财务部与人事部简历

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篇1：财务部与人事部简历

篇2：财务部与人事部简历

专长：运动。  

篇3：人事部文员简历

目前所在： 深圳 年 龄： 20

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

身 高： 156 cm

体 重： 45 kg

香港XX印刷集团有限公司 起止年月：-02 ～ -03

公司性质： 其它 所属行业：造纸/印刷

担任职位： 人事部文员

工作描述： 主要负责统计生产部计件员工的产量及其每月计件员工的工时汇总!每月月结日需总结本月的所有计件员工的工时及其产量达标率,做一份工时汇总表给计件员工本人签名后交于薪酬组结算工资!

离职原因： 未离职

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 湖南省株洲市第一职业学院

最高学历： 中专 获得学位: 电脑文秘 毕业日期： -07

专 业 ： 电脑文秘

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书

自我评价

本人工作认真、热情、责任心强,合作精神佳.本着集思广益,不断进取为原则.为自己及集体努力工作,为我们的未来创造更多的才富而不楔奋斗，

人事部文员简历范文

，

篇4：人事部主管简历

基本情况

姓名：王军 出生年月：1981.08.24

性别：男 婚姻状况：未婚 户籍：辽宁 现所在地：中山

身高：169CM 体重：65Kg 民族：汉族 工作经验：4年

批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。

求职意向

意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：-2500

教育经历

03月～01月XX有职工大学 财务会计 大专

09月～07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

英语（一般）

普通话（熟练）

粤语（良好）

技能专长

职称：计算机二级证书 （批注：这个不是职称）

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

【广州*********公司】

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工（木材•橡胶•塑料•玻璃等）

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于20，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

【环球*********公司】

职位名称：电话营销

公司行业：互联网•电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中国网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

【广东*********公司】

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子•微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

【丰达*********公司】

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领

篇5：人事部领班简历

个人基本信息

姓名：XXX 性别：女 民族：汉

政治面目：团员 学历：大专 专业：公关文秘

批注：个人基本信息中必须有联系方式，否则你让HR怎么与你取得联系呢？

教育经历

毕业院校：南开大学中文系

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

* 5月---XX公司

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评

* 20---XX公司

人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的.输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动

* 20初XX公司

人事部领班

监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况

批注：工作经历应该由近及远的表述，现在是顺序应该调整；最后一份工作应该是“**年**月至今”的表述方式，而非只写初始时间。

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

篇6：自如应对财务部与人事部的面试技巧

自如应对财务部与人事部的面试技巧

当你准备应聘财务部门职位的时候，可能会先后接受财务部和人事部的面试。在这两个面试过程中，你既要与人事专员交流，又要面对未来的上司。你是否了解这两部分面试的特点，并能够适时调整面试策略？ACCA(特许公认会计师公会)的专家针对三种常见误区提出了几点建议。

误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官。

建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。个人表现从一而终是面试中非常重要的一点。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。

误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要。

建议：揣测财务部与人事部的'决定权，往往会使面试者陷入误区。如果面试者成功通过了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。带着这种态度，他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。事实上，面试者应当尊重人事专员，他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。而财务经理常常参照人事专员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。

误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果。

建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，态度冷漠，就认为成功希望不大。而如果面试的人事专员和蔼可亲，面试者又会感到胜券在握。其实，面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。面试者并不了解，财务经理们并不经常参与面试，他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。在面试中态度欠佳的财务经理在日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，你了解得越充分。

人事部面试往往注重非专业方面，如应聘的动机、就业的稳定性等等。而财务部面试则侧重于专业经验。财务部与人事部共同面试的目的在于，从不同的角度全面了解应聘者的综合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，应聘者的专业知识可能非常扎实，但是缺乏团队合作能力，这正是共同面试能够发现的问题。了解了面试官各自的侧重点，应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。

篇7：财务部实习生简历

提示：简历的目的是让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。下面我们结合下财务部实习生简历模板来学习下。

姓 名：李XX

性 别：

年 龄： 23

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 174 cm

体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 大堂经理/柜员

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 白云区，越秀区，广州

工作经历

广州通辕有限公司 起止年月：-07 ～ 2013-08

公司性质： 民营企业 所属行业：计算机软件

担任职位： 财务部实习生

工作描述： 凭证输入、登记账簿、资料录入

离职原因： 上学

教育背景

毕业院校： 广东白云学院

最高学历： 本科 获得学位: 广东白云学院 毕业日期： 2013-12

专 业 一： 会计学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2013-12 广东白云学院 会计学 会计从业资格证 44141856

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.能熟悉地使用office工具

2.熟练地掌握了日常会计处理，具备专业的精神，能够自觉自发地投入工作。

3.对于自己的工作充满兴趣和热忱，有克服挫折的勇气和毅力，对自己的能力满怀信心。

4.具有团队精神，有协作精神和协调能力，作为整个队伍的一分子，使自己成为值得信任的伙伴，并且能够敞开心胸，接受能使自己进步的批评。

5.有崇高的职业道德与完善的职业素养;有扎实、肯于吃苦、不畏艰难困苦也要完成任务的百折不挠的精神与性格修养;具有市场实践经验。

个人自传

本人拥有良好的口头表达能力和沟通技巧，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神、专业知识的学习，并取得了优秀的成绩。性格开朗，积极向上，心思细密，诚实守信,乐于与人沟通，善于与人相处，喜欢迎接新的挑战。具有较强的实践操作能力、接收新事物能力和创新能力，谦虚学习受教，具有团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中，并且有很强的责任心与使命感。

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篇8：财务部经理简历

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在： 肇庆 年 龄： 48

户口所在： 肇庆 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务主管/总帐主管：，财务经理：

工作年限： 27 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,清远

工作经历

肇庆威士海库房设备有限公司 起止年月：-09 ～ 至今

公司性质： 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 财务部经理

工作描述： 工作职责:主要负责公司全盘帐务处理及产品成本核算,对各项费用成本分析及控制,组织运用和分配好公司全盘资金进行采购材料,使公司的资金在运作上能如原与偿.

离职原因：

高要伟伦制衣手袋厂有限公司及高要力成五金塑胶制品厂 起止年月：-09 ～ 2005-09

篇9：财务部经理简历

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篇10：财务部实习生简历

目前所在： 天河区 年 龄： 23

户口所在： 肇庆 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 168 cm

诚信徽章： 未申请  体 重： 70 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务/会计助理：，会计：

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,广州,

工作经历

广东省广宁船用水泵制造有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2010-08

公司性质： 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 财务部实习生

工作描述： 该公司作为肇庆广宁县的知名企业，已有五十多年的光辉历史。在5周的实习，我不但负责日常凭证的编制、各种账簿信息的录入，协助成本核算、报表编制、税务申报等工作，还通过与供应部、生产部、销售部等部门人员的交流，对企业的原料采购、成品生产、质量监控、产品销售、资金回笼等方面的联系有了进一步的了解，从而更深刻认识到会计的作用。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东工业大学

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： -06

专 业 一： 会计学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人性格开朗、沉稳，乐观向上，拥有较强的组织学习能力和适应能力，并具有良好的身体素质。与人相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，细致，不怕苦不怕累。坚信成功是从小事做起的！

详细个人自传

本人现就读于广东工业大学管理学院（天河龙洞校区）会计学本科三年级，就即将成为应届毕业生的前际，我已开始寻找合适的实习工作机会，来实践我的社会价值。

在过去三年的.大学学习里，努力会计专业知识，较好地完成了学院组织的基础会计手工实训、财务会计、财务管理电子实训。另外，我还努力参加一些校内外的实践活动，争取不断地完善实现自我。

校内工作经历：

1）大一到大三，分别担任管理学院就业方舟公关部干事、实践部部长、机构副主任，培养了从活动的执行到组织，再到一个机构（80多人）的整体管理的成长过程，培养了较好的沟通与协调能力；而在机构活动中，多次策划组织多场的企业宣讲会、招聘会，并主要负责10、的广东工业大学龙洞校区的春季大型招聘会，工作表现得到学领导和老师的赞同。

2）先后担任班上的心理联系员兼生活委员（大一大二）、班长（大三）

2-1担任生活委员期间，组织开展多次的班级活动，而兼任心理联络员，让我在接人待物方面有了更好地提高；

2-2由于前两年的工作表现得到同学们的认同，大三被推选担任班长，并始终坚持为同学服务的原则

3）2010-9 至 今 担任大一新生的助理班主任，更好地实践和锻炼了自身的管理处事能力，从大学学习、生活、心理心态等方面给予新生积极的引导

社会实践经历：

-1 至 2010-3 作为美国“托业”考试授权的天河龙洞地区项目推广负责人

领导5人团队，主要负责“托业”考试在龙洞地区，特别是本校的考试宣传，提高大家对“托业”的认同感及报名参加考试。通过组织多场的“托业”校园讲座和其它的宣传方式，广工龙洞校区的托业报考人数从每期几人次，增加到最多一期40多人次报考。业绩表现得到“广州通用教育”机构相关负责人的赞同。（百度“托业 梁烨明”可查相关信息）

校内奖励：

2009-5 广东工业大学管理学院优秀学生干部

2009-5 “广东工业大学心理情景剧大赛”二等奖

（从学院海选、复赛到院决赛到最后的校总决赛，我与大家一起努力，一起闪耀青春的光彩，收获的更是一份难得的同学情谊。而我个人从剧本的创作、修改，音效的合成，组织多番的排练，也锻炼了我一定的文艺工作能力，特别是让我学会了聆听和坚持！）

-12 广东工业大学文明宿舍先进个人

相关技能证书：

会计从业资格证、 大学英语四级、 C1驾驶证（全科目一次性通过）、 计算机一级证（熟悉使用Word、Excel、Powerpoint，并惯用五笔输入法）、用友软件

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篇11：财务部会计简历

财务部会计简历模板

姓 名： 国籍： 中国

目前所在地： 白云区 民族： 汉族

户口所在地： 清远 身材： 158 cm 70 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 31

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务/审计/税务、

工作年限： 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-10 ～ -01广州市汉景生物医药净化工程有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：建筑与工程

担任职务： 会计

工作描述： 公司有三个项目，一是教育，二是西餐厅,三是工程。

主要负责三间公司内外账务处理及税务处理。

离职原因： 股东加入，转换员工。

公司名称： 起止年月：-04 ～ 2008-09广州市集僖贸易有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务： 财务部会计

工作描述： 独立处理内外帐

离职原因： 公司关闭

教育背景

毕业院校： 广州岭南工商学校

最高学历： 中专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 幼儿教育 所学专业二： 会计

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1995-09 1997-09 广州市岭南工商学校 幼儿教育 中专

2006-07 -03 广州市新百粤学校 会计 会计从业资格证

语言能力

外语： 其他 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

能独立处理内、外帐务，有责任感与上进心，勇于挑战重任。待遇要求2800以上，有社保。

篇12：行政人事部经理简历

姓 名：***** 出生年月：1981-4

性 别：男 身 高：176

婚姻状况：已婚 籍 贯：安徽滁州

政治面貌：群众 目前所在地：义乌

• 求职意向

期望职位：行政人事经理

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：5000 住房要求：包吃住

• 工作经验

工作经验：7年

工作经历：

2011-2义乌市搏浪塑胶有限公司 行政人事经理

-义乌市金子来工艺品 行政人事经理

2006-宁波凯波集团 人力资源部主管

• 教育背景

最高学历：大专 毕业院校：南京金陵职大

所学专业：人力资源 毕业时间：-6

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：人力资源管理师

教育培训经历：

-2005人力资源管理 三级管理师职称

2008 企业管理、行政管理等外部培训

2011 职业经理人班

• 自我评价

良好的沟通表达能力有助于和员工沟通，帮助改善员工和企业的'关系，较强的组织能力让我可以帮助企业组织丰富多彩的文化体育娱乐活动，有助于提升企业形象，建立企业文化。很强的执行力便于团队组建管理，善于打造学习型、高强度执行力的团队。从而使企业可以健康持续发展。

篇13：毕业生人事部求职简历

个人 简历

姓    名：

***

性    别：

女

贴照片处

出生年月：

***

联系电话：

***

学    历：

大专

专    业：

报关 员

工作经验：

1年以上

民    族：

汉

毕业学校：

***城市学院

住    址：

***

电子信箱：

***

自我简介：

性格直爽，乐观，能很快的结识不同的朋友，同时也能很快的融入新的一个环境，生活和工作，都会面临着不同的压力，但是只要有恒心，肯拼搏，相信一切都会挺过去，相信自己，相信团队

职业技能与特长

1.普通话（标准）能熟练的运用office办公软件， 报关 员从业资格证等。

2.具备良好的沟通能力,优秀的语言组织能力。

3.熟练基本的 英语 ,能进行基本的沟通。

求职 意向：

目标职位：

单证 员・ 报关 员

目标行业：

贸易・ 进出口

期望薪资：

面议

期望地区：

***

到岗时间：

1周内

工作经历：

20xx―至今

***楼  人事部

职责和业绩：

(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作，

(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。

(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。

(4)协助经理作好销售业务统计工作。

(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。

(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。

(7)负责部门的日常事务，办理部门人员国内外出差的有关安排。

教育培训：

.9--2010.7

***城市学院   大专

专业描述与主修课程： 国际贸易 ，中国税制，企业营销与管理，企业会计，生产与作业管理， 报关员 考试教程等课程。

篇14：人事部经理求职简历

人事部经理求职简历模板

基本信息

姓 名： CNrencai

民 族： 汉族

性 别： 女

年 龄： 32

婚姻状况： 已婚

户 籍： 广西

现所在地： 广东东莞

身 高： 156cm

希望地区： 深圳、 广州、 东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监、经营/管理类-分公司/办事处经理/主管、经营/管理类-部门经理

寻求职位： 常务副总、 人力资源总监、经理、 总裁助理、总经理助理

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-09 ～ 2012-09 中山大学 工商管理 硕士

2001-09 ～ 2005-07 广西大学 新闻专业 本科

培训经历

2009-03 ～ 2009-05 ××××职业培训学校 人力资源管师 结业证

2008-09 ～ 2008-10 ××××顾问公司 ISO9000/ISO14000内部审核员 内审证书

工作经验

××××公司名称 (2013-12 ～ 2015-04)

公司性质： 外资企业

行业类别： 快速消费品

担任职位： 行政人事部经理

岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5% 。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的'认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

7、加强行政费用控制，成功控制差旅、公务招待无控制、无标准、乱签单等现象，年度对比下降了18%

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15% 。

离职原因： 企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

××××公司名称 (2005-02 ～ 2013-05)

公司性质： 外资企业

行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 工场长助理兼管理课课长

岗位类别： 人力资源总监

工作描述： 工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与ISO9000的管理工作及担当ISO14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、2010年，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

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电子邮箱：×××

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