下面是小编整理的设备保全个人简历（共含13篇），欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“wangjing0902”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一份别出心裁的设备保全简历能够吸引招聘单位的注意，但是一定也要有一个能够吸引招聘单位的内容才可以。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 34岁
民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
工作态度端正，虚心好学
求 职 意 向
希望岗位： 机械(电)/仪表类-机电一体化
寻求职位： 车间设备管理
希望工作地点： 浙江台州临海市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职顶新国际集团,目前职位设备管理,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01--2014-10：嘉兴新发现机械制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机电一体化
职位名称： 技术员
职位描述：负责设备组装、调试及售后维护
▌-06--2014-01：顶新集团
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机电一体化
职位名称： 设备保全，车间主管
职位描述：2009.6 -- 2014.1 顶新国际集团-杭州禾康包装材料有限公司(食品行业) | 制造部 | 设备保全/车间主管, 负责车间人员、设备管理
▌-01--2009-06：杭州矢崎配件有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机电一体化
职位名称： 技术科组长
职位描述：2006.1-2009.6杭州矢崎配件有限公司(汽车配件) | 生产技术科 | 生产技术担当 工作描述： 1)设备维护、保养，生产线上各个岗位的操作标准书、设备基准书、点检表、维修履历表等制作实施 2)生产线出现异常问题点处理(包括人员、机器、物料、作业方法等)
教 育 经 历
-09--2006-06 杭州职业技术学院 动力电气类/机电一体化 大专
拓展阅读：什么是个人简历?简历能展现哪些内容?
什么是个人简历?相信所有求职者在编写个人简历之前，都会考虑这样的问题。
在求职中个人简历对求职成功率有很大的'影响。个人简历就是向用人单位展现自我的一种媒介，可以是纸质简历也可以是电子版简历。那么，简历能展现哪些内容呢?
一，技能的展现
个人简历是求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢?既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请的职位工作中是不是可以用到。在个人简历中的专业信息、社会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。
二，求职态度的展现
求职的态度直接决定以后的工作态度，求职者的能力再高，如果工作态度不好，不能与他人相处好、不听从管制、不愿意按时完成工作，肯定不会被录取。在个人简历中，求职者可以通过自己的诚意、对个人简历的用心设计，来现实出自己的求职态度，进而获得对方的好感来提高录取机会。
三，求职资质的展现
个人简历也是对求职者人求职资质的展现，所谓求职资质也就求职者求职竞争力。目前来说的人才市场的竞争非常大，求职者的竞争力高，则求职的资质就越高。诸如求职者的学历、专业技能、工作经验、可迁移技能等等，这些都可以表现求职者的求职资质。
四，表现求职资信
一份个人简历必须要让用人单位知道是谁在求职，通过个人简历能传递给招聘官哪些信息，求职资信的展现也是个人简历的作用之一。
设备保全管理个人简历
设备保全管理个人简历，写一份个人简历那么要先了解自己的实际情况来写。
姓 名：设备保全管理个人简历性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年7月3日
婚姻状况： 未婚
身 高： 175cm 体 重： 65kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 广东省技师学院 学 历： 专科
专业名称： 工业自动化 毕业年份：
工作年限： 三年以上 职 称： 高级职称
职位性质： 全 职
职位类别： 电子/通讯/技工/工程/医疗/护理/医药
职位名称： 设备保全管理 ; 电气工程师/技术员 ; 电子通讯
工作地区： 湛江市 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
语言能力： 其他语言 ; 普通话 标准
计算机能力： 良好 ;
综合技能： ◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神;
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力;
◇数学运算能力较好，思考、逻辑能力较强;
◇熟练使用计算机操作系统Word、Excel等
教育培训【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
教育经历： 时间 所在学校 学历
9月 - 207月 广东省技师学院 专科
培训经历： 时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 加特可(广州)自动变速箱有限公司
时间范围： 8月 - 10月
公司性质： 外资企业
所属行业： 五金/机械/设备/制造
担任职位： 设备保全管理
工作描述： 1、对设备发那科的车床，磨床，加工中心，三菱PLC的清洗机进行维修，保养，点检;
2、制订设备的.保全计划、点检、改善等使得设备出率发挥到最大限度，协助厂家对设备进行改善;
3、熟悉电气传动控制技术、掌握可编程控制器PLC技术，熟悉高、低压工厂供配电技术，能独立处理常见电气、传动故障;
4、熟悉起重设备的正常运转以及维护;
5、通过保全活动的评价及分析,使设备管理达到最佳水平;
6、根据各设备管理现状分析,制定下月及明年改善计划同时在部门方针目标上体现.
自我评价： 本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚;工作认真负责、积极主动配合、吃苦耐劳、勇于创新;具有较强的适应能力、组织能力、团队协作精神;纪律性强、意志坚强、具有无私奉献精神。
发展方向： 认真完成自己分内的工作，用我所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题，处理好与同事之间的关系，为公司的利益着想。学好岗位知识，不断提高自主的创新能力。
其他要求： 经验是积累出来的，望贵公司能给我一个展现的平台。成功=我的努力+贵公司的平台。祝：贵公司蒸蒸日上。
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一、设备安全操作规定：
1、没有接受过操作技能培训，不懂设备结构原理和性能的`人员（即非公司指定的调机技术人员），不得调较机器。
2、开机前应确定所有的安全装置是否有效，〈安全杆位置、安全档块、安全门极限开关、安全滑轮及紧急停止开关〉若有异常，须迅速报告并及时处理，开机前没有检查或冒险开机者，承担所有安全责任，管理、经理连带处分。
3、严禁在带负载情况下启动电机，机器启动后必须1分钟空转运行后才能投入正常作业。
4、开机前应将塑化温度预热到设定值后再待3―5分钟后方驱动螺杆进行熔胶作业，严禁用手及身体其它部位触摸加热部分。
5、各电气箱，消防栓门前不允许堆放任何物件，确保各疏散通道畅通无阻。
6、任何人不得将正常运行的机器突然切断电源〈特殊原因除外〉，否则将会损坏机器。
7、操作时只能先锁好模后再进射台，不可先进射台后锁模。
8、上班时应检查机器设备是否运转正常，工艺参数是否合适，模具是否稳固在设备上，冷却装置〈模具冷却，落料口冷却，动作油冷却〉与润滑装置是否正常。
9、机器动作时切勿爬到机器顶上或伸手进入安全门内作业。
10、停机时应将熔胶筒内的胶料射净，不得留有余料，不准在机械处于受力状态关掉电热和电源开关。
11、所有的机器设备用电均须可靠地接地与接零，各导线接线端子、杆座等应规范接法，绝缘可靠。
12、机器动作时一定要遵守适应的锁模程序。尤其是低压保护装置必须调较到绝对可靠。
13、清洗熔胶筒时要保证物料的相熔性，杜绝材料过热分解，应确实遵守《换料作业规则》。
14、换模时应严格遵守《换模作业规程》。
15、破碎作业时，破碎品须逐一进行破碎，严禁整箱（袋）一次性倒入破碎，以免造成碎料机过载或混入异物损坏刀片。
二、设备作业时检查与调整之工作事项：
1、干燥机、鼓风机，电器功能及干燥工艺参数设定〈温度、时间、风量〉之检查。
2、润滑系统：各磨擦部位之润滑状况〈润滑油脂润滑及注油机〉之检查。
3、液压动作系统：动作油之油量及油温（35度―65度）油压泵之异音异状各电磁阀、油缸油管之检查。
4、电热系统：温度设定与实际值，电热器加热升温状况，温控on/of的动作，射嘴恒温器是否正常之检查。
5、安全检查：
5.1安全门打开时锁模动作是否停止。
5.2确认紧急停止按钮之动作是否失灵。
5.3系统压力最大值不得超过规定值≤140kg/cm2。
5.4低压保护动作着重检查与调整低压起点位置及锁模确认位置。
5.6射出结构动作：射胶熔胶动作之确认，射出压力流量，位置，时间以及螺杆回转之确认，调整料管下方有无杂物堆放，螺杆夹块紧固之检查。
5.7冷却系统：冷却水管装置之检查，通入冷却以在确认漏水是否，油冷却器管路是否畅通。
5.8冷冻系统：冷冻水温度设定值与实际冷却效果之检查。
5.9电器系统：
5.9.1电器箱之工作环境：如温度、湿度、防尘等检查。
5.9.2排风扇运转状况之检查。
5.9.3电机运转状况之检查。
5.9.4各极限开关和转换开关、各定时器设定之检查。
5.9.5操作面板及参数设定之检查。
5.10开锁模结构，机铰动作是否平稳、圆滑、无异声，动定模板是否平衡，四根哥林柱受力是否平均。
5.11顶出结构：检查顶出次数及行程控制等。
“预防保全”是设备保全方法的一种形式，概括地说，就是为了防止设备故障等损失的发生，而在故障或损失发生前开展的保全活动。
预防保全体系是在预防保全方法和经验不断完善的基础上形成的一套设备保全的体系。它包括设备保全业务组织的建立，预防保全对象设备的选定，预防保全方法的开发，设备预防保全基准的建立，预防保全活动的实施，预防保全活动水平的提高与完善。建立预防保全体系的目的是，通过变传统的事后故障修理保全活动为事前的预防保全活动，大幅削减生产中设备故障次数，从而降低故障对生产的影响，实现稳定生产。
预防保全与传统的事后保全一样，都属于专业的设备保全活动，是由专业的设备保全人员负责实施的。但预防保全活动方法和希望达成的目标，比事后保全要更高级。事后保全的目标是使故障设备恢复其应有功能，对保全人员的主要要求是修理技能。预防保全希望达成的目标是防止设备故障的发生，实现零故障、零不良的理想，因此，预防保全对保全人员的要求不仅仅是会修理，还要求会进行故障机理的分析，会制定并实施防止故障再发的对策。从传统的事后修理保全体制向预防保全体制过渡是设备保全技术的一大进步。
在传统的事后保全体系里，保全人员的工作状态有两种，要么是修机状况，要么是等待设备发生故障的状态。在这样的体系里，故障和损失都是正常的，如果设备不故障，机修人员将无事可做，因此要感谢设备故障，使修理人员的价值得以体现。而在预防保全体系里，保全人员的任务是按照预防保全基准规定的内容实施保全活动，研究故障和损失产生的原因，制定再发防止对策。在向零故障、零不良的目标推进的过程中，需要保全人员不断检讨预防保全的结果，提升自己的保全技能。因此，在导入了预防保全的体系里，需要开发和完善的技术总有很多，这样就彻底防止了修理人员太忙或太闲，而设备故障依然如故的恶性循环。虽然事后修理保全也必须由专业的保全人员实施，但真正能代表一个企业设备保全水平的，还要看其已经标准化的预防保全水平。
珠江三角洲某日资微型马达生产企业，具有设备密集型与劳动密集型2种特色。1988年开始投资建设，生产规模逐步扩大，1994年初具规模。当企业初具规模时，生产也相对稳定了，企业决定正式导入预防保全体系。在此之前的设备保全业务主要由各部门自行承担的，完全是事后修理保全方式，在这种体制下，一批修机能手成长起来了，但机械或生产线故障导致的设备稼动率一直稳定在较低水平。导入预防保全体系的目的是，积累设备保全经验，规范设备保全业务活动，培养专业的设备保全人员，降低故障损失，提高生产性。配合预防保全体系的导入，成立了专门的设备保全基准管理机构，指定了一批重点设备及生产线工程师、技师等技术专家来制作设备保全基准，在基层组建了保全业务组，负责预防保全业务的实施。该预防保全体系正式实施半年之后，设备故障率平均降低50%左右，生产性普遍提高10%。另外，以前的机修人员逐步成长为设备保全人员。在后来企业导入tpm活动中大显身手。
预防保全方法分为两类：定期保全和预知保全。定期保全是针对对象设备或设备的重要零部件，事先决定合适的保全周期和保全方法。周期时间一到就无条件的开展修理、更换等保全活动。定期保全方法适合故障周期稳定的设备。什么样的设备的故障周期稳定呢?一般来讲，设备的使用、工作环境、维护保养等工作都做得很好的设备，也就是排除了一切异常因素造成设备强制劣化现象之后的设备，这种设备发生故障的主要原因，是设备本身固有的磨耗等使零部件寿命终结，因此，故障周期会相对稳定。预知保全是针对对象设备或设备重要部位设置诊断检查装置，实时监测设备运行时重要参数的变化状况，一旦参数变化达到规定的限度时，实施修理、更换等保全活动，
实施预知保全活动的重点是确实把握反映设备状态的理化指标的变化规律，设计制作可靠的检测仪器。目前，一些高级设备出厂时已具备部分自我诊断功能，但由于设备使用方面的差异，重新设计或调整检测功能在很多场合都是有必要的。
前面提到的那家日资企业，导入预防保全制度初期，主要采用的是定期保全的方法。最初的保全基准有，始业点检表、定期点检表、设备生产条件表、定期更换基准，这些方法都属于时间基准保全tbm。随着体系的不断健全，增加了重要设备或金型的分解安装基准，这是大修型保全ir的应用。ir方法的应用，减少了原有的设备厂家业者的专业保全业务量，使保全费用降低，因为，如果有足够的保全能力的话，自己来做更便宜。后来，随着tpm活动的开展，保全水平进一步提升，积极改良设备加装感应装置实施预知保全的事例也不少。通过预防保全体系的导入建立，培养了专业的设备保全人员，提高了设备保全技术的应用水平，取得了故障次数大幅低减、保全队伍专业化、保全业务标准化的良好成果，为设备管理水平的进一步提升打下了良好的基础。
不过，预防保全方法相对于传统的设备保全方法来讲，毕竟是完全不同的方法，涉及到思想观念的变革和工作习惯的改变，困难和阻力是肯定存在的。
首要的问题就是基准的制订。基准的制订依靠的是有丰富的现场经验和专业技术水平的生产技术专家。资料来源有设备业者的操作使用说明书、设备保养说明书、长期积累的设备故障原因分析及对策报告，还有就是存在于个人头脑中的经验。制订预防保全基准资料不是一件容易的事，需要企业决策层的决心和强有力的组织推进实力。该项工作是烦琐和必要的，并且也不能指望靠这些预防保全基准就能解决所有的设备故障问题。建立好这个平台，以后的设备保全业务将步入规范化发展的轨道。
其次，有了预防保全基准以后，实施时也会遇到困难。预防保全体系的运行，要求将原来的修理人员转变为保全人员，或者说修理人员兼有保全业务。修理人员原有的职责是，设备坏了要修好设备，设备没坏就等待设备坏。实施预防保全制度以后，保全人员的职责变为，设备坏了要修好设备，设备没坏也要做点检保养等工作，再加上对预防保全基准的作用持怀疑态度的人也是有的，实施中的形式主义、敷
衍了事现象时有发生。针对实施中的问题，解决的办法主要是教育和监督，以期转变观念，培养新的良好习惯，另外，让实施者参与基准的制订与改善也是一种好办法。如果在故障修理之后，要求修理者分析故障原因制定再发防止对策，很可能将故障修理与预防保全连接起来。故障再发防止对策很多时候都是设备改良或预防保全，在暂时无法改良设备时，监视是一种有效的办法。如果配合tpm活动的开展，在一种变革的大环境下，预防保全体系的建立与运行会更顺利一些。
还有，预防保全的目标，强调故障率的低减，为了能降低故障率，在预防保全上投入大量的人力物力，虽然达成了故障率低减的目标，但有可能使保全成本大幅升高，忽略了生产的经济性。解决办法有，保全经济性分析，设定经济的保全周期，控制备品在库量，保全业务的集约化。另外，同时考虑事后保全bm、改良保全 cm、保全预防mp等多种保全方法，针对不同设备、不同部件、不同的应用环境、不同年限的设备采用更经济合理的保全方法。总之，在达成预防保全目标的同时，应将保全成本的控制作为重要的课题加以研究。
预防保全体系建立并运行一段时间后，预防保全体系运行平稳并取得了成果。这时，向设备保全工作的更高阶段--生产保全pm或全面生产保全tpm进军的时机成熟了。
保全课业务学习总结报告
前序：
今年7月下旬调入保全课，对于我来说是初次接触设备综合管理工作，对设备课的工作职责业务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，在部门长、各位领导和同事的帮助指导下，经过一段时间的学习从不会到会，从不熟悉到基本熟悉，逐渐摸清了工作中的基本职责与任务，找到了一些工作切入点，现将学习结果进行报告如下：
一、学习内容
1、公司设备的基本知识学习（各种设备的布局、基础知识、保养要求、简单故障排除）
2、保全课的职责与管理要求
3、基本业务管理（安全、成本、工作流程、体系等）
4、其它工作相关的业务
二、学习中自身存在的问题
1、由于专业知识不够，熟悉设备性能、构造、程序等增加困难
2、学习中有些地方还不够细心细致与专心。
三、个人学习中体会到的改善建议点
1、现场维保人员技术不全面（建议：加强培训，通过知识竞赛、技术比武等形式，提高人员设备维护知识，增强维护技能）
2、员工的学习积极性不高(建议：采用各种激励机制，激发职工参与设备管理的热情，使设备维护由强制变为自觉。）
3、设备管理方面（建议：①设备进行强化管理：加强设备相关人员的管理是设备管理细节必不可少的要素。②设备进行专责管理：把设备管理的技术及故障率、运行率指标纳入任期目标考核，把分解指标、具体措施落实到每一个人③对设备进行规范管理：建立健全各项设备管理制度，对设备现场管理行为进行系统、全面的规范，使设备现场管理做到了有章可循、有据可查。制订多种专业管理制度，结合各装置设备现场管理特点，系统地编写设备现场管理专业手册④对设备进行动态管理：为了不影响正常生产，对现场运行设备的维护和检修，对出现问题的设备一定要深入开展TnPM管理活动，要实现动态管理和特别是设备预知性维修能力提高。⑤对设备使用部门的监督力度及培训不够，导致很多新来人员在操作设备时经常发生违规现象同时也导致了设备使用寿命的缩短及故障率的增多）
四、今后工作努力方向及目标
1、不断加强业务知识和管理理念的学习，不断对自己的工作、学习进行总结，提高自身的业务能力和管理经验。不断完善自己各方面的综合素
2、摆正自己的位置及心态，才能尽快适应新的工作岗位
3、主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在工作中保持好的'状态
4、加强沟通协调，才能把分内的工作做的更好。
5、协助部门长管理好部门的各项工作开展
报告人：俞永伟
20xx年度个人工作总结及20xx年度个人工
作计划
20xx年度在公司领导、处长的正确领导下，我个人圆满完成年末制定的个人工作计划。在过去的一年也取得了一些长足的进步，同时自身也得到了一定的机会历练，也暴露除了一些细节问题，在设备出现故障或出现带病运行时处理不果断。20xx年已过去，在新的一年里加大自我的改变，从而将自己所掌握的技能发挥出来。20xx年个人工作总结如下：
一、20xx年工作目标和完善
（一）角色转换
20xx年之前我个人的主要工作是对余热发电的学习和钻研，也取得了一定的效果。随着时间的逐渐推移20xx年之后我将设备技术员的本职工作作为重点，不断提高自身的业务能力，同时在设备维修过程中也提出相应的意见。
（二）20xx年个人工作计划落实情况
参与设备保全处部门工作的建设。20xx年保全处根据20上级公司检查情况，对保全处的痕迹管理进一步落实。设备事故出现时必须做到一事一议，有原因分析，有事故报告，有会议记录；对车间工器具建立完整台账，并对易损消耗工器具做出明确使用周期；根据设备运行工况对设备润滑油的选用做出明确规范，减少润滑油品种； 设备保全处参照西南水泥的部门编制，将原有的电仪车间于工段
的形式纳入到设备保全处统一管理。设备保全处对人员编制也落到实处，本部门现有人员35人。处长1人、副处长1人、电仪工段长1人、电仪副工段长1人、设备技术员2人、计量管理员1人、汽水管理员1人、综办员1人、维修电工28人，对各岗位制定了相应的岗位职责；依据岗位职责对岗位人员也做出了相应的考核；部门完成培训6项；基础台账按预期的规划逐步推进。
（二）新建项目及技改项目落实
20xx年技改项目完成8项，制造分厂完成5项、水泥分厂完成3项；新建项目1项，预计20xx年2月28日完成。制造分厂余热发电工段循环水系统改造，改造后余热循环水水质有了明显改善，凝汽器排汽室温度也到了相应的控制；生料2#、3#工段磷渣仓制造，磷渣投入使用后熟料强度的到相应的提高、回转窑煤耗也得到降低；生料3#工段石灰石输送系统的改造，改造后3#生料系统避免了以往因断石灰石造成生料系统停机的现象出现；烧成3#工段在原煤磨热风管上增加了一个旋风筒，增加后减少煤粉中的杂质，促使窑系统良好煅烧。水泥分厂po42.5散装拉链机改造，改造之前拉链机故障频发，改造后拉链机运行稳定，保障了po42.5散装水泥的正常发放；3#工段脱硫石膏皮带系统改造，将脱硫石膏皮带从高效滚式破碎机改造成直接入?3.2*13米磨机，改造磨机产量提高2-3吨，同时减少以往的糊磨现象；3#水泥磨128-6*2除尘改造，将原锥体的高度从1.2米改造到2.9米，改造后避免了除尘内形成二次扬尘降低除尘效率；新建水泥磨于20xx年9月开始施工，磨机土建基础计划于20xx年12月
28日之前全部完成。现磨机房除0米平面回填土、电缆沟未完成，其它土建基础已完成。20xx年10-11月西南公司已审批项目已开始着手实施。
（三）20xx年设备运行分析
20xx年设备运行达到90%。一般设备事故13起，制造分厂发生一般设备事故9起，水泥分厂发生一般设备事故4起，重大设备事故0起；设备隐患故障排除率100%；设备安全事故0起。制造分厂维修费用于超出云南公司给定的8元/吨的指标，超出指标的主要原因是公司在20xx年对烧成工段投入大量资金进行维修；烧成3#工段窑砖60米全部更换，烧成3#工段C1出口将原有的非金属膨胀节更换成金属膨胀节，烧成3#工段回转窑小齿弹簧板更换、窑大齿翻面，烧成3#工段煤磨减速机更换；烧成2#工段C1出口裤衩管更换，烧成2#工段高温风机进口增加金属膨胀节，烧成2#工段C1出口将原有非金属膨胀节更换成金属膨胀节，烧成2#工段回转窑大、小齿更换，烧成2#工段回转窑主减速机更换，烧成2#工段入窑提升机更换，烧成2#工段更换窑砖30米。
主机设备稀油站润滑油更换8台，制造分厂4台，水泥分厂4台。制造分厂烧成2#工段煤磨主减速机稀油站更换5桶CKD320#工业闭式齿轮油；烧成3#工段煤磨磨头、磨尾稀油站更换8桶CKD220#工业闭式齿轮油；生料3#工1#磨主减速机稀油站更换4桶CKD320#工业闭式齿轮油。水泥分厂3#工段1#磨主减速机稀油站更换4桶CKD320#工业闭式齿轮油；2#工段2#、4#磨主减速机稀油站更换8桶
CKD320#工业闭式齿轮油；1#工段1#磨主减速机稀油站更换4桶CKD320#工业闭式齿轮油。
（四）管理控制
物资采购计划由各工段根据生产需求进行编制，编制完成后上报设备保全处统一核实并根据实际生产情况做出合理化调机。针对低值耗材、低值工具设备保全处主要采取的手段是定品种、定使用周期，根据各品种所定使用周期进行管理控制。润滑油由设备保全处统一制作润滑油月度采购计划。润滑油参照设备保全处润滑标准实施使用。润滑油做定期或不定期检查，对检查情况及时通报车间；设备保全处根据检查情况判别各工段设备润滑油是否进行，如有需进行更换的设备对所更换油设备进行全过程跟踪至设备正常运行。研磨体由各工段做好年度计划后设备保全处核定后采购。大额物资的一般是车间先将计划做到月度物资计划中设备保全处评审，评审后各工段再将材料采购计划上报云南公司生产技术部，当云南公司生产技术部同意后方可采购。领用物资价值超过1仟元，必须进过设备保全处审批。 （五）20xx年所暴露出的问题和不足
1.基础台账的更新不及时，基础台账中未能显示设备的使用状态、运行情况；
2.技改项目并未按前期规划实施，主要体现在新建?3.2*13米的水泥磨，前期规划是12月份完成。由于土建建设方案多次变更，致使新建?3.2*13米的水泥磨土建未按规划日期完成；根据公司生产需求设备保全处将加大新建?3.2*13米系统的安装工作推进。
3.部门工作管理不规范，主要体现在部分基础台账不健全。
二、20xx年度工作计划
（一）进一步强化“节能降耗、降本增效”的工作
为了进一步降低生产成本，公司首先开展的项目是降低熟料生产、水泥生产过程中的能耗控制，400KW以上风机阀门开度小于75%的风机全部改成变频风机；在现有的磨机基础上增加辊压机，增加辊压机后水泥吨电耗降低5-6KW.h；我公司制造分厂生料2#工段原使用的是风扫磨?3.8*7.5米，吨生灰电耗19KW.h；吨生灰电耗远远超过行业标准，针对现有情况公司计划在现有基础上增加辊压机降低电耗，预期目标值是吨生灰电耗16KW.h。
熟料生产过程中产质量控制，公司为了能够提高熟料质量。计划在生料系统增加在线分析仪，保证入窑生灰成份稳定，促使烧成系统煅烧出优质熟料，从而降低水泥生产成本；为了使烧成系统能够稳定、长期煅烧出优质熟料，计划在现有基础增加看火电视，以便相关部门能够熟料煅烧进行全过程跟踪。
设备的稳定运行，设备是生产的基础。在公司20xx年的生产过程设备的安全运行系数低，主要表现在制造分厂烧成3#工段篦冷机。由于篦冷机自身存在设计缺陷、材料缺陷公司在20xx年的运行过程也做出相应的措施：1.在篦冷机2段增加内托轮；2.将篦冷机原厂家所使用的空心轴，改造成现在使用的实心轴。虽然在公司多个部门的协助下也取得了一定得成效，但由于安全运行系数较低，致使篦冷机根据实际运行情况都要做定期或不定期的检查，每次检查、维修时间
制作简历建议大家还是要以自己的优势为主，但是必须学会灵活运用这种优势，比如你做预算是不是对数字特别敏感?而这个数字也是会计工作面对的主要对象，所以这种敏感度能够帮助你更快地完成会计工作，还可以提升会计工作的准确度。这种思路就是告诉求职者要懂得寻找两种看上去不同的工作存在的相似之处，比如预算和会计都得面对很多数字，而且做这两份工作都得非常仔细并且要进行严格的检查，还需要极强的耐心才能将其做好，那么在简历里把这些方面的东西展现出来不就行了吗?
如果你单单盯着会计岗位去寻找自己的优势，那就比较有难度了，而且这种优势又没有通过客观性的东西进行佐证。你说你做会计工作在速度上能够达到什么样的程度，按证据在哪里了?但是你是借着你的优势做预算来说明这一点则是不同的，因为招聘者能够看到你在过往工作当中的表现，所以通过过去优势做引子，因此为现在应聘的工作打下基础。
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个人信息
yjbys
目前所在：天河区年 龄：29 岁
户口所在：荔湾区国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产/营运：技术，项目经理/主管：，工程/机械：
工作年限：8职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
科普达公司 起止年月：-12-31 ～ 至今
公司性质：私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：副总经理
工作描述：质量管理、售后服务、维修、仓储、采购、生产流程、人事、研发、生产许可证及ISO等工厂管理
离职原因：
广州真功夫餐饮管理有限公司 起止年月：-09-01 ～ 至今
公司性质：中外合资 所属行业：服务业
担任职位：设备研发部 技术研发经理/主管
工作描述：从事厨房设备研发,设备电气和机械全面设计,联系供应商谈判,技术沟通解决难题,生产工艺制定投入,试产问题解决,投入使用问题汇总,数据资料整理归档,后期维护和使用说明书制订,设备整体化分类管理和项目升级以及推广应用.
离职原因：
粤晶高科 起止年月：-03-01 ～ 2007-09-01
公司性质：中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：设备主管
工作描述：曾在电子行业刊物上发表过关于模塑成型封装技术的论文四千余字,且负责ISO9000生产工艺文件制定,ERP车间管理,备件管理与采购,塑料注塑，注塑模具，相关设备维护维修，半导体技术，液压传动，通信技术等方面工作.
离职原因：
芜湖重型机床厂 起止年月：-09-01 ～ 2002-02-01
公司性质：国有企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：技术员
工作描述：设备制造过程参与
离职原因：
教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2002-07-01
专 业 一：机械制造工艺及设备专 业 二：通信工程
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-09-012002-01-01芜湖联合大学PRO/E和AUTOCCAD良好证-
2001-09-012002-01-01国家劳动局钳工中级-
-11-01-11-01华南理工微机原理电子学会会员证-
-07-012006-08-01粤晶高科电子技术设备助理工程师职称-
2007-09-012007-12-01公司MBA学院通用管理培训--
2007-11-01-03-01锅炉蒸汽锅炉--
2008-01-012008-12-01公司管理学院设备设计、维护管理--
2009-01-012009-12-01公司管理学院全面项目管理--
2009-06-012009-07-01交通驾驶证C驾驶证C-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
质量管理、售后服务、维修、仓储、采购、生产流程、人事、研发、生产许可证及ISO等工厂管理
从事厨房设备研发,设备电气和机械全面设计,联系供应商谈判,技术沟通解决难题,生产工艺制定投入,试产问题解决,投入使用问题汇总,数据资料整理归档,后期维护和使用说明书制订,设备整体化分类管理和项目升级以及推广应用.
个人自我评价
本人是一名能够全身心投入工作的事业型技术人员，性格温和，善于团结周围的人，有一定的组织和管理能力，深爱着自己所涉及的行业知识。
设备主管个人简历模板
想要找一份好的工作首先就应该先写好自己的个人简历，不会写个人简历就意味是不能找到一份合适的工作。通过投放个人简历的工作才是正规的工作。像是通过简单的人的介绍不用任何的个人简历或者说是自己的学历，那么自己的学就白上了，因此想要找到一份正规的工作，投放个人简历是不可避免的。其实我们的个人简历写起来也是十分简单的，就算是没有任何工作经验的，就算是没有写过一份简历的，我们也可以写我们的个人简历而已，像是我们可以自己去按照个人简历上的横栏上的问题去写，我们的个人信息我们可以自己填写，我们的自我评价我们也是可以自己去任意填写的，还有工作精力，自我介绍等等，我们都是可以自己去填写的。
不过我们的个人简历写出的水平可能不是高，这个样子我们的个人简历顺利通过的几率就不会很大，这样就失去了我们写个人简历的最终的目标了，我们写个人简历就是为了希望我们能够通过这个最初的考验，去参加公司的面试，最终得到这一份工作，因此想要写好我们的个人简历，没有经验的人要下一番苦功夫，在网络上去寻找各种范文，上各种论坛上去看看他们个人自己的心得体会，这样对于我们的写个人简历还是有很大的帮助的。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉
户 籍： 江西-南昌 年 龄： 37
现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm
意向地区： 广东-广州、广东-深圳、广东-东莞、广东-佛山、广东-惠州
意向职位： 工业/工厂类
工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-设备经理/主管
寻求职位： 设备主管、项目主管、工程主管
待遇要求： 可面议
最快到岗： -06-30以后
教育经历
1995-09 ～ -07 江西渝州学院 机电一体 大专
1992-09 ～ 1995-07 进贤二中 理科 高中
培训经历
-03 ～ 2011-04 东莞新阳学院 企业管理方针
**公司 (2011-05 ～ 2013-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 设备主管 岗位类别： 技术研发经理/主管
工作描述： 1、设备管理，推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度，完善内部管理，满足ISO内审和外审的要求。
2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工，做好各设备满足于生产的保障工作，对维修和设计技术人员进行指导，负责设备维修点问题解决。
3、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进，对改进的`机台 或配件进行设计。
4、收集，审核，分析设备的各种记录报表，原始数据信息，及时解决各种隐患预防故障问题的发生。
5、建立、完善好人员的各项管理制度，对人员的绩效考核和技能培训，负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造，完善和提高生产线的自动化水平;
6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估，重新制作或改进原材料性能。
离职原因： 在职?
**公司 (2008-03 ～ 2011-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 设备设计工程师 岗位类别： 技术支持工程师
工作描述： 1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。
2、设计自动化机器。完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。
3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。
4、编制控制时序图，便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。
5、解决设备在生产中出现的问题，并进行持续改进。
6、指导设备的维护、维修。针对公司的生产状况，主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作;
7、设计生产所需的治具和夹具，上料/清洗/喷印生产线,BL组装机，点胶机设备。
8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具，以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进 等的综合运用。
离职原因： 个人原因
**公司 (-03 ～ 2008-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 机电工程师 岗位类别： 工程设备工程师
工作描述： 1、改进现有生产线;解决生产中出现的问题，评估生产线设备运行的状况、对现有的设备.维修.保养.按照维修保养制度的规定，提出对设备系统维护保养计划并负责 对旧机改良。
2、根据生产线的要求购买设备，及评价供应商，对设备改进以及新设备的安装，调试，验收等。
3、根据生产线的要求设计一些非标件及传动装置。设备维修的跟进，对凝难问题进行分析，解决。
4、协助设备维修、维护提出改进工艺流程、生产设备等方面的建议;及时、高效地诊断并解决生产设备的故障。
5、建立设备维护体系，使机械处于良好状态，保证生产平稳进行。
离职原因： 个人原因
**公司 (-05 ～ 2004-12)
公司性质： 股份制企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 技术员 岗位类别： 自动控制技术员
工作描述： 1、熟悉自动化设备组装，调试，维修，等各种非标设备制作流程，PLC硬件自动控制，触摸屏、变频器、光栅、旋转编码器、放大器本体和各种继电器电控元件的运用。
2、电气控制柜的装配与PLC变频器控制柜的装配，及售后调试与维修，对电气控制原理与分析掌握较深，对三菱，松下PLC有编程学习和实践，能写一般的程序。能够分析电气控制原理图，进行现场设备维护与检修。
离职原因： 个人原因
项目经验
本田车锁自动化生产线设计 (-07 ～ 2012-09)
担任职位： 设计管理
项目描述：
为本公司的生产部门，设计本田车锁组装自动化生产线，减少人工、提高效率，如：自动组装按钮、PCB基板等，并已投入生产。 项目要点:采用松下FP-X系列PLC控制，触摸屏，伺服/步进电机，变频器、分割器等。 项目总价：约100万
责任描述： 主导生产设备的开发管理，及设计审核。
LCD生产组装线的设计 (-04 ～ 2010-06)
担任职位： 设计开发工程师
项目描述：
晶达电子有限公司，设计整套LCD组装生产线三条，并已投入生产应用和项目验收。 项目要点:全长50多米，由多台设备控制，串行连接。采用三夌PLC控制，触摸屏，网络远程控制，变频器，模拟量输入/输出。 项目总价：约200万
责任描述： 负责整套设备的电气设计、出图、器件选型、PLC编程、安装调试
技能专长
专业职称： 计算机及应用
计算机水平： 中级
计算机详细技能： word,EXCEL,电脑办公软件和Solidworks,AUTOCAD,PLC,LabView 触摸屏，组态,C/C++语言等软件.
技能专长：
1、熟悉生产的设备等管理体系，可从事生产和设备工程管理;
2、会使用WORD,EXCEL,电脑办公软件和Solidworks,AUTOCAD,PLC,触摸屏，组态,C/C++语言的设计绘图，电控上位机北京亚控软件;
3、精通工业自动化多种设备维护;维修和改良性维修;
4、擅长自动化机械设备改良和技术革新;
十三年的企业工作经验;专长设备管理及设备维保，综合素质全面是本人的一大特点，从各种设备配件的设计，生产到生产设备的维护，维修以改进管理，从新产品导入和工艺流程的编制到产品改善全过程的管理，本人都有较好的基础，从中学会了各种管理技巧与改善手法，也学会了如何利用这些技术技巧与手法来为企业创效率。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 口语一般
日语： 一般
求职意向
发展方向： 向技术管理发展
其他要求： 要求劳动法企业
自我评价
(1) 专业知识强，专业岗位经验丰富; (2)处事风格 逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力; (3)认知能力。 对项目成员的判断：充分了解项目成员，善于用人之长;对事情的判断：以企业宏观战略目标为行动导向; ; (5)做人风格 正直、勤奋、务实、遵纪守法，不的，严于律己。 (6)做事风格 努力工作，主动承担责任， 团结精神 与同事、其它部门及集团内其它公司积极配合，(7)做事主动、积极、认真、严谨、有魄力;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守公司利益至上。 总之我虽不是最优秀的，但我努力做到最优秀。
设备科长个人简历模板
个人简历必然是简单的履历介绍，能称之为个人简历而不是求职信，就在于个人简历能够以及最简单的形式，将自己的基本信息，以及求职的优势展示出来。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 团员
生日： 1988-10-02 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市
身高： 176 公分 体重： 65 公斤
专业： 机电一体化 工作经验： 4 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 机械/设备/电仪 设备经理或生产部长 期望月薪： 8000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 中州大学 专业： 机电一体化 就读时间： -09-01 至 2010-07-01 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 河南新鸽摩托车有限公司
工作时间： -01-06 至 -01-07
公司规模： 500～1000人
所在部门： 生产部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产代理部长
职位月薪： 保密
工作描述： 负责生产系统的统一调配及任务安排，沟通外部门，做好生产系统的支持。调整任务计划，集中化生产，以达到节能减耗的生产目标。建设生产团队，严抓质量和现场，下道工序是上道工序的客户，做好自检和互检，不合格不接受，不合格不转序，各负其责，提升团队凝聚力和创造力!
公司名称： 河南新鸽摩托车有限公司
工作时间： 2013-03-05 至 0000-00-00
公司规模： 500～1000人
所在部门： 设备科
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 设备科长
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
1、设备管理各类规章制度的制定、完善，下发及执行监督。
2、各类设备操作规程、点检表、保养标准的制定及下发实施。
3、设备采购评估、询价及安装验收。
4、各类设备改造方案的制定及实施，组织团队异常难点的攻克。
5、组织各类设备的日常维护保养巡查，制定月度、季度保养计划，做好设备的日常维护保养工作，达到预防为主的目的。
6、关重设备的备件统计及采购，易损件的分析及采购等。
7、人员日常培训、绩效考核管理等。
公司名称： 宁波好孩子儿童用品有限公司
工作时间： 2010-01-01 至 2013-03-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 设备科
工作分类： 机械//设备/电仪 设备工程师
职位月薪： 3000～3999
工作描述：
1、设备年度、月度保养计划(一保、二保)的制定及实施监控。
2、设备日常维护保养的检查，各类设备点检、操作规程的编制，各类应急预案及管理制度的编制及验证实施，设备定期盘点等。
3、根据产能及公司状况制定年度设备采购计划，设备采购投资分析、采购询价、合同制定、申请审批及安装验收。
4、重点设备厂家联系维修保养，车间设备、线体改造规划，图纸绘制，现场跟踪实施等。
5、设备完好率检查，设备故障率统计分析，配件损坏周期跟踪，配件安全备量的确立及跟踪采购。
6、全厂水、电消耗周报统计，月度水、电、煤、液化气等能源消耗统计及分析，制定年度及月度万元产值综合
自我评价
本人从事设备管理及生产管理多年，熟悉掌握各项设备和生产管理流程及规章制度，提倡精益化生产模式和全员参与的设备管理理念，节能减耗，提升工作效率及设备利用率，为满足公司的经营目标，打下坚实的基础。我将用我的理念及工作热情，为公司的发展贡献更大的.力量。
拓展阅读：总结个人简历的失败因素 是下一次成功的基础
在个人简历上存在一些不良的问题，于是就导致简历在筛选上可能不被通过。那么在编写个人简历的时候要需要之一对失败因素的总结，来促进下一次的成功。
其一，个人能力不符合要求
在求职方面不仅是求职需要一份工作，对于用人单位也是想要求人才，想要的人才必然也是适合招聘职位的人才。针对于求职的目标，有符合的个人能力才能顺利的通过。如果在个人简历上所写的个人能力并不是对方所需要的自然就不能通过，因此，在写个人简历的时候，需要先进行调查，充分了解对方需要怎样的人才。
其二，个人简历文风过于浮夸
个人简历在内容上不仅是要有内涵，能够自然的表现出来，也是写个人简历的一大要点。导致个人简历不能通过的因素之一就自安于文风上，也就是写文的风格上，要知道个人简历是偏向于应用文，太过浮夸的文风显然是不适合。
其三，简历中出现一些明显的错误
在个人简历并不是说一定要达到完美无缺，但是基本的一些要点上不能出现错误。有一些个人简历本身所具有的优势很大，但是因为一些明显的错误过于低级，不仅暴露自己的弱点，还会让对方认为你态度不佳。
其四，不可预见式的因素
所谓不可预见性的失败因素，对在求职者来说也是一种无奈。例如你投递个人简历的时间比较晚，对方以及找到适合的人才，即便你再优秀对方看不到也没有办法。
一份个人简历中文字内容并不是很多，即便说很多招聘官在筛选简历的时候会一目十行的浏览，依然很容易看到其中的错别字。而招聘官对个人简历中的错别字非常反感，从错别字中可看出求职者的态度以及求职者的性格。因此，你所编写的个人简历要避免出现错别字，也不能有常识性的错误。在个人简历中常常会涉及到一些信息， 比如说教育背景信息、工作经历信息、求职企业单位的信息等等。在编写的.时候，这些的信息之间会存在一定的时间逻辑，以及关系逻辑。要注意简历中不能出现的逻辑混乱问题。
编写个人简历非常重要的原则之一就是真实性，即使求职的实力不足，也不能以虚假的信息来充当自己的优势。不要妄图蒙蔽招聘官的眼睛，优秀的个人简历要避免出现虚假内容。个人简历的排版问题会影响到整体的美观，比如说行距不同一、句子长短不统一，还有字体、字号混乱等等，优秀的个人简历也需要避免出现排版问题。
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个人信息
yjbys
目前所在： 白云区 年 龄： 25
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
身 高： 174 cm
体 重： 64 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 工程/机械，电工，销售主管/销售代表/客户代表
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，深圳，佛山
工作经历
**公司 起止年月：-11 ～ -09
公司性质： 国有企业 所属行业：事业单位/社会团体
担任职位： 设备监控，设备维护
工作描述： 监控设备的正常运转，工作性能指标，机电设备的保养与维护，设备生产技术的改进
离职原因： 寻找我的目标工作，实现人生价值
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2010-05
公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 7S、机械维护保养员
工作描述： 稽查公司的生产操作、车间的整理整顿 机床的保养检查
离职原因： 回校上课
**公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-02
公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 学徒
工作描述： 协助师傅完成机械故障的处理、机械的保养
离职原因： 回校上课
教育背景
毕业院校： 广东机电职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-06
专 业 一： 机电一体化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2009-10 广东机电职业技术学院 机电一体化 电工证
2009-11 2009-12 广东机电职业技术学院 机电一体化 电工中级证
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
电工 设备调试 电气机电设备维护 PLC调试与维护
自我评价
本人自毕业参加工作以来，一直从事机电设备的维修，保养，改造等工作，积极配合领导的工作安排，努力完成任务。在自来水公司工作期间，参加团队的变压器节能改造，减低单一变压器工作负荷，减少无功量等。
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设备经理个人简历模板
设备经理简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
工作积极热情，注重团队协作。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管 工业/工厂类-设备经理/主管 工业/工厂类-工程设备工程师
寻求职位： 项目/设备管理工程师
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险一金
工作目标 / 发展方向
本人在设备管理、项目管理、部门体系管理、物料管理都有一定的经验，希望能做主管以上岗位。
工 作 经 历
▌-12---09：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼外包业务工程师)(兼一般物料规划工程师)
职位描述：1.外包业务-负责设备外包业务(所有整车工厂风机、电柜空调、起重设备、元器件维修)，确认技术要求和工作内容，协调设备使用人和供应商之间的业务开展;
2.技改项目-负责运行保障区域所有技改项目的进度跟踪;
3.物料规划-负责所有区域库房规划，监督库房工作执行情况，优化库房管理制度，协助库房完成BIQ4审计;
4.物料采购-负责收集和采购整车维修车间所有物料，包括物料采购跟踪及问题协调;
5. 负责运行保障区域质量体系、公司内控等管理工作。
离职原因： 离家太远，不方便照顾父母。
▌-11--2015-12：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼生产启动经理)
职位描述：1.项目管理-宝骏基地整车工厂二期项目建设，设备总协调，负责四大工艺车间项目建设情况跟踪汇报，从概念设计-详细设计-设备采购-供应商定点-设备制造-到货验收-安装调试-问题整改-资料移交验收全程跟踪;
2.生产启动-维修车间生产启动，负责收集、采购、跟踪所有车间维修的生产启动物料，以及协助各维修工段开展工段建设;
▌2014-05--2014-11：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/设备经理/主管
职位名称： 工艺设备主任工程师
职位描述：1.项目管理-涂装车间二期项目建设，涂装工艺设备前期设计和规划;
▌-06--2014-05：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/维修工程师
职位名称： 工艺设备工程师
职位描述：1.项目管理-涂装车间一期项目建设，协调项目问题解决，负责监管涂装车间所有工艺设备的安装、调试、验收;
2.工段建设-涂装维修工段管理，负责工段体系文件编制及更新，设备维护标准编制;
3.备件采购-负责涂装车间所有设备的备件采购汇总和打单;
4.现场故障响应支持;
▌2011-07--2012-06：上汽通用五菱汽车股份有限公司----河西工厂
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(合资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/维修工程师
职位名称： 管理培训生(实习)
职位描述：1.接受GMS通用全球制造体系培训;
2.涂装车间现场设备故障响应;
3.接受机器人培训
教 育 经 历
-09--2011-06 海南大学 动力电气类/电气工程及其自动化 本科
技 能 专 长
技术职称： 助理工程师
语言能力： 英语：一般(四级); 中文普通话：精通
所在地方言：精通;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练掌握运用PPT、word、excel等办公软件
其它相关技能：
能读懂、编辑PLC程序
涂装车间工艺设备故障处理经验三年以上
能编制部门管理文件
能参与车间管理体系审计
获得《高级电工证》
获得《ISO/TS16949：2009内审员》证书
获得《能源管理体系要求》(GB/TT23331-2012)内审员证书
拓展阅读：怎样制作一份能打动HR的求职简历
HR在决定是否保留一封简历之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下深刻的印象，一定要与众不同才能脱颖而出，而做到这些，你需要注意以下内容：
1、个人特点最好不超过3句话
简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的`简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。
2、加黑最好不要超过5处
实践经历比较丰富的求职者，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。
3、多用数据事实说话
个性化求职简历制作时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说HR怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服HR。
另外，求职者切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。如面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，记住“只有有的放矢才能有所收获”。
设备修理个人简历模板
编写个人简历要讲究一定的技巧性，在写个人简历的基本内容时，也需要讲究简历基本内容的重要点，每一个个人简历内容上的环节，在写作的是时候都有需要注意的地方。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
温馨提示：
自 我 评 价
积极向上
求 职 意 向
希望岗位： 机械(电)/仪表类-机械工程师 机械(电)/仪表类-设备修理 机械(电)/仪表类-机电一体化
寻求职位： 看情况
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州临海市
期望工资： 5000 /月 到岗时间：2016-11-01
其它待遇要求： 五险一金+年终假+国家法定节日
工作目标 / 发展方向
无
工 作 经 历
▌-10--2016-10：信质电机
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： /
职位名称： 机修
职位描述：2002-在杜桥眼睛设备厂从事设备电气安装，2004-在机械厂从事机床对外产品加工，2006-到信质从事机床维修及设备制造，2008-2016在公司调入定子总成车间从事修理设备，调试产品.设计产品辅助类夹具及设备.等工作，工作表现一般
教 育 经 历
-12--至今 台电 机械类/ 中专
技 能 专 长
技术职称： 看情况
语言能力： 其他：差; 其他：差; 中文普通话：一般
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 电脑应用一般，会机械制图，会使用2D电子图版和3D
其它相关技能：
创新能力欠缺，仿造能力有待加强
拓展阅读：优秀个人简历的标准
个人简历是求职敲门砖，在求职上起到关键性的作用，编写个人简历需要以个人的特长优势为突出要点。而成就优秀个人简历的标准也有很多：
第一，要包含足够的信息
作为优秀的个人简历首先就要有内涵，一份个人简历制作的再唯美精致，没有什么内涵也只能作为简历目标，而不具有个人简历的真正价值。而所谓有内涵的个人简历，要求在个人简历中有足够的信息。个人简历中的信息所包含的内容也很多，能够将信息写的完整，并能够凸显自身的'优势，则就是优秀的个人简历标准之一。
个人简历上全面的信息，可以方便让招聘官们对求职者就其选择的职业来进行价值评估，如果其价值足够大，在录取的几率就大，因此说个人简历中的信息是衡量优质简历的标准之一。
第二，要能够引起对方的兴趣
在求职优秀的个人简历上，求职者有没有考虑过，怎样的简历算是优秀的呢?一份简历即便是没有的外国花哨的外形，也没有明显的优势，但是在简历上有部分的项目能够引起对方的兴趣，则就有能够被关注进而成功获得面试机会。那么这种可以直接获得面试机会的个人简历，自然称得上是优质的，也就是说好的个人简历标准之一是要能够引起对方的兴趣。
当个人简历上有吸引对方兴趣的内容，则就能够引发进一步的沟通交流，那么自然也就要安排面试的机会。
不少求职者喜欢在简历求职信或者工作学习经历里使用文学风格的内容，最常见的就是在简历求职信开头描述这样一段话语：我将怀着极大的热情为企业鞠躬尽瘁死而后已，企业就好比一个大太阳散发出强烈的光芒，使我也受到企业的影响成为一个积极上进的人。这样的内容对于简历可以带来哪些帮助吗?可以说这样的内容就是废话所以给简历带来的结果就是极差的。
在简历里出现的文学性内容越多则说明这封简历越差，因为文学性内容对简历是没有任何影响的，文学性内容是否存在对简历都是没影响的。那等同于你在简历里加上一堆废话，招聘者会欣赏这样的废话型简历吗?如果求职者把精力花费在文学性内容上那又怎么表现自己的工作学习成绩?最好的简历风格就是对事实做描述再引出个人所获得的具体性东西，比如说对某段工作做了大概的介绍后，此时你就应该说说通过这段工作你到底具有哪些收获?关于形容工作方面的任何内容都是无用的。
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个人信息
yjbys
目前所在：广州年 龄：28 岁
户口所在：广州国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：176 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：工程/设备工程师：项目主管，工程/设备工程师：，项目经理/主管：
工作年限：4职 称：初级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500希望工作地区：汕头,广州,珠海
工作经历
广州广船国际股份有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 至今
公司性质：国有企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：技术股长
工作描述： 2005年至今一直在广州广船国际股份有限公司工作，现工作岗位为技术规划工程师，负责公司的生产发展规划及相关生产设施设备技术规格的把关,如车间厂房的布置(风、水、电、气)，大型设备如各种吨位(桥式、门式、电磁式等)起重机、3200吨电动双联数控折弯机、150吨液压平板运输车、数控等离子切割机、1000吨油压机等，对各种设备的原理及性能参数较为了解。
平日的工作流程主要是针对各种项目的'要求，进行现场考察，组织厂家及有关单位进行交流，制定项目方案或技术规格书，最后对项目或设备进行验收。
对于技术难题，则成立攻关小组，曾著有《80吨龙门起重机的改造》的论文……
离职原因：为了自己更好的发展
教育背景
毕业院校：广东海洋大学
最高学历：本科 获得学位: 工程学士毕业日期：2005-07-01
专 业 一：机械设计制造及其自动化专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2001-07-012005-07-01广东海洋大学机械设计制造及其自动化工程学士证书-
2006-06-302006-08-31广州市安监局注册安全主任取证注册安全主任证书-
2007-07-312007-08-31广船国际股份有限公司维修员培训维修员证书-
2010-04-212010-04-23广州市团校团干岗位培训广州市团干部岗位培训证书-
工作项目经验：
2006/06 -- 2006/12：80吨龙门起重机改造
主要负责技术配合，工艺的编制。该项目是将原80吨起重机的起重能力提升为100吨，主要改造项目是将原来的两台40吨起重小车对调位置，并将其中一台小车更换成70吨小车，从平地吊装到起重机主梁。该项目包括机械和电气两方面的改造，机械方面是将原有的轨道升级为更宽轨面，单边16个行走轮重新铸造加工，并安装到原来位置，需要起重配合。电气改造方面是将主梁小车轨道加装绝对值编码器，用于监测小车的行走偏差，将控制电柜更换到合理位置，并重新接好电缆。最后全部改造工程完成后，进行整机调试，经市技监局现场试车试吊合格后交付使用部门使用。
2006/10 -- 2007/02：中海40000T原油轮建造
担任设备及动力主管。在整个船舶的建造过程中，对生产所需的设备及动力设施进行合理协配，使整个生产过程得以顺利进行。每天对整船进行两三次巡视，下午召开指挥部例会，与多个部门的人员沟通协调，把设备和动力输送到需要的位置。
2008/04 -- 2008/10：3200吨数控双联折弯机
设备的前期准备工作，最后的技术方案定型，实施过程跟踪配合。该项目为我中船集团公司十一五重大项目，总投资将近600万。在本次项目中，我主要的工作是设备的前期准备工作，最后的技术方案定型，实施过程跟踪配合。设备的前期规划包括设备的安装位置，作业流水线的方案等，然后根据使用要求，组织多方进行交流讨论，确定设备的各种技术参数，制定相关技术规格书，交付采购实施。在实施过程中，对存在的一些实际困难进行跟踪协助。
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、专业知识比较扎实，对各种设备的工作原理及性能较为熟悉，对多种工作软件进行熟悉操作，如AUTOCAD、office、photoshop等;
2、工作中有较强的独立工作能力及团队配合意识，对项目的开展有计划性和预见性，制定方案后勤于跟踪落实，在方案设计中有自己的创意;
3、有较好的组织协调能力，多次组织外出考察交流;
4、现为部门技术骨干，具有领导及决策能力，出现技术难题时能组织攻关小组解决困难;
5、善于开展青年工作，现任部机关团委书记，领导着一支青年团队，多次成功开展青年突击队、青年服务活动等工作;
6、善于总结工作经验，工作中也不断学习提高充实自己。
个人荣誉：
2008获得公司优秀员工;
多次被评为公司优秀团干部;
2009年被评为广州市优秀团员;
部门先进标兵
其它能力：
现任公司合唱团理事会会长。
曾夺得公司青年歌手大赛亚军，
现任部门刊物的主编。
现任部门篮球队队长;
个人自我评价
本人学习态度认真，个性开朗、谦虚、敢于挑战，求知欲强，喜欢新鲜事物，追求创新，有明确的目标;做事认真负责，喜欢动脑思考，注重团结，集体观念强，有一定的策划和组织能力。
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