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他，没有感天动地的事迹，却有一名共产党员的朴实情怀。
十年村委会主任的磨练，让他经历了岁月的沉淀，实现了人生的升华。
他，就是林芝市“最美共产党员”、工布江达县朱拉乡四章村党支部副书记、村委会主任东久尼玛。
作为农牧区的基层党务工作者，东久尼玛精通藏汉双语，在向农牧民群众宣传党的理论方针政策方面发挥了重要作用。他被村民们誉为“四章村的才子”，先后开办了茶馆、泥砖加工厂，不仅生活条件得到明显改善，还带领群众走上了致富路。他的才干得到了全村人的一致认可，，他被推选为村委委员、村委会主任。
“对于基层农牧民群众来说，最忌喊口号、讲空话。喊十句口号，不如做一件实事。”东久尼玛在接受记者采访时说：“在为群众办实事上，还不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要兑现承诺。”过去，四章村与其他村一样，仅仅依赖于虫草收入维持生计，虫草收益好，群众生活就富裕些，虫草收益不好，群众生活就原地踏步。对此，东久尼玛心急如焚，他敏锐地意识到群众依赖虫草生活不是长久之计，总有一天虫草资源会枯竭，四章村的子孙后代又该吃什么喝什么？他冥思苦想，积极寻找致富之路，通过多次上网查资料和学习，结合四章村实际，在与上级部门沟通的基础上，确定了建设四章村藏猪养殖基地的发展路子。项目实施后，四章村每年都有大批藏猪销往各地，供不应求，群众收入明显增加，村民们脸上露出了开心的笑容。
四章村位于工布江达县朱拉河沿岸，每到雨季，河水泛滥，村民们年年受洪水威胁，苦不堪言。东久尼玛积极奔走，成功申请到了防洪堤建设项目。从该项目启动以来，乡政府的大院里和施工现场，几乎每天都能看到他的身影，不是与乡干部协商，就是与建设方探讨。当时乡里很多人都这样疑惑：“东久尼玛不上山挖虫草、不下地干农活，他这样费心费力能得到什么好处？”他坚决地答道：“在其位谋其政。既然群众选我当村主任，我就要把职责内的工作做好。为群众办一件实事，群众便会念你十分好，这也有利于开展群众工作。更重要的是，作为一名共产党员，这一切都是应该做的”。
真是信念如山，真情不改！一分耕耘，一分收获。现今，防洪堤工程已完工并投入使用。今后，四章村的群众再也不担心洪水泛滥了。“只要想干事就没有困难”。这是东久尼玛常说的一句话。这句话的背后，体现出了一位普通共产党员的坚定信念和宽广胸怀。
“在‘早细小’上下功夫，及时化解矛盾纠纷。稳定是发展的前提，没有稳定，发展就无从谈起。基层群众工作做不好，稳定工作搞不好，一切都如纸上谈兵。”东久尼玛担任四章村委会主任后，立即进行入户走访，听民声、察民情，很快了解了村里的情况。几年来，对于每一个反映问题的村民，他都真诚对待，动之以情，晓之以理，客观、公正地提出自己的观点和意见，努力化解矛盾纠纷，做到安全隐患早排查、早化解，把不稳定因素消除在萌芽状态。几年来，四章村鲜有矛盾纠纷，更没有发生过一起因村里办事不公引发的上访事件。
为把四章村建设成为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，东久尼玛有计划地对村民进行爱国主义和“感党恩”教育，并结合目前开展的“两学一做”学习教育，把“热爱共产党、热爱祖国、热爱西藏、热爱家乡”教育不断引向深入，大大提高了村民的政治思想素质。在思想教育中，他十分注重发挥党员的先锋模范作用，有针对性地开展党员联户活动。在他的号召下，村里取消了一些封建落后的迷信陋习，把先进的文化生活方式带给群众，采取多种形式搞文化活动。在每个节日，他都带头组织群众自编自演文艺节目；在村财力紧张的情况下，他想尽各种办法给予支持，成立了村文艺表演队，每年春节、藏历新年以及建党、国庆等重大节日或闲暇时节，确保村里都有文艺节目，让男女老少相聚一起，跳锅庄、赛马、放声高歌、好戏连台，有效丰富了村民的精神文化生活，得到了群众的大力支持和一致好评。
“不以事小而不为，尽心尽力助他人。对于弱势群体，东久尼玛付出了更多关爱。”朱拉乡的领导说，他经常到五保户、困难户、孤寡老人家中进行走访，嘘寒问暖，尽自己所能为他们提供帮助。遇到雨雪天气，他都会提醒群众注意出行安全……群众利益无小事，对村民反映的困难和要求无论大小只要政策允许，他都尽心尽力地协调解决。
东久尼玛就是凭着这颗火热的心，一股“为群众谋利益”的劲，积极投身村里的各项建设，做群众需要的好干部。
以“青稞王子”为榜样奋进新征程
在西藏，有一位被誉为“青稞王子”的育种专家，他选育的新品种“藏青”成为西藏青稞主推品种，占青稞种植总面积的一半以上，带动几十万农牧民脱贫增收，他就是西藏自治区农牧科学院院长——尼玛扎西。不幸的是，9月5日，在做第三次全国农作物种质资源普查与收集的途中，54岁的尼玛扎西突遇车祸，猝然离世。“青稞王子”尼玛扎西虽已离去，但他埋下的“青稞种子”已经扎根高原，必将生生不息。
“青稞王子”尼玛扎西始终践行“把论文写在大地上，把成果留在农户家”这一价值追求。万年的寒冰、峭峻的山岩、荒芜的戈壁……在自然条件及生存环境极为恶劣的西藏，粮草双高、更具有复制和推广意义的青稞新品种一直是尼玛扎西科研道路上不懈的追求。自1989年起，他就潜心青稞的良种研究和推广，切实把西藏各族群众的期待变成自己的具体行动，一开始对品种不熟悉，他只能下苦功夫。他对西藏1500多个农家品种进行详细观察，配制不同的杂交组合。经过无数次试验，历时，尼玛扎西带领团队培育出“藏青2000”品种。随着“藏青2000”全面推广，西藏粮食总产量首次突破100万吨，基本实现粮食自给。至此，“青稞王子”尼玛扎西不负厚望，把西藏各族群众的希望变成了现实。
“青稞王子”尼玛扎西把自己一生奉献给了雪域高原，“把论文写在大地上，把成果留在农户家”已经成为他这一生的真实写照他。他也曾这样教导科研团队里的年轻人：“我希望可以用自己的行动告诉大家：机遇垂青有准备的人。作为一名科研工作者，要耐得住寂寞，吃得起苦。丰富的积累才能为日后的创新提供准备。”近段时间以来，西藏各族干部群众用各种方式纪念他、学习他，对于我们广大西藏干部而言，当以“青稞王子”尼玛扎西为榜样，努力让自己成为一个像他一样有用的人，为建设好社会主义新西藏作出积极贡献。
“青稞王子”尼玛扎西值得我们每一个人敬仰崇敬，但敬仰崇敬他更重要的现实意义在于，其精神能够激发起我们在新征程上奋进的磅礴力量，引领越来越多的干部群众特别是西藏干部群众向着“第二个百年”奋斗目标砥砺前行。我们在把“青稞王子”尼玛扎西的感人事迹镌刻于心的同时，亦需要将“青稞王子”尼玛扎西的精神落实到新征程上的干事创业中去，为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏作出新的更大贡献。
“青稞王子”尼玛扎西的感人事迹与奉献精神，必将被西藏广大党员、干部永远铭记。事实上这也是在呼唤每一名西藏党员干部要把西藏各族人民的殷切期待变成自己的具体行动，把西藏各族人民的殷切希望变成生活的现实。坚持以人民为中心的发展思想，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事、做好事，“青稞王子”尼玛扎西作为一名党员干部，他三十一年如一日真正做到了。如今，他就是衡量我们每一名西藏党员干部做得好不好的一把重要标尺，而我们做得好不好、实不实，西藏各族群众会看在眼里、记在心里，我们没有理由不以“青稞王子”尼玛扎西为榜样。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“行百里者半九十。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”当前，全面建成小康社会胜利在望，我国即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程，西藏要同全国一道砥砺奋进伟大新征程，新征程上的每一步也都不会那么轻松容易。越是如此，越需要我们每一名西藏干部以“青稞王子”尼玛扎西为榜样，几十年如一日发扬“老西藏精神”，努力做到缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高，在工作中不断增强责任感、使命感，善始善终、善作善成。在扎根雪域高原成就自我、成就事业、成就梦想的伟大新征程上，“青稞王子”尼玛扎西的精神必将永远与我们同在!
读懂“青稞王子”身上的“精神密码”
在西藏，有一位被誉为“青稞王子”的育种专家，他选育的新品种“藏青2000”是西藏青稞主推品种，占青稞种植总面积的一半以上。他就是西藏自治区农牧科学院院长尼玛扎西。不幸的是，209月5日，尼玛扎西在做第三次全国农作物种质资源普查与收集的途中，突遇车祸，猝然离世。尼玛扎西把一生都奉献给青藏高原，以缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高的实际行动诠释了新时代“老西藏精神”。党员干部要从尼玛扎西身上汲取奋进力量，不断锤炼自身意志品质，保持和发扬艰苦奋斗的作风，以更加昂扬的精神状态，投入到实现中华民族复兴的伟大事业中去。
磨练“缺氧不缺精神”的昂扬斗志。如何提高青稞产量、解决群众温饱，是尼玛扎西一生最执着的追求，在他身上我们看到了知识分子的昂扬斗志。党员干部作为党的事业的中坚力量，有了昂扬向上的斗志，便有了战胜一切困难的气概，便有了扬帆远航、蹄疾步稳的动力。习近平总书记指出，“在高原上工作，最稀缺的是氧气，最宝贵的是精神”。当前，奋战“十四五”的嘹亮号角已经吹响，在这期间难免会遇到各种各样的矛盾和困难，这就需要我们多一些远大情怀、少一些心浮气躁，做到志存高远、志在担当，把自己的志向与国家、民族、社会相联系。要以昂扬的斗志劈波斩浪，扬帆起航，克服精神懈怠危险，无论情况多么复杂，无论工作多么艰难，无论矛盾多么尖锐，都要以百折不挠的勇气和充满激情的干劲去面对，以不懈奋斗、昂扬上进的精神状态，奋力追赶超越，勇立时代潮头，再谱时代新篇。
锻造“艰苦不怕吃苦”的意志品质。尼玛扎西曾这样教导科研团队里的年轻人：“作为一名科研工作者，要耐得住寂寞，吃得起苦。”对新时代党员干部而言，只有吃得起苦，从政之路才会更平坦。艰难困苦，玉汝于成。艰苦环境是砥砺人的意志和品质的“大熔炉”。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。俗话说：不怕苦，吃苦三五年;怕吃苦，吃苦一辈子。党员干部只有不怕吃苦、甘于吃苦、乐于吃苦，才能成长进步。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。党员干部要把艰苦奋斗作为砥砺意志品质来坚守，作为党性修养来修炼，作为良好生活方式来坚持，做到不惧风雨，吃苦在前、享受在后，在艰苦中演绎快乐、锤炼品性、经受考验、增长才干，在困境中看清自己的缺点与不足，从自己的短板入手，切实让吃苦成为一种财富。
锤炼“海拔高境界更高”的党性修养。尼玛扎西说：“是党的政策让我从一个放羊娃一步步成长为西藏农业界的第一位藏族博士。西藏需要我，我应该回国!”党性在尼玛扎西身上熠熠生辉。对党员干部而言，加强党性修养，不仅能够增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，更能永葆共产党人的政治本色。习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”党员干部只有加强党性修养，弘扬优良作风，才能增强和群众血浓于水的感情，才能发挥共产党员先锋模范作用。因此，党员干部要不断锤炼党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，在生活和工作中时刻约束自己的言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，保持党员干部的先进性、纯洁性，自觉地按照党章规定，增强党性锻炼，确保信仰不褪色、不变质。
愿做高原一粒种，化作金穗洒人间。尼玛扎西是将新时代“老西藏精神”和科学家精神集于一身的典型代表，他用生命践行了把论文写在大地上、把成果留在农户家中的初心使命。广大党员干部要认真学习、起而行之，在“十四五”规划和第二个百年奋斗目标中，做出我们应有的贡献，无愧于前人，无愧于时代。
尼玛扎西：我为青稞而生
10月23日，是西藏自治区农科院院长尼玛扎西去世的第50天，拉萨已经进入深秋。
位于他家旁边的西藏农科院3号青稞试验地，一片金黄。以前吃过早饭，尼玛扎西总是来这里转转。他拿着记录本，先在田埂上望一眼，发现长势好的青稞苗，再走下去，一排一排细细地看。
年轻时起，他就立志从事青稞育种事业。在这条道路上的35个春秋，他先后主持选育出了20多个青稞新品种，为西藏自治区年粮食总产量突破100万吨作出了贡献。
他原本将带着团队继续突破，却最终倒在了岗位上。9月5日，在做第三次全国农作物种质资源普查与收集的途中，55岁的尼玛扎西突遇车祸，猝然离世。
“他是自治区第一位藏族农学博士、农作物育种首席科学家，是我们西藏科技界的精神和标杆。”西藏自治区科技厅厅长赤列旺杰说，“他的去世，使得我们的科技管理干部队伍少了一位非常优秀的少数民族科技工作者。他一生从事青稞的育种，前后育出了多种青稞新品种，仅是藏青，就给农牧民增收7个亿。”
农牧科学院的网站首页设置成了黑白色，讣告上写道：尼玛扎西的一生，是“把论文写在大地上、把成果留在农户家”的一生。
从小立志从事青稞增产事业
农科院的人们都知道，尼玛扎西院长对青稞的感情。
青稞是青藏高原的主要粮食作物，是西藏民众赖以生存的口粮。上世纪60年代，西藏农民种植的青稞大多是普通的地方品种，平均亩产量只有400斤左右。
尼玛扎西曾在一次接受记者采访时，回溯了青稞育种的历史，新中国成立后，青稞从上世纪50年代开展选育品种的科研，到现在先后经过3次大面积品种更换。“第一次是五六十年代老一辈科学家选育出来品种取代了当地农家的品种，然后到了我老师那一辈，杂交育成了藏青320。”
1993年，尼玛扎西开始选育新品种“藏青2000”，直到通过品种审定，他的团队历经了之久。
过程是枯燥且繁复的：制定育种目标，选择亲本、杂交、分离和稳定性状、品种观察试验、品种产量比较试验，再到品种区域试验、生产示范等。“光记录性状，最少也有十几万个科研数据。”农科院的老同事禹代林说。
禹代林一直记得这样的场景：，在日喀则市白朗县的青稞试验田，尼玛扎西捧起“藏青2000”青稞苗，充满信心地说道，它是理想的品种，株高、产量高、产草多、籽粒白、抗倒伏。
尼玛扎西曾说，他的愿望就是让青稞增产，农民增收，解决全区农牧民的温饱问题。
尼玛扎西四弟阿尼次仁说，从事青稞增产事业是哥哥从小就立下的志向。
1966年4月，尼玛扎西出生在西藏扎囊县杂玉村一个贫寒的家庭，排行第三。幼时，他深刻地体会过饥饿。杂玉村土地少而贫瘠，种出来的青稞秆矮，穗粒也瘪，亩产只有75公斤，大半只能喂牲口。因为收成不够，哥哥辍学在家后，用陶器到邻县换粮食，一走十几天，扛回二三十袋青稞，维持全家的温饱。
尼玛扎西希望青稞长得好，产量高，这样哥哥就不用四处奔走。长大之后，尼玛扎西成为全村唯一的大学生，走向青稞科研之路。
1985年7月，19岁的尼玛扎西从西北农林科技大学农学系毕业，分配到西藏农业研究所工作。1992年，他在加拿大萨斯科春恩大学深造一年，之后考入中国科学院攻读硕士、博士研究生，获得理学博士学位，他也成为西藏自治区农牧科技界的第一位藏族博士。
大学期间，每隔两个月，哥哥给他邮寄50块钱。同学欧珠回忆，尼玛扎西是个热心肠，经常帮同学补课，起初他成绩不好，但勤奋刻苦。“整日捧着书，床头贴满了英语单词和定理公式，早出晚归，没有假期，最后考了班里的第一名。”
彼时，他们班有35名同学，全部来自西藏，属于国家培养西藏农作物种质资源专业较早的一批人才。毕业后，尼玛扎西分配到西藏农科院农业研究所工作，一年后，他被调到青稞研究室，开始从事青稞研究。
在农民当中管用的技术，才是好技术
底，自治区农科院在白朗县成立了青稞培育的试验站，开展农业科技成果转化和青稞新品种的推广。高原之巅，炙热的阳光烘烤着金色的青稞田，试验站被包围在连绵山峦之中，边缘是一排平房，是试验站的厨房和宿舍。
禹代林回忆，试验站建立初期，条件十分艰苦。没有电视和网络，有时电话也打不通。白天，尼玛扎西走村串户，询问农民需要什么样的技术和品种，晚上来不及赶回县里，就在试验站过夜，饿了吃面条和糌粑。
夜里寂静。一个人的时候，尼玛扎西习惯一边在笔记本上记录，一边思索，他和科研人员们说，“在农民当中管用的技术，才是好技术;农民生产上需要解决哪些问题，才是我们课题的立项。”
白朗县巴扎乡金嘎村村支书普琼记得，204月上旬，他第一次见到了尼玛扎西，瘦瘦高高、皮肤黝黑、嘴唇上留着胡须、谦和热情。
“支部书记，我给你提供一个新型的青稞种子，每亩能增产25公斤。你有信心把它种好吗?”尼玛扎西用藏语问他，然后拿出了“藏青2000”的种子。
在村里试种后，尼玛扎西蹲点了13个昼夜，每天在田间地头走来走去，指导农民如何适时播种、施肥、加强田间管理。农民给他递根烟，他自然地接过来，一边抽一边比画，有时几个小时下来连口水都顾不上喝。
30岁的村民多杰还记得这位黑瘦朴实的小老头。“来我家里两次，指导我怎么种地，一起喝酥油茶，不像领导。”
普琼说，尼玛扎西再三婉拒留下吃饭的邀请，坚持回乡食堂吃10元的工作餐。要是恰巧赶上村里的丰收节，他就和农民一起唱祝酒歌，农民围着他跳锅庄舞。
“他与农民的感情深厚融洽，农民都信任、敬重他。他说，我们要把农民当成自己的亲人，把农民的土地当成自家的土地来经营。”禹代林回忆。这一年，为了推广“藏青2000”，尼玛扎西到白朗县下乡有十几次。
起初，“藏青2000”的推广并不顺利。很多农民适应了之前的品种，有了相对固定的种植习惯，突然让他们去种另外的品种，很难接受，甚至有些抵触情绪。为了让村民尽快接受“藏青2000”，尼玛扎西带大家在试验站进行了试种，邀请村民们到试验田里去参观，实地介绍“藏青2000”的优势。
第一年，试种的“藏青2000”，迟迟没出苗，邻县其它品种的青稞已经出了苗，农民着急得围住他，担心今年没了收成。为了消除顾虑，尼玛扎西用手将土一块一块挖开，指着已经发芽的种子，“再过一个星期，它肯定出苗。”
苗长出来了，最后产量翻了倍。据统计，年，“藏青2000”在西藏推广种植逾10万亩，为西藏粮食总产首次突破100万吨，发挥了重大作用。
时间都去哪儿了?都在路上
尼玛扎西办公室前有一个门牌，上面分别会显示“工作中”、“休息中”、“出差中”。同事们说，只要院长不在单位，他就是出差下乡了。
农科院统计，尼玛扎西每年下乡100余天，行程2万多公里。
青稞从播种到成熟，每一个环节，尼玛扎西都要去看，试验田、农民的田地，检查项目，收集不同的种子……
同事唐亚伟说，每年尼玛扎西大概有三分之一的时间在下乡。最艰苦的时候，住在一个简陋的酒店。狭窄的房间里放着一张低矮的双人床，天气很冷，没有空调，提了一桶水，次日里面全是冰块。
禹代林说，尼玛扎西经常对他们说，要去享受工作，带着情绪下乡很累，但如果你把下乡看成一次旅游，欣赏一下沿途的风景，看看大自然，就会觉得这样的工作一点都不苦。
尼玛扎西的微信头像，是他的一幅素描，穿西服，戴眼镜，唇边一绺很浓的八字胡。下乡的时候，他喜欢在朋友圈不时记录几句感受。
“翻越东达拉山，越过觉巴拉山，穿越红拉山口，昨晚到达藏东第一大县芒。”
“去往边坝县的路上，昨晚终于下了一场大雪，还在下，上山了。”他又发了张行走在雪山上的照片，“拉定拉山口的雪景。”
还有一次，从边坝到左贡，过拉定拉山，越八里拉山，翻莫攀山，踏雪地、过草地、穿河流，经十二个小时，一天路程。他不禁感叹，“时间都去哪儿了?都在路上。”有时看着漫天大雪，他仍然想着，“雪对草地作物返青利好，但望尽快阳光普照以免雪灾。”
开春，他来到墨脱背崩乡，这里依山傍水，雅江冲蚀整个墨脱沟，留下一小块平地，成为墨脱“粮仓”。坝地上的水田已经插秧，一个缓坡地上集中种植了柠檬，是六年前科技富民强县项目支持的，另一个坡地上种植了茶树。
他由此赞叹，这个茶园是方圆几百公里内没有被雾霾和云雾缭绕的环境，林间小溪浇灌，没有任何化学成分投入，生态有机，面积仅1000亩。
这些经历给了他无穷的科研视野。他感到自己更加热爱西藏的这片土地。“怒江边的青稞与桃花、峡谷与高山、蓝天与白云、民宅与村貌;多姿多彩的画境，多变多样的天空，美轮美奂的家乡。”
那年中秋，他依旧在下乡，没能和家人团聚。于是，他在朋友圈发了几张照片，是往年的中秋，也在路上：拉孜新村、高寒柳树、萨迦民居、遥望珠峰……
跟了他十几年的司机明久说，尼玛扎西常常显得很疲惫，有时在车上突然就睡着了，冬天时，他总是穿着那件黑色的长羽绒服，裤腿上全是灰。有时在地里用手挖开土示范，他手上的指甲里都是泥，有时，突然接到电话，要从乡里直接赶去参加学术会议，尼玛扎西就下车拍拍裤脚，用水管冲掉鞋上的泥巴。
他是图钉中间凸起来的那个钉头
西藏农牧科学院农业所所长杨勇记忆里，尼玛扎西身上总是充满干工作的激情。尼玛扎西好像不会谈什么大的理想抱负，就是扎扎实实做具体的事情。他会通过比较，发现西藏的差距在哪儿。西藏农业缺什么，他就想做什么。
杨勇说，尼玛扎西的想法是超前的，“西藏的农业科技战线一直处在比较弱势的地位，很多新的领域没人做，他感觉这些工作不做，我们会更落后，所以他试着去鼓励和发动大家。”
另一方面，尼玛扎西是孤立无援的。杨勇回忆，当时，他们面临很多困难，资金不足、引不进人才梯队等。他明显感到尼玛扎西肩上的压力重，周围人和他的差距大，跟不上节奏，只能靠他一个人往前顶，“农科院好像一根图钉，他是中间凸起来的那个钉头。”
也正因此，尼玛扎西渴望人才。
尼玛扎西的办公室是没有门槛的。全院的科技人员都能直接来跟他说想法。他的办公室门外，总是排着很长的队。
他爱惜和心疼这些人才，“专家为本，成果为王，有什么问题，我们一定要及时为他们解决。他们才是真正做事的一批人。”
院长助理刘秀群是内地派遣援藏的干部。刘秀群有时去高海拔地区下乡，尼玛扎西反复嘱咐与他同行的人，“氧气要备足了，要是他不舒服，立马告诉我。”
在一次院长办公会，他再次强调，科技人员下乡要派最好的车子，安全是第一位的，里面拉的可是专家啊，车子不好出事了怎么办?
尼玛扎西跟刘秀群谈过自己对人才的渴望与忧虑。西藏缺人才，但对外来人才的吸引力也的确有限。他曾跟刘秀群说，要是农科院每个所都能来个博士就好了。
，大学生达瓦顿珠拿到了南京农业大学的硕士录取通知书，囿于学费的坚涩，他给时任西藏农牧科学院副院长尼玛扎西写了一封邮件。
邮件的措辞简单，就是希望农科院能资助他完成学业。达瓦顿珠说，他当时并不认识尼玛扎西，只是听学姐讲过，尼玛扎西是很传奇的人，资助过西藏贫穷的学生。他抱着试试看的想法写了邮件。
几天后，达瓦顿珠收到了回信。尼玛扎西答应了他的求助，还表示，不光是学费，遇到什么问题都可以找他。
达瓦顿珠顺利完成了三年学业。后来的一次偶然机会，他才知道，每年6000多元的学费，都是尼玛扎西个人资助的。
7月，达瓦顿珠带着毕业论文，来到了西藏农科院。“这是我们第一次见面。他坐在办公室，很有风度、帅气，语气高兴又充满尊重，他说，你将来可以做点事情。”
20，达瓦顿珠从中国农科院博士毕业。他准备在农科院继续博士阶段的课题——冬青稞改良。“我想的很简单，给我安排几个人，一起把研究计划做起来。”他没想到的是，尼玛扎西却安排他下乡调研。“你博士刚毕业，不能飘起来，要去接触老百姓，去下乡。”
“我一开始确实有点抵触情绪，后来才明白了老师的苦心。做科研，只有脚踏实地，才能久久为功。”
达瓦顿珠说，院长曾跟院里的同事反复讲，做“三农”工作，要热爱农民，把农民当自己的亲人，把土地当自己的土地。
在他的记忆中，这几年，老师越来越忙。有时去办公室找他，尼玛扎西会说他，“电话能说清楚的工作，你还站在这里讲了半个小时，浪费双方的时间。”
我就想当个专家，做青稞，一直做到退休
12月，省部共建青稞和牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室批准依托西藏自治区农牧科学院建设，是西藏第一个国家级科技创新基地。尼玛扎西担任实验室主任。不下乡的时候，他就事无巨细地操心实验室的项目申报。
“他执拗地像教小学生一样，改提纲、大纲、小标题……他是个追求完美的人。有时我劝他，你作为院长，办公室写完了材料，你批一下，把握宏观的方向就行了，他不愿意。”农科院青稞遗传育种研究员曾兴权回忆。
工作以来，曾兴权几乎没有双休日，要么和尼玛扎西讨论项目，要么陪他下乡。他注意到，尼玛扎西办公室桌上的烟灰缸总是黑黑的。
曾兴权劝他，少抽点烟，多注意下身体。作为厅级领导，很多事不必亲力亲为，别人都是多一事不如少一事，你偏要自己全部扛在肩上。
这几年，尼玛扎西眼睛花得厉害，愈发看不清电脑上的字。
于是，他在办公室添置了一台投影屏幕，修改项目申报书或者科研计划的时候，他把相关的专家叫在一起探讨，自己逐字逐句对着屏幕念。
“给实验室申报项目，他没日没夜地熬。但个人的荣誉材料，他只花了一个下午改。”科管处处长德吉曲珍记得，他申报院士和自治区科技杰出贡献奖，都是急匆匆弄的。次日要下乡，尼玛扎西就让同事帮忙，把他的论文汇总在一起。
周末的时候，德吉曲珍等人陪着院长加班，食堂师傅做两三个菜，或是简单的藏面，几个人在他办公室分着吃。办公桌上堆满了药、速溶咖啡，德吉曲珍问他，没见过你喝白开水，一天到晚杯子里的咖啡没断过，会不会不舒服?
尼玛扎西没吭声。他从来不在同事们面前，谈论自己的病情。
同事唐亚伟回忆，8月，尼玛扎西患胆结石做了胆切除手术，后来又得了糖尿病。每天早晨和晚上，尼玛扎西都要注射胰岛素。
德吉曲珍记得，这两年下乡，院长腰疼得特别厉害，一直用手扶着腰，却不肯承认自己不舒服。有时候，一连十几天，顾不上给自己打胰岛素，晕得受不了，便问他们，“有没有点心或者饼干吃?”
杨勇也注意到，他再也不是上世纪90年代，刚见面时，留学归来、意气风发的“加哥”。他枕着安全带睡去，神情苍老。可一到调研的村里，又像换了一个人，精神抖擞。
尼玛扎西曾告诉曾兴权，自己实在太累了。他年底想把院长的职务辞掉，这样就能专心做科研。
这样的话，唐亚伟也听过。“他告诉我想卸下院长的职务，踏踏实实去做青稞育种。”
尼玛扎西告诉唐亚伟，过去农科院的很多领域没人可以做，没人具备掌控的能力，所以他才不得已成了杂家。“我就想当个专家，做青稞，一直做到退休，这样才有成就感。”
“我的思路很多，担心再也做不了了”
对于尼玛扎西来说，育种是一个无止境的过程。
这几年，尼玛扎西又带领团队培育出了“13-5171-7”青稞新品系，较“藏青2000”增产10%以上。
8月13日，尼玛扎西再次来到了白朗县巴扎乡金嘎村，观察5171青稞的长势情况。看完又去了隔壁的村子，回到县里已经是晚上9点，匆匆吃了一碗面条。
为了这个新品系青稞，从前年开始，尼玛扎西已经来过金嘎村20多次。巴扎乡乡长滕斌告诉记者，该品种比藏青2000的抗倒伏性更好，粮食产量更高，他们已经推广种植了2285亩，亩产达到1030多斤。
这次，尼玛扎西在日喀则呆了6天，还调研了拉孜、江孜、南木林等好几个县。他特意嘱咐日喀则农科所的书记拉吉，别安排任何干部陪同。
一天晚上8点，他还在地里忙活，突然对身边的唐亚伟说，“给我拍张照片吧。”唐亚伟有点奇怪，在他身边20多年来，他从未提出这样的要求。
尼玛扎西的手机里，拍的是各种各样的青稞穗子，从苗期到成熟期。哪怕下乡再苦再累，也没拍过自己的工作照。那天，他却格外地高兴，端着照片欣赏了一会儿，又发到院里的工作群。唐亚伟笑他，“你也会炫耀了。”
十八年来，唐亚伟一直陪着尼玛扎西到处争取项目。两人到北京，去科技部、农业部，门口的保安和他们混熟了，一见面就认出来了，“哎呀，那俩西藏来的!”
唐亚伟是真敬佩尼玛扎西，“你的思维、想法和执行能力都和别人不一样。”
尼玛扎西听到后，只是叹气说，“我感觉有很多事，有很多思路，但总也发挥不了。”几天后，在一个百人参加的报告会上，他又重复了这句话，“我的想法很多，但我担心我再也做不了了。”
有时，唐亚伟会从监控里看农科院试验地的情况。那几天，他看到尼玛扎西好几次一个人去了地里，背影很瘦，还有点孤独。
西藏科技厅厅长赤列旺杰和尼玛扎西是20多年的老友。赤列旺杰说，在他的印象里，尼玛扎西就是个工作狂。上班是院长，下班是科技工作者。要么在科研一线，要么在加班的岗位上，要么在下乡的田间地头。
“有时我说他，你那么忙，科研和管理任务这么重，事无巨细，你一个院长管签字干什么。他说，只能我去做这些工作。他有压力和焦虑，主要是因为他有很多对西藏农牧科技工作的想法，担心不能如期的完成。他是在不断解决问题中，把农科院带到更好的发展路径上。”
“这是我和老师永远的距离”
7月26日，阿旺次仁最后一次见到了父亲。阿旺次仁研究生毕业后，考上了北京的公务员。尼玛扎西来北京出差，父子俩一起吃了顿饭。当天是阿旺次仁生日。尼玛扎西用手机拍了一段视频，“阿旺，happy birthday。”阿旺次仁注意到，父亲的鬓角全白了。
这样共处的时间，并不多。小时候父母经常去内地出差学习，家里的亲戚开玩笑说你的父亲是“飞行员”，阿旺次仁还当了真，后面才明白过来。
在阿旺次仁的心里，留过洋的父亲才华横溢，英语讲得流利。父亲喜欢穿白衬衣、牛仔裤，戴一顶椭圆的帽子，像极了西部牛仔。他爱喝咖啡，一天能喝十几包;爱干净，碗筷烫了几遍才用。
妻子拉琼记得，丈夫每次出差下乡回来，把箱子扔在家里，就跑到办公室写材料，“他无怨无悔、真心实意地工作。除了工作，好像想不起其他的事情。”
8月30日，尼玛扎西陪同北京来的专家，赴西藏那曲、日喀则、阿里等地开展农作物种质资源调查和收集工作。按计划，调研预计十多天的时间。
在日喀则岗巴县的一个边境村，种着4750米极高海拔的半亩青稞。尼玛扎西非常高兴，“在这样的极端气候，青稞竟能长得这么好。”
那片褐色的山峦上，挂着“祖国万岁“几个大字。随行的草原所副所长多吉顿珠回忆，尼玛扎西有点激动，接连给好几个同事发了照片，又说道，“将来在‘祖国万岁’的下面写一排‘西藏极高海拔边境地区农业综合试验站’，为守护好神圣国土提供强有力的科技支撑。”
多吉顿珠说，他们在调研时，还意外发现了非常珍贵的野生红景天植株。
拉琼说，下乡的时候，丈夫会带着一个小行李箱，装着电脑、咖啡、烟和药。隔几天我就给他打个电话，聊得很简短。他会说，今天挺好的，已经休息了，让我放心。我也不多问，怕影响他。9月4号那天，我打他电话，问他何时回来，他说10号。他当时在工作，我不敢多打扰，就连声说好，挂了电话。那是我们最后一次通话。
9月5日下午，在那曲到阿里的国道上，尼玛扎西所乘车辆突然遭遇车祸。多吉顿珠回忆，车祸时，他们的车跟在后面，只看见前面都是尘土。停下车，他立刻冲了过去，尼玛扎西仰面躺在路边的农田，平静地合着眼。 17时57分，这位一直奔波在路上的青稞专家，永远停止了奔走。
陪同调研的西藏农科院草业科学研究所副研究员秦爱琼也于同日去世。
距离尼玛扎西去世一个小时后，正在昌都出差的达瓦顿珠接到电话，“我们的老师没了。”
在达瓦顿珠手机里，保存着一张当时的截图，那是事发后，他点开的地图定位，昌都距阿里，1700多公里。“这就是我和我老师的距离了。永远的距离。”
院长办公室的指示牌，一直停留在“出差”状态。助理刘秀峰每次经过他的办公室，总觉得院长有一天还会出差回来，在房门里招呼他，“小刘，这个问题我们再探讨一下。”
尼玛扎西选育良种带动农牧民脱贫致富——高原留下青稞香
这个秋天，雅鲁藏布江两岸的青稞又迎来了丰收，但选育高产青稞的尼玛扎西却再也看不到了。
尼玛扎西，西藏自治区农牧科学院(以下简称“西藏农科院”)原党委副书记、院长，被誉为“青稞博士”。作为西藏青稞科技重大专项、西藏农作物育种的首席科学家，尼玛扎西带领团队，先后选育出了20多个青稞新品种(系)，其中“藏青2000”品种平均亩产达350公斤，为西藏年粮食总产量突破100万吨做出了重要贡献，惠及雪域高原上百万农牧民。
今年9月5日，尼玛扎西在西藏阿里出差途中，不幸遭遇车祸，经抢救无效逝世，终年55岁。
“让村里人都能吃饱，不再为粮食发愁”
尼玛扎西的家乡，在西藏山南市扎囊县扎塘镇杂玉村，那里土地贫瘠、干旱少雨。“村里种的青稞长得矮矬矬，收割时还得跪在地上收。”尼玛扎西的哥哥桑杰洛布回忆，“青稞品种不好，籽粒长不熟，不能当粮食吃，只能拿去喂牲畜。”
那时候，尼玛扎西一家人只能靠烧制陶器的手艺，去泽当、琼结等地用陶器换粮食。常常一走就是八、九天，难卖的时候要半个月，才能换回三四袋青稞。
“我小时候就和妈妈说，希望爸爸和哥哥不用四处去以土陶制品换取青稞种子，想让青稞长得好、产量高。”尼玛扎西曾回忆那段艰苦岁月。“让村里人都能吃饱，不再为粮食发愁”的愿望在他心里默默生根发芽。
天资聪颖，加上勤奋好学，1982年尼玛扎西怀揣儿时的梦想考入西北农大农学系，杂玉村走出了第一个大学生。后来他又考取了中国科学院研究生硕博连读，成为西藏历史上第一个农学博士。
1992年，他以优异成绩获得前往加拿大沙斯克春恩大学进修深造的机会。尼玛扎西曾说，“当单位来信希望我学成回国时，我知道这是家乡人民在呼唤我，我心中陡然升起强烈的责任感，我应当回国。”无论身在何处，他始终眷恋着高原热土，学业完成后，放弃了国外科研机构的高薪聘请，毅然回国，从事高原农业和青稞育种研究。
一颗种子，扎根在高原，开始慢慢地发芽。
“做一名受农民欢迎的‘土专家’更值得骄傲”
深秋时节，扎囊县孟卡荣村的青稞刚刚丰收，农民们正驾驶着拖拉机深松耕地。
“出苗时，尼玛扎西院长来过;8月25日，他也来过;他说收获的时候还要来。”村支书嘎玛欧珠清楚记得，尼玛扎西院长蹲点在村里，从选用良种、科学技术、田间管理等多个方面进行指导，“他话不多，每次一来就冲到地头开始忙碌。”
“村里从2013年开始种‘藏青2000’，现在全村共种了800亩，今年亩产650斤左右。”嘎玛欧珠说，从亩产不足300斤到亩产300多公斤，从人均年收入4000元到1万元，高产青稞改变了村民的生活面貌。20，孟卡荣村整村脱贫摘帽。
为了选育青稞新品种“藏青2000”，尼玛扎西和他的团队倾注了近的心血。
青稞主产区的示范推广田，他要去;气候差异明显的偏远山乡，他也要去;连外出开会赶飞机的间歇，还要跑到机场周边的农田去察看、记录青稞长势状况。
“刚开始试种时，尼玛扎西院长每天起早贪黑，在田间地头和农民一起，经常一连好几个小时喝不上水。”在白朗县金嘎村村主任普琼印象中，尼玛扎西是一个能和农民打成一片的“土专家”。
西藏农科院农科所研究员禹代林告诉记者，尼玛扎西常说，要善于听农民说话，说农民听得懂的话。“比如，一亩地要施50毫升农药，农民可能没有概念。你跟他讲，施‘两瓶盖’的农药，他就懂了。”
“农业科技工作者的贡献大小，不是在国际学术期刊上发表了多少论文，而是有多少成果能被农牧民使用，帮助多少农牧民脱贫致富。”在尼玛扎西看来，“做一名受农民欢迎的‘土专家’更值得骄傲。”
浏览尼玛扎西的微信朋友圈，多半是旅途奔波中的工作感悟：“一路普降大雪。对草地作物返青利好，但望尽快阳光普照以免雪灾。察隅县今晚对于只带夏天的衣服的人，好冷。”“墨脱寸土寸金：果园里种植玉米，玉米间种稻秧;平缓土地开垦农田，缓坡地修成梯田种植水稻;坡地开垦成水田。”
“尼玛扎西不是在实验室，就是在试验田，抑或是下乡和下乡途中。”与他相识几十年的西藏科技厅厅长赤列旺杰感慨地说，“一天24小时，他的心都在青稞上。”
截至目前，“藏青2000”累计示范推广330.87余万亩，占西藏全区青稞种植面积的50%以上，亩均增产25公斤，新增产值3.98余亿元。
“论文写在大地上，成果留在农户家”
今年6月13日，尼玛扎西在为青稞产业扶贫“带货”的一场直播中，向网友展示富含膳食纤维的青稞米、青稞酒、青稞醋、青稞挂面、青稞能量棒。
“论文写在大地上，成果留在农户家。”尼玛扎西认为，科技要助推农牧业发展，农牧业发展要带动脱贫，产业化要惠及万家。随着青稞产品新技术、新工艺、新产品的研发和推广，截至目前，西藏农科院已经研发青稞产品100余个，全区已有50多家规模以上的青稞加工企业。
多年来，尼玛扎西带领技术团队，绘制出世界上第一个也是唯一一个青稞基因图谱，通过现代分子生物学，特别是基因组学、功能基因组学和分子标记来选育青稞品种，首次提出了高β—葡聚糖青稞品种选育、糯性青稞育种、青稞保健食品开发等一系列青稞产业科技创新的新论点。
但尼玛扎西并不满足于现状。“他有一个愿望，希望我们坚持、15年，把冬青稞种到海拔4000米以上的高原。”西藏农科院农业所副研究员达瓦顿珠说，为了造福更多农牧民群众，尼玛扎西把下一步的目标设定为“高秆、抗倒、高产”的“藏青3000”。
今年9月5日，为补上全国种质资源普查的最后一块空白，尼玛扎西前往阿里地区日土县调研，在调研途中遭遇车祸，不幸以身殉职，长眠于他毕生为之奋斗的青稞丛中。
斯人已去，留下麦香绵绵，尼玛扎西毕生坚守的科技报国精神，连同他培育的无数青稞种子，已撒遍雪域高原的山山水水。
“青稞之父”尼玛扎西：躬耕高原 把论文写在大地上
在西藏，有一位被誉为“青稞之父”的育种专家，他选育的新品种“藏青”是西藏青稞主推品种，占青稞种植总面积的一半以上。多年以来，他带领团队使青稞亩产从三四百斤，增加到六七百斤，带动几十万农牧民脱贫增收。他就是西藏自治区农牧科学院院长尼玛扎西。
9月5日，尼玛扎西在出差途中发生车祸，经抢救无效逝世。
尼玛扎西把一生都奉献给青藏高原， 践行了他自己的人生格言：“把论文写在大地上，把成果留在农户家”。
在西藏日喀则市白朗县，记者见到了村民普欧珠，他种植的就是尼玛扎西选育的青稞新品种“藏青2000”。今年他家40亩青稞获得丰收，刨去各种成本，纯收入能有五六万。他至今仍清晰记得当年推广“藏青2000”时，尼玛扎西从北京开完会风尘仆仆赶来的情景，尼玛扎西连家都顾不上回就住进了村子，十多天的时间，每天从早到晚，手把手地教村民怎么耕种、浇水和田间管理。
白朗县巴扎乡乡长滕斌还记得，尼玛扎西在去世前10天，还跟基层干部们在一起，研究5171青稞新品种。滕斌说，有尼玛扎西的地方，总会围着很多群众。
身为西藏农牧科学院的院长，尼玛扎西一年当中有一半以上的时间奔走在青藏高原的田间地头。熟悉尼玛扎西的人都说，他几乎把所有的时间都用在了他热爱的育种科研上。
西藏农牧科学院农业所的研究员禹代林还清楚记得尼玛扎西院长的叮嘱。尼玛扎西总说，农业科技人员要做好三农工作，要把农民当成自家的亲人，要把土地要当成自家的土地，这样才能有担当，有责任感。他是这样说的也是这样做的。
作为全国唯一的农业农村部青稞首席专家和西藏青稞科研重大专项的首席科学家，经尼玛扎西选育的青稞新品种达到20多个，成功选育的青稞新品种“藏青2000”累计示范推广330多万亩，为西藏粮食总产量突破100万吨立下头功。
不仅如此，他还带领团队在国际上首次完成了青稞全基因组测序与基因图谱绘制，为青稞功能基因组学研究和分子改良奠定了基础。
在尼玛扎西生前接受采访时，他还牵挂着农业芯片的研发，他说：“良种是我们农业的芯片，把这个芯片做好了，为农业实现高质高效就有了良种的基础。”
不仅在科研上做出了重大贡献，在青稞产业化方面，尼玛扎西也是领军推动人。德琴庄园是西藏最大的青稞深加工企业之一，现在一年的产值接近一个亿。这里的负责人刘学婷告诉记者，他们之所以能发展到这么大的规模，多亏了尼玛扎西的支持。这个企业目前主营啤酒类产品，生产20多种青稞深加工产品，其中80%左右都是尼玛扎西院长研发的品种。
彩云深处有青稞麦的影子
万顷良田泛着碧波的颜色
我们知道啊
那种子里凝浸着你的心血
留下的是你和这片高原血浓于水的基因
……
这是尼玛扎西去世后人们为悼念他写的一首诗歌。字里行间表达了农牧民们对尼玛扎西的不舍和怀念。
尼玛扎西妻子回忆起丈夫伤心不已
尼玛扎西的儿子阿旺次仁想起自己的父亲，总忘不了他教育自己要感恩，要对党和国家感恩。阿旺次仁为自己的父亲自豪，从父亲身上，他也学习到很多。
西藏自治区科协党组书记程四曲这样评价尼玛扎西：尼玛扎西同志作为一名农业科技工作者，是将老西藏精神和科学家精神集于一身的典型代表。他用生命践行了把论文写在大地上、把成果留在农户家中的初心使命。
青稞熟了 ——追记“青稞王子”尼玛扎西博士
近日，袁隆平院士团队杂交水稻研究工作再传利好消息，早稻加晚稻实现亩产1500公斤的目标。在新闻发布会的现场，袁老开心得像个孩子，并表示要从90后一直搞到百零后。袁老对事业的孜孜以求令人感动，但鲜为人知的是，在平均海拔4000米的雪域高原，也有这么一位“青稞领域的袁隆平”，为青稞增产贡献了自己一生的力量，他便是西藏农牧科学院院长尼玛扎西博士。
31个春秋的矢志研究，先后主持选育20余个青稞品种，为西藏粮食产量突破100万吨作出了杰出贡献，仅藏青2000一个青稞品种，便为西藏农民增收7个亿。作为西藏首位藏族农学博士，有人说：西藏人民吃的每一口糌粑里，都有尼玛扎西的科技贡献。就这样一位立志“把论文写在大地上、把成果留在农户家里”的优秀科学家，却在209月5日第三次全国农作物种质资源普查与收集途中，遭遇车祸，不幸牺牲，用生命践行了自己的初心使命。
我们永远怀念尼玛扎西同志对家国的朴素情怀。1966年出生在西藏一个平凡家庭的尼玛扎西，也经历过一段曲折的童年历程，那时家中的青稞总是不够吃，家人只能依靠制作陶器换取口粮。这样的经历使尼玛扎西从小便怀揣着一个种好青稞的梦想。在梦想的指引下，尼玛扎西努力学习，小学、中学、大学，尼玛扎西都取得了优异的成绩。大学毕业后，进入西藏农科院工作的尼玛扎西获得了前往加拿大深造的机会，导师本想留他继续攻读学位，但接到单位来信的他，却毅然放弃机会回到国内。这样的放弃不仅一次，本有机会留在国外研究中心工作的他，却又决然回到了工资收入只有国外十分之一的西藏农科院。别人问他，他总说是党培养了他，西藏需要他，祖国需要他。
我们永远怀念尼玛扎西同志对事业的坚贞热爱。粮食育种工作是一项极其枯燥繁琐的工作，更遑论是在自然条件极端恶劣的青藏高原培育青稞，但尼玛扎西一扎便是31年，潜心于青稞育种研究和推广，甚至一年内也只休息三天。农科院院长办公室的门上总是挂着出差、下乡的牌子，只要一有时间，尼玛扎西便卷着裤腿，不知疲倦地奔波在全区的每一块田间地头，推广青稞品种、示范讲解种植技术，忙得经常忘了吃饭，只能简单地糌粑就水解决。每次同事在监控中查看试验田青稞成长情况时，总能看到院长瘦削的身影在田中站立。正是对事业的无限坚贞热爱，支持着尼玛扎西攀上了一道道科技的高峰。
我们永远怀念尼玛扎西同志无私忘我的奉献精神。作为一名学者型领导，尼玛扎西的级别已经不低了，很多事不需要亲力亲为，但一到了项目研究上，却变得异常执拗，从宏观把控到项目申报书的小标题，事无巨细，他都十分关心。但对于自己的荣誉方面，他总是淡然面对，因为要下乡，申报院士的材料也只是请同事帮忙把论文汇总了事。相较于名与利的烦扰，他看中的是西藏农民的福祉，他选择的是把粮食安全紧紧握在群众的手里。纵使自己的身体很差，也从不在同事面前谈论自己病情，但院里的援藏干部下乡时，他却总是担心叮嘱要带好氧气;一位陌生的大学生来信求助，他毫不犹豫地资助了三年，结果这位学生也追随他的脚步进入了青稞研究领域。正如他所说，我是为青稞而生，就想一直做青稞。
青稞熟了，但却再也不能在青稞丛中看到尼玛扎西的身影，他虽已离去，但他的贡献将永远镌刻在青稞育种的历史丰碑中。
妻子悼念尼玛扎西：我想着他还会回来的，他很忙但心里有我
在外，尼玛扎西是备受众人爱戴的西藏自治区农牧科学院院长;在家里，对于拉琼来说，他纯粹、执着，是自己从初中起就相识，到后来相恋、结婚的丈夫。
拉琼相信，他们会相守终生，如果没有这场意外，如果……
9月4日晚上，像往常一样，拉琼和正出差在外准备休息的尼玛扎西通了一次电话，问他什么时候回来。尼玛扎西回复她说：“这次比较忙，可能要10号左右回来，但打不了包票。”
原本以为这只是一次简单的“弄完就回来”，怕干扰他工作，拉琼便也没有再多跟丈夫联系。但谁成想，他这一去却再也没有回来了，这通电话也成了两个人的诀别。
9月5日，在进行第三次全国农作物种质资源普查的出差途中，尼玛扎西不幸遭遇车祸，撒手尘寰。
当天下午，拉琼正在厨房里打算为尼玛扎西包些他爱吃的饺子，家里突然来了电话，他的同事问了尼玛扎西的身份证，之后沉默了好一会。拉琼心里咯噔了一下，有种不祥的预感，几乎带着哭腔说，“你不能欺骗我，是什么就直接说。”
听到噩耗，拉琼眼前一黑，晕了过去。
这些日子里，拉琼每次看到尼玛扎西的同事，都会避开，大家也沉默连招呼都不敢打，也不敢问什么，怕她会想起尼玛扎西，怕她会哭。
“没想到他就这么走了，到现在我都不相信。”拉琼声泪俱下。在这段难熬的日子里，她每天都睁着眼睡不着觉，还想着丈夫会回来。
“弄完就回来了”
“弄完就回来了”，这是拉琼从尼玛扎西那里听到最多的解释。
工作日的早晨，尼玛扎西起床以后会先出去转一圈，然后回来匆匆吃个早饭，便上班去了。忙碌的一天，要么他在办公室整理材料准备报告，要么就下乡到田里去观察青稞。
工作所需，经常奔波在路上，尼玛扎西很少能够在正点吃上午餐、晚饭，经常到了晚上10点以后才能回到家。
等到丈夫回家，做好的饭菜早就凉了，拉琼不得不将饭菜重新加热。有时他回来特别晚的话，一顿饭要热上两三次，热出来的菜叶都有些发黄了。
但拉琼也只是默默地等着，就是为了陪丈夫一起吃个晚饭。这是他们长年感情中形成的一种默契——“以前恋爱的时候，我生病不想吃饭，他也不吃，等到我愿意吃饭了他才吃。”
“那个时候他对我特别好，放在现在都不相信的那种。”拉琼的回忆夹杂着甜蜜和悲伤，思绪似乎飘得很远。
她也是从学生时代开始就知道，尼玛扎西是一个很拼的人，工作了以后，他更是如此。
有时候晚饭时间，实在等得着急，拉琼会打电话“质问”他：“你们农科院那些人都跑哪里去了，怎么还不回来?”他连声安抚妻子：“弄完就回来了”。
每天尼玛扎西起早贪黑，奔波在外，吃饭时间不规律，晚上还要喝特别苦的速溶咖啡提神，把工作做完才回家。
每次都是同样的回答：弄完就回来了。
拉琼有些生气，“他每天在办公室、在下乡途中或者在外出差的时间，比在家的时间要多得多。”
但她也懂他——他这么忘我地工作，都是为了给青藏高原的老百姓培育出一个个优质的青稞品种。
“心甘情愿支持他”
在西藏自治区农牧科学院，尼玛扎西是维系整个单位高效运转的“大脑”;在妻子和儿子面前，他是这个家的主心骨和支柱。
每一边都需要他。每当事业和家庭冲撞在一起时，尼玛扎西很难做出一个两全其美的抉择。
有一年，尼玛扎西好不容易安排了轮休，想借着去北京开会的机会，和拉琼一起去看看在北京延庆区工作的儿子。周一到北京后，尼玛扎西把拉琼送到儿子身边，然后动身去开会。
原本说周三开完会就过来，但会后尼玛扎西又说有些材料要看，就拖到了周五。好不容易一家人周五团聚了，周日院里又打来电话，说下周一有工作必须要他参加。
“我只好跟他回去了，假也没休成。”拉琼没好气地说，“早知道这样，我还浪费路费跟他一起过来干什么。”
因为长年在外，尼玛扎西只好把家里大大小小的事务交给妻子打理。每次出完差回来，他都是把行李往家里一放，就跑到办公室继续忙工作去了。
今年7月26日，是儿子阿旺次仁的生日。父亲尼玛扎西刚好出差到北京，那天晚上他突然想起儿子的生日，第二天他们就在宾馆附近简单吃了一顿饭，父子俩录了一个视频发给拉琼。
这是少有的一次。一家三口这么多年来几乎没怎么过一次正式的生日。拉琼退休之前跟尼玛扎西在同一个单位工作，以往不是丈夫下乡，就是自己下乡，儿子的生日都是保姆陪他过的。
这一次，拉琼想起了，给在北京出差的尼玛扎西打电话，提醒他儿子的生日到了。“他很热爱自己的工作和事业，平时很忙，但他的心里……”阿旺次仁哽咽了，没有再继续说下去，这是他跟父亲最后一次见面。
“但他的心里一直都装着我们。”拉琼明白儿子想说什么，失去丈夫后，在儿子面前，她时而显得坚强，时而又如同一株枯树那般脆弱。
在尼玛扎西心里，他是觉得对家人有所亏欠的。有时难得和妻子一起出去吃饭，他会故意讨拉琼开心，“我拒绝了那么多人，你想吃什么我都依着你，只要你高兴，我也就开心。”
每次出差，尼玛扎西都会给拉琼买点礼物，制造小惊喜。有时拉琼喜欢一样东西，但觉得贵舍不得买，尼玛扎西从其他亲朋好友那里听到后，会默默记在心里，要是有机会看到，他就会悄悄买下来送给她。
“上次情人节，他还给我发了个块钱的红包，说是‘我爱你一生’这样子。”即使年过半百，拉琼还是会偶尔听到丈夫的情话，开心得像个少女一样。
这些小心意，拉琼都记在了心里，“他非常爱我，我也爱他，所以我也是心甘情愿支持他的。”
每次吵架都是担心他的身体
两口子结婚多年，几乎没吵过架，每次拉琼生气的理由就只有一个：他太不把自己的身体当回事了。
有一回冬天，尼玛扎西去广东出差，突然接到科技部的通知，他立马赶往北京，什么冬天衣服都没带，也顾不上买。他得了重感冒，在北京、成都先后输液治疗。
尼玛扎西身体本来就不好，以前得过黄疸性肝炎，还做过胆结石切除手术，现在又患上了糖尿病，不得不每天用药。但就连拿药这件事，都得由拉琼代劳。
“这些年的药都是我帮他取的。”尼玛扎西的糖尿病药物注射针头和注射液是在四川大学华西医院开的，拉琼要到成都去给他拿药。作为一种慢性病，长年的药物开支对患者来说是个不小的负担，华西医院告诉她这个可以申请特殊病种，能够减去四分之三的医药费，但需要本人到场办理。
就连这个事，尼玛扎西一次时间都抽不出来。最后还是拉琼苦苦哀求医院，“他是农业科技工作者，要经常下乡，实在来不了，麻烦通融一下”。医院这才给办上。
要事缠身，工作压力大时，尼玛扎西每晚只入睡2、3个小时。为了不让妻子担心，他经常装作打呼噜睡着。
看着丈夫这么不重视自己的身体，拉琼有时忍不住想要说他几句，但话到嘴边又咽了下去，她知道丈夫不听劝的。
“你多保重”。她将焦虑埋在心底，换成对他默默的挂念与支持。
尼玛扎西曾答应过妻子，等他干到60岁退休了，以后陪她好好过日子。
距离退休还有五年，尼玛扎西没能兑现他的承诺，永远地离开了。
尼玛扎西的先进事迹学习心得体会范文10篇
西藏农民眼中的尼玛扎西：他是扎根田间的“青稞博士”
“是我第一次见到他，衣着打扮看着不像农民，但每逢春种、秋收时节，他比农民还准时，总会出现在村子的青稞地里。”谈及不久前意外离世的西藏自治区农牧科学院院长尼玛扎西，西藏扎囊县扎其乡孟卡荣村村民嘎玛欧珠说，忘不了这位时常在本子上写写画画，在地里一蹲就是几个小时的“青稞博士”。
据悉，青稞是西藏种植面积最大的粮食作物，种植面积达215.06万亩。西藏和平解放前，青稞平均亩产量仅约百公斤，20世纪60年代，平均亩产量也只有200公斤左右，1966年出生在扎囊县普通农民家庭的尼玛扎西有过走街串巷，用土陶制品换粮食的经历。
带着让青稞丰收的心愿，尼玛扎西考入当时的西北农业大学(今为西北农林科技大学)，一步步成长为西藏首位藏族农学博士，随后放弃了位于尼泊尔的国际山地综合开发中心提供的高薪工作，受邀回到中国支援西藏农业发展建设。
历时30余年，尼玛扎西主持培育了“藏青”等多个适于青藏高原不同生态区的粮草双高青稞新品种，发起并牵头完成了青稞基因组测序，绘制了全球首个青稞全基因组精细图谱，成果整体居国际先进水平，其中在高原双高青稞新品种选育技术等方面居国际领先水平。
既是尼玛扎西同事又是大学同学的禹代林说，相较在青稞基础理论研究方面取得的成果，已成为国际知名青稞专家的尼玛扎西更在意农民是否通过青稞增产增收致富。“他常说一句话，‘论文写在大地上，成果留在农户家’，事实上他也是这么做的。”
“爱下乡。”是尼玛扎西的同事对他的一致评价。据估算，他每年的下乡时间在100天以上，远到阿里，近在拉萨，行程2万多公里。即便到内地出差，在机场候机的空闲时间，尼玛扎西也要去到附近的田间地头，查看农作物长势、土地墒情……哪里有问题，当场就帮农民指导。
“跟农民讲农药用量时，尼玛扎西不会说多少毫升这些术语，而是直接讲用几瓶盖。”禹代林说，解释土地墒情时，尼玛扎西会把手戳进土里，再拔出来，讲到哪个指节土是干的才需要浇水，农民一听就懂。“一来二去，很多地(市)的农民都认识了这位总是笑眯眯，留着小胡子的尼玛院长。”
日喀则市白朗县农民次仁贡觉说，大伙尊重尼玛扎西不因他职务高，也不是看重他“青稞博士”的技术，而是他和农民之间没有距离感，“他会和大伙一起坐在地上吃糌粑，关心村里的庄稼、牛羊，我们有问题找他帮忙，不用打电话，不用预约，他的办公室没有‘门槛’。”
208月30日，尼玛扎西又一次带队前往阿里下乡，参与西藏新一轮农作物种质资源普查。9月5日在前往阿里日土县途中遭遇车祸离世，出事前发给同事的一张照片里，还是沿途的一片青稞田。
追忆尼玛扎西：西藏农牧科技界少了一位领路人
“他的意外离世是难以挽回的损失，西藏农牧科技界少了一位领路人。”近日，谈及不久前因公殉职的西藏自治区农牧科学院(简称“西藏农科院”)院长尼玛扎西，与其共事24年的西藏农科院农业所所长杨勇说，他不仅是国际知名的青稞专家，更是西藏亟需的复合型农业科学家。
“优秀源自刻苦。”原西藏农科院副研究员欧珠是尼玛扎西的大学同学，他说班上的35名同学都来自西藏，属于国家培养的农作物种质资源专业人才。“最初尼玛扎西的成绩只能算中等，他每天早出晚归地用功学习，书不离身，床头上贴满英语单词，最后成了班里第一名。”
20世纪90年代，原中国科学院地理研究所在西藏招收了一批青年科技人员进行培训，为次年的硕士研究生招生考试作准备，但一批十几人里，只有尼玛扎西考上了。读研期间，其优秀与自律也令导师印象深刻，“硕士研究生第一学年需修37分的学分，他拿到了54分。”
4年后，尼玛扎西以西藏粮食安全为关注点的博士论文答辩通过，完成硕博连读学业，成为西藏农牧科技界首位藏族博士。
与青稞打交道30余年，尼玛扎西主持培育了“藏青2000”等十几个适于青藏高原不同生态区的粮草双高青稞新品种，发起并牵头完成了青稞基因组测序，绘制了全球首个青稞全基因组精细图谱，成果整体居国际先进水平，其中在高原双高青稞新品种选育技术等方面居国际领先水平。
“很多人喜欢叫尼玛扎西‘青稞博士’，但他对西藏的贡献远不止于此。”西藏自治区科学技术厅厅长赤列旺杰说，他不仅是西藏农作物育种首席科学家，更是全区农牧科技界的标杆。“牦牛、牧草、水产、食品深加工等，和西藏农牧业发展相关的领域，他都有所建树，在个别领域，其水平甚至超过了相关专业人员。”
西藏农科院畜牧所所长巴桑旺堆告诉记者，尼玛扎西的科研理念是超前的，“西藏农业科技一线相对处于比较弱势的地位，很多新的领域还是空白，他一直在鼓励和发动大家，说不做只能更落后，‘省部共建青稞和牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室’就是他主持建立的。”
巴桑旺堆说，尼玛扎西外语好，去过几十个国家和地区，对国际上农牧业现状趋势有全面了解，他第一个提出，并为西藏引进了体型小、更适应高原环境的娟姗牛，为全区奶业发展和农牧民增收起到很大作用。“就顶层规划设计而言，他称得上是西藏农牧科技界的战略家。”
据杨勇回忆，尼玛扎西曾说过他是不得已成了“杂家”。“他就想做青稞，一直到退休。但围绕区域创新布局、科技创新体系，他想多做点事情，也有很多思路和想法，只可惜他走了，有些东西还没来得及实现。”
缅怀恩师尼玛扎西：愿你化作青稞，在地里望着我们
9月初，西藏自治区农牧科学院(简称“西藏农科院”)院长尼玛扎西不幸去世的消息传开了。
送葬那天，气氛凝重，谁都不愿意接受这个令人心碎的事实。在送葬队伍里，除了西藏科技界的老朋友，大家还发现有很多熟悉的面孔，他们是曾经支援过西藏的专家学者，从全国各地赶来，送尼玛扎西院长最后一程。有的赶最早的一班飞机过来，有的在繁忙的工作中抽身守候了几天才不舍地离开。
没有任何预兆。当时听到噩耗，达瓦顿珠觉得“天塌了”。从当初只是一个懵懂的大四学生，到如今扎根西藏钻研青稞，他跟尼玛扎西有十五年的交情，“他改变了我的人生，是我最好的观众，我要拿最好的一面展示给他，报答他。”
至今他仍然有些恍惚，经常在想：以后假如有了一些小成绩该向谁说?遇到挫折困难了又该跟谁说?
“大家都很敬重他，我们失去了一位良师益友。”想起这位故友，西藏自治区科学技术厅厅长赤列旺杰用手帕数次抹泪，他毫不掩饰对于尼玛扎西的“偏爱”：科技厅70%的经费给了农牧业，其中80%落地在西藏农科院。“他们团队最接地气，直接服务于三农，有这样的领导带领团队，我们觉得很放心。”
作为一名藏族博士、科技管理干部，尼玛扎西生前重视西藏的科研团队建设，向国家要政策、编制，不断引进硕士和博士研究生，搭建人才梯队。
他曾这样构想过西藏农科院的人才蓝图：未来在院里的每个所，都能培养出三四个博士，在每个方向上都能有一定建树，有更多领军人物来带动西藏农业的全方位发展。
“这些人才是我们的宝贝，没有你们，我们科技厅就没有存在的价值。”赤列旺杰说，西藏的科技发展跟内地比依然有差距，但差距在不断缩小。
“一封邮件改变我的人生轨迹”
达瓦顿珠，现任西藏农科院农业所的副研究员，他与尼玛扎西的交集起源于一封简单的邮件。
那是的夏天，达瓦顿珠成功考上了南京农业大学的研究生。然而，由于在竞争激烈的组里排名靠后，达瓦顿珠没能拿到公费读研的名额。
“我是一个农村来的孩子，付不起学费。”如何筹措学费，成为他获得研究生资格后首要考虑的问题。
南京农业大学的导师了解达瓦顿珠的家庭情况后，给他建议：既然你坚定要回西藏工作，那就尝试去找在藏的单位，以委托培养的形式资助你。
这是唯一的办法。达瓦顿珠想到了时任西藏农科院副院长的尼玛扎西。
大三的时候，他从在西藏农科院工作的学姐那里了解到，尼玛扎西是西藏农牧科技界的第一位藏族博士，尤其重视青年科技人员的成长，争取了很多中外合作项目，将年轻人送到澳大利亚、加拿大等国家深造。
他决定一试，给尼玛扎西发了一封邮件。初出茅庐的达瓦顿珠不懂人际交往的技巧，邮件并没有太多礼节性的话语，只是阐明了自己的学历、专业、成绩、家庭经历以及目前的困境等。
他并没有对此抱太大的希望，毕竟是素不相识的陌生人，对方不回邮件也是情理之中。
没想到的是，一周后的一个深夜，他收到了来自尼玛扎西的回信：不要放弃，你的学费我们来出，我们正在组建实验室，正需要这种人才。
回信中，尼玛扎西真诚温和，像身边的亲友给予了达瓦顿珠鼓励和肯定。很快，达瓦顿珠就收到了研究生第一年的学费。然而，第二年却没那么顺利，几次收到学校的通知催促后，达瓦顿珠直接给尼玛扎西打了电话，才知道他在生病住院，不方便办理。
几天后，第二年的学费也到账了，后来达瓦顿珠才知道，还在住院的尼玛扎西拜托了妻子去交的钱。直到工作了以后，他才知道这回事。当时达瓦顿珠并不算是西藏农科院的职工，所有的学费都是尼玛扎西私人资助的。
5月，达瓦顿珠研三快毕业时，尼玛扎西主动操心起他的工作问题，并特意打电话叮嘱他做好准备。7月，达瓦顿珠带着毕业证回藏，但落实西藏农科院工作的过程并非一帆风顺。
达瓦顿珠不属于包分配人员，也不符合其他人才引进政策，尼玛扎西带着他辗转于西藏自治区人社厅、西藏农科院政工人事处等各部门，向领导极力引荐这位人才，得到的回复是：需要协调。
达瓦顿珠由此度过了极其煎熬的三个月，他一边在西藏农科院的青稞室、小麦室实习，一边焦急地等待消息。
当得知可以通过西藏农科院出具急需人才的紧急文件，人社厅据此再进行协调时，尼玛扎西当天中午就回来和达瓦顿珠以及农科院政工人事处的负责人一起拟写文件，并亲自将文件递交给了人社厅。
此后，尼玛扎西还多次奔波于各部门之间落实推进。终于在11月，一切都尘埃落定，达瓦顿珠正式进入西藏农科院青稞室工作，“这几个月下来，院长比我还操心”。
这还不是一个锐意进取的年轻人学习的终点。工作了一年多后，达瓦顿珠深感自身知识结构不够完善，希望读博深造。尼玛扎西一如既往地支持鼓励他：选好学校和导师，只要考上了就去读。
最终，达瓦顿珠没有辜负他的期望，考上了中国农科院作物科学研究所。“没有他的帮助和付出，就不会有我的今天，他彻底改变了我的人生轨迹。”达瓦顿珠说。
毕业之后刚开始，尼玛扎西让达瓦顿珠下基层锻炼两年，当时达瓦顿珠并不理解，甚至带着抵触情绪：下乡采集数据帮助不大，在实验室做实验不能停。但经过下乡两年，他才发现，做研究不能闭门造车，作物的生产问题能够跟所学知识很好地结合起来。
从20至今时间，达瓦顿珠专注于青稞的研究。在尼玛扎西的指引下，他一步步找到了热爱并愿意为之奋斗一生的事业——研究冬青稞的抗寒和早熟特性，攻破现阶段的种植难题。“这是他的愿望，也可能是我一辈子要做的事情。我一定要去完成这些，即便他不在了，只有这样才能报答他对我的栽培。”
在达瓦顿珠心里，尼玛扎西院长未曾离开过，“如果我们培育出一个好的品种，就取院长的名字，我们呵护他，他也在地里望着我们，他的精神要一直传承下去。”
为西藏竭尽全力留住人才
一直以来，尼玛扎西非常惜才爱才，希望能有更多优秀的科研人员留在西藏，推动西藏的农牧业发展。
“但西藏是个很难留住人才的地方”，西藏农科院农业所所长杨勇在采访中反复提到这一点。
国家在宏观上给了西藏强有力的政策扶持，西藏的基础设施建设近些年也取得了高速发展。但想要真正留住人才，光靠这些远不够，对于年轻的科研人员来说，软环境是他们考虑自己未来职业规划时重要的影响因素。
西藏在人才竞争中处于弱势地位，尽管已经出台了人才引进政策，但本地相对较弱的经济实力让西藏的科研创新环境、人才引进条件并不具备强大的吸引力。科研人员的激励政策无法得到落实，甚至出现由于自治区没有配套政策，下发给科研人员的奖励资金又被退回的情况，这让西藏的人才流失严重。
如何引进和留住高层次人才，是尼玛扎西生前忧虑的问题——西藏农科院要发展，需要引进科技领军人才来带动、推动、引领，这样才能不落后于内地的科技发展。
作为内地过来的博士服务团成员刘秀群，在尼玛扎西身边担任了两年院长助理。他对于院长竭力留人才深有体会，曾经有一次，西藏自治区开展高层次人才引进五年规划会议，现场聚集了很多专家，有的专家只说了一两句，但尼玛扎西密密麻麻写了4页纸的建议。
刘秀群援藏之后接到的第一个任务就是尼玛扎西交代的人才绩效改革工作。尼玛扎西希望，通过激励机制让西藏农科院内的科研人员“动起来”，提升他们的工作积极性，也留住更多人才。
西藏农科院畜牧所党委书记鲍圣华同样提到了这一点。他说，西藏对农科院这一类的科研单位实行的管理办法和内地有所区别，内地的制度较为灵活，绩效工资等激励机制早已实现，但西藏则是完全按照机关事业单位的模式对科研机构进行管理，管理体制不够灵活。
在尼玛扎西从西藏农科院的副院长转正为院长之后，他开始逐步采用一些更为科学的方法进行管理，例如提倡改革科研人员的绩效工资。
尼玛扎西曾向西藏自治区相关部门提出，希望将农科院作为试点单位，根据国家政策进行绩效改革，并将试点办法、绩效考核办法都成文列出，只待行动，但由于受到多种因素影响，目前还未能真正推动实施。
改革计划夭折后，尼玛扎西依然没有放弃为引进人才争取更多有利条件。刘秀群提到，院长曾经向上递交过自己关于人才引进的9条意见，其中包括以房留人、以项目留人、以感情留人，以及差别化定义人才级别、人才类型等，比如在内地分为4类人才，那么在西藏则提升几个级别，还有推动在职人才出国学习深造等等。
除了倡导人才政策改革，尼玛扎西也在权责范围内竭尽全力为优秀人才创造良好的条件。比如住房问题，在周转房上院内优先向引进的人才倾斜。
“院长常讲，我们没有条件留人，没有待遇留人，我们只能感情留人。让你到这里来就有宾至如归的感觉。”刘秀群原计划援藏一年，在达到规定期限之后，他又主动申请了延期一年。
尼玛扎西非凡的人格魅力，让这些年轻科技人员总会觉得很温暖。平日里，院长会很真切地关心他们，“放假打算回家吗?有没有地方吃饭?生活过得怎么样?”
在科研工作上，尼玛扎西喜欢集思广益。当别人有不同意见，他不会立马反对，而是大家会坐下来，把好的意见吸纳进来，共同商量。
“刀子嘴豆腐心”是大家对尼玛扎西的印象，他遇到工作不太满意的地方会直接批评，完了又下来给别人道歉“我这个人就是这副德行，刚才太急了”，再耐心讲解这件事怎么做才能更好。
“有问题就批评，该鼓励就鼓励，有些荣誉就让出去，心直口快，这就是他的人格魅力。”西藏农科院党组书记高学说。
扎根西藏，从无到有
西藏农科院蔬菜所研究员曾秀丽，就是被尼玛扎西留下来的援藏人才之一。
曾秀丽博士毕业于四川农业大学，当时她的研究方向是柑橘。203月，她以引进人才的身份来到西藏农科院工作，并在这里完成了博士后研究。此后十多年，她在西藏扎下了根。
事实上，曾秀丽并不是从一开始就下定决心要留在西藏的。
刚到西藏农科院工作时，院里并没有契合曾秀丽研究领域的果树项目，她最初只好先研究牡丹。直到两年后的年，曾秀丽才在尼玛扎西的帮助下拿到自己的第一个果树项目——光核桃。
虽然有了相对符合博士研究领域的光核桃项目，但曾秀丽始终没能完全明确自己的研究方向，这让她感到些许迷茫，而这种迷茫的状态一持续就是七八年。
曾秀丽形容自己在以前是一个“光杆司令”——研究方向不明，手下没人、没团队，也没有试验地，一切都需要从零开始。雪上加霜的是，曾秀丽极其不适应西藏的工作方式和环境，水土不服。
她曾无数次动过想走的念头，甚至偷偷去参加了很多场面试。
最终改善她的处境、让她真正决定要留下的还是尼玛扎西。遭受挫折时、没有方向时、没信心时……尼玛扎西总能给她指引出一条路来，“没关系，你以后遇到任何问题都可以来找我”。
即使刚开始很长一段时间没有研究成果，或者就连曾秀丽也不知道能在这个新领域做出什么来时，尼玛扎西也始终支持她。
“他挺相信我的，我也不知道为什么，也可能他觉得科研就应该是这样的。”20以后，曾秀丽的科研项目申报顺利，果树研究也开始有了比较大的进展，这坚定了她留下的决心。
曾秀丽是后来才偶然知道，项目顺利申报离不开尼玛扎西院长的努力。院长特意跟项目管理部门强调过西藏果蔬的特色地位。他说，在西藏，果蔬领域无论如何都需要有一个人、一个团队，曾博士的项目我们必须保留。在项目申报期间，尼玛扎西也会给相关负责人发短信说明情况，强调项目的重要性。
这些支持帮助曾秀丽打通了在西藏的科研之路。“如果没有院长无条件的支持，到处协调沟通，我们很多项目可能不了了之，我可能很早就走了，回内地也会轻松得多。”
不仅是项目申报，对曾秀丽和整个西藏来说极其重要的“国家青藏高原作物种质资源圃”搭建也是尼玛扎西一步一步跑出来的。
因为资源圃在黑颈鹤保护区范围内，曾秀丽团队花了一年时间都没能拿下相关审批。最终是院长带着她们到多个单位说明情况，提供各种证明，变更不少手续，才让平台渐渐建设起来。
曾秀丽团队计划将青藏高原的野生资源保存到资源圃，进行研究、育种、开发等，目前已保存了300多份果树资源，以及100多份蔬菜资源，其中5个特殊的果树资源更是被列入全国十大优异农作物种质资源名录。
今年8月底，是曾秀丽最后一次见到尼玛扎西院长。她和院长一起去试验地里看了桃树和牡丹，院长希望能把这种效益好的种植模式和优良品种进行推广，让西藏老百姓增收，同时改善环境;也希望能够把资源保存下来，做出有高原特色的基础研究。
“我不知道在退休之前能不能达到院长的期望，但我会尽力去做，把院长的方法和精神传承下去。”曾秀丽知道，未来的路没有了尼玛扎西院长走在前头开荒拓土，她要学会自己扛。
海南乐东从一个脏乱差、社会矛盾突出的贫困县，发展为一个社会和谐稳定、干群关系融洽、发展秩序良好的城市，党组织作用的发挥至关重要。可以说，乐东经验是在全面从严治党、“三严三实”专题教育的实践中成长起来的。
乐东经验是基层党建创新的一个先进范例。当地党组织和领导干部能够结合中央政策最大限度发挥当地资源的禀赋。乐东发挥基层党组织的服务功能，抓住民生重点问题和焦点问题。乐东县委紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，从抓作风建设入手，领导带头，干部肯干。他们从化解群体性事件矛盾和整治垃圾出发，确保党员领导干部在推动发展的过程中起带头作用，通过深入群众的工作实践，保障权力运行政策施行符合人民的利益诉求。
乐东经验体现了社会治理现代化的内容和要求。基层党组织在灾难面前总能够挺身而出。基层党建工作做得扎实，党组织就能在发挥服务功能中实现党的政治功能。乐东以群体性事件为突破口整顿作风，以民生改善为标准强化能力，以服务群众为基础引导社会。乐东经验反映出基层党组织在尊重群众利益诉求的基础上，协商解决问题，实现了良性沟通。
乐东经验的现实启示有四：一是党组织须带领社会组织共同发展;二是干部须具有带领群众改变面貌的热情和能力;三是党的建设与治理须不断现代化;四是须强化基层治理的法治化进程。
造成一个地方的落后，有多种因素，但关键还在于干部作风不良。原来的乐东干部“无情、无信、无责”，正是如此落后的政治生态，使乐东的干群关系异常紧张。
林北川书记甫一上任，乐东就以铁腕手段革除了“四大旧弊”：平庸的干部不让混了，给懒政怠政者以严惩，政绩表现不良者一律免职，禁止官僚主义瞎指挥。
革除旧弊势在必然，立行新规更为重要。乐东在革除旧弊的同时，及时推出了“五大新规”。一是“四级联动”机制，“县领导挂帅、机关干部驻点、镇干部配合、村干部参与”。二是“基层办公制度”，现在的乐东，80%的县会在基层召开。各级干部一线办公已蔚然成风。三是制定具体的“四项制度”，即议事决策、土地承包、财务管理、村务监督，扎实地推进了县域治理进程。四是密切联系群众的规定，如有这么一个规定，每逢周末，乡镇书记、镇长必须有一个带班，擅离职守将严格处理。五是党员干部起模范带头作用的规定。
乐东之变表明，要改变落后的地方，首先要改变落后的政治生态。乐东县委正是从为政革除旧弊、为官立行新规起步，凝聚起全县党员干部的精气神，干成了大事业。
指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态，必须营造一个良好从政环境。乐东的启示在于，为政革除旧弊、为官立行新规就是为了营造良好的政治生态和从政环境。
在乐东跟干部群众广泛接触，对乐东县委、乐东干部最突出的感受是两个字：“严”和“实”。
先说“严”。我深切地感受到，乐东县委奖优罚劣、令行禁止、铁规生威。如今在乐东，只要干得好，就能得到提拔重用，“英雄不问出处”;干得不好，戴上去的帽子也能摘掉，没有亲疏远近。这说明，只有真用，才会管用，徙木立信，清风自来。干群关系中，干部居于矛盾的主要方面。只有干部作风这个主要矛盾变，干群关系才有可能变。
再说“实”。我深切地感受到，乐东从上到下想问题、做工作，都实字当头、实字筑基、一实到底。乐东三年来啃下的那些“硬骨头”任务，每一个都是靠“磨破嘴皮、踏破鞋底”实实在在干出来的。
在乐东这个“麻雀”身上，既能看到从严治吏的“严”，也能发现实干兴业的“实”，她的很多经验可复制、可借鉴。
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