下面是小编精心整理的安格奖金制度（共含7篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“zaq1”一样，积极向本站投稿分享好文章。
安格奖金制度
申请会员资格(所有会员交付100元网络费)
加入资格： 层碰 点碰 (24小时结算)
一星：480元/单 100元 1000元/天
二星：2400元/5单 300元 3000元/天
三星：4800元/10单 500元 8000元/天(可申请报单中心，每单/30元)
1、会员的星级作以下调整：
A、一星会员：1单;B、二星会员：5单;C、代理商：10单，
『注：取消“爱心奖励”，重复消费进入团队积分。』
2、凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000)的会员，可享受“旅游奖”;
凡达到全国分红条件的会员，须原点补15单即可享受(注：15单会员除外)。星级升级没有时间限制，每次升级必须归零。
二、具体奖励计划
1.层奖励：1：1 营业额奖励100元
2.点奖励：2：3或3：2 奖励200元
3.零售需以星级相对应的单数为基础单位来统计才能将零售业绩的.5%计入团队业绩，以1单、5单、10单、15单、30单为单位下订单(如需要2880元商品，则汇款864现金即可，单数为六单，可用一个零售1单和一个5单来操作)，
以此类推!
4.重复消费：10%的重复消费直接进入C区，当累积到480元时和弱区相加与强区相碰产生点奖励。
5.福利：
(1)12个月周期内累计收入达10万元，公司赠送价值10000元以上的电脑一台;
(2)12个月周期内累计收入达100万元，公司赠送丰田系列(佳美或锐志)一辆;
(3)12个月周期内累计收入达150万元，公司赠送40万元以上的房子一套;
(4)12个月周期内累计收入达15万元，参加全国分红1%，达30万另加1%，加权平均.
中国通和安格奖金制度
一.公司香港安格医药集团，95年成立，总部在广州天河路润粤大厦，这是以前公司投资4000万的自行资产。为什么叫安格医药集团呢?因为原来公司的药品出口，打上中国制造出不去，在香港注册公司打上香港制造就能出口了。公司现在有22个实体，6家研究所，国内3家，国外3家。其中有两个基因研究所，国内的启星生物和美国的EAC基因研究所。是国内唯一一家拥有基因研究所的公司，也是国内第一家把基因运用到化妆品中的公司，也是全球范围内把生命科学和基因理论完美结合的典范!那为什么运用电子商务模式运作呢?源于非典期间，公司的野马追糖浆被国家疾病控制中心指定为抗非良药，当时，国家疾病控制中心主任毕淑敏亲自来公司考察。通过邮购的方式给全国各大医院发过去，让医生护士每人每天喝一小杯，远离非典,效果非常好!非典之后，董事长张航发现邮购的方式非常好，就考虑运用更先进的电子商务来运作。各方面调整到位是在的3月份。目前的市场刚刚开始，很多省份几乎都是空白市场，商机无限啊!二.产品:1、药品(供应逾万家医院十万个药店)其中OTC药品(非处方药)大家都可订购。野马追糖浆：20的抗非良药，被国家食品药品技术监督局评选为22个被保护的中药品牌其中之一，属于二级保护，针对咳嗽.气管炎.支气管炎.哮喘和病毒性感冒都有很好的效果!(病例介绍)零售价24元，会员价7.2元。足毒清:针对脚气,一次见效,一瓶根除.零售价30，会员价9元。止痒凝露：针对蚊叮虫咬的效果比花露水好的多，并且针对各类的痒都有很好的效果(包括糖尿病)，零售价12元，会员价3.6元。妇科用药：纳米银系列，只杀有害菌，不杀有益菌，既可治疗，又可保健，效果非常好!是妇科用药中的上品，市面上的价格非常好昂贵，而我们的产品零售价在20-30元之间，很便宜!会员价在6-9元之间，太便宜了!针剂：大家不能订购(因为责任的问题)，美心力和美洛宁是两款针对心衰的产品，占国内同行业90%的市场，足以看到公司的研发实力非常到位。癌症药品：有三款特效药，主要出口，而且价格非常昂贵，会员及其户口本上的所有家庭成员，公司成本价给大家提供。(非常人性化)。2、卫生巾市面上的卫生巾都是单纯的保护，而安格负离子卫生巾系采用高科技负离子芯片，配合纯天然药用花草萃取精华和红外线抗菌纤维，形成了中医的君臣佐使，复方配伍，功效大大提高，比单纯使用哪一种效果都要好的多!开辟了“医草温经”新概念。更亲肤，更干爽，更透气，更有效呵护女性经期健康!(导入产品示范)。
3、健康食品都是具有世界领先技术的基因类功效性保健食品。举例：生命素(HGH)，是由脑垂体分泌的一种蛋白质，它能控制人体其它重要荷尔蒙的分泌，1985年，美国著名的科学家罗德曼教授提出，人类的衰老是因为人体内的HGH多少决定的，并利用基因理论人工合成，这是迄今为止美国药监局(FDA)唯一通过的可以逆转人类衰老的产品，是21世纪最顶级的保健食品,有科学家预测：长期使用生命素，未来105岁人的身体状况相当于现在65岁的人，65岁的人相当于现在35岁的人，太棒了!零售价1280，会员价384，用2--3个月，大家都能用得起。电子香烟：让吸烟的朋友轻松愉快的戒烟。4、化妆品(中国美容行业最大的冻干粉生产商)a.美肽基因系列：美肽被称为“美容娇子”，基因类化妆品被称为“美容皇后”，价格都非常昂贵!美肽基因类化妆品在市面上根本买不到，而我们的产品，价格公道，大家都能用的起!(举例)。18元的日霜和晚霜(EGF：皮肤细胞修复因子)M肽紧肤抗皱组合：M肽原来应用在手术方面，譬如：角膜移植后需要尽快修复角膜细胞，运用在化妆品方面，针对祛皱的效果比激光手术等疗法还好，3天就有感觉，连续使用2---4周就会有明显的改善!通过实际使用和技术分析，比世界第一品牌――兰蔻的效果还要好!兰蔻一小瓶几千块，而我们一套零售价960，会员价288，太便宜了!b.科美系列：这是公司和美国EAC基因研究所联合研制开发的最新一代的美容护肤佳品，是20的世界最新技术。高品质，低价位，会员价更是大家都能用的起!c.药妆系列：填补了国家空白。5、精油系列：打针吃药伤肝伤胃，精油是通过外部涂抹解决诸多人类疾病，21世纪会有30%的药品由精油替代。安格医药集团现有：基础精油.单方.复方共53款。品种之多，品质之高，价位之低，未所未闻!6、日常护理：牙膏，洗洁精，沐浴露，洗衣液，洗发水等都可做产品示范。牙膏：原料中加入云南白药，人参皂甙和KGF,使用的宝石级研料(仅此一项每支牙膏增加了1.4元)，能够有效杀死口腔内的120种细菌，针对牙龈炎，牙周炎，牙龈出血效果很好;针对口腔溃疡比用药效果还要好;针对脚气，痔疮，鼻炎效果明显;烫伤后马上涂上牙膏不起泡;哪个地方破了，涂上牙膏，止血止痛不留疤痕;嗓子疼痛含服牙膏比吃药效果还快;而且是高浓缩，一支顶市面上的五支使用，零售价24/支，会员价7.2/支。注：研磨试验可使用市面上的所有品牌，包括：完美(135g，会员价27)，和无限极(140g,会员价13.5)的。7、美体养生a.美体内衣系列：太空纤维含量在48%以上，见效快!市面上的一般在20%左右，见效慢!b.普洱茶系列：品种全，价格低!(茯砖：会员价8元一斤)。8、服装：世界品牌平民化。9、女性时尚10、特价产品
三.市场分析1.市场大：被称为财富第五波的保健品，每年的销售额500亿，有近万家公司在竞争，而安格目前的产品，每年的销售额至少万亿以上!仅山东省每年的销量也在1000亿以上，而性价比如此高的直销公司和传统超市我没听说!不比不知道，一比吓一跳啊!信息的不对称导致贫富的差距!2空间大：市场刚刚开始，几乎都是空白的市场，空间巨大!3必需品：不用改变别人的观念，大家只需换个品牌而已!换品牌只需满足两个条件：品质比原来的好;价格能接受就可以!4简单：简单.易学.易教.易复制!作流程,不做水平!简单的产品示范，一看就会!大家不但听到了，也看到了!体会到了，成交率比单纯的听到提高了上百倍!5兼容性:行业兼容,职业兼容.只要到超市购物的人都是我们潜在的客户!6市场稳定：大家都在主动消费，公司稳定，市场稳定，收入稳定。四.奖金计划申请会员资格(所有会员从现在起免去100元网络费)加入资格：层奖：量奖(24小时结算)日封顶一星：480元/单100元200元1000元/天二星:2400元/5单5：5300元200元3000元/天二星：4800元/10单10：10500元200元8000元/天注：累计收入达到15万的会员，允许原点补15单即可享受(日封顶1.5万)。1.层奖(不封顶)1：1营业额奖励100元2.量奖(日封顶)2：3或3：2奖励200元3.重复消费a.扣除收入的10%的直接进入C区，当累积到480元时，给480元的产品，再放到小部门参与量奖。b.会员3折消费，按零售价的5%进入C区计入业绩，累计到480元，参与量奖。4.福利(1)凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000，即纯收入)的会员，可享受全国当月总业绩5%的加权平均分红(旅游奖，也可以理解为差旅费补助);(2)12个月累计收入达10万元，公司赠送高级笔记本电脑一台;(3)12个月累计收入达15万元，参加全国1%分红;(4)12个月累计收入达30万，参加全国1%分红;(是兼得的)(5)12个月累计收入达到100万元，公司赠送价值18万的丰田轿车一辆;(6)12个月累计收入达150万元，公司赠送40万元以上的房子一套;五.计划特点1.公平.公正.公开,容易超越!2.零投资.零风险.(没有资金风险，更无人格风险)，潜在利益巨大!3.3折购物，物超所值，真正锁定终端消费，实现消费致富!公司稳长久，市场稳定!4.前期挣钱快，中期挣钱稳，后期挣钱多!5.早占位，早受益，自然产生业绩，永远累计不归零。卫生巾产品示范
今天给大家推荐一款关爱女性的产品卫生巾。它是所生产的安格负离子生巾:一个是负离子芯片+远红外线+花香(起到消炎杀菌除异味)、一个是随包附赠妇科炎症检测卡。首先看包装，超市品牌外包装，采用塑料包装拆开后不能再次封口，内包装两侧开口造成二次污染，背胶采用工业用全胶;在看我们的'安格卫生巾，外包装采用铝箔膜包装易拉易封，起到防潮防菌防霉的功能，在看内包装，全部封口，不会造成二次污染，背胶采用条纹状增加透气性。看舒适度，大家感受一下我们的产品更柔软更舒适。
看吸水量，注50ml水因为女性在经期的时候无论几天总的排经量是80到120毫升，注50毫升一天的量足够了。先注安格卫生巾，吸水很快没有测漏。再注50ml的水到其他品牌卫生巾，(观察有不同的变化很快饱和，侧漏)，大家看到了吗，在看我门的产品中间有一片芯片，这就是负离子芯片，在遇潮遇湿情况下释放负氧离子在加上远红外线及花香完全达到消炎杀菌除异味并且杀死导致妇科炎症的元凶厌氧菌。另一项是炎症检测卡(堪称女士的贴身小护士)可随时关注自己身体状况，预防重于治疗。现在请朋友们来体验一下，先摸安格卫生巾，在摸其他品牌感受一下有什么差别。
接下来我们来看看卫生巾的结构，首先我们来撕开超市上的卫生巾，第一：大家看看干爽网面是不是干爽，不干爽。第二：看看吸水锁不锁水，是不是不锁水。第三：看一下底膜，是不是塑料底膜，是不是不透气。然后我们把它缠在手指头上时间长了是不是会发白，不舒服。再来看我们的卫生巾，第一层：无纺布(有孔、漏斗式的，吸血速度快，不易回流――医生戴得口罩、帽子、手套等)丝薄柔棉层，很干爽柔软。第二层：负离子芯片+远红外线+花香。(具有消炎、杀菌、去异味，可放脚底去脚臭、放冰箱去异味)。第三层：木浆棉。第四层：无尘纸(对例假起到二次过滤的作用)。第五层：吸水因子(从植物外壳提取的，溶于水)。看吸水能不能锁水。打开来看，这是一层360度包裹的无纺布，下面晶莹剔透的是锁水因子，它是进口的纯木浆制成的，无毒无害。刚刚吸了50毫升的水，看看它能不能在吸水。现在再将50毫升水注入杯子，放入看能不能再吸入。第六层：底膜(环保纸)再来看底膜透不透气。大家看一下是不是透气，那透气就会透水嘛。(倒过杯子让大家看)看完让大家用手触摸，感受一下。另外这个杯子倒过来，是不是50毫升水又被吸进去了。那吸水量是不是一般卫生巾的3到5倍。
产品是不是很棒!那肯定会考虑他的价格适不适合消费群体。超市上的卫生巾每包大约6块钱，那一片一块钱。女士们平常你们一天大约用几片?大约3到4片，也就是3到4块钱。那按吸水量来看一天我们的卫生巾用一片就足够了，每包10片装，20块钱。那等于一片2块钱。成为会员二次消费打3折，每片6毛钱。还有每包赠送炎症检测卡。这样的价格是不是物超所值!(那我的产品示范就做到这里，希望给大家带来健康，也带来财富，谢谢!)
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一、申请会员资格：
提供本人身份证号码、银行卡即可办理。
实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)
成为会员后终身享受三折购物。
层奖 量奖
普卡会员：480元/单 奖励 100元 1000元/天封顶
银卡会员：2400元/5单 奖励 300元 3000元/天封顶
金卡会员：4800元/10单 奖励 500元 15000元/天封顶
二、具体奖励计划
双轨制是一个互助的制度：一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)
1、层 奖 A区：B区= 1：1
当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有A区不叫一层，没有B区也不叫一层。如果A，B区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)
1：1=100 5：5=100 10：10=100(普卡)
1：1=100 5：5=300 10：10=300(银卡)
1：1=100 5：5=300 10：10=500(金卡)
同一层，，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)
1。A金卡，B普卡，层奖 100
2。A金卡，B银卡，层奖 300
3。A银卡，B普卡，层奖 100
2、碰 奖 (即量奖，480元为一单。)
A区：B区=3单：2单 或A区：B区=2单：3单时为一次碰对，一次碰对奖励 200元。
我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。
如果您的A区注册了一个金卡会员，B区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做A，B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上!!
3、零售奖(A区进A区 ，B区进B区)
以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖，B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的`再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)
4、重复消费奖 体现在(C)区
以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。
公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(C区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。
采用的是第九模式：循环分红
投资4000元起步，不找人最少投资8000元，
1、业务补贴(直推)：300元
2、推荐一个会员，或者自己重复消费4000元，送2个分红点，之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点
每个分红点价值900元。
3、循环分红：
第一轮：分红点进入分红池参与全球公排：公司系统按照双轨2倍倍增原则，以时间为序，整个公司一张网，从上到下，从左到右，进行分红点公排：自己每个分红点按双轨排满5层，2个分红点下面总计可排满124个分红点，5层内见点180元，收入可达124×180元=22320元，公司扣8个分红点钱7200元，余额1.488万余元提现，原2个分红点自动出局。
结果：2个分红点出局，赚约1.488万元，复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排，净赚1万
第二轮：8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元，扣32个分红点的钱2.88万，余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排，原8个分红点自动出局，
结果：第二轮收入赚6万余元，复消一个4000或者推荐一个消费会员，激活32个新分红点进入分红池公排，净赚5.3万元。
第三轮：32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元，扣128个分红点的钱115200元，复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池，净赚24.6万
第四轮：128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万，扣512个分红点的钱46.08万，复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池，净赚90.3万
总之，投资4000元，推一个消费会员或者自己复消4000，仅2分红点开始四轮循环，您总收入可达121.4万元。
如果您4000元起步推荐了10个人，就是20个分红点，仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。
。。。。。。。。。
可行性：分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的'速度，解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。
大公排到底排的是什么? 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱，实际是钱的流动，是资金的大循环。
推动力：1)成交人数激增 2)1：4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投
4，报单中心：网下30单(不同的会员)，可申请报单中心，每单50元
。产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢? (其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来安慰安慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就因为我们是消费者)
二、月结折让 9%～27%
净营业额
奖金系数
税前收入
90000
27%
24300元
63000
24%
15120元
36000
21%
7560元
21600
18%
3888元
10800
15%
1620元
5400
12%
648元
1800
9%
162元
解析：
1、1800元的净营业额，销售额大约在元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成;
2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(因为产品经常供不应求而断货)或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。
所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。而消费者和经营者最大的区别就在于：
消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用;相对固定的钱==>节约一辈子
经营者==>赚钱==>今天可以花明天的钱;让钱生钱;活钱==>赚一辈子
3、10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：如果要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必须要做到15%以上才具备这个资格)。从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作为生意人，我们就应该以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算?我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。拿多少?不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始!
4、(到现在，我们做到了15%，接下来该怎么办呢?)如果以此类推，要达到90000元(27%)业绩，那我们是不是就要投资近十万元?很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。(我相信在座大家都可以拿出一万元来玩玩，但要让大家拿十万元出来玩玩，可能就不再是一件很轻松的事儿了^_^)。其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。
首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。(大家都知道复印机的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以复印多少份，你现在已经具备了15%的能力，原件已经有了，现在就看你想复印多少份出来了^_^)
(好了，现在就让我们来看看安利事业中复制的这个神奇特性)
①、10800+10800=21600 3388-972=2416元(比自己做15%时多1444元)
(解释为什么会多出1444元!你把做15%的能力毫无保留地复制给了合作伙伴A，让A能嫌取到他的972元，在安利中，这就叫劳务奖金。并询问听者这1444元是否合理，有无侵害合作伙伴A的合法利益?)
②、(然后呢?我们的目标是什么?——当然不是“没有蛀牙”，而是如何实现我们的27%的目标!)以此类推，6个1500即为27%
(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元 (级差奖金)
(带一个15%的部门，收入翻一倍;带十个15%的部门，收入翻八倍;带一百个15%的部门，收入就翻八十多倍。为什么?——因为有级差奖金)
所以做安利难吗?一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的'快乐了^_^
安利公司的奖衔
1个月27%：银章营业主任
3个月27%：金章营业主任
6个月27%(其中有3个月为连续的)：高级营业主任(DD)
做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。
(在医院妇产科里，当一个新的生命来到这个世界上的时候，那些医生有没有告诉孩子的父母亲：你生了个艺术家、你生了个大老板、你生了个总统?她们都无一例外地说：你生的是个男孩或者是个女孩。但是当你在安利事业中，只要你取得了DD以上的业绩，只要你愿意，你的子女就已经是DD以上的资格了。当你做到了翡翠、钻石，你的小孩再小，也是个翡翠、钻石。在座的父母们，你们开心吗?)
同样的道理，安利既然是一个复制的生意，你可以复制出你八个15%部门出来，你的合作伙伴A也完全有理由复制出他的八个15%部门来。如果出现了这样的情况，你和A都是27%，已经没有级差可拿了，实际上你得到的收入就要比A要少得多。这样一来就会出现传统行业里所谓的“带出了徒弟，饿死了师父”。如果不能解决好这个问题，安利事业也同样不具备自动生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三种奖项。
三、4%领导奖(不在职收入、世袭花红)
9万元×4%=3600元 以房产为例，相当于拥有一套150～200万的房产
10万元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
如果带一个徒弟，甚至养育一个子女，你能每个月都如期拿到不低于3600元的回报吗?
我完全有理由相信在座大家有能力去购买一、两套五六十万的房产来作投资，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以购买几十套，甚至上百套的房产而去为了收那每套3600元左右的租金吗?就算是有这个能力，你也不会这样去做，因为收益率实在是太低了，换句话就是成本太高了。
而安利呢，只要你具备了一个15%的能力，然后不断地把这个能力复制给你的合作伙伴，利用这个其它行业不具备的，绝无仅有的神奇特性，建立起自己的系统，让系统为我们工作，就相当于你购买了几十套，甚至上百套的房产。想象一下，当你拥有数百套房产时的那种景象、那种感觉……
安利奖金制度
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式，安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！
1．市场推广佣金
（市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。）
1-1、个人销售佣金：
积分额(PV)净营业额 (BV)*提成比率(%)应付购货额提成佣金10000分115,00027%>135,29531,0507000分80,50024%>94,70619,3204000分46,00021%>54,1189,6602400分27,60018%>32,4714,9681200分13,80015%>16,2362,070600分6,90012%>8,118828200分2,3009%>2,706207*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率)
彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71
其它产品的净营业额= 购货额X 0.85
举例A：
假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元
※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；
※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：
举例：B
当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求），
您：7,000、
A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000
总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的'业绩相加=35,000元x 18%=6,300元
(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)
安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)
－D (7,000×12%)=2,940元。
您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？
我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做7,000元的销售收入840元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生7,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2,100元为市场培育佣金。
因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。
可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。
举例：C
在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。
假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。
您：7,000
A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、
E：7,000、F：7,000、G：7,000、H：7000
总市场推广佣金=175,000元×27%=47,250元
您的市场推广佣金=47,250元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)
－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)
－E伙伴(7,000×12%)－F伙伴(7,000×12%)
－G伙伴(7,000×12%)－H伙伴 (7,000×12%)
=47,250元－28,560元=18,690元
※ 当您整个市场的净营业额超过175,000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后 在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2% =175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市场推广佣金18,690元+宽度市场拓展奖金3,500元=22,190元/月
举例：D
假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为115,000元，以您为中心的整个市场营业额就是460,000元，总市场推广服务费=460,000元×27%=124,200元
最新安利奖金制度
安利公司的奖金制度采用多层次直销模式，安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!
1.个人销售佣金
净额 BV比例收入（RMB）21009%189630012%7561260015%18902520018%45364200021%88207350024%176401050002 7%28350 注：净额即是税后金额。2、市场开拓经费
当您一个人每月销售2100元我想比较容易，可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000 您：5000; 25000×18%=4500
您如何结算您的部门的奖金呢?
就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A 450(5000×9%)—B450(5000×9%)—C 450(5000×9%)—D450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。
说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢?
这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000*9%，也只有450元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，(我想问一下，今天有没有新朋友?)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗?
3、4%领导奖金
当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?当然你的收入还不只是4200元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。
获得4%领导奖 必须还要满足一个条件 除了A做到105000外 你的其他团队至少要做到4.2万才行!不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司都跨了! 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性——多劳多得!
4、2%红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。
「红宝石奖金」说明：
1, 安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比： 传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元(人民币)，当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元(人民币)的薪资。 而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。
2, 红宝石是上钻石的基础： 红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。 当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的'时候，也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。 做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。
5、1%明珠奖金
当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，你可以同时领A、B、C三级4%的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1%奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。 明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。
安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。
这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。 安利公司创设至今四十九年，从美国本土发展到超过97个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。
安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
6、营销经理奖金
在介绍「营销经理奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，
以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
直系高级营业主任的定义：
直系高级营业主任(简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
营销助理(银章)的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格;
(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者，
(2)推荐或代推荐一个27%小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。
代推荐的定义：
假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表,因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。 换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到21%以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。 如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
安利营销经理(翡翠)资格认定
(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。
(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。
(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右(税前)。
7、钻石奖金
(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。 做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。 每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。 此时你和你的家人已远离贫穷的威胁，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。
你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。 此时你会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能容许自己偷懒而不努力追求?
8、行政钻石奖金
(一)行政钻石的资格 ：
同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
(二)行政钻石奖金的计算方式：
全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的EDC奖金。
(三)行政钻石奖金收入情况 ：
平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
9、双钻石奖金
(一)双钻石奖衔的资格 ：
同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
(二)双钻石的奖金收入情况：
月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取?这种机会至少你没有遇到过。
(三)双钻石单次奖金
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-2：叁钻石奖金
(一)叁钻石奖衔的资格：
何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
(二)叁钻石的奖金收入情况 ：
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币(税前)。 因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万，要做多大的生意?要冒多大的风险?要付出多少管理公司的心血?才能稳稳当当的赚进300万? 如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意?值得我们深思。
(三)三钻石的单次奖金：
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-3：皇冠奖
1、皇冠奖衔的资格：
任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2、皇冠的收入情况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币(税前)。 年终奖金约在300万人民币
以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金
皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
9-4：皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
(一)皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
(二)皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
(三)皇冠大使的单次奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事，制度变更，优惠多多，调整工作方向，设立浮动佣金，奖励个人销售。自转型以来，公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客， 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品，服务顾客，并对积极销售产品的推销人员进行奖励，公司将对推销人员的计酬方式进行调整。
自20xx年7月1日起，公司将为个人净营业额达3，600BV以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后，推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成，完全基于个人销售额来计算。其中，顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%，而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算，浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施，公司将从20xx年7月起试行14个月，到20xx年8 月31日止，并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。
举例：在20xx某月份，李先生的个人净营业额为4，000BV，假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%，则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为： 李先生的基础佣金为：￥240(4，000BV×6%**) 浮动佣金为：￥200(4，000BV×5%) 销售补贴为：￥120(￥240BV×50%***) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析，该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实，浮动佣金的比例也会有所变化，所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。
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