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求职信不要写的太“煽情”
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人 单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的'自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者， 大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小”砖头“，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传“。而且不少”自传“满纸是”血泪家史“，或是”从小父母离异“，或是”弟弟辍学在家“，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质，最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者， 大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”，
而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人 单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
求职信不要太“煽情”
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”.
据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”.“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小”砖头“,粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的”自传“.而且不少”自传“满纸是”血泪家史“,或是”从小父母离异“,或是”弟弟辍学在家“,在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历”注水“严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过”煽情“,反而会降低求职”成交率“.求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用”别出心裁“.自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行”情感推销“,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的`感觉。
简历奖励情况怎么写
虽然都知道工作经历是HR挑选求职者的重要标准，不过，受课程安排的限制，应届生、在校生必然不会有太多精力用于课外实践。此路不通，就得另辟蹊径。如果你还在为经验不足而困扰，那不妨将学习期间的获奖情况在简历上一一罗列出来，用优秀的成绩和有说服力的奖项，弥补缺陷，增加简历卖点。
罗列获奖情况的注意事项？
在大学期间多多少少都有一些奖励，但并不代表就要将其全写在简历中，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
还有一点需要注意的，罗列出来的简历，尽量不要太多，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序，层次分明。
什么样的获奖情况适合列举到简历上？
一般来说，适合写在简历上的获奖情况有三类：
1、专业技能。简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。
例：英语技能：CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有翻译金融相关专业文献的经历；良好的英语听说读写和翻译能力，英语口语流利，能用英语自由交流。
2、含金量高的特殊奖励。比较罕见且能反映你某方面特殊才能的奖励。
例：全国青少年科技创新大奖、全国大学生英语竞赛等。
3、院校奖励。学生的任务就是好好学习，而院校的奖学金、奖励等则能有效的反馈出你的学习能力。
例：XX学年~XX学年院校 一等奖学金。
获奖情况写几条最合适？
院校奖学金、专业荣誉证书、兴趣爱好奖励……即使再不济，零零散散的也能凑上不少。如果碰到个厉害的”考证大户“,那即使一页纸也写不下。所以，为了简历的整体效果，就必须对所获奖项做一个细致的筛选。
奖项在精不在多，简单的3~5条就OK.在写之前，最好将”获奖情况“这一版块的宽高设定好，如果内容写不下的话，那就缩小字号，千万不能挤占其它版块的空间。
获奖情况中可以写哪些奖项？
很多人都为获奖情况版块中的填充内容着急。实际上这一部分，并没有想象中的那么高大上。只要是奖项，只要是奖状，别管是四六级还是计算机证书，还是普通话啥的能写的都可以成为你的求职资本。别告诉我你连着写都没有，如果真没的话，那干脆就将这一项放弃吧。
不要写煽情的求职简历
不知道从哪个时候开始，简历也开始出现了煽情作品。我自己就看到过很多，声情并茂，基本上可以从建立理想，到磨难，到卧薪尝胆，到成功，千回百转，让人欲罢不能。还有的走悲剧路线，着重描写曾经的苦难，颇有不把招聘人员感动到落泪誓不罢休的地步，刚开始估计也确实吸引了一些人的眼球，但模仿者越来越多，可信度也越来越差，所以现在反而起到消极的作用。毕竟一家公司招聘还是以能力为主，廉价的同情心对其他应聘者也是不公平的。况且现在走这类路线的人太多了，反而起不到任何作用了。
另外的一种煽情简历就是喊口号，这类的简历，招聘方一般会自动胡乱这些文字的。
（本文由个简历网收集 ）
例证：
“我是一名大专毕业生，十几年的知识积累和几年的实践经验，我蓄势待发。希望各位领导给我一次机会。我会努力工作，竭尽所能完成领导下达的各项任务。为公司的事业贡献我的微薄之力。”
本人性格乐观，积极，学习能力强，自制力强，有进取心，善于思考，喜欢创新，不喜欢默守陈规，有较敏锐的洞察力！喜欢帮助身边有困难的人，从小就有着远大的理想：想着有朝一日可以回自己的家乡，让自己的乡亲过上好日子！
无论在任何岗位上我都会要求自己：做人心宽，做事心细；做人讲品格，做事讲风格；做人有“悟”，做事有“度”；做人有进取心，做事有责任心；无论做人还是做事都以公司的利益为重！
一个人的能力是有限的，只有团队的力量才是巨大的，无坚不摧的！平易近人、综合素质极高的我正是这其中的佼佼者！
给我一个舞台，我将还您一片精彩。”以及变种，如：请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩；给我一个机会，必会还您一个惊喜；给我一缕春 风，送给你的将是整个春天；希望能给我一个展现自我的舞台，给我一片阳光我就会灿烂……相信我会是贵公司最合适的人选.....
就千里马个人简历网的意见，一封好的简历应该是说明文，说明你的经历而不是抒情散文或者苦难文学。那些口号性质的句子还是不要出现在简历中。
简历不要写的太复杂
分析工作要求
一般不看所应聘的工作岗位填写简历是很危险的。其实工作要求，就像是写作文的要求一样，如果不去看作文就去写，这样是不可能拿到高分的。所以工作要求是要向人事部分体现出自己的特点。如果自己应聘销售工作，那么对于自己在社交上面的消息，就要展现出来了。比如以前自己做过什么，有过哪些成就。工作的内容一定要有一定的社交能力。如果没有仔细看，那么就会让自己输在起跑线上。
简历的重点越少越好
当人事部门拿到自己的简历之后，首先注重的就是你是否适合这个岗位。如果你在简历中表现自己的优点。像什么打篮球很厉害，还拿过什么奖之类的等等。其实这些都不是应该要强调的，更应该强调的是和申请岗位相关的内容，这样才会更吸引面试官。他们对你的个人业余奖项根本是不感兴趣的。
目前找工作的人是越来越多了，到正规的单位去应聘，就需要准备一份个人简历。想要写好自己的简历，首先要了解的就是用人单位对简历的要求。其实简单的来说，简历并不是对工作的苛刻，而是在众多人当中筛选出一个比较优秀的人才来。如果每个公司在面试时候，都要一个个来面试，会浪费很多的人力和时间。因此，公司都会先通过简历来审核，选择那些基本上能符合公司要求的人，这是一种招聘的程序。所以简历就成了一个很好的选择方式。
往往很多人在填写简历的.时候，都会注重去填写自己的优点，这样其实会显得自己很做作，不是真是的自我。在简历中应该阐述自己的优点和缺点，或者在优点和缺点中来介绍自己。就是从正反两面来凸显自己的个性和成熟，一般小孩子才会只说自己的优点，总是隐藏自己的缺点，这其实是就是一种不成熟的表现。所以优点和缺点其实都是一样多的 ，要同时给展现出来，才会显得自己更真实，更能让面试官喜欢。
另外就是简历不要写的太复杂了，有的人写简历就像写书一样，让人看着就头疼，根本无心无参考。尽量拣重点的内容去写，或者是自己的专业写和应聘岗位相关一点的去写。如果是自己的荣誉证书等这些内容，完全是没必要写上去。如果是得过很多的奖项，最好是放在最后。
求职信写作要求不要太煽情
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。 据新闻晚报报道，沪上部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的'成功率。
据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。 不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
求职信要写标题吗
一般的求职信都是需要写题目的。而大多数都是以“求职信”作为题目。当然也可另立题目，俗话说文如其人，一个好的有个性的题目有时会帮助你得到面试的机会。
求职信
尊敬的领导：
您好!
我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。得知贵企业招聘，特拟此求职自荐书自荐。以下是我的自我介绍：
XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;XXXX大学XXXX系则是全国XXXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的`英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
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实习要写求职信吗?
问:下求职信一定要写吗？
如果是找实习的话要不要写呢？总感觉好像HR不会有时间看的.呢……
如果要写的话，是不是也是要中英文各发一份？还是说求职信可以只发中文的，简历中英文各发一份就好了？
答:求职信也可以准备中、英2份，但是要简短。不要跟简历放在一起，用email投递简历的时候，求职信一般是贴在邮件正文前面，简历当作附件发，或者简历的内容放在求职信后面。但如果是纸质打印的简历，求职信不用写。邮件求职信的语言一般根据招聘单位的要求来，如果没有特别说明，发中文的求职信就好。如果企业要求发英文的简历，那对应的求职信最好换成英文.
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学会写好求职信和填好个人履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：
（一）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。
（二）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
（三）简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。
（四）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
（五）求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
（1）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
（2）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇 一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
（3）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
（5）字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。 求职信范文：
尊敬的先生/小姐：
您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
我现在是出版社的在职编辑，从获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和
dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
由于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。基于对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
英文简历：不要写什么
在英文简历中，哪些内容不要写
Don't throw in the same company so many positions, OK? For 2-3 can understand and cast 20, 30, you exactly want to do? Direct to do director?
Letter of recommendation to write words, please bring the company title writing accurate, don't throw Pepsi write coke, throw Nike write adidas, OK?
Do environmental quality monitoring and cast market public relations? Hand error or heart error?
Somehow has 3, 5 years working experience, don't work in the original duties on the writing ”general daily work“, OK?
If it is better than V word photo photographs than don't put photos, OK? Looking for a job is not the draft
Several work cut-off time is so far? All-around champion?
Update your resume, let's read a university did 10 years haven't graduate? Do an assistant did 10 years haven't promotion?
The work was written in honor area merit student?
English resume please don't use machine turn, full screen preface after not answer the language of English, also do not write English resume!
Self evaluation of this a few words is really see enough for enough ”is not gold will shine“ ”you give me a stage, I return you a piece of the sky“, ”give me XX, I can still you XX“...... Please, don't want you to become ATM machine!
Self evaluation not only write ”hard“, ”hard work“, a few top OK?
Somehow is a Chinese, please don't name column only write English name, more do not write, ”Mr Han“ ”high young lady“ and so on.
Contact phone number please don't scratch or secret, you exactly want to find work?
求职信忌煽情
很多求职者都会写求职信，一来是某些企业要求，二来求职信也是相当于抛门砖，为你争取印象分。求职信的写作发展很快，现在也有了一套固定的模式。不过，为了能够顺利找到工作，为了能够吸引企业HR的眼球，很多求职者都绞尽脑汁出奇制胜，在求职信上做文章。在印象当中，求职信应该最多一页纸就搞定了，现在却演变成了十几二十几页的求职信，原因在于，很多求职者把求职信最基本的功能------推销自己，变成了个人经历或者血泪史介绍。这种利用感情推销自己的'方式，不是说不好，但是用的不当，反遭反感，会让人认为虚伪，不真实。求职者的求职信应该真实反映自己的状况，自己的能力，自己能为企业做什么，尽量给企业一些真实的感觉，而不是这种飘乎乎的，用感情来博取同情希望找到工作的方式。求职信过于煽情，反而会降低成功率，其实求职信有一定的格式规范，求职者完全可以在网上下载模板进行填写就可以了，没必要别出心裁。
其实，很多人在生活中走过很多路，也经历过很多苦和乐，如果把这些经历当成资本，进行“感情推销”，来博取企业的同情从而争取工作机会的话，完全没有必要。因为用人单位看了反而觉得虚伪，有失诚信。其实求职者应该学会写求职信，尽量反映自己的真实状况，给企业一个良好的印象和诚信的感觉。
求职简历不要写什么
一.误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
二、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的'薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
三、内容
大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨
一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。
现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。姓名、电话要放在最上面。
姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。
紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。
不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
成绩处理 避免短板
同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。
最近无论什么电视节目都流行煽情,把观众眼泪煽下来收视率就高.但求职信中不能太煽情,这样会适得其反.
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了，其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
求职信别太煽情 感情牌并非好招数
求职信别太煽情
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块邪砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。
有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少求职信看上去像块邪砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。
这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质，最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”就业形势严峻，大学毕业生们为 求职 也纷纷“出奇制胜”，以往一份简单明了的 自荐信 如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
据了解，目前有不少应届生都在 找工作 之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己，
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位表示，这类 自荐信 的淘汰率很高，以前是 简历 “注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情” ，实在让人怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为， 求职 信太过“煽情”，反会降低 求职 “成交率”。 求职信 有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。 自荐信 ，给自己戴高帽子，炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。专家指出：大学生求职应该反映自己的真实状况，进行“情感推销”，企图博得用人单位的好感往往会适得其反。
写求职信忌“煽情”
下面是中文求职信的写作规范，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。
我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的.升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷出奇制胜，以往一份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本真情告白、血泪家史。
据了解，目前有不少应届生都在找工作之际大打感情牌，以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历注水严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此煽情 ，实在让人怀疑大学生的个人诚信。
一些高校的就业指导专家认为，求职信太过煽情，反会降低求职成交率。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用别出心裁。自荐信，给自己戴高帽子，炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。专家指出：大学生求职应该反映自己的真实状况，进行情感推销，企图博得用人单位的好感往往会适得其反。
编辑：应届毕业生求职信网
求职信不宜过度煽情
“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
沪上部分应届生为找到一份满意的`工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，华师大大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。
据了解，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。
“此外，不少 看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。 不少用人单位在接受记者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是 “注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。
沪上一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。 有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。
另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
1 、因为有山云才能依靠，因为有你我才会等待;绵绵的情连结两双渴望的眼，深深的爱系着两个相恋的魂。
2 、因为我不放心我自己，才将我的生命托付了你，我已寻寻觅觅好几个世纪，此生不能让你从我怀中离去。
3 、全世界我也可以忘记，只是不愿意失去你的消息，我会带着回忆爱你，傻傻爱你，不去计较公平与不公平!
4 、只要有爱情，鱼在水中游，鸟在天上飞，黑夜也透明;失去了爱情，断了弦的琴，没有油的灯，夏天也寒冷。
5 、爱情不是索取，而是给予;不是梦想，也不是痴望，爱情不是这样。它是善良，是荣誉，和-谐与纯洁的生活。
6 、曾经有一份贼拉那哈的爱搁在俺眼前，俺没稀搭理，俺现在是贼拉地后悔呀!俺现在想大声的喊出：爱老虎油!
7 、你好似那清澈的泉水，滋润着我枯竭的生命。懂得珍惜爱情的人，才会了解爱情的可贵，我的生命因你而精彩。
8 、找到你，我才拿到开启我生命的钥匙，明了生活的意义;你，找到我，你才知道自己的美丽，无法估计自己的魅力。
9 、爱你一生一世，没有山盟海誓，只有日日夜夜真心相伴，一生一世到白头，不让你伤悲泪流，爱你到天长地久。
10 、如果我们相识的结果注定是流泪，我宁愿独自享受这份残酷的美，从不后悔与你在一起的日子，只想你永远都好好地。
1 、亲爱的，和你在一起的日子我很开心，每一天都像过情人节，你给我最美好的爱情，我给你真心的付出，我要好好疼爱你，永远不相离。
2 、天冷了，小树发抖了，小草打冷颤了，老牛烧碳取暖了，小兔穿羽绒了，蚂蚁买暖水袋了，小强冬眠了，你还看什么?多穿一件衣服吧!
3 、夏日湾，月亮的港湾，星星的河流，你垂钓思念在我心头;夏日湾，幸福的港湾，快乐的河流，我垂钓浪漫在你笑容街头，愿者上钩哦。
4 、我愿意冬天里的所有寒风都吹向我，所有雨雪都飘向我!让我为你搭一片温暖的晴空!亲爱的，愿你的冬天没有风霜雨雪，只有幸福温暖!
5 、“说爱，唱爱，写爱，发爱，送爱，”爱爱只对你一人，十二月十二日，示爱日，亲爱的，我，爱!爱!爱你，你感受到了吗?祝你开心。
6 、其实，朋友也许就是这个样子：未必要什么天长地久，也未必时时见面联系。在一些时候，可以彼此温暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足够。
7 、当背叛的真相已不再是你的秘密，当我们之间的承诺已成为过往，只愿分手不算太迟，让我明白放手才有未来，就让我们各自拥有新的故事。
8 、愿作夜空中最亮的一颗星星，夜夜陪伴在你身旁，当你感觉疲惫仰望星空时，空中点点星光是我洒向你的无尽祝福，祝你圣诞快乐，幸福平安!
9 、笑一笑十年少，有你的微笑，才有我的心跳，所以为了你永远不老的容貌，也为了我不会挂掉，请你天天保持微笑，亲爱的，要笑哦，我爱你!
10 、白驹过隙，时间飞逝，又到白色情人节时;爱你真心，洁白无瑕，浪漫甜蜜乐开花;尽心陪护，全心照顾，白头偕老享幸福。亲爱的，节日快乐!
11 、我汇聚太阳的火红温暖，搅拌心中的粉色思念，滴入晨露的晶莹冰凉，凝结成沉沉的七彩祝福，捎给你真挚的多彩梦幻，愿你的每一天都是精彩。
12 、簪钗一划浪滔滔，从此恨海苦煎熬。鲛女何辜长泣泪，织妇应喜有鹊桥。千古骚客共此夕，历代离人聚今朝。不为仙界多离恨，唯愿人间永良宵!
13 、不要打喷嚏，因为那样我会感冒;不要睡懒觉，因为那样吃不到我煮的早餐，不要发脾气，因为那样我会很伤心，不要不理我，不然我会发疯的!
14 、风带着真诚的祝福，云飘来深深的想念;有阳光的地方，就有美好的希望;有月光的地方，就有浪漫的祈祷，祝你一生健康幸福，永远年轻漂亮!
15 、月日为亲吻情人节到，送你一个超级无敌大“KISS”，将“幸福雨露”粘在你面颊，“吉祥之吻”伴随你一生，愿你从此好运连连，快乐不断!
16 、朋友像一片片的拼图，需要你耐心的慢慢的一片一片拼凑起来，如果不见了一张它永远完不成了，我只想告诉你，你是我永远都不想遗失的那一片。
17 、翻阅时光的故事，有一些话语被记录，因为他足够浪漫!浏览爱情的画面，有一些色彩被印记，因为他足够深情!亲爱的，爱你，你就是我的一生!
18 、想你的时候，风儿就停了脚步;想你的时候，花儿就开在雨后;想你的时候，鸟儿就唱在枝头;想你的时候，我就舒展了眉头，继续着甜蜜的等候。
19 、昨夜，我翻来覆去无法入睡，满脑子都是你，总感觉欠你点什么，心中十分内疚，突然大脑中灵光一闪，我猛的坐起来大叫一声：哎呀!忘了喂饲料!
20 、预备：我吸口气，润润喉，千言万语放心头。开始：我快开机，动动手，真情真意编上头。祝你生活如意，事业顺，最爱你的人会一辈子疼你呵护你。
关于简历上是否写明期望工资已经成了”存亡大事“了。那究竟要在简历上写的还是不呢？有超过34%的求职者不会再简历中写明薪资。而在HR眼里是怎么看待薪资这个问题的呢？
要不要写期望薪资？
有些HR比较喜欢求职者明确的标明期望的薪资范围，而不喜欢求职者写”薪资面议“.这样HR可以很清楚我们公司这个岗位在工资方面介于一个什么区间。
期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗？
对于每一个岗位的工资度HR都是有准则的，企业这边的主要考虑的是在合理的价位内挑选合适的人。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。而且再优秀的人在特定的岗位上所作出的贡献也是有限的。
”工资面议“是不是万能的？
如果在简历上填”工资面议"更为稳妥一些呢？其实，这也是个难处，因为你觉得写高了，没公司要；写少了，又觉得吃亏。实在是各种纠结呀。
你在填工资这方面的时候，应该写成区间，就例如：2000-元-3000元，这样不但可以给自己一个定位，同时，让HR觉得提供在这个区间内，然后给你一次面试的机会。那么你就多了一个面试的机会。
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