以下是小编整理的致公司同事的一封信优秀（共含14篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“苍松翠柏”一样，积极向本站投稿分享好文章。
每一位同事的离开，无论是因为什么原因，我都认为是公司做得不够，公司还没能够让大家有更好的施展才能的空间！ 每一位同事的离开，我都认为是我本人自己的管理还有很大的不足，没能帮助每个人找到在卓越成长工作生活的快乐！我向大家致以深深的歉意！自从创办卓越成长以来，我一直希望卓越成长能成为一个大家学习成长的平台，成为一个能让大家感受到温暖的地方，无论一名卓越成长的成员在公司工作多久，都希望他（她）能够得到能力的成长，享受到彼此的关爱和支持，在深圳这个商业气氛较浓的城市感受一份人情温暖！
随着公司的规模不断发展壮大，近两年公司在走向正规化管理的转型过程中出现了很多与我当初的愿景不相吻合的问题，而且这些问题在一定程度伤害了员工对卓越成长的感情，伤了大家的心，我作为公司的创办者深感痛心！我们还有太多的不成熟，我们还有太多的地方需要优化完善，在这个过程中因为管理的不善而导致部分同事的离开，每次想到这些同事当初来到卓越成长时都是一腔热情想在卓越成长做出一番事业，而今黯然离开，我的心情都特别的不好受，我相信他们在离开时心中也是充满遗憾！我诚恳地希望通过我们共同的努力让这样的遗憾以后越来越少！
走向正规化是公司向前发展的必由之路，在这个过程中出现问题也是必然的，也许这就是成长的烦恼！但我相信只要我们共同努力，彼此开放沟通，一定可以将我们发展过程的问题逐渐解决，让卓越成长变得更加卓越！
近一年来，我们虽然经历着成长期转型过程中的纠结，但我们也看到公司的品牌正被越来越多的客户认可，我们的营销体系正在发展向全国各重点地区，今年以来的客户意向与去年同期相比明显增多，我们有效地降低了对个别寡头客户的依赖，在各家银行实现了多面开花！
虽然我们的咨询队伍出现了一定的人员变动，但我们看到越来越多的顾问能力在显著提升，越来越多的顾问具备了独立的项目管理能力，越来越多的.顾问形成自己在专业领域的特长，越来越多的顾问将僵化的转型辅导转化成网点产能提升的助力，得到客户越来越多的认同！
我也欣喜地看到我们的新生力量正在迅速的成长，欣喜地看到我们的顾问越来越能包容别人，欣喜地看到我们的营销人员、顾问们独挡一面的能力越来越强，我坚定地相信我们是最优秀的，即使我们还没做到最优秀，但我们一定正走在通往最优秀的路上！
公司的成长是大家共同努力付出的结果，公司的成长需要每一个成员的辛勤劳动，更需要大家集体智慧的支持，包括公司的管理制度，欢迎大家对公司管理提供各种建议，节后（5日）举行的全员大会上我们就将请大家共同讨论咨询中心今年的薪酬考核方案和项目经理竞聘制度，我们需要每一个卓越成长的成员为公司的发展建言献策！
公司的壮大需要大家的共同努力，众人拾材火焰高！公司业务最近发展相当迅速，很多情况还没来得及跟大家及时交流，我们近期已经签订和即将签订的咨询项目数量较大，急需各位顾问们迅速地顶上去勇挑重担，在项目一线提高自己的能力，也需要大家发挥你的社会人脉帮助公司招募人员，你以前的同事、你的朋友、你的同学，只要你认为他（她）能力可以、有良好的学习心态，就请发挥你的营销功力，向他（她）推荐卓越成长，我不敢说卓越成长是中国最好的咨询公司，但一定是较好的咨询公司之一，把他们发展到卓越成长来，和他们一起在卓越成长的平台上共同创造一个你们的事业空间！
我诚挚地感谢曾经在卓越成长工作过的每一个卓越人，是你们成就了卓越成长的今天，是你们的付出铸就了卓越成长前行的基础！我诚挚地感谢每一个离开卓越成长到其他平台发展的老同事，是你们的离开让我感受到揪心之痛，让我深感完善公司管理的紧迫性！你们每个人的离开我都没法面对，对你们我心中有一万个对不起，是我的管理还不够完善让你们满怀遗憾地离开！
我更加感激每一位还战斗在卓越成长各个岗位上的同事，谢谢你们对我、对公司的信任，谢谢你们忍受着种种的不顺、包容着公司管理上的种种不足，谢谢你们对卓越成长事业的一份坚守！看到你们的坚守，虽然我很少到直接方式向你们表达，但你们的坚守真的让我内心感觉无比的温暖！
谢谢你们！
明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他们说一声“对不起”，因为公司的工作，你们平时很少能好好陪陪他们。祝大家节日快乐！
公司致驻外同事慰问信
致：公司各位驻外同事
你们辛苦了!
过去一年中，由于众所周知的原因，我们经受了公司成立以来中最严峻的考验。受累于去年以来公司内部各种纠纷和矛盾，加之日益激烈的市场竞争，内忧外患一度将公司推至危难关头。
所幸的是，在关键时刻公司作出了扭转局势的决定，消除了不和谐的杂音，确立了慧康再次腾飞的基础。危难时刻，清浊自分，在此我要对那些在公司紧急关头仍然坚守岗位、尽职敬业的`同事们表示衷心的感谢，同时也要对个别利用机会损公肥私的员工提出告诫。
各位同事，放开眼界，我们正处于中国经济蓬勃发展的时代。发达国家的发展经验告诉我们，人们在物质生活水平得到大幅提高的同时，对医疗卫生条件必将提出更高的要求。换言之，医疗卫生事业将随着经济的增长而不断发展。毫无疑问，这将给我们医疗器械行业提供前所未有的机遇。
我们确信，只要我们齐心协力，抓住这一历史机遇，我们必将迎来慧康公司发展史上的第二次繁荣。
展望未来，任重道远。在维持现有市场份额的同时，公司将不断推出新产品，以开拓更为广阔的市场空间;此外，公司还要建立和完善一套公正合理的薪酬福利体系，使得每一位为公司发展作出贡献的员工，都能够随着公司的发展而获益。
最后，祝各位同事身心健康、工作顺利、家庭幸福、心情愉快!
慰问信
致：公司各位驻外同事
你们辛苦了!
过去一年中，由于众所周知的原因，我们经受了公司成立以来中最严峻的考验。受累于去年以来公司内部各种纠纷和矛盾，加之日益激烈的市场竞争，内忧外患一度将公司推至危难关头。
所幸的是，在关键时刻公司作出了扭转局势的决定，消除了不和谐的杂音，确立了慧康再次腾飞的基础。危难时刻，清浊自分，在此我要对那些在公司紧急关头仍然坚守岗位、尽职敬业的同事们表示衷心的感谢，同时也要对个别利用机会损公肥私的员工提出告诫。
各位同事，放开眼界，我们正处于中国经济蓬勃发展的时代。发达国家的发展经验告诉我们，人们在物质生活水平得到大幅提高的同时，对医疗卫生条件必将提出更高的要求。换言之，医疗卫生事业将随着经济的增长而不断发展。毫无疑问，这将给我们医疗器械行业提供前所未有的机遇。
我们确信，只要我们齐心协力，抓住这一历史机遇，我们必将迎来慧康公司发展史上的第二次繁荣。
展望未来，任重道远。在维持现有市场份额的同时，公司将不断推出新产品，以开拓更为广阔的市场空间;此外，公司还要建立和完善一套公正合理的薪酬福利体系，使得每一位为公司发展作出贡献的员工，都能够随着公司的发展而获益。
最后，祝各位同事身心健康、工作顺利、家庭幸福、心情愉快!
各位xx的伙伴们，特别是战斗在外地分公司、办事处的同事们，战斗在客服一线、技术生产一线的同事们，大家好！
今年中秋的这封致全体同事信，不简单的是为我们xx大团队的全体成员和你们的家人祝贺节日，更多的是想表达我长久以来沉积在心中的感动和谢意。xx公司自20xx年创业以来，历经了无数次波折、考验，有过创业初期为生存的挣扎、拼搏，有过创新模式实现突破的成功、喜悦，有过突陷危机冷静突围的历险，有过超速发展成为行业翘楚的荣耀。每一次的考验和困难都是你们，xx优秀的同事们，以高度的责任感和强烈的上进心，以奋不顾身的精神全力投入而战胜的；每一次的胜利和成绩也同样是你们，xx创业的伙伴们，以勤奋的汗水和卓越的才智换来的。
今年的中秋国庆高峰可能是xx历史上最为紧张和激烈的战斗，它不仅又将创造一个流量新高，同时生产运营的条件也比以往任何时刻都复杂，环境压力的加大虽在意料之中却提早到我们准备就绪之前。“上海首捷”就是xx年中秋国庆高峰汇战中打响的第一场战斗。我们团队的协调能力、实操体系在这次考验中不仅是过关的，而且是非常优秀的！在上海移动通道突变的情况下，一线区域经理沉着应对，以真诚的合作态度和耐心细致的工作及时稳定了代理商队伍，为公司调整平台、调配资源争取到了宝贵的两天时间。客服的同事们在处理了呼叫中心超量的各种客服电话的同时，信息审核员全力以赴进行通道路由的调整，最大程度地减少了对用户的影响。上海、北京两地总裁助理全力调入各方通道资源，上海方面当日几乎是每15分钟就在电话里、MSN上更新一次通道接入和变化的情况。当晚平台、运维、运营、客服的同事们开会到深夜，直到找到了问题的解决方法和应对策略，并设计出了多套技术方案。第二天编码、测试、上线一股作气在最短的时间内快速地应对了这次突发事件，在技术上交出了几乎是满分的答卷。
今天我还不能忘记当时客服中心紧张繁忙的场景，这其中有不少同事已经是多年的节假日值守在一线了。朱玲华经理的这个中秋节是她在xx经历的第二十个重大节日了，每一年的元旦、春节、五一、十一和中秋节她都没有离开过一线，四年来她的身体历行是xx人创业精神的最好注解。今天我还分明记得上海分公司朱晓丽那双紧握着发抖的拳头。晓丽一直身体状况不好，中午赶去上海移动开会时就没时间吃东西，开过会后又马上洽谈通道资源，直到晚上回分公司的路上，我和赵总才也发现她因低血糖已经快站不住了。今天我还要提起这样几位让xx人敬佩的平台组工程师的名字，卢庆松、李德俊、苏永刚。去年他们参与完成了公司EUCP平台二期最为重要的数据库改造工作，为今年平台能力升级打下了坚实的基础。但他们没有躺在功劳簿上停滞不前，他们从未停止过对平台进行积极主动的改进。卢工的小孩刚出生才几个月，苏永刚的未婚妻阑尾炎二天前才出院，而李工已经连续几个月加班工作了！每一个关键时刻他们都迎难而上，保证着xx生产平台的正常运转。除了这些熟悉的名字，还有两位远派外地工作的新工程师，以他们无声的行动让我们看到了xx精神的传递。这两位工程师半月前就驻守外地，白天维护现有机房保证发送稳定，晚上加班扩建新平台，为公司增加通道能力做出了关键性贡献。连续奋战了几个昼夜后，彭刚还在电话里向公司汇报一期工作初步完成时，筛网滤布刚松口气的郭瑞就已经在机房里睡着了。
这就是xx人、这就是xx团队的创业精神、这就是我们xx公司战胜困难、迅速发展的原动力。xx在我们的手上改变着、成长着，同时我们每一个人也在xx创业中改变着、成长着。坦率地讲，在五年以前在xx创立之初，有了第一批同事时，我当时的创业理想还非常简单。当时我创业的目的就是要建立一个一流的中国科技企业，建立一个以技术为社会创造福祉的成功企业，我心中的`目标就是要成为一个有责任感的优秀企业家。而此后的五年中，是你们——我的创业伙伴们、xx的同事们，是你们的行动时常感动着我、激励着我！让我知道xx的创业理想已经不再是我一个人的，而是整个团队的，是团队中每一个人的。你们将个人的成就和发展寄托于我们这个团队的成功，是你们以勤奋的工作和无畏困难的勇气，表达了对团队目标的支持和对未来发展的坚定信心。是你们的行动让我知道，创业的目标已经不仅仅是企业这个组织的成功，而是通过企业组织这个载体，成就团队中每一个成员的梦想，实现每一个人的成功。当我想起你们充满信任和期待的目光，面对每一次的困难和考验时，我都坚信我们的胜利。五年中xx团队修正了我的创业理想，我觉得我不仅有责任带领大家将xx发展到一个新的高度，早日成为一家令人尊敬的高科技上市企业，通过技术为社会创造价值；同时发展xx人、成就团队中的人，也是不可缺少的目标。我因为是这样一群优秀的创业青年中的一员，与他们共同奋斗、并为他们而奋斗，而感到无尚的荣耀！这就是我长久以来沉积在心中一直想说的话：我们不仅是在为创业理想而努力，更是为xx人而奋斗。
截止到今年8月我们已经完成了20xx年全年的销售任务，xx年xx的销售收入和企业规模都将达到一个新的高度，xx的发展迅速又将被打破记录。但我们的目标远不止于此，我们将在接下来的Pre-IPO倒计时的时间里，完成一场深刻的变革，让xx驶上一个快行轨道。将现有xx的通讯费利润转向数据运营的利润；将移动商务从短信时代推进到移动互联网时代。通过现有产品的升级，开创数据交换和交叉营销的数据运营业务；创新真正与行业深度融合的移动数据应用业务；大力发展互联网业务，并融合移动应用形成新的收入增长点。我们要坚定地执行.M战略中的重点业务方向，“移动管理”和“3G（移动互联网）应用”。但我们的方法将会更加灵活，发展的范围和空间将不再自我限定在短信领域。果断地抛弃不适应市场的产品，重新改变部分产品的形态，创造出新的产品和服务，这些都将是我们革旧立新的方法。不论变革的难度有多大、问题有多少、以及过去失败过多少个项目，在这个方向上我们还会通过不断的创新、尝试和市场的验证，去探索出一条成功之路。这将是xx继续推动行业发展，并保持领先的根本解决之道。
20xx年的中秋是xx人应该铭记的中秋。这一年的中秋高峰，xx的业务经历了最严峻的考验，xx人更团结、高效、更无畏困难；这一年的中秋高峰，xx人的创业理想在升华，xx人在反思中将前路看得更清楚，对目标将更坚定。
再一次祝愿xx大团队中的每一位伙伴和你们的家人，中秋愉快！
亲爱的全体员工及家人：
丹桂飘香，月上中天。值此中秋佳节来临之际，天津xx银行静海中心支行工会向辛勤工作的每一位员工及家属致以节日的问候，祝大家中秋快乐，阖家幸福安康！
天津xx银行坚持服务“三农”和中小企业市场定位，坚持“社区型零售银行”的发展愿景和“抓小不放大”的经营理念，通过对现有产品和服务进行市场细分，拓宽服务领域，不断提升金融服务质量和经营能力，使之成为一个崭新的、现代化的、能够在金融先行先试当中有所作为的、具有核心竞争力的商业银行。
静海中心支行的发展离不开各位员工同仁的关护和鼎力支持，中秋节是中华民族的传统节日，是阖家团圆的日子，然而,我们的广大员工仍然坚守岗位，无怨无悔地工作着。同时我们为有一批支持我们工作的家属同胞而高兴和自豪。“海上生明月，天涯共此时”。为此，我们真诚的向你们道一声：谢谢！最后，祝大家节日愉快、吉祥如意，家庭幸福、圆圆满满！我们愿同大家一道，克服一切困难，风雨同舟，携手并进，共创辉煌！
桂林xx生化全体员工：
海上升明月，天涯共此时。衷心的感谢奋战在各个岗位上辛勤工作的您们，真诚的向大家道一声：谢谢，辛苦了！
大家都是来自五湖四海，同时大家为了一个共同的目标，努力为xx生化争创国内最优秀企业，共同成长，携手发展而相聚在一起。在这个让人滋生思乡之情的中秋佳节，大家会有许多身处异乡、远离亲人的思念，但我们更有融入桂林xx生化这样一个团结、奋进、温暖、和谐大家庭的欣慰与自豪！
皓月当空洒银泄玉，中秋正至喜事悦人。昨天的成绩造就今天的辉煌，今天的辉煌又是明天新的起点。当前，桂林xx生化正处在发展的关键时刻，让我们齐心协力，同舟共济，以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风和热情充沛的劲头，不断推进公司各项工作再上台阶，再创佳绩。
“但愿人长久，千里共婵娟”，最后对大家再一次祝福，并希望大家在这醉人的金秋，身体健康、阖家欢乐，事业成功，让我们同心同德，共创大业，祝大家中秋节快乐！
今年公司给大家准备的佳节礼品：
1、月饼2盒；
2、米2袋；
3、油1瓶。
桂林xx生化有限公司
20xx年x月xx日
致职位变动同事的一封信
关于调动一事，对于你而言只有好处而没有坏处。从一个人的职业生涯发展的角度来看，一个没有任何基层经验的人到职能部室直接工作本来就是一个很不现实的事情。通过这一年的工作表现来看，你自己也应该很清楚。在顶层设计、全面部署、组织协调、落实实施等诸多环节中，你都会暴露出经验不足，业务生疏，流程不熟，组织不力等多个问题。当然这里面也能折射我们公司运营商的一些问题，有些确实不能怪你。比起我们刚毕业的时候，不能说你做的不够好，只能说你的经历不够多。职场上的调整就像战场上的命令，由不得自己不喜欢，由不得自己耍性格就能改变，正印证了那句话：人在江湖，身不由己。既然现在没有能力去改变，就要去欣然接受。这是对于工作，对于自己最职业的表现。岗位变动是人在职场最正常不过的事情，谁都不会在一个部门，一个岗位上呆上一辈子，甚至很有可能中国电信也只是你职业发展的一个起点罢了，所以，大可不必当成一件天塌下来或者多么难接受的事情。天亮了，明天依旧是崭新的一天。
你还很年轻，需要打磨，需要积累，需要承受的还有很多很多。把你放下去并不是对你的放弃，在某种程度上是对你最大的保护。下个月岗位调整，接下来人力政策也会有相应的调整，对于你只有坏处没有好处。去了新部门，反而他们会对你们年轻人更加重视，会给与你们更多的机会去锻炼，给予你们更大的施展的空间，更能激发你的动力。在这一点上，你在基层短暂经历，应该有着相同的感受。
最后，作为职场前辈，给你提几点建议仅供参考：
1、职场不相信眼泪。有委屈，只有自己面对。哭哭啼啼是解决不了问题的，反而暴露了你的脆弱和懦弱。
2、打磨自己的'性格。你刚刚进入社会，不是这个社会顺应你，而是你要适应这个社会。喜欢的事大家都愿意去做，把不喜欢的做好才叫本事。
3、学会察言观色。有些时候该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，自己要去慢慢学习体会，这一点对你的成长十分重要。能力差距不明显的情况下，能比拼的就是情商了。
4、提高自己的综合能力。综合能力包含的东西比较多，最关键的几点是对于产品的理解，项目的管控，专业知识储备，沟通协调能力，处理问题的方法等等，这些都不是一蹴而就的，都需要长期的积累。
5、调整好自己的心态。从小事做起，从点滴做起，从基层做起，这些比较符合以个人成长和个人的轨迹，过度对你拔苗助长式的培养不见得是件好事，反而会把你自己的短板过早暴露。心智，能决定一个人能成长的宽度；心态，能决定一个人能够跨越的高度。
祝你好运！
尊敬的业主和住户您好：
首先向支持和配合小区管理的各位，表示衷心地感谢！
正是由于绝大多数业主和住户的理解、支持，我们小区管理才能运行到现在。但小区目前面临着三个大的困难：
第一、楼顶和外墙、特别是阳台的渗漏，越来越普遍、越严重。虽说这些维修不在物业费负责的范围内，服务站也没有能力帮助维修，但谁家漏谁闹心。通情达理的能够自己想办法解决，但也有人去为难工作人员。
第二、费用不断上涨，资金不足。当初最低工资不足500元，为700元，调到1050元，近期又要涨；维修费上涨的幅度更大。近几年服务费只够总费用的三分之一，通过车库租金和占道费补充，再加上一些业主的无偿奉献，才勉强维持。费用持续上涨，仍按0.24元/米的标准收费肯定无法运行。
第三、极个别人侵占大家利益，造成负面影响。小区的服务范围、占道费的收取和各项管理办法等，全都是依据有关法规和市里文件规定执行的，并且也得到绝大多数业主的赞同。但极个别人，根本不管你什么依据不依据、多数不多数，他个人不高兴，就不缴服务费，不缴占道费，不遵守公共秩序和小区规定，侵占大家的利益；随便找个理由，就来为难服务站工作人员和义工，甚至刁难、威胁和辱骂。侵占大家利益者，蛮横跋扈嚣张；为小区奉献的，挨累受气遭殃。负面影响扩散，不缴费的逐年增加；若形成恶性循环，小区现行管理很难持续下去。
今年小区管理困难再多，服务站和义工，也会努力克服，坚守到年末。如果上述三个大困难都没解决，明年就难说了，后年肯定无法维持。如果能够解决一个，明、后两年还可以维持，再长就很难了。如果能够解决两个，应该能够勉强维持下去，但管理服务标准可能会降低。当然三个大困难全解决了，小区管理不仅能够运行下去，还会形成良性循环。
相信每一个人，都不希望小区重新回到弃管的状态。那就需要我们大家齐心协力，共同来解决面临的这三个大困难。
关于楼顶、外墙及阳台渗漏，正赶上市里老旧小区整治的机遇。服务站和义工已多次向社区、办事处、东安区以及市房产局汇报和争取，由于老旧、破损的小区太多，目前还没把我们小区确切地排上。希望大家各显神通，多渠道积极反应，共同努力争取，今年能排上最好，明年排第一号也行。按老旧小区整治规定，每户都必须承担一定的费用，到时还需要大家积极缴费支持。
关于资金不足问题，只能通过提高服务费标准来解决。下一步按照市里的统一调整规定，征求业主意见并获得多数同意后，再进行调整。
小区的事情众口难调，想所有的人意见完全一致，几乎是不可能的，物权法明确规定少数服从多数。要避免恶性循环，关键在于建立小区公共生活秩序，目前可从以下三个方面做起：
其一是实行评分式缴费。业主在缴费的同时对服务进行评分：比如评60分，缴费的40%作为不满意缴费额划拨到暂存帐户；期末进行清分，将暂存帐户中的余额，再乘以其占总缴费额比重，扣缴归全体业主所有，作为小区新的'维修资金积累。第一次划拨是每个业主意愿的表达，第二次清分是少数服从多数的体现。年末将评分缴费分配情况公示，业主全评满分，缴费全归服务站使用；业主全评0分，服务站一分钱也拿不到。缴费是每个业主应尽的义务，评分是每个业主拥有的权利。对服务不满意可以评低分，不缴费则是侵占大家的利益。评分可以对服务站和义工形成制约，支持率（评60分以上）超过80%，按目前管理模式继续运行；支持率介于66.7%（即2/3）至80%之间，修改后运行；支持率低于66.7%，现管理方式自动废止。
其二是形成汇集正能量的氛围。希望大家继续支持配合小区管理，多向好人学习，不要与个别人攀比；能够帮助做宣传工作，主持正义、抵制侵占大家利益的行为，那就更好了。盼望越来越多的人加入到义工队伍中，共同为小区奉献。
其三是请少数人回归到理性的道路上来。二、三百户人家，七、八百口人，有不同意见是正常。不满意的话，可以评低分，也可以向社区、办事处、区里和房产局等投诉，还可以咨询媒体和法律人士，但不交费是占大家的便宜。如果您的办法能得到更多业主的支持，就请您来组织小区管理。路遥知马力，小区这些年发生的事情，谁讲不讲道理，谁诚信谁不诚信，大家心里都有杆秤。一而再、再而三地为难服务站和义工，几次三番与邻里争执和纠纷，这种人自己是不是应该反思？坚持不缴费，若真通过法律途径，您敢保能胜诉？服务站和义工没采取进一步的措施，而是一直在努力地感化，也请相关人士好自为之。
另外，还有三件事需要向大家说明一下：
一是关于门市房。两年来服务站和义工，付出千辛万苦，带领一些业主制止了七户朝院里扒门的行为，协调相关部门规范排放烟气但未达到理想，清掏费只有“一品缘”饭店缴了200元，其他都未缴。请大家共同努力想办法帮助解决，不要像极个别人反倒以此借口，去为难服务站和义工。
二是车辆管理。小区内车辆请慢行、车让人，不要鸣笛，提醒请用车灯示意；临时停车请向值班人员打招呼，不要占他人车位。占道费是按照市里文件（牡政办发42号）规定执行的，如有异议可向房产局、物价局等部门咨询或投诉，不缴费请不要进入小区停放。 三是可以在网上缴费。为给业主提供更便捷的缴费、评分和反馈方式，服务站建立了网店。大家可在淘宝网上搜索：店铺--“长新服务淘帮办”，进行网上缴费。也可以在五一之后直接交给王站长，记得一定要评分和在存根背面注明扣分原因。
小区的将来，取决于每一位业主。大家共同努力，少数服从多数，善的正能量才能汇集起来，小区也才能越来越好。
感谢配合。祝大家身体健康、万事如意！
公司致家长的一封信1200字
各位亲爱的蓝旗家长：
也许您已经带着您的宝贝走进蓝旗，也许您正在走近蓝旗，希望您能够看到，蓝旗的每一位同事都满怀热枕，迎接您和宝贝的到来。这份热忱，不仅出于我们对亲子游泳事业的共同追求，更是出于对每一位蓝旗宝贝的爱与责任。
Starfish蓝旗亲子游泳是国内第一家3D亲子游泳馆，创建以来，我们一直致力于亲子游泳的研究和探索。近三年来，通过对美国、英国、澳大利亚等国家亲子游泳的考察与比较，最终确定引进更适合中国宝宝的澳大利亚权威婴儿游泳课程。我们的课程理念是：不只是教会宝宝游泳，更让宝宝有一个从心智到体能的进步与提升。
基于这样的`课程理念，基于我们对宝宝的爱与责任，我们逐步锻造了今天的蓝旗场馆、蓝旗团队和蓝旗课程。
因为爱与责任，我们斥巨资聘请国际著名设计师量身设计游泳场馆，使整个场馆分区合理、童趣盎然，既能享受游泳的惬意，又能享受阅读和游戏的快乐，更有让宝宝尖叫的美食天地。场馆的3D设计别出心裁，独树一帜，使宝宝能充分发挥想象和探索的潜能。
因为爱与责任，我们聘请国内最专业的水循环系统团队，为宝宝提供“七大全程安全水质系统”。最高等级的水质标准和最为严格的水质检测，让您的宝贝能够在健康舒适的水环境中放心畅游。
因为爱与责任，我们对引进课程重新进行了本土化改造与设计，针对每个年龄段的宝宝，都设计了阶梯式的、丰富多彩的水中课程，辅以配套的课后激励机制和师生互动，以期蓝旗大家庭里的每位宝宝和家长，都有参与感和归属感。
因为爱与责任，我们精心打造了强大的蓝旗教练团队。每一位蓝旗教练，不只拥有熟练的专业技能和亲切热情的性格，最重要的，是对孩子有一颗真诚的爱心。在教学中，能够创造轻松和谐的气氛，让宝宝们放松地享受水中之旅，在愉快的亲子体验中掌握初步的游泳技能，提高自身的身体素质。
我们的努力迅速得到了大家的认可。自蓝旗万柳店开业以来，短短三个月的时间，人气暴涨。应广大会员和社会需求，蓝旗方庄店也已初具规模，并于7月1日开始预售，希望能给更多家长和宝宝提供专业的亲子游泳服务。
作为一个新兴行业，亲子游泳在国内运行的时间不长，难免良莠不齐。由于业内竞争，一些商家出现了欺骗和混乱的状况，给整个行业造成不良影响，使部分家长对亲子游泳商家的信誉和稳定性产生了质疑，也导致一批正处在黄金学习阶段的宝贝没能及时学会游泳。蓝旗向社会郑重承诺：蓝旗海星（北京）国际教育咨询有限公司在北京地区所有店面均为直营店，不开放加盟或者合营。所有会员均可以在北京任何一家店享受同等亲子游泳课程（单店预售会员除外，详情请到店咨询）。此外，蓝旗的创始团队不仅拥有对亲子游泳事业的爱心和信心，更有与之匹配的雄厚的资金链和产业链。我们旨在把亲子游泳事业做强做好，造福更多的家长和宝贝。因此，请所有家长放心，作为一家有社会责任感的机构，蓝旗将本着一颗做事的心，全心全意为每一个宝宝服务，为每一个热爱亲子游泳的家庭服务，绝不会出现任何欺骗消费者的行为。
亲爱的家长，我们深深感谢您信任蓝旗，选择蓝旗。以蓝旗为起点，不仅您的宝贝将获得受用一生的健康体质，而且TA的健康和快乐也会给全家带来欢乐和喜悦。蓝旗愿与您携手，共同见证宝宝的成长历程，收获最美好的童年回忆。
蓝旗海星（北京）国际教育咨询有限公司
201X年7月24日
各位新同事：
当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感谢你们的信任!
刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调;或许你已经进入角色，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。
看到你们，偶尔我会想起十多年前的自己。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不知道选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。但是，好在，我都坚持过来了!今天在这里和大家分享一点过来人的感想，希望能对大家今后的人生之路有点帮助。
首先说说“责任”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人进步、充满各种机遇，自由与压力、快乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你可以选择舒适安逸，也可以选择艰苦奋斗，你可以选择投机取巧，也可以选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听建议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情况和困难。对此要有足够的责任心，保持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从现在开始，担当起属于自己的责任，为患者负责、为自己负责、为医院负责，以积极的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。
其次说说“成长”。你们中的一部分人，工作多年，是一个领域的专家，
你们付出过努力，也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人，刚刚走出校园，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本，但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度，结合看似普通的日常工作，不断总结，不断反思，盘旋上升。我希望你们能够勤学、善学、会学，不仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的，我希望你们能够通过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加练达，有一天化茧成蝶。
最后说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明，你们可能会抱怨工作强度大，收入没有达到期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的，要对自己高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平，但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。
从1958年到现在，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期，度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来，我们成功地实现更名，增加了100张床位，住院大楼也拔地而起，明年就可以投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一起携起手来，与医院共发展，共进步，向中心医院更好的明天——前进!
最后，祝大家：工作顺利，家庭幸福!
1月2日
您有幸加入了君盟公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
君盟公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。君盟企业宗旨：君承大道 同志同盟;企业愿景：愿天下所有人都健康快乐，幸福美满;企业使命：让员工成为父母的骄傲。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么君盟一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在君盟进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，然后落实君盟文化之“执行之道”，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在君盟，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了一代君盟人。“您想做一个优秀的管理层吗?一律从基层做起”，认真落实君盟“员工的十大军规”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的`回报主要取决于您的贡献度。在君盟，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才!在君盟改变自己命运的方法，只有两个：一、努力奋斗;二、真正用心贡献。公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族，不断深入学习君盟文化之“君盟八荣八耻”。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。
您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是君盟人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则，同时要认真学习君盟核心文化中“和谐之道”。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习德国人踏踏实实的一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。未来机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个文化传播者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是君盟公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个从事健康产业的伟大企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，君盟的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说君盟有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧!其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫君盟文化吧!对于一个新员工来说，要融入君盟文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟君盟文化的核心价值，从而认同直至消化接纳君盟的价值观，使自己成为一个既认同君盟文化，又能创造价值的君盟人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。
君盟文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，君盟都意味着高品质。希望您时刻牢记君盟核心价值观：正道经营、持续改善、服务客户、至诚至信!
君盟多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
我们不赞成您去指点江山，激扬文字，望认真学习君盟文化之“员工美德”。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了，未来的君盟希望有您。
希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。
致全县公司经理的一封信
各位经理：
你们好！开通以来，你们抢抓机遇，辛勤创业，用胆识、智慧和毅力，打造出了一片自己的天地，在实现自我富裕的同时，为县域经济发展做出了贡献。家乡为你们感到骄傲。
当前，正处在加快发展的关键时期，经济建设方兴未艾，各项事业蓬勃发展，人民生活日益改善。尤其是我们着眼长远发展，将城市建设作为优化环境、促进发展的突破口，不遗余力地投入巨资改善城市基础设施，城市面貌发生了很大变化。然而，由于县级财政可用财力有限、投入不足，城市建设欠帐较多，全县道路硬化率、自来水入户率、排水普及率仅达到、和，垃圾、污水仍无法有效处理，人居环境尚难尽如人意。特别是城区内连接千家万户的几十条巷道，坑洼不平，没有下水，致使垃圾遍地、污水横流，百姓急切盼望加以治理。为此，县委、县政府决定出资对街等主要街道实施改造。另请各位企业家出资改造十条镇内巷道（经有关部门测算，共需资金万元左右），可采取自主选择街巷，自主施工的'方式，也可捐款、统一施工。希望各位民营企业家踊跃行动，造福家乡，回报社会，县委、县政府将在广场刻碑以示褒奖。原创：fwsir.com
小家大家家家动手，热心诚心心心相系。各位经理，社会各届有识之士，让我们积极行动起来，有钱出钱，有力出力，倾心尽力地投身于城市建设和改善环境之中，你我同心携手，共建美好家园。我们相信，经全县上下的不懈努力，必将使的山更绿、天更蓝、水更清、人更美，经济社会发展也一定会越来越好！
县委书记（签字）
×年月日
尊敬的企业主：您好！
《中华人民共和国社会保险法》20XX年7月1日正式实施，为了让企业既要遵守法律，又能降低经营成本。我“合骏”公司特别为阁下的企业推荐“清远政策性社保”优化方案，利用政府补贴政策减少社保费用成本，既可让企业员工的社保权益有保障，又让每个企业都做到“守法经营、合法用工” 。
为什么企业要为外来员工买社保实施工作难度大？椐我公司的经验，原因是社保费用年年递增，企业的经营成本也逐年增高；二是外来员工对社保政策不理解，担心参保后养老关系能否跟随本人转移，加上个人每月要交200多元的社保费用负担太高，等各种因素。但是，本公司采用的清远政策性社保具有“清远财政补贴差额”政策优势，确保养老关系能成功转移和优化了社保费用成本。
清远社保的优势：
1、广州目前最低缴费水平：企业缴：566.92元，员工缴：275.05元，共缴：841.97元。“合骏”优惠方案，每月只要226.74元员工就可以拥有：养老、医疗、工伤、失业、生育等“五大福利”保障！五险全投只需226.74元，企业社保成本大大节省，每人每月节省至少600多元 的支出！
2、更重要的是，清远的“政策性”优惠社保可以在全国各地方就地住院就医（异地就医，不需提前审批），保障员工身体健康及时就医（手续全部由合骏公司办理）。
3、一个政策性优惠的社保，办理手续简单，全国自由转移！（由合骏公司办理转移手续，快捷方便。）
“清远社保”的实施方式：
一、人事外包
全面负责办理员工有关社会保险缴纳、转移、结算及增减员的手续，并将员工的社保的凭证报贵司备查；工伤事故申报和理赔（同行中理赔速度最快）；社会保险保险待遇申领和社保退休等事务办理。
二、劳务派遣
主要服务项目
1、组织劳务员工岗前培训：技能培训、企业人文关怀、辅导等；
2、签订劳务员工劳动合同，并办理相关的录用及体检手续；
3、劳务员工档案管理及出具相关证明；
4、代发工资；
5、根据有关法律法规的规定，为劳务员工缴纳社会保险、住房公积金并负责办理相关手续；
6、办理社会保险相关的包括生育、工伤等理赔事宜；
7、劳务员工计划生育、工伤事故、劳动关系纠纷的管理和政策责任和指标责任承担；
8、免费提供律师行团队，可向律师咨询劳动法律法规的专业问题；
9、赠送高效 HR 管理软件；
10、免费提供企业文化建设的专业团队，提升员工忠诚度培训。
为企业实现最大增值是我们的特色，积极务实是我们的坚持，开拓进取是我们的精神，优质高效是我们的.特点，以诚为本是我们的承诺，专业全面是我们的服务，勇于创新是我们的灵魂，渐臻至善、共创多赢是我们的目标！
让我们用坚定的步伐、专业的员工团队、诚信的品牌、规范的模式流程和优秀的人力资源配套服务为您提供优质、规范、专业的服务，共创崭新的明天！
祝贵企业发展蒸蒸日上、财源滚滚来！
社保顾问：XX
XX年XX月XX日
尊敬的公司领导:
你们好！我是XXX，XXX公司员工。值此元旦、春节来临之际，我祝公司领导新春快乐、身体健康，祝我们的公司有更快更好的发展。
自20XX年3月25日，我成功进行了肝移植手术之后，我又健康地多活了21个月了！现在，我的肝功各项指标均正常。这既得益于医学的进步，更要归功于公司领导及员工的关心与帮助！此时此刻，我怀着万分感激的心情给你们写下这封信，向你们表达我最由衷的感谢，因为是你们在我生命垂危的时刻伸出友爱之手，把我从死亡线上拉了回来，是你们用最真挚的关怀和无私的帮助，使我和我的家庭走出阴霾迎来希望！
在我手术和康复期间，市公司领导多次来看望、鼓励我，正是这种“以人为本”的关怀，给了我战胜疾病的信心和勇气。疾病本身并不可怕，放弃希望才是人生最可怕的事情！所以，我感动于每一个瞬间，更感恩于生命中的每一份关爱！
手术成功之后,我面临着漫长的肢体康复之路。术前严重的并发症导致我下肢行动非常困难，这不仅在国内，就是在国际上也都是非常罕见的病例，更缺少康复的经验！为了心中那份“会走起来的，会好起来的”的信念，也为了能尽早地回到公司回到大家身边，我一直在坚持不懈的努力。终于有一天我真的站了起来，向前艰难地迈出了一步、两步……直到现在能独立去公司了，我走过了十分艰辛的康复之路。
在新的一年里，我最大的希望是能够走得更好一些，能够更早地返回工作岗位，作一个自食其力的人，从而减轻企业和家庭的负担。现在我每月工资不到600元，妻子工资1800元，没有其他收入来源，明后两年医疗门诊每年可报24000元（30000X80%），以后每年报8000元（10000X80%）。而每月药费及复查费用基本固定为5500元，另外，每月还得还住房贷款545元。如今所需药费靠筹借来维持。现在，我的压力特别大，因为我的病与其他人不同，我生存一天，就要服用相当数量的药物！这就需要大量的资金来维持我的生命！现在已是入不敷出，而且缺口也越来越大！由于经济与其它制约因素，自主创业一时还难以实现；如果能尽早上班则能在一定程度上缓解经济上的压力，我的生命才能有维系下去的希望！
虽然，我现在下肢行动还有诸多不便，但我毕竟有灵活的双手和清醒的头脑，相信一定能够承担一些力所能及的工作。如果能够返回工作岗位，这既能在一定程度上缓解我的经济压力，又有利于我身心的顺利康复。现在我对公司有着太多的眷恋，我这个曾视工作为生命的人，如今不能为公司的发展出一份力，我感到很伤心、很遗憾。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导和同事对我的深恩，但我会以此激励自己，好好学习，好好工作。最后，在新春佳节来临之际，我祝公司全体员工节日快乐！请允许我向所有资助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
我的上班申请,望领导予以考虑为盼。
此致
敬礼
XXX
20XX年12月30日
★ 致同事们的范文
★ 公司同事聚会发言
★ 致数学老师一封信
★ 致出版社一封信
★ 致一封信作文
★ 致姐姐一封信
★ 致家长一封信
