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精选励志职场哲理故事篇三
在广州，有位家庭主妇在自己居住的小区开了一家儿童玩具店，由于经营有道，很快便成了这个小区的“玩具老大”。后来，她的附近又冒出两家玩具店，三家形成竞争之势。这时，她的亲友建议她采取竞争手段，把另外两家玩具店挤垮，垄断这个市场。谁知，家庭主妇不但没有排挤对手，反而联合竞争对手，共同策划一些经营活动，甚至主动给对手分绍业务。更令人感到奇怪的是，另外两家濒临倒闭的玩具店不但起死回生，而且家庭主妇的生意也越来越红火，几年下来赚了100万。
俗话说：同行是冤家。可这位家庭主妇为何要把“冤家”当“亲家”呢?她究竟有什么经营奥秘?她的开店故事又带给我们怎样的启示呢?
惊恐!“老手”竭力应对“新手”
周芳是重庆市秀山县人，中专毕业后应聘到广州芳村区一家制衣厂做采购员。，她和来自湖北宜昌的工厂主管结了婚，并在芳村花地生活小区分期付款买了一套二手房。，周芳生完小孩后就一直在家里待着。直到初，她在自己所住的小区开了一问儿童玩具店。刚开始，小店的生意十分红火，每月有6000多元的收入!可后来，她发现她所住的小区竟然新开了两家儿童玩具零售店!这样，生意自然就清淡了许多。不得已，她只好在原来的基础上又增加了玩具租赁服务。可不到3个月，另两家也“跟风”了!从下半年开始，她竟然发现自己的营业额一直在下滑，每月的纯利润只有两三千元了1
元旦，周芳带儿子到广州儿童乐园和动物园游玩，一天下来，光门票就花了近百元。她心想，这也太贵了点吧，穷人家的孩子怎么玩得起呢?很快，聪明的她想到了一个赚钱的新“点子”——把玩具店改成一个能够让孩子尽情玩的“智力玩吧”!她认为，要想让自己的店铺继续红火，就必须做到以下两个方面：一是想办法和竞争对手形成“差异化”，二是用大投入把自己做成这块地盘的“老大”。204月，周芳的玩具店铺租期快到了，她赶紧在附近又找了一问约120平方米的店铺，每月租金要3800元!
当时周芳的丈夫一个劲地劝她：“你疯了?虽说大前年你第一个在这里开玩具店每月能赚六、七千元，但自从去年另两家开张后，生意就一天不比一天，如今在附近开玩具店的利润每月只有两三千元了，你应废尽快转手才对呀!怎么还找个这么大的铺子呢，这不明摆着会亏本嘛!再说，这3年你也赚了不少钱了，该收手就收手嘛，你不能再盲目地跟别人去竞争，咱另找门路吧……”但周芳却不“服输”，她下定决心要保住自己的“龙头”地位!
年5月1日，周芳投资5万多元的“儿童益智玩吧”正式开业了!这次她的“玩吧”不仅在规模上比过去的玩具店大10倍，而且在经营方式和服务功能上也比以前丰富许多。她把整个店面主要布置成两个区域：一个是玩具展览区，既零售又出租，其实跟原来的玩具店差不多;另一个是儿童游戏区，里面有许多玩具可以任意玩，进去时只需买5元钱的门票。
周芳的“玩吧”开业那天，顾客果然络绎不绝，她甚至还暗自得意过：这次肯定能“打败”其他两位对手。很快，她如愿以偿地成为了这个社区的“玩具店老大”，每月的纯收入达到8000元!这时，其他两家小玩具店受到了冲击。
俗话说，同行是冤家。周芳的许多亲朋好友便建议她采用进价销售、超低租赁和免费维修等竞争手段，干脆把另两家玩具店挤垮，垄断整个小区的玩具市场。底，周芳按照亲朋好友的建议悄悄地试了试，不过没有做得很明显，只是在同样玩具的零售、租赁：维修等服务价格上比其他两家低一点点而已。但后来的两件小事却让周芳有些“想不通”：一是她发现自己的几位老顾客最近都去社区东门那家玩具店租玩具，于是她“逮住”一次机会问其中的一对母子，那位母亲笑着说：“我儿子说那家玩具店的老伯会教他拆、装玩具，所以他坚持要去那里租。”二是她发现南门那家玩具店也会经常有自己的熟客去光临，一次她问一个六岁的小男孩，小男孩天真地回答道：“那家叔叔的玩具很多很靓!”
惊醒：挤压对手不如善待对手
经过打听，周芳得知：东门那家玩具店的老板是一对本地下岗中年夫妇，开个玩具店每月赚两三千元，也只是养家糊口;而南门那家玩具店的老板是一个二十五六岁的小伙子，来自浙江，原本在一家玩具厂打工，这次是他第一次创业……周芳忽然觉得过意不去，大家在一起谋生创业，都挺不容易的，为什么非要彻底打败、互相排挤对手呢?
更令周芳感到诧异的是，当自己一心想“打败”对手时，对方也在绞尽脑汁地准备“对策”。因为她发现，尽管自己的“玩吧”在规模和实力上绝对“雄厚”，但其他两家玩具店也都各有自己的特点和优势：东门那家玩具店侧重的是玩具租赁和维修，南门那家玩具店侧重的是新兴玩具的零售……两个“对手”的那些特点和优势，正是自己的“缺点”，而且是想学都学不来的，因为那是人家天生或者客观存在的东西，也正是他们拥有了那些特点和优势，才使得他们一直牢固地把自己的生意做得稳稳当当，外人若想打败他们并非易事，最多也只是短时间内冲击一下而已，但做社区生意靠的是长久利益，所以日积月累之后，他们同样会赢得自己的市场。与此同时，广州大街小巷各式各样的“某某一条街”也给周芳以启示：做生意要扎堆，只有形成规模，形成产业链之后，才能将事业做大……想到这里，周芳不禁为自己以前的做法汗颜，心想：与其“挤压”对手，不如“善待”对手!
初，针对两个“对手”的特点和优势，周芳进一步调整了“玩吧”的定位，她把自己的经营特色主要体现在“现场感、益智、快乐教育”等概念上，即通过组织儿童集体现场玩玩具、做游戏活动等，使孩子们获得快乐和智慧。她这样做，一是考虑到小区虽然也有两家儿童玩具店，但他们的店面都还不到20平方米，而且只是零售和出租玩具，而她的“玩吧”有现成的玩具和游戏场地，既可让家长节省又能让孩子玩得尽兴，二是这种经营定位正好与其他两家玩具店形成差异化，避免硬对硬、两败俱伤的碰撞。
俗话说：商场如战场，但商场有时更需要联手才能把彼此的生意做得更旺。20春节后的一天，周芳仔细衡量一番后，主动找了那对下岗夫妇以及那位小伙子，联手共商“大计”：3家店都相互做一点“退让”，先明确各自的特点和优势，然后将各自的短处“弱化”或者“删除”，甚至可以专门让给另一家去做，在这个基础上大家再公平竞争，并想方设法一起来营造和巩固本社区的玩具市场，从而达到共赢的效果。
开始，下岗夫妇和小伙子听完周芳的想法后，以为她又要耍什么花招，“收购”自己的小店，便都不理她。几天后，周芳首先主动取消玩具销售、租赁和维修的业务，有购买玩具的客户找上门来，她就将其介绍给那位小伙子，而有租赁和维修的客户找上门来就将其介绍给那对下岗夫妇。小伙子和下岗夫妇见周芳很有诚信，便又主动找到周芳，3人私下达成一份“君子协定”：周芳以组织游戏活动等为主，下岗夫妇以对外租赁、维修玩具为主，小伙子则以零售新兴玩具为主!这样，周芳和小伙子主动取消维修玩具业务，只要自己的顾客有这方面的需求，一律介绍给下岗夫妇;小伙子经常能快速进到一些物美价廉的新兴玩具，卖给周芳和下岗夫妇……
3家玩具店老板私下达成一致协议后，大家的生意都做得紧紧有序。渐渐地，每家店的特点和优势都“深入人心”，既方便了顾客，又方便了周芳与另两家“共享资源”。
惊喜：“培养”对手更能让自己持久地赚钱
年“五·一”期间，周芳第一次与另两家玩具店联手，在“玩吧”门口共同策划组织了连续3天不同主题的营销活动：第一天是以“益智游戏”为主题，周芳和她手下一位同样做过幼儿园老师的副经理，想了许多种玩玩具和做游戏的有趣活动，门票5元，可以玩一整天，许多开始只是围观的孩子，不到两分钟就嚷着父母要买票入场;第二天是以“动手竞赛”为主题，即把不同的玩具拆散后，让孩子们自己动手组装，获得前三名者自然有奖，“考官”就是那对下岗夫妇，门票同样是5元;第3天是以“拍卖快乐”为主题，不需要门票，家长们只需揣着钱领着孩子站在台下看热闹，“拍卖师”就是那个小伙子，他把自己店里许多最新的玩具都拿来拍卖，比如本来卖20元的玩具，他10元起价。结果竞价者此起彼伏，大家在这节假日里寻求的就是快乐，所以最后拍卖出来的价格往往比零售价格还要高，乐得小伙子笑开了花……
虽说是“共同策划组织”，但不同主题的营销活动却是3位老板各自负责的，最主要的是连续3天的活动形成了一种“商业娱乐氛围”，而且对于社区和居民们来说也丰富了节日文化生活，所以3家玩具店在赚得盆满钵满的同时，又赢得了社区居民们的信任和认可，为今后各自细水长流的经营进一步打下基础。经过这次成功的合作后，3个“对手”就成了朋友。
接下来的日子里，周芳又想了许多“资源共享、互惠互利”的方法。比如从起，3家店都采取会员制经营，无论哪家的会员，到其他两家消费都可享受打折优惠，在小伙子那里买的新兴玩具如果坏了，可以拿到下岗夫妇那里获得低价的“终身维修”，周芳的会员到小伙子那里买新兴玩具也可享受8折优惠。
除此之外，周芳还经常帮助其他两家店铺出一些点子。月的一天，她在批发市场看到有一种专门针对城市白领一族而设计的成人玩具，她本想也买些回去零售，但考虑到与自己的“儿童玩吧”不相符，于是她把这个小项目推荐给了那个小伙子。还有一次，她发现广州郊区有人出售二手玩具，而她和下岗夫妇手里都有一些旧玩具，便建议下岗夫妇将把旧玩具修理一下，然后转卖给二手玩具市场……
自从“玩吧”开张以来，周芳就一直想把自己的店铺经营成为一个充满活力的“儿童乐园”，她知道，要想长久地吸引孩子们来玩，一方面需要经常紧跟潮流地引进新兴玩具，以适应小顾客求新、猎奇的心理，而由于人力、时间、渠道都有限，她往往会落后于“潮流”，但这恰恰是那位小伙子的强项，所以许多的时候她可以直接从小伙子那里引进一些新兴玩具，以增加“玩吧”的“票房”;另一方面，玩具使用寿命一般只有5个月，尤其“玩吧”里的公共玩具寿命更短，坏了怎么办?她可以交给下岗夫妇维修或者低价卖给他们，而下岗夫妇收购后修好了又可以出租，或者专门做“竞赛”道具，给那些爱拆玩具的小家伙过把瘾;再一方面，“玩吧”的生命力在于经常组织策划游戏活动，不仅要会跟孩子玩各种“玩法”，还要懂得孩子的生理、心理等，要玩出健康、快乐和智慧，融进孩子的成长记忆，而这些往往需要和另两家玩具店联合起来……相对于专门请一位玩具采购员和维修师傅以及单打独斗地搞活动来说，周芳显然能够大大地降低自己的经营成本。
诚然，周芳也没忘了不断地加强自己的特色经营，比如她根据孩子们不同的年龄、性别和性格等，设计了许多不同主题的游戏活动，分为益智类、手工类、合作类、健身类、冒险类和魔术类等。1月开始，她又招聘了2名幼师毕业的女孩，开起了不同专业的益智学习班，经常组织孩子们到附近的森林公园去亲近大自然;除了零售、租赁玩具外，她还把“玩吧”的经营范围扩大到少儿书刊、饮食、文具和影视等等。就这样，通过特色经营、培养对手以及和对手联合促销等多种方式，到了9月，周芳的“玩吧”月纯利润已达到近2万元，创业几年来她已赚了将近100万元!
周芳大胆地与对手“联姻”，从而避免两败俱伤，她说：“其实，商界其实和生物界一样，适当有一些对手会更加有助于经营。当初我如果把其他两家都挤垮了，别人一看偌大的社区只有我一家玩具店，那些勇敢的淘金者就会蜂拥而至，弄不好来了一个比我更强的对手，那就‘引狼入室’了，所以后来我就想，为了防止更多、更强的对手来‘插足’，我应该把两位对手培养好，以维护目前这种至少大家都能赢利的‘生态平衡’……”
创业中你不可能把所有的钱都赚到手，所以也不要总想挤垮对手!其实，每个敢于创业的人往往都有一把自己的“利剑”，所以要想真正打败对手也并非易事!如果总想把对手置于死地，很可能会鱼死网破，两败俱伤!相反，只要你在经营上胜人一筹，适当有几个对手，保持商场的“生态平衡”，反而会有助于你的合理竞争和高效经营。世界著名运动员邓亚萍说过这样一句话：“没有一种成功是单打独斗出来的，任何一个世界冠军都是踩着高大对手的肩膀站上领奖台的!”正视对手需要勇气，善待对手是一种大度，而培养对手，更是一种韬略。因此，学会培养对手，一起把市场做大，实现共赢，这才是创业成功者的最大奥秘!
办公室的丁主任是个人精，他深谙官场法则，但凡局里写通知、发通报，甚至写礼单，只要涉及到姓名的，永远把鲍局长摆在第一位。
这年，局里投票选先进个人。这下，丁主任可愁坏了，因为一般情况下，候选人都按姓氏笔画，自己姓“丁”，笔画最少，一不小心，就得排到鲍局长前头了。这可不行啊，他思来想去，终于解决了这个难题!
果然，名单公布出来，鲍局长的名字还是排在第一。大家细看选票最下面，有一行小字：姓名按拼音排列。
很快，局里举行职工运动会，规定每个人都得参加，最后还要张榜公布成绩。为此，丁主任又遇上麻烦了，局里新调进来一个副局长，姓安。如果这次再按拼音排，鲍局长可排不到第一位啦!
不过这也难不倒丁主任。当打印好的运动员名单发到各科室时，大家又发现：鲍局长还是排在第一位!有人便问丁主任，这次是按什么排的顺序。
丁主任一本正经地回答：“按体重呀，很多国际体育赛事都是这么排的。鲍局长218斤，局里没人比他重，自然应该排在第一位!”
没过过久，全局接受健康体检。在体检人员名单上，鲍局长仍被排在第一位。大家不得不佩服丁主任的“智慧”，便和丁主任打趣说：“这次又是按体重来排名吧?”
丁主任听了，却理直气壮地回答：“当然不是!”
于是大家追问道：“那你凭什么又把鲍局长排在第一啊?”
丁主任微微一笑，说：“这次是体检，自然要按身体状况来排。全局上下谁不知道鲍局长血压最高呀?”
七年前，我从一所普通大学毕业后一直没找到合适的工作，便在一家酒店当了保安。
一次，市里组织了一个大型招聘会，有八家公司把招聘的摊位摆在了我所在的酒店门前的广场上。那天刚好轮到我休息，我决定再到招聘会上碰碰运气。可是不巧的是，经理找到我说：“小周，虽然招聘会不是我们酒店组织的，但我们也有义务维护好招聘会现场的秩序，所以只能请你费心把现场的秩序维持好。”为了做好那天的维持秩序的分外事，我事先分别给八家招聘公司写了一封信：“作为酒店保安，我非常愿意为贵公司在招聘会上提供一些帮助。如果在现场有什么事情，随时都可以找我……”
招聘会那天，穿着红马甲的我早早地就站在了酒店门口的广场上。一家招聘公司的工作人员大声喊我说：“小伙子，请你辛苦一下，给我们买一箱矿泉水好吗?”“好，请你稍等。”我笑着接过钱，很快就把矿泉水送了过来。刚想喘一口气，又有一家招聘公司在叫我，让我去把一份资料拿到酒店的商务中心复印一下。接着，还有几家公司让我帮忙做一些搬凳子、发资料、买饮料、订盒饭的事情。针对每一件事，我都尽心尽力地去完成。傍晚，招聘会结束后，我发现自己身上的衣服全被汗水湿透了。
出乎我意料的是，一个星期后，我分别收到了四家招聘公司写来的信。起初，我还以为是感谢信，拆开一看竟是不约而同希望我加盟他们公司。他们在信里说，公司并不缺少高学历的人才，但缺少的是像我这样助人为乐而又勤快的人，如果愿意加盟他们公司，我可以直接去面谈……
经过权衡，我选择了其中一家自己仰慕已久的公司。
张志和王冰同时受聘于某家大型食品公司，很快两人就成为了好朋友。张志能说会道，会察言观色，很得领导的赏识;王冰不善言辞，老实肯干，领导对他的印象不深。
一年后，张志被任命为部门经理，王冰还是普通职员。张志和王冰还是经常在一起喝酒谈心，张志总是启发开导王冰要头脑灵活一些，注意搞活人际关系。王冰总是一笑而过，还是踏踏实实地干好本职工作。
两年后，公司老总有意任命王冰作品质检验部经理。老总特意找了几个员工和中层经理深入了解王冰的工作能力、人品、人际关系，大家对王冰的印象都是不错的，可以胜任工作。最后，张志向老总说道，王冰工作能力没有问题，但是这个人品质有问题，我听说他曾经不止一次从车间偷拿半成品回到宿舍吃，还拿偷来的东西讨好别人。老总有些犹豫，这件事情就搁浅了。
一个月后，老总任命另外一个员工为品质检验部经理。王冰依然是普通职员。王冰知道事情的来龙去脉后很气愤，和张志成了陌路人。王冰辞职去了另外一家食品公司，很快被任命为部门经理。
王冰后来仔细回忆自己到底什么地方得罪了张志，苦苦回忆了一个上午，猛然想到：那时，他们刚到公司的时间不长，有一天晚上几个工友在一起“斗地主”，张志手气不好，输了二十几块钱。张志在“抽老千”时被王冰发现了，当众“揭发”出来，让张志有些尴尬。当时张志没有发火，扔下扑克牌，转身回宿舍睡觉了。就因为这件微不足道的“小事”，由于张志从中作梗，让王冰在职务升迁的关键时刻付出了他意想不到的代价。
在职场中，在我们的眼里应该没有微不足道的“小事”，“小事”在无形中伤害了别人的自尊，别人在心里记恨着你，遇到合适的机会就会暗放冷箭，让你在毫无防备的时候付出代价。你绝对不能忽视脾气、性格等引发出来的“小事”，它和你的工作能力、搞好人际关系同样重要。
关于职场励志哲理故事篇三
我的第一任老板是个英国人，虽然中文说得倍儿好，但是思维还是跟我们土著有时差，沟通交流难免困难。他名字以J打头，于是坊间流传一昵称“钩哥”，一到了愤愤吐槽之时，“钩哥”就演化成了“狗哥”。
【一】
一个惯常的加班日，干完活儿已经是晚上十一点，传说中出租满城跑但就是打不到的拒载黄金时段，我一边不死心地打着永远“坐席正忙”的96103叫车，一面一脸愁容地徘徊在街头。老板出于好心，也陪着我一起拦车(他住在离公司步行十分钟的距离内)。
如果不是加班到末班地铁也没了，以我们这种折算下来时薪还不到五块钱的实习生是绝对舍不得打车的。好在公司内部还算人性化，如果加班到很晚，老板是可以以自己的名义替实习生报销的。
好容易来了一辆停在面前，一听我去西边儿，司机立马变了脸：“我收车了啊。”我被这理由晾下过无数次了，倒也能欣然接受，挥挥手示意司机您走吧。结果就在司机轰油门刹那，那闷不出声儿的老板突然在旁用字正腔圆的中文喊了句：“那多给你钱呢!”司机一听这话，油门立马松了，探过头来问：“你给多少?”老板一望天：“双倍!”司机眼一亮：“成交!”
于是我还这边厢还没明白过来怎么回事，那边儿已经噼里啪啦地完事儿了。老板示意我赶紧坐进去。我当时感动得几乎热泪盈眶，心想这真是个体贴的老板啊，想得真周到啊，一点儿也不像传说中只顾自己的自私鬼佬啊，简直就是我无助时的雪中送炭啊!一边感慨一边在副驾驶上坐定，老板一句话秒杀了我：“我好像没有带钱，所以这个钱你可以自己先来吗?”
我立刻石化……哈?!蕊梨?!你没有带钱你喊“双倍”喊得那么爽快?!你喊之前麻烦也问问我有没有带那么多现金啊?!我要是没钱对方翻脸咋办啊?!我的脑子里翻腾着这些问题……但是司机已经开动了……我从后视镜里还看见老板冲我微笑挥挥手……我偷偷翻了翻钱包，还真的不够……
这件事儿最后以司机载着我找了个学校附近的取款机收场，从那以后，我就再也不敢和老板一起打车了……
【二】
一年一度的公司旅游，老板和Team里的姐姐选择了相同的目的地，于是一拨儿出发。去程的飞机是周二晚十一点，于是敬业的同事们依然是选择完成了一天的工作(还有加班)之后，再从公司一起出发去机场。
我们几个实习生因此也难得的七点多就没事儿了，于是张罗着要和Team里的姐姐一起吃顿“启程前的晚餐”，一群人嘻嘻闹闹地正要出门，突然老板从座位上跳起来一声大喊：“你们不能走!你们要回来!”全组人动作立刻定格，寒毛倒竖，瞬间脑子里有一万只猪在飞：“啊不会是我的report不对吧”，“明明有可能是我的要改”，“你们全都闭嘴吧一定是我的PPT有问题”……
这时老板一脸严肃地看着要和他搭同一班飞机的同事姐姐，十分认真地说：“你得回来!”姐姐傻眼了：“啥?我本来就会回来和大家一起走啊!”老板继续认真地说下去：“你得回来提醒我，我今晚要上飞机。”
为了嘲笑生活不能自理的老板，我们Team决定在微博上以不断转发的形式，提醒他“九点上出租哦”，“十点check——in哦”，“别忘了带护照哦”，“别忘了带行李哦”，如果要忘的话就忘记回来吧……
【三】
老板中文交流没问题，但还是很喜欢向我们学习中文里的词语。有一天，他若有所思地问Team里的同事姐姐：“今天去客户那儿听到个新词，叫例会，好像是Team内部开的，很重要的样子，是什么意思?”同事姐姐理直气壮毫不犹豫地大声回答：“开例会，就是老板每周组织组员开一个上周工作内容汇报会，时间多选择在中午，由大家选择一个最贵的饭店，老板买单，边吃边聊。大家互相学习，愿闻其详!并讨论下次吃饭的地点!”老板听了若有所思：“Hmm……interesting……”
过了两周，这个“例会”终于开成了。虽然没去成大饭店，我们也还是毫不客气地用毕生的功力点了一次外卖，一组七个人，三个巨大无比的披萨，无数鱿鱼圈儿鸡翅意面薯条奶油蘑菇汤等辅食……于是这个例会就成了，老板在PPT面前口若悬河地讲着，我们一干人在底下吵吵地不可开交：“你抢我意面干啥!”“喂给我递块鸡翅!”“番茄酱呐!番茄酱在哪儿?”“我要吃夏威夷风情啊你别全给吃了啊!”“哎呀我不小心吃了洋葱肿莫办!我过敏!”……
鉴于大家如饿虎扑食般的良好表现，以后所有的例会，都改成了非餐点时间，唯一serve的只有矿泉水……
【四】
日子久了，我们也知道了老板生活不能自理，但他，也在不停地刷新着我们对于“生活不能自理”这个概念理解的下限。
一天，同事哥哥E正勤奋地埋头苦干，一抬头，突然发现老板在他身边踱步，他脊背一凉，“是不是我日报哪里又写得不对了?”他用询问的眼神看看老板，结果老板摆摆手，一脸歉意地笑：“啊，你忙，你忙。”同事哥哥接着干活，老板接着踱步。于是E耐不住了，抬头大义凛然地说：“老板，有什么问题嘛?”老板脸上立刻堆上谄媚地笑：“啊，我想请你帮我一个忙。我想买张回英国的机票。”E顿时松口气，不是工作上的问题，但同时也略有不爽，明明手头工作很忙，但老板吩咐的事儿，“可以啊，你一般坐哪个航空公司的?”
“我不知道……”E有点儿傻眼：“啊?那你以前都买哪家的啊?英航?国航?阿联酋?”老板：“我不知道……”E气结：“那你以前都怎么去英国啊?”老板：“我不知道……”
老板!您是英国人!一个体格健壮心智健全的成年英国公民!英国人不知道怎么回英国?!哈?!蕊梨?!
【五】
别看老板这样，他有时还是挺给力的。在他的下属受欺负时候，也常常能仗义地挺身而出。我曾经自己担着的一个客户，对方是个啥都不懂的小姑娘(其实也有26了)，属于典型的她老板有命令下达时恨不得天天赶在我们屁股后面问进度，她老板没要求时就跟我们玩儿失踪那种，屡屡用“我们明天就要做这个活动了，你今天给我拿个执行方案出来吧”或“你微博那张配图不好看，你转发一下，然后顺便换张图吧”这样的挑战我对人类智商及情商认可度极限的话打击得我一愣一愣的。老板也对她很不满，碍在是客户的份上，说话也都客客气气的。
一次她又来找我做活动，下午四点时扔过来一堆要求，然后说“六点我们下班前做好方案和配图给我哦”。我一时气结也只能默默先放下别的客户替她P图。一般来说，我们的活动配图都是花钱请第三方来做的，或者出钱给公司自己的创意团队做，但这个客户不肯出这个钱，他们理所当然地认为给了钱我们就该全部包办，于是这些事儿就都落在我身上。我PS水平顶多就是个入门，加上又赶时间，P了几十张都不能令她满意，后来估计是耽误她准点下班了，她就变得特别没好气，语调也一下子变得尖锐了起来：“你这么P成这么个样子哦!天哪你在搞什么啊!你自己看你觉得P的好看么?!”我只能唯唯诺诺跟她道歉说时间确实有点儿紧。她一下子嚷嚷起来“你们公司那么多会做设计的人，怎么你设计出的东西就这么烂?!”我当时刚来公司不久，其他几个客户人都倍儿好，没见过这种直接骂人的，一下子有点儿懵。她骂到中途的时候老板已经过来了，皱着眉头听着，听到最后一句时直接就怒了：“照你这么说，你公司那么多会做表的，你做个表我看看啊?”然后“啪”的就掐了电话，转头跟我说，“没事儿，你先回去吧，我要给她老板发邮件，这种要求太离谱了。”我本来还没事儿，一听老板这么说，so far唯一的一次职场眼泪，就这么光荣地献出去了!
她曾经是全国女散打王、数百场散打赛的冠军，有着极好的身手和敏捷的应变能力，曾在大大小小数百场比赛中所向披靡。 谁知，身怀绝技、赛场无敌的她居然在20岁的花样年华，告别赛场，为了生计，给一些富豪当起了女保镖。
散打女王为什么要去当女保镖?这期间，她经历过哪些惊险刺激和酸甜苦辣呢?
为了生计
散打王应聘女保镖
今年26岁的何莉是成都人。皮肤白皙，长相甜美的她却有着男孩的性格，她自幼活泼好动，体育成绩奇好。小学毕业后，她就被成都柔道队相中。
一年后，何莉看到队里的不少大姐姐因为练习柔道，体型变得十分难看，就放弃了柔道，开始练习散打。良好的天赋使她进步很快。两个月后，她参加省青少年散打比赛，夺得女子组冠军。
首战大捷，何莉信心大增，此后，她训练更加刻苦。每天都要训练8个小时以上。
辛勤的汗水换来了成功。1月，何莉参加了在成都举办的散打擂台赛，决赛的对手是过去的同门师姐。两三招后，两人展开了激战。依靠一记快拳，何莉先取得一分。师姐马上还以颜色，靠着扎实的摔打功夫将何莉压翻在地。更为惊心动魄的是，在此后对打中，两人出拳如风，双方被打翻在地的场面多达20多次，看得人眼花缭乱。正当台下观众纷纷叫好之际，何莉突然改变战术，闪身到师姐侧后，猛然一个抢攻腰摔，嘭的一声将师姐摔倒在擂台上。何莉获得了8条“金腰带”里唯一的“女金腰带”。此战让她一举成名。
成名后，何莉没有骄傲，依旧刻苦地训练。 她此后参加了大大小小数百场比赛，除了在山西的一次决赛中输给了一位上海选手外(获得亚军)，全部荣获冠军。有时，一些女选手听到对手是何莉，干脆直接弃权不打了……
4年的散打生活培养和锻炼了何莉坚强的意志和体魄。退役后，她本以为凭一身功夫能找份不错的工作。可是，何莉奔波了半个月，也没能找到理想的工作。万般无奈，她只好在一家超市当了收银员。工资低不说，每天要站数小时，一下班，感觉连走路都困难。但由于一时找不到更好的工作，何莉只好强迫自己一天天地干下去。
这时，何莉的妈妈得了很严重的心脏病，住了几个月医院，不仅花光了家里的所有积蓄，还欠了几万元钱。为了多赚些钱帮家人还债，何莉决定南下打工。到广州后，由于一无专长，二无亲戚，何莉找工作连连受挫，导致她一度十分迷茫 。
一天，何莉在找工作过程中，看到了一家公司招聘女保镖的启事，其选拔女保镖的基本条件是：20至25岁，品德高尚，作风正派，忠心耿耿，吃苦耐劳，相貌端正，身手敏捷，有擒拿格斗基础，处事冷静，反应迅速，具备一定的洞察力，能抵制诱惑。开出的待遇是月薪8000元。虽然何莉知道做保镖有一定的危险，但一想到每个月能赚那么多钱，加之她对自己的身手很自信，就决定去参加女保镖的选拔角逐。
经过一系列极为苛刻的心理和身体耐力测试后，何莉终于从140名候选人中脱颖而出，成为被选中的4名女保镖之一。随后，何莉开始接受法律法规、心理素质、电脑应用、急救散打、跆拳道、摔跤、着装、商务礼仪和化妆等专业保镖课程训练。
有一次，教官用快艇把何莉等几个预备女保镖带到一个四面环海的荒岛，每人发给半斤大米，一个罐头，这是何莉等人一周的口粮。而这一周超强度训练却不会减少。头两天半斤大米被解决了，第三四天罐头也被消灭了。后三天真是“巧妇难为无米之炊”，岛上有的只是蛇、鼠、野鸡。为了生存，何莉和姐妹门捉蛇、抓鼠、捕野鸡，炖野菜，何莉和姐妹们吃得香喷喷的。她们还约定，谁捉的蛇大，谁就是英雄。结果，何莉捉了一条1.5米长的眼镜王蛇而被姐妹们奉为“老大”。
一天夜里，何莉经过一天单兵战术训练，在宿营地睡得正香，忽然教官叫醒何莉，交给她一项任务，有一份密语丢在某训练地，要何莉立即只身徒步去找回来……何莉立即出发，穿过树林，攀过一段绝壁，到达那块所谓的训练地——乱坟岗。原野里，阴风飕飕，月光惨淡，她借助月光，一个坟头一个坟头地找，终于找到一个火柴盒，里面装着一张字条，写着：我死得好冤哪。这就是教官所说的“密语”，这并非教官的虐待和幽默，这是每个女保镖必须经受的考验。
经过大概半年的培训后，何莉练就了开车驾舟、耍刀舞剑、射击格斗等十余般武艺，掌握了社交、礼仪和计算机等多项技能。
女保镖都由公司统一管理。公司的管理人员强调，何莉等女保镖并不同于一般意义上的保镖。除了安全护卫，她们还要从事秘书、司机、保姆等方面的工作，要经常以服务员和招待员的身份出现在官方大型会议或招待会上，遇到歹徒，她们要在制服对方的情况下报警，由公安机关处理。也有一部分女保镖的任务是保护社会名流的孩子，接送他们上下学，或陪伴富翁的妻子去影剧院等娱乐场所。公司在和何莉等签订合同时，对她们的工作立下以下规矩：对客户绝对服从，不能监控雇主或者打击报复雇主;不能通过雇主的事业牟取私利或提高要求;对雇主工作的计划和发展守口如瓶;对雇主的地址、电话、经常活动的场所等连自己的亲人都不能告诉;不能谈恋爱……如不能很好为雇主服务，公司就将解除其劳务合同并追缴违约金……
由于何莉在培训中表现出色，不久后，她就被公司推荐给一个姓陈的老板当女保镖。
女保镖不好当
风光背后危机四伏
和陈老板详细聊了一番后，何莉了解到陈老板的生意做得比较顺畅，十几年间，已身家千万。在做生意过程中，陈老板不可避免地得罪了一些人，因而在生活中，他常常小心行事，特别担心他孩子的安全。陈老板夫妇没有时间照顾孩子，也不想用一个凶神恶煞般的保镖，怕吓着小孩。他得知何莉长相秀美，是全国散打冠军，身手相当不错，正合他们的心意。所以，他特意邀请何莉做他女儿的保镖。
上班第一天，陈老板就给何莉配了一部手机，一辆专车。陈老板的生意很忙，经常出差，老婆又在单位上班，家里成天为7岁宝贝女儿丹丹的上学接送发愁。何莉的任务就是负责丹丹上学期间的安全，当然，空闲的时候，还得简单辅导丹丹做功课，陪丹丹逛街，就这样包吃包住，何莉还能每月按时从陈老板那里得到6000元的酬劳。其实，这钱挣得也并不容易。上班的时候，何莉要时刻提高警惕，出不得半点儿差错。何莉每天早上8点开车送丹丹上学，丹丹一直会学到下午4点。丹丹学习时，何莉可以自由安排，可一到放学，何莉就得寸步不离地跟着她。
有一次，何莉看到丹丹所在学校的校门口，有几个男子来回游走。开始，她还以为也是来接小孩的，可当丹丹放学后，朝何莉停车的方向跑来的时候，她却意外地看到那几个男人的目光一直盯着丹丹。何莉急忙将丹丹拉上车，然后开车离开学校。可是，对方也乘坐出租车跟了上来。何莉非常紧张，把车开得飞快。丹丹见此情景，吓得哭了起来。何莉一边加速，一边安慰丹丹不要怕。经过好几条街，好几次急刹车，钻进一条小巷后，才摆脱对方的跟踪。
当天晚上，陈老板见到女儿后，心里的一块石头才落了地。他告诉何莉，生意上一个对手出钱想绑架他的女儿。安顿好惊魂未定的女儿后，他到警局报了案，然后奖给了何莉元钱。虽然有惊无险地躲过了一场劫难，但事后，很长一段时间何莉晚上都做噩梦，梦见几个歹徒气势汹汹地挥刀砍向她……
不久后的一天，陈老板让何莉陪他去银行取一笔巨款。那天，何莉开着陈老板的宝马轿车。 当她和陈老板从银行取出巨款，正在酒店进餐时，一伙歹徒竟然追杀进来，举刀就砍。在危急时刻，何莉左手把吓得魂飞魄散的老板按在桌下，右手抓住歹徒的手，来个赤手夺刃，又飞起一脚，把迎面进攻的歹徒踢出几米远。其余的歹徒见何莉身手不凡，吓得退出屋外。何莉没有就此罢休，抓住一个歹徒并将其扭送到派出所。事后，陈老板对何莉感激不尽，并立即将何莉的月薪增加了1000元。
正当何莉沾沾自喜之际，没想到灾难很快临头。有一天，何莉独自去超市买完东西，拎着大包小包往陈老板家走时，一辆轿车突然停在何莉身边，从车上跳下4个穿黑夹克、戴墨镜的男子，一齐围攻何莉，何莉急忙放下手中的东西，和他们打起来。虽然最终把那几个歹徒打跑了。可在打斗过程中，何莉的胸部和脸部还是挨了几拳。当何莉迈着沉重的步子走回陈老板家后，才发现自己两眼充血，胸部一阵阵地疼……
第二天，陈老板带何莉到医院做了全身检查，好在何莉受伤不重，陈老板不仅给何莉报销了所有的医疗费，还给了何莉3000元压惊费。但拿着那些钱，何莉一点儿也高兴不起来，直想哭。
事后，何莉才知道由于她不久前打跑了那伙想抢陈老板巨款的歹徒，那个抢劫团伙的人便报复何莉。后来，为了预防更激烈的报复行动，何莉只好提前结束了在陈老板家的工作。几天后，何莉又被公司派往刘老板家工作。
10月的一天，何莉陪同刘老板的妻子到海南玩，当晚，她们在一家特色酒店吃饭时，因为刘老板的妻子实在太漂亮，引来邻桌一群年轻人的骚扰。由于身在异乡，他们一忍再忍。谁知，那帮家伙竟得寸进尺，走上前对刘老板的妻子动手动脚。何莉再也忍不住了，一个穿喉弹体踢中了一人的命根。这下可捅了马蜂窝，七八个歹徒顿时围上来。何莉不仅势单力薄，而且赤手空拳。她冲拳弹腿、腾挪鱼跃，边打边撤，绝招频出，专击要害。“战场”一直拉长到1000多米，直到巡警赶来才平息。事后，何莉才得知这伙歹徒有5人骨折、8人脱臼、3人掉牙。而何莉也添了7道新伤，断了一根肋骨。
此役令刘老板对何莉大加赞赏，等她身体康复后，他还特地设宴，说要感谢一下何莉。何莉不好推辞，只好按时赶到陈老板所定下的那个星际酒店的包房。谁知，当她赶到那个包房，发现里面只有刘老板一个人。无奈，她只好陪刘老板喝酒。没想到刘老板喝了几杯酒后，借着酒性，开始对何莉动手动脚。何莉急忙躲闪，可是，他得寸进尺，还说:“你如果依了我，我给你每月多加1万元工资……”说着，就在何莉的胸部抓了一把。何莉忍无可忍，挥手打了刘老板一巴掌后离去……
为此，何莉失去了工作，有半个月的工资也没拿上，可她只好认了。
刀尖上生活
女保镖成了“爱情绝缘体”
不久，何莉又被公司派到几个企业老总和文娱圈的名人家做保镖。何莉所服务的客户一般都是富有的女性，通常，何莉会扮成客户的闺蜜伴随客户活动，以便融入她们的社交圈并避免引起他人的注意。在此过程中，何莉经历过无数次与亡命之徒的搏杀，虽然都是有惊无险。但何莉的身上落下了很多“战伤”。女保镖有句话:“锻炼身体，保护自己;锻炼肌肉，天天挨揍。” 为了更好地保护客户，何莉强迫自己每天练两个小时的功。由于长期练功，何莉竟然把一双美腿压成了罗圈腿，走路十分难看。
在紧急情况下，任何东西都有可能成为女保镖的武器，比如发卡、胸针什么的。何莉的秘密武器是巧克力。当何莉感到饥饿或者体力不支的时候，何莉就用它来补充体力;另一方面它可以缓解自身的压力，有助于调整工作时的紧张心理。而何莉最拿手的制服歹徒的方法是用手指猛戳袭击者的眼睛，同时把他的鼻子往上推，刹那间，就能把对方的鼻子拧个稀巴烂。何莉多次对3个企图调戏她的女客户的家伙小施了这一招，都很有效。
何莉所服务的老板一般行事都很低调，他们不愿意让保镖透露身份，很多场合下，她就是老板的一个“伴”，或者是秘书，甚至是老板的“远房亲戚”。很多雇主对自己的重要去向也会对外界保密，大多临时通知保镖，所以，何莉必须24小时开机待命。
时间过得真快，一晃， 何莉已经当了5年保镖。经过几年的努力和磨练。何莉已经成为了“金牌保镖”，慕名前来聘请何莉的人排了很长的队，何莉的月工资也涨到了2万元。
虽然拿着高薪，何莉却怎么也快乐不起来。何莉在给“顾客”服务中，不仅要忍受伤痛的折磨，还要时常面对客户的刁难，有些客户根本不把何莉当人看，甚至还会对何莉骂一些“我的狗都比你值钱!”之类的脏话。何莉每天都过着“人家逛街我看人，人家睡觉我打更”的生活，生活单调，没有属于自己的时间，最大的愿望是能自由自在地逛街、睡一个安稳、舒适的觉……
找到一个男保镖作为恋人，对女孩子来说是件很值得炫耀的事，但对女保镖来说，选择这个职业却意味着可能跟爱情绝缘!
一次，身穿便装的何莉在陪一个女客户参加一次聚会时，广州一家电器公司的经理竟然对何莉一见倾心，从女客户那里知道何莉的电话后，不停地给何莉打电话，表达他的爱慕之情。说实在的，何莉对那个男孩印象非常好，很想跟他交往，但为了保住工作，只好痛下决心，对他的追求置之不理，后来干脆换了手机，让他再也找不到自己。可那段日子，每到晚上，何莉都会梦见和他手拉手，在洒满阳光的大道上自由地呼吸新鲜的空气，可醒来后，却发现自己一个人孤独地躺在客户旁边那个简陋狭小的房子里，委屈的泪水不禁流下来。
由于何莉经常身穿便装陪有身份的女客户参加一些聚会之类的活动。时间一长，认识了一些老板太太等很有社会地位的人。当她们得知乖巧伶俐、美丽大方的何莉竟然没有对象时，纷纷提出要给何莉介绍对象，可为了保住工作，何莉只好找各种理由拒绝，结果，引起了她们的反感，有人说何莉“不识抬举”，有人干脆说何莉生理有问题，是同性恋，让何莉苦恼极了。何莉是多么想谈恋爱啊，可是，谁了解女保镖的苦衷呢……
虽然何莉不能正常谈恋爱，但由于工作性质特殊，何莉要经常目睹别人谈恋爱。每当看到客户幸福恋爱的情景，何莉就羡慕得要命，想到如果自己是那个客户该有多好啊……
牺牲自己为家人付出，何莉觉得是应该的，但没有想到有一些亲朋好友见何莉整天“无所事事”，陪人吃喝就拿着那么高的收入，竟造谣说何莉是“隐性二奶”、“高级妓女”等。连妈妈也严肃质问何莉是否在外面做了不道德的事情，并说她宁愿死掉，也不愿意看到何莉“堕落”。面对亲人的质疑，何莉伤心极了，何莉做保镖过程中，多次负伤，很多时候，疼得满地打滚她都没有哭，可是，听到亲人的质问，何莉却忍不住失声痛哭起来……
何莉已经26岁了，每天都要陪同老板往返于各个省市，恋爱，对何莉来说也像飞来飞去的生活一样，飘在空中。何莉很想像其他女孩子一样，过自由的生活，幸福地恋爱。可是，做了这一行，恋爱的资格就被剥夺了，而何莉如果不干这一行，就等于没了饭碗，失去了高额的收入，而何莉的妈妈还需要她的钱治病，何莉除了功夫很精外，没有其他的特长，她又过了找工作的最佳年龄……
在别人看来，当个女保镖是很风光的，可谁又知道，表面风光的女保镖，其实内心存在这么多的痛苦呢!
职场励志哲理故事五则
故事1：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过?年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢?”
职场智囊：
研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
故事2：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到?有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的`快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职场智囊：
当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
故事3：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
职场智囊：
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
故事4：奖励的是别人
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事5：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
职场励志哲理小故事20则
故事1：付出大于得到
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
故事2：如何分配
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
故事3：你的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗？我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切；用美好的心情感触生活！你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效；而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢？
故事4：热爱自己的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀？”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么？”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗？”
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事5：学会与别人合作
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
职场智囊：
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事6：贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
故事7：小创新大成就
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好！“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场智囊：
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
故事8：适当的奖励
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：”我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。“
职场智囊：
那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己”百尺竿头，更进一步“。
故事9：揠苗助长
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
职场智囊：
从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。
故事10：怎样才算高贵
戴着手套的猫，抓不到老鼠。
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。
职场智囊：
“低就”未必低人一等。对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。正如台湾的女作家杏林子所说，“现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。”
故事11：自我为中心
对于一只盲目航行的船而言，所有方向的风都是逆风。
有个人一心一意想升官发财，可是从年轻熬到白发，却还只是个小公务员。这个人为此极不快乐，每次想起来就掉泪，有一天竟然号陶大哭了。办公室有个新来的年轻人觉得很奇怪，便问他到底因为什么难过。他说：“我怎么不难过？年轻的时候，我的上司爱好文学，我便学着作诗写文章，想不到刚觉得有点小成绩了，却又换了一位爱好科学的上司。我赶紧又改学数学、研究物理，不料上司嫌我学历太浅，不够老成，还是不重用我。后来换了现在这位上司，我自认文武兼备，人也老成了，谁知上司喜欢青年才俊，我……我眼看年龄渐高，就要被迫退休了，一事无成，怎么不难过呢？”
职场智囊：
研究学问、学习技能，应该是为充实自己，千万不能为了迎合别人的意旨，或随时代潮流而盲目地进行，否则目的不能达成事小，白白糟蹋了一生宝贵的光阴才最可惜。
故事12：目标的重要
曾有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到？有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半的时候大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职场智囊：
当人们的`行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
故事13：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”
职场智囊：
什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
故事14：奖励的是别人
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事15：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。果然小女孩的心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
故事16：幼鹰学飞
一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰 满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶 上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来！
职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
故事17：扫阳光
有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭 着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看 见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
故事18：士兵与村民
许多年以前，有三个士兵从战场上归来。他们又累又饿，来到了一个村庄。由于连续的战争，村民们的收成很不好，他们赶紧把自己仅有的一点食物藏了起来，然后，到广场上去看那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能招待士兵们饱餐一顿。
士兵们窃窃私语了一会儿，一个士兵说：“你们没有东西给我们吃，不过我们却有让大家共同分享的东西：我们有一个诀窍，能用石头做汤。”
村民们感到非常好奇。不久他们就点起一堆火，架上了一口全村最大的锅。士兵们往锅里放上了三块光滑的石头。“这个，一会儿就能煮成美味的汤。”第二个士兵说，“不过，要是放上点盐，再来点芹菜，它的味道就会更加鲜美。”一听这话，一位村妇说：“太巧了！我正好想起来什么地方还剩下了一点呢。”村民们一个个想起了什么东西。不一会儿，萝卜、牛肉、奶酪纷纷添到了大锅里。在大家坐下来准备喝汤的时候，有人推来了一桶酒。
村民欢聚在广场上，他们边吃边跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，当三个士兵醒来时，发现村民们全都站在他们周围，还有一背包面包和奶酪。“你们给了我们最宝贵的礼物：用石头做汤的诀窍，”一位长者说，“我们会永远牢记在心间的。”
职场智囊：
其实也没有什么诀窍。不过有一点是肯定的，只要人人都拿出一点东西来，就可以办成让大家分享的宴会。
故事19：不一样的成功
1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。
作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔；布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友--当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人--朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部着作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。
故事20：子非鱼，安知鱼乎
一个学生来访，抱怨班里有某人特讨厌，总喜欢跟他比，影响了他的学习。
我问这学生，你喜欢吃苹果吗，学生愕然，但还是回答“不喜欢，但喜欢吃雪梨。”
“你不喜欢吃苹果？”
“对”
“那有没有人喜欢吃苹果”
“当然有！”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗？”笑笑，“当然不是！”
“那你不喜欢他是他的错吗？”…
“你喜欢吃雪梨？”
“对！”
“如果你的好友来了，你会请他吃吗？”
“会啊！”
“你怎么知道他爱吃呢？”
“问呗！”
“那还好，但很多人就不是这样，觉得自己喜欢就以为他人也喜欢。”
职场智囊：
自己喜欢雪梨，以为鱼也会喜欢，所以当鱼饵放在钓钩上去钓鱼，鱼儿总是不上钩，于是就埋怨，这鱼儿怎么回事？古人说，子非鱼，安知鱼乎？
有本书中提到一个非常有意思的比喻，说企业像一个巨大的飞轮，特别重。我们每个人去推，一下两下，这个飞轮纹丝不动。但大家坚持，咬着牙不放弃，突然有一天，这个能量积攒到一定数量，飞轮就慢慢动起来了。一旦这个飞轮动起来，自己就有了势能，后来大家再推，它就会越转越快。
大家不要觉得自己每天做的事很枯燥，不要怕重复，我们都一样，都是推轮子的人。
多年前，马云在美国讲述他的宏图大略时，有人嘲笑阿里巴巴的商业模式就像要把万吨轮船抬到喜马拉雅山上。
接下来的很多年，这样的质疑声一直都未停息。而在阿里巴巴成立十周年的庆典上，马云说，在别人的嘲笑中，他是凭着“又傻又天真”的坚持，才走了过来，并带动了中国电子商务行业的发展。
马云的傻，是对自己所做事情的乐观和坚定。他没有因别人的否定而动摇，而是发自内心地相信自己一定会成功。
再说另外一件事情。在一次电影发布会上，陈凯歌给葛优鞠了一躬，说：“你是个真演员，我从你身上学到了许多，谢谢。”这对于一贯挑剔的陈凯歌是极罕见的。他后来解释，说葛优是真演员，是因为他很天真，天真的甚至有点傻。拍《赵氏孤儿》时，他跟葛优说戏，说到感人的情节，葛优居然哭了。陈凯歌觉得好奇怪，这是戏啊，你怎么一听就哭呢?而且葛优在圈里混了这么久，拍了那么多戏，居然还能有这种傻劲，实属不易，也确实令人赞赏。
这个世界很奇怪，我们今天能看到的，却不是本来这个样子。对你掏心掏肺的同事，都可能黑过你很多次……其实看透还不如看不透，不如傻一点儿，相信表面的美好，日子就会风平浪静。
在成功的路上，一个人有点傻，确是好事。很难想象，一个自以为聪明的人，他能干出只有“傻子”才会干的事。这就像演一出戏，你总是一边演一边想，这是假的，演对手戏的演员是装模作样，导演私底下给谁加了片酬。如此这般，这戏就没法演了。
人太聪明，凡事就会看得太清楚，而看得太清楚，就很难走得远。
所以，真没必要为自己不够聪明而难过，在人生事业的路上，我们不妨在身上保留一点傻劲，对理想信念有所秉持，有所憧憬，带着一点点傻劲做该做的事，这样的人生不但有意义、有价值，而且说不定真的应了一句话：谁傻谁聪明。
朋友名牌大学毕业，家境富裕，思维敏捷，做事果断，一派领袖风范。连他自己都觉得自己是最优秀的人，光芒无人可挡。
最初他在一家世界五百强企业上班，每天接触的都是精英，虽然他努力地做好工作，但却始终得不到上级的器重。
原因很简单，在一次演讲活动中，他大声疾呼：两年之内，他要坐上总经理的位置。此时，他忘了台下坐着总经理和一群对总经理宝座虎视眈眈的部门经理。
从那以后，他在公司处处受打压，好的工作不让他干，好的客户不介绍给他。别说总经理的位置，连晋升部门经理的机会都没有，半年后，竟被公司辞退了。
不久，他又在一家小公司找到工作。这次一定要吸取教训，放低目标。
不过，他依然放了狠话：要在半年内把销售额做到第一。这次上司没有排挤他，同事们却开始对他冷眼相看。
三个月后，实在呆不下去，他选择了辞职。
郁闷的朋友找我倾诉，他不明白他很优秀，为什么却落个如此下场。
我讲了个故事给他听：从前，一个山头上有只狼，另一个山头上有一群羊。狼想吃掉一只羊填饱肚子，却受到羊群的集体攻击。后来，狼找来一张羊皮，成功地混在羊群里，美美地饱餐了一顿。
我想，朋友就好比一只狼，在他眼里，同事们像是一群羊，超越他们是很简单的事。但当一个比自己优秀的人站在面前时，人总会不自觉地产生自卑心理，对他处处提防，人与人便产生了隔阂。
在职场中，想把自己打造成一匹狼并没有错。但是，完全不必刻意强调自己的身份，而是要学会适当的妥协，放低姿态，这样成功的几率会更大。
大学毕业后，我和同学小黄同时被一家公司录用。我俩兴奋地表示，一定要好好干，争取干出点成绩来。
没想到，仅半年后，小黄就被任命为业务主管。曾经的同学，现在成了上下级，我心里感到很不舒服。
不知怎的，从总经理宣布任命那一刻开始，我就看着小黄不顺眼了，心理暗暗咕哝道：神气什么呢?就你那点能耐我还不清楚，你糊弄别人可以，可要糊弄我就不容易了。
我开始疏远了与小黄的距离。有好几次他约我晚上去唱歌，我都推辞掉了，我心里有了满满的心思。
看准机会，我溜进了总经理办公室。我对总经理神秘地说道，小黄在大学里有一个学期考试作弊被发现，被记大过，最后补考才过了关;大三时他与一个女同学恋爱，女孩子对他死心塌地，但毕业时他还是将人家抛弃了;我还听说，他在中学时，还因为打架，被学校警告处分过……
我一口气说了这么多，长长地舒了一口气，心想，这下总经理一定会对小黄有个重新认识，说不定将他岗位调整，业务主管让我来干。
没想到，总经理听我说完，哈哈一笑道，这能说明什么呢?我看中的是他现在的表现，至于他以前是什么样子，我不想知道。
说完，总经理语重心长地说道，其实，我们每一个人都是提着皮影子上场，谁也别戳破了那层皮，这才是职场上一种潜规则。
总经理的一番话，让我面红耳赤，本想打小黄一个小报告，没想到，不仅被总经理拒绝了，还被教育了一番，顿时让我局促不安起来。
总经理又说道，如果我告诉你，在大学里，我有几门课补考过，几乎要被学校开除;还有前几年，因涉及一起经济案件，差点身陷牢狱，你是不是就否定我现在的工作能力了?
总经理的话，让我惊讶万分。在我心目中，总经理一直是那么完美，没想到，在他身上，也是那么千疮百孔，伤痕累累。
总经理站起身来，送我走出门，还拍着我的肩膀，意味深长地说道：年轻人，别戳破人家皮影子的那层皮，也是一种文明和素质;保护好别人皮影子的那层皮，也是一种善良和纯洁。
离开总经理办公室，总经理的一番话在我耳旁久久回响。我一遍遍地问自己，我也提着皮影子上场了吗?
记得有一次，中学同学聚会，有同学端着酒杯向我敬酒说，你的毅力很了不起，参加了3次高考终于考上了。当时我听了，脸色一下子变得很难看。我最怕别人问我参加过几次高考，这是我心中的大忌;还有一次，我和女朋友在一起，一位同学看着我惊叫道，你白头发怎么变黑了，是染的吧!女朋友听见那人惊叫声，赶紧朝我头上看去。那一刻，我窘得恨不得找个地缝钻进去。
现在想来，我为什么不喜欢别人提起我的隐私，原来正像总经理说的那样，我们都是提着皮影子上场，心里盼望着别人能呵护那层皮，至少别戳破了那层皮。
从那一天开始，我不再看着小黄不顺眼了，相反我却看到了他种种的好。是的，他工作认真，勤勉自律，处处以身作则;他热情帮助同志，对于在工作上出现过错的年轻同志，他勇于担责，分担风雨;他谦虚好学，业务熟练，兢兢业业。
看着小黄从办公室进进出出，忙得一刻也不停，我觉得我们都是皮影戏里的皮影。隔着那层薄薄的一层皮，我们都在腾挪跌宕，余音绵绵。我知道，我们都是提着皮影子上场，千万别戳破了那层皮，真的是职场上的一种文明和善良。
我先后在三家公司担任人力资源部经理，细算起来，用过的人事助理有七位，但是，给我留下印象最深的是一位名叫齐虹的助理……
齐虹的工作就是在公司的网站上发招聘启事，在公司专用的招聘信箱里挑选简历，通知面试人员面试，引导面试人员前来面试。
这些工作看起来含金量不高，但是，其他助理做得非常一般，齐虹做得非常好。
第一次我让齐虹给我挑选出十份简历的时候，她给我挑选了十五份，十份放在一个档案袋里，上面注明十份简历，另五份放在另外一个档案袋里，上面注明简历五份(备用)。
我感觉有些奇怪，就问她为什么送来几份备用的?
她解释说：“最近的招聘启事发布也有半个月了，我觉得一些应聘人员可能已经找好了工作，有的虽然没有找好工作，但是也许分别接到几个面试的电话，可供选择的余地比较大，为了防止一些面试的人不能够来，我就备选了几份，如果方便的话，你可以从这备用名单里选上两三位，如果前面的人有不能按时前来面试的，我可以通知后面的人。”
这个事情我没有告诉她，她却想得非常周到，最难得的是她还是个职场新人，以前并没有这方面的经验。
我问道：“很好，你想的很周到，是有人提醒你这么做的吗?”
她笑了;“没有人提醒，是我自己想的。”我点点头，对这样的助理非常欣慰。
公司有人离职或者个别部门人手不够的时候才招聘新人，因为每次招聘的名额有限，一些求职者面试的时候印象非常好，但是却不得不放弃。
心中有遗憾，于是工作之余，我常常和齐虹聊，没有想到的是，齐虹专门建立个资料夹，对于我感觉可惜的求职者都做了详细的记录，当公司又招人的时候，她首先给这些人打电话。虽然他们多数已经找到了工作，但是，因为种种原因而对目前的工作环境不满意而准备跳槽，这个时候，齐虹的电话简直相当于“瞌睡遇到了枕头”，于是一些第一次与我们公司擦肩而过的人又来到我们公司上班。
某天，齐虹向我汇报：“有一个已经通过面试正在进行调查的求职者出了问题!我按照对方留下的简历，动用我职业生涯的人脉关系调查这个求职者的背景，发现上一个任职的公司是广州某公司，他是因为泄露公司的商业机密而被开除的。他半年后就职的单位，然后在网上搜索到电话调查，发现履历是假的，根本没有在这公司上过班。”
于是，这人自然没有通过我们的试用期。齐虹的汇报引起同行业的另家公司起诉了他，同样因为出卖商业机密。
我暗暗庆幸，觉得齐虹干工作非常动脑子，没有被他牵着鼻子走，没有打他履历上的证明人手机证明他的就职单位，而是搜索到公司的电话后调查。
因为用心因为喜欢动脑子考虑问题，齐虹在职场上发展很快，一年后，她跳槽到一家大型外企的人力资源部工作了，又过了两年，她就升任了这家公司的人力资源总监。
我们公司的其他同事对于她在职场上的快速“发迹”感觉不可思议，但是，我觉得她非常正常，她用实际行动告诉职场上的一些人：脑袋不仅仅是用来戴帽子的，还有更重要的作用，那就是在职场上要多动脑多思考，以让自己的工作完成得更好。
我的大学同学孙婷，自从毕业，先后在3家公司工作过，每次见面，她总是无一例外地抨击自己的老板。
孙婷第一份工作是在一家软件公司做前台。这家软件公司的老总是技术出身，性格非常内向，不善于与人沟通，说话磕磕巴巴脸红脖子粗。因为口才糟糕，所以他参加过几次重要的商业谈判，全部谈砸!
“老板一出手就得砸锅”成为公司内的一个笑谈。后来，一些重要的谈判以及行业内的重要会议，老总再也不敢参加了，都是委派下属去。
孙婷以前和我感叹最多的就是“老总窝窝囊囊的太没有魄力了”，失望之下，她跳槽了。
第二家公司的老总是个40多岁的女老板，一家名校毕业的工科硕士。经过一段时间的打拼和积累后，她开了公司，就这么稳步发展，后来居然发展成年销售额几千万元的大公司。说起来这是个了不起的女人。
但是，也许是因为女人一般都喜欢唠叨，这个女老板也是如此。她给人的感觉是不太有城府，例如对员工张三有意见，她会和员工李四说，对员工李四有意见，她会和员工赵五说。
这么一整，员工们私下交流的时候，就知道女老板喜欢在背后议论员工。很多人一笑而过，觉得女老板工作压力大，利用聊天倾诉的方式缓解压力也很正常。
但是，孙婷不这么看，她觉得一个大公司的老板怎么可以经常在背后乱议论人?孙婷觉得，在一个如此庸俗的老板手下干很是憋气!于是，她又辞职了。
孙婷第三家公司的老板特点是“小气”：老总的宝马车在路上遇到轻微的摩擦，去修车行维修花了60元，可见摩擦的程度之轻。
可是老板不依不饶，让孙婷打电话给保险公司，要求理赔。因为金额太小，所以保险公司开始的时候根本不当回事，总是推辞。
在老板的督促下，孙婷多次打电话和保险公司交涉理赔问题。后来，保险公司的经办人举手投降：“我马上去你们单位，就是我个人掏腰包，也得把你们这60元给了，要不然，我耳朵别想清净了!”
听完这个能证明老板“小气”的“经典笑话”后，我问孙婷：“这个老板拖欠过员工的工资没有?”
孙婷老实回答：“这个倒没有!”
我叹息道：“既然老板没有拖欠过你们的工资，你何必这么丑化他?”
“不是丑化，这就是事实啊!想想一个大老板如此小气，我就不想再在这公司干下去!”
我耐着性子劝道：“你怎么眼睛尽盯着老板们的缺点呢?既然他们能当上老板，既然能把事业做得那么大，肯定有着很多常人不及的优点。这些优点怎么就没有听你说过呢?”
我这么一质问，孙婷愣住了。接着，我从孙婷那里了解到她前三任老板的优点：第一个老板理工男出身，技术水平非常高，公司的很多软件都是他领头开发的，获得很大的市场效益。第二个虽然是个女老板，但是，更是厉害，技术和管理都很在行。第三个老板当初白手起家，销售员出身，积攒了一些钱后，成立了这个公司。也许他对当初创业的艰难刻骨铭心，所以很多不该花的钱，他都极力节俭，例如保险公司可以理赔的60元。
因为我的提醒，孙婷重新调整好了心态，踏实地工作。现在，她在单位工作非常开心，前不久，刚被提升为部门经理。
职场中，很多人以挑剔的眼光紧盯着老板的缺点，越盯越觉得老板“平庸”，越盯越觉得跟着这个老板不会有前途，于是心态就有了很大的变化，就开始浮躁，不再好好地工作。其实，如果踏实工作，很多人原本有很好的发展，但是，因为跳来跳去，结果职场前途越来越黯淡。为了自己有个好的前途，不如转变思路，多看看老板的优点。思路转变了，你已经在职场上迈出了一大步。
关于职场的励志哲理故事篇三
有时，吃亏并不是一件坏事，吃一次亏，赢得的却是十次的机会。
我和小君是同一年进装饰公司的。可是第二年她就成了我的上司。说实话，小君没有我勤奋，学历也比我低。刚来的时候，她还大哥大哥地叫我。现在直接叫我老雷。提起来，我总有点愤愤不平。妻子也以此奚落我，说连个女人都不如。我就更觉得憋屈。
我很想向小君取取经，可是碍于面子，几次想跟她拉拉关系，讨点经验，到最后又打了退堂鼓。我便暗中观察她的一举一动，观察了许久也没发现有什么特别的。年终考核，她的业绩又排在许多人前面，而我的业绩却一直原地踏步。
后来我发现，小君的电话非常多。一个上午她都在接电话。而我，恰恰相反，给客户打了无数个电话，成功的却没几个。不光如此，有的客户点名要跟小君合作。她的业绩就这么一直遥遥领先。
后来，小君坐到了副经理的位置，这更让我醋意大发。我决定去询问老总，凭什么让一个黄毛丫头屡屡升职。敲开办公室的门，老总微笑着接待了我。当我把来意讲了一遍后，老总便哈哈大笑起来。他没告诉我原因，只是让我和小君合作一次。
接的这单生意是一家酒厂。洽谈会上，我给小君打下手。酒厂的老板很抠门，要求很苛刻，把价钱压得非常低，我们几乎无利可图。一般情况下，我会跟他讨价还价，如果利润太少，我是不会答应的，因为成本太高，我要花费大量的时间和精力。这样，可能错过其他更好的生意。可是出乎意料的是，小君毫不犹豫地答应了。
我不解，问她。她却笑而不答，只是对我说：“明天开工，你来负责。”小君是领导，我只能照办。我足足花费了一个星期的时间为酒厂装饰会客厅。期间酒厂老总还让我返工了两次，直到他满意为止。最后算算成本，我们亏了。
酒厂老总结算费用那天，我闷闷不乐，心想公司老总知道赔钱了肯定会把我骂得狗血淋头。小君却很高兴，说请我吃烧烤。她说：“老雷，没事，亏就亏了，老总那里我跟他说，要是他扣你奖金，扣多少我补多少给你。”
月底发工资的时候，她果真把公司扣掉的奖金如数补给了我。我再三推辞，她却硬塞在我的手里。我说：“那我请你吃烧烤吧，我不能欠你人情。”她乐呵呵地说，好。烧烤摊上，我终于鼓起勇气问她：“我们是同一年进公司的，你怎么升得这么快呢?”她哈哈大笑后，对我说：“一个月后我告诉你。”
一个月后，小君没有告诉我，我却领悟到了。因为酒厂的老总给我打了电话，说让我再给他们厂装饰展览室，这次酒厂的老板很慷慨，出的价比想象的高很多，几乎把上次亏了的都补上了。月底发奖金，我的奖金头一次超过小君。小君笑嘻嘻地来找我，对我说：“老雷，恭喜你啊。”我说：“副经理，我知道你成功的秘诀了。”她拍了拍我的肩膀，笑得很灿烂。
后来，我跳槽到了另外的公司。没多久，我便升到了部门经理。妻子乐开了花，第一次慷慨地给我买了条领带。朋友们也替我高兴，纷纷“敲诈”我，让我请他们吃饭，让我给他们讲成功的秘诀。饭桌上，我对他们说：“其实，这一切都要感谢小君，是她让我懂得了一个道理，有时，吃亏并不是一件坏事，吃一次亏，赢得的却是十次的机会。”
是的，当初和酒厂第一次合作，酒厂对我们公司的服务不了解，才将价格压得很低。小君没跟他们讨价还价，是吃了一次亏，但是她能看到，生意不是一次性的，生意是重复的。吃亏只是一次，换来的却是顾客十分的信任。
职场，偏爱能吃亏的人。吃亏是一种投资，成功往往就隐藏在其中。
大学毕业后，黄稳根考上了公务员，在市旅游局工作。因为没有宿舍，他只好在佳园小区租房住。想不到的是，单位一把手林局长就住在离佳园小区大约500米远的腾龙小区。
那天早上，黄稳根在公交车站等车时，一辆小轿车嘎地停在他面前。车窗落下，林局长伸出头说：“小黄，上车吧!”
见是林局长，黄稳根感到既意外又紧张。他迟疑了一下，钻进了林局长的车。林局长说：“小黄，我就住在附近，以后，你就坐我的车上下班，不用再搭公交车了，这样既省时又省钱。”
黄稳根受宠若惊，把头摇得像拨浪鼓，说：“不行，不行，怎么能麻烦局长您呢?”
林局长说：“谈不上麻烦，顺路而已。你是嫌我的车不够好呢，还是嫌我的开车技术不过关，怕出事?”
林局长都把话说到这个分上了，黄稳根只好感激地说：“那我就恭敬不如从命，谢谢林局长!”
林局长呵呵一笑说：“大大方方才像个男人嘛!”
一路上，黄稳根暗暗想开了。多少人想巴结林局长都没有机会，林局长坚持要自己坐他的车上下班，是不是有什么意图呢?他是不是很赏识自己，想培养自己呢?黄稳根越想越激动。
到了单位，黄稳根从林局长的车上下来后，连声向林局长道谢。这一幕刚好被同事张胜看到了。张胜是个多嘴的人，黄稳根刚走进办公室，他就大声问道：“好小子，坐林局长的车舒不舒服呀?”黄稳根和同事们很合得来，平时都是打打闹闹的。一听说黄稳根坐局长的车，同事们立即七嘴八舌地问开了。有的问：“是局长叫你上车的吗?”有的问：“你家离局长家多远?”
黄稳根脸上挂着得意的笑容，一一作答。眼看同事们十分羡慕的样子，黄稳根意犹未尽，最后十分自豪地大声宣布说：“林局长还让我以后每天坐他的车上下班呢!”
黄稳根原以为这句话肯定像一声惊雷，在同事中炸开。不料，他的话刚一出口，同事们脸上的笑容凝固了，黄稳根再问他们话，他们爱理不理，气氛很沉闷。同事们态度的突然大转变，使黄稳根很郁闷。他想，他们肯定是嫉妒我坐局长的车才不理睬我的。
一个小时后，黄稳根起身上了一次厕所。回来后，刚走近办公室门口，他就听到同事们议论说：“黄稳根现在成了林局长的心腹，大家得小心点，否则有把柄落到他手里，他向局长告发就麻烦了。”“真看不出，这家伙平时挺憨实的，没想到竟是这么个溜须拍马的人。”
听了同事们的议论，黄稳根僵在那里，很不是滋味。原来同事们不是嫉妒自己，而是把自己当成了林局长的心腹，看来，林局长的车坐不得啊。
终于熬到了下班，黄稳根在单位门口上了林局长的车后，吞吞吐吐地说：“林局长，以后我还是搭公交车上下班吧!”
林局长不解地问：“为什么又改变主意了呢?”
黄稳根把今天早上的事告诉林局长后，林局长叹气说：“那也行，这样有利于你在单位开展工作，只是你自己搭车要辛苦些了。”
黄稳根说：“为了把工作做好，这点苦不算什么。”
自那以后，黄稳根果真不再搭林局长的便车了。
然而，即使这样，同事们仍然疏远他。黄稳根郁闷到了极点。后来，他终于想出了个好办法。
这天下班后，黄稳根拦住了林局长的车。上车后，黄稳根向林局长诉说自己的苦闷，然后哀求说：“林局长，您能不能在大会上狠狠地批评我一次?只要您批评我，他们就不再以为我是您的心腹了。这样我就可以回到原来的状态。”
林局长想了想，说：“这个倒不难，只是你要受委屈了。”
黄稳根哭丧着脸，说：“只要他们不怀疑我，受这点委屈不算什么。”
第二天，林局长召开大会。在总结了这段时间的工作情况后，林局长猛拍桌子，点名批评黄稳根说：“黄稳根，你近来工作中出了不少差错，态度还很傲慢，你这是目中无纪律、无领导，必须好好反省反省……”
见林局长冲黄稳根发怒，同事们的目光齐刷刷集中到他身上。黄稳根心里那个痛快啊，脸上露出一丝难以察觉的微笑。
散会后，黄稳根满脸堆笑地凑上去，想和同事们打闹。不料，同事们一见到他，仿佛躲瘟神似的，马上远远地闪开了，每个人都向他投来鄙视的目光。黄稳根只好孤零零地远远地跟在后面，心里郁闷极了。他想不通林局长都已经批评他了，为何同事还疏远他?
拖着沉重的双腿走到办公室门口时，黄稳根听见同事们在议论着什么。他踮起脚跟，把耳朵贴到门上后，听到一名同事轻声说：“黄稳根肯定是拍马屁失败，得罪了林局长，才被林局长狠批的。现在，他是林局长最讨厌的人，谁跟他来往，谁倒霉，得离他远一点!”
黄稳根差点晕倒在地。
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么?
第一个悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个认真地回答：“我在建大楼”。
第三个快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
启示：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?
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