下面是小编整理的区域销售主管岗位的职责（共含12篇），欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“liguoying984”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、执行公司销售政策，开发经销商，签订经销协议，完成区域年度销售目标;
2、为经销商提供必要的管理和技术培训，提高经销商的业务水平及品牌忠诚度;
3、支持经销商的销售活动;
4、安排好经销商的进货和回款工作，协助经销商进行产品销售管理，监控销售体系正常运作，维护公司品牌形象;
5、维系经销商客情关系及重点项目客户的客情关系，整理和建立经销商及客户资料库，分析经销商及客户的特征、实力与发展状况;
6、定期、不定期地开展市场调查，收集并整理行业、竞争对手、区域发展等相关信息，形成市场分析报告。
- 建立和管理销售队伍，完成销售目标;
- 维护新老客户关系，深入挖掘和满足客户需求;
- 负责年度、季度、月度销售的预测，目标的制定与分解;
- 从销售和客户需求的角度，对业务开展提供指导性建议;
- 团队的日常管理与培养、目标达成、检视，员工绩效面谈和辅导;
- 具备强烈的经营意识，能开发客户资源，开拓市场领域，并辅导团队成员完成销售任务指标;
- 与相关部门紧密配合，协调沟通;
- 完成领导临时安排的工作。
1、负责客户跟进、客户开发工作，渠道片区客户深挖开发。
2、根据公司产品、价格及市场策略，处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;
3、把握客户需求，根据现场特点制定不同的销售方案推广成交。
4、销售公司产品。
1、制订、实施店面销售计划，完成公司下达的销售目标;
2、负责对店面销售人员进行培训、指导、工作监督，提升销售人员的销售技能及服务水平;
3、负责公司管理制度、操作流程，终端形象标准的落实与执行;
4、负责顾客关系维护，及时反馈顾客信息;
5、负责店面管理，商品、物料配置及安全管理;
6、负责竞品的调研，及时掌握市场情况。
1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。
2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标;
3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。
4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。
5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。
6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。
1.负责销售团队的管理。
2.根据公司业务规划，如期完成公司分配的月度及年度目标任务。
3.负责老客户、大客户的销售与开发工作。
4.负责协助销售人员进行客户的开拓、面谈等工作。
5.完成公司交办的其他工作任务。
积极拓展新客户，建立并维护好与客户的合作关系，及时了解客户动态及需求，开拓客户资源及扩大业务，完成公司制定的销售目标。
策划并执行重点大客户的销售活动及商业计划， 向客户推介生产线机器人预诊断系统及跨行业的综合解决方案，不断挖掘客户潜在需求，促进业务销售。
与合作伙伴构筑良好关系，多方收集信息，进行有效跟踪，做好售前商务谈判、售中项目监控及售后回款等工作。
职责：
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据个人业绩指标，制定所负责目标市场的销售计划，筛选所负责目标市场中各产品的目标客户，并拜访、了解需求，结合公司产品特点设计合作方式，并积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成;
3、根据本部门的经营目标、市场开发计划和具体实施方案，进行潜在客户的开发，了解客户需求动态，及时反馈客户开发的进展情况，以便实现本部门的经营目标;
4、进行例行客户拜访，及时了解客户要求，通过产品培训与推广，与客户保持畅通的沟通渠道，随时了解客户要求;及时协助处理客户异议和投诉，以满足业务长远发展的需要;
5、严格执行公司的费用政策，做好销售费用预算，了解各阶段的销售重点，确定费用使用方式，跟踪使用效果，及时总结改进，提高资源使用的有效性;
任职要求：
1、大专及以上学历，医学、市场营销等相关专业;
2、2、3年以上销售行业工作经验，医疗器械行业销售经验者优先，业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力;
6、可适应出差。
职责:
1、对所辖区域内项目进行覆盖，并选择目标市场。
2、针对选定的目标客户(项目甲方)进行定期拜访，完成CRM机会销量表、信息收集、匹配经销商、打样、投标、中标或未中标的项目服务工作。
3、围绕选定的项目目标，开发有竞争力的经销商共同参与项目;围绕选定的项目目标，匹配现有的有竞争力的经销商参与项目。
4、通过在项目、经销商拜访中发现客户需求，整合公司三大产品线满足客户需求，承担公司在客户辖区内客户开发、服务等销售工作。
5、管理所辖区域内项目、经销商与公司客情关系，调动公司资源保障项目设计、备货、施工指导、客诉、回访等工作，保障经销商开户、培训等工作。
6、完成公司或上级下达的销量目标，以及公司或上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历, 33岁以内;
2、一年以上销售经验，可考虑应届毕业生;
3、有建材行业销售经验优先;
4、对销售感兴趣，勤奋、有激情、能吃苦耐劳者优先。
5、自有车辆者优先。
职责：
1、根据公司经营目标，对各区域市场、目标渠道做好市场分析及计划，制定团队销售策略;
2、开发食品厂、香精香料厂等食品加工厂，维护客情关系，推进市场工作;
3、负责利用各种传播渠道，做好品牌的宣传、推广、消费者教育等，并控制好预算费用;
4、执行公司的账款政策，期内或者提前账款回笼。
职位要求：
1、大专以上学历，市场营销、餐饮管理相关专业优先;
2、熟悉食品、饮料、休闲食品等销售工作开发的专业人士，有销售食品原料、半成品、养生食品等品类的销售渠道者优先;
3、优秀的谈判技巧和沟通能力，熟悉食品厂客户的管理，具有独立开发客户的能力。
职责：
1、能独立开展销售工作，负责餐饮/烘焙连锁终端或食品工厂等客户类型开发;
2、与客户谈判达成销售，管理并维护良好的客情关系;
3、及时了解市场动态和竞争对手的信息，反馈市场信息及客户需求，把握市场价格;
4、制定切实可行的销售开发和拓展方案;
5、负责客户应收账款的回款工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，有驾照会开车优先;
2、3年以上快速消费品或冷冻食品销售或管理经验，做过榴莲销售优先考虑，有客源优先;
3、能适应出差，具备较强的销售能力和独立工作能力;
4、有较强的沟通能力和执行力，较好的团队合作意识、诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律;责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务。
职责：
1、依据公司下达的销售任务，制定任务达成路径;
2、协助上级落实客户系统整体销售目标及回款;
3、协助上司做好各客户年度合同的谈判;
4、做好系统进场、年度合同、大型促销活动的谈判，并与各客户总部建立良好的关系;
5、规范客户系统管理流程，网点建设、增减、服务、协调;
6、客户系统费用分配、申请、支出、使用查核、结案的管控，全程监控与考核费用使用情况;
7、执行公司整体性方案的宣导;督导及促销人员的专业培训。
8、严格执行所在城市公司人员管理与考评政策，科学的运用奖励机制，领导、激励、发展所管理团队，取得团队和个人的***表现。
9、建立重点客户信息档案，及时和准确地收集客户及门店的各项数据，包括销量，陈列，促销信息，价格等。
任职要求：
1、26至35岁，统招大专以上学历，三年以上日化或终端快速消费品销售管理经验，熟悉KA系统管理、KA门店运作;
2、具备良好的终端促销团队的组建、培训、日常管理的团队管理能力;
3、熟悉当地市场环境，拥有良好的客情关系;
4、有较强的沟通、开拓、谈判能力;
5、诚实上进，吃苦耐劳，学习能力强。
★ 销售主管岗位职责
★ 区域店长岗位职责
★ 销售主管工作计划
★ 销售主管年度计划
★ 销售主管工作计划
