小编在这里给大家带来公司能否扣工资（共含6篇），希望大家喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“szwx123”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一、公司在什么情况下可以扣工资?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司扣工资最多不能超过多少？
员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的公司是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。”
不过，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;公司与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由公司将劳动规章制度向劳动者进行公示。
对用人单位扣工资有争议时该怎么办
如果劳动者与单位因报酬发生争议，可向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、遭遇公司克扣工资怎么维权?
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
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我与公司没有签订劳动合同，公司规定必须每月1号或16号才能辞职，而且辞职必须提前一个月提交辞职申请，如果你是2号辞职，那么你的辞职也会算在16号，必须到下个月16号才能正式离职，否则要扣工资。公司这样做是合法的吗？
我是7号辞职，辞到28号，我提交辞职单行政是签收了的，到28号我到期离职，且在我离职一个星期后询问公司什么时候发工资，公司才说要扣我工资，要算我16号提交的单子，扣我半个月工资，因为我是每周单休制，所以扣下半个月来我工资从1000多扣得只剩不到300，公司这样做我是否可以请求劳动仲裁委员会促裁？
我离职之前已将所有工作交接好，为了交接，我在离职的二十几天里几乎天天免费在加班，周末也在那里免费加班，且离职那天部门主管有批准，行政部门的人员也给办了离职手续，收走了厂牌，撤了宿舍，离职前公司并决有在辞职单上写明要扣工资，离职后行政经理才说他没有同意，说要按公司制度走，扣我半个月工资。
[公司扣辞职工资]
网友的疑问：
劳动法规定员工请丧假是带薪的，我公司规定直系亲属可以不扣工资，上个月我丈夫的父亲病逝，我请假三天，公司居然扣了我的工资，我想问一下我丈夫的父亲与我的关系算不算直系亲属，公司扣我的工资对不对？
专家的解答：
按照我国民法及继承法的法律精神，你与您丈夫的父亲之间不是直系亲属，公司扣你工资并无不妥。
关于职工的婚丧假问题，我国在1980年由原劳动总局发布的《关于国营企业请婚丧假和路程假问题的决定》中规定，职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，给予1到3天的假期，
在该文件中对于直系亲属的范围限制为父母、配偶和子女。
你单位规定直系亲属死亡丧假期间不扣工资，此规定符合上述文件规定。对于您而言，按照我国有关规定，特别是继承法的有关精神，公婆与儿媳之间并不构成法定的第一顺序继承关系，即并不是直系亲属。在上述的《关于国营企业请婚丧假和路程假问题的决定》中直系亲属的范围实际也并不包含公婆、媳妇、岳父母、女婿。因此单位扣发你的工资是符合有关规定的。
离职公司扣工资怎么办
离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
个人离职申请书
尊敬的领导、经理：
您们好!
并请协助办理相关离职手续，望领导批准我申请。正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
发现自己无论在工作、生活中，工作近四年来。所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会发展的需要，因此现在很渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。
非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。工作上，近四年的时间里。学到许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的解。生活上，得到各级领导与同事们关照与帮助;思想上，得到领导与同事们指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
特别感谢(上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢z主任在近二年来的关照、指导以及对我信任和在人生道路上对我指引。感谢所有给予过我帮助的同事们这里。
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20__年x月x日
辞职和离职的区别是什么
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有两种情形：
1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
你好，我原来是在一家面包店工作的，前两天职务之便拿走了一个蛋糕没付钱，后来晚上同事打电话问我，我就给钱了。现在辞职，老板说我是盗窃公司财务，结不结工资给我都可以!最后扣了我差不多一个月的工资，这样有理吗?公司扣工资，怎么能要回来?
劳动法相关规定：
1、通常情况下，企业没有随意扣工资的权力
1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
2、如果企业制定了合法的企业规章制度，可以依据规章制度扣工资
1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。”
这一补充规定承认了单位可以自行制订规章制度(即条款中所称的“厂规、厂纪”)来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订。如何制定合法的规章制度，可参考专栏文章：企业制定的规章制度，如何才能有法律效力?
3、公司扣工资，额度有限制
虽然单位有一定扣工资的处罚的权力，但所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除工资后，劳动者全勤所得工资不得低于当地最低工资标准。所以如果整月工资全部扣除，肯定是不对的。
4、可通过劳动仲裁的方式要回工资
如果去协商，老板还是不发放工资，可向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，对于劳动者，劳动仲裁是免费的。
工作三年没签劳动合同，自己是公司股东，但现在和公司闹矛盾，能否要求公司赔偿双倍工资？南山哪个地方去告？
[自己是公司股东能否要求公司赔偿双倍工资？]
★ 请假扣工资范文
★ 扣工资仲裁申请书
★ 公司工资证明
★ 公司工资调整方案
★ 代扣协议书
