下面是小编为大家整理的离职后，是要立刻投简历吗？（共含16篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“薄刃”一样，积极向本站投稿分享好文章。
估摸着我离职后，得一段时间才能到广东啊，那我是现在开始投简历啊，还是等我到了广东再投呢？
离职后会先回家。
估摸着得中旬才能到广东安定的话得中旬左右的了。
还一切都是零的了。
怎么个先啊
[离职后，是要立刻投简历吗？]
今天财务通知离职要把公积金调整的1W块钱补交了，浙江年度公积金10月中旬才开始调整，财务已经将补交的钱打到省公积金中心了，我10月底提出离职，后面没有工资他们扣不到钱了，让我补交，我是要交全额还是我的那部分5000还是一分不交，一分不交离职流程就走不通了哎
[离职后要补交公积金吗？]
是老老实实写简历呢
还是只写好的那一家
不影响下面的面试
[得罪经理，离职后，如何写简历？]
问题一：离职后养老保险停缴要怎么办?
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
问题二：企业养老保险离职后如何续交?
首先，个人只能在户口所在地缴纳社保，如果非本地户口只能挂靠单位来缴纳社保。如果你不打算缴纳社保，一定要到社保账号开户的社保局办理社保停交，以免造成欠费。社保只要在退休前累计交满就可以在退休的时候领取保险金，期间可以断交、停交和补交。国家从就开始实行养老保险的跨省转移，从207月医疗保险跨省转移就能出台具体的措施。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 缴费金额=缴费基数*缴费比例
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
如果还有疑问，可以拨打当地社保局12333咨询为宜。
养老保险数额计算
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
养老保险的申请条件
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定 退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项A+B之和为每月领取额;
1.离职了，养老保险该怎么办？
2.企业养老保险离职后怎么续交
3.离职后怎么处理养老保险
4.企业养老保险离职后的续交方法
5.离职养老保险怎么续交
6.在广东辞职后养老保险怎么办
7.辞职后养老保险怎么办
8.辞职后养老保险怎么办理
9.养老保险断了怎么办
10.农村养老保险要怎么交
每个人当想要辞职，就会理直气壮地打上辞职报告，再也不受部门经理的气，再也不过那种朝九晚五的日子，至于违约赔款，能少就少些，不赔最好。
但是，职场指导要提醒各位准备离职的朋友，即使是你提出辞职，离开的时候，也要注意自己能否享受到一些离职的待遇，说不定，还有些意外的惊喜呢。
据了解，有一下七类职工人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金
第一：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的;
第二：因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的;
第三：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的;
第四：属单位经济性裁员范围内的;
第五：单位与劳动者协商解除劳动合同的;
第六：由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的;
第七：由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。
在终止劳动合同的人员中，如果是在1995年12月31日以前与单位签定或续签劳动合同的原固定制职工和从社会上录用的合同制职工，1995年12月31日以后劳动合同期满，企业不愿与其续订合同的，可按规定享受经济补偿。
大概一些人又有些疑问了，能拿到补偿金的话，那么，究竟可以拿多少呢?这就要看员工在本单位的工作年限长短。如果工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月;工作年限不满一年的，按一年标准支付。
劳动保障部门还对月工资收入作了具体解释：它是按该员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算出来的(实得工资性收入是指国家规定列入工资总额统计的工资性收入，包括工资及各类奖金)。如果算下来月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按本市职工最低工资标准支付。
但是，也有些员工的月工资收入是难以准确计算出来的，例如有些单位与职工采用承包经营方式，每月上缴一定费用后，其余全部归自己。在这种情况下，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，则应按同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连这个单位的职工平均月工资收入也算不清，那就应该按上一年度全市职工平均月工资收入标准来支付经济补偿金。
[离职后要支付补偿金的情形]
简历要投HR所好
彩印简历30份，每份两张A4纸，计60元；学生街购置西装一套270元；领带一条，30元；皮鞋一双，120元；市内面试打的费与公交车费约37元；到外地面试往返车票大约150元……近日，天涯论坛“职场天地”上网友发帖晒自己的求职成本，称“还未赚到第一笔工资，就赔进去不少”，“如何正确地看待求职高成本”引起了网友的大讨论。
求职投资多，形象包装和简历制作最花钱
集美大学应届生林州前段时间一连接到两个面试电话，福州一家保险公司培训师岗位和泉州一家日本船舶物流公司销售储备干部岗位。对于求职心切的小林来说这本是好消息，但他心中却有点疑虑。“现在应届生找工作真的太花钱了，从10月份开始找工作到现在，光到外地面试的车费就花了两三百元。”但两次到外地真正面试的时间加起来还不到一小时，而且最终均告吹，林州心里一紧：这钱我花得到底值不值？
记者在对本省大学生做一个小范围的调查时发现，大部分学生的求职成本主要集中在简历制作、形象包装以及交通通讯费用等方面。其中，简历制作和形象包装的投入占很大比重。在接近40个被调查者当中，有28位应届生表示，自己在找工作过程中花钱最多的还是在面试服装的购买上。
除了形象包装这一项，毕业生求职投资中简历制作的花费也不少。简历是求职的敲门砖，通常一个学生至少要准备十几份简历。而很多学生在制作简历时，为了吸引用人单位的眼球，都会选择使用彩色简历。福建师范大学应届生小陈表示，在千篇 一律的求职简历当中，为了能让自己的简历脱颖而出，简历就不能只是单纯的一张黑白A4纸上罗列个人信息。“校园里普通的彩印一张一块钱，连同封面和一个文件夹，一份简历至少也得三块钱。”还有一些学生在简历中附加彩印照片、证书复印件等，而这样的简历成本更是不菲。求职者小庄给自己的简历成本算了一笔账，以每份简历三块钱成本算，在人才市场上海投一圈下来至少得三四十份，一下子百来块钱就没了。
HR：形象包装有理，简历海投浪费
前段时间，华中人才市场通过对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查，发现毕业生求职成本在大幅上升，平均花费达多元。相较北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组公布的高校毕业生求职成本1132元，提高了将近一千元。而不少届应届生现在也在“前仆后继”，希望能以“高投入”来铺就相对更为平坦的求职路。
求职高投入是否会造成浪费？不少HR认为，找工作分清哪些钱该花哪些钱不该花很重要。比如，在面试着装上做些投资，让自己的`形象更接近上班族，悠派广告有限公司总经理黄昱农认为这十分必要。“个人的穿着是给面试官的第一印象，毕业生在这方面上合理投入是必需的。即便无法着正装，也不要太过于学生气，而要更加成熟一些。”但花一千来块钱购置一套西装来包装自己，黄昱农认为就有点过了。“对大部分岗位来说，实际工作中要着正装的场合并不多。求职者形象只要得体大方即可，没必要过分苛求。”形象包装如此，简历制作亦然。广撒网是否真的能像求职者们说的多投多中？在记者的随机调查中，排除网投方式，有大约6成的求职者表示，自己平均要投30份简历才能接到一个面试电话。由此可见，被废弃的简历数量惊人。“海投简历完全没有必要。”用友软件有限公司福州分公司培训师郑旺泉认为，应届生在简历的海投上浪费了过多的求职成本。“要了解清楚岗位再投，而不是等海投完再考虑。
网投简历要选好渠道
一、选好渠道
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的.时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
■通过率五成以下简历“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的'精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”
赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
赵复成介绍，现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。
投简历要专业对口更要长久发展
我们都知道如果专业对口可以提升简历的通过率，但是这不等于投简历就得瞄向专业对口的工作。我们找工作定位的是长久发展而不是仅仅为了时下找到工作而已，这就跟是否选择上大学一样，有人觉得早点出去打工可以赚钱但是这有利于日后的发展？而上了大学则可以从事多方面的工作并且获得更多的机会，你没大学文凭能进入企事业单位、能应聘需要大学文凭的工作吗？而投简历也是一样要看的更远一些去选择有利于自己的工作，而不要因为选择专业对口的工作获得的成功率高就只想着找这方面的.工作。
除去个人的喜好之外我们还得考虑本专业在当下和未来的状况，比如某些行业已经被国家禁止，那么你还能够在这种行业长久呆下去或者获得什么发展吗？举个形象的例子做说明，如果你的专业是研究某种材料，但是这种材料属于制造重污染的物质，国家又制定控制污染的政策所以这种材料在未来遭到禁止使用的概率是很大的，如果你继续选择这个行业是不是令以后的发展前景变得非常惨淡了？
如果一个行业已经表现出衰退趋势或者面临遭淘汰的状况，何必执着选择专业对口的工作而不选择一些更具前景的工作了？不就是起点比人家低了一些吗？难道你多花一年时间努力学习就比不上人家在大学四年学到的东西多吗？大学本来就是一个悠闲的地方所以能够拿着四年这种看起来比较长的时间作为顾忌之处吗？
所以作为一名刚刚毕业的大学生还用得着考虑专业对口这个问题吗？只要某个行业有前景而且你也喜欢就可以大胆地选择，对口不对口会影响求职成功率的但是情相信只要你肯努力吃苦，先进入一家目标公司而后努力上进自然能够迅速成长的。
一刚毕业的大学生来到一家国有企业应该是挺不错的，待遇、稳定度等等都行，同学朋友等也是挺羡慕他的但是他最后却出人意料地抛弃了这么一份好工作。为什么这个大学生把香饽饽的工作给抛弃了，他说在这里做事让他感觉非常不适应，仅仅是申请办理内部工作方面的事宜居然要经过多道程序审批，耗费的时间大大超出他的想象，也远远超过常规时间。作为国企本来就存在这种问题只是他很不喜欢，所以在投简历前可得先了解下企业的基本属性。 对不同基本属性的企业做个大致了解，如此可以评估下自己是否能够接受这样的企业，不要进去工作了几个月又离职，使得时间、精力等都白白损耗还会留下一个跳槽族的印象。我们需要对企业的哪些基本属性做个了解了？ 第一，企业属于国企还是私企、外企、合资企业等等？有些企业属于国有和私营相混合的'类型，在这种企业做某些事情是需要经过两方面人员批准的，为此在某些方面显得极为不方便尤其是决策性的方案，要通过会议形式得到两方人员同意才能实施的。还有制度方面存在最大的不同点，国有企业制度呆板所以显得繁琐，而私营企业制度很灵活但又呈现出规则不明确等问题，可以说制度方面也是各有利弊而关键是你适应哪种制度？ 第二，企业的规模也是
面试这家公司的时候以为做管理的是有经验的，因为之前只做过运输，没有太怎么接触仓储，所以就进了这家公司。现在试用期到了，经历了各种乱，就连最基本能仓库规划和布局都非常不合理，感觉没劲就准备试用期到后离职。今天和人事经理面谈，聊着聊着就说了一些自己的想法，因为经常逛论坛所以对连锁便利店的零售仓储还是有点小懂的。现在人事经理要我给她和总经理写写关于仓库的一些东东，你们觉得我有必要嘛？我已经向她推荐了一个有经验的主管了。请各位给个建议，毕竟写了可能会让现任的管理者不好。。。。。。。但是确实又比较乱，感觉写了对公司又好点
[离职后经理要我给她写仓库建议，要写吗？]
其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压下来，HR根本没看到;再比如简历没亮点，HR没筛选到等等。所以最好先确认问题出在投递这边，还是出在简历制作本身。
工作经验不是越多越好!
我们先来假定：年龄与工作经验成正比。 这种情况下，如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话，那是太天真了!在投简历时，要选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
首先，研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。
另外，工作经验的撰写要言简意赅，业绩成果最重要。在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。
此外还有一种情况：如果招聘广告上要求的工作经验是二年，而你有五年甚到八年的相关工作经验，去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好，而是不与岗位要求相匹配。一个团队中，岗位设置是有规划的，三个岗位属于基础岗位，二个岗位是后备梯队岗位，另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些，通常需要年轻有成长性的候选人，而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下，只有当公司招聘的是后备梯队岗位时，工作经验丰富才是最匹配的。
只涨年龄不涨经验问题就大了
在真实的环境下，也有候选人工作经验与年龄并不成正比。比如，有些人是转行跳槽，新行业的经验是零;再比如有候选人职业生涯中有几段空白期，工作经验没有得到很好的积累，那么这个时候年龄真的是个问题。
如今个人的职业发展趋势是逆水行舟，不进则退，如果你不保持进步，别人就会追上来。在很多面试官看来，工作1-2年的候选人，年轻、肯干、学历也更高、有活力，在基层岗位上与年过30岁的候选人比，能力上也不差。而30岁以后，当下或者未来一段时间中讲面临：小孩生养问题，子女教育问题，老人身体水平下降需要照顾等等问题，这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
利用逆时序作描述，在网上投递简历求职时，一定要懂得利用逆时序的方法来描述你的经历，也就是从近期的时间追述到以前。对与应聘岗位相关的工作经验，要做重点的叙述，必要时，还可利用加重的形式来作强调。
简历中心是工作经验。在撰写简历的过程中，一定要清楚的知道什么是最为重要的，没错，就是“工作经验”这块。在对这块进行描述时，一定要严禁马虎、含混对待的态度。招聘方对求职者的初次筛选都是以简历为最主要的参考标准，所以写上你以往的经历中与该申请职位有挂钩的经历是非常重要的，
你提供的这些重要经历能够非常有利的证明你自身具备的知识技能和能力，提高你本身的价值。
因此，在秉承真实的基础上，适当对你简历中的内容多做修饰。有条理、逻辑的整理出你的工作经验，以加快你成功的步伐。
如题，我一个朋友从一家公司离职，半年后才找到工作，应聘时简历上写着还在职，我想问问新公司转档后是否能看到
[离职后简历上写着还在职，新公司转档后是否能看到]
如题，昨天去招聘会投了几份简历，他一般过多长时间会通知去面试？另外他如果不要你面试是不是也会通知你？
[投简历之后，等待通知的时间是多长？]
★ 离职后英文感谢信
★ 离职后自己交社保
★ 离职后怎么交社保
★ 网上投简历
