下面是小编整理的用一流的简历武装你自己（共含14篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“biubiu”一样，积极向本站投稿分享好文章。
你的简历只有几秒钟的时间来打动别人—要么被扔进垃圾桶，
一份表现力强的简历需要一个坚固的基础，再多的花言巧语也掩盖不了低劣的结构。以下面这些基本要素开始吧：
联系方式：在简历的顶端列出你的联系方式。包括你的全名、通信地址、电话号码和电子邮件地址。如果你有个人网站，把网址也包括进去，当然，仅在网站只是展示你工作经验和职业目标的时候。
目标：目标部分给招聘人员一个直接的概念：你是谁和你在寻找什么，而不必迫使他们翻遍整个简历。如果你决定加入一个目标部分，那么强调你会给公司带来什么，而不是你会从公司拿走什么。
工作经历：按时间顺序列出你的工作经历，最近的一份工作列在最前。如果你最近的一份工作不是那么让人印象深刻，那么按照工作的重要性重新排序。包括公司名称、所在地、你的职位和在职时间。同时，用简要的语言描述你的工作业绩。
记住下面的小窍门：
·着重强调你最重要的职责，即便这不是你最主要的职能。
·使用主动语态。表现力强的句子是那些主语执行一个动作（主动语态）的句子，与此相反的是，一个动作被执行在主语上（被动语态）。“我策划了一个项目，”产生的影响力明显强于“一个项目被我策划了。”
·用因果关系和明确的结论来打动招聘人员。用百分比和数字来量化你的工作成绩如“增加了20%的注册客户”或“管理过三人小组。”
·通过描述来强调你的主动性。用强变化动词如“建议的”、“执行的”、“管理的”来把你描绘成一个“积极肯干的人”。（善于建议的、执行力强的、管理能力高的）
技能/兴趣：现代的员工比以往更具科学头脑。所以确信你提及了你的科技和电脑技能。列出你用过的程序设计语言、软件程序和操作系统及其证明文件。别忘了外语和演讲等的“软技能”，
职业组织的成员资格一定要列出，因为它展示了你对职业的认真态度。对爱好的提及属于可选项。列出业余生活和业余爱好能够把你描述成一个全面的人，但有时也会起到反作用（抬起眉毛：raise eyebrows）。小心你所列的内容。（最好把你对职业摔跤的狂热爱好藏在心底:）
教育经历：先列出你最近你的教育经历然后往后推。说明你的学位、专业、辅修课程、入学年份和学校名称及所在地。你也可以加上你的GPA成绩。（如果是3.0或更高话）。
推荐信：不要浪费推荐信上宝贵的空白。雇主会假定你在被要求时能够提供。
最后一笔：
·做几份不同版本的简历，每份简历根据你申请的职位进行调整。写好几份简历可能很花时间，但对于你想要的工作来说这点付出算不了什么。
·如果你正申请一份特定的工作，把职位和公司研究一下。注意职位的要求，强调你的条件符合雇佣公司的要求。
·简洁。坚持只用一页纸。确信每个字都有意义。
·选择较容易阅读的字体，清洁和前后一致。不要用不正统的字体或太具创造力的字体。
·把你的简历读一遍、修改然后再读一遍，确信简历正确书写、清晰而其没有打印错误。再做一遍。然后请你的朋友和家人重复一遍。
·如果你使用在线简历，可以考虑保存为text版本（.txt）这可以方便在任何电脑上阅读。把你的简历以附件发送，考虑到安全因素，同时也要把文本粘贴到电子邮件的正文里。在线简历应当包含大量的关键字，因为他们能被搜索到。
带着部分自我评估、仔细的结构和精心选择的词汇，你的简历会上升到任何招聘人员桌子上成堆求职信的最上方。
来自：feed.yeeyan.com/articles/view/31069/10230
原文：hotjobs.yahoo.com/resume/Arm_Yourself_With_a_FirstRate_Resume__1115-1511.html?subtopic=Resume+Basics
用一流的简历武装你自己
你的简历只有几秒钟的时间来打动别人—要么被扔进垃圾桶。
一份表现力强的简历需要一个坚固的基础，再多的花言巧语也掩盖不了低劣的结构。以下面这些基本要素开始吧：
联系方式：在简历的顶端列出你的联系方式。包括你的全名、通信地址、电话号码和电子邮件地址。如果你有个人网站，把网址也包括进去，当然，仅在网站只是展示你工作经验和职业目标的时候。
目标：目标部分给招聘人员一个直接的概念：你是谁和你在寻找什么，而不必迫使他们翻遍整个简历。如果你决定加入一个目标部分，那么强调你会给公司带来什么，而不是你会从公司拿走什么。
工作经历：按时间顺序列出你的工作经历，最近的一份工作列在最前。如果你最近的一份工作不是那么让人印象深刻，那么按照工作的重要性重新排序。包括公司名称、所在地、你的职位和在职时间。同时，用简要的语言描述你的工作业绩。
记住下面的小窍门：
·着重强调你最重要的职责，即便这不是你最主要的职能。
·使用主动语态。表现力强的句子是那些主语执行一个动作（主动语态）的句子，与此相反的是，一个动作被执行在主语上（被动语态）。“我策划了一个项目，”产生的影响力明显强于“一个项目被我策划了。”
·用因果关系和明确的结论来打动招聘人员。用百分比和数字来量化你的.工作成绩如“增加了20%的注册客户”或“管理过三人小组。”
·通过描述来强调你的主动性。用强变化动词如“建议的”、“执行的”、“管理的”来把你描绘成一个“积极肯干的人”。（善于建议的、执行力强的、管理能力高的）
技能/兴趣：现代的员工比以往更具科学头脑。所以确信你提及了你的科技和电脑技能。列出你用过的程序设计语言、软件程序和操作系统及其证明文件。别忘了外语和演讲等的“软技能”。
职业组织的成员资格一定要列出，因为它展示了你对职业的认真态度。对爱好的提及属于可选项。列出业余生活和业余爱好能够把你描述成一个全面的人，但有时也会起到反作用（抬起眉毛：raiseeyebrows）。小心你所列的内容。（最好把你对职业摔跤的狂热爱好藏在心底:）
教育经历：先列出你最近你的教育经历然后往后推。说明你的学位、专业、辅修课程、入学年份和学校名称及所在地。你也可以加上你的GPA成绩。（如果是3.0或更高话）。
推荐信：不要浪费推荐信上宝贵的空白。雇主会假定你在被要求时能够提供。
最后一笔：
·做几份不同版本的简历，每份简历根据你申请的职位进行调整。写好几份简历可能很花时间，但对于你想要的工作来说这点付出算不了什么。
·如果你正申请一份特定的工作，把职位和公司研究一下。注意职位的要求，强调你的条件符合雇佣公司的要求。
·简洁。坚持只用一页纸。确信每个字都有意义。
·选择较容易阅读的字体，清洁和前后一致。不要用不正统的字体或太具创造力的字体。
·把你的简历读一遍、修改然后再读一遍，确信简历正确书写、清晰而其没有打印错误。再做一遍。然后请你的朋友和家人重复一遍。
·如果你使用在线简历，可以考虑保存为text版本（.txt）这可以方便在任何电脑上阅读。把你的简历以附件发送，考虑到安全因素，同时也要把文本粘贴到电子邮件的正文里。在线简历应当包含大量的关键字，因为他们能被搜索到。
带着部分自我评估、仔细的结构和精心选择的词汇，你的简历会上升到任何招聘人员桌子上成堆求职信的最上方。
你觉得自己的气场足够强大吗？如今，越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中，有人遇到挫折、心情不快时，经常有人站出来说：“咱换个话题，来点儿正能量的……”
事实上，话题的转换并非重点，重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己，引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量潮，既隐藏着自信、豁达、愉悦、进取等正性能量，又暗含着自私、猜疑、沮丧、消沉等负性能量。这两种能量，可以说是此消彼长的关系。因此，当正性能量不断被激发时，负面情绪会逐渐被取代，我们的幸福感也会慢慢增加。
正能量好比一座“磁场”，可以向外辐射积极和乐观。拥有正能量的人是自信、值得信赖的，和他们相处你会感到安全和轻松。它还能帮我们建立良好的人际关系，这无疑是一笔巨大的财富。
该如何拥有正能量呢？
首先，试着转变思维方式。装了半杯水的杯子，在乐观人的眼中便是还剩半杯水；在悲观人的眼里却是怎么只剩半杯水了。
其次，对不良情绪不可一味忽视或忍让。负性能量好比一只压力罐，不断地蓄积终有一天导致爆发。应及时释放不良情绪，如自我分析、开导，向信赖的人倾诉或是通过跑步、旅游等方式向环境宣泄。
最后，给人一个微笑、一个握手、一个拥抱，传递的便是乐观和积极，心动不如快行动，让我们加入时尚的正能量大军吧。
用积极的心态武装自己励志文章
一、积极心态的奇效
你必需培育踊跃心态，以使你的性命依照本人的用意供给报酬，不了积极心态就无奈成绩什么大事。记住，你的心态是你——而且只是你——独一能实现控制的货色。
二、你是对的.，则你的世界也是对的
是的，只有你才是你自己运气的主人，只有你才干掌握自己的心态，而你的心态塑造着自己的将来，这是一条广泛的法则。
三、乐观的面对生活
我们不能像森林中的那棵南征北战的大树吗？我们阅历生命中无数暴风暴雨和闪电打击。但都撑过来了。可是却是让我们的心被忧愁的小甲虫——哪些用大拇指跟食指就可以捏逝世的小甲虫吞噬。
四、生活是由思维发明的
我坚信咱们心坎的安静，跟我们由生涯所得到的快活，并不在于我们在哪里，我们有什么，或者我们是什么人，而只是在于我们的心情如何。外在的前提没有多大关联。
五、敢于去尝试
有勇气的人敢于冒险，敢于接收挑衅，敢于冒天下之大不韪，因此他能够得到别人得不到的东西，他可以过比别人更好的生活。而缺少勇气的人只能亦步亦趋，不敢越雷池半步，守旧消极,伤感句子，因而其命运也难有圆满终局。
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敬爱的党组织:
在这段集中学习的日子里，我对党的性质、指导思想、基本理论和基础知识有了更全面更深层次的理解，入党动机得到了进一步的端正，同时也增强了自身的时代使命感和历史责任感。党的发展道路时曲折而多难的，每每在最困难的时候，是对党的坚定的信念与坚定的追求，使员咬紧牙关，度过难关，使党能继续前行。而在党的旗帜下，员们也在曲折中得到成长。通过老师的生动讲述，让我们认识党史党性党纪，并深深体会到中国伟大及信念力量的强大。
文化大革命，是中国的一场浩劫，也是中国在建设新中国时所遇到的重大挫折。那时，许多知识分子和员无辜获罪，遭受非人的折磨。然而，此时像刘少奇、黄光美一样的员却仍没有对党失去信心，他们坚定的信念使他们坚信党最终会认识自身错误，并纠正它。最终，党果然通过自身力量纠正了自身错误，使自己重新步上前进的道路。而正是那些坚持相信党的知识分子，在信念的伟大力量下熬过十年浩劫，并为中国改革开放建设做出了贡献。
今天，中国发展局面令人可喜，中国表现出其旺盛的活力和先进性。xx大胜利召开，许多具有前瞻性的决策被提出，我们可以欣喜预见新中国的美好前景。xx大给我们对社会主义、有更大的信心，使我们对党更无怨无悔的追求。
通过党校的学习，我的思想再次有了巨大的变化。我觉得，对于一个以全心全意为人民服务为宗旨的，作为党员就应该多干实事、少说空话、深入实际、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民作想、从大局作眼。对于这样的宗旨，作为积极向党靠拢的先进分子，就应该从小事做起，从身边做起。在学生会工作，以全心全意为同学服务为宗旨，努力把工作做到尽善尽美;在班上组织同学们积极学习和讨论党的一些重要思想，随时随地不 忘体现先锋作用;在学习生活中，尽量多与每个同学接触、交流，努力搞好同学关系!在不断的学习成长中，也树立起了正确的人生观、世界观和价值观，这是时代对我们的要求。按照党章的要求来约束自己的思想和行为，开始是比较困难，加以时日，坚持不懈，必定受益良多，他就象一盏明灯，照亮我的人生征程，让我的旅途有了一个个驿站，使我走路的步伐更加稳健，到达目的的信心更加坚定!
这次学习对于我来讲是一次灵魂的洗礼，现在我认识到入党不仅是一种光荣，更重要的是应该有坚定的信仰，要坦率真诚，相信党组织。经常开展批评和自我批评，使自己在思想上与党组织靠近，加强自己在社会实践各方面的锻炼，学到如何做人，如何做一名党员，让自己慢慢的成熟，在实践行动中实践我所知道的和我要知道的，并严格要求自己的一言一行，争取早日加入我们的中国并且成为起优秀的一员，用党的思想来武装自己，深刻理解里面的精髓，用于指导我的行动。
现在，我还不是员，但应积极向党组织靠拢。应努力做到先在思想上、行动上入党，然后争取组织上入党。因此，第一要务使更坚定党的信念和对党的追求。通过对党史和对党实行的政策的了解，认识到党的伟大，自觉在党的旗帜下确定自己各阶段目标。在党课学习，讲究与时俱进，把党的思想落实到学习中;讲究与时俱进，把党的思想落实到工作中，踏踏实实在党的领导下获得进步。
身为一个中国人，我同样热爱自己的祖国，希望为同胞的安居乐业尽自己的一份力量，这是我志愿加入中国最朴素的动机。参加党校培训后，我深刻认识到党是一个先进的集体，为我们提供了为人民服务的大舞台，并且指引和教导我们走上道路，我将选择这条道路并为之奋斗终身。
简历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。
多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况”之间的平衡。为了突出优势，求职者可以斟情使用下面几种简历格式。
◎时序型简历
这是一种传统的简历格式，指按时间顺序排列资料。时序型简历的优点是能够演示出求职者持续向上的职业成长过程，所以受到诸多专家的推荐。具体来看，时序型简历更适合于申请传统领域的工作，它的写作方式更容易让招聘者了解你的背景。对于一直在知名企业服务的求职者，或者是表现优异、晋升速度较快的求职者来说，时序型简历最有利。
罗列资料时，最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，比如加粗，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。另外，如有可能，你可以将你所了解和熟悉的有关这一行业的最新知识与工作技能写入简历，因为对你未来的工作很有帮助，所以有利于你求职成功。
特别要提出的是，在具体内容安排上，应届毕业生应将教育背景放在工作经验之前，因为，你最突出的优势是所受到的教育，比如学校、专业、所学的课程和掌握的技能等。对于荣誉，有些人喜欢追溯至高中、初中及至小学，这是很幼稚的做法。当然，如果你高中时的荣誉格外辉煌，如全国奥数第一名，写上也无妨。
◎功能型简历
这是按照技能或特长书写的简历，着重突出求职者的技术和能力。这种简历更适合那些没有太多工作经历、频繁离职、想转行，或者工作时断时续的求职者。它要避免HR在阅读简历时，立即发出疑问：为什么要更换工作？为什么没有某年到某年的工作记录？
◎综合型简历
顾名思义，这种简历就是将以上两种简历结合使用。即先以功能型简历的格式简明扼要地介绍你的市场价值，再以时序型格式列出你的经历。这种简历对于那些想找一份与自己以前所从事职业相类似的人最适宜。对于那些范围明确、清楚易懂的职业，如教师、会计等，这种简历是展示你技能的最佳方式。
◎不拘一格，开发个性化简历
提要式。提要式简历是一种详细简历的摘要。它通常是在应聘者完成了一份较长、较详细的简历后摘编而成的，经历很丰富的求职者通常习惯使用这种简历。他们一般先写一份完整、详细的简历来概括自己的资历，然后从完整、详细的简历中摘出要点，编写成提要式简历。这种提要式简历便成了一般接触时使用的简历，而详细的简历只有在招聘方要求时才提交出去。
履历式。如果你的资信完全能够说明一切，你就可以尝试履历型格式。履历式的使用者绝大多数是专业技术人员。当你应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职价值的资信时，便可使用此种简历。例如医生求职在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、实习情况、专业组织成员资格、就职的医院、公开场合演讲以及发表的著作等。换句话说，资信说明一切。
图谱式。如果你求职时想与众不同，想充分表现自我，那么你可以使用图谱型格式。图谱型格式与传统简历格式截然不同：传统的简历写作限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式；图谱型格式简历的写作充满活力，需要开动你富于创意、想象力和激情的右脑。
例如，小刘是广告系毕业的，他设计了一份简历。这份简历非常个性化、独一无二：他按个人联系方式、学校生活等四个版块把自己的情况在一张纸上以田字格的形式表现出来。相关证件也被他扫描后制作到简历之中，使简历能以整体化的形式展现。他后来进了一家知名广告公司，很大程度上就归功于那份精心打造的简历。
目标式。如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。目标型简历内容的定位应当尽可能地贴近职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位，但没固定在哪个行业，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的几种关键能力和市场价值，比如：人际沟通等相关技能出众；在未来领导特别感兴趣的地区，你拥有活跃而广泛的社会关系，因为他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员；你曾在大公司里接受过培训，是业内熟手；你有能够证实过去曾取得的销售成就的历史记录；你有将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源式。如果你是一个通才、一个复合型人才，拥有多种选择或者不能确定你将来究竟从事什么职业，但是你充分相信你的可“售卖”技能，那么你比较适于使用资源型简历。因为，资源型简历可以向差别化的领导们促销你的可“售卖”技能。例如，某大公司部门经理试图改变他的职业，为突出其具有的五种独特的个人技能，他设计了一份资源型简历。其中着力表现的资产组合是：超凡的销售和营销技能；优异的财务和预算技能；良好的培训和发展能力；成熟的经营管理技能；出色的计算机运用能力。在简历上列出这些独特的技能之后，接着与之相呼应的部分就是集中谈及在以上五个领域中的特别成就。
创造式。艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他具有创造性思维的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘者提供需要的内容。创造性简历只适合于创造性行业，在应聘政府机关、事业单位、制造业流水线工人等职位时，一般要避免运用创造式简历。
简历的精神是突出你的优点。格式只是手段，而不是你追求的重点。合适的格式比好看的格式更重要。
回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：
从事什么工作，做了几年教育程度– 证书主要职责及成绩工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)按下面的程序提前准备：
“我叫…”“作为一名[头衔]，我工作过x年”“现在，我是[公司]的 [头衔]”“此前，我曾是[公司]的 [头衔]”“我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[a, b, 以及 c]”.然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。你赞成用假简历争取面试吗
反方观点：小心一粒屎毁了一锅粥
作为hr，我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业（如欧美企业、大型国企等）的一些重要职位时，背景调查是hr的职责，调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看hr的洞察能力，在面试中hr所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。
造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿。很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查，在一些行业比较小的圈子里，如果你在一家公司投了虚假的简历，那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。
两位热心网友的说法听起来有些骇人听闻，但这些都是真实的。日前，一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。
简历造假不仅触碰到了敏感的道德底线，一份好的注水简历更是需要花费大量的时间去撰写、去准备面试以免被当场揭穿。有网友调侃：有那个造假精力，还不如多抽两根烟。
正方观点：不能造假，但要包装
但谁说造假不可？在日新月异的今天，我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装，资深网友阿斯克尤就提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的网友202984认为：因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的.，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
身为资深hr经理的网友relaxlife也发表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之，前提是要有能力。
造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
用数字提升你简历的含金量
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，动人简历的一个法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75％的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。 可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。 还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8％提高至6.5％”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的.员工，每年节约￥550000.”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
量化简历的技巧如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；
2、 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；
3、你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
5、你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；
6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
7、 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%？你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元？你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场？
如何保持思考创新，直接关系到一个年轻人的未来是“死”是“活”，因为只有创新才能“救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量。
对大多数人来说，创新、创造仍是陌生而神秘的，似乎它只是少数天才的专利。熊彼得先生在给学生上课的时候，就曾经责怪爱因斯坦创造了天才的物理学理论，但没有给后人留下他如何思考问题的方法，因而后人很难向他学习。其实，创造有大有小，内容和形式也可以各不相同。
特别是在今日的世界，创造活动已经不仅是科学家、发明家在实验室里的工作，它已经深入到普通人的生活、工作、学习之中，已经是人人都可以进行的社会实践活动，任何人在生活、工作的各个方面随时随地都可能迸发出创造的火花。
无论是产品创新的李彦宏、技术创新的邓中翰，还是模式创新的江南春、营销创新的黄光裕，如今最有“人气”的企业家都锁定了两个字——创新，他们所介绍的经验和发表的感慨也都浓缩成了两个字——创新。
在他们大不相同的成长历程中，我们却可以发现一条清晰的脉络：是创新之路引领他们走向成功。
其实，创新并不是大企业家的专利，我们每个人都可以创新。
在一个世界级的牙膏公司里，总裁目光炯炯地盯着会议桌边所有的业务主管。
为了使目前已近饱和的牙膏销售量能够再加速成长，总裁不惜重金悬赏，只要能提出足以令销售量增长的具体方案，该名业务主管便可获得高达10万美元的奖金。
所有业务主管无不绞尽脑汁，在会议桌上提出各式各样的点子，诸如加强广告、更改包装、铺设更多销售据点，甚至于攻击对手等等，几乎到了无所不用的地步。而这些陆续提出来的方案，显然不为总裁所欣赏和采纳。所以总裁冷峻的目光，仍是紧紧盯着与会的业务主管，使得每个人皆觉得自己犹如热锅上的蚂蚁一般。
在凝重的会议气氛当中，一位进到会议室为众人加咖啡的新加盟公司的小姐，无意间听到讨论的议题，不由得放下手中的咖啡壶，在大伙儿沉思更佳方案的肃穆中，怯生生地问道：“我可以提出我的看法吗?”总裁瞪了她一眼，没好气地道：“可以，不过你得保证你所说的，能令我产生兴趣。”
这位女孩笑了笑： “我想，每个人在清晨赶着上班时，匆忙挤出的牙膏，长度早已固定成为习惯。所以，只要我们将牙膏管的出口加大一点，大约比原口径多40%，挤出来的牙膏重量就多了一倍。这样，原来每个月用一条牙膏的家庭，是不是可能会多用一条牙膏呢?诸位不妨算算看。
”总裁细想了一会儿，率先鼓掌，会议室中立刻响起一片喝彩声，那位小姐也因此而获得了奖赏。许多员工由于害怕承担责任，在工作中一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事。
平庸的人的做事准则是：不求有功但求无过。还有的人认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要做好分内的工作，对得起那份薪水就可以了。如果你这样想，那么你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新求胜、以新求发展的世界，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司创新力和竞争力的高低。
创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟，惠能和尚说，“下下人有上上智。”创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高发展的。它是人类共有的可开发的财富，是取之不竭用之不尽的“能源”。
如何保持思考创新，直接关系到一个年轻人的未来是“死”是“活”，因为只有
创新才能 “救活”自己的异常思维和才智，从而激活自己全身的能量，这就要求及时注入“创新因子”。
谁要抓住创新思想，谁就会成为赢家;谁要拒绝创新的习惯，谁就会平庸!这就是说，一个有着思考创新习惯的青年人，绝对拥有闪亮的人生!创新是一种态度，这种态度让你拥有无数的梦想，让你渴望自己的生活变得不同，鼓励你去尝试做一些事情，从而把一切变得更美妙、更有效、更方便。
面试题：你用三个词概括自己
1、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
2、你的业余爱好是什么?
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3、作为被面试者给我打一下分?
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
4、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的'负面情绪及印象，
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即]有升迁机会。
5、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
6、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷o下来再讨论。
用电子邮件发送自己的求职简历的技巧
用电子邮件发送自己的求职简历的技巧以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇网络求职者必须掌握的六大简历投递技巧为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供投简历如何避免无用功?为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
随着网络的不断普及，越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历，或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低，应聘者要想更快地被“发现”，要学会按照对方的思维方式去思考，下面就教您几招。 把最重要信息放在简历首页 面对成千上万的`电子邮件简历，招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，一般来说，他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基
础进行搜索，如果一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字，他们就会放弃这份电子邮件简历。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出来的话，一定要将您最重要的信息，例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。 尽量用常用格式和字体 很多人喜欢用HTML格式的文件来发送自己的简历，虽然HTML格式比较好看，但是用HTML格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的，因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到，因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。 另外，要尽量使用像宋体这样的Windows操作系统自带的简单字体，而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体，要知道，您发送简历的对象是公司的人力资源经理，而不是从事美术创作的编辑。 在电子邮件正文中写简历 由于很多病毒是通过电子邮件传播的，因此大部分公司要求求职者直接将简历写在邮件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到这种情况，求职者也尽量按照公司的要求来发送简历，如果确实需要使用附件（例如发送一些照片、证书等图片文件），也尽量使用常见的字处理文件格式，例如Word文件，千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成EXE文件，这样很容易被对方的邮件过滤系统自动过滤掉。
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简历-先了解自己，再让别人了解你
id=“1612480”> 在写简历之前，你需要清楚知道：“谁看简历？”
通常看简历的人是人力资源部的助理或主管，或者就是业务部门的负责人。用人部门是最后决定是否聘请该人的部门，人力资源部会尊重用人部门的意见，除非特殊情况，否则人力资源部是不会作决定聘用或不聘用。
简历的整洁、清晰、有条理是获得青睐的.重要因素。
你应聘的职位要求是什么？在准备简历时请各位一定分析清楚该职位的要求，也许你会讲：“我没有经验，不知到该如何准备？”，如果情况真的如您所讲：“你不知道”，人力资源部的同事也只能通过此行为判断你缺乏主动性。
主动积极的人会通过各方面的渠道了解自己期望应聘职位的要求，而且简历当中也会有所反映。
例如：如果你应聘快速消费品公司“财务主管”，首先你要了解快速消费品公司的商业运作，在这种运作情况下财务运作的要求和财务主管的要求是什么。
你的能力在那里？
也就是你的强项，如果在您的简历当中能突出反映一两点你的专长与应聘职位相符的能力或经验会有助于争取面试机会。
你有什么潜能？
关于求职者在简历当中如何能将自己的潜能表现出来？这是非常不容易的事情，尽管很多时候你个人认为自己与职位的要求还有一段距离，因此，就算投寄简历也不会认真，这是错误的。
特别在一些能力要求你还没有具备的时候，人力资源部是否选择见你就要看你在简历中是否将你的潜能表达出来。例如：你是一个普通“销售代表”应聘“销售主管”主管与代表职责区别就是主管需要管理团队，代表只需要管理自己。因此，如果你是代表，现在应聘主管，尽管从过去的职责要求来看你没有管理团队的经验，但是如果你将你在“某某时候曾经带领团队完成某项工作的经历在简历中表现出来”，这就是你的潜能，也因此可以帮你争取到面试的机会。
在写简历前你需要做“市场研究”，根据不同公司不同职位；不同公司同一职位，根据公司岗位要求编写适当的简历。
如果不知道自己想要的是什么，自然也就不知该到哪里去。如果自己都不知道自己有多出色，未来的雇主又怎能知道呢？因此，先决定自己要什么，再通过简历帮助你达到目的
在我的电脑里存有一份简历，我不常看，如果它像以前的简历一样，只是一张普通的纸，也许现在已经又脏又皱，塞在抽屉的最里面了。
但这份简历是存在电脑里的，所以仍像四年前那样崭新。当时，一位年轻的同事把它修改了一下。她是毕业实习生，看了我的简历后就说，这份简历不合格。
她把简历中的时间顺序换了换，这样，最近的事就排在了最前面，同时，她还把一份干巴巴的时间工作简表，改写成一段探险故事般的经历。
就多数职业而言，现实更像苏斯博士(Dr Seuss)在《哦，你要去的地方》(Oh, the Places You’ll Go!)中所描绘的那样。只是，苏斯博士所说的那些打乱了绝佳计划的“意外与困厄”，在简历中难得一见。
这正是简历的关键所在。它的作用相当于一身精美的着装和一双锃亮的皮鞋，只不过是以字面形式呈现出最完美的你。但是，简历仅仅只是一份销售文件？还是应该展现真实的你？
如果你是一个注重事业的母亲，带着一个16个月大的婴儿，那么你的答案显然是否定的。黛安娜・温希普(Diane Winship)曾是一名会计师。上周，她告诉劳资审裁处，一家就业中心建议她在简历中不要提及自己的婴儿。
在这起案件中，温希普宣称，她的前任雇主对她的解雇是不公平的，并有性别歧视。她说，她在一家就业中心寻求一份新工作的时候，得到了这样的建议，她感到非常震惊。
理论上讲，找工作时，你的身份并不重要。筛选应以你的工作能力为准。但在现实生活中，雇主在审阅职位申请时，往往会不由自主地施加主观判断。
杰夫•格劳特(Jeff Grout)是一位招聘专家。作为一名职业招聘者，他曾看过成千上万份简历。他说：“我们一厢情愿地认为雇主愿意保持灵活心态，但我们需要意识到，有些雇主也许认为身边带着一个小孩并不是件好事。当然，你是否愿意为这样的雇主工作就是另外一个问题了。关键问题在于，你写进简历里面的细节，是否与应聘的这份工作有关。”
格劳特说：“简历是一则广告或一份推销性的文件。它并不是一份清单，要列出你所做过的每一件事。”
“我能够理解为什么有人说‘不要在简历中提及你有一个16个月大的婴儿’。这个细节没有必要写进简历。我曾看到过许多自豪的父亲在简历中罗列子女的成就，但招聘者对此并不感兴趣。归根结底，这份简历是关于那个名字出现在顶端姓名栏里的人。”
格劳特说，包括最高层主管在内的大多数人，都会犯下在简历里写进无关的内容的错误，
格劳特先生说：“有些人喜欢在简历的开头写上一句关于自己的概述，比如‘一位富有活力，追求效益的高级主管’，其他人会写下他们的职业目标。但招聘者想看的不是这些，他们要辨别的是，这位应聘者能在哪一方面为单位增添价值。最重要的信息，就是关于你最近做过的工作。”
反对某些歧视的法规的存在，会让我们误以为此等歧视正在渐渐消失。在现实生活中，歧视性的评判在私下的谈话中时有发生，尤其是在客户与其代理机构之间。
我们偶尔才会听到有关歧视的一些直率的评论。最近，英国独立党的欧洲议会议员戈弗雷•布卢姆(Godfrey Bloom)争辩说，对于小企业的雇主而言，雇佣育龄妇女会给企业带来很大的风险。在这里，我并不想就布卢姆先生观点的对错展开辩论，但我得承认，这种观点在小企业的雇主中间是非常普遍的。
我们不赞成这类观点，是因为我们所属的社会力求消除性别、种族、残疾和年龄上的歧视性障碍。
不过，英国“人事发展特许协会”(Chartered Institute of Personnel Development)的“多元化及平等机会”专家黛安娜•沃曼(Dianah Worman)特别提出，在招聘市场上，各种微妙难测的歧视随时随刻都在发生。她说：“决定的依据也许就是你的住处的邮编，你上过的大学或职业生涯中的任何间断。你能否获得这份工作，有可能取决于招聘单位在员工队伍的构成上愿意实行多大程度的包容。”
年龄歧视仍然是招聘过程中最有害的一种成见，在一个人职业生涯的两端都会出现。在开始工作的时候，上司也许会因为你缺乏经验而对你顾虑重重。但当你到了一定的年龄，公司想把你赶走的时候，经验似乎又无足轻重了。
经验和资历之间的平衡总是很难。最近，在一次研讨会上，我与一位比我年轻许多的经理争论了起来。我认为经验重要，并列举了经验的种种好处。但这位经理认为，经验并不重要，以资历为后盾的工作能力才应是挑选的唯一标准。我得承认，我们的观点都受到了各自不同年龄的影响。
我们不常听到学历方面的歧视。我很少听说，招聘者怀疑自己是否应该热衷于雇佣大学毕业生。但显然，这就是一个潜在的歧视根源。我们不把它看作是歧视的唯一原因是：在种种影响之下，我们已经非常看重高等教育了。
以上这些话并不表明我们需要呼吁立法反对所有的歧视。我们需要认识到：歧视的范围界定的越广，每一个人遭遇某种歧视的可能性也就越大。
人们越是觉得招聘者会对简历中的个人细节产生主观偏见，就会有更多的简历变成临床记录，只是简要陈述应聘者的工作成就。有人也许认为，事情本来就该这样。
但人不是机器。在工作之余，人们还有家庭和兴趣爱好。这应该值得庆贺而不是害怕。女性不应该觉得自己必须具有提防心态，为了得到一份工作而隐瞒事实。
与此同时，我们必须意识到，招聘者将行使他们的选择权，无论公平与否。我们还可以提出这样的问题：是否会有就业保障产生反效果的时候。布卢姆先生的言论就说明，对于某些小企业的雇主而言，当他们考虑到产妇权利的时候，就是就业保障产生反效果的时候。
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