下面是小编为大家整理的个人简历暗藏玄机(共含11篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“千山鸟飞绝”一样，积极向本站投稿分享好文章。
个人简历暗藏玄机
想要踏进职场首先就要学会如何打造出一份能够获得招聘人员青睐的个人简历，让你的个人简历成为事业的敲门砖。个人简历看起来十分简单制作起来却暗藏玄机，想要求职成功必须要掌握一些打造个人简历的技巧才能够更加轻松的凭借投递个人简历敲开职场的大门。 想要获得招聘人员的青睐需要做到以下两点： 第一点：在制作个人简历时一定要懂得如何能够引起用人单位的注意，优秀的个人简历能够让招聘人员一眼就能够看到求职者的'优势。这就需要在打造个人简历时重视主次分明，不要让一些无关紧要的内容掩盖住你本来的光环。只有在个人简历中突出自己的优势才能够获得用人单位的好感，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）从而获得面试机会。将个人简历打造成一支出彩的个人广告才能更加轻松的被认可。 第二点：很多求职者在编写个人简历时会直接选用网络上的模板，这种方式是打造个人简历的禁忌。想要被招聘人员认可可以参考模板，打造还是需要运用自己的设计感。不要照搬模板，其原因很简单招聘人员每天都会大量浏览个人简历对于格式化模板的个人简历会产生视觉疲劳感。一个有设计感的个人简历能够使招聘人员眼前一亮，轻而易举的就能够获得用人单位的认可。 打造个人简历是一门技术活，想要求职成功就不要图懒省事。做到以上两点就能够轻松获得招聘人员的青睐。面谈薪资暗藏玄机
面试时间宝贵，如何在面试短暂的时间内，为自己的争取最大利益？面谈薪资暗藏玄机，
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?
留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的`时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则，
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
对于应届毕业生，面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?”对于女大学生，面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
在面试中屡战屡胜的 Michael就有过一次这样的面试经历。 Michael的学习成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害:“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢?”
Michael不慌不忙:“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。” Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。
不要以为表现得像个工作狂那样没有精力投入到兴趣爱好中，就能吸引到面试官。
“你的兴趣爱好是什么?”人们初识阶段常用这个话题熟络起来。但如果问话人是你的面试官，你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。
醉翁之意不在酒，他们正试图收集更多有关你本人个性的信息。
“了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估，”美国通信行业招聘网站Talent Zoo 工作委员会主席Amy Hoover表示。虽然这个问题本身并不存在错误答案，但还是有些更加明智有价值的答案选项。
“招聘官在寻找全面发展的对象，不要把你的追求局限于那些与工作直接相关的事情上。”《驯服办公室暴君：如何应对老板的幼稚行为并在工作中成长》(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)的作者、职场专家Lynn Taylor表示。
而Hoover强调，不要提到“Facebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些字眼，因为它们不仅不算爱好，还是干扰，尤其对工作而言。
在应聘广告公司客户经理时，如果你提到自己闲暇时爱画画，那么你的创造天赋就可能被视为一种资产优势。又或者，你喜欢参与策划社区活动，其展现出的组织能力又正好能迁移到你所应聘的促销或策划类职位上;但假如你是在大谈特谈那些可能被视为恶习的爱好，比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部等，就反而可能因此失去工作机会。
招聘官到底想听到什么?哪种爱好最能展现你的技能?我们收集了一些职场专家、企业人力资源负责人的观点。
1. 你是否全面发展
“我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。
这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。
“有种假设是参加各式各样爱好活动的人，可能有更广泛的管理经验，可以更好地与工作中的人们打交道。”Taylor 表示。而招聘专家Alison Doyle则建议可以提到高尔夫、网球、滑雪这些有助于同客户建立关系的运动，“但是不要慌称自己爱打高尔夫，结果真到了球场什么都不会。“此外，喜欢演讲也是个不错的'答案，因为你能够代表公司做路演，或者在更多论坛上发言，以及在各类场合拓展更多潜在用户。
不过，爱好也不要列太多。因为这也可能暗示你比较优柔寡断，而且你不可能有充足的时间投入到每种爱好上。
2. 团队型or独立型
在申请一些独立工作特质更加明显的职位时，如果你提到的是阅读、绘画、写作或园艺这类偏孤独型的爱好，招聘官可能更倾向于选择你。
不过，如今雇主更感兴趣的可能是听到一些团队型活动爱好，()比如团体运动项目或群体志愿者项目。
注意事项：
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
这是因为现在大部分工作都涉及到某种程度的群体互动和支持。经常参加体育运动能够体现你具备良好的人际交往能力及团队协作能力，而参加团体竞赛则还能展现你注重爱与竞争，这些都是企业管理者在工作场合中对员工最看重的积极特质。如果你确实不喜欢运动，Sovini公司的营销与通信主管Lauren Riley认为参与一些社区组织或在当地动物救助中心当志愿者也是好选择，”因为这也能表明你是一个喜欢帮助别人、自信且善于交际的人。”
2. 你是否具备较强领导力
“如果你参加徒步旅行等休闲活动时担任领队，也能证明了你在工作上具备领导能力。”Taylor表示。尽管并非所有的工作都要求你具有管理才能，但这些类型的活动项目还表现了你有做出改变的欲望。
3. 你是否不断强化自己的技能
如果你有坚持多年的业余追求，并且尝试让自己变得更好，你可能会被视为有恒心和毅力。例如艺术或音乐方面的才能就可能被视为你手头上职位的一个加分项，因为它们能改善你的沟通、写作以及研究技巧。另外，Alison Doyle也指出，业余时间参与一些知识培训活动，比如学习在线课程，也会被认为是自律的表现。
4. 你是否有使命感和毅力
招聘经理希望看到求职者在业余活动中也能设定目标。“例如，他们希望看到你享受完成一个项目，并且对于在业余活动中取得里程碑式的结果有着强烈的渴望。”Taylor表示，“目标设定对任何工作来说都至关重要，他们希望看到你有使命感和完成目标的决心。”因此，如果你正在锻炼5000米长跑，或者在参加某个补习课程，尽管在这时候提出来。
Lauren Riley还提出，具体的回答也有技巧，说自己“每周定期去健身房3次”要比简单回答“喜欢锻炼”效果更好，因为细节能加深别人对你有这种爱好的认可度。
5. 你是否有激情而不过度亢奋
对业余爱好有激情是面试官很欣赏和看重的一点。“这证明你能享受自己所做的事情，无论它是份内工作还是业余事务。”Taylor 说。
切记：阐述爱好时不要过度亢奋，否则听起来像你要把兴趣作为主业。举个例子，如果你在面试某软件公司的销售职位，适当提及对时尚的兴趣是不错的。但如果你过度谈及该如何跟上时尚潮流，以及周末自己会参加各种时尚相关活动，反而会给面试带来负面效果，他们会以为你其实去时尚行业更快乐。
6. 冒险型or保守型
“谈到冒险型的爱好本身就是个冒险。”专栏作家、市场和传播专家Lisa McQuerrey表示， 如果你享受滑翔、冲浪、跳伞等极限运动，就是给自己塑造了无所畏惧、自我驱动的形象。这对于需要野心和勇气的销售类职位很有好处。但对于健康护理或会计这类需要高度关注细节、方法偏向保守的工作来说，有这种特质的人未必是合适人选。
关于面试时的自我介绍暗藏玄机
自我介绍是 面试 中非常关键的一步，许多 面试 官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？记者专门采访了一些实例，希望能给毕业生提供一些就业指导。
案例一如何把握时间？
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的`宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三如何谈成绩？
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
教路：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但
无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场？
阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。
教路：谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。
“实战”暗藏玄机 求职遭遇“忽悠”
眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气，开始了应聘求职“最后的冲刺”，没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。
“实战”中的“义务推销员”
不久前，上海音乐厅让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然：这家音乐厅在招聘“市场营销”人员时，“面试项目”之一是出售音乐会门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。
??复旦大学四年级学生小张告诉记者，面试一开始，招聘人员就递上门票，还给应聘学生“支招”：“只要能卖出票子，可以找朋友、寻人脉，想任何办法，能‘团购’就更好了。”学生们质疑：“我们这不是当义务售票员吗？”“要是有人求职心切，自己掏腰包买票，也算有‘业务能力’吗？”
??类似的“实战招聘”并非上海音乐厅“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“962288热线”说，他到一家工艺礼品公司面试，对方说要考察他的工作能力，让他先购买一个礼品，要价370元，“能卖出去才录用你。”公司还和他签下协议，无论录用与否，买下的这个礼品概不退还。后经查实，这家公司根本没打算招人，而“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。
令人心寒的“实战招聘”招数
??借“考察”之名、图自身之利的“实战招聘”可以归纳为三种主要招数：
一是打着“考察”“锻炼”等旗号，让求职者无偿推销商品。一些单位号称 “崇尚实战演练”，其实无非是“白用”毕业生。
二是借“写策划”“做方案”等名义，窃取求职者的创意。同济大学软件设计专业学生小光，近日到一家手机游戏公司应聘，公司让他先实习一阵再决定是否录用，实习期间的工作就是编写手机游戏。而他了解到，他的一位同学在这家公司实习期间做出的作品，被公司直接拿去“上线”，对外发布牟利。复旦大学应届毕业生小婕告诉记者，她在去年年底到一家知名跨国公司，应聘市场营销职位。通过首轮面试的几名应聘者，被布置分组做一项“实习作业”：替公司某品牌产品制定“十年发展计划”。她说：“这个策划，我们小组精心准备了好几天。到演示时，几名部门经理一直在做笔记，之后还把幻灯片文件要走了。”
三是个别用人单位的“群体忽悠”。无论是要应聘上述的市场营销还是创意设计，各类岗位一概来者不拒，“欢迎实习”。收进一大批“打工实习生”，临到签约期才发话“今年没有招人指标”，将所有人“踢”出门外。
“招人”“坑人”之间的“模糊地带”
招聘单位究竟是真心实意通过“实战”来择优纳才，还是设个“陷阱”牟利？
??小婕对记者说：“我们完成的‘实习作业’，企业很可能会从中得到好点子。但企业的真正目的是什么，谁都没法说清楚。”
??正是这种“谁都说不清”的.状况，显露出当前人才招聘市场的一个大问题。求职者对招聘单位揣摩再三、犹疑不定。最终的结果，或者是企业真的坑了学生；或者就是学生误解了企业，自然也错过了机会，
??记者发现，种种不信任，根源就在于“招人”和“坑人”之间存在着一个“模糊地带”：在“实战检验”之初，应聘者的工作性质难以界定，用人单位和应聘者也很少为此签订书面协议；用人单位是“真心”还是“假意”，无法判别，企业“全凭良心”，而求职者则“全靠感觉”。
??上海音乐厅有关负责人近日公开表示，确实打算招3名市场营销员，之所以采取以卖门票多少择人的办法，完全是从考察实战能力出发，作为一家有声誉的单位，不可能赚黑心钱。然而，接受记者采访的多数学生认为，无论有意还是无意，单位毕竟得到了利益。??
高校网站上的“黑名单”
“企业名称：×××公司。描述：签了‘实习合同’，让交300元钱‘实习材料费’，6天实习其实就是帮他们推销……”
??类似的帖子，在复旦大学、交通大学、上海大学等各大高校BBS的“求职版”上随处可见。这是由曾经“上当”的学生自发记录的公司“黑名单”。记者查看了多个校园网，发现每个网站都有数百名学生自发加入“黑名单”更新者行列。
??“黑名单”上，众多受骗学生写下各自遭遇，“版主”定期整理做出“”，置放在醒目位置，并接受更新。“黑名单”里，利用应聘者“实习”当廉价劳动力的单位数量仅次于各类“ ”，位居第二。
??在同济大学校园网上，一位学生整理了有100家公司的“黑名单”，并提供地址、电话等信息。记者还找到了一个名为“求职黑名单”的网站，在全国范围“揭黑”，从2005年9月到2006年3月，就有1800多条记录。
??交通大学应届毕业生小谢对记者说，搞这种“学生帮学生”的“黑名单”，实是出于无奈。很希望校方或劳动部门出手，而不是光靠学生抱团、“消极防守”。
谁来填补“规则真空”？
“揭开‘实战招聘’的外衣，背后深藏的是就业市场正在形成的一种‘潜规则’。”上海社会科学院副研究员刘社建说，“潜规则”包含两个方面：一是用人单位理所当然地觉得，“你既然来应聘，就要迁就我们”；另一方面，毕业生明知利益受损，仍选择忍气吞声、默默承受，只盼“公司最后能要我”；如果最终仍然没有谋得职位，也只好“自认倒霉”，这成了一种自然而然的心理定势。
国家发展改革委就业司有关人士日前表示，2006年我国劳动力过剩人数将达到1400万人，其中大学毕业生为413万人，比去年再增75万人，这表明我国就业形势越来越严峻。因此，“形势比人强”成为不少大学毕业生常用的一句话，他们也就不得不对用人单位的颐指气使逆来顺受。
“毕业生实习问题，是一个法律真空地带。”上海李小华律师事务所法学专家李美娟说，现行法律规定，劳动试用期不能超过6个月，到第7个月时，实习生有权向用人单位“要一个说法”。但目前的问题是，大多数单位的实习期不足6个月，而求职者在此期间难有权益保障。李美娟无奈地为学生“支招”：在法规尚未完善之时，学生的“最佳”办法，是将“黑名单”反映给企业所属的行业协会，借助协会的监督和约束作用维护自己的权益。
复旦大学社会学系教授于海认为，面对规则的空白，学校、劳动部门和法律部门都有责任伸出手管管，通过事后追诉等办法，共同保护求职者在应聘过程中的权益。另一方面，政府要制定详细的就业市场准入规则，规范招聘市场。
案例一 如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
提示：一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二 语气别太做作
小翠去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小翠是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小翠的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
提示：切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三 如何谈成绩?
小李去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小李所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小李只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
提示：只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四 适当用点“小聪明”
小丽参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?小丽放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，小丽顺利闯过这种“海选”般的面试。
提示：以说真话为前提
自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论。
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考研历史学 考题不变暗藏玄机
的考研历史学统考大纲已经发布，新大纲与往年相比并没有发生任何变化。在此针对新大纲第一时间为考生做出全面解析，指导考生准确掌握新大纲，对于新大纲的解析主要从宏观和微观两方面来把握。
从宏观来看，新大纲在考试形式和试卷结构方面都没有发生变化，试卷满分为300分，考试时间为180分钟。试卷内容结构为中国古代史(约30%)、中国近现代史(约20%)、世界古代中世纪史 (约20%)、世界近现代史(约30%)。同时，新大纲在是试点的设置方面也没有发生变化。新大纲范围内的历史学考察要求与往年的考点划归是完全契合的，但是，需要特别提醒各位考生注意，考试的难度是有两方面决定的，一是考点，二是考题设置。大多数人往往只注重第一方面，也就是考点的备考，对考卷上出题方式以及考点的隐藏手段没有过多的关注。通过对近两年的考研真题研究发现，历史学考研的命题逐年由较为宏观的大考题转向考察小知识点的题目，对知识点掌握的范围及程度要求越来越高。
从微观来看，新大纲虽然没有发生大变，但是要想取得高分，对考点的考虑还需要从以下两个方面来把握：
首先，重者恒重
历史考研大纲规定考研历史的知识点划归与试题结构类型与往年保持一致。中国古代史、中国近现代史、世界古代中世纪史、世界近现代史的比例依然是3:2:2:3，由此可见，中国古代史和世界近现代史部分依然是考察重点，考生在复习时要注意有侧重。题型的一致性对考生是一个绝对的利好消息，历史真题的'价值可以得到充分的发挥，通过对历年真题的总结得知，在整套试题中材料题和论述题所占的分值较大，且这两种题型是梳理知识脉络和串联知识点的主力题型，分数之差一般在这里产生，是搏击名校考生的必争之地。
再次，考题暗藏玄机
大家可以思考一个问题，考纲年年相似、相同，而考试试卷又不能出现重复性题目，出题者在考点范围一致的情况下，只能是在考题设置中费心思。对历年考研历史真题做了认真研究，发现考题暗藏玄机，不在单纯的考察单个知识点，演变为对综合解题能力的考察。一道题目中，除了考察基础知识点之外，往往会结合史学理论、史学史、历史文献学、历史地理学、专门史，甚至会零星涉及到当今世界发展形势的相关内容。因此，考生在答题时要先思考，现在心中整理答题的层次和思路，在回答全面的基础上添加自己的见解，对答案做一个正确的拔高，争取做到落笔有神。
暑期工暗藏玄机 四个陷阱需谨慎
“免费”招暑期工不免费!暑期临近，不少大学生选择打份暑期工，挣点学费，也积累些社会经验，于是各种“免费”招暑期工的信息“遍地开花”。说是“免费”招，其实背后暗藏玄机，大学生每打一份工将会遭到5层抽利。
暑期即将到来，暑期工招聘炙手可热，许多高校大学生都选择暑期不回家而干起暑期工。然而每年都有暑期工“扣工资”、“要钱难”、“被放逐”等情况发生。在暑期工这个利益链条上，工厂代工、劳务公司、中介公司、校园总代理、校园小代理，这些招工的每一个环节都存在哪些猫腻?
6月10日至17日，东方今报记者以在校大学生的身份，通过网络、校园招聘广告、学生来求职，揭秘“免费”背后的玄机，其实是层层加码收费的招工利益之链。
现象
暑期招工线上线下“遍地开花”
随着暑期的临近，“暑期工”市场也热了起来。6月14日下午，东方今报记者来到位于新郑双湖经济开发区附近的中原工学院附近，十几名暑期工校园代理摆开摊位。其中两个摊位前围满了学生，纷纷咨询暑期工事宜。半个小时的时间，报名人数已达60人。
据一名做了两年校园代理的大四学生宋磊介绍，一个月前就有学生询问暑假招工的事情了。随后，记者在浏览QQ、微博、微信及本地各大招聘网站和论坛社区时，注意到近段时间各种暑期工求职信息大量增多。
记者通过宋磊加进了“长三角寒暑假用工”QQ群，发现里面的招工信息每分钟更新20条。
记者在电子厂暑期工的论坛里，发现“想进电子厂”的信息每天都有数百条。在与这些网友交流中，记者注意到，他们大多数都是在校学生，甚至还有一些已经毕业的大学生。网友“在路上的'爱”告诉记者，自己是河南农大的一名大二学生，因为家庭条件不好，所以只能靠进电子厂多赚点学费和生活费。
利润
代招百名暑期工 一个暑假挣4万
在中原工学院附近的招工摊位前，记者以求职的身份向校园代理咨询暑期工事宜。
“我们代理的都是可靠的电子厂，直接包车去上海，每天工作8小时，轻松月赚3500元。”校园代理闫姗姗拿着宣传页介绍，“如果每天加班两小时，一个月下来可拿到5000元。”
她告诉记者，自己是一名在校大二学生，做的是校园小代理，而他们的校园总代理是一名大四的学长。她每招一个人，有150元的“人头费”，而总代理却有300元的“人头费”。她透露说，校园总代理都是中介公司的“亲信”，需要有往年的招工记录和经验。
随后，记者又来到郑州市轻工业学院民族职业学院的学校附近，该校园总代理陈伟赫称，由于中介公司扣费项目多，他专门跑了一趟上海电子厂，直接和电子厂洽谈，做了该电子厂的直接代理。“省去招工中间的中介公司，我每个人可以多赚500元，而且学生们扣的钱也少了。”他介绍，为了安全，他已经事先安排好了车辆，每一批学生都亲自带队护送，
当记者询问报名暑期工需要交什么费用时，“150元车费，50元体检费，其他的不需要。”陈伟赫说着便拿着报名表让记者填写，并要求先交50元报名费，称这是“诚信费”，将来可抵用车费。
“放心，我们是不会糊弄你的。前几天已经送过去一批了，这是第二批，我都招120人了。”他说，去年一个暑假的招工，不到100人，他净挣了4万元。
暗访
800元到100元 “人头费”层层抽
为何当校园总代理这么赚钱?到底中介公司和代理之间的利益如何?记者带着这些疑问，经人推荐，以应聘校园总代理的身份，来到郑州市紫荆山路与商城路交会处的华林新时代广场12楼的一家中介公司。
“当校园总代理‘人头费’怎么算?”记者问。
“代理费是根据你招的人进厂时间来确定的，一般每人给你300元。”工作人员姜先生回答，“以招女生为主，男生事儿多，不好管。”
“工厂给劳务公司的‘人头费’是每人600元到800元，劳务公司给中介公司每人500元，然后老板会把这钱全都给我们。”姜先生称，老板要想盈利，只能从学生的工资里扣，少则300元，多则1000元。
“你也可以在你们学校再招小代理，每人给他们100元或者150元，这规矩历来都是这么定的。”姜先生解释道。
“那我用进厂不?”记者又问道。
“最好进厂，到时可以帮忙管着他们。毕竟‘人头费’是等学生工作结束才给的，如果中途有学生不干了，那就没有了。”姜先生称，暑期学生的工资都是分三次发，当月工资下月结，学生发工资了，代理的“人头费”才能给。
“去年我招工了100人，挣了3万多。你要是真想做校园总代理，只要能招到50人，我保证你可以赚到1万元。”姜先生胸有成竹地向记者说道。
揭秘
“免费”是幌子 暗藏四个陷阱
陷阱1
50元体检费打水漂
陷阱2
150元车费说退并不退
陷阱3
承诺8小时工作制，实为早8点上到晚8点
陷阱4
协议背后有玄机，结算工资被扣钱
据一位长期做暑期工的校园总代理许先生介绍，以“免费”当诱饵的招工方式，往往暗藏陷阱。每年学生的工资都会被工厂、劳务公司、中介公司、代理等层层剥削，连扣四番。学生打一次工，却深陷五回陷阱。
许先生解释：“学生报名时交的50元体检费，中介公司会在学生办理进厂手续时交给工厂，而工厂所安排的体检成本不到10元，有的甚至不体检。”
招工时以“报销车费”为由，让学生先交150元车费，打工结束后退还。“这个钱不会退。”许先生举例说，从郑州包车去上海，以包车3辆为准，市场价总计8600元，而内部价仅需4950元，每辆车可坐45人，而学生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在学生上车后，中介公司会和每位学生签订“进厂协议”，协议上明文规定“如若干不到两个月，将扣取10%所得。”而这一事项却很少有学生注意到。
许先生还透露，在招聘时承诺的“8小时工作，轻松赚得3500元”，实际工作时间是早8点到晚8点，每天都需要加班。
“但工厂里都会有规定，一般不会扣学生工资。”许先生坦言，当学生暑期工作结束后，工厂会将所有的学生工资打款给当地劳务公司，由劳务公司给学生发工资。而此时中介公司就会拿着当初与学生签订的“进厂协议”，由劳务公司代扣学生工资，每人少则300元，多则1000元。同时劳务公司还会另付给中介公司每人500元到800元不等的“人头费”。
名企筛选电子简历暗藏玄机
近日，多家国内知名企业到华中大演讲，他们明确对招聘同学表示，不接受纸质简历。有关专家昨介绍，电子简历有很多小窍门。
武汉工业学院过程装备与控制专业的'小袁向许多企业投递了简历，但很少有回音，与他一样，不少在网上投递简历同学表示，是不是招聘方在玩猫腻？
安利(中国)公司人力资源总监饶俊称，公司每年接受电子简历3万余份，肯定会在网上设置相关筛选程序。他说，虽然各公司做法不一，如设置一些体现公司理念的关键词，只有简历中有这些词才会被通过，进入第二关。
东汽公司组织人事部业务主任刘丰华则称，公司招聘会设置学校限制，非指定学校毕业生投递的简历自然是无用简历，另外，还会出些题目对应聘者进行测评，只有通过测评者的简历，才能进入下一关。
摩斯密码暗藏玄机， 蓝魔手机邀请函放出
在此之前蓝魔官微已经曝光了发布会日期，该品牌将于7月13日在北京召开新品发布会，届时将发布蓝魔品牌旗下首款手机产品——蓝魔mos1。而在今天早些时候我们收到了蓝魔送出的发布会邀请函，有趣的是发布会的关键信息都以摩斯密码的方式呈现在一块玻璃面板上。
通过对摩斯密码的破译，密码所暗藏的信息正是发布会的相关信息，同时我们猜测邀请函所附带的.这块面板或许就是蓝魔手机的前面板尺寸，由此推断屏幕的尺寸或在5.5英寸左右。
在此前蓝魔官微就已经通过一些列的预热海报为大家透露了一些关于手机的细节。而综合之前的信息来看，蓝魔手机将采用2.5D玻璃和五面晶棱切割中框以及1.9mm超窄边框的设计，同时蓝魔手机还将应用比亚迪电动汽车电池技术，使得该机续航能力大大提升。距正式发布还有一周的时间，届时我们也将在现场为大家带来第一手的图文直播，敬请关注。
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