综合部各岗位工作职责

下面小编为大家带来综合部各岗位工作职责（共含16篇），希望大家能够受用!同时，但愿您也能像本文投稿人“俺是杜三三”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人力资源部各岗位工作职责

1、负责协助公司招聘工作的开展;

2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

5、完成临时交办的各项工作任务;

篇2：人力资源部各岗位工作职责

1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

3、专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;

6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

篇3：人力资源部各岗位工作职责

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;

4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;

6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

7、人事其他相关工作;

篇4：人力资源部各岗位工作职责

1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;

2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;

4.完成上级交代的相关工作;

篇5：人力资源部各岗位工作职责

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

篇6：人力资源部各岗位工作职责

1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作

篇7：人力资源部各岗位工作职责

1、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。

2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。

3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。

4、企业文化相关活动策划与组织。

篇8：财务部各岗位工作职责

1、负责公司全盘账务处理，确保正确，及时，完整地记账，每月出具财务报表并分析;

2、审核审批公司各类报销及付款类单据(核实事项真实性、手续齐全与否、发票单据真实性);

2、负责每月发票的申领及保管，发票开具，进项抵认证，每月或每季度申报增值税，附加税，个税，企业所得税，印花税等;

3、负责公司合同中财务相关条款的审核和建议;配合项目进行财务预算、成本核算;配合销售进行款项跟进。

4、财会文件的准备，归档和保管

5、完成上级领导交办的其他工作事项。

篇9：财务部各岗位工作职责

1、负责报销费用的单据审核、凭证的编制和登帐，保证报销手续及原始单据的合规合法及准确性;

2、负责销售收入、采购供应商、物流费用等往来对账;

3、负责将会计凭证、会计账簿、会计报表分别装订、归档 ;

4、负责员工报销、银行支付业务以及备用金的管理;

5、财务部及领导安排的其他工作事项。

篇10：财务部各岗位工作职责

1 编制会计凭证，月末结账，总账核算。

2. 及时按相关部门要求进行采购材料,委外业务的核算，正确计算各项税费进行纳税申报;

3. 根据外销单据，及时处理出口退税的申报;

4. 根据固定资产验收单及时登记固定资产台账，定期和行政，工程部部核对;

5. 对凭证按期装订成册;整理保管财务会计档案;

6. 月末进行成本核算，出具成本分析报表。

篇11：财务部各岗位工作职责

1、根据国家财税与经济法规及公司相关财务管理制度编制会计凭证与会计报表

2、协助上级领导完成交办的工作

篇12：财务部各岗位工作职责

1、负责财务部的日常管理工作,组织督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务;

2、制定维护监督执行公司财务制度及有关规定;

3、负责制定公司年度、季度财务收支计划并监督其执行;

4、负责公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平，编制和组织实施财务预算报告;

5、公司资金、资产的管理工作;

6、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总公司和总经理报告;

7、组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;

8、充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;

9、负责与银行或者其他机构的联系沟通，与其维系良好的关系;协助财务总监开展财务部门与公司内外的沟通与协调工作;

10、掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作;

11、完成领导交办的其它工作。

篇13：财务部各岗位工作职责

1.负责和客户对账，跟单、催收应收账款。

2.应收账款账龄分析

3.销售单据的审核并整理

4.客户的档案资料审核管理

5.对销售合同执行情况进行跟踪管理

6.业务及销售的提成产品核算

7.负责ERP系统销售开单合规性检查与审核处理

篇14：上市公司内部各岗位工作职责

一、股东大会职责

1、对企业的经营策略和投资规划做出决策;

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事宜;

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事宜;

4、审议批准董事会的报告;

5、审议批准监事会或监事的报告;

6、审议批准企业的年度财务预算方案和决算方案;

7、审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案;

8、做出企业增加或者减少注册资本的决议;

9、做出股东向股东以外的人转让出资的决议;

10、做出企业合并、分立、形式变更、解散和清算等事项的决议;

11、修改企业章程。

二、监事会职责

1、检查监督公司的财务状况;

2、对董事、总经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者章程的行为进行监督;

3、当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告;

4、提议召开临时股东大会;

5、列席董事会会议;

6、公司章程规定或股东大会授予的其他职权。

三、监事长职责

1、召集并主持监事会;

2、检查监事会决议实施情况，并向监事会报告;

3、就有关问题听取公司高级管理人员报告;

4、向公司员工调查、了解经营情况;

5、在监事会闭会期间，代行监事会的职权。 监事长的责任如下：

(1)检查监事会决议执行情况，并向监事会报告;

(2)以各种方式保持与监事们的联系，听取意见和建议;

(3)做好监事会会议准备工作，定期召集会议。

四、董事会职责

1、召集股东会会议，并向股东大会报告工作;

2、执行股东会的决议;

3、决定公司的经营计划和投资方案;

4、制订公司的年度财务预、决算方案;

5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

8、决定公司内部管理机构的设置;

9、决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项;

10、制定公司的基本管理制度;

11、公司章程规定的其他职权。

五、董事长职责

1、召集主持股东会、董事会会议;

2、签署或授权签署公司合同及其它重要文件，签署由董事会聘任人员的聘任书;

3、在董事会闭会期间检查董事会决议的执行情况，听取总经理关于董事会决议执行情况的汇报;

4、决定和指导处理公司对外事务和公司计划财务工作中的重大事项及公司重大业务活动; 5、法律、法规规定应由法定代表人行使的职权。

篇15：上市公司内部各岗位工作职责

股东大会职责

1、对企业的经营策略和投资规划做出决策;

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事宜;

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事宜;

4、审议批准董事会的报告;

5、审议批准监事会或监事的报告;

6、审议批准企业的年度财务预算方案和决算方案;

7、审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损方案;

8、做出企业增加或者减少注册资本的决议;

9、做出股东向股东以外的人转让出资的决议;

10、做出企业合并、分立、形式变更、解散和清算等事项的决议;

11、修改企业章程。

篇16：上市公司内部各岗位工作职责

监事会职责

1、检查监督公司的财务状况;

2、对董事、总经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者章程的行为进行监督;

3、当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正，必要时向股东大会或国家有关主管机关报告;

4、提议召开临时股东大会;

5、列席董事会会议;

6、公司章程规定或股东大会授予的其他职权。

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