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大学生简历定位要真实、真诚、现实
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
一、千篇 一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。
其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。
其二，应聘中缺乏诚恳的'态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。
其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。例如有一名男生在毕业生与用人单位的供需见面会上，竟然搂着女朋友的肩膀与招聘工作人员讲话；求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走（不懂得道谢或道别）。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有。这种素质的学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢？
在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。
什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。
概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。
简历要真实 应聘要真诚
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
一、千篇 一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的.推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。
其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。
其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。
其三，个别学生在应聘中还暴露了自身素质上的问题。例如有一名男生在毕业生与用人单位的供需见面会上，竟然搂着女朋友的肩膀与招聘工作人员讲话；求职中，有的学生一旦被用人单位婉言拒绝或是自己对该工作不满意，扭头即走（不懂得道谢或道别）。还有的学生在找工作时表现得十分主动、急切，而当被用人单位同意录用后，自己却又另选工作单位，并迟迟不向用人单位说明情况，直到单位人事部门再三催促，才漫不经心地说自己已与另一单位签约了，使得该单位错过了进人的期限，对此连一句歉意的话都没有。这种素质的学生，即使简历写得再出色，又有什么用呢？
在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。
什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。
概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。
简历要真实 应聘要真诚
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的.学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
诚信是黑暗中的灯塔，他们人们在残酷的现实中看到希望;诚信是清澈的溪流，滋润着人们善良的心灵;诚信是宽阔的道路，带着人们走向成功。谭传华创业坚持将产品缺点刻出来，他的诚信之举让人看到了梳子的高质量。成功后坚持“我善治木”理念专心做木器。他靠着诚信坚持做“好公司”，最终走出国门闻名海外。
他的人生经历让我明白了：“个人成功离不开诚信;社会和谐离不开诚信。”
做人需要诚信，成功离不开诚信。
“仁义礼智信”是儒家认为君子应有品德。正是在这种理论的熏陶下，中华民族形成引诚信为德的传统。商鞅遵守约定，将百金奖励给搬运木柱的人，这使他的变法得到了人心;百年老店同仁堂，本着诚信的经营理念坚守质量，使它成为今规模最大的中药品牌;清朝晋商，坚持保障主顾利益大于自身利润的观念，使山西人因经商而闻名世界。
坚守诚信，也许会带来一些细小的损失与困难。但却赢得人心与名誉、实现最大利润。如果寓言中在大风浪交交中的青年没有扔掉诚信而是别的，他们以后必定还会获得。然而，他扔掉的看似当前好处不大的诚信。我想即使是风平浪静之后，金钱、荣誉、地位、健康等会一一离开他。当他再次寻找他们时，才发现他们都与诚信一起沉入水中。
社会需要诚信，和谐离不开诚信。
当今物欲横流，人们为了一己私而放弃诚信。这不但造成了许多经济损失，同时让人的关系冷漠。毒奶粉、毒胶囊、非法添加剂，让人们即使连吃口饭都要为生命担忧做人需要诚信作文800字(3篇)作文。诚信缺失，让人们产生了为什么的疑问。有人曾这样形容市场经济“有钱是好汉，没钱玩不转”。人们总是为了一己私利而不顾他人。正是、在这种黑暗环境。奥斯特洛夫斯基笔下的保尔·柯察金，毛泽东所题词的雷锋，无论在任何国家都得到赞扬。因为社会需要的乐于助人、诚实、守信的人。只有越来越多像保尔与雷锋一样的人，世界才会温暖，光明冲走黑暗。
诚信，我需要你，大家需要你。请你回来吧!我们会珍惜你的。
简历要真实全面
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的.完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、婚姻状况、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
抬头之后的应酬语（承启语）起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的.开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜。
内容须清楚、准确正文是书信的主体，即写信人要说的事。
正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的掌握等）。
工作的确是看钱但要明白钱有大钱跟小钱之分，相信没有谁愿意捡了芝麻丢了西瓜，西瓜就是大钱而芝麻就是小钱，如果只顾小钱而失去了大钱那岂不是很可惜吗？所以一定要重视大钱而忽略小钱，这就要求大学生必须重视发展前景而不是一时的状况，发展前景好才能带来真正的前途，因为这譬如一条长期性的财富之路，短期的财富之路可能给大学生带来丰厚的收益但以后了？前景等于钱景所以发展是相当重要的。 在前两年可能拿的钱比同学们普遍少，但到了第三四年可以和他们打个平手了，再到第五六年则可以超过他们了，其后遥遥领先那这样的前景不是更为美好吗？何必在乎头几年的薪酬状况？头几年赢了别人但随后被别人一直压制之，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）难道你喜欢这种先好后差的发展道路吗？只有越来越好才是最美好的情况，才能让人感到这生活的滋味越来越好。倒退和停滞不前只会令人感到越来越消极的.，为此定位简历目标必须看重发展前景，这种观念也是很现实的因为其代表着未来的财富状况。 大学生不要急躁更不要被社会急功近利的风气所影响，非得那么在意开始的情况和别人比较，结果在定位简历目标方面出现问题还可能导致头几年时间被浪费。如发现某招聘广告上写的年保险提成平均可以超过二十万，于是马上投简历给这类工作但到最后才发现出了问题。达不到预期目标只好换个工作，那这几年的光阴不是白白浪费了还怎么跟别人比了？你毕竟不是天才怎么能够通过短短一两年赶得上人家做了五六年的人？
大学生创业要正确定位自己
现在的大学生已经不是以前的宝贝蛋蛋了，不管分配的今天，创业成了首选。有人说创业是给自己更多的时间来跟充分的理解社会适应社会，并且能挣跟多的钱，来获得跟多的利润价值，个人成绩欲望的满足。现在也就产生了一个问题，那就是创业的人都在给自己一个很理想的一种环境模式，最失败的很是被淡化了，到最后反而不是时间的自由支配，挣更多的钱，而是被社会狠狠的踢了一脚。而这时你可回眸一下自己走过的路，霎时间还不如一些从一而终上班的人那么稳定，并且开始羡慕别人上班的忙忙碌碌，自己的年轻随说是本钱，但现在就让你过养老的生活，你会真的不自在。为什么说是养老的生活呢？而是没有那个心情，关键是没有那个动力，想能凌驾于多少钱。创业之初总是羡慕别人一年能挣几十万，开的什么车，然后就把那些物质的东西当做目标开始经营。但是当你奋斗的同时你就会发现，你想要的并不是你想要的那个物质生活环境。而是想怎么能实现在自己的价值，个人价值的实现，那种喜悦不是金钱能衡量的，那种精神追求的感觉要比物质稳定的多。告诉现在正在创业的同聊们或者想准备创业的同胞们：第一步想想自己是不是真的喜欢这么做，想从中得到什么，也就是说那种生活能给你带来什么，能缓解你什么压力，越大越好，但最好是长期性的压力，切忌“暂时缺钱，感觉现在的公司没有前途，或者你所在是生活圈子不喜欢等等”。创业不是光需要激情，你还要能承受得起挣钱多的你想都没想过的那么多。同时你也要能承受的起失败的璀璨，只要经历的起风雨才能见彩虹，这句话一点都没错。大学生简历要体现职业素养
每年九、十月份向来是企业大规模招聘大学生的黄金时期，然而今年的大学生秋季招聘却出现了旺季不旺的现象，众多企业今年纷纷缩减了招聘预算，使得就业形势比去年更加严峻。
在就业大环境形势严峻的背景下，不少大学生也对此有了清晰的认识，“既然暂时找不到好工作，那就趁这个时间好好提高自己的能力和水平”，一位苏州科技学院的应届生戚同学对记者说。在记者调查中欣喜发现，有75.7%的在苏大学毕业生，目前都参加了各种在校实践和职前培训来积极给自己充电。而在职前培训中，关于如何填写一份让用人单位能印象深刻的简历，在其中不少同学看来“有点难度”。
针对这种情况，苏州某人力资本提升中心也在近期抽取了293份在苏大学毕业生的求职简历，逐份分析。结果发现，52.9%的简历均存在制作不严谨、格式不规范等明显的问题，33.1%的简历如同流水账，没有任何重点，专业性缺乏。
长期从事大学生就业工作的凌老师对记者说：“简历是大学生步入职场的`第一块敲门砖。简历的好坏，是企业HR在筛选人才时决定是否给予面试机会的重要标准。然而，我们许多大学生并不知道的是，一般企业的HR阅读一份简历的平均时间只有15秒!而一旦遇上企业招聘忙季，许多简历在打开5秒钟后就会被HR关闭。”
为此，记者又向专业机构进行咨询，工作人员告诉记者，简历写作的专业性是一方面，另一方面大学生还需主动了解企业HR筛选简历的法则，在写简历的过程中才能做到有的放矢。同时，提出三条建议：简历要体现专业性，避免出现低级错误;简历信息要围绕企业HR筛选简历的法则;提升职业素养，提高简历含金量。
欢迎继续阅读以下简历写作指南：
个人简历兴趣爱好写什么
如何书写翻译类英文简历
这样写英文简历会让你更有竞争力
简历要简洁明了、整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的`一个范围，这样更能够让务实的用人单位欣赏。
不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。
对于优秀简历要借鉴有度，适度包装，个人简历要有一定的个人特点，但是绝不可盲目夸大。
简历所涉及的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻。
大学生实习证书要“拧”掺水简历
首都大学生在哪里实习，实习期间的表现如何，实习单位给予怎样的评价，这样一系列问题今后都会有“证”可寻。7月2日，“首都大学生实习证书”在首都大学生暑期实习双选周正式推行。
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主办方：证书规范实习活动
据北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，此证书的推行与使用旨在鼓励和规范大学生实习活动。证书作为学生在校期间参加实习的证明，以提供用人单位录用毕业生时了解其能力的参考。
据北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任介绍，作为试点，“首都大学生实习证书”将首先在参加中心组织的实习活动的'大学生中发放，它是一个过程性的记录证书，内容包括学生所在学校、专业、实习单位、实习表现等内容。学生可自愿在北京高校毕业生就业指导中心直接办理或是在高校办理，经过中心审核学生情况并建档备案后向企业推荐。学生在北京高校毕业生就业指导中心挂牌的“首都大学生实习基地”实习或其他用人单位实习、兼职结束后，由用人单位认真填写实习记录，并加盖单位公章或人力资源部、用人部门专用章。最后再由中心统一审核发放。他表示，时机成熟的时候将在全市大学生中推广，主要是对实习这项活动予以规范管理。
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招聘单位：证书非常有用
据了解，在首都大学生暑期实习双选周上，不少单位都表示，实习证书对他们甄选人才非常有用。一家公司的招聘人员告诉记者，他们以前招聘大学毕业生的时候，一些学生在简历中写的实习经历可谓天花乱坠，由于无从考证，所以也给企业选择人才带来了一定困难。推行实习证书可以从一定程度上保证学生实习经历的真实性。
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・小贴士：
学生可到北京高校毕业生就业指导中心申请，经核实后，自申请之日起20天内带身份证复印件到该中心办理“首都大学生实习证书”，收取工本费和建档费15元。
姓名：大学生个人简历网 应届毕业生| 女| 22岁| 东北石油大学| 大专| 电子商务 出生年月： 1993年4月 工作年限： 应届毕业生 毕业院校： 东北石油大学 毕业年月： 2014年6月 最高学历： 大专 所学专业： 电子商务 居 住 地： 河北省 石家庄市 籍 贯： 河北省 石家庄市 鹿泉市 求职意向 职位类型： 兼职 期望月薪： 1500-2000元 期望地点： 河北省 石家庄市 期望职位： 超市促销及话务员 意向概述： 教育经历 1998年9月 - 2014年6月 东北石油大学电子商务大专 学习于东北石油大学，对工作充满热情，想积极投身于工作中。 工作实践经验 2013年7月 - 2013年12月 自我描述： 本人 对这份工作充满热情，有踏实苦干和创新的`精神，会在后面的工作中积极认真负责，本着谨慎的原则，认真做好每一件事情 。希望可以申请到此工作。
★ 真实的现实场景
★ 简历包装定位
★ 目标型简历定位
★ 广告的定位要准确
★ 简历内容须真实
