下面是小编精心整理的工厂内的规章制度（共含10篇），希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“guoguo1986310”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工厂内保工作职责
1.0
目的：建立保安制度，构建严密的保安系统。/>2.0
范围：保安人员/>3.0
内容：保安员岗位责任制/>3.1
保安队长岗位责任制/>3.1.1在人事部的领导下，公安机关指导下，关注治安动态，加强防范能力，负责全厂保安工作。/>3.1.2熟悉并掌握本厂的安全防范情况，调节分配人员，落实保安员岗位责任制。/>3.1.3负责处理本厂出现各种安全防范事故，如遇突发恶性治安事件要及时向厂长汇报和公安机关报警，报警电话为110或当地派出所电话。/>3.1.4负责落实执行保安制度和反恐措施。/>3.1.5协助消防部门做好各项消防工作。/>3.1.6负责组织日常检查，评估各项规章制度落实情况，接受公安部门审核，并及时作出改善行动，配合厂内各部门提高“反恐”防范能力。/>3.2
值班保安巡查岗位责任制/>
3.2.1
在保安队长领导下，负责全厂区各岗位巡查工作。/>
3.2.2
巡查厂区内重要区域，熟悉各类设备、仓库的位置，如发现未关好门窗，围墙破损，围墙照明系统失效或其他异常现象，自动报警系统报警，要立即查明并立即向主任汇报。/>
3.2.3
提高警觉，巡查中闻到异味、听到可疑声响，要立即查明情况。/>
3.2.4
夜班保安巡更，并打卡。注意观察四周环境，要做到四防：防火、防盗、防破坏和防有不法之徒搞恐怖活动。/>
3.2.5
巡查中注意观察来往人员的神色及其携带的物品，发现可疑的人和物品要立即排查，并及时向主任报告。/>
3.2.6
巡查中发现员工因事吵架、打架斗殴时，应予以劝止。/>
3.2.7当值保安员不得擅自离岗、看书报、打瞌睡或与本职工作不相关人员高谈阔论，如有屡犯者应向主任汇报后再作处理。/>3.2.8根据各部门车间的工作时间，上班开门下班锁门。做好关水、关电、锁门等各项工作。经常并细心检查门窗是否牢固，玻璃、门锁是否有损坏。公共出口和重要部门锁匙造册登记，每月会同安全主任核对检查相关锁匙是否有效，并作检验记录，防止门锁被篡改。/>3.2.9巡查中对于全厂的消防系统，如走火通道是否畅通，应急灯、灭火器、消防栓、报警系统等各种设施如发现有损坏，要及时向有关部门汇报。/>3.2.10严格执行交接班制度，做好交接班前检查的各项工作。/>3.3
厂大门保安职责/>
3.3.1
熟悉本岗位工作程序。/>
3.3.2
严守大门，凭证通行。/>
3.3.3
着装整齐、站立端正、严肃，待人热情有礼貌。/>
3.3.4员工携带物品出入须经检查，员工只能携带随身必要物品进厂，下班时密切察看员工状况，防止盗窃现象。/>
3.3.5
外来车辆进厂的工作程序：/>
3.3.5.1
车辆进厂前，在大门外查验。/>
3.3.5.2
先敬礼，后询问送货人员所属的单位或公司、运送物品名称并打电话同相关部门联系核实后才可放行。/>
3.3.5.3
检查登记车牌号码单位名称，司机证件(身份证、驾驶证)，出入时间。/>
3.3.5.4
对载有其他单位货物(一车多送)的车辆，一定要派保安员跟车监察卸货。/>
3.3.5.5
在装货或卸货过程中，跟车保安员应监察送货人或司机在厂区内活动，防止非法行动。/>
3.3.5.6
货柜车辆进厂装货前，先与业务部门联系，然后由保安员带到指定区域停放等候装货。旺季货柜较多时，实行‘先出后进’，以免影响厂区内交通。/>
3.3.5.7
工厂旺季生产高峰期间，严格控制外来车辆进厂的数量，并指定在规定区域内停放，不准乱停乱放，以免造成厂区内交通挤塞和事故发生。/>
3.3.6
对一切出厂的车辆凭单检查才可放行，需要运载退厂物品的`车辆，须持退货单，按退货单上的物品数量清点检查，准确无误后凭单放行。/>3.3.7来访人员进厂的工作程序/>
3.3.7.1
热情礼貌待人。/>
3.3.7.2询问来访人员联系要找相关的部门和人，请来访者到接待室稍候。/>
3.3.7.3
对来访人员随身携带的物品，出入时请来访者打开进行安全检查。/>
3.3.7.4
得到接访人认可后，由保安检查登记身份证，记录姓名、号码、出入时间等，提供访客证，由接待或接访人带入厂内。/>
3.3.7.5
访客证的管理3.7.5.1访客证由工厂统一制作、编号备案。/>
3.7.5.2访客证需每日清点登记。/>
3.7.5.3访客证如有遗失应与相关接待部门详查遗失原因及时追?。/>
3.7.5.4确认遗失后，该访客证作废。/>
3.3.8
如遇火警，应迅速打开大门并维护现场秩序，组织人员疏散。/>3.3.9严格遵守交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。/>3.3.10对废弃物品、垃圾先由部门检查核实后集中如3.3.6处理。/>3.4宿舍保安岗位责任：/>
3.4.1
谢绝非职员进入宿舍区，严格执行宿舍制度和作息时间。/>
3.4.2宿舍区内车辆停放指定地区，禁止堆放杂物，保持宿舍区内通道畅通无阻。/>
3.4.3
上班后，对出入宿舍区的人员作登记记录。/>
3.4.4
熟悉宿舍区内各种消防设施，如走火通道、灭火器材、应急灯、紧急出口等。/>
3.4.5
做好安全防范巡视，防火、防盗、防破坏和防治安事故等。/>
3.4.6
收到宿舍区内设备损坏报告，例如电线线路损坏等，要立即报告有关人员迅速检修。/>
3.4.7
如遇火警，及时打开大门和宿舍区内各紧急出口，组织员工疏散并迅速报警。/>
3.4.8
严格执行交接班制度，接班人未到岗，仍要坚守岗位。/>3.5
紧急事件处理程序/>
3.5.1
保安能力可处理范围内的事件(如斗殴、争吵、小件物品偷盗，非法进入、无证等)由保安交保安队或人事部按章处理，防止事件扩散，并将事发经过详细报告。/>
3.5.2
重大治安事件(如伤害、破坏和偷盗重要设备)应先报告厂方负责人和报警，并将事发经过详细报告。/>
3.5.3重大突发灾难(火灾、天灾等)应镇静，观察灾情情况，并及时报告厂方负责人和报警，按规定程序处理或待命。/>3.6
外销的运输和工程合同中，要求对方对派出人员作背景调查和审查，确保外来工作人员素质，施工期较长工程应与施工方签定反恐协议，并将资料提交保安队备查。/>
3.7
接收外来邮件、快递时，应先查核送件人证件、检查邮件外面的状态是否可疑。/>核对收件人或部门核对无误后才办理收件手续，发给收件人时应再次核对签收/>才可发出。/>3.8
交接班记录、出入登记记录、访客登记记录，内部保安会议记录、紧急事件记录、照明系统巡查记录、保安员培训记录，应按规定要求项目记录详细，妥善保管，各项记录保存一年以上备查，经批准后方可销毁处理。/>3.9
定期组织保安员进行身体素质、业务能力培训，保安员守则和保安制度并为保/>安员考核内容，保持保安员培训、考核、上岗记录。
上一篇：综合部岗位目标责任书 下一篇：生产调度岗位职责根据上级有关文件通知精神，我校结合生态文明教育，积极做好垃圾分类宣传教育工作。现将工作小结如下：
我校各班开展了有关垃圾分类的班队主题教育。以“垃圾分类与我同行”为主题来进行向大家展示垃圾分类的日常常识。通过活动，让全校学生了解了更多的垃圾分类知识，更深层次的体会到了垃圾分类的重要性和必要性。
发放家长信，“小手拉大手”通过学生带动家长及社会人员掌握“垃圾分类”常识。
通过开展垃圾分类活动同学们明白了：垃圾处理的方法还大多处于传统的堆放填埋方式，占用上万亩土地；并且虫蝇乱飞，污水四溢，臭气熏天，严重地污染环境。生产生活垃圾中有30%—40%可以回收利用，应珍惜这个小本大利的资源。
垃圾分类工作是一项需要长期坚持下去的系统工作，同学们不仅在学校要做到将垃圾进行分类，同时也要告诉自己的家人及其身边人做到垃圾分类，使我们生存的空间真正变得洁净、明亮！
为贯彻落实杭州市垃圾分类工作指示精神，全面推行“桶长制”，改善居民生活环境，建设美丽半山，结合半山社区实际情况和发展定位，开展了相关垃圾分类宣传活动，为今后实施垃圾分类工作做好铺垫。
针对社区餐饮经营户较多，随意倾倒垃圾行为频繁，社区重点围绕经营户开展了宣传活动，强调了规范倾倒其他垃圾和易腐垃圾的注意事项，纠正随意倾倒垃圾的不当行为。
在宣传活动中，社区还以短信、横幅等多形式，多渠道、多方位进行垃圾分类宣传，提高居民对垃圾分类的知晓率和参与率，引导居民正确投放垃圾，普及分类知识，垃圾分类是一项利国利民的工程，社区将号召更多的居民参与到分类中来，倡导绿色、低碳、健康的生活方式。
11月21日，由首都文明办、市市政市容委、市农委、市商务委、大兴区委区政府共同主办的“做文明有礼的北京人，垃圾减量垃圾分类宣传活动”，走进大兴区青云店镇。
近年来，青云店镇把环境建设同新农村建设紧密结合，他们不仅在政府机关和企事业单位大力推进垃圾减量垃圾分类工作，从源头上减少办公垃圾的产生，对垃圾实施分类收集处理，而且在农村地区同步推进。制定了《青云店镇生活垃圾资源化减量化工作实施方案》，在小张本村、老观里村率先实行垃圾分类，每户配有三个垃圾分类桶，村里配有专业垃圾回收车，村保洁员每天按时对垃圾进行分类回收。其他村的垃圾减量垃圾分类工作逐步推进。
镇里对各村都有明细要求，灰土、可堆肥垃圾就地处理，实现循环再利用；渣土垃圾单独收集和运输，就近运送到指定的三处废弃坑塘处理；有害垃圾由村里统一集中存放，按要求清运到垃圾填埋场，定期集中处理；其它垃圾放入各村大垃圾箱内，由镇里的专用运输车运到填埋场处理；可回收垃圾由农户自行销售到回收公司。通过多层级、系统化的垃圾分类处理，有效实现了垃圾减量化，村庄环境更加整洁优美。去年，该镇被评为“绿化美化先进单位”和“环境整治先进镇”。
垃圾减量垃圾分类宣传走进新农村活动到目前为止已经开展了12次，收到了显著成效，活动遍及全市所有的远郊区县，使垃圾减量垃圾分类活动家喻户晓，广大干部群众通过活动学习掌握了垃圾分类知识，养成了垃圾减量垃圾分类的好习惯，为推动农村环境建设奠定了良好的基础。
活动中，还组织了以垃圾减量、垃圾分类处理为主题的知识问答和文艺演出，并深入青云店镇居民家中，参观镇里的垃圾处理设施。
首都文明副主任陈建文，市市政市容委副书记、副主任孟令华、市委农工委副书记、市新农办副主任高华和500余名村民代表参加了活动。
为提高辖区居民参与生活垃圾分类，更多的了解日常生活中垃圾分类知识，劳动一坊社区组织工作人员和志愿者在辖区开展生活垃圾分类宣传活动。
工作人员和志愿者在各小区院落向居民发放生活垃圾分类倡议书和垃圾分类投放指南，同居民交谈在日常生活中遇到的容易混淆的分类难题，以及垃圾分类以后的处理方式，让居民明白分类后的垃圾能变成可利用的资源，使垃圾分类不仅仅停留在口号上，更要以自身行动支持、参与到垃圾分类的行动中，带动身边的家人朋友共同参与。
此次宣传，增强了辖区居民对生活垃圾分类知识的了解，促进更多居民能够积极主动参与到垃圾分类的行动中，不断提高辖区居民自觉爱护保护环境，促进居民养成生活垃圾分类的良好习惯，通过资源的有效利用保护我们赖以生存的环境。
酒店新员工学习工规章制度
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
4、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
5、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。
二、试用期的'有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资。食宿费予以退还；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
一、总则
员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求
1、、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;
5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放
人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理
1、员工入职后领取工服及工号牌;
2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服
3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;
4、员工不得擅自修改工服式样;
5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;
6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;
7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;
9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
为进一步加强和规范职工考勤管理工作，严肃考勤工作纪律，严格职工劳动纪律，合理支付劳动报酬，保障运输安全生产正常秩序，不断提高劳动生产率，根据《__职工考勤管理办法》有关规定，结合__实际情况，特制定本实施细则。
一、考勤的作用
考勤工作是切实掌握与考查职工作息、出勤、缺勤、休假实际情况，有效组织职工生产，提高工作效率，保障完成各项生产任务的一项必要工作；是按劳分配的主要依据；是企业规范劳动用工和履行劳动合同的重要手段；对调动职工积极性、保证职工出勤率和出工率、提高职工遵守劳动纪律自觉性具有一定的促进作用。
二、考勤的范围
（一）按规定作息时间检查职工的出勤、缺勤、迟到、早退情况，记录、填记职工考勤。
（二）职工出勤并在工作时间内，因故或无故离开工作岗位的检查处理。
（三）职工出勤、请假、休假、旷工等相关资料的整理、上报、保管；职工出勤率、出工率统计分析与填报。
三、考勤的规定
（一）根据《转发劳动保障部关于职工全年月平均工作
时间和工资折算问题的通知》(劳卫定20_4号)规定，职工应严格按照制定的日勤制、轮班制作息时间表进行工作与休息。
（二）日勤制职工上、下班，应以适当信号通知；轮班制职工应按轮班作息时间表的规定上、下班。
（三各级管理机构应按业务性质、工作制度的不同，结合实际确定点名、签到、挂牌等不同形式的考勤方式。
（四）轮班制职工，如遇接班者到时未来接班，不得停止工作，应立即将情况报告有关负责人，以便迅速设法派人前往接替工作。
（五）职工在工作时间内应遵守单位规章制度，服从生产指挥和工作分配，遵守劳动纪律、作业纪律及操作规程，遵守职业道德，禁止非因工擅离工作岗位。
四、各种假的规定
（一）事假
1.职工请事假1天以上的必须事先提交请假书（写明休假原因、休假天数），零星事假的填记《零星假登记簿》，经单位批准方可休假。零星事假当月累计达8小时按1日计算,不足8小时的按小时计算,不足1小时的不计。职工申请休事假原则上年度内累计不超过1个月。
2.准假权限。营业部经理，每次准假权限为1天，每月不得超过3天；货运中心部室（部长、主任）,每次准假权限为1天，每月不得超过3天；行政正职，每次准假权限10天，年度内不得超过2次。职工因特殊情况确需一次请事假10天以上或一个月内累计休假天数与再次申请休假天数合计超过10天的，必须经报请货运中心班子成员集体研究决定，原则上年度内为1个月。
3.审批程序。职工不得越级直接向上级申请事假。货运中心部室（部长、主任）、营业部行政正职在其权限内审批职工休假，必须事先请示货运中心行政正职同意，方可准假。在同一时间段，班组请假人数较多时，营业部经理必须事先向货运中心行政正职报告，经行政正职同意后，方可准假。
（二）病假
1.职工因病或非因工负伤休假，应向单位提交原则上为铁路医保定点医院出具的休假（诊断）证明书，休假（诊断）证明书要有主诊医师和医院医务部门或医院指定的职能部门盖章。单位对职工提交的休假（诊断）证明书进行审核，确定是否因病、伤休假。休假手续，原则上应由职工本人或其家属提交，其他人提交无效。
2.病、伤假是医生根据病人病症的情况而批准给予休息养病、伤的时间。在计算假期天数时，应包括公休日和法定节假日。
（三）工伤假
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗申请休工伤假的，应由职工本人或其家属向单位提交工伤保险参保市所确定的工伤定点医院医务部门出据的医疗诊断证明和休假证明书，经单位审核后确定是否因工伤休假；工伤职工暂停工作接受非工伤医疗的，按病假有关规定办理。
（四）婚假
1.职工在工作地结婚时,给予3天以内的婚假。职工不在工作地而去对方工作地结婚的,给予7天以内的婚假。另加往返路程需要的天数,但最多不超过10天。遇有法定节假日、公休日应计算在婚假以内。
2.职工晚婚的(男25周岁、女23周岁)，辽宁省规定婚假增加7天。
3.职工休婚假，应向单位提交书面申请，并出具《结婚证》办理休假手续。
（五）丧假
1.职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要职工本人办理丧事的,给予3天以内的丧假,如在外地办理丧事的,另加路程实际需要的天数,但最多不超过10天。
2.职工的翁姑（公、婆）或岳父、母在职工工作地死亡，需要职工办理丧事时,给予3天以内的丧假。
（六）产假
1.女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
2.职工晚婚晚育的（男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），辽宁省规定产假增加60天，男职工护理假15天；吉林省规定产假增加30天，男职工护理假7天；内蒙古自治区规定产假增加30天，男职工护理假10天；河北省规定
产假增加45天，男职工护理假10天；黑龙江省规定产假延长至180天，男职工护理假5-10天。
3.女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见,给予l5天至30天的`产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
4.职工休产假、护理假，应向单位提交医院分娩证明书、医务部门出具的休假证明书。
（七）生育假
1.按照辽宁、吉林、河北、黑龙江省及内蒙古自治区《生育条例》等有关规定，晚婚、晚育增加的婚假、产假、男职工护理假，实施生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，均属于生育假。
2.职工实施生育产前检查，产后上、取节育环，人工流产、结扎手术等休假，应向单位提交相应的休假（诊断）证明书和门诊病历（做辅助检查的，要提交相应辅助检查资料，如b超、彩超报告单）、孕检报告单等。
3.职工休生育假的天数，按其户口所在省、自治区政府有关规定执行。
（八）女职工哺乳时间
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作。
厂内机动车辆工作装置的安全隐患
厂内机动车辆作为特种设备之一,具有较大潜在的危险性.随着社会的不断进步以及制度的'不断完善,国家对厂内机动车辆安全要求也越来越高.本文从检验员的角度出发,对厂内机动车辆的工作装置的安全隐患进行了阐述,并提出了相应的措施.
作 者：陆军伟 李鸣 作者单位：上海市特种设备监督检验技术研究院,中国,上海,200062 刊 名：科技信息 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)：2009 “”(23) 分类号：X9 关键词：厂内机动车辆 工作装置 安全隐患★ 王维工
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