以下是小编整理的人事部主任岗位职责（共含13篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“liqili”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1. 主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。
2. 根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;
3. 协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;
4. 根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;
5. 在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性
6. 定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.
7. 有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。
1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;
2. 依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
3. 深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;
4. 为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;
5. 负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6. 负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;
6、负责完成领导交办的其他各项工作任务
1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;
2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;
3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;
4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;
5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;
6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;
7、完成直接上级交办的其他工作
1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;
2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;
3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;
4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;
5、公司对外接待、沟通协调工作;
6、公司其他相关行政人事类工作内容;
1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;
2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;
2、公司人员档案的建立与管理;
3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;
4、人员入职及离职的相关手续办理等;
5、协调各部门之间的日常事宜;
6、公司团建活动的组织筹办。
1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;
2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;
3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;
4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;
5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;
6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。
1、工作对人事部经理负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。
8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。
9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。
12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助经理处理人事方面的其他工作。
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