以下是小编为大家准备的如何解决升职不加薪（共含5篇），希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“小白米粒儿”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职位升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了，当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。
至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。
针对不同的原因我们要考虑不同的办法，下面卓众猎头顾问来分析一下：
比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向，
如果是 预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的 辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉 自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备。
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。
至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。
针对不同的原因我们要考虑不同的办法：
比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。
如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
[升职不加薪]
升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。
至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。
针对不同的原因我们要考虑不同的办法：
比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。
如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
升职不加薪这是为什么？
在很多人的印象里，升职和加薪是一个连贯事件，职位升高以后薪资自然也要涨，然而事实并非如此简单。
有的升职只是Title变高，并没有承担更多的职责，获得更好的资源，而有的升职虽然含金量较大，工资却没有变高，发生这样的情况，可能会有以下几种原因：
1、先加薪，后升职。当你面临升职不加薪的时候，你应该思考的第一件事是，是不是公司之前支付的薪资跟提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来的话，其实你是赚了的。
2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，如果是这样的话，那就稍安勿躁，耐着性子等等吧。
3、你处在考量期。虽然公司为你提供了更好的平台，但是还不能确定你究竟能不能创造更高的价值，这种情况下，如果想拿高报酬，就卯足了劲儿开干吧！
4、升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励，升职是精神激励，有的公司激励手段有限，未必会全用在一个人身上，得到升职的你应该意识到，这是公司对你的一种激励与一种信任，也说明公司认为你适合这样的激励手段，那就别辜负公司的期待，用实际行动证明自己的能力吧。
升职不加薪原因
1、不要因为升职却没给加薪而因此拒绝升职。因为升职一般意味着你工作职责和权力的扩大，当然工作量和压力也会相应增加。新的工作写在简历中呢，往往都是有含金量的，而且确实能提升你的能力。至于老板不加薪或是避而不谈，我建议还是先升职，升职以后再找机会和老板沟通一下这个问题。
2、首先要明确不加薪的原因，然后采用相应的方法。比如需要考察一段时间，你要知道考核指标、期限，有了标准你的努力才有方向。在大公司，预算一年一做，可能收入增加需要层层审批，你要理解老板的苦衷，但不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你，给你一堆工作，还是原来的薪水，这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。
原因是一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以做一年半年，感觉自己能力确实提升，这时候可以寻找外面的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。
升职不加薪这是为什么？相信付出总有回报，有能力的人，加薪也是必然的'，当遭遇升职不加薪，建议撑得住气，观察揣摩老板的心思，找到不加薪的原因，然后等业务上手，你在公司是有一定地位的，大胆的跟老板谈加薪，相信老板心里自会明白的。
当你遇到升职不加薪的时候，你应该怎么办？
1、磨合一段时间后，总结自己的能力是否有足够的施展空间，进步的空间。
2、空间在哪里，有什么学习和培训机会。
2、和职位相当的同事横向比较，他们手头的权利、拥有的福利、未来的升职通道等，跟自己有什么差别，这些差别是怎样形成的，要想改变有哪些关键步骤，自己还有哪里需要提升。
3、等你适应了新职位，做出让人眼前一亮的成绩，让部门或是公司的利益最大化，再去和老板沟通涨薪的事儿。
当你面临这样的情况的时候，与其闷闷不乐，不如直接找领导沟通一下，看看公司升职不加薪到底出于哪种考虑。如果不是刻意刁难，那就放开手脚去接受更高的挑战吧。
我们要相信，大多数老板是睿智的，他们不会不顾公司形象、不顾企业效益，用画饼充饥的方式来压榨员工。他们心中自有一杆称，会把最重要的奖励用在最值得的人身上。
升职半年多，收入却丝毫不涨，
女白领：你为啥升职不加薪
。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。王靓特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”
半年前，工作出色的王靓，由一名普通文员升职为行政办主任。这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。半年过去了，薪水依旧。
不知内情的同事，常开玩笑要她请客。当王靓说工资未涨时，大家都不相信：“怎么可能？你工作又没出岔子？”……王靓想不通了：“难道是我的工作不合格？可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”
到底该怎么办？如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思，
“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，王靓心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了担负的责任也大了，应拿到相应的工作报酬。
许多上班族有类似苦恼。两路口某广告公司文员葛晖说，自三个月前，一位同事辞职后，领导让她暂时代理此职，直到招到新人。可三个月来，她一直干两个人的活，不但工资未加，新人也迟迟未来，“不招新人，也应给我涨点工资吧？”
要不要找老板“谈判”？王靓的朋友，家住江北区花园新村石油小区的甘维维，劝她不要轻举妄动。甘维维的一个亲戚就因向老板提出涨薪的要求后不久，被公司以种种借口除名了。“现在工作这么难找？找一份像样的工作更难。”她建议王靓再等等看。
家住江北区观音桥兰溪小区的黄悦，也是王靓好友，黄认为王靓应向老板说出自己的想法。他认为，职员要多和老板沟通，“你不说，老板怎么知道？”。他还建议王靓注意说话方式：“你可以先问老板是不是自己工作没有达到加薪的要求，还存在多大差距……”
王靓仍举棋不定，不知如何选择。
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