这里给大家分享一些简历撰写特点（共含13篇），供大家参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“II”一样，积极向本站投稿分享好文章。
巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的`资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。
内容提要：
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的信息。
所需步骤：
1、简历应该根据不同的工作量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。
2、简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1—2页。
3、找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4、表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5、在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6、集中介绍你在每项工作中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7、如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。
1、对症下药才是王道。
今天我们公司收到了几份比较有深刻内容的简历，可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简历上附了一份《职业测评数据表》，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。
最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种应届生，即便成绩一般也会给个笔试机会的。
2、简历照片有学问，太丑太美都不好。
有些女生贴的是专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。
3、华而不实不可取。
不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实”。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。
4、心态要好，优秀的人也可能会被淘汰。
要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。
5、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。
我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，院级别的竞赛奖就算了。
【网上投递简历的最佳时段】
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30—15：30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
【对于骑马找马的职场人士】
网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？
网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定招聘流程走，一步一步认真填写即可。
1、个人简历的格式
一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序，列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。
2、个人简历的主要内容
一般来说，简历应包括四个部分。
第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的'职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
[受教育情况]
.9-.7 山西省中北大学经济管理学院管理系（信息管理与信息系统专业）
性格开朗，爱好文艺和表演，具备良好的人际沟通表达能力，诚实勤恳。对待工作十分认真、严谨，有强烈的责任心。能较快的适应环境、迎接挑战。善于系统的思考问题、分析问题，通过对细节的总结中学习，提高认识。
能熟练应用统计及相关算法，进行数据处理与分析，撰写分析报告，系统和深入分析问题的.能力强；
熟悉项目的申请、管理、报告撰写等工作；
熟悉企业信息化相关理论知识及相关工作，了解电子商务，具有高效利用和整合信息资源的能力。
薪酬要求：
如何撰写简历
1. 找出你的最近时期的简历。
我们中的那些做事有条理的人会说：“废话。它就存在我的电脑里，名称是《简历2011》。”但是，那里也有一些人，自从他们在被他们现在所就职的公司雇用了之后，他们就再也没有找到过他们的简历了。如果你一直找、找、找，却仍然没能找到你的简历，用非常和善的态度询问你的人力资源部门他们是否能够打开你的人事档案并给你一份你自己的简历的复印件。担心你的老板会得知你的要求并且会变得认为你要离开(且对此表现得很激动)?在大公司里，人力资源部里主管档案工作的人是否曾与你的老板交谈过是值得让人怀疑的。他们不会在乎你为什么想要它。但是，如果你是在一个较小的办公室里工作并且认为你的要求有可能会引发问题的话，那就不要这样做。
2. 列出自从你写了上一份简历之后所获得过的工作职位。
记住，你可以在同一家公司里有过许多不同的工作。晋升、平级调动、随机的头衔变更--写下所有这些。也不要忘记那些短期职位的或顾问性质的或志愿服务类的工作。
3. 汇编一份你所处理过的工作任务的列表。
你更换卫生间里的卫生纸?写下来。在这个时刻，你不要试图筛选出“不重要的”事项。你所要做的就是把它们全都写下来，因为这可以帮助你唤醒你曾经处理过的重要的工作任务的记忆。
4. 擦亮你的业绩评估。
密切注意数字。利润、预算资金、所主管的员工人数，所有这些数据都应该被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列举出的那些成绩也有可能会成为你的简历中的关键点。如果你没有保留有关记录，你的老板应该会有副本。
5. 收集你的教育经历/资质证书/许可证。
每个人都知道他们需要在他们的简历中提及自己的大学学位，但你是否还曾参加了继续教育的课程?一个只是为了好玩而参加的插花课程?把它简要地记下来--它可能会在之后被证明是有帮助的。
6. 用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的工作技能的清单。
计算机编程，机械操作，等等。只要你能做到的，就都写下来。一旦你把所有这些信息都收集到一起，撰写简历也就变成了容易做到的部分。
更多相关内容查看：
简历制作及投递需要特别注意的十个问题
注重细节让你的英文简历更出色
求职简历的五个写作技巧
写最打动HR的简历
如何撰写简历
内容提要：
简历是求职的第一步。阅读者会按一定的标准来评判简历，他们希望看到书写良好的简历，并了解必要的`信息。
所需步骤：
1． 简历应该根据不同的量体裁衣。也就是说，对于不同的申请职位（销售、管理和客户服务），最好准备不同的简历。
2． 简历必须显得专业。白底黑字，字体要简明清楚。用简短的段落传递信息。最佳篇幅是1-2页。
3． 找两个朋友检查你的简历，避免书写和语法的错误。
4． 表达应尽量清楚而明确，不要故弄玄虚。
5． 在简历中不要弄虚作假。如果对方发现你歪曲了事实，你的机会将因为失去信任而消失。
6． 集中介绍你在每项中的突出成绩，越是用数字说话，越让人信服。例如，你在某公司担任销售人员期间，销量超出指标150%。
7． 如果需要提供照片，尽量拍得专业一点，背景应该使用中性的颜色。
技巧提示：
可以有所保留，不需要介绍你离开原公司的理由或者一个项目失败的原因。
注意事项：
不要使用行业的专业术语和缩略语。负责首次筛选的员工可能不理解这些术语。
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅（一页最佳），冗长的简历会冲淡重点，不易被HR所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让HR在“scan”简历的过程中，发现你和职位的`匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业HR最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为HR认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是HR判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
简历撰写必备技巧
编写简历是一门艺术，许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄。如有的求职者把简历写成“本人战斗经历”，有的则把简历写成散文诗。其实，编写简历，没有千篇 一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。看看的建议吧!
社交活动与所参加的组织团体：
在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。
证明人：
这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。
站在对方的立场考虑问题：
求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的.价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。
突出重点：
研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的 简历 ，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。
扬长避短：
如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。
把最重要的东西放在前面：
不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。
不要忘记填父母：
填写家庭主要成员，不要忘记填父母。有些人连父母工作单位的全称都不清楚。这样往往容易被人联想到：对亲生父母都如此不关心，还会关心国家、企业和事业吗?
慎写托福成绩：
在填写外语水平时，可以填过了四级还是六级，不要把托福 考试 的成绩作为证明。大凡考托福的人，不仅是为测验自己的 英语 能力，许多都是想出国。如果填上托福考试成绩，别人会认为你来这个单位不会待长久，说不定想过度一下就出国。把托福考试的成绩介绍给用人单位时，一定要慎之又慎，否则其结果往往适得其反。
充分展示自己的特长：
有的人对写特长很犯愁，认为自己没有什么特长可言。其实大可不必把特长看得那么神秘、高不可攀。先是填专业方面的特长，外语水平达到几级;再就是一般特长，诸如善于组织、宣传，曾任过什么学生干部，是否会写文章、长于书法，对某一运动项目(如田径、球类、游泳等)的擅长;甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的特长。有的人特长很多。但在填写时不必都写上，要根据用人单位的需要选择填写。
履历时间不能间断：
简历就是个人简要历史。历史是不能间断的，填简历通常应从小学开始，高中毕业后，若当年未考上大学，曾在家里复习，也不能漏填这段时间。因病或其他原因停学的时间也应填上。
贴照片：
履历表上要不要贴上照片，这也是求职者关注的一个问题。贴不贴照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书、外资比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，因此，一般可以不贴照片。但是，美丽、英俊的外表也是人的特长和财富，所以如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度，最好不要被埋没，还是选一张可人的照片贴上吧。应在简历首页右上角适当的地方贴上自己的近照。同样的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在简历上，这也叫扬长避短吧。
然而，对所贴照片也是有要求的。照片一般应该用免冠半身正面寸照。如果向文艺界求职，或者谋求的职业是公关、外贸等工作，那么在发式、穿着、打扮等方面都可以讲究点、洋气一点，可能博取对方的好印象。如果是向学校、科研院所、政府机关求职，那么照片上的发式、穿着、打扮就要庄重、典雅一些，否则会给人华而不实之感。
简历撰写心得
就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的'能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作时千万不要繁琐冗杂。
最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在最前面。
（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。
（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
一份撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
（1）积极表现出自己的优点、专业特长；
（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；
（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；
（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；
（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。
简历与自荐信是有区别的，
简历的撰写
。一般来说，简历是叙述求职者的客观情况，而自荐信则是反映求职者的主观情况和求职意向。自荐信是对个人简历所做的必要说明和补充。简历主要是针对期望应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推销自己的目的。目前的毕业生推荐表，内容与之相近，因此，不一定所有的毕业生都撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，部分毕业生更希望有一份个性突出、版面设计精彩、能给用人单位留下深刻印象简历，与之相对应，书写中文简历就成为非常必要，特别是应聘外商企业时，还可能需要外文简历表，
毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历则可复印多份，当然最好是打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、访问招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，且不受时空限制而达到“广种博收”的效果。另外在参加面试时，最好多准备几份，以便每一个主考官手中都能有一份你精心撰写的简历。
新职教育专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有求职者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。 每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”0、“富于活力的方案”和“显着提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。 可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓着。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。 还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。 强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的.事件，然后一定要写上结果， 比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
★ 如何撰写学术简历
★ 垃圾简历四大特点
★ 撰写求职信
