下面是小编为大家整理的参加面试之前要注意些什么？（共含4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“heshao_125”一样，积极向本站投稿分享好文章。
参加面试之前要注意些什么？
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果，大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的.细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束，
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
参加小升初面试自我介绍时要注意哪些问题
面试中孩子一定表现的是否好坏，会给老师留下深刻的印象！以下是自我介绍的一些技巧及注意事项分享给大家。
自我介绍注意事项：
1、自我介绍要突出个人优点和特长，并要有相当的'可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。
2、自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。
3、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
4、考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。
自我介绍主要包括哪些内容：
1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。
2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍；
3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。
4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。
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[毕马威（KPMG）面试要注意些什么]
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第一，老生常谈，着装要正式。
在毕马威内部有很严格的行为准则（Code of Conduct），其中着装作为日常工作纪律之一很被老板看中，曾经有一次某个老板跟踪某个穿透视装的女生到工位，然后把Department Head骂了一顿。
其实男生还好说，标准的黑色西服外套、领带、浅色衬衣就可以了。
注意事项：领带不要太花，衬衫也不要太时尚的那种。毕竟审计行业是要求严禁的工作作风，和投行或者销售精英那种还有些不同，所以尽量避免引起面试官其他负面的想法。另外，头发也不要太长，发型别太个性，周末或假日爱怎样怎样，毕竟这是职场，是工作环境。
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特别提醒女生注意一下面试的着装问题，很多女生可能觉得自己穿职业套装不合身或者体现不出来自己美丽、迷人的身材，因此选择在面试时穿的比较个性，我曾经见过穿的就像贵妇人似的，倒是迷人了，可我敢用么？说白了，招聘是找干活的人，不是要来养尊处优的。面试时都这样，我怎么会不怀疑你在平时是不是这样？那我让你去艰苦的环境盘点你还能去么？
注意事项：尽量穿套装，如果觉得直接买的套装不合适，可以考虑定做一套（但是不要花费太多）。虽然在入职后大部分女生都穿的各式各样，但是在面试的时候得收敛一下，装也得装一下吧？毕竟是在找工作，留下一个职业的印象总是好的。
额外提醒一句，不要戴一个大的黑框、没镜片的装饰眼镜，据我了解几乎所有的面试经理对这样的应聘者第一印象都打了折扣。
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第二，关于英语的问题。
虽然现在学生们的英语水平越来越高，但是也不乏虽然过了六级但是口语水平不太好的大学生，尤其是那些偏内向、腼腆的学生。很多应聘者都对这部分非常恐惧，尤其是怕终面的时候碰到一个外国Partner。
注意事项：英语好的话是你的竞争优势，无可厚非。如果口语不太好，也不要完全丧失信心，只要努力表达，不要慌，说的慢一些都是可以的。我觉得英语水平够日常工作用就可以了，主要是公司内部文件、邮件都是英文的，实际直接和外国客户打交道的机会并不太多。但还是推荐尽量提高一下英语口语表达能力。
补充一点，一旦面试时涉及了英语这个环节，一定不要慌，不要一个劲的解释说自己英语不好。你英语好不好面试官听你说就可以判断了，自己不要再加强对方的这种印象，多强调了反而不好，显得没有自信，并且影响后面的表现。
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第三，关于简历。
面试的时间有限，面试官手里虽然有你的简历可能也是才刚刚翻开看，刚刚开始了解你的信息（面试的时候大家已经开始忙起来了，还有人是代替别人面试，所有事前了解应聘者的信息并不全面）。所以，简历的排版和安排是否突出了重点，是否清晰易读，是否能让面试官第一时间发现你想让面试官注意的信息都是非常重要的。
注意事项：进门的第一时间将中、英文两份简历递交给面试官一份（一般是两个人，所以要准备两套），毕竟大家都是中国人，看中文简历更快一些，不要只递英文简历过去。对于简历内容和排版，一定要分清结构，清洁、美观，让人看上去舒服，不要密密麻麻排了很多经历和收获在上面。其实大家都是过来人，都知道实习是啥样，所以措辞要简洁。简历不要有错别字噢~
另外，对自己简历描述的内容一定要烂熟于心，听说过拿错简历版本的……
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第四，关于回答问题。
面试过程主要是通过问答的形式来完成的，面试官其实是希望你多说一些，所有面试官提出了问题后你可以尽量细节地、直接地回应问题。我感觉对应聘者的回答没有满意和不满意的问题（除非那种知识性或发散思维的问题，但是四大接受的应聘者专业非常广，一般不会问类似IT行业招聘的那些问题），问答主要是增加双方互相了解的过程。
注意事项：
1）一定要诚实。没有的经历不要说，没做过的事不要讲。真假大家都能听出来，做审计师的基本要求就是诚信、公平，这样的应聘者被录取的可能性很低。
2）回答问题的时候要有逻辑性，面试官问的问题可能各式各样，有开放性的，有针对细节的。你需要准备一套回答模式，无论问什么类型的问题，你都可以有顺序、分层次的表述出来，用“开始”、“然后”、“最后”等梳理逻辑。同时，要尽量体现出通过你怎样的努力和你哪方面的优势顺利解决了问题。过程尽量描述细节。
3）一旦不知道怎么回答，或者脑子瞬间空白了，可以和面试官直接说，调整一小会，这样不会有负面影响。反而是脑子里一片空白的时候嘴里还不停的说容易出现问题。
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第五，要努力控制面试节奏。
虽然最初的问题肯定是面试官发问，但是在回答的时候不是面试官问1你就只回答1的。在短时间内如何尽量多的展示自己的优势，展示自己的储备呢？一定要在回答问题的时候尝试将话题转移到自己擅长的领域上去，一般面试官不会随意打断你这种扩展。
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第六，体现出对数字的敏感性。
做审计很重要的一个能力就是记忆各种数字，年份、净资产、汇率、被审计单位的某某事项某某金额等。如果在面试回答问题时能叙述出很多准确的数字一定会给你的面试结果加分的。
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第七，一定要展示出自己某项特殊之处。
面试一般是两个面试官组织一个上午或下午的面试，因为面试官得等到全部人员面试结束后才去讨论和具体打分，因此很容易记不住每个人的具体表现，这是事实，没有办法。所以，一定要把自己特色的一面展现给面试官，让面试官都记不住，怎么会给你高分？
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第八，守时。不多说了，如果面试都迟到或者忘记了，谁都没办法。
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第九，到了终面见到合伙人也不要慌，不要被他的提问或者面无表情吓到。。。。。最后这个环节刷人是比较少的。
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最后，面试官的评价一般都是比较公平的，面试完毕后两个面试官会一起讨论应聘者的具体表现，并且根据表现打分、排序。最终决定权是在更上面的合伙人层面，所以，面试结束的时候也不用问面试官自己会不会被录取，耐心等待通知就是了。
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祝大家都能顺利的找到满意的工作！
★ 参加面试字
