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女员工解除合同催讨加班费获支持
应聘到广东某市场研究推广有限公司担任客服文员的李小姐，以该公司没有为她缴纳综合保险及足额支付加班费为由提出辞职，为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金，李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。近日，上海市静安区人民法院判决该公司支付李小姐休息日工资3402.30元和解除劳动合同经济补偿金1000元。
注册在广州市的该研究推广公司，在沪设立有办事机构。8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资元，住房补贴每月300元。月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。
2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来从业人员综合保险。同年3月中旬，李小姐的诉请获得部分支持。该公司对仲裁确定的应付款已履行完毕。
然而，李小姐仍不服仲裁的裁决，于3月底向法院起诉称，她在年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司应支付加班费，李小姐还提供了活动登记表为证，
庭审中，李小姐又变更诉讼请求，主张双休日加班费为4018.39元。声称因该公司没有支付加班费，也没有为她缴纳综合保险，遂于2008年12月26日申请辞职，认为公司应支付她解除劳动合同的经济补偿金。
法庭上该公司辩称，李小姐的加班需提出申请，要经公司同意履行相关审批手续。况且，李小姐辞职理由是没有加班费，认为出差期间李小姐的工作时间由自己安排，李小姐系自动提出离职的。而公司给予的工作量也是适宜的，若存在加班公司一般也会安排给予调休，而不支付加班费。
公司还认为，李小姐没有对未缴综合保险作为提出辞职的理由，不同意支付经济补偿金。涉及缴纳综合保险，因公司注册在广州，到广州为李小姐办理社会保险，需要她提供的'照片，身份证及在上海的暂住证明，而李小姐一直没有提供，故社会保险尚在办理过程中，李小姐就提出了辞职，公司不应支付经济补偿金。
法院认为，从李小姐填写的员工辞职申请书中，并没有以未缴纳社会保险作为辞职理由，在申请仲裁时也没有以未缴纳社会保险为经济补偿金的理由。可见，双方发生纠纷时李小姐的社会保险，正处在办理的过程中。在仲裁裁决送达给该公司后，该公司即通知李小姐来办理缴纳社会保险事宜，未缴纳社会保险的责任不在公司。但因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动会同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。遂法院认定，由该公司支付李小姐解除劳动合同经济补偿金1000元。
干同样的活，却比别人工资少600多元。1月23日，安徽省广德县人民法院审结一起工资纠纷案，该县盐业公司职工张嘉强要求同工同酬的诉请获得支持。
张嘉强于2003年5月调入广德县盐业公司。2006年，张嘉强发现，自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。在向公司要求增加浮动工资遭拒后，张嘉强向劳动仲裁部门申请仲裁，2006年6月30日，仲裁部门作出裁决，盐业公司自2005年1月1日起给张嘉强每月增资642元。盐业公司不服，以张嘉强为被告诉至法院，请求依法确定张嘉强月增资标准为316元。庭审过程中，张嘉强提起反诉，以其享有同工同酬的权利，请求法院判令盐业公司补偿其工资差额，并重新计算其社会保险和福利待遇。
法院经审理认为，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，盐业公司应当给予张嘉强与其他同类职工同等的工资待遇，遂判决盐业公司自2005年1月1日起，将张嘉强的月增资标准确定为642元，并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。
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