下面是小编给各位读者分享的简历“曝光”机率的技巧（共含13篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“刑事厅宝石”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历“曝光”机率的技巧
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。 建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。 一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的'信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。 二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。 三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。 四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。 最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。不合格简历曝光
下面晒晒不合格的简历，大家可以对比下自己的简历：
在这里，要列举六种“不合格”的简历，读者可以对照下自己是否有以下情况需要及时修改的。
（1）简历内容不精练、表达不切题意。
（2）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（3）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
（4）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
（5）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如:针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的`工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
在使用Nikon D800的P(程序自动曝光)、S(快门优先自动曝光)、A(光圈优先自动曝光)时，都可以设置曝光补偿功能，曝光补偿的单位是EV。Nikon D800可以在±5级间以1/3EV、1/2EV或者1EV为单位调节。每增加或减少1EV，相当于射入的光线量增加一倍或减少一半。
(1)把拍摄模式切换到P(程序自动)、S(快门优先)或者A(光圈优先)模式，半按快门按钮完成对焦和测光后，取景器下方可以查看当前的曝光参数。
(2)按住机身右上方的按钮，再转动机身背面的主指令拨盘，就可以设置曝光补偿。
(3)向左转动拨盘增加曝光量，向右转动拨盘则减少曝光量。此时，光圈和快门组合也会同时发生变化。
曝光设置完成后，按下快门按钮，如果设置了增加曝光补偿(正补偿)，画面会变得更亮。如果设置了减小曝光补偿(负补偿)，画面会变得更暗。
曝光补偿的原则之一“白加黑减”
曝光补偿的第一原则是“白加黑减”。所谓“白加”是指拍摄白色或浅色景物时要增加补偿。例如拍摄雪景，由于雪的表面存在强烈的反光。相机的自动测光系统会误认为拍摄环境太亮而自动减少曝光量，结果会让画面偏暗，造成白色的主体变得不太白的问题，
用正补偿增加曝光量，可以弥补相机自动测光的错误判断，使雪景获得正常的色彩还原效果。
所谓“黑减”是指拍摄黑色或深色物体时要减少补偿。例如拍摄身穿黑色服装的人物、深色调的山川、黑色的狗、棕色的熊等深色主体时，由于深色会吸收较多的光线，相机的测光系统会误认为拍摄环境太暗而自动增加曝光量，使黑色变得不够黑。用负补偿减少曝光量，避免出现曝光过度的问题。
光圈优先，f/9，1/125秒，ISO 200，焦距52mm，曝光补偿 +1.33EV
拍摄白色的绒毛玩具时，适当增加曝光补偿才能避免玩具的毛色变得灰暗
曝光补偿的原则之二“亮增暗减”
曝光补偿的第二原则是“亮增暗减”。所谓“亮增”是指背景非常明亮并且占较大面积时，需要增加曝光补偿。例如，拍摄背景为明亮的天空或水面等亮度较高的场景时，需要设置正补偿，这一点在逆光摄影中体现的尤为明显。
所谓“暗减”是指背景很暗并且占较大面积时，需要减小曝光补偿。在这种情况下，相机的测光系统受到周围环境的干扰，误认为现场环境太暗而自动增加曝光量，导致画面发灰。使用“暗减”原则，能够很好地解决这个问题。
光圈优先，f/4，1/30秒，ISO 400，焦距16mm，曝光补偿 -0.67EV
画面中的深色、黑色区域占了很大面积，按照测光结果直接拍摄，会呈现出更多的暗部细节，天空和建筑的高光部分会曝光过度。而这并不是我们想要的结果，减小曝光补偿(负补偿)压暗画面，才能更好地表现出傍晚的明暗层次。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。事实上却不是这样的，虽然不能左右HR是否看到自己的简历，却可以增加被HR看到的几率。
1.简历在线投递即可
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
简历可以令你获得或失去面试机会，要提高你入选的机率，考虑一下这些指导准则：
1、你的简历是否简洁（两页纸或更少）并重点突出？雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
2、你的简历是否表明你有可以多方面运用的才能，能在任何行业中使用。
3、简历看上去是否只有寥寥几行，又或是密密麻麻拥挤不堪？你当然不想拿出一份看上去令人不舒服的简历。
4、有没有把你想告诉雇主的信息在简历中清楚地表达出来？
5、有没有避免那些可能令读者糊涂的专业术语？要牢记，多数情况下会有两人看你的简历，一位人力资源职业人士和一位决定是否录取你的人，
写完简历后，要记住它上面写了些什么。这一点似乎不用提起，但的确有许多人忘了这重要的一步。一旦有人问起你的经历时，你要能毫不迟疑地用和简历上相同的信息来回答，而不要有明显的出入。
除了上述内容，还须牢记准备好这两个问题：
1、能否给出证据来证明你简历上所陈述的技能和工作经验？
2、你能把自己宣称做过的事情证明给我们看吗？
用诚实的、精心准备的简历来为你开启成功之门吧。当你最终获得面试机会后，则尽量推销自己，让面试者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他们所寻求的品行与工作态度。
如何拍摄出一张充满梦幻感觉、照片中高光和阴影都清晰可见的城市照片?一般新手甚至发烧友都会说用Photoshop编辑或HDR，既方便又快捷，不过这就缺乏了拍摄的乐趣，而且没法即时看到成果，最重要是令新手对软件过分倚重，而缺乏了对曝光的掌握，所以我希望可分享一些我的经验给大家，就先从“黑卡和长时间曝光”开始，
器材的准备
稳固的三脚架及云台是必须的，最好准备快门线(如有计时功能更佳)，没快门线的话可用自拍功能。再来是准备一张大小可完全遮盖镜头的不反光黑卡纸，不少摄影新手都会问：黑卡应该到哪里买?其实一般的文具店已可找到这些黑卡纸，不用特别去找。部分摄影器材店有所谓专用黑卡套装，那是有钱没处花才会买的。再下来是一台有B门的相机，镜头方面没有限制(但笔者多使用定焦镜头)，也可以带备一部小DC作构图之用，当然一只在暗处仍可清楚看到时间的手表更是需要的。
拍摄前的准备功夫
1. 选定位置：
会被强风直接吹到的地点应尽量避免，特别是侧面强风，轻则会使照片模糊，重则把相机吹倒。若真的要在这种地方拍摄，请想法子固定好你的脚架和相机。
2. 构图及测光：
因为主题是长时间曝光，所以正式拍摄前要不断重复构图和测光，以免白白浪费了时间。前面提到的小DC在构图上会很有用，因为它机动性大，所以我们可以于真正拍摄前利用小DC拍下些照片作为参考之用――把小DC关掉闪光灯拍一帧黑白照片，你便可轻易看到最亮处和最暗处所占的面积及画面上的分布，接下来才认真地测光，把相机调至光圈优先进行测光，
测光的同时请记下各区的曝光时间，有需要请记在笔记本上。
正式开拍
前面说的都准备好了，就正式开始拍摄了。
先用黑卡把画面中最亮部分遮挡起来(如上图最亮部分是来自后面远处的大厦群和路面的车辆)，用手快速地上下或左右移动试位(视乎画面而定，如像笔者用鱼眼镜头拍摄，摆动范围会更需注意和尝试最好的角度位置)，快速地上下或左右移动黑卡，是为避免将来在画面出现兀突的边线，试位的时间对新手来说不妨长一点，好让肌肉把摆动幅度记下。跟着就可预升反光镜(如果你的相机型号有此功能的话)，减低反光镜升起时轻微震动对画面的影响。
假设测光后发现画面中亮处需要10秒来曝光，而暗处需要45秒，我们就先完成最暗处之曝光(以黑卡把最亮处遮盖)，看着时间先来35秒(45减去10秒)，跟着把黑卡移开，把暗区域和亮度区域一起曝光10秒(暗位总共曝光了35+10=45秒，而光位总共曝光了10秒)，然后关上快门便完成了。但使用黑卡途中应上下把黑卡轻微换晃，把之前分区的分界线彻底淡化掉。
这就是最简单一次完成的黑卡照片拍摄方式，其实只要掌握了这个基本技巧，还可以发展成多重分区曝光及其他更多的玩法，例如用胶片的话，可配合倒易律失效拍出超现实的作品，或同一画面有不同色温分区的拍摄手法。但对于这些高级技巧让我们稍后再谈。
简历实用的技巧
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的`正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
简历实用技巧
简历需要不停地修改
修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写；但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。
据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容；如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试；如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。
简历要有特色
这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个求职者中，将没有竞争力。
突出关键词
申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对**聘的职位强调和突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类；其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。
因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。
简历的针对性至少要达到70%
怎样才能得到Interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明工作的内容和对工作的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。
不同种类的简历对应不同性质的工作
新移民在找工作的过程中，往往不能找到直接对口的`工作，常常要找相关专业的工作。此时的简历如何写，就很有技巧。于女士认为，要善于挖掘自己在生活和工作经历当中自学的与这类工作相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取Interview的机会。
于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 Functional Resume,如果你要选择相关工作时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills;具体在写作时，除了Summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写；如果你要找与自己的专业有直接关系的工作，则可采用另一种Chronological Resume的写法。
简历应该简单明了
简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的工作就可以了；在一家IT企业工作的Bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为HR经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。
一份好简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主―般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5―7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
实用的简历技巧
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职的HR坦言自己最快的时间是5秒。也有HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的.目的。 1、提炼主题关键词 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送 个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 正如HR们所说，他们几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。 3、文本形式即可，标新立异要慎重 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。汪延 新浪首席执行长、董事
简介：
出生年月：1972年
籍贯：北京
职位：CEO董事
毕业院校：法国巴黎大学
汪延于5月被任命为首席执行长/董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理，
中国十大CEO简历曝光NO.3
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汪延曾任新浪网总裁兼中国区总经理。汪延于与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。汪延在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。
产品经理完美简历曝光及点评
简历部分
基 本 信 息
姓 名：xxx
性 别：男
出生日期：197x/xx/xx
目前年薪：30-50万人民币
工作年限：八年以上
自 我 评 价
经过500强公司完整全面的培训和高层主管的工作经历使得我针对产品的战略分析，品牌管理，财务分析，mbo，bdm，p/l制定，kpi分析控制，经营的定性定量分析以及新产品开发上市营销拓展拥有丰富的经验。
9年的跨国公司工作经验，涉及消费品行业的品牌规划管理、市场战略方面以及经财务控制计划决策等方面工作并且取得显著业绩。
求 职 意 向
工作性质： 全职
期望工资： 面议 /月
目标职能： 市场/营销 、高级管理、销售总监、咨询/顾问
工 作 经 验
/xx--至今：xxxxx（中国）有限公司
所属行业：医疗设备/器械
市场部 产品经理
●（个人原因，暂略，不表）
汇报对象：managing director
下属人数：2
/xx--2007/xx：xxxx（中国）投资有限公司
所属行业：多元化业务集团公司
marketing dept. 助理产品经理 / 全国产品经理
●作为xxxx品类及食品添加剂(核苷酸、阿斯巴甜、谷氨酸酶、tg等）品类的中国区事业最高负责人，全面负责领导“xxxxx”，“xxxxx”，“xxxxx”等品牌的全国销售管理、市场战略规划工作，以及领导国际品牌“xxxxx”在中国区“global synchronization”的市场工作。
●通过对产品的年度财务的比率分析、经营结果的差异分析，对产品的销售管理以及多种品牌的管理手段，不断修改品类的整体运营，控制好经营过程中的风险，保证年度利润的达成。
●工作主要分以下几个方面：为品类中的`产品拟定品牌发展战略，对战略项目的调研和分析，制订全年度品牌推广计划，投入费用预算及损益预估，达成品牌发展的销量与利润目标（mkt plan、年度 p/l、经营kpi分析、生产协调管理），分析市埸需求和消费变化，竞品情报购买及分析，制订相关项目的可行性分析计划，以支持战略、策略、方案的制定和实施，协调和筛选市场物料的合格供应商，保证相关市场用品的制作和质量，产品开发（新产品上市、产品修订），广告的制作，媒体购买以及产品公关和促销的计划制作实施
汇报对象：vice president
下属人数：3
工作业绩：●根据对本品类经营结果的差异分析和品类财务表报的8类比率的分析，模拟得出了cost down以及product mix， marketing mix的经营调整计划，并在06财政年度中坚持了该计划的强势实行和销售通路侧重点的进一步调整。因此在06财政年度考核中将op提高了￥20，000，000，gp率从的7%提升到的16％，mp从05年的15% 提高到06'的28%。这也为新品类上市做好了铺垫。
/xx--2003/xx：xxxxxx大中华区
所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)
市场/销售 品牌助理 / 品牌执行主任
●担任品牌经理助理，帮助品牌经理为四大品牌：xxxxx， xxxxx， xxxx， xxxxx以及各类葡萄酒确立零售点的促销计划，具体负责促销活动的执行。分析市场行情和确认竞争对手状况，按照要求做成数据库报告品牌经理，接洽与ac－nielsen的调查分析工作。另外，协调销售部和市场部的业务工作。在监督和管理深度分销的过程中，监督好经销商的分销策略的执行、产品铺货的深度和广度以及陈列执行等分销要求是否到位。
●协助品牌经理对atl媒体的购买计划的制定和负责操作的执行，监督、管理btl活动的具体进行以及各品牌pr event的计划和实施工作。
汇报对象：brand manager
下属人数：1
离职原因：expired
工作业绩：●在现代通路方面主要是针对麦德龙，家乐福等众多超市卖场和太平洋、东方商厦、华联集团、崇光百货集团等高端商场为重要的开发和铺货渠道。做好与商场、超市高层的沟通协调工作，保证促销、陈列、相关人员培训以及进出货的顺畅性，尽量争取商超对我公司的策略性倾斜。在公司的立场上协调好品牌公司、经销商与商超的多角关系。同时需要客观的搜集各产品的销售业绩，在此基础上分析总结行业市场动态和竞争对手状况。 共3页,当前第1页1
田溯宁 中国网通总经理
简介：
籍贯：辽宁
职位：总经理
毕业院校：美国德州理工大学
经历：
6月，就任原中国网通总裁兼CEO，
中国十大CEO简历曝光NO.5
，
中国电信重组后任中国网通集团副总裁。1月中国网通集团南方公司成立，田溯宁任总经理。
李莹 北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长
简历：
1992年毕业于北京大学东语系日本文学专业，走出校门即自己创业。1995年，德国歌德学院留学一年，
2003年，当选为北京青年联合会委员，同年底又成为全国青年联合会委员。2004年获得德国宝马和华晨宝马在中国北京地区的销售代理权；并计划于2005年建成营业面积达15000平米的望京展示厅，使之成为宝马在亚洲地区规模最大的4S专营服务店之一。
有“北大校花”之称的李莹，属财富女士新锐一族。就在她开业的当天，成立了“盈之宝儿童艺术基金”她的公众身份是北京盈之宝汽车销售服务有限公司、汽车进出口有限公司董事长；北京盈之宝儿童艺术基金的创始人。2004年，北京儿童艺术剧院授予她“爱心大使”称号，北京青少年发展基金会授予她爱心使者称号，2004年底李莹又当选为“第六届北京十佳杰出青年”。
★ 简历设计：技巧
★ 简历书写技巧
★ 春晚节目单曝光
★ 个人求职简历技巧
★ 简历网投技巧
★ 书写简历小技巧
★ 简历内容排版技巧
★ 巧用技巧写简历
