以下是小编收集整理的工资提升申请书范文（共含14篇），仅供参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“需要姐姐的爱”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、通过舒服的谈判方式协商，让领导加工资
其实女性在这一方面没什么优势，而且她们也不知道如何通过正确方式与领导协商，最终的结果就是女性的工资水平与同类男性相比远远落后了。在要求领导涨工资，而且你要求的工资与自己贡献相匹配的时候，你千万不要害羞。为了让协商对你更加有利，你可以留个心眼。对于你平时取得的成就，你需要保留具体的细节。这样在谈判的时候你就会获得筹码。
2、调查和比较你的工资水平
其实大部分中国人在找工作的时候比较盲目，他们甚至不知道自己所掌握的技术知识值多少钱。在你申请应聘不同的岗位时，或者申请晋升之前，一定要了解清楚其它公司同样岗位和和职位目前的薪资水平。进行比较，这也是进行工资协商的必备功课。
3、让自己成为某一行业或者领域必不可少的专家
持续不断地学习你所在领域的知识技能，让自己站在这一领域的最前沿，实时了解你所在领域的最新动态。要做到这些，你就应该多多参加所在行业的论坛、会议，阅读你所在行业的书籍或者论文，而且要与自己同行业的人多多交流，相互学习对方的经验。这才是提高你工资水平最好方法。
4、让领导看见自己的贡献
朋友圈、微博等社交媒体的存在，可以让你很方便地把自己所取得的成就分享出去，让领导和其它同时看得到。在工作的时候也要敢于接受挑战，并让领导层看到你为了迎接挑战所做出的各种贡献。
5、不断更新你的技能
可以考虑参加培训或者考取一些有利于自己晋升的证书。在很多公司，如果你不是本科生以上的学历，根本就没有机会晋升。有些工作甚至要求你读MBA。因此在这个过程中要获得尽可能多的教育。通过在线学习，你也可以提高自己的工资水平。
6、如果你想重返学校读书，你可以考虑一下这个回报值不值
如果所追求的一个学位，对于你自己未来的工资水平并没有什么好处，这就意味着重返学校读书根本就没有什么意义。从长期来看，重返学校读书对你的伤害会更大。如果你想了解重返学校学什么能够提高工资水平，你最好去问问自己的领导，他们是比较清楚的。当然了如果你的领导愿意帮你支付学费，让你去读书，你就不应该犹豫。在重返学校读书之前，你一定要查一下哪些学位可以给你带来更高的工资水平。
7、快速学习和吸收最新的工作技能
世界变化非常快，工作所需要的技能和经验也在不断地变化。尤其是移动互联网的崛起，各个行业都面临着巨大额挑战和变化。你应该想一下之后，你所在的行业需要你现在做什么，需要你现在开始积累什么样的技能。当工作环境发生变化的时候，争取成为第一批接受这种变化的人。你对于挑战的热情以及你对新的环境的适应能力是领导评估你的价值的重要因素，这可能会帮助你提高工资水平。
8、要能够接受别人的批评
具有建设性意义的批评对你来讲是有百利而无一害的。你不仅需要礼貌且充满感激地接受同事和领导批评，还要积极地给予反馈，让自己不断地进步。只有这样你才能够不断获得晋升的机会。
9、不断增强你的沟通技能
在很多工作情况下，员工都需要表达和交流，以进行协作。如果你能够通过写作和演讲进行表达，那么你就非常有前途，而且工资一定不会低。
以上就是能够帮助你提高工资水平的9条建议。一个人的职业生涯规划是非常重要的，有完整的规划，可以让自己在一条路上不断前进，不断积累经验，对于自己是很有利的。
xxxx领导：
您好，我是XX部门的XXX名字X于XXXX年XX月X日入职贵司，在20xx年10月提交了加薪申请，于20xx年11月份的时候成功办理完加薪手续。公司批复于20xx年12月份发11月份工资的时候就实行加薪。就是从11月份开始加薪至XX元。XX这里可以把加薪后的薪水内容写上XX。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。故特此申请补回我11月份的加薪金额。
望领导批准。谢谢！
XXX部门XXX
XX年XX月XX日
尊敬的领导：
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将×××20xx年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工×××，已于20xx年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发XX合计：150元XX。
特此申请，敬请批准！
人力资源部：XX
20xx―10―15
尊敬的领导：
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将xxx20xx年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工xxx，已于20xx年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发xxx合计：150元。
特此申请，敬请批准!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
XXX税务部门：
本公司因XXX 于X年X月成立的，按照有关XXX号文件（不知道就不写文件号，写大概内容即可）的政策，现申请享受减免税优惠政策．请根据我司的实际情况，予以批准．
此致
敬礼！
申请人：XXX
年 月 日
尊敬的领导：
您好！
我自xx年xx月份有幸进入企业以来，近半年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为企业的发展做出了自己应尽的责任，与企业共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为企业添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对企业的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢企业的工作氛围，喜欢企业的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着企业的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为企业效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从xx年xx月xx日开始工资提升到（xx元/月）。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
申请员工：
20xx年x月x日
尊敬的领导：
本人于20xx年02月27日在未考虑清楚的情况下匆忙的递交了离职报告，领导及同事得之此消息后，大家真诚地劝告我，经过此后多天的认真思考，我的突然辞职是不成熟的、也是草率的，同时也给公司领导在工作上带来一些不便，我深感惭愧；在这段时间里时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的'点点滴滴。越来越深切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，公司为我提供了良好的发展平台和培养模式，还有建立起来的良好的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然不明事理舍其而去。
现在我怀着内疚和渴望的心情，向公司领导递上复职申请书。无论领导和同事们对我的想法如何，我都希望能够再次为物业公司贡献我的一分力量，为把大物业逐步建立成为同行业中一流物业公司而努力发挥一分光、一分热！
请领导考虑我的申请，并再次表示我的歉意。
特此
敬礼！
申请员工：
20xx年x月x日
尊敬的企业领导：
您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢企业给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20XX年入职到现在已有5年时间，随着企业的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。经慎重考虑，特提出调薪申请。
5年里，在企业领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20XX年7月入职本岗位，多年工作经历，使我对企业管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升都是一次全新的历练。自担任企业安全环保专干起，我就深知自己责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。我相信，有付出，就有收获。
安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，然而个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差距。我希望自己的努力能得到领导的认可，并请企业领导根据工作能力及工作表现酌情调整薪资。
如企业领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪标准，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
你好！
我是xx，在销售公司工作已有六年多的时间了。在销售公司成套市场部标书制作组工作也有五年的时间了，从新岗标准执行后至今是助理科员。在我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直努力工作，尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出提升为“科员岗”的申请。我相信在以后的工作中我将更加努力，在领导的支持与带领下为企业的明天尽职尽责，付出百倍努力！
申请人：xx
20xx年5月13日
xx，身份证号(xx),联系方式xx。本人于xx年xx月xx日进入同方鼎欣信息技术有限公司，目前在xx部门任xx职位。因xx，现需要公司提供xx。(收入证明申请的原因请认真填写)
申请人：xx
日期：xx
【工资证明申请书3篇】
工资调薪申请书
主管：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的`工作职责范围和工作强度，我希看通过调薪月薪到达xx元（在原基础上增加xx元）。
假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来讲，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来讲是不公平和不值得的。
提出这样的调薪申请，其实不是“居功自负”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误解我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
假如公司领导以为我现在的工作内容及质量还未能到达xx元月薪的要求，我恳切的希看您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，假如公司不予斟酌，我依然会像之前一样，用积极的、认真负责的态度往做好每件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人：XXX
20XX年X月XX日
尊敬的领导：您好！
xx现在是处于如日中天、蓬勃发展的昌盛时期，在企业追求利润最大化的同时，还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。而我们煤气站作为公司生产能源供应部门，所有员工都面临着工作量太大、付出与报酬极不平衡的状态，具体情况如下：
1、司炉工全年大部分时间都是处于在高温环境下工作，控制室在只开两台煤气炉的情况下，温度都达到了34℃，如果开三台煤气炉的话，会有更大的热气传进控制室，温度将更高，里面的墙壁都是滚烫的，只有一台空调，却远远地装在墙角。去年加装了一把吊扇，没想到因为上面都是炽热的气流，吊扇不开还好，一开反倒把上面的热气吹下来，室内更热。就在这样的环境里，炉工们汗如雨下，衣服尽湿，却只能忍受酷热的煎熬坐在里面，两眼一眨也不敢眨地盯着几十块发着红光的仪表数字的变化，生怕一晃之间不注意，发生停电跳闸等等的突发事件，中断送气，那将会给公司生产造成不可估量的损失。而长期眼睛紧盯仪表发出的红光，也会加重对眼睛视网膜的损坏程度，天天坐在那里，更是导致颈椎病和腰椎间盘突出病变的根源，少数炉工已有此不同程度的上述病状。
2、公司建新厂的最初规模，是十三条生产线，所以煤场的运行和储煤面积都是按照6台Φ4m煤气发生炉来建造的，但是现在只有两台炉的上煤工，他们除了要保证上足当班中发生炉所需用煤、磨好原料车间煤粉用量和球够水煤浆外，还要严格按照7s车间现场管理要求，搞好整个煤场的清洁卫生工作，这么寛的煤场区域，却要时刻保持干净，以确保通过各种检查，每天的工作量确实太大了。
3、特别是净化工，他们不光要控制好整个净化区排污、随时监控焦油酚水情况、捞净各水封里底部灰渣煤粉、清洁鼓风机加压机、一楼整个比六台炉面积更寛区域卫生外，还要时刻紧绷一根弦，随时准备配合司炉工处理好突发事件，这些活累的还不说，更主要的是面对垃圾厂至煤厂马路的卫生工作，一天不知多少次刚刚扫干净，用水冲干净，脏兮兮的铲车、运煤车、挖掘机、拉泥车、乱倒垃圾的一过，马上又得重新搞卫生，因为这里是进出煤气站的门口位置和到煤场的通道，必须时刻保证清洁卫生，所以就得一脏就扫，扫了又脏，脏了又扫，很多时候，光净化工实在忙不过来，只好安排其他岗位上的员工，放下自己的活来进行突击帮忙。这个垃圾场的存在，确实给煤气站带来了巨大的额外工作量。
4、每班一个化验员，她不仅仅要集中精力，一丝不苟准备地搞好每次的煤气质量分析化验，还要负责煤气站三楼二楼所有室内卫生和门窗玻璃以及厕所的清洁卫生，还因为煤气站是六台煤气发生炉的建筑面积，本来各岗位人员就紧张，所以很多临时的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉强挤得出时间去做，哪怕再苦再累，也必须去完成。
5、员工们都在超负荷运转，班长们的担子就更重了。面对着气站整个工区的设备运行，每班无数次的全面检查，必须随时到位，这就需要他们随时绷紧神经的弦，高度地集中精力去搞好各项管理工作。
6、我们的煤气生产设备在使用过程中，随着年限、运行工时、负荷太大的增加，各个部位的机械和附件，由于受到摩檫、腐蚀、磨损、振动、冲击、碰撞及更换配件质量不好等诸多因素的影响，运行质量和正常性能逐渐变坏，经常是这里不坏那里坏，为了不影响生产，设备能正常运行，就只得化更大的精力去进行频繁和长时间的维修，无形中增加了员工很多工作。
7、在煤气站，不管设备怎么维护正常，但少量低浓度的煤气散发总是避免不了的，所以说我们每天都是在煤气、粉塵、高温的环境中工作，这对身体的影响是比较大的。
大家都知道，煤气中含有大量的CO，CO是无色无味的气体，化学活动性很强，长时期与空气混合在一起。CO被吸入人体后，与红色血球中的血色素结合成碳氧血色素，使血色素凝结，破坏了人体血液的输氧机能，阻碍了生命所需的氧气的供应，使人体内部组织缺氧而引起中毒。人们如果长期在含有低浓度CO的空气中进行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，长期以后，会引起慢性中毒、塵肺病的发生，其主要症状为：贫血、面色苍白、心悸、疲倦无力、消化不良、呼吸表浅、体重减轻、头痛、感觉异常、失眠、记忆力减退等。
这些情况，对落实公司提出的“以人为本”的管理理念，兼顾企业、员工双方利益，体现人尽其才、按劳取酬，结合目前社会经济和物价已呈通货膨胀、生活水平消费大幅攀升的趋势，如果员工工资极为偏低，就不适应企业发展的需求了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司的发展效力，也为了员工们的身体健康多有一点保障，特此向公司提出加薪申请，申请从20xx年上半年开始，把煤气站各岗位工资提升如下：
班 长：x元
司炉工：x元
上煤工：x元
机修工：x元
净化工：x元
化 验：x元
煤气站现有人员结构配置如下：
主 管：1人
技术员：1人
班 长：3人，
司炉工：9人，
上煤工：12人，
净化工：6人，
化验员：3人，
机修工：3人。
（两台煤气炉共配置38人）
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，也才能为企业创造更大的价值。让我们立足本质，当然，请求加薪不是目的，只是希望让我们“忠诚企业，做得更好”！
敬请领导研究批准，万分感谢！
此致
敬礼
申请部门：煤气站
20xx.1.9
尊敬的公司领导：
你好！首先，我们有幸进入XXXXX工程监理有限公司与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。算算一晃来公司也有几年啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择的正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 我们于XXXX年进入本公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在建筑工地担任工程监理员工作。 由于现阶段物价飞涨及监理工作的特殊性，工资待遇相对偏低， 所以我们现在特向公司申请工资调整。我们期望调整的薪金值为2300元至2500元每月（扣除养老金后）。 望领导批复为盼!
此致
敬礼
申请人：XXXX
XXXX工程监理有限公司是有独立法人的，是社会经济的个体。虽然公司去年为我们订立合同购买社会保险，但《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
总的一句话，买保险应该的（还买晚了来），扣一个月的工资是不对的！上班时间是公司账户给我们银行账户打钱可以为证！
尊敬的公司领导：
由于公司员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃结芳辞工，为节省公司员工饭堂经营成本，提升公司员工工作积极性，根据目前公司员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的公司员工，由谭德芹接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原公司员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。此请示是否可行，请上级领导审批！
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