求职简历哪些是没有价值的

2025-06-07 08:24:05| 收藏本文下载本文作者：飞机天使

以下是小编收集整理的求职简历哪些是没有价值的（共含13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“飞机天使”一样，积极向本站投稿分享好文章。

求职简历哪些是没有价值的

篇1：求职简历哪些是没有价值的

1、千篇一律、比较模糊的复印件

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

2、空洞、缺乏事实和数字支持的简历

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

3、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人

这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

4、散文式的简历

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

5、装帧精美但内容毫无新意

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

篇2：简历是求职敲门砖

简历是求职敲门砖

大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节：面试。

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、a客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；

l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

篇3：求职简历是关键

金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了，可是社会就业形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。

求职简历是求职的敲门砖

如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。

求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多，但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试，同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候，HR对你的第一印象也是从简历中得知，因此，简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。

“豪华简历”往往流于“外表”

据帮考网记者了解，如今，不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”，有的还附有个人写真、光盘等。这样的豪华简历，不仅需要大量的时间精力制作，其价格也不菲。据一项调查数据显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，因此，简历必须简洁明了，这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。

事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

对于“豪华简历”来说，纵然设计新颖、够创意，但是，若是缺乏内容，便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”，而不少求职者制作“豪华简历”，往往是为了从“外表”上迷惑招聘官，对上“身经百战”的招聘官，求职碰壁也应在意料当中。

专家意见：简历重在“真”与“实”

怎样的简历才能受到招聘官的重视？如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢？这些都是求职者应该关心的问题。

对此，帮考网人事招聘专员提出以下建议：

一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使招聘官对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注，也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此，简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是，应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样才能让企业对你的实践能力产生信任。

篇4：网投求职简历为何没有回音？

网投求职简历为何没有回音？

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?

1.简历中没有注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，这样的简历很有可能一下就被delete了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢?

2.简历内容与应聘岗位明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被delete的对象。如企业招聘软件开发人员，简历却呈现出做销售或客户开发人员的.工作简历。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头苍蝇四处乱撞，这样的求职者，企业不会感兴趣的。

3.简历内容简单，图像不了应聘岗位需要的内容

有的简历只有程序化的列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及的实际工作内容则轻描淡写，让人无法了解其做过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或者时间顺序混乱情形

如果简历中出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得该求职者连最基础的事情都做不好，工作能力也好不到哪里去。所以，简历填写完毕，要反复检查，确保无误。

5.简历呈现出“频繁跳槽”经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如果为了隐瞒“频繁跳槽”简历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

篇5：简历里没有注明求职岗位

简历里没有注明求职岗位

有些简历里没有注明求职岗位，为什么会出现这样的情况?其实这并不完全是求职者忘记注明这个内容，有些求职者是特意而为之，因为他们希望通过这样的方式让企业去帮助自己做决定。然而这种方式根本就不能起到这样的作用，因为企业审核简历的数量可是非常多的，而不是那么几十封简历。所以我们不要忘记在简历里是一定需要明确求职意向，这样方便了招聘者对你的简历进行归类。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

我们看看如果没有在简历里标注求职岗位会产生什么样的影响，这里通过观看招聘者如何处理简历就会明白这样的做到底对他们会造成什么样的.麻烦。招聘者收集到简历之后不一定会马上进行查阅，而是先集合一定时间比如一周的简历进行集中性的审核，此时会根据各个简历的求职意向进行分类，比如属于物资部的简历放在一起，属于工程部的简历放在一起，因为人事部审核完简历后还得相应的接受部门进行复核的，人事部是不懂技术方面的知识，为此最终定位求职者是否留下还得这两个部门共同点头才行，当然对于不同企业来说可能存在一个权力分配的问题，但是不管怎么说也必须是走这种程序的，不可能将所有简历混在一起审核。

此外每个岗位招聘的人数是有限的，并不是说通过多少人就要多少人，所以必须将简历按照应聘岗位进行分类处理的。比如说物资部招聘十个人，而投递到这个岗位的简历有三百份，那么最终肯定只留下十份简历，其他的简历自然要被刷下去的。

篇6：什么是简历写作的核心价值

什么是简历写作的核心价值

简历写作的核心价值是什么？有人想过这问题吗？下面就为大家讲解讲解

简历的核心价值就是你要不断的思考，把它做到极致。

你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合这份工作。如果你的经历与岗位职责不是太相符，那也要对这份经历深度挖掘，总有一两点与之相称。

你可以根据下面的.提示来思考你的业绩：

1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。(此条也适用于社团经历)

2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。(此条也适用于社团经历)

3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)? (此条也适用于社团领导经历)

4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。。(此条也适用于社团经历)

5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。。(此条也适用于社团经历)

7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?(此条也适用于社团经历，社团也可接触到财务、接触到带领团队组织一场活动等)

篇7：求职简历中所写的内容价值

求职简历中所写的内容价值

毕业生要是应聘外企业的单位是不是要写一份英文简历?如果招聘信息中有特别提示到要求职写英文简历的就要写，没特别要求的就不用写英文简历，在中国还是以中文为主要，以下本网小篇提供简历的中心点应该写什么阅读。

基本的要：要一页纸之内;不要太挤太满，但也不要太空太稀;

英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，(公司名和职位等重要信息)黑体;

字号要在10-12之间(12略大，假如内容略少而扩成一页纸的话可以采用)

学生简历结构一般是：Contact information, EDUCATION, EXPERIENCE, ACTIVITIES(也可以并到EXPERIENCE里面), PERSONAL (此外没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱)

多用枢纽词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数量的枢纽词就放你过下一轮。不同行业看重的枢纽词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是枢纽词，或者其同义词。

全文标点符号：最好同一，例如中文简历上不要泛起英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法好比”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

基本的不要：简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的空论;

不要放学校、院系的logo;

不要放照片，除非对方要求;

不要写详细的求职目标(写在cover letter里面);

不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用;

不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述;

不要主观性很强的话语，好比个人的性格描述、个人座右铭之类的;

建议：简历最好用PDF版。(acrobat professional软件可以将word等文件转成pdf)

最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不惬意。

篇8：山东学生求职简历“返璞归真”价值提高

一本制作精美的求职简历，曾经在大学生求职过程中扮演过非常重要的角色，

山东学生求职简历“返璞归真”实用价值提高

。为增大求职的成功率，甚至还有大学生不惜血本，把自己的写真集也放进简历当中。但是，经过几年的躁动之后，现在简历竟开始退出大学生招聘会。

近日，记者连续参加了省城几次招聘会，有的招聘会还出现了“人挤人”的现象。但是，与以往不同的是，不少学生手里拿着“单页黑白简历”去应聘，简历制作既不精美，也不讲求外观设计，有的甚至两手空空就去应聘。而招聘会上，许多用人单位对毕业生求职简历的要求越来越低，有的根本不向毕业生主动索取简历，却关心求职人员是否具有工作经验，有过什么专业成果。

山东工艺美院的一名大四应届毕业生告诉记者，他和很多同学一样，今年根本就没有制作专门的求职简历，

他手里仅有的一张简介材料，是学校为每个毕业生制作的。记者看到，这张A4纸上，仅记录了他的姓名、籍贯、性别、个人经历、求职岗位等，简单而明了。这位同学说，他的专业是摄影，他去应聘根本不用简历，只要带上经验就可以了，拿出自己获奖的作品，比任何连篇累牍的简历都有用。

记者了解到，现在大学生制作精美简历的热情之所以大大降低，除了耗时耗力浪费大量的成本之外，还在于精心制作的简历在求职时往往并不能派上大用场。济南柴油机厂的招工人员就曾向记者表示，用工单位招聘的是员工，员工是来给工厂创造效益的。因此，员工最大的价值在于，他的专业才华能在多大程度上帮助企业成长，而不在于花里胡哨的外表和其他方面的特质。

有专家认为，现在大学生在求职过程中，简历仅仅起到一张名片的作用，取而代之的，应该是大学生在校期间的学习成果，以及在工作中的实际操作能力。用人单位越来越不要求大学生制作精美的简历，大学生的热情也开始降低，这是一个好的开端。

篇9：求职忌讳简历是哪种

求职忌讳简历是哪种

在简历中，HR最忌讳的简历是什么呢，答案就在下文

最忌流水账简历

凡是，我会筛选两遍简历，然后才会给部分司理或老板看。第一遍是看根基的硬性前提是否切合，好近年数，如果招主管类地位，假如年数只有20岁，根基就PASS了。学历也是筛选前提之一，假如这个地位应聘的简历太少，或是切合其他前提太少，学历这条款会被放宽些，好比说要求本科的，会放到大专。根基上第一轮的裁减率是50%。尚有就是有些求职者喜好附上电子照片，这对印象分会有必然辅佐，可是不要给我产糊口照，好比什么艺术照或是成婚照，这经常让我的机子死机。

第二轮再看简历时，首要目标是查察事变经验是否与本公司所招岗亭的职责相似。一样平常都很着重看事变经验和专业手艺拿手。其它，从事变履历还可以查察小我私人是否频仍换事变;在最近一家公司的`事变内容是否与此刻需求的事变内容相似。提议求职者举一些以旧事变中的乐成例子，最好稀有据来声名。假如你是大门生没有事变履历，最亏得事变谊向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘地位的这个规模。其它，演习履历假如与应聘的地位没有什么相关，最好不要写。

觉察许多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时刻内找到简历中的要害点，不然我会因失去耐性而直接把你pass。

篇10：简历是求职的工具

简历是求职的工具

其实说白了，简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式，要在其中简明扼要地说服对方你是他们所需要找的人。简历不是简单的工作经历和教育背景的罗列，而是能够让你在成千上万个和你一样优秀的应聘者当中脱颖而出的一次展示自己的机会(presentation)，它是一封让你的目标雇主动心的`情书，它是在目标公司求贤若渴时你送上的一杯甘露。

简历不是目的，它是一个手段，是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，进入面试;它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。

简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地书写和制作简历，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：

1. Why you?

2. Why me?

请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生(下围棋的高手智商都是160~170，谁不服气可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人。所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，才能百战不殆。

篇11：求职简历格式是什么样的？

求职简历格式是什么样的？

求职简历格式是什么样的？个人求职简历的格式有表格式，有非表格式，也有像手抄报那样做花边的，但简历最多用到还是表格式的，不同的求职岗位用不同的简历模板。在求职时各种各样的简历都会有，但是简历离不开三大要点那么就是：个人信息，求职岗位，个人技能。这三个要点就是求职中最重要的部分，如果你的求职简历没有这三点内容可说你所投的简历95%都是得不到面试邀请的。 1：求职简历中的个人信息包括了个人姓名，户口所在地，毕业于那个学院，身高，性别，也个人头像。个人信息是让招聘企业看到简历后第一时间就知道自己是一个什么样的人，头像是为了自己样貌也是尊重招聘企业的一种礼貌。 2：求职岗位，如果你的简历求职岗位都没写的话，那么你求职是做什么的呢？不可能你什么都会做吧？还有一个问题现在太多数的求职者写求职岗位时写了5个以上的岗位，这时想试问一下，如果你会做那么多的`事情，你应该是来面试部门主管之类的职位吧？对于专业与工作经历中的求职，求职岗位一般都是写一个到两个，而这两个职位都是相关的不能离题，（如人事助理，行政文员） 3：个人技能是所指你会做什么样的工作，你之前在哪里工作过，你之前的工作岗位是什么，你做了多久，如（财务岗位）你是否会报税，你是否对人力资源了解，很多中小企业都是一个人做几个职位的，当然大企业才会分得很明细。简历中个人技能尽力写自己的所做过的工作，将自己的长处发辉出来，只有这样的求职简历才会让招聘企业满意。