下面是小编收集整理的面试后让回去等通知(共含12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“拖延大王”一样，积极向本站投稿分享好文章。
再等等咯，个人认为希望不大。你是心里急了。祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天
再等等咯，个人认为希望不大。你是心里急了。祝你好运面试官大多都是用这句话来应付落选者的，何况就两天
过一个月通知你都是正常的，大部分公司招人都没有专门的人力管理人员，都是兼的，一打岔就忘记了很正常
再重新找吧，面试官都是这样的。不要再一棵树上吊死。
那就是没戏了 你可以打电话过去问问
肯定没戏了!你看是不是!一般面试后马上就会说的!
你可以问一问
[面试后让回去等通知]
面试通知的周期是因公司而异的，一般1周左右都是很正常的，看这个职位之前的招聘流程是怎么安排了，也许是一段时间之内安排了很多候选人来面试，然后统一通知进入下一轮面试或者录取的人选。你可以耐心等待。以后如果你还有求职的需要，也可以在面试后离开前与HR确认一下什么时间会得到回复。
[面试后回去等通知]
一般情况下，记下你的名字，是把你纳入考虑的范围，不一定是一定入选，都是入选的几率很大，我之前面试的时候，一般情况下面试人太多，会在面试的时候记录下面试人员的特征，特点，如果面试的这个人个人觉得还不错，就会做下记录，把他入选作为下一轮面试的名单内，或者最后一轮的话，把他作为入选录用的名单内，上报领导审批，并告诉领导，这个人怎么样，领导会选取录用人员，如果没被领导选到，那只能说sorry了，时运不济。但是人事部往往有给领导建议的能力，说这个人我特别想要，领导一般就会同意。又或者说：这个人还不错，领导一般心领神会，就要了。大致上就是这样的，祝你成功!
[面试后回去等电话]
我毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗?面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。
在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验，一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人选!就好像我们看女人，是不是美女你一眼就能看出了，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗?面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。
如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了。所以，你那个情况，你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了。
[面试 回去等消息]
若是没有给定准确的时间阶段，则是婉转拒绝的方式，若是流程上的安排，则会告诉多长的时间跨度进行恢复，若这样，建议在规定时间内进行沟通。
[面试后让等通知]
刚刚面试完,自己感觉还是可以的，但考官让我回去等通知，是不是就没有希望了?
[“回去等通知”是不是意味着没有希望？]
1、是培训机构，好像挺正规的。面试我到得比较早，早了40分钟，等了10分钟。完了面试者让自我介绍完，也没什么问题，就大致介绍了下公司成立及名称。这段时间仅仅10分钟，就让等通知，说是要等1周，之前面试也让等1周，之后就石沉大海了，是不是推脱啊？我感觉我符合要求，介绍也说了自己的特长。是不是我太早到了，给人压力。或者嫌我学历低（本科），好像不少硕士也应聘了。具体也没说时间，估计够呛了。2、另外，很多培训机构为何反复招聘，就要几个人，是不是骗资料，因为之前应聘之后很多人说得都还好，都让等通知，之后好几个月反复招聘，太奇怪了，也算听过名称的正规企业，打那之后我的资料就泄露了，有人打电话发短信让去上课，云云。
[面试等通知问题]
下次招聘单位再跟你说这话时,你跟一句:如果没戏也通知欧一声,好吗?
给人一种,你很迫切的工作需要,有助与你的求职(如果刚才的面食表现还不错的话!!!)
你自己再组织一下语言
[面试叫回去等通知]
面试后HR让你等通知的真相
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的.，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
面试后该等多久通知
你去面试了，面试官对你很满意，说很快就会给你消息，甚至当场就会说雇佣你，可是你等啊等，音讯好像都石沉大海了。这时候该怎么办呢？
You have an interview or two for a position you really want, and everything goes well. It's a regular love fest between you, the hiring manager, and your future boss. Your heart skips a beat when you're told, “We'll have an offer to you by the end of the week.”
But what happens when a week goes by and you don't receive an offer? Should you sit by the phone and wait or throw in the towel?
“Neither!” says career counselor Robin Ryan, author of “60 Seconds & You're Hired!” She believes professionals should continue their job searches until they receive and accept a formal job offer. “Even if you're certain an offer is coming, do not stop job hunting. These things have a tendency to fall apart.”
Take Action 采取行动
Don't wait too long to follow up after an offer fails to materialize. Ryan advises, “Contact the person who said you'd be getting an offer no more than a few days after you were to receive it.” Ask leading questions about its status. She suggests, “Ask your contact, 'Where are you at with this?' or 'When will this come through?'”
Ryan adds, “If you're told that the process is going to take a bit more time, ask, 'Are you talking weeks or months?'”
Know that if you are being stalled, Ryan feels it is risky business to idly wait on an offer. “If it doesn't come through and you haven't been searching elsewhere, you're going to get really depressed,” she states. (to be continued)
1.面试你的如果有公司头儿(根据规模大小可分为创始人、CEO、CTO、其他可以话事的高管等等)，那么有一定几率会当场决定。回答面试等通知的可能性有二，一是你的表现和能力还没有达到该公司毫不犹豫做决定的程度，同职务还有几个人备选，待一起面试完再做决定。当然也可能是拒绝的委婉的说法，毕竟当场说不好意思你表现不行我们不要你这样也不符合礼节，事后通过电话婉拒在心理上会有个距离感，大家都好受些
2.面试你的如果是不能当场拍板的其他人(譬如HR、助理等等)，那么他们因为权力不够，只能是一个多方考虑后再交由上头拍板决定。在这种情况下，他们一般是不会当场决定要不要你，这时说电话通知是比较常态的做法
要注意的一点是，电话通知一般也会附带有一个时间限制，譬如一周内通知等等，如果没有给时间也很久还没对方通知，那么95%的几率是挂了不过换句话说，连拒绝通知也不舍得给的公司，不会是什么靠谱的公司，不去也罢
面试说等通知怎么办
直接告诉我结果就好了啊，我们早就经得起打击呢，面试没过给我们说下更好，我们下次面试就知道哪些地方可以改正了诶，现在面试真是头痛每次都是等通知
[为什么面试后，总是等通知?]
★ 面试后回去等通知
★ 面试后回去等电话
★ 面试通知
★ 面试通知
★ 面试后感谢信
★ 面试后感谢信
★ 面试通知短信
★ 面试通知邮件
