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构筑人才聚集高地 建设高层次人才队伍
高校构筑人才聚集高地是实施高层次人才队伍建设的.重要举措,而深化认识是重要前提条件;加强规划是重要基础;采取切实可行的措施是关键;主管部门的支持是重要力量.
作 者：陈渝华 税国洪 作者单位：重庆大学,人事处,重庆,400030 刊 名：重庆大学学报(社会科学版) PKU CSSCI英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年，卷(期)： 10(6) 分类号：C961 关键词：高校 人才高地 队伍建设高层次人才洼地建设调查报告
一、引进高层次人才的有利契机和可能
虽是边远山区小县，但地理位置优越，生态优势明显。建设生态文明县具有得天独厚的有利条件。但生态文明县的建设必然要以生态经济的发展为基础，而生态经济的发展必然要以生态产业的带动，而生态产业的引擎却在于生态项目的打造。打造生态项目，发展生态产业，推动生态经济，其关键在于人才的支撑，尤其是高层次人才的支撑，这是由生态经济的新兴、前沿、独特的特点所决定的。
厚朴生态林业有限公司建立的赣江源生态产业科技园为我县打造生态产业项目，助推我县高层次人才洼地建设提供了可能。
首先，该公司的生态特色策应了省绿色崛起战略和生态、生态的建设要求。公司成立于，注册资本4280万元。目前已租赁山地8万亩，建成18个5003000亩的厚朴、桂花、以罗汉松为主的盆景花卉基地。5万平方米现代化苗木繁育中心和微生物有机肥生产工厂及研发中心正在筹建中。公司发展定位为：打造以桂花、厚朴为主的集种质资源、苗木繁育、种植、芳香产品研发及深加工为一体，芳香产业与旅游观光相结合的示范区赣江源生态经济示范园。公司的发展也引起了省市和国家林业部门的关注，市林业专家罗永松（享受国务院特殊津贴）作为全国首批林业科技特派员已下派到该公司服务。桂花为主的生态产业也已列入市十二五产业发展规划，政策的扶持力度将越来越大，为高层次人才来我县发展创造了有利条件。
其次，龙头公司的影响和带动，不仅为建设我国南方最大的芳香产业基地奠定了基础，而且为高级人才的聚集奠定了基础。该公司通过三年的发展，在特色生态经济产业上有了一定的影响。是目前省唯一一家成功选入中国经济林协会的理事单位；是省花木协会理事单位，市桂花协会会长单位。公司计划五年内完成10万亩的种植任务，附近乡镇村民种植桂花的积极性高，况且桂花又是我县的主要珍贵树种，经济价值和观赏价值都较高，受群众喜爱。
第四，与科研院校的紧密合作，为高层次人才的引进辅了路、搭了桥。目前，公司正积极与桂花品种国际登录中心合作，建设桂花种质园，繁育优良品种；与华中农业大学合作，研发芳香植物生物有机肥，利用生物天敌防治害虫，生产有机桂花产品；与华中科技大学合作，进行芳香产品的研发利用。同时公司还委托南京林业大学园林规划设计学院对基地万亩芳香旅游观光园区进行整体规划。近年来，有60多名高校和科研院所专家、教授到公司园区考察、指导和洽谈合作研发意向，其中向其柏教授（国际木犀属植物品种登录权威）、邓秀新教授（中国工程院院士、华中农业大学校长）、喻子牛教授（华南农大）、李飞研究员（中科院地理环境科学与资源研究所专家）、王彩云教授（华中农大花卉专家）等都是国家权威级的专家。高层次人才向以桂花项目为主的生态产业聚集已显端倪。
二、大手笔筑巢，加快高层次人才洼地建设
目前，生态科技园已从以种植和品种收集为主向优质种繁育和芳香产品研发为主的转型时期，人才的引进和作用的发挥显得尤为重要和关键。虽然企业正在全力以赴引才、用才，但我们仍然大有作为，要以此为契机，助推我县人才洼地尤其是高层次人才洼地建设。按照企业经营产业项目、政府扶持企业、企业带动产业的发展模式，我们不仅要在政策、资金方面大力扶持前景广阔的生态企业，而且更要在人才方面，积极主动为之筑巢。
首先，要以县委、政府名义尽快出台高层次人才引进政策，建立有关机制，激励人才到我县创新创业。在引才、留才、用才、助才方面做到四注重，一要注重高标准高水准的硬件建设，体现引才的诚心。如建高水准的专家公寓楼，既可提升我县的城建品味，又可切实解决专家学者来我县的现实需要，同时还是一种自豪和激励的象征。二要注重荣誉授予，体现留才的诚意。如聘请那些关注我县生态产业发展的专家学者为县经济社会发展咨询委员会委员，每年组织一至二次的产业经济发展座谈，为生态经济的发展把脉、会珍。特别是要为累计来县工作半年以上的专家学者颁发荣誉市民称号；对为我县生态经济产业发展作出特殊贡献的，授予终身成就奖桂花奖。三要注重待遇，体现用才的真诚。对被聘为咨委的，获得荣誉市民称号的，每年给予一定的政府津贴，其本人及其亲属来县休闲观光享受最高礼遇；获得桂花奖，给予重奖。此外，优先推荐参选国家、省市人才工程评选和特殊津贴及突出贡献奖评选。四要注重扶持，体现助才的真心。在资金、土地方面给予倾斜，组建服务团队，开辟绿色通道，帮助人才发挥作用，数尽其才。
其次，要充分整合各方资源，积极创办中国南方芳香产业达沃斯论坛。一是高标准建立培训基地，为高层次人才发挥作用和产业快速发展提供可靠的技能人才。在普及培训方面，着重加强种植和管理技术的培训，以适应大规模种植的需要；在技艺培训方面，重点是园艺知识和制作水平的提高，扩大和延长生态产业链；公司技术队伍人员的培训，重点是骨干技术人员的创新和关键技术掌握方面的培训；公司高级管理团队的培训，重点是发展战略人才、营销策划人才、知识产权保护人才等的培训。通过培训，加快人才本地化发展。二是积极争取行业管理部门和上级政府的'大力支持，创办南方芳香产业发展达沃斯论坛基地，常年举办较高规格的芳香产业发展论坛，形成业界精英沙龙基地，指导生态产业发展。优越的生态环境为其创造了可能条件。
第三，要大力实施引智工程，助推人才洼地建设。一是通过生态科技园、高峰公司、高山蔬菜国家级标准化种植基地与科研院校合作紧密的有利条件，以各类生态项目研发、建设为纽带，实现以智引智。二是组建和包装各类生态项目，在招商中引智，在项目推介中招商引智；发挥在外人才联谊会的作用，以乡情引智。三是发挥人才机构的作用，加大投入，配强力量，充分发挥我县是省委组织部人才工作联系点的作用，加强沟通，围绕生态产业在高层次人才引进和政策扶持方面给予大力支持。
最后，要加强宣传和包装，营造浓厚的生态产业发展氛围，为业界精英的聚集打造强力磁场。围绕建设中国南方芳香产业基地这一目标，一是在芳香旅游观光景区、芳香产品研发、标准化种植等方面打造品牌，通过品牌推广，加强宣传，形成响亮的名片；二是努力打造以桂花等优势品种为主命名的一条街、一条路，一座农庄、酒店，甚至是一个乡镇，形成实体名片，扩大知名度。三是组建生态产业发展集团公司，以公司强大的实力和良好的经济和社会生态效益聚集业界优秀人才；四是以创新技术和标准化技术规程组装集成的优秀专家的宣传，形成业界人才唯其马首是瞻的趋附效应。四是普及生态产业发展的宣传，加大生态产业创新和带头人的宣传，在全县形成发展生态产业的浓厚意识，营造尊重人才、尊重创新、尊重生态的良好社会氛围。
据日前完成的《济南市“十一五”人才发展规划》，“十一五”期间，济南市将通过实施五大人才工程加快构筑人才高地，
这五大人才工程一是实施党政人才能力提升工程。大规模对全市县处级以上党政领导干部进行定期和不定期培训。继续实施“双高人才”培训工程，每年选派一批优秀中青年干部到国内外重点院校进修深造；每年选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。鼓励党政干部进修学习，力争到党政人才本科和研究生以上学历的比例分别超过60%和10%。
二是实施企业家培养工程。重点抓好100名市属企业主要领导、200名一把手后备人选和500名优秀年轻企业经营管理人才的培养。有组织地把优秀企业经营管理人才选派到中外合资的跨国公司、高新技术企业进行培养和锻炼。加大民营企业经营管理人才队伍建设力度，选择部分大型民营企业集团进行人才专项服务试点。
三是实施以“泉城学者”为重点的系列人才开发工程，
今后5至的时间，重点培养50名左右在国内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，300名左右在省内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，5000名左右在市内各行各业成绩显著的专业技术骨干。充分利用省会高校、科研院所集中的优势，定向在职培养高学历专业人才；建立国(境)外培训基地，每年选派一批优秀人才到国(境)外进修学习；每年选送一批优秀人才到国内重点高校、科研院所培训等。
四是实施高技能人才振兴工程。在装备制造业、现代服务业等技能含量较高的职业中，加快培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。根据企业需求实行“订单”培训，每年重点选拔一批30岁左右的高级技工进行集中培训。推进技师考评制度改革，每年培养6000名高级技工，3年培养技师、高级技师5000人。改进有突出贡献高级技师、技师评选工作，建立首席技师制度。
五是实施农村实用人才培训工程。适应现代农业发展和解决“三农”问题的需要，构建市、县、乡三级联动，农科教相结合的农村实用人才培训体系。大力开发和培养各类农村实用人才。力争实现每年万名“绿色证书”培训、万名农村实用人才学历教育、5年内对50万名农村劳动力进行转移定向和引导性培训。改进和完善优秀农村实用人才评选管理工作，每两年评选一批能够带动群众增收致富的骨干农村实用人才。（雍坚）
来源：生活日报
发展劳动价值理论,构筑世纪人才高地
在建设有中国特色社会主义的伟大实践中坚持马克思主义,就是要运用伟大的实践来不断地丰富和发展伟大的理论.本文重温了马克思关于简单劳动与复杂劳动的'关系等劳动价值理论,提出了实施人才发展战略,构筑世纪人才高地,培养更多从事复杂劳动的价值创造者,用当代实践丰富和发展马克思的劳动价值论等观点,并就构筑世纪人才高地的具体思路进行了深入探讨.
作 者：饶光明 作者单位：重庆工商大学学报编辑部,重庆,400067 刊 名：重庆商学院学报 英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING INSTITUTE OF COMMERCE 年，卷(期)： “”(6) 分类号：A81 关键词：简单劳动 复杂劳动 人才高地浅析高校高层次人才队伍建设
高层次人才的培养和使用是高校发展的.关键.本文在剖析现有高层次人才队伍建设工作误区的基础上,探讨并总结了一些在高校高层次人才队伍建设工作中可操作性较强的方式和途径.
作 者：王赓 周鸿媛 作者单位：南京理工大学 刊 名：教育界 英文刊名：JIAOYUJIE 年，卷(期)： “”(22) 分类号：G64 关键词：高层次人才 队伍建设 误区 策略人才聚集效应系统研究
人才聚集是一个人才流动的'产物,当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象,此时的人才处于一个由许多因素构成的复杂的开放系统之中,各要素综合作用的结果既可能出现1+1＞2的正效应(积极效应),也可能出现1+1＜2负效应(消极效应).在分析人才聚集现象后,首先提出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的8个特征.其次研究了人才聚集系统特性.最后提出了优化人才聚集效应系统的主要措施.
作 者：牛冲槐 樊燕萍 张敏 NIU Chonghuai FAN Yanping ZHANG Min 作者单位：牛冲槐,樊燕萍,NIU Chonghuai,FAN Yanping(太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024)张敏,ZHANG Min(山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266510)
刊 名：系统科学学报 PKU英文刊名：CHINESE JOURNAL OF SYSTEMS SCIENCE 年，卷(期)： 14(2) 分类号：N945 关键词：人才聚集 人才聚集效应 人才聚集系统优化模型集成人才聚集效应及其评判
人才聚集是人才流动的.产物.当人才流动达到一定规模时,就会产生人才聚集现象.若人才聚集内外环境、人际关系等都比较适宜,人才聚集就会出现加总作用,形成人才聚集效应.本文在分析人才聚集现象后,提出了人才聚集现象和人才聚集效应的概念以及知识溢出效应、创新效应等人才聚集效应的8个具体特征.在此基础上,运用层次分析方法,对人才聚集效应的具体特征进行了总排序,依次为:创新效应、区域效应、时间效应、规模效应、激励效应、信息共享效应、知识溢出效应、集体学习效应.为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供了重点管理的依据.
作 者：牛冲槐 接民 张敏 段治平李刚 NIU Chong-huai JIE Min ZHANG Min DUAN Zhi-ping LI Gang 作者单位：牛冲槐,接民,张敏,段治平,NIU Chong-huai,JIE Min,ZHANG Min,DUAN Zhi-ping(山东科技大学,经济管理学院,山东,青岛,266510)李刚,LI Gang(太原理工大学,经济管理学院,山西,太原,030024)
刊 名：中国软科学 PKU CSSCI英文刊名：CHINA SOFT SCIENCE 年，卷(期)：2006 “”(4) 分类号：C96 关键词：人才聚集现象 人才聚集效应 人才聚集效应评判人才聚集效应研究
人才是人力资源中最优秀的群体,人才的合理流动就会产生人才的聚集现象,当人才聚集现象发生质变时,就会产生人才聚集效应.从人才聚集现象入手,认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系,科学确定人才聚集效应的`概念及特征,对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义.
作 者：牛冲槐 张敏 张洪潮 李刚 Niu Chonghuai Zhang Min ZhangHongchao Li Gang 作者单位：牛冲槐,张洪潮,李刚,Niu Chonghuai,ZhangHongchao,Li Gang(太原理工大学,山西,太原,030024)张敏,Zhang Min(山东科技大学,山东,青岛,266510)
刊 名：山西高等学校社会科学学报 英文刊名：SOCIAL SCIENCES JOURNAL OF COLLEGES OF SHANXI 年，卷(期)： 18(2) 分类号：C96 关键词：人才 人才聚集现象 人才聚集效应人才聚集与产业聚集
人才是一种特殊的经济要素,具有较高的人力资本含量,具备较强的社会财富创造能力.在许多经济系统中均存在人才相对集中的聚集现象.如人才从经济不发达地区流向经济发达地区,导致人才相对集中地聚集在经济发达地区.第三产业有比第一二产业更强的人才吸引力,大量人才聚集在第三产业和第三产业发达的地区.分析人才聚集的.现象,发现其与系统的经济聚集现象有着千丝万缕的内在联系.
作 者：李刚 牛芳 作者单位：太原理工大学经济管理学院 刊 名：中国人才（上半月） PKU英文刊名：CHINESE TALENTS 年，卷(期)： “”(5) 分类号：C96 关键词：宜昌就业优先构筑跨越高地
本报讯(通讯员国才、立红，记者广华、金强)7月17日，在全国就业创业工作表彰大会上，宜昌市人社局被国务院表彰为“全国就业先进工作单位”。这份沉甸甸的荣誉，折射出宜昌人社部门积极落实就业优先战略，构筑就业创业新高地的丰硕成果。
“就业是民生之本，反映民意，连着民心，凝聚民力，是构建和谐社会的重要内容。”昨日，市人社局局长张军平对记者如是说：“我们一直坚持围绕中心、服务大局，促进宜昌就业规模不断扩大、结构不断优化、质量不断提升，从而开创了一个全新的`就业格局。”
近年来，宜昌将就业创业工作当成民生之本、和谐之计、发展之源，并纳入了全市经济社会发展规划纲要。如今，宜昌就业工作年度考核始终位居全省前列，城镇登记失业率保持全省最低。今年上半年，全市城镇登记失业率降至3.09%，再创新低。
自2008年以来，宜昌为全市49.7万就业困难人员和失业人员落实“五项补贴”5.9亿元，为4000家个体经营者和企业实体减免税费4898万元。在金融危机期间，大力实施援企稳岗政策，为企业落实岗位和社保两项补贴1.74亿元，惠及450家企业38万职工，资金使用量领先省内其他市州。
为解决重点人群的就业问题，宜昌不断创新思路、方法和载体，连续6年实现“零就业家庭”动态消零，创造性实施困难家庭子女“志能”激发关爱工程，受到了国家和省人社部门的充分肯定。全面深化农民工线路图服务，联合相关部门扎实开展“春风行动”、返乡农民工“四送”活动，组织农村劳动力转移就业40万人次。
用培训打造创业“梦工厂”，是宜昌实现就业与创业良性循环的新亮点。目前，宜昌已累计进行创业培训24万人次，累计发放小额担保贷款10.3亿元，在全国国家级创业型城市和重点城市中长期保持在25位左右，形成了全民创业的高潮。
