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法科毕业生就业难反思
大学扩招以来，毕业生“就业难”就一直是一个备受关注的话题。其中，法科毕业生的处境显得尤为尴尬。自开始，其就业率一直低于平均水平，甚至在近期的一项统计中，法科就业率已滑至末位。毕业的夏季，本应是一个意气风发的全新起点，但却再次笼罩着一层阴影。但我们没有理由怨天尤人，相反，我们有责任对我们的法科教育进行深度反思；同时，这也是一个改革的良好契机，因为我们的重新审视已经开始。
―――编者按
上海交大“三三制”改革设想
所谓“三三制”的具体概念内容，是指法学本科教育在第三年结束之后，从第四年开始分流，选拔少数适才适性者(除本校优秀本科生外，还接受一流法学院的个别推免以及通过统考的生源)连续接受三年的高层次法律职业教育，最终获得硕士学位。
□季卫东
在20世纪末，中国综合性大学法律院系共有240余所，十年之后就激增至630余所。如果把5所政法大学也计算在内，法律本科毕业生总数已经由 的大约4余万人增加到20的将近20万人。如此迅速的规模扩张已经引起三大问题。第一、名不副实，存在大面积的教学质量问题。第二、供过于求，具体表现为法科毕业生就业率自起就低于平均水平，甚至滑至末位。第三、用非所学，已经就职的大多数人都在从事与法律无关的工作。如果这样尴尬的局面不能尽快扭转，法学教育就将面临严重的信誉危机。
变化，在年已经开始。首先表现在容许法学本科生报考法律硕士的政策变化上。接着很可能出现如下多米诺骨牌效应：作为法学本科“二传手”或短训班那样的法律硕士将逐步式微，各类课程的设置和教学方法将改进或刷新，高层次法律职业教育的概念将进入公共话语，法学本科和非法学本科的比例关系将重新调整，在提高教学质量的过程中将自然地压缩办学数量，在把培养的重点转移到应用型人才方面的同时将必须设法确保学术型人才的来源，等等。这一系列变化势必伴随着各种难以避免的代价和压力，因此相应的法学教育改革应该审慎筹划、稳健推行、协调步伐。
以法律硕士向法学本科毕业生开放为契机，中国的法律职业教育正在迈进新阶段，力图切合二十一世纪中国社会发展的实际需要，力图应对全球化制度竞争的严峻挑战。为此，综合性大学法学院的教育目标也应该及时地进行调整，在确保学术空间的前提下，逐步把重点转移到高层次法律职业教育方面，培养一批富于正义感与责任感和高尚情操、具有深厚的教养和学识、娴于法律技术、善于进行创造性思考的治国安邦的政法精英人才，造就大量的'具有国际眼光和专精学识的法官、检察官、律师以及企业法律顾问，并根据这样的思路来调整课程设置和教学方法。
迄今为止，各个法学院已经陆续提出了不同的改革方案、正在尝试一些创新举措。上海交通大学凯原法学院从9月起开始酝酿“三三制”高层次法律职业教育的模式，在2009年5月初步形成基本共识并得到校方领导层的大力支持。按照预定计划，将从起开设一个三四十人规模的“精品班”，通过遴选程序确保优质生源、按照国际标准调整课程设置、大力改进教学方法、进行追踪式职业规划、提供施展才华的充分机遇等一系列措施，力争把专业化的理念和“培养一代伟大法律家”的目标落到实处，尽量避免一哄而起大跃进的流弊，避免法学教育改革再次流产。与此同时，还要通过本硕博贯通的长期培养方式防止学术型人才后继乏人。因此，我们打算做的整体工作归根结底就是一句话：“本硕连读，打造新式‘南洋特班’；硕博贯通，陶冶未来法学巨匠”。
所谓“三三制”的具体概念内容，是指法学本科教育在第三年结束之后，从第四年开始分流，选拔少数适才适性者(除本校优秀本科生外，还接受一流法学院的个别推免以及通过统考的生源)连续接受三年的高层次法律职业教育，最终获得硕士学位。也就是说，读完法律本科大三的学生中，倾向于到企业或者政府就业的学生，将继续在现有的体制下接受四年的法律本科训练；而另一部分准备从事律师、法官、检察官职业的学生，经过一定的遴选和甄别的手续，从四年级就开始转入高层次法律职业教育轨道。之所以不采取“4+2”的便捷方式，目的是(1)避免第四年级粗放式实习等的时间浪费，节约法学教育的社会总成本；(2)使高层次法律职业教育的内容更精深、更充实；(3)为实务训练提供体系化的合理安排。结果是用六年左右的时间，培养一个具有充分的市场竞争力和国际竞争力的精英型法律人才。
如何相应地改变课程设置？基本设想是：法学院的四年制本科教育必须提供多层多样的教学内容，增加学生的可选择性，并在最后阶段开始分流；高层次法律职业教育的三年期间则必须逐步采取统一的标准化教材和教育方式。这意味着在“三三制”之下，前三年采取多元化教学菜单，后三年采取统一化教学菜单，对主要专业课程采取反复涂染、逐步深化的培训方式，并加强对话式教育和有计划、有步骤的实务训练。在高层次法律职业教育的教室授课方面，应该改良或加强的重点如下：扩大选课范围和提供法学前沿科目、促进教研的国际化水准、提高综合性论述能力(包括法学知识的体系化和精深化、基本主张的严密论证、案件的细致分析、限时事务处理的技巧、说服力等方面)。在实务培训方面，拟通过实践教学专任教师与实务界兼职教授分工合作，形成判例教学法(第1学年)、模拟教学法(第2学年)、诊所教学法(第3年)的“一条龙”体系(参见图1)。
届高校毕业生就业已经拉开大幕。10月23日上午，今年首场大规模的校企见面会在南京举行。200家来自各行业的用人单位和省内外70所高校毕业生就业工作负责人面对面，剖析毕业生就业难的深层次原因，寻求突破“求职难、招人难”瓶颈的出路。
千篇 一律的简历让用人单位“大海捞针” 20，南京航空航天大学的本科毕业生为3900多人，南京农业大学为3501人，南京工业大学为5700人……而与此对应的用人单位的需求为：南京鼓楼医院招160名硕士以上学历毕业生，这是现场200家单位接收毕业生数量最多的一家，其它大多为接收30名左右。江苏顺悦建设监理咨询有限公司负责人说，虽然从数量上看，供大于求，但是用人单位招人并不轻松。因为大部分应届毕业生的简历、个人情况基本一致，学校评语也惊人地相似，用人单位难以筛选、取舍。应届毕业生绝大部分是没有任何工作经历的，但希望他们能有一些培训经历，比如会看普通的图纸、会进行基本操作。“尤其是在‘一个萝卜一个坑’的民营企业，‘快速进入工作’十分重要。”
记者在采访中发现，有特长的毕业生特别受用人单位青睐。南京工业大学自动化学院的钱龙从大三开始就进行机器人的设计和研究，他对未来的工作并不担心。因为同专业的师姐就是凭着在机器人研究方面的特长，被一家著名IT企业录用而成为当年进入该企业唯一一个本科学历的新人。
忽视实习，让毕业生难过面试关
南京鼓楼医院人事处负责人说，与一般单位不同，医院既是教学也是用人单位，最近几年，他们发现很多学生在最后一年的驻院实习期间，要么频繁地出去找工作，要么复习考研，导致临床实践能力明显较低。医院在面试过程中，发现很多毕业生的实践能力和“简历”介绍差异很大。建议学校要引导毕业生重视实习，并进行必要的跟踪考核。南京熊猫集团人事处许处长说，让学生在大四沉下心学习、实习，比较好的是企业和学校采取定向培养的方式，学生可以在落实工作的前提下，在学校就尽早进入课题研究。这种方向应是企业、用人单位所欢迎的。 就业指导，应从进入大学开始
这几年，用人单位普遍的感受是，应届毕业生岗位期许太高，上手慢，频繁跳槽。很多毕业生找工作“病急乱投医”，看着专业和岗位相似，就投简历，很多人上岗后才发现不合适，只能重新找工作。很多毕业生很优秀，但是求职屡屡受挫，是因为缺乏就业技巧，不知道如何展示自己，比如本来专长是营销，但是“简历”重点说明的是自己的自动化专业背景。只要适当调整求职技巧，这些学生会迅速脱颖而出。南京农业大学就业指导老师说，毕业生就业指导从大三开始做，对学生的影响微乎其微，现在学校将就业创业指导、职业生涯规划从大一就作为学生必修课。
[毕业生就业难在哪？]
前不久，一位自称是中西医结合专业的硕士研究生在网上发表了一篇题为《请全社会都来关注中医学院毕业生的命运吧！》的帖子，发帖人在帖子中称，目前全国中医专业的学生陷入了“进中医院没机会，进西医院没资格”的尴尬境地，
中医毕业生就业为啥难
。眼下正值大学毕业生求职高峰，该帖甫一出现立刻引起了网友们的热议，中医毕业生“就业难”的问题再度成为人们关注的焦点，对此记者采访了全国政协常委、山东中医药大学校长王新陆。
记者：前不久，网上出现一个帖子，称中医学院毕业生处于“进中医院没机会，进西医院没资格”的尴尬境地，中医毕业生就业真的这么难吗？
王新陆：现在大学毕业生的就业压力大是事实，但不能一概而论就说大学生“就业难”。山东中医药大学至毕业生的就业率都超过了80%，当然我们把考上研究生的学生也统计在内了，即使不算考上研究生的学生数量，就业率也没有人们说的这么低。
我们学校每年都有一小部分毕业生找不到工作，但也有很多单位在我校招不到毕业生，主要体现为两方面矛盾：一是大医院人才过剩与基层医疗机构人才不足之间的矛盾；二是医疗单位人才过剩与制药企业人才不足之间的矛盾。每年有不少药企来我校招人，但收获却很小，有的甚至是空手而归。主要是因为学生嫌其地方偏远、待遇不好等等。比如，山东凤凰制药有限公司、山东孔府制药公司等单位多年来我校选才，但每年都收获甚微。另外，从专业角度讲也不是所有的中医毕业生都找不到工作。山东中医药大学的中药人才比较吃香，这些年来的就业率都接近100%。只有中医针灸、推拿等专业的毕业生不太好找工作。针灸、推拿蕴含了中医的精髓，在医院没有政策保障，收费很低，有的医院因为针灸、推拿医生不能为医院带来利润，干脆就把科室给关掉了，这就阻断了针灸、推拿专业毕业生就业的途径。
从这些角度来看，所谓的“中医院校毕业生就业难”只是中医药人才的相对过剩，而不是绝对过剩。
记者：您认为是什么原因导致毕业生“就业难”？王新陆：原因确实很多，首先是立法问题。我国出台的《执业医师法》将医师执业类别分为临床、口腔、公共卫生、中医四大类别。而中医院校毕业生只能从事中医类别工作，中医院校的中医、中西医结合专业毕业生只能参加中医类别的执业医师考试，这就大大缩小了中医毕业生的就业范围。
其次是用人单位存在偏见。现在很多用人单位还在奉行“重点大学毕业生强于一般大学毕业生、研究生强于本科生、本科生优于专科生”的观念，正是这种观念使很多用人单位在招聘毕业生时，不仅要看学生的学习成绩，还要看学生的综合素质和能力；不仅挑学生的专业和学历层次，还要挑学校，甚至挑性别。还有一些单位无节制地提高用人规格，原来用专科生的岗位，现在上升到用本科生，原来用本科生的岗位现在却上升到用研究生，从而造成了人力资源的浪费和人才的相对过剩。根据我校学生处的一项调查，有26.6%的用人单位认为目前就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平现象是大学生就业重存在的主要问题，有23.1%的毕业生认为自己缺乏社会关系是择业过程中存在的主要问题，
再次就是学生的择业期望值过高，盲目性较大。很多中医院校毕业生，不肯舍弃所学专业，将就业范围局限在自己的专业范围内，也成了学生就业的羁绊。不少毕业生认为，舍弃专业就等于大学几年的苦读付诸东流，学医的不愿意做药，学制药的不愿做营销等等。还有的学生对工作待遇期望值过高，过于关注“收入如何”、“住房条件如何”等等。另外，很多中医院校毕业生只想进大医院，而不愿自己创业或到基层工作，这种择业观其实是错误的。我有一个学中医的学生，毕业一年多没找到工作，后来我建议他回地方开个小诊所，发挥自己的一技之长，现在他已经成了当地比较出名的中医大夫，找他看病的人络绎不绝，收入也很可观。
当然还有其他原因，比如专业设置不合理。近些年来一些院校在经济利益的驱动下，盲目上所谓的“热门”专业和“短、平、快”的专科层次专业，再加上一些院校重理论、轻实践，学生动手能力差，结果培养的毕业生不符合社会需求。
记者：人们都在喊“就业难”，可乡镇卫生院却面临着人才“进不来、留不下”的问题，对此您有什么看法？
王新陆：这个问题亟待解决。我校毕业生到乡镇卫生院的不足10%，究其原因就是乡镇卫生院的工资待遇太低，每个月才五六百元，有的地方还不能保证按时足额发放，学生当然不能接受。前苏联曾经出台措施，国家对到基层卫生院工作的毕业生给于补贴，到基层卫生院工作的毕业生工资是到城市医院工作的毕业生的1.5倍。我国也可以借鉴这个模式，提高乡镇卫生院医生的待遇，鼓励毕业生到基层去。此外，中医疗法的收费太低，国家应该埋单，保证中医科大夫的待遇，让他们安心为患者看病，同时避免中医大夫为患者多开药、乱开药现象。
记者：很多人把中医院校毕业生“就业难”归咎为高校扩招，您怎么看？
王新陆：现在各个高校都在扩招，中医药大学也在扩招，但中医药专业的学生人数增加并不多。山东中医药大学采取的是以中医药为主、其他专业相结合的多元化人才培养模式，扩招的主要是其他专业，而非中医药专业。
我认为医学教育应该是精英教育，而非大众教育。在欧美等发达国家，医学专业的学费最高、录取分数最高、周期也最长，凡是考取医学院的学生都是出类拔萃的人才。而我们国家却与此相反，什么学校都可以开设医学专业，什么素质的学生都可以进医学院，这是我们在医学教育上的误区。医生是个很辛苦的群体，尤其是中医，成才周期长，成名晚，专业学习十分枯燥，一个中医往往要经过几十年的临床积累才能被人们认可。我们应该重新认识医学教育在整个教育系统中的地位，提高医学教育的门槛。
记者：不少人认为现在中医教育培养的学生失去了传统中医特色，应该进行改革，您认为中医教育该走向何方？
王新陆：在市场经济条件下，一些学校在培养人才方面急功近利，违背了中医药人才的成长规律，我们学校已经注意到了这个问题。为了培养“原汁原味”的中医，把中医的“根”留住，山东中医药大学组建了“传统中医班”。传统中医人才培养是中医学术传承的“基因工程”，它是在总结中医教育50年经验的基础上，融“师承教育”精髓于院校教育，创办的7年制中医学传统培养模式。其特点是厚文理、经医理、通经点、重实践、早师承。中医传统班更加重视对中国传统文化的学习，减少了对西医课程的学习，中西医课程学时的比例由原来的5.5∶4.5调整到现在的4∶1。中医传统班的学生可以不考英语四六级，而选择考古代汉语。
全国开设中医传统班的学校并不多，我们也在摸着石头过河，希望这种模式能够为中医药人才的培养提供可资借鉴的经验。
在美国，恐怕没有多少湾区人真的看重中国旧历年关，但是对很多特地从外州跑到硅谷来找与电脑相关工作的中国留学生来说，今年年关时分真的是一道关口，因为若找不到工作，他们就将面临毕业即失业的窘境，甚至要被迫当“海归”。
据当地《星岛日报》报道，美国低迷的就业市场到底能不能让即将毕业的中国留学生在今年6月--为期一年的学生实习快要结束之前找到工作？就算找到工作，他们是否可以在今年急剧减缩的H1配额告罄前申请到工作许可证？这些压在心尖的大石头不是挥挥衣袖就可以驱走的。
从密西根州立大学电脑系毕业的硕士黄波（化名）表示，“选择在去年6月毕业，就意味如果不在今年6月前找到工作，必须离开美国。这是一个很大的决定。取决于你对自己的信心和回国的态度。”黄波指出，大部份同学在疲软的就业市场前选择推迟半年毕业，以继续享受校方资助，同时申请就读博士或者改投其他热门专业。
今年36岁的黄波倒也不怕自己从海归荣升成“海待”(海外来的待业人员)。“我顾忌的是出国前我就已有十几万年薪和众多关系，一点游历也没有就回家，在成就感上有点愧对一直留在国内的同事。”他说。
取得俄亥俄州立大学硕士学位的王兰（化名）也是一毕业就来到加州租房找工作，25岁的她更能代表年轻一代留学生的想法：“工作在哪里，我就在哪里。美国是首选，中国也可以。”她表示绝对不会为留美而攻读博士。至今为止只得到一次面试机会的她看上去很潇洒：“大不了回国，上海形势不错。”
这些在近两年来美的中国留学生普遍荷包充实，他们带着入时的笔记本电脑，租住在带有高速上网联结的同学或房东家中，吃饭购物都不吝啬。黄波甚至临毕业前一学期为专注找工，推掉了学校的助教职位。“我有中国带来的存款。”他口气很豪迈。没有工作过的王兰靠的是学校奖学金的结余，她的态度是钱花完就回去，她笑言家里目前还不等她“创收”。
“市场需要资深技术人员。”这是两人找工的共同心得。成绩优异的王兰在湾区仅有一个同学，找工作完全靠网络和她所租住的工程师家庭偶尔给她的一些引见，但大部份对她作用不大。“我在学校很少有实习机会。可是大部份工作需要起码有5年以上经验的人。”在这点上，黄波在中国国内长达7年的软件编程和管理经验就显得很有优势。上周末，他在甲骨文公司历时长达3个月的面试终于有了结果，一步拿到首席工程师位置和11万美元年薪，令他终于敢跟朋友说出：“我的破釜沉舟也不完全只靠意气。”不过他坦承：“每天做梦都在想录取通知，不到最后一步不踏实。”
不过定在下周出工的黄波心中还有一块石头没落地：“都在传今年H1配额减少三分之二，而且快要用完，我能在6月学生身份过期前得到工作许可证吗？”而王兰心目中的底线在3月，“这之后，找到工作的人恐怕都留不下来。”她言辞中颇有惋惜：“这个月工作刚开始多起来。”
就业压力让许多学生成为考证族，
就业难毕业生出现考证族
。目前，大学毕业生拥有证书的数量，少则三四个，多则十几个；但在用人单位看来，证书不是被录用的关键南华大学经济管理学院市场营销专业的李伊，自入校两年多以来，先是考了普通话、国家计算机二级、英语四六级证，接着又自加压力，拿到了国际商务策划师证，目前正准备考驾照。
“这两年多我不知道自己是怎么过来的”，李伊说，“除了上好专业课，其余就是没完没了的培训、考试，整天像是在高考。”
在当前就业压力之下，采取何种最有效的方法，从众多的应届毕业生中脱颖而出。在诸多的选择中，以“增强技能促就业”为目的的考证是大学生争相选择的道路。“多一门技能多一条路”已经成为眼下很多大学生的共识。
大学生是考证的主力军
记者近日在南华大学看到，各种职业资格认证考试报名活动又纷纷拉开帷幕，各种职业资格认证考试报名简章、报名宣传单贴满了学校的各个宣传栏，报名点排起了长队。计算机学院三年级学生邹仁慧说，班里不打算考研的同学几乎都在考证，她正在第二次备考软件资格证书，并表示如果这次还没通过，在毕业前还会继续报考。
在此前召开的湖南省职业技能鉴定工作会议上，湖南省劳动保障厅职业技能鉴定中心王焕军主任介绍，湖南省共组织鉴定43.06万人次，取证36.38万人次，分别比增长9%、14%，其中共有18万名学生参加职业技能鉴定，占鉴定总人数的42%。
负责公共营养师培训的纽瑞孚培训中心负责人叶英告诉记者，自20在全省试点以来，已有多人参与培训和鉴定，其中学生就占到1000多人，并且绝大部分都是应届毕业生。显然，大学生成了考证的主力军。
据了解，大学生考证有两大类：一是与专业对口的考证，这类考证绝大部分是在学校中进行，与学习相结合；另一类是面广量大的通用型考证，包括驾驶、秘书、人力资源、项目管理、导游、营销师、房产经纪人等，
目前，大学生拥有证书的数量，少则三四个，多则十几个。
一份来自培训机构的抽样调查显示，在这些机构参加考证培训的，专科生占50%，本科生占40%，研究生占10%。
多一张证，就多一张就业通行证
“多考一张证，毕业时就多一张就业通行证”，这句话说出了众多大学生的心声，就业压力大是大学生考证的直接原因。“我觉得大学生考证是明智的选择，也是必需的选择。近年来，就业越来越难。在应聘时，仅凭我们精心制作的求职材料和几分钟的介绍根本不能说明什么，我们要一些职业技术资格证书做支撑。”已经报名参加暑假国际商务策划师培训班的经管学院营销专业学生周宝恒对记者说。
来自就业市场的信号也是最重要的因素。南华大学生命科学技术学院药学专业的胡霓莎说，跟她一起考国际商务策划师证书的一个同学凭借这个证书被一家外企录用了。报考公共营养师的丁玉喜，也凭借其公共营养师证书，被一家较好的公司录取。这样因持有某种证书而找到工作是考证带来的真正实惠，也是学生考证热持久不下的原因之一。
事实上，目前很多用人单位确实比较倾心于持证多、综合素质高的大学生。这无疑给大学生某种暗示。于是在校的大学生就忙着多考证、多参加培训，他们觉得，多一本证书、多一次培训，多积累一些经验，找工作就更有底气。
南华大学党委宣传部部长黄昕向记者介绍，从用人单位的反馈来看，他们更倾向于考取了一定职业资格证的毕业生，因为毕业证只是学历的一种证明，而职业资格证则是学生在技能领域所受教育程度的证明。
南华大学招生就业处就业指导中心主任冯昊青指出，很多企业来学校招聘人时，也把一些证书作为应聘的一个硬件要求。因此，面对人才市场的这种需求，持证上岗的观念便逐渐深入到大学生的脑海中。
考证太滥，就本末倒置了
大学生忙考证，负责授课的老师怎么看？部分高校的老师认为，学生考与职业规划有关的证书，作为求职天平上的砝码，可以提高竞聘能力。但现在学生拿证拿得有点滥了，有的甚至耽误了自己在学校的主业，这就有点本末倒置了。
有专家称，“‘考证热’在提高大学生职业技能的同时，也必然使一些大学生急功近利，忽视甚至荒废了基础知识的学习和积累。”他表示，如果不是抱着学习的态度去考证，不是为了全面提升自己的知识和能力，只是作为就业的“敲门砖”，这样的证书并不能实现学生所期望的作用。
而在多数用人单位看来，决定录用的标准要看学生的实际工作能力。湖南志发公司董事长黄志明认为，对于企业来说，决定录用人才的标准是看学生的实际工作能力，文凭和证书不是关键，主要的是要有与证书相匹配的能力。
湖南步步高有限公司企划部负责人说，通过短期培训就拿到一个证，只能说明他具备基本素质，并不代表他具备这方面的专业特长。决定这个人到底能不能留用，更得看他在试用期的表现，看他的岗位适应能力和敬业精神。
硕士毕业生“签约月薪”与就业难
第三方教育评估机构麦可思10月31日发布专项调查报告称，截至10月25日，我国届硕士毕业生平均签约月薪为4160元，2011届本科毕业生平均签约月薪为2514元，2011届高职高专毕业生平均签约月薪为2077元。（11月1日《长江日报》）
发布毕业生月薪调查报告，不知道该评估机构的初衷何在，在我看来，应该是用于指导毕业生就业，为毕业生和用人单位共同提供一个可供参考的薪酬标准。可是，如果这个参考标准本身就不准确，或者说存在误差，那还有什么实际意义呢？
看看新闻后的网络评论，几乎全是质疑之声。不少人现身说法，直言自己硕士或者本科毕业几年了，也没有达到这个标准。再对照北京市人社局刚刚公布的应届生平均月薪――1937元（10月30日《京华时报》），很让人诧异，难道全国平均标准比北京高出如此之多？事实上，不看数据看现实，拿我们自己的.收入与这个平均月薪作个比较，也不难明白，毕业生们又一次“被高薪”了。
其实，这个调查中的工资数据偏高，并不难理解。2011届毕业生还没有离校，没有真正走上工作岗位，所谓平均月薪只是“签约月薪”。换言之，只是字面上的月薪、意向中的月薪，并不是现实。更重要的是，抛开调查数据本身是否准确不谈，或者说，即便这些数据是准确的，一个明显的问题是，“签约月薪”反映的只是部分已经达成就业意向的毕业生的信息，而更多尚没有找到工作的毕业生没有包括在内。
相对于毕业生的工资标准不高，更突出的问题是低就业率，很多毕业生不能及时就业。讨论毕业生工资，显然不应该也无法回避就业难这个事实。打个比方，100个毕业生中99个没有找到工作，只有一个人签约了，签了上万元的月薪，于是宣称毕业生的平均签约月薪已经达到一万元，岂不是自欺欺人？
数据显示，2011届全国高校毕业生人数约为660万，再创历史新高（11月1日《北京晨报》）。就业压力之大可以想象。我们既不希望毕业生们起薪过低，乃至出现“零月薪”的辛酸，当然也不希望毕业生就业预期太高而浪费就业机会。所以，无论是官方还是民间机构，都应该有必要的社会担当意识，客观分析就业现状。
新形势下高校毕业生就业难的经济探讨
在国际金融危机的.影响下,大学生就业难问题再次成为人们关注的热点.本文从经济学的角度探讨了大学生就业难的原因,基于这些原因进行分析并提出了相应的对策.
作 者：黄敬华 作者单位：周口师范学院,河南,周口,466001 刊 名：当代经济 英文刊名：CONTEMPORARY ECONOMICS 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G64 关键词：大学生就业 自愿性失业 结构性失业 周期性失业高校毕业生择业扎堆儿导致“就业难”
“金三银四”的招聘高峰时段已经过去了将近一半，应届毕业生们捧着简历，辗转在各个招聘会、宣讲会上，进行最后的搏杀。昨日，智联招聘结合百度数据发布《高校毕业生就业形势报告》，对应届生就业问题进行了全盘分析与解读。报告显示，20的应届生求职市场中，各个行业、职位在供需上出现了“冷热不均”，毕业生扎堆儿某些领域择业导致了所谓的“就业难”。
求职要么轻松要么“高大上”
在北京大学生就业之家一场例行的招聘会上，出现了这样的场景：每个招聘公司都会拿出市场销售、技术开发、后勤等不同的职位，但却出现了同样的“热点”――人力资源岗位，即使招聘人员表示名额有限，建议求职者进行多重选择，前来投送简历的求职者依旧络绎不绝。
小钟是北京航空航天大学信息专业的一名大四学生，在场的一家公司对她表示了浓厚的兴趣，热情邀请她参与技术岗位的面试，但小钟却坚定表示，自己只想当人力专员，对专业对口岗位毫无兴趣。“做技术据说经常要加班，做人力轻松多了。”小钟这样解释自己的求职意向。
“一上午，就收了四十多份投人力岗的，可是我们只招一个，还是想要有过实习经验、真正专业对口的，让他们多试试别的，可是很少有人听。”一家贸易公司的招聘人员小邓告诉记者，这些求职者的专业出身五花八门，对这一岗位工作职责真正了解的也是少数，有些人甚至“一问三不知”，坦言“自己只为求个清闲”。
记者走访后发现，对于求职者来说，“轻松”并不是唯一左右他们就业选择的因素， “高大上”的岗位也成了简历投放“重镇”，在农业展览馆的招聘会上，“高级管理者，年薪25万，有提成”、“公司管理人员，月薪2万，年终有奖金”的纸牌下人头攒动，而急需销售人员的公司只能“下场拉人”才能收到少量回应。
智联招聘应届生数据库显示，人力资源、财务等“轻松岗位”与贸易、高级管理这样“高大上”的职位受到了应届生的青睐，在根据简历投递数/职位数计算的竞争指数上，人力资源、贸易、高级管理的得分分别为142、132与189，财务岗位甚至高达330，而需求不断增加的服务类、销售类的得分甚至没能过百。
“求稳”与“求薪”成共识
“左手求稳定，右手求高薪。”北京大学历史专业的.应届毕业生小张这样概括自己和同学们的择业取向。所谓的“左手”是国企、事业单位，“右手”是外企与上市公司。在各个招聘会上，只要打出“国企”旗号的公司，基本上都会成为大焦点，而知名外企到各大高校宣讲时，也会经常出现“一座难求”的景观。
北京语言大学经济学专业的小霍，手中已经有了一家民营公司的工作机会。虽然公司一再催促，他仍然下不了签约的决心，“再等等，万一有国企要补招呢。家里人都告诉我，小公司不稳定，还是要慎重些。”
“求稳”与“求薪”二者至少择一已经成为了求职者的共识，智联招聘数据显示，按照企业性质划分，外企、国企、事业单位等“精英”企业的竞争指数分别为64、57、57，而市场需求量大的民营企业得分仅有41。
即使在同一性质的企业中，按照“朝阳产业”（IT、电子、贸易）与“传统产业”（医药、制造、加工）的划分，也出现了明显差异。按照智联招聘统计，年应届生竞争最激烈的十大行业分别为网络游戏、电子技术、航空航天、工业自动化、贸易、计算机软件、电力、通信、银行、大型设备，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来受到了广大求职者的广泛追捧。
但是所谓的“精英行业”是否真的意味着更加优厚的待遇？数据给出了不一样的答案，从至2014年的薪酬趋势来看，朝阳产业和传统产业的月平均薪酬20为3225元与2923元，在之后的三年内差距不断缩小，2014年已经发展为6965元与6905元，相差不到百元。而“IT民工”、“码农”等名词的出现，在一定程度上也说明了这些求职热门行业内人才过剩、压力大的特点。
新闻延伸
解决就业难还需转变观念
2014年“最难就业季”的概念已经流传甚广，但从具体数据来看，这种“就业难”并不是难在岗位的缺乏上：2014年面向毕业生的职位发布量比去年增长10.14%，增幅高于毕业生增长量（从的699万增加到2014年的727万）。从总体上看，毕业生的就业竞争激烈程度反而有所下降。
智联招聘人力资源专家郝健认为，毕业生扎堆儿择业导致了就业难，这种“一窝蜂”现象背后是求职者本人理性的分析与规划的匮乏。所谓“轻松”的岗位不一定意味着良好的发展前景，人力、财会这种职能型的岗位往往上升通道短，有一定的职位“天花板”，而刚出校门的应届生也很难立刻胜任“高大上”的管理岗位。而看似低端的业务、销售类岗位机会多、能够帮助个人综合能力快速提高、职位发展也相对宽广。
从企业性质来看，民营企业并非是传统观念中的“草台班子”，经过多年发展，多数民营企业已经走过了创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，企业也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇，对于应届毕业生来说是一片广阔的“蓝海”。从行业划分上，朝阳产业的薪酬优势不断丧失的同时，企业淘汰率高、人员流动过快的不安定因素，也会在一定程度上影响应届生个人的职业发展。反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才的巨大缺口，反而成为了高薪人才的摇篮。
在郝健看来，随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，但是多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长认知带来变化，毕业生一路被灌输“精英式”的定位，过分强调自身价值忽视社会需要。但求职这件事本身既要考虑“供”的一方，又要考虑“需”的一方，为了将“就业难”转变为“新机遇”，毕业生要多种渠道了解企业、了解就业市场，规划好职场道路，按照市场价值，发展自我优势，避开“人多拥挤”处，寻找适合自己的广阔天地。
高校毕业生工作易找却难就业
高校毕业生“找工作难”的声音此起彼伏，可是我国新兴产业确如雨后春笋，不断的冒出，面对多数岗位，企业家却找不到合适的专业人才，而专业人才的流失，让我们不得不面对一个现实的问题――当代大学生，不能学以致用，给我国的教育事业以及经济建设带来了前所未有的挑战。
有的'大学生说：“有一纸文凭找工作，确实容易，可是找到相关专业的，好难，面对企业的用人要求，让我觉得自己在学校所学的东西，根本不够用在企业上。”
有的学生则是：“爸妈就希望我拿到大学文凭，能够考个公务员，工作就稳定了，管他什么专业，都一样。”
还有的学生则是：“不想离家太远，但是好的机会又都在沿海地区，等看到招聘信息找去，又已经招满人了，所以好难找到满意的工作。”
从大学生就业难的现象，我们不难看出，学生的就业观念上有较大的偏差。普遍眼高手低，在就业竞争中，学生就业竞争力不强，综合能力和总体素质还不能达到一些企业的要求，这就说明了，学校就业指导与经济市场的需求结合力度不强，就业指导针对性不强。
首先，高校的教育应当引起重视，要与经济市场相结合，适应经济市场需求来调整教学课程，联合企业单位为学生寻求实习机会，给学生一个有针对性的理论与实践的操作，“从学中做，到做中学。”正如“授人以鱼不如授人以渔”，对学生的就业培养也能够为我国经济建设作出更实际的贡献。
其次，地方人才市场应当建立高校毕业生档案信息网络，将求职者的每项信息具体化，根据系统要求，让求职者的每一项需求自动寻找匹配的职位，提高就业机会，同时也为企业输入新鲜活力，将新思想，新创意注入企业文化。
再次，地方人才市场应当利用网络平台，为更方便、更快捷地为大学生提供就业服务，可推行针对本地企业举行网络视频面试。 及时刊登记企业招聘信息，便于求职者优先浏览岗位要求，再通过网路公布的网络面试时间，快捷找到理想的就业岗位。
最后，地方人才市场应为高校毕业生举办现场招聘会，联合地方电视台、网络信息、宣传单等媒介，将招聘会信息及时公布，为地方企业吸引更多人才，促进经济长效增长，解决本地高校毕业生“找工作难”的问题。
高校毕业生就业难问题的原因及对策
本文作者认为,要解决大学毕业生就业难问题,毕业生必须全面客观地认识自我、转变就业观念、做好职业规划;学校应当深化教育教学改革、合理设置专业、加强大学生就业指导、建立健全考核奖励制度.
作 者：刘顺 郝德新 作者单位：刘顺(滁州学院,毕业生就业指导中心)郝德新(滁州学院,学生处,安徽,滁州,239000)
刊 名：考试周刊 英文刊名：KAOSHI ZHOUKAN 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G64 关键词：高校毕业生 就业难问题 原因及对策届毕业生月收入2766元 法学英语专业难就业
每位学子都希望自己能“学有所用”、“学有所长”，可惜，找一份专业对口的工作并不是件容易事。高考刚结束，《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）就给满怀憧憬的考生上了现实的一课2011届的608.2万大学毕业生中，有70万人“学非所用”，有近57万人处于失业状态，动画、法学、英语专业最不好找工作。好消息是，毕业后的月收入比前年增长了287元。
就业：
动画法学英语难就业
球员遭遇红牌要下场，大学专业遇到红牌，表明这个专业失业量较大，就业率较低，月收入低且就业满意度低，不幸成为“高失业风险型专业”。
蓝皮书显示，动画、法学等9个专业不幸登上“20本科就业红牌警告专业”，而“年高职高专就业红牌警告专业”包括临床医学、法律文秘等专业。有红牌就有绿牌，2012年本科就业绿牌发展专业包括地质工程等（见图）。
麦可思公司首席专家王伯庆分析说，这些红牌专业与去年基本相同，“表明就业不好的专业具持续性，部分红牌专业是供大于求造成的'，部分如计算机类是人才培养质量达不到产业要求造成的，一方面，应届毕业生找不到专业岗位，一方面，企业招不到合适人才。”绿牌专业则社会需求旺盛，就业率、薪资均走高。
失业率：
生物科学与工程最高
蓝皮书披露：2011届大学毕业生毕业半年后就业率为90.2%，比届略上升；2011届毕业生总体失业率为9.8%，比2010届下降0.6个百分点，我国2011届就业的大学毕业生约为499万人，这意味着近57万人处于失业状态。2011届本科失业率最高的专业为生物科学与工程，其次为美术学；高职高专失业率最高的为应用韩语，其次为艺术设计。
收入：
2011届月薪涨287元
薪资永远是大学生就业中最重要的因素之一。蓝皮书带来了好消息：大学毕业生半年后月收入2010届、2011届连续两届呈增长。
2011届大学毕业生月收入（2766元）比2010届（2479元）增长了287元，其中本科生增长了236元，高职高专生增长了340元。分门别类看，工学门类本科生、材料与能源大类高职高专生半年后月收入最高。
满意度：
机关科研单位最高
2011届就业的毕业生中，近一半对现状满意，在“政府机构/科研事业”单位就业的毕业生满意度最高，在“民营企业/个体”的就业满意度最低。其中，本科毕业生半年后就业满意度最高的职业是警察、建筑师和税收工作者，最低的是旅馆服务台职员。半年后就业满意度最高的行业是“中国人民银行、保监委和证监委”、“烟草制造业”，最低的行业为“医疗健康用品零售业”。
对口性：
约70万人学非所用
“从事与专业不相关的工作或半职工作，并且在本地区月收入处于最低的25%的毕业生，为低就业群体。”实际上就是专业不对口，学非所用。蓝皮书指出，2011届就业的大学毕业生有14%处于低就业状态，其中10.4%毕业生为自愿低就业，3.6%毕业生为非自愿低就业。这意味着，2011届大学毕业生中，有约70万毕业生处于低就业状态，其中自愿低就业毕业生约52万，非自愿低就业毕业生约18万。
本科专业中，教育学毕业生低就业比例最高，高职高专专业中法律大类毕业生低就业比例最高。还有，女性毕业生低就业比例高于男性。
晨报记者 王海亮
链接
就业蓝皮书由麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版。其中对2011届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查达59.6万余人，回收问卷约25.6万份，覆盖全国2093所高校及其分部、分院，1114个专业。
本科就业红牌警告专业
动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易。
高职高专就业红牌警告专业
临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。
本科就业绿牌发展专业
地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。
黑龙江高校毕业生就业难缘于“多重因素”
国家统计局黑龙江省调查总队在对500位黑龙江高校毕业生及学生家长进行抽样调查时发现,阻碍大学生就业的因素除了大学生自身意识外,基层待遇差、政府对基层支持力度不够,企业用工门槛提高、数量大幅缩减等都是主要原因。
调查显示,大学生在选择未来就业地区时,纳入前三项选择的是沿海城市(占调查人数的31.6%),出生本地(23.4%),江浙地区(15.8%)。学生选择就业的领域不断拓宽,但仍偏重于政府机关(40.2%)、国有企业(39.6%)和外资企业(39.4%)。
调查中还发现,大学生自主创业意识不足。只有9.2%的毕业生渴望自主创业,希望能通过自主创业成就一番事业;有64.8%的学生对如何自主创业、自主创业的方法、途径、会遇到什么困难以及如何解决“只有一些”了解;对自主创业知识很了解的毕业生占6.2%,根本不了解的毕业生占29%。
基层待遇差是阻碍大学生面向基层就业的最主要障碍。调查显示,大学生不愿意到基层的原因选择最多的是因为待遇低,当问到“高校毕业生到基层就业需要解决的关键问题是什么”时,57.8%的人选择“工资福利待遇”和“住房等生活安排”;21%的人表示自己不愿意去基层工作的原因是基层待遇低。
政府对基层支持力度不够,基层人文环境差,也是影响大学生到基层工作的主要因素。长期以来,国家对大城市的投入力度大大高于基层,基层投入严重不足,导致基层基础设施落后,物质条件和人文环境差,文化生活单调,有的地方子女教育也成了问题。调查显示,3.6%的人不愿意到基层就业的原因是基层文化生活单调,23.8%的人是因为基层发展机会少;10.8%的人认为高校毕业生去基层需要解决的'关键问题是工作环境。
企业用工门槛提高,数量大幅缩减。单位从业人员变动情况数据显示:,全省城镇单位录用的大中专毕业生3.9万人,比上年减少0.8万人,下降16.4%,是近5年来下降幅度最大的一年。不少用人单位对学历提出“硕士以上”的条件,还有的单位性别歧视,在招聘时优先考虑男生,实在不行才选女生。从大学生签约情况看,往年年底签约数约达70%,而20底签约数只有30%。据东北五校届春季供需见面会情况反映:截至3月中旬,黑龙江省顶尖学府哈尔滨工业大学,尚有30%的本科生和20%的研究生没有就业。
对就业工作重视不够,高校人才培养与市场脱节。高校在人力培养方面存在理论和实践相分离的现象,高校的专业设置与快速变化的市场需求不相适应,由于大量扩招,部分院校师资力量不足,教学质量下降,致使部分毕业学生不能适合用人单位要求。另外,关于大学生就业问题,对各部门没有硬性指标要求,虽然表面上看这个问题很受重视,但实实在在做大学生就业工作的人和部门少。一些高校就业指导力量非常薄弱。
摘要:通过分析影响高等林业院校毕业生的就业难的因素，探讨解决高等林业院校毕业生就业难的对策。
我国高校连续几年的扩招，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”、“天之骄子”的大学生就业带来一定的压力和难度。高等林业院校担负着为林业建设培养人才的责任，林业在国民经济中占有特殊重要的位置，随着总体就业形势的日益严峻，林业院校毕业生的就业越来越难。分析高等林业院校毕业生就业难的原因并思考解决途径就显得非常重要。
一、影响高等林业院校毕业生就业的因素
从社会学、经济学、管理学和心理学方面考虑，从外在因素和内在因素两方面来剖析影响高等林业院校毕业生就业的因素。
(一)外在因素
1、社会环境
(1)就业政策的影响:我国毕业生就业实行在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内双向选择、自主择业。这个规定说明毕业生的就业行为应在国家的有关政策规定的范围内实施。包括国家和地方政府制定的有关就业方针、政策、原则等。
(2)社会用人观念:不但受传统观念的影响，而且还会因不同地区、不同单位而异，一些用人单位在高校毕业生的录用上还有“用人唯亲”的现象，从而也导致学生的家庭背景及社会关系在就业中有一定的影响力。
(3)受经济体制改革和经济结构调整地影响，就业岗位严重不足，大学毕业生数量大幅度增加”的状况。
(4)以往林业院校毕业生的就业主渠道主要是国家机关、事业单位、特别是林业系统如林业厅、林业局等，随着公务员录用逐步实行社会公开考试，公平竞争、择优录取的原则，吸纳公务员的成分己呈现多学科、多种专业的趋势。此外，国家机关、事业单位人员精简，使传统的就业领域对毕业生的吸纳能力降低。部分毕业生中学林就业不择林现象严重。
(5)林业作为国家的基础产业和艰苦行业，国家对其没有较大的行业倾斜，对林业科研及科技推广部门缺乏有效的支持，而且对从事林业行业的人才也没有相应的政策支持，尽管林业基层单位和林业生产第一线专业技术人才缺乏的状况十分严重，但毕业生进入林区等单位渠道仍然不畅。
(6)目前我国的林业经济产业进程缓慢，林业是弱质产业，发展缓慢，一定程度上也制约着对林业人才的接纳。另外目前就业市场还有待于进一步完善，大学生就业市场所必需信息、服务和保障体系尚未建立。
2、学校环境
学校知名度是一所学校长期以来的学科建设等各方面影响力，是社会评判人才质量的因素之一，它对大学生就业所起的作用是通过社会的用人观念来反映，并在一定程度上受用人观念影响。
高等林业学校专业调整滞后，与市场需求不适应。林科专业构成与市场需求错位，是制约就业的重要因素。另外学校的就业服务多停留在为学生提供就业信息等服务，而不是严格的生涯辅导。
(二)内在因素
1、毕业生择业观念没有转变
表现主要有两种情况。一毕业生择业期望值过高，保干部名分等思想明显，不愿意到民营单位、基层、林业生产的第一线工作状况没有改变。二毕业生不善于推销自己，择业主动性不强。先就业、后择业、再创业的观念没有完全树立起来。
2、毕业生的综合素质与用人单位的需求出现差距
根据我们近几年对毕业生和用人单位的调查，高等林业院校的大学生表现出观念落后、知识面狭窄、动手能力差、求稳怕苦、缺乏闯劲等弱点。从学生本身来讲，存在着专业结构、层次结构及学生的综合素质与社会需求不适应，因此导致竞争能力、竞争意识和竞争勇气不足等问题。
3、性别、生源所在地、家庭背景及社会关系在就业中的影响作用仍然存在
在就业过程中性别的歧视依然存在，是影响女学生就业难重要因素之一。随着社会的进步，“生源所在地”在就业中的影响力已逐渐下降，但由于目前我国人事制度尚未健全，许多用人单位在用人过程中照顾关系的现象依然存在，为此“家庭背景及社会关系”在就业中的影响还较为明显。
4、学生个体能力的差异也是影响就业的重要内在因素
在毕业生随着社会主义市场经济不断深入，许多用人单位在用人过程中更注重实用型人才，要求聘用者除了有较高的综合素质外，还要有较强实际工作能力。
二、解决高等林业院校毕业生就业难的对策探讨
(一)优化政府职能，加大就业制度及其他配套制度的改革
政府在对林业人才就业应摆脱陈旧的管理模式，优化宏观调控职能，通过政策、法规等宏观调控手段对林业人才就业进行管理。逐步形成一套适应我国林业发展的法规，把毕业生、林业院校、用人单位三方面的责、权、利，用法律形式确定下来。二是要加大就业制度及其他配套制度的改革。使用人单位和毕业生有充分的自主权，逐步建立与毕业生就业相关的社会保障制度，解除毕业生的后顾之忧。
(二)开展毕业生跟踪调查，提升毕业生适应社会需求的能力，建立就业基地
建立长效的毕业生跟踪调查，了解毕业生进入社会的表现及职业发展状况;走访用人单位，积极搜集用人单位评价，根据市场的实际需求调节招生规模，进行专业结构调整，打造名牌专业;对乙些教学质量不高，专业设置不合理，就业率低的专业，要减少招生数量或者停止招生。通过这种方式，来提高教学质量，提升毕业生的竞争能力，适应社会的实际需求。积极与一些用人单位联系特别是利用校友资源，建立稳固的`就业基地。鼓励大学生利用假期进入一些用人单位实习或实践，提前进入就业状态，让用人单位和毕业生提前进行了解。同时，学校可以邀请这些用人单位来学校举行专场招聘报告会，使公司的招聘和学校的就业达到双赢。
(三)改革课程体系，强化实践教学，提高毕业生的综合素质，提升毕业生的就业层次和就业能力
对课程设置进行调整。加强基础课，增加选修课、拓展素质课，就业指导课列入必修环节;对课程内容进行调整，选修课程设置为创新教育、创业教育、综合素质三大模块;增开人文社科类课程。积极开展实习和三下乡社会实践活动，依托实习和社会实践基地，鼓励学生参加课程实习，参加各类的社会实践活动，借此提高毕业生的综合素质和实践能力。通过教育引导，鼓励学生报考研究生或者出国留学来提升林科毕业生的就业层次。
(四)加强毕业生就业指导，使毕业生进一步端正认识，树立正确的就业观
加强择业指导，帮助毕业生转变择业观念。把择业指导课纳入教学计划，实行全程式择业指导。即大一树立专业思想，明确成才目标，确定发展方向;大二加强基础知识、专业知识和人文素质教育，使学生具备比较宽泛的知识面，为以后专业技能的培养打基础;大三进行专业教育，根据专业培养目标，着力培养学生扎实的专业基本理论、基本知识和基本技能;大四针对就业政策、择业技巧、择业心理调适等方面教育。帮助毕业生切实转变择业观念，树立起“先就业、后择业、再创业”的择业观。
(五)积极做好毕业生的思想政治教育，准确定位
以毕业生为本，做好政治思想教育，讲清楚就业政策，教育他们用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观，树立正确的人生观和价值观，调整就业心态，降低就业期望值，准确定位，并积极引导到基层、西部和祖国最需要的地方去。
(六)加强与用人单位的互信合作
通过互信合作，与用人单位建立长期稳定的供需关系。由于现在的人才市场是用人单位占据主动地位，因此，我们应该把目标放长远些，与用人单位建立长效的用人机制，建立良好的信誉，为毕业生就业工作的长远发展奠定坚实的基础。
(七)加强专业思想教育，引导毕业生牢固树立“学林、爱林、务林、兴林”的专业思想
积极引导学生树立“立志学林、爱林”的专业思想，从目前毕业生的整体素质来看，经过学校的几年教育，思想道德的主流是积极向上的，基本上树立了正确的世界观、人生观、价值观，心理素质基本趋于基本稳定、有强烈的渴望成才意识，有一定的独立能力和一定的认知、分析、辨别能力。帮助毕业生分析、扭转对林业的偏见，向学生介绍世界林业发展的动态，让学生知道，越是经济发展、社会进步，林业和生态环境越会受到关注。当前，减少森林破坏，保护生物多样J性，改善大气和水资源状况，己经成为世界可持续发展的重要主题。投身林业，从事绿色事业，不仅神圣、高尚，而且大有可为。
毕业生就业形势稳定“择业难”渐成新烦恼
5月份，大学生求职高峰期即将结束。来自牡丹江师范学院的应届本科毕业生小林，目前手中已握有不下3份用人单位的录用通知，但他“最看重的还是自己职业生涯的发展和个人价值的实现，还想看看有没有更合适的岗位”。
据全国多地统计数据显示，截至一季度末，大学生就业形势普遍稳定。多地人力资源市场岗位需求数量和求职人员数量之比普遍大于1，呈现出供需两旺形势。小林这种“骑驴找马”的心态，在毕业求职者中相当普遍。从数据显示来看，市场上企业提供的岗位已经足够多，但是不少大学生依然面临择业烦恼。
从“就业难”到“择业难”，毕业生如何才能找到心仪的工作？记者就相关问题采访了相关专家和业内人士。
就业市场供需两旺
11月中旬，第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生牡丹江现场招聘会成功举办，活动现场异常火热；随后不久，我市人社部门再次搭台，在市人力资源和社会保障服务中心举办了第二场大型招聘会，共吸引42家企业进场招聘，500多名大学生入场求职……
“感觉今年的就业节奏比往年快了不少，大四上学期开学没多久，适合大学毕业生的大小型招聘会便开始陆续举办。”已经敲定工作的应届毕业生小郝说。
今年招聘出现的一个新变化，就是很多企业启动招聘更早、岗位数量更多、签约速度也比往年更快。对此，业内人士表示，随着我国经济总量放大，由高速发展阶段到高质量发展阶段迈进。同时，新经济的蓬勃发展，企业质量效益显著提升，新产业释放了大量就业岗位，带动了就业容量和就业率的双向提高，对毕业生整体就业环境的改善都是利好因素。
此外，相关专家表示，在经济新动能的推动下，以信息、文化、教育等为代表，以知识、技术密集型服务业为引领的现代服务业结构基本形成，高校毕业生在第一、二、三产业的就业比重也发生显著变化。当中，毕业生在第三产业的就业比重最高，并呈现出明显上升趋势。
择业成为新难题
从毕业生角度看，市场上企业提供的.岗位已经足够多，但是不少求职者依然面临择业烦恼。
相关数据调查显示，应届毕业生求职过程中面临的最大困惑，包括“担心做出错误的选择”“多个工作难以选择”以及“现在不是找不到工作，而是不知道怎么选职业”。而“担心做出错误的选择”从的第三位上升到20的第一位，这也意味着学生求职过程中会更多考虑如何与自己的规划联系起来。
“目前，作为应届毕业生主力军的‘95后’开始大量进入人力资源市场。这些伴随着互联网快速发展而成长起来的新一代年轻人，走在了互联网潮流的前沿，思想活跃、视野宽广、开放自信，正在为市场注入创新发展的新活力，就业观念也在不断变化。”相关专家表示，“95后”的一个明显特征是，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，其所持的就业观更具时代特征，求职目标也因此更加多样化。
从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。“根据相关统计来看，中小企业是吸纳大学生就业的主力军，但还存在部分中小企业招人难，部分专业学生就业难现象。比如，目前技能型人才紧缺，机械、机电、营销等专业毕业生供不应求；财会、行政、文秘、企业管理等职业则出现明显的供过于求情况。”有关业内人士指出。
精准服务是关键
那么，在毕业生与企业的双向选择中，如何促使双方能“对上眼”？业内人士认为，在毕业生和用人单位之间搭起一座良好沟通的桥梁显得至关重要。
有调查数据显示，近2/3的大学生对政府鼓励去中小企业就业的政策不了解。不仅如此，社会公众对到中小企业就业缺乏正确的评价，高等学校的专业和学科设置不能满足现在公司的需求，这些都是造成中小企业与求职者无法达成就业意向的原因。
对此，相关专家建议，要为毕业生提供更为精准化的服务，包括“精准”就业管理服务、“精准”就业信息服务、“精准”就业指导服务等。一方面，要通过建立档案、一对一指导、重点岗位推荐等方式，对就业困难群体提供“精准”帮扶；另一方面，要“精准”跟踪市场需求，让毕业生生源信息、就业信息、跟踪反馈信息与招生培养工作联动起来，形成长效的就业联动和预警机制。
此外，还要积极优化就业的网络和现实环境，监督就业招聘信息的时效性与真实性，让大学生第一时间获得招聘信息。同时，鼓励企业走进校园，为促进就业工作有效开展发挥作用。
专家直面毕业生就业难 专业设置应结合就业
专业设置应结合就业 学无所用是种教育的浪费我觉得用人单位在用人的时候，应该更加理性，从适合自己单位工作岗位需要的角度做全面的规划，不一定要追求名牌学校和高学历，这种情况就会带来负面的效果，学生的就业岗位和他所学专业的相关度匹配程度，名牌211学校或者985学校相对高一些，达到77%，其他的学校稍微要低一些，所以这里涉及到一个学生将来就业的时候能否学有所用。
另外，还关系到我们的就业质量。我们培养出来的学生应该发挥他们作用的岗位工作，否则的话对我们各方面的工作本身是有一定影响的，另外对我们的教育投入也是一种浪费，学无所用其实就是一种教育的浪费。>>>详细
罗学科为大学生就业支招：树立自信 调整期望值
我觉得心态要调整，就是你就业的期望值问题，这个问题如果解决了，我相信还是有大量的就业岗位。现在一方面是就业困难，另一方面就是有些岗位没有人愿意干，很多的岗位是高精尖的，但是一些基层岗位还没有大学生愿意去。韩国的“就家”就是一个现象，他们很多的大学生毕业以后开的小吃店等等都很正常，但是在我国的学生就觉得接受不了，他觉得你好不容易上大学了，又开个摊位这和不上大学也没有区别啊。>>>详细
田慧生谈贫困生就业难:知识改变命运的时代没过去
我觉得这是一个很现实的.问题，在整个高校应届毕业生面对这个问题的时候，农村毕业生相对要突出一些。我觉得这个事情从总体上应该有这样一个判断，我们现在还没有到上了大学是没有价值的，是无用的，甚至引发了知识改变命运的时代已经过去了的看法。我觉得这个判断恐怕比较偏激，在一定情况下是不能成立的。现在就业遇到的困难我觉得是暂时的，从根本上说，知识对于一个人的发展，无论是个人的人生还是整个社会的发展来说都有非常独特的重要的价值，我想这个时代永远不会过去，尤其是在当前的情况下，多学点知识，接受教育是一个时代的需要。>>>详细
罗学科:关注毕业生心理健康与提供招聘平台一样重要
我们首先关注农村学生的就业和就业困难的学生就业。我们采取了一些非常切实可行的措施，对于贫困学生的就业问题，他们的火车票我们可以报销一次等等。对于家庭困难的学生，确实需要就业的，我们就业办的同志可以为他们建立档案，他们有问题可以直接得到老师一对一的解决。
另一方面，就是要关注学生的心理健康，这应该引起我们的高度重视。我们在疏导学生的心理，缓解学生的心理方面做了很多工作。从学校角度看，也出台了一些政策，比如我们成立由一把手挂帅的领导小组，到各学院的院长、书记、辅导员等，都对学生的就业有一定的关注度，大家非常重视。>>>详细
专家:教育部下发的政策公告为大学生就业指明方向
应该说最近教育部下发的《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》是在当前就业形势非常严峻的情况下出台的一个关键性的政策。这个政策公告也可以看成是早一些时候国务院办公厅下发的关于加强普通高校毕业生通知的配套政策。我个人觉得这个政策对于缓解和促进当前普通校毕业生的就业有促进作为，这个政策有20条具体的措施对当前高校毕业生的就业有促进作用，透露非常具体的信息。
当前金融危机情况下就业形势非常严峻，这个政策对普通高校毕业生的就业指出了方向，提出了就业的一些重点，比如说这个公告明确指出普通高校毕业生就业大的方向应该是城乡的基层单位，就业的主渠道应该是面向中小企业和非公有制的企业。也对毕业生就业新渠道做了拓展，比如说鼓励大学毕业生自主创业等。>>>详细
7月，我市又一批高校学子毕业离校，
大学生就业难症结何在：两大矛盾妨碍毕业生就业
。曾几何时，他们被称为天之骄子，而今，他们的就业状况却成为社会关注的焦点和热点。毕业生近2万
接收总量有史最多
“原以为汉语言文学专业是‘万金油’，好找工作，可如今几乎所有的高校都开设了这一专业，一下子毕业那么多人， 竞争太激烈了，弄
得我们‘高不成低不就’的，有好多同学到现在还没找到工作！”学习汉语言文学专业的小杜讲起自己专业的今非昔比，满脸委屈。
烟台大学法学专业的小王，有着与小杜类似的处境。法学专业的毕业生，只有考取国家律师资格认证之后才能进入公检法部门从事与专业对口的工作，而司法考试的难度不亚于研究生入学考试。在经历了无数次碰壁之后，他最终放弃了自己的理想，进入开发区某汽车公司从事营销工作。
随着山东省“东部突破烟台”的战略部署和打造胶东半岛制造业基地的实施，烟台在国内城市中也具有越来越强的“磁力”。近几年，不但吸引着大量的外来流动人口，而且大学毕业后“爱在烟台，难以离开”的人也越来越多。据市人事部门统计，今年我市应届大中专毕业生预计接收总量接近2万人，成为了有史以来最多的一年。而另一方面，各大招聘企业对求职者综合素质的要求也正在不断提高，毕业生目前的就业状况面临着巨大压力。
两大矛盾
阻碍大学生就业
近几年来，随着高校不断扩招，我市接收的毕业生数量急剧扩大，仅以非师范类本科生为例，达到4527人，达到5949人，分别比增长51.4%和98.96%。这给就业带来一定压力，也使应届毕业生考研持续升温。
“我们班像我这样的‘考研专业户’还有四五个，都住在附近。”在烟台大学、山东工商学院、鲁东大学周边，租住着大批的应届毕业生，准备利用学校的资源继续着他们的考研事业。这其中，相当一部分是因为不能找到称心如意的工作，小李就是其中之一。他告诉记者，在这短短的几个月里，自己把济南、青岛、淄博等省内的大城市几乎逛了个遍，也没有找到一份合适的工作。
“大学生卖猪肉、当保姆、在餐厅做服务员的都不是什么新鲜事了，考研反而成了逃避就业的最好选择。” 无奈的小李反问记者：“找个工作咋就这么难？”
“高校扩招并不是引发毕业生就业困难的主要因素，两大矛盾才是妨碍大学生顺利就业的原因。”市人事局毕业生就业科矫庆强对就业难的症结所在进行了全面的分析。
矛盾之一，是大学生的职业预期与实际就业存在偏差。今年，我市有关部门对毕业生就业情况调查结果表明，当前高校毕业生及在校生在选择个人的职业方向时，还往往是从自身的爱好出发，对国家需要和社会实际需求缺乏考虑。今年选择“机关事业单位”的，要比选择“制造业”、“服务业”的人数高出近20个百分点，这与我市优先发展先进制造业、现代服务业的战略存在较大偏差。而从过去5年的情况看，真正能到机关事业单位工作的毕业生寥寥无几，而不受在校生青睐的非国有单位则吸纳了近40％的毕业生。这表明，尽管近年来高校毕业生就业形势日趋严峻，但在校大学生的职业预期整体上并未发生大的变化，与历届毕业生的实际就业情况形成鲜明对照。由于就业预期与社会实际需求不符，势必产生毕业生就业困难与有业不就的奇怪现象。
矛盾之二，是毕业生和用人单位供需不匹配。紧缺专业严重缺乏与大众化专业明显过剩的矛盾在很多县市区同时存在。此外，业务技能和实践能力也不能匹配，由于部分学校盲目扩招，造成学用脱节，毕业生的业务水平、操作能力与用人单位要求相比，有很大距离。
出台政策
我市鼓励基层就业
“只要能在烟台市区里工作，给我多少钱都去！”这是烟台大学新闻专业的应届毕业生小赵对记者说的一句话。
小赵是烟台大学新闻专业的应届毕业生。今年年初，莱阳某知名食品企业录用他为企业内刊编辑，这对于专业对口的他实属求之不得，但他却因为该企业驻地在县市区最终放弃了工作机会。
受经济基础、对外知名度等因素影响，毕业生向发达地区和大城市集中流动的趋势十分明显。这也成为“城市”就业难的又一隐患。据统计，在我市周边的县市区中，莱州、招远、龙口每年生源总量为1000－人，而每年返回其生源地的本科及本科以上的毕业生仅为10％－20％，其中，每年回长岛的本科及本科以上毕业生还不到10人。相比之下，实力薄弱的乡镇企业更是远远达不到每年毕业生返回50％以上的需求。
据了解，我市已出台了相关政策，对到农村或基层创业、就业的大中专毕业生，在落户、转正定级、工资待遇、专业技术职务晋升、公务员报考等方面，给予政策照顾。教育部门实行优惠政策，鼓励毕业生到农村基层学校和民办学校任教，近3年先后有2000多名毕业生到农村工作。县级人事部门每月到乡镇举办人才交流会，定期为重点乡镇选送人才，并会同组织部门选调优秀毕业生进村、到企业挂职。记者 夏丹
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各高校成立就业指导中心
7月18日讯（记者 夏丹 ）记者从市人事局获悉，为加强对毕业生的就业指导工作，我市驻烟高校以及市属大中专学校都成立了专门机构，配备专人开展毕业生就业指导工作。
据市人事局毕业生就业科矫庆强介绍，我市驻烟高校、市属大中专学校都成立了毕业生就业指导中心，开设了就业指导课程，成立了人才测评机构；在市属中专学校培养了高、中级就业指导师130多人，开展就业指导2万多人次，加强了对学校就业工作的评估和考核。其中，烟台大学在驻烟高校中首开先河，把对学生的职业生涯教育列入今年大一课程。
近4成毕业生进入非国企
7月18日讯（记者 夏丹 通讯员 矫庆强）日前，记者从市人事局有关部门获悉，五年来我市在非国有单位就业的毕业生占到38.8%，非国有单位逐渐成为接收毕业生的重要渠道。
随着国家促进高校毕业生就业一系列政策的出台，以及就业指导作用的日益凸现，毕业生的择业观念有所转变，不再一味追求到机关事业单位和国有企业工作，选择到非国有单位就业的毕业生比例呈较快上升趋势。从调查的情况看，过去五年我市已就业的毕业生中，在机关、事业单位工作的13179人，占25.9%；在国有企业工作的11382人，占22.4%；升学、出国和灵活就业的6562人，占12.9%；在非国有单位工作的19750人，占到38.8%。与20相比，20选择到非国有单位就业的毕业生比例提高了4.8个百分点。
新闻延伸
博硕3.4%，中专以下34.4%
学历需求首次呈金字塔型
本报7月14日讯（记者 夏丹 通讯员 矫庆强）今年，我市毕业生需求总量保持较快增长，需求毕业生学历层次首次呈现比较合理的金字塔型。
按需求毕业生的学历划分，博士、硕士687人，占需求总量的3.4%；本科毕业生5875人，占29.2%；专科6661人，占33%，中专以下6946人，占34.4%。与往年相比，博士、硕士和本科毕业生的需求基本持平或略有增长，专科以下毕业生需求数量增长较大，学历层次由高到低呈现比较合理的金字塔型，这是我市首次出现这种情况，充分说明我市用人单位在用人方面趋于理性，对高层次人才渴望程度有所增加，但在中低端人才的使用上，更加注重实用性和合理性。
需求专业和岗位前十位分别是：市场营销3292人，占16.5%；机械类3088人，占15.4%；技工1350人，占6.7%；电子电力1305人，占6.5%；建筑房产1272人，占6.4%；化学化工1232人，占6.2%；经营管理1185人，占5.9%；服务后勤1130人，占5.6%；计算机798人，占4%；财务会计777人，占3.9%。
专家声音
适合的岗位是职业生涯的起点
针对毕业生在就业中尚存在的一些问题，记者专门采访了烟台大学毕业生就业指导中心的李t老师，希望他能给毕业生一点建议和启发。
李t认为，适合的工作岗位是职业生涯的起点，应届毕业生在选择第一份职业时一定要慎重。仓促就业，往往带来人才浪费，对社会也是损失。就业一年半载之后再跳槽，会使毕业生在最需要积累的阶段难以打下事业基础，而短暂的工作经历也难帮助他们得到更好岗位的青睐。另外对于用人单位来讲，也反对先就业后择业，哪个企业也不愿意被人才当作一个跳板。
在考研还是就业问题上，李t认为这个抉择的困惑大多来自那些因找不到理想工作而打算考研的毕业生。在做这项职业决策时，通常要注意两方面，一是社会因素，即考研专业就业前景在三年后的预期如何；二是个人因素，即能力倾向、学习风格、兴趣爱好等。当然这样的职业决策还要考虑很多其他的影响因素，有条件的大学生应该找专业职业咨询师帮助自己明确职业目标。
李t说，回家就业曾被评价为“可耻”或“没能力”等，这实际上是把职业决策和人的自尊联系起来了，应该摒弃。家人亲戚的提携作用是一种资源，同样，独立立业也是符合一类人的行为风格和职业倾向。大学生现在缺乏的就是，在作职业决策时对自己的社会资源和个人能力倾向的了解和运用。当难以确定时，唯一要做的就是静下心来想三个问题―――了解自己是什么样的人，分析现在拥有什么和明确自己未来想要什么。
硕士毕业生屡遭就业难 投20份简历石沉大海
成本过高企业不愿埋单
杭州硕士毕业生屡遭就业难
2月1日，《中国产经新闻》记者从杭州教委获悉。10988人，是今年杭城硕士研究生入学考试的考生总数。2000人，则是今年在杭考研的缺考人数。 当高学历不再是学生就业的绿色通道时，硕士生就业难的问题日渐凸显，因此，硕士生考还是不考，越来越成为一个需要斟酌的问题。
成本过高企业不愿埋单
据介绍，目前在文秘、档案、行政管理等岗位的应聘中，文科专业的硕士生还不如本科生有竞争力。杭州一家从事制冷和汽车制造业的控股集团，约两万名员工中有20%拥有硕士学位，这4000人中超过90%的人是理工科毕业的。
“如果是一名应届硕士毕业生，目前在杭州从事文秘工作的薪酬待遇在2500元/月左右，而本科生只需要1500―2000元/月。”该集团人力资源总监王女士说，对于一些技术性岗位而言，硕士生比一般本科生拥有的技术更加过硬，的确能为企业创造更多的经济效益，因此一些大中型企业的技术岗位会偏向选择高层次的人才。但对纯文科或者文理结合的工作来说，技术含量其实并不高，企业从节约成本的角度考虑，往往更愿意选择本科生。
“另外，硕士生没有本科生工作踏实，跳槽很频繁”，王女士说，作为一个总裁秘书，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等琐事。一个普通本科生就能完成的工作，没有必要一定要用硕士生，此外，企业给不起硕士生的要价，勉强留下的做几个月也许就会跳槽，企业也不想冒这个险。
文科硕士生工作很难找
“本科和硕士，我学的专业都是档案学。我对工作的要求是，如果进企业月薪在4000―5000元，年薪不少于8万元；如果进机关事业单位，那么可以适当降低薪酬，在2500―4000元之间。”
以上是浙江大学档案学专业硕士生小韩对工作的要求。小韩半年来投了近20份简历，每每都是石沉大海。偶尔有一两个企业发来面试的邀请，最终也总因为学历太高而被婉言拒绝。难道硕士生的工作就这么难找吗？
“我有一些学工科的同学，去年夏天开学前就找好了工作，年薪10―20万元的比比皆是，让我们这些学文科的同学着实眼红”，小韩说，文科硕士生工作真的很难找，很多企业都觉得硕士生要价太高，宁可招本科生。但自己辛辛苦苦读研出来工作，能拿的薪水和本科毕业时没差别，自然不甘心。因此很多同学都宁可把目标投向高校、机关事业单位，虽然收入可能不太高，但至少很稳定。
前两天，小韩又去了趟上海财经大学，应聘学校档案管理员，可是2500元的月薪实在让人有点难以接受。她说，去年浙大招聘几名政治辅导员，学历都要求在硕士以上，每个岗位报名的不下1000人，竞争太激烈了。
高学历人才需求在缩水
如果画一个圆饼图来分析杭州人才市场上各层次人才的比例构成，那么硕士以上学历所占的份额不到2%。
在人才供需关系上，分得最大一块蛋糕的是各大高职院校的'毕业生，这部分比例占到40―50%。浙江省人才市场的汪长江告诉记者，从近几年的市场行情看，硕士生的需求量越来越小了。前两年，硕士以上学历的人才一度非常抢手，企业一窝蜂似的争抢高学历人才。而在实际工作中，企业往往会发现很多硕士生的实践和动手能力并不比本科生强，尤其是文科生，同时，心理薪酬低、愿意从基层干起等特质也都是在硕士生身上比较少见到的。
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