下面是小编整理的简历没有被选中的理由（共含11篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“可可爱爱”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历没有被选中的原因
简历没有被选中的理由：海投VS海选
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
简历没有被选中的原因
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的'求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数=简历分+—印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选：15秒
简历对口海选：30秒
精心挑选：5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的`职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！
对口海选：
上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选：
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数=简历分+—印象分
所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。
简历是否被他们选中
【简历是否被他们选中】在这里所指的是不是本人所投的公司，而是别的公司让你去面试，那么这时的你就要小心了。 你没有给某公司投个人简历但这家公司却告诉你简历已经过关，接着让你去面试或者按照其所说的做别的事情，但你发现这家公司身份不明比如网上没有这家公司，这家公司也没有发送相关资料给你，甚至连发布的招聘信息网址也没有提供。在这种情况下我们就定义这类公司为身份不明的公司，我们应该怎么面对这样的公司？是带简历等资料去他们所说的地方面试，还是出于保险的角度而不予理会了？但也会失去这个机会的'所以对经验少的大学生来说，这还真是个两难的问题那下面就看看怎么应对。 如果对方告知你面试的地点很偏就要小心了，即便其所说的具体场所并不偏但这可能是假的。比如某城市郊区某地方的确有个某场所，但这个场所根本不是这家公司办公的地方。对方主要目的是为了将你诱骗到这个偏僻的地方，随后可能叫人来接你同时编造谎话，让你上车后将你带到危险的地方从而控制你的人身自由。所以发现面试地点很偏最好不要去，或者是一些很怪异的地方如在某小区，而通常小区和办公场所都是分开的，将你骗入某小区某房间那你也会被拘禁的。为此怪异的地方也是不能去的，如今社会太乱所以不要将各个机会都看得过重。 还有一些公司跟你说他们是某集团私设的公司，所以具体信息是不便透露的那你更不用理会了，既然不便那完全可以由总公司招聘再派发人员，所以对这种找借口而不提供具体信息的企业，我们也不要理会自己的简历是否被他们选中。1、你看来有点“老土”，
面试如何被选中？
。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜，公文包，衬衫，套装一定要经过专业洗涤，熨烫。 2、你缺乏定位。你看起来太像一个“杂家”什么都能干，但什么都不懂。你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。 3、你推销太过份了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中不可表现过分，太着急，太渴望得到某份工作，以至于你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。 4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准，在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水，待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献， 5、好像很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐心等等。 6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。 7、你不是最佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中，你应利用“成交意向”语句帮你达到交易。而所谓“成交意向”语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”，这样或许会增加面试成功的可能性。（李春来）学生的简历简单清爽，一眼就可以看出是否适合，提高了选人效率，大学生简历回归简洁，提高了现场的筛选效率。
HR很看中应聘者的简历，但绝不是简历的包装而是有效性。一份简单明了、重点突出的简历，可以让他们提高工作效率。
据了解，无论是招聘专员或HR，在翻阅普通应聘岗位的简历时，每份简历的停留时间绝不会超过2分钟！这已是行内的惯例。即，2分钟决定了应聘者的“命运”。
“需要提醒各位在校应届毕业生，所填的信息要求有效时，务必真实，
”在收集到的简历，其中两份简历中有一条信息完全相同：相同年份、相同学校、相当的职务。“当中必定有人说假话。”对于这种简历，摸过情况后会“剔”除。
那些厚简历中的获奖证书复印件、作品复印件，可以等到进入面试时再拿出来也不晚，同样只需要普通纸张复印。“过往的成绩仅是参考，更多的还是要实际业绩。”
简历的细节提醒
1.信息尽可能压缩在一页纸之内，一般不要超过两页；与申请的工作无关的事情不写，对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉，也用一两句话概括；
2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排得像广告一样。对于重点想让用人单位知道的内容，可以用加黑字体表明重点；
3.附上自己在校期间的学习成绩单，这是很多学生简历中需要有但被忽视较多的；
4.确保没有错别字、语句通顺。
人，就是这么个性，好多时候莫名其妙的就会被忧郁包围，甚至压抑的无法呼吸。但是又说不出任何原因，找不到悲伤的理由。
酸涩、痛楚、无奈，对，就是这种感觉，就是这种无法言语的痛侵蚀着心灵！
不是正因抱怨人生的不公，不是正因悔恨曾遗失的那段岁月，也不是正因生活中的不如意，但是为什么总被忧郁困扰呢？不知道，也说不清。
好累!!好烦!!
精选阅读（3）：
“钟爱你没有理由！”这句话若放到几年前，我会大大方方的对我钟爱的人说出来，哪怕当场被她拒绝.。我也会觉得无所谓，也许是那时我觉得钟爱一个人没有错，钟爱一个人只但是是当时心灵的一种寄托。
可当日出日落，花开花落……周而复始，日子不断无情从手我原本稚嫩的双手间滑过，而此时我的双手也不再像以前那样，多了一丝的粗糙。我也不敢在像以前那样将这几个字轻而易举的说出来，是我在顾忌什么，还是我想得太多……我不知道，可这我的心最真实的述说。也许此时你会骂我是一个货真价实的大白痴，正因在咱们这代人中都有一种思想——钟爱一个人会有许多的理由而爱一个人则不需要理由！爱就要大胆的说出来！最起码这样不会让自我觉得后悔！
可我觉得既然你不钟爱某人，哪来谈什么爱啊？咱们都是正因钟爱某人才会跟她（他）在一齐，难道又不是这样吗？在跟他们的交往中，咱们才慢慢的对对方的某一个优点深深所吸引，从而产生——咱们所谓的“爱”！
当然作为当代的青年人都期望自我的感情都是轰轰烈烈的，要敢说出自我心中最深沉的一部分。咱们都期望自我的感情都能跟世人分享！因此咱们都会十分“冲动”说出自我心中最深沉的那部分。可咱们似乎多忘啦！当咱们说出咱们的“感情宣言”，咱们根本没有思考咱们和咱们此时此刻“深爱的爱人”会不会拥有完美的将来?咱们会像此刻这样愉悦的说出自我心中最真实的.想法给咱们的“爱人”听吗?
显然不会这样，哪怕咱们都傻傻的认为咱们会和咱们的“爱人”是否愉悦是能够用咱们的双手和咱们完美的明天一同去争取、一齐去捍卫咱们当初最纯真的感情的宣言！可咱们就应时刻提醒自我，咱们不生活在上世纪60、70年代。咱们大部分早已不再具备前人所拥有的一些特征……咱们都变得更加的世俗，贪婪，更会“花言巧语”……
咱们真的就应在此时此刻收起咱们这句话:“钟爱你没有！”对咱们深爱负责，更为咱们自我负责。为了明天的阳光，为了明天的参天大树，更给为明天咱们能更加愉悦！
Baby，I love you more than I can say!
精选阅读（2）：
一位大师正在寻找一个可供使用的器皿，
架子上有许多各式各样的器皿，哪一个会被大师选中呢？
“用我吧，”一个金质器皿喊叫道，“我有金灿灿的外表，我最值钱，我只做正确的事情。我美丽的光泽和昂贵的质地令所有其他的器皿都自惭形秽。大师，相信我，金质器皿是最适合你的身份的。”
大师一个字也没有说，继续前行。他将目光停在一个银鼎上，这个银鼎很细，很高。“我非常乐意为您服务，亲爱的大师。我可以为您装盛美酒，无论您在哪里用餐，我都会陪伴在您的桌旁，我的线条是如此优美，我的雕刻是如此生动，我全身的银都会一直恭维赞美您的。”
银鼎只顾自说自话，没有注意到大师已经移步到一个玻璃制品面前了。这件玻璃器皿，嘴大腹浅，外表光亮透明。“来！来！来！我知道你会选择我的，将我放在你的桌子上，让所有的人都来欣赏吧，
好好看看我，他们都说我像水晶酒杯一样清澈，我的透明性使我腹中所有的东西都一目了然，尽管我是一件易碎品，但我确信我会让你满意和快乐的。”
大师又来到一个木制品面前，它外表平滑，还有精美的雕刻，稳稳地站立在架子上。“你可以选择我，但是，我希望你用我来装盛水果，千万不能装盛面包什么的。”
大师向架子的下方望了一眼，看到了一件陶制品。外表一点也不引人注目，还有一道裂纹，自觉无望地躺在那里。大师最终选择了这件最没有希望的陶制品。
“哈！这正是我要找的器皿。我只需将它清洗干净，修补一下它的裂纹，它就会完全为我所用。我不需要一件太自傲、太自以为了不起的器皿；我不需要一件心胸狭窄只会甜言奉承的器皿；我不需要一件长着一张大嘴，肚子里什么也藏不住的器皿；我也不需要一件对我指手画脚、提出过分要求的器皿。这件普普通通、却足以满足我的用途的陶制品才是我真正所需要的。”
其实，大师选择器皿的标准，正是所有职场挑选员工和人才的标准。
喜欢一样东西和不喜欢一样东西都是没有理由的。
有多少人敢说听歌的第一次是因为歌词才喜欢上的呢？有肯定是有的，但是毕竟是少数吧。
先喜欢上节奏，再喜欢上声音，再再喜欢上乐队本身，再再再喜欢上歌词。到最后，喜欢就是喜欢，没有任何理由。
就比如我喜欢蓝色。喜欢蓝色，因为蓝色代表着开阔舒畅，蓝色代表着宁静祥和，蓝色代表着豁达解脱。天蓝色是乐观，亮蓝色是快乐，海蓝色是宽容，灰蓝色是深沉，深蓝色是忧郁。喜欢蓝色可以有n个理由。但对我来说只有一个理由，那就是——喜欢。
我极其钟爱蓝色。蓝，没有红的火热，没有紫的神秘，没有黑的恐怖，没有白的纯洁。看到蓝，无论是多么狂躁的心也会平静下来，也许蓝真的能控制一个人的安静、深思。
人们总是喜欢吧蓝色定格成忧郁，为什么不看成是希望或是信念呢？
然而蓝色同样能让自己找到一份宁静和祥和。
抬头看那蔚蓝的天空，看看那宽阔的大海，无一不是蓝，看到他们你还忧郁吗？
有人说：“其实蓝色不是忧郁，他是开阔的，宁静的，明朗的。”
是的，看到蓝色，会让自己镇定、宁静、踏实。
蓝，到底代表着什么并不重要，因为自己喜欢蓝色，喜欢是不需要理由的！
喜欢就是喜欢，这个世界上真正的喜欢，没有太多的理由，不想强求，只有顺其自然。
没有理由随笔
孩子上初中了。摆在面前的是两份成绩单，第二次考试比第一次考试倒退了4个位次。问她原因，她找出很多客观理由来解释，甚至还掉下了几滴委屈的眼泪。这让我想起一个故事。
在著名的美国西点军校，这个培养了无数将军的地方，新学员入学时，教官只允许他们学说三句话：“报告！行。”“报告！不行。”“报告！没有理由。”前两句是教会学员诚实，如实向上级报告情况，对上级交派的任务有一个明确的回答。第三句话是让学员明白：在你完不成任务时，什么都不要解释，因为结果都一样；你所要考虑的，只是怎样去努力做到，而不是解释做不到的理由。正因为如此，这里不仅是将军们的摇篮，而且造就了无数后来在激烈的市场竞争中永不言败的企业家。
我把这个故事讲给孩子听，是要在帮她分析成绩落后的原因之前，先纠正她思维上的偏见。应该让她明白：对你应该做到而没有做到的事，再多的理由也等于没有理由。在我们所处的这个世界和时代，我们面临或即将面临的社会，物竞天择、优胜劣汰是永恒的法则。如果你失败了，就是真的失败了，任何解释也改变不了既成事实；如果你落后了，就是真的落后了，怎样申辩都改变不了落后现状；如果你破产了，就是真的`破产了，多少眼泪也不能使你死而复生。与其努力寻找理由为自己开脱，不如老实承认这个结果，知耻而后勇，踏踏实实去争取下次的好成绩。
本来，这个道理不该过早地讲给她，因为我不想在她本来就比较沉重的功课负担上，再添上一份思想压力。但纠正孩子的错误认识和性格缺陷，也许比单纯找出学习上的不足更重要。所以我想，让她早一点明白这些，比晚些明白好。
其实，我心里清楚，孩子第一次考试，名次能在人才济济的实验班位居中游，对于基础较差的她来说，已是不错的成绩。这主要得益于该校治学严谨，得益于各位老师的悉心培养，特别是与班主任老师对她的强化培训和英语功课成绩的迅速提高有关。第二次考试，孩子小学基础差尤其是数学底子薄的缺陷开始暴露出来。虽然从总成绩看，只倒退了4个位次，仍属中游，但从数学成绩看，是全班倒数第5，说明数学成绩拉了总成绩的后腿。这真象是，用一些长条形木片竖向排列围成的木桶，虽然其它木条都够高度，但因为一条木片较短，水从这个短木片形成的缺口流失，所以，水桶里面盛水的水平只是等于这个短木片的高度。我把这些讲给孩子听，让她知道弱项在哪里，明确主攻方向，突出重点，尽快把数学功课赶上来。
回顾孩子进入实验班的这几个月，老师们给了她很大帮助，不少方面都有了明显进步。主要表现在：学习态度进一步端正，对学习比较重视；英语水平有了明显提高，对英语学习还逐渐产生了一定的兴趣；办事拖拉的陋习有了一定程度的改正；学会了独立思考和判断问题；善解人意。但也存在一些缺点，有的还比较明显：遇事喜欢强调客观原因，总爱把自己与落后分子相提并论；喜欢抹眼泪，动辄就觉得十分委屈；粗心大意的老毛病始终没有彻底改掉；体育有了退步；数学仍然不行。作为家长，这些问题虽然我早有发现，但一直没有认真对待，更没有去寻找有效的解决办法；我也曾帮助孩子立下了本学期的目标，就是总成绩进入全班前30名，二年级时进入前15名。但这些目标怎样才能实现？我考虑得很少。从周围了解的情况看，在对孩子的关心程度上，在家庭教育投入的精力上，与其他家长相比，我做得很不够。总而言之，我没有尽到责任。
是我太忙了吗？是我不会教育孩子吗？我无法解释。因为我同样没有理由。
★ 辞职报告理由
