下面是小编为大家收集的没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办？（共含12篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“女巫奥丽维娅”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在当地一个私营企业上班，7月底入职到现在四个月多，口头说试用期是三个月，试用期内工资2500，转正以后3500。今天我们经理跟我说我的那部分工作会新招一个人进来做，并直言我接下来的工作内容会几乎没有，但没有明说辞退我，但是意思很明显，如果我不走就是在被冷眼。我该怎么办？申请劳动仲裁还是协商？关键是公司没有明确说辞退我（虽然很委婉的这个意思）。如果走法律途径的话，我担心我们小地方比较阴暗，打不赢官司。公司有打卡记录，有我办事签字的复印，有银行流水，工作证以及工作邮件，这些可以证明我在这儿工作了吧？另外该企业没有给我交五险一金任何一样！我现在想的是，既然没有给我明确说要辞退，那么我可以投诉他们没有和员工签订劳动合同，要求补偿对吧？
[没签劳动合同，试用期结束被辞退，怎么办？]
所谓有胜者，也就会有败者，
试用期后被辞退怎么办
。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。现在，社会上正在大力提倡和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。因此，被辞退的新员工完全可以利用这个机会，向企业提出正当的要求、寻求企业帮助，以期为自己的下一个落脚点找好方位。
那么，一旦企业将你解聘，同时又为你提供上述的机会，你将怎样利用呢？以下有四种招数可供你参考。
其一，如果你自己不想走，那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来，意思就是还在老企业重新应聘，再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗？但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经新人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理，
其二，如果你觉得企业不是恶意用工，应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再呆下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。
其三，向原企业提出保留个人自尊。一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
其四，和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业××领导或主管，这种行为只能使事态更往恶化方向走。如果你改换一种方式，要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会，或给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干，这种请求并不难为企业领导(当然你也必须值得推荐)，而且对方还可以借此做一次顺水人情，一般是不会拒绝的。
被某某公司录用客服专员，上班期间比较努力学习公司的文化、流程、公司操作方式，提早上班，绝不早退，没有违章违纪，除了中午休息时间有看网页，基本上职能要求已经全部学会。没有任何的预兆，上班后第七天，人事经理很谨慎并欠好意思的把我叫会议室，跟我说要和我解聘，理由是这几天观察下来，觉得我也很努力，但是还是不克不及胜任这份工作，请我自己写离职书，并给了我三分之一的佣金，搞的我非常的无语，我觉得我完全可以胜任，没有任何的问题。求解？怎么想的？
[试用期七天被辞退]
我在一家网络公司上班，公司没签劳动合同，做了4个月 我正在谈一个6万的单子的期间，我们部门经理叫我辞退
后来单子谈下来了，业绩算我经理的，想问下在这种情况下，辞退我合不合法。请高手指点，接下来应该向哪个法律职能部门请求援助。
[网络公司没签劳动合同，我们部门经理叫我辞退]
我去年9月份跟公司签了1年的劳动合同，今年9月到期，10月底被公司辞退，没有提前1天通知。直接跟我说，下个礼拜一不用来了。我的工作能力并没有问题，公司是以跟客户没有谈拢为借口。将我辞退。而且我年假还没有休完，我之前申请过2次年假，都以工作比较忙没有批准。请问我能得到什么赔偿，年假有赔偿吗？
[劳动合同到期，被辞退，有没有补偿？]
在签订了劳动合同后，无论是用人单位还是劳动者，都应该按照劳动合同当中的约定来履行自己的义务。而对于劳动者来讲要是签了劳动合同被辞退的话该怎么办呢?被辞退经济补偿金又该怎么算?我们一起在下文中进行具体了解。
一、签了劳动合同被辞退怎么办
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
二、被辞退经济补偿金怎么算
员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：
1、经济补偿金部分
员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”
从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
2、如何计算经济补偿金中的工资
就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。
实践中，签了劳动合同被辞退的情况还是比较多的，但此时需要具体分析单位是因为什么原因辞退劳动者的，有的情况下可以要求单位作出赔偿，但有的情况下就不行。
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10.无故被辞退怎么赔偿
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是做销售的,进公司3个月,公司都没给签劳动协议,当时第一个月试用,2,3个月就是销售加提成的。3个月后交保险.可第3个月因为和公司领导有点冲突,被领导谈话并且协商解雇的.虽然我自己也有意思要离职,但是领导先提出解雇信息的.并且承偌工资照样按销售业绩算我的。可现在要发工资了，以别的借口不发提成,只给个底工资.这样合理么?
我手上没有证据,请问怎样维护自己的权益.
[没签劳动合同被公司解雇怎么办？]
哪位知道美吉姆青岛中心算私企吗？我知道公司是加盟的，但是名字确是楷瑞教育什么之类的，这样的公司是私企，还是什么类别的？ 我去工作了5个月，试用期之前说3个月，但是过了试用期，也没人说签约的事，我开玩笑似的问问，说给签约，但是给的工资低了，我说出自己期待3800-4000，他们说在考核一个月，可是又过了一个月，还是没人跟我说签约的事，一直到快五个月了，偶然问问经理，他说让我准备东西，这周就签约。过了两天，我的主管找我谈话，说了很多之后，说“我就是觉得我跟你不合拍”，下午说不给我签约让我马上收拾东西走，于是我就走了。 像我这种过试用期不签约，还被辞退员工的真的有补贴吗？哪位了解情况的前辈帮着指导一下，谢谢 了解情况, 青岛, 吉姆, 中心, 经理
[美吉姆青岛中心试用期结束被辞退有补贴吗？]
案情简介：
李小姐于7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后李小姐多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故李小姐和该公司始终未签订劳动合同，7月25日该公司通知李小姐双方劳动关系结束。李小姐向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金，公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是李小姐向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持李小姐的申诉要求。
律师点评：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，
《上海市劳动合同规定》明文规定：劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。用人单位应当在正式订立合同7日前，将合同本交付劳动者，但劳动者表示愿意当即订立合同的可不受此限。
可在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便不和劳动者签订劳动合同。在最近上海市进行的劳动执法检查中发现不和劳动者订立劳动合同的违法现象还具有一定的代表性。这种情况严重损害了劳动者的合法权益。
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法中指出用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》的有关规定处理。
因此在本案中无论从我国劳动法的规定还是从情理上说某区劳动仲裁委员会的裁决都是正确的。
我3月12日进入一家公司，当时签了两个月的试用期合同，工作自认还是兢兢业业，但是仅仅只过了一个月，该公司便以我未能达到他们预期为由要我办理离职手续。现已在家一段时间，手续尚未办。
请问像我这种情况我可以要求什么补偿？谢谢！
[试用期被辞退可以要求什么补偿]
★ 试用期劳动合同
★ 试用期劳动合同
