以下是小编帮大家整理的国家法定节假日有哪几天（共含6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“smallyao”一样，积极向本站投稿分享好文章。
——元旦、春节：(已休)。
——清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
——劳动节：5月1日放假，与周末连休。
——端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
——中秋节：9月27日放假。
——国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
拼假攻略
①元旦：请假3天休8天;
②春节：请假3天，情人节、春节一起休;
③清明：请假4天休9天;
④五一：请假4天休9天;
⑤中秋十一：请假3天，12天，或请假6天，休16天
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5、2015年国家法定节假日有哪几天
6、2015年国家法定节假日放假安排通知
7、2015年国家法定节假日放假安排通知
8、2015年中国法定节假日一览表
随着2015年最后一个国家法定节假日离我们远去，朋友们开始期待国家法定节假日安排。20国家法定节假日安排公布。经国务院批准，年的节假日一共29天，其中，春节从除夕休起，春节、国庆节分别放假7天，剩下五个假期均为3天。接下来，一起来关注其中2016年国家法定节假日安排详情。
2016年放假安排时间表节日 放假时间 调休上班日期 放假天数 元旦 1月1日至3日 1月4日（星期一）正常上班，无调休。 共3天 春节 2月7日至13日 2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。 共7天 清明节 4月3日-5日 4月2日（星期六）上班 共3天 劳动节 5月1日-3日 4月30日（星期六）上班 共3天 端午节 6月9日-6月11日 6月12日（星期日）上班 共3天 中秋节 9月15日-9月17日 9月18日（星期日）上班 共3天 国庆节 10月1日-10月7日 10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。 共7天2016年放假安排时间表
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。
五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
国家法定节假日有哪些
下面一起来看下20全年法定节假日放假安排表(正式版)：
一、元旦：
年1月1日至2015年1月3日调休，放假3天。
2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日
2015年1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。
二、春节：
2015年2月18日至2015年2月24日放假调休，共7天。
2月18日(星期三，除夕)、2月24日(星期二，农历正月初六) 2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：
2015年4月5日至2015年4月6日调休放假。共2天。
4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 4月6日(星期一)补休。
四、五一劳动节：
2015年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休
5月4日(星期一)照常上班。
五、端午节：
2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天
6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日
6月21日(星期日)公休 6月22日(星期一)补休
六、中秋节：
9月27日放假，共1天。
9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日
9月26日(星期六)公休 9月28日(星期一)照常上班。
七、十一国庆节：
2015年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日
10月10号(星期六)正常上班。
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国家法定节假日有哪些
一、元旦
二、春节
三、清明节
四、劳动节
五、端午节
六、中秋节
七、国庆节
法定节假日上班工资如何算
法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。
《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班调休规定
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：
1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民放假的节日：
(一)新年，放假一天(1月1日);
(二)春节，放假三天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假一天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假一天(5月1日);
(五)端午节，放假一天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假一天(农历中秋当日);
(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，十四周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满十周岁以下的少年儿童放假一天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
国家法定节假日天数11天里，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
(一)国家法定节假日天数调整对旅游业的影响
国家法定节假日天数的增加对旅游经济是一种促进。国家法定节假日天数增加1天后，对旅游者的消费需求产生了极大的影响。
国家法定节假日天数增加1天并做出其他调整后，势必使长线游、短线游的比例发生新的'变化，人们将更加倾向于选择短线就近出游。在新的节假日方案中，中秋节、清明节这些传统节日使人们旅行出游时将更倾向于选择与这些传统节日相关联的线路。由于“五一”黄金周的取消，长线旅游受到一定程度的抑制。
(二)国家法定节假日天数调整对传统文化的影响
国家法定节假日天数调整，传统节日清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日能够铸造民族的灵魂，不是通过说教，而是让人在参与丰富多彩的节庆活动中感受、体悟、养成。对青少年来说，是潜移默化的影响。对成人乃至老年人是儿时的记忆，历久不衰，成为个人乃至民族的“根”。从这个意义上来说，保护传统节日是利于建设和谐社会的。但是，传统文化的保护不能仅靠节假日制度，因为放假只是一方面，更重要的是建议和呼吁开展一些传统节日的民俗活动。尤其是要保存传统节日文化中仪式文化的那部分，他们承载了中国悠久的历史文化。
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