这次小编给大家整理了请教关于秘书辞职信的问题!（共含13篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“小年就要折返爱”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我在一个机关单位从事办公室综合岗工作,相当于半个秘书(我不是正式员工)。我很喜欢这份工作，单位上人缘也很不错，但一直找不到感觉，也许是没有归属感吧。工资也很低，而且没上调的可能。在这里我没有发挥和发展的空间。我想辞职，已经有了求职意向和计划，但单位的直属领导一直都很信任和关心我，工作上处处照顾我，他并不希望我离开。我想请问应如何表达自己的辞职意愿才能考虑到领导的心理？
[请教关于秘书辞职信的问题!]
1.应收账款余额为120.00元，实际收到120.05元，账务怎么处理？
2.一般纳税人税率为17%，销售给小规模纳税人货物，由于小规模纳税人不能抵扣进项，进而价格比较高。你作为一般纳税人怎么处理？
以上都是笔试题，求正规处理方法！
[请教几个笔试问题]
我是在私人一家店铺上班，每天十小时，我做了一年半了，老板从来没有给我买过社保，加班费也没有，每次发工资就在本子上当工资单标明工资包含加班费和自己购买的社保费，工资标明1200底薪，750元是加班费和自己购买的社保费，我上班也不用打卡之类的，如果要告他，该怎么做
[请教劳动法问题]
民办学校和我签了三年合同，三年以过，他们并没有为我交养老保险等东西，我现在能否让其补缴或退钱给我？可以的话，走什么程序呢？
[请教关于劳动合同问题？]
因为辞职了，涉及保险怎么停止或转出的问题。
我们有4险，医疗，养老，失业，还有一个什么我给忘了。
现在已经辞职，而且在结清工资前，我自己负担了医疗的保险费用，其他的说是在每月25日前可以停止，因为不可能自己付清那些保险，所以就决定报停。
我的问题是
1。报停的转入另一家公司麻烦不？
2。转入另一家公司的时候，是否需要补交停止期间的费用？
[请教保险的问题]
请问劳动合同签订的年限最多应为三年吗?如果签订5年,那还是有效的劳动合同吗?
[请教关于劳动合同的问题]
是这样子的，最近我想离职。我好像听说过如果公司未按要求办理社保，从辞职之日起并不一定要等到一个月才可以走，因为你走了可以有理由说公司未给办理社保。但我是当时公司在六个月的时候要求过我办理社保。要我交资料，后来一忙，我一拖拖了一年也没有办。。这个问题可以不可以构成是公司未给你办理社保的理由呢。
[请教关于劳动法的问题]
作为一个HR,您认为现在对于HR工作来讲，什么样的HR证书有含金量？
当你招聘一个HR时， 你会看重他什么证书？
[HR 请教一个问题]
尊敬的领导：
您好!
曲指算来，我到公司已有3个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
刘总：
您好!思考良久，还是打算提笔写下这封信。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是人事行政的工作重点吧，
辞职书《辞职书》()。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关人力规划、招聘\培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：XXXX，传承百年!
签名：
年 月 日
麻烦请教大家一个问题,如果我辞掉现在的工作,但单位不给我办理离职手续和没有调转关系.找到新的工作后,我的保险和公积金可以沿用以前的帐户么?如果还是在同一个城市是否可以开立一个新的帐户?
[请教关于保险和公积金的问题]
如题，请教一下关于年假计算的问题 比如： 一年5天年假 6月入职 年假怎么计算 是算5+2.5 还是2.5天
[请教关于年假计算的问题]
李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。
[请教劳动法的问题-关于补偿金]
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