下面是小编为大家整理的五种应聘者参加面试难以成功（共含7篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!同时，但愿您也能像本文投稿人“出口组组长”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职路上，您的学术背景，工作经验并不比其他人差，为什么找不到工作呢？你为什么总是过不了面试这一关呢？
一、隐瞒真实资料不诚实者
简历是求职的第一步，招聘官对你的简历有兴趣才会通知您面试，在个人简历中突出你杰出的个人特点，反映了自己对这工作的能力，这是明智的。然而，简历不能提供假信息换取面试机会。
由于工作压力，有些人为获取某些工作的面试，往往是在简历做假。小张是一个大专毕业生，看到一个大公司招聘工程师，但候选人的最低条件是本科，为进这个公司，他把简历改成本科毕业，小张在接受面试后，公司让他去上班但收到人事部、电话后放弃录用他了。由于经过调查，发现这份简历是假的。
二、频繁的工作稳定性不高
这样的人在面试中经常不会被接纳，无论怎样的招聘公司，公司希望工作人员能效力很长一段时间，经常更换工作的人，招聘官不敢录用，即使有很强的工作能力。许多工作需要员工的长期坚持，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。
三、不注重个人职业形象的人
当你收到了面试通知时，你通常怎么办？要选择合适的衣服，和面试时要提交的资料，然后计算好时间，在公司指定的时间内抵达该公司接受面试，
总有求职者马马虎虎急急忙忙赶去面试，迟到不说，打扮也不合理，给面试官的第一印象就是没有注意自己的形象，这样的人如何反工作的交付给他？
不注重个人职业形象，因此，面试时招聘官很难有兴趣更多地了解他，所以在采访中适当的包装下自己，要注意自己的专业形象。
四、只谈薪水且漫天要价者
一个公司需要招聘工程师和技术员，一些著名大学的学生来面试，一名学生面谈后感觉很好，但它只是没有经验的应届毕业生，但开出的工资比工作N年的高级工程师很高，因此面试官也没办法了。
五、面对工作压力露惧色者
面试时，你展示完你的能力后，招聘官会把工作和面临的困难和压力告诉你。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在就业的道路上，每个人都必须努力避免上述问题，它可能是面试中制胜一球。当然，成功的求职者，现场发挥也很重要，一个合理的职业规划更为重要。
如何成功参加面试
当前正值高校毕业生求职旺季,求职面试时怎样在第一时间给面试官留下深刻印象,获得求职成功,成为大学毕业生们关注的话题，
接到面试通知后,应仔细阅读面试通知。留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况如是否会遇到交通高峰、能否发生堵车等都应考虑在内。出发之前,应把自己准备带去参加面试的必要证明文件整理一下,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、以及其他证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备面试官索要核查。
参加面试时,衣着要注意整洁大方。女生不能穿过分前卫新潮的服装,可适当佩戴一些饰品,化一些明快色系的淡妆,体现整洁、自然的面部轮廓,要表现得庄重大方,避免低胸露背装和超短裙等过于夸张的打扮。男生衬衫要换洗干净,刮胡子,修剪头发,最好着正装、穿皮鞋。合体的衣着能够传递给面试官踏实、干练、可靠的感觉,容易赢得对方好感和信任。不管男生女生,着装要协调统一,尽量与所申请的职位相符。
提前20分钟到半小时到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到是不合适的。到达面试地点后应在面试办公室门外等候,并保持安静及正确的坐姿。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了，
”然后向室内考官表明自己是来面试的',绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。当考官告诉你“请坐”时可以坐下。面试结束后要站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠躬再次表示感谢。
招聘方与每位求职者初次交流的时间很短,所以希望能在短时间内发现求职者是否适合本公司的某个职位。“你应聘哪个岗位,为什么要应聘这个岗位,应聘这个岗位你有什么优势?”一般情况下,面试官与求职者进行交流时都会提到这3个问题。而面对公司提供的人力资源、财务管理、采购管理、营销管理等多个岗位,不少求职者在岗位选择时犹豫不决,在回答为什么要应聘以及有何优势时,更让人觉得底气不足。企业招聘的是适合该岗位的学生,而后将其培养成所需的优秀人才。每个岗位都有其用人标准,求职者在应聘前应该充分了解岗位的标准,以评估自己是否适合以及思考如何在求职中更好地突出自己的优势。
在求职过程中,如果对自身职业定位不够明确,可以去尝试不同岗位。但是在跟招聘方接触过程中,应该展现出与该岗位相匹配的求职欲望和求职优势,定向展示自己。如某大学一位学工程造价专业的学生,在结合所学专业和个人性格爱好后选取房地产营销作为求职方向。他在求职过程中很好地展示了自己在营销方面的特质,并从自己专业中挖掘出跟岗位要求相符合的专业背景优势,最后成功应聘。
五种人面试最难成功
向阳生涯专家在对千余例的分析研究中发现，在中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者
是的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
（二）频繁稳定性不高者
向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
上有类人，特别是一些刚毕业的，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
（三）不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的.衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
（四）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你...More...↓
篇4：五种人面试最难成功有五种人面试最难成功，你是那五种人里面的吗?你面试的时候难吗?你成功面试了吗?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试，在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司 来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历 是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因 为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经 到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录 取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员 工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史， (三)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他? 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。 (四)只谈薪水漫天要价者 某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司 招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。 无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也 都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。 (五)面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是 衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可 能获得这份工作呢? 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候! 篇5：五种人面试最难成功漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 我们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 (三)不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他? 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。 (四)只谈薪水漫天要价者 某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。 无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。 (五)面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢? 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候! 篇6：难以成功的9种面试者难以成功的9种面试者 难以成功的9种面试者 文章来源www.3edu.net 好不容易赢得面试机会,谁都不想失手,有些人因为没有经验,而白白浪费了宝贵的面试经验,在面试中出现了重大的失误,导致被面试官第一个拒绝,你可千万不要当下面九种人啊，难以成功的9种面试者 。1、开口要报酬者不要 付出才有收获,在没有给企业付出的时候,就立刻谈报酬,是不是太急了呢?不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。 3、沟通不畅者不要 介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的`人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。 4、面试迟到者不要 不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守， 5、穿着邋遢者不要 不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。 扮酷?对不起,你用错了地方。 6、自吹自擂者不要 无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。 7、没有诚意者不要 有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。 8、弄虚作假者不要 只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。 一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你? 9、简历罗嗦者不要 既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?文章来源www.3edu.net 篇7：面试最难成功的五种求职者面试最难成功的五种求职者 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的，创业计划书。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他， 就因为经过调查后发现，他的学历是假造的`。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 ★ 参加面试字 五种应聘者参加面试难以成功（精选7篇）欢迎下载DOC格式的五种应聘者参加面试难以成功，但愿能给您带来参考作用！
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