今天小编在这给大家整理了汇丰银行面试感谢信（共含10篇），我们一起来看看吧！同时，但愿您也能像本文投稿人“llloriii”一样，积极向本站投稿分享好文章。
汇丰银行面试经验
汇丰银行banker development 的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的
网上大家对此的介绍不多，今天跟大家分享，算是为师弟师妹积累点有益的东西吧
汇丰银行今年有两个program，一个management trainee, 一个是banker development
前者是针对数据中心的经理人员培养计划，后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银
行家，期限都是2年，后者要在北京、上海、香港等地rotation
BD的面试有四轮
1st,SHL的test, 跟kpmg的一样，只不过全是英文，数学部分的时间有点紧，试题与恒生银行竟然完全一样，因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率，
2nd, 与hr manager face to face interview，全部问题与个人的soft skills有关，cbeam有详细记载，基本就是让你举例子，如何与team中不同style的人相处，解决冲突，convince对方，体现 leadership，以及自己的职业发展目标什么的。全英文，45分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容，以及一些处理人际关系的经验，直到自己被问的黔驴技穷为止。
3rd,case study，这是最难的一关，也是SHL出的试题，分析一个案例，让你作一个文案工作，给无数人物排列优先级，然后写出memo以及一个计划书，此轮最大的障碍是时间非常紧，比如需要作三个重要决策，而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟，还要用英文书写出来，可见时间之紧，hr 小姐拿一个秒表计时，多一秒时间都不给留。整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态，铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔，偶也深受其害，两只2b铅笔被磨的没有尖，还要尽量保持卷面的整体整洁工整，这是一个良好的职业态度!)最后，作一个100道选择题的personality测试，考察你的性格是否适合银行家这种职业
4th,final assessment center,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天，包括三个部分：group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.这一轮分两组，每组六个人，先作一个1小时的group discussion，需要组里的'人通例合作，解决一个日程安排的问题，最重要的是每人找到自己的位置，在组中有一个很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我们围坐在一个圆桌中，背后被4个考官监视着，一举一动都被记录在案，不过一点也不紧张，还好讨论是用中文，
讨论结束后，每个人要给同组的人的表现排序，并对自己的表现做出评价，分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Face to face interview与第二轮非常像，全英文，只不过面试官换成了senior manager，还是要举一大堆例子，只不过重点放在了你的leadership,要举各种与leadership有关的例子，因为事先没有准备，都被问的底掉了，他好像还不满意，同组另一mm的感受是说到最后只觉得嘴皮在动，已然不知自己在讲什么了。这一面也是45分钟，经理不停的在一个表格里写呀写，面无表情，感觉很酷。中午吃了一顿hsbc准备的午餐，吃的还不错啦，虽然是跟面试官一起吃，但是分成两桌，candidates和面试官自然分成两桌，因此吃的还比较自由啦。稍事休息，进入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然还是SHL出的题，一个案例，自己prepare 45分钟，包括阅读和写一个bulletin for presentation,45分钟一到，立即把自己准备的一张纸挂在一个演示用的bulltin上，用英文present10分钟，结束后是15分钟的Q&A,英文or 中文取决于你的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间，案例有些细的地方没有认真看，造成Q&A时被人challenge的很惨，不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。
最后谈谈走过hsbc众多关卡的感受，assessment center真的能很全面的考察一个人，包括你的言谈举止，以及你驾驭team中角色的能力，以及很多的个性，其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会，知道自己的优势和弱点。真的希望从unilever,shell,ubs回来的同学能跟大家分享一下assess center的经历，很有意思的，对师弟师妹帮助也很大。
最后，祝我的同学，跟我一起去面hsbc的mm能够拿到offer,这样大家都圆满啦。
汇丰银行英语面试问题
问题一：
汇丰银行的interview一般有1次笔试，2-3次面试，
面试主要分为2个方面，英语自我介绍，英语回答问题和中文回答问题。
问题一般涉及你为什么要选择汇丰，你能不能承受高压的工作啊，这些问题，最后你也有个问hr问题的机会。
问题：1.自我介绍?
2.为什么选择进银行业?
3.为什么选汇丰?
4.之前有没有团队合作经历?举例?
5.有没有碰到很难合作的人?你是怎么处理的?举例?
6.有什么优点可以让你胜任这个职位?
6.性格里有什么缺点?举例?
我也参加过类似的这样的面试和笔试，好象是英语和数字的，主要目的是要考查你听写英语的水平和对数据的触觉及反应.相信数据录入员应该也差不多.
首先是英语，题目比CET英语四级考试要略简单一些，但也不要粗心大意，有听力和阅读两部分，题量比较大;第二就是用两组数据来考查你对数字的触觉，相同的后面打个勾，不同的就不管，有很多题，在他们规定的时间内是做不完的，考查你的速度.
其实做什么都尽力就好了，是勉强不来的.，尽了自己最大的努力，问心无愧.
问题二：
首先是笔试，第一，对数字的敏感，考题内容是有左右两组数字，如果左边的数字与右边的数字相同，就打勾，左右不相同的话，就不用打勾，时间是两分钟做200道，
第二，英语听力，会播放类似电话录音的英文对话，然后再选择正确答案。第三，英语理解，有一段英文内容的文字，看完之后再选择正确答案。 笔试通过，就会通知第一次面试，第一次面试不难，就是一个HR的跟你中英文对话，问一下你的情况，经历，问一下你未来三年有什么计划，接着会有一小段的英文要你读一下，再翻译，读错了不要紧，不要错得一个单词都不会就没问题，最后会问你有没有问题要问他，一定要问，什么问题都好，别说没有问题。 第一次面试通过，会通知交资料，身份证复印件等等，然后是体检，接着是考打字速度，更简单，要求没分钟25个英文以上，正确率百分之90以上就行，如果没达到，不要紧，继续打，打到合格为止，HR的人不会理你，最要紧的是你有个合格的成绩给他记录交差就行。
一天傍晚我和一位同学正好在味千吃烧牛肉饭，同学说她接电话，于是我想我也看一下手机。来电显示021的区号，心中一紧张。
接起电话，一个姐姐说，同学恭喜你，你通过了汇丰的笔试。当时我的心情是无比的惊喜和开始啊!
HR姐姐：你11月20日至12月5日期间在什么城市?
我：上海。
HR姐姐：下面进行15分钟的英语电面，你有问题吗?
我：当时的环境非常嘈杂，HR姐姐都这么说，也只能说“好了”。
问题依次为：
1. Self-introduction.
2. Why you choose HSBC? (音乐突然放到高潮，没听清楚，只好让姐姐重复一遍- -)
3. Why HSBC choose you from other candidate?
4. Talk about one of your advantages and give an example.
我由于很紧张就讲得超快。估计5分钟就结束了= =感觉自己答得非常混乱。
心仪的公司打电话给你，就像看到自己暗恋的人站在面前呀。怎么样都是手足无措。
有天在菠萝头大楼里隔江望向HSBC大楼的时候就在想，要是以后就这么只能隔窗望着它也太悲催了。
anyway非常感谢HSBC给了我这个机会。一个非常普通的文科生。做做梦也只能这样了。毕竟是个大的地方，企业也是现实的。
[汇丰银行电话面试回忆]
汇丰银行面试问题小结
参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序，这是个难度颇高的游戏，按汇丰
的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。”去年的题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支……等等。做这个游戏时，不要犯方向性错误：试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂，
“差”的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。团队＋智力游戏，毕马威在新人培训时做过“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的 滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的'那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训。
1. What is important to you in a job?
Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
2. Why do you want to work for this organization?
Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.
3. Why should we employ you? (我们为什么要雇佣你?)
My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.
4. If we hire you, how long will you stay with us? (你打算跟我们工作多久?) As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my
abilities〖职务随能力增长而相应提高〗.
5. What are your greatest strengths〖最大优点〗? I can see what needs to be done and do it.
Im willing to make decisions. (能当机立断。) I work well with others. (我和他人容易共事。) I can organize my time efficiently.
6. What are your greatest weaknesses〖最大缺点〗?
I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)
I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。) I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
[汇丰银行面试问题回答]
1、你了解我们行吗?
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们行?
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它银行
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
汇丰银行都是怎么面试的
一笔(全英文)
1. numerical
35分钟35题，和JLL不一样，这次是7幅图在后面放在一起，难度有所增加。
2. verbal
形式和JLL完全一样。25分钟，12个小段子(70～90词的样子)，每段后面有四个statements。
要求判断statement是A: True B: False C: Cannot say
我verbal正好完成，numerical最后5题是乱涂的。
JLL笔试后，我赶紧去做了100题GMAT逻辑，希望能熟悉一下“西方的思维方式”。感觉这次verbal做的不错。可惜numerical没来得及做。还是要提高阅读速度和质量!!!
一面(25分钟英文，5分钟中文，1v1，hr manager，女)
主要考察所谓的soft skills。
比如：你有没碰到过特别不容易相处的人?
面试官集中火力考察team spirit和leadership方面的问题，边听边记录。
二笔(全英文)
给你一堆files，一本answer book.完成三个task。
背景：一个trade fair,公司在里面要设立一展台。公司业务是……原project负责人突然病了，你接任。上班的一天，给你一堆文件，内容很多，举例如下。部门间协调，例：xxx说下礼拜有时间和你开会;人事方面，例：xxx说他认为xxx不适合参加这个project;供应商方面，例：xxx公司催你付款;
其他方面。
内容真的很多，一定要抓紧时间!
task one：填表，说明你会……;
task two：回答三个问题。说明你的一些decisions and reasons;budget方面……;
task three：写一份报告，要求……
每个task都有时间限制，不允许调配时间(除非hr没注意)。
task one比较重要，这一部分有40mins，要又快又好的看完资料
后面两个task你没有充裕的时间回去找文件来看。
完成之后，休息5分钟，性向测试。
例：A. i am outgoing. B. i am determined to win.
C. i like to help others. D. i like to be the focus of attention.
选一个最符合你的(M)和一个最不符合你的`(L)选项。
100多题，已经很累了，做完更累。
你会碰到四个选项都很好或都很不好的题，所以还是真实反映自己吧。
final 6人一组AC
1. group discussion
场地照明、布置不错，中间5个桌子排成五角形，房间四个角上是面试官，10分钟阅读英文材料，时间很紧;50分钟中文讨论，要求上交一份proposal，
大致内容：公司其他地区有人过来，安排行程。由于是用中文，所以不是很难，在尊重他人意见的同时多发表自己看法即可。结束的时候要填一份表，对本组队员按照表现好坏排名，并说明为什么xxx排no.1，xxx排no.6，还要回答“你觉得其他人会把你排第几?”，“你觉得自己怎样可以做的更好?”
2. interview
1v1 45mins三个房间同时开始
面试官按照一面的笔录挑些东西来问，在我的简历里挑了个东西问，还考察了对行业的了解。面的感觉还可以，但出来后发现只面了30mins，当时颇为不安。
lunch前前后后花了2小时，很丰盛，但没吃饱!
饭后很想睡觉，浑浑噩噩的时候hr通知开始第三部分，振作精神进场
3. case analysis and presentation全英文
preparation 45mins
前面那场地，这次改坐面试官的位置了。
看材料，并在A1纸上写presentation outline.时间非常紧!!几乎没时间构思如何演讲，我凭感觉将presentation分成两部分，做了两张纸，没来得及想具体怎么说，就上阵了。
这45mins过得真快阿，记忆中过得最快的一次。
presentation 10mins (三个房间同时开始) 1v1看临场状态了。
Q& A 15mins (据说有个房间这部分中文进行，看你运气了)
case设计的不错，不管你哪个观点，面试官总能很“得意”地challenge你。
这一部分我有点惨，因为前面准备时间不够，中了面试官两飞刀。最后她问我有什么要补充的，我赶紧抓住这根救命稻草补充了一番。
大致内容：某高科技公司在南京路上的办公楼要到期了，现只有两个地方选择，南京西路上的某物业和浦东新区的某物业，要你作为外部人员给出你的咨询意见。
小结：
1、汇丰的笔面对英语阅读速度有较高要求，我阅读速度比较慢(当年六级差点来不及)，幸亏成文时有一定捣浆糊能力;
2、没看过gre、gmat的同学还是练些逻辑题吧，对通过一笔很有帮助;一笔筛人挺多的;
3、一面需要准备，否则可能难以充分证明自己的team spirit & leadership，除非你口语狂好，狂能吹;
4、二笔是特色项目，挺难临时抱佛脚的，看个人的平时积累了;
5、二面要力求分析全面，对所选方案的不利因素要给出建议;
早上830,徐家汇工程馆323室.
笔试两部分,和KPMG的相似.
1: 35分钟,35个NUMERICAL TEST (英文)
2: 25分钟,15篇文章的VERBAL TEST,48题
其中要赞一下NUMERICAL用的BOOK,很新的哟!比KP要好看得多了!
大约1到2周后公布结果.
PS:这次HSBC在全国范围收到10000多份申请表,取了不到的人参加笔试.
汇丰银行也是世界五百强之一，普通职位的面试也非常严格，我刚去面了个人理财销售代表那个职位，听说有五轮面试(两轮笔试，三轮面试)，可我只进行了四轮(两轮笔试，两轮面试))，第二面太烂了，估计没戏。下面我说一下我的经验。
第一轮英语能力笔试，一般的职位都不是SHL的题目，我当初一位是SHL的题目，做了一下，差点没弄崩溃。它的题目有很多vision,不同的版本有不同的题目，但我估计类型是差不多的。基本为单选题、改错题、阅读题。单选有16题，改错10题，阅读6篇12题。考试时间为30分钟。难度接近六级，比那个稍微低点。不用做太块，时间应该是足够的，我当初没把握时间，做太快了，做完还有十分钟，回去一检查，发现很多错了，所以合理的分配时间，最球正确率，不用太块
笔试及格了立刻进入第二轮，人力资源经理面试，用英语面试，如果英语好，最好全程用英文，如果英文不那么好，就自我介绍的时候说好点，然后后面人力资源经理看你英语不大好会允许你用中文的。但全程英文会让你大放光彩。问的问题各种各样，希望做好充足的准备再去。
第三轮金融知识笔试。先给份资料给你，半个小时读完，然后给你半个小时做题。这个笔试要求你对金融知识有一定的了解，如果从来没学过金融或没了解过，那很难pass的，建议想去面试这个职位的要去多了解金融，如股票、债券、基金、外汇等。现在这个职位不仅仅是要求有一定的销售技巧了，金融知识方面也有很高的要求。
第四轮笔试过后，及格的进入下一轮，部门经理面试，这个面试是最关键的一轮，我就栽在这里。部门经理考验你的销售技巧，不是你简历伤说的东西，而是要你做一个presentation.我第一次遇到这样的东西，所以一下就被弄蒙了。做这个presentation要求你对金融知识相当了解，而且能够用合适的语言表达出来，Case就是第三轮面试的最后一个案例分析题。如果看不懂案例，那你这个就不用做了!所以第四轮就总结两点;一是多了解金融知识，特别是汇丰的产品。而是学会做presentation.平时会做，但面试的时候你不一定会做。腰在压力下练习。
第五轮，没经历过，无法帮助后来人。
还有一点要特别注意，去哪里的很多是海归，我基本每一轮都见到海归，公平竞争，不用担心。他们不是很厉害的。
[汇丰银行笔试面试总结]
★ 面试感谢信
★ 面试感谢信
★ 汇丰银行资金证明
★ 汇丰银行实习证明
★ 面试感谢信参考
★ 面试感谢信范文
★ 面试后感谢信
★ 面试英语感谢信
★ 怎样写面试感谢信
