下面是小编给各位读者分享的贫困毕业生的求职之路：用自信增加砝码（共含9篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“Silhouette”一样，积极向本站投稿分享好文章。
届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂，“以前投递简历都没有下文，今天找到工作了，我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
想早点减轻父母的负担
“别人有背景，而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村，家境困难，自找工作起，她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚：打印简历120元，通讯费20元……此外，还有数额不小的路费。“我真的想早点出来工作，减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说，高昂的求职成本，是他们面临的首要问题。受家境贫困影响，这些毕业生还存在心理弱势，找工作时不自信，或者就业期望值过高，导致心理压力过大。
贫“资本”但不能贫能力
“受家境贫困的影响，某些毕业生还存在心理弱势，找工作时不够自信，导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说，与其他大学生相比，公司也更愿意招聘贫困大学生，因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过，也不能只晓得吃苦耐劳，还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为，贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。
给贫困生更多关爱
“一个贫困家庭，尤其是农村家庭，为供养一个大学生，可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书，毕业了找不到工作，从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚，拿出了很多好岗位来招聘贫困学生，将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
我省共有困难家庭高校毕业生25000余人，为帮助其顺利就业，我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时，我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位，确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
据有关招聘专家认为，从现场情况看，毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码，还需要注意和改进4个方面的问题，
网申求职，如何增加砝码
。一、填写简历太嗦。很多毕业生在填写简历时，喜欢面面俱到地介绍自己的个人和学业情况，并罗列出一堆证书。其实毕业生应在简历中提取自己最大的优势，这样才能吸引住“考官”。
二、发送简历莫用附件。一些招牌单位负责人说，有的毕业生很喜欢用附件来发送简历，这样做容易丧失简历被阅读的机会，
因为有些公司为安全起见，会把带附件的邮件删除，所以说，个人简历最好用文本的格式发送。
三、“狂轰滥炸”令人反感。部分用人单位一天招聘下来能接到了近百封简历，但让单位负责人惊讶的是，其中1／10都出自一个毕业生之手。专家告诫毕业生，以这样的方式投送个人简历，非但不能让用人单位产生兴趣，反而会引起单位的反感，而且容易引起网络“塞车”，影响网上招聘的正常运行。
四、多填职位不保险。有的毕业生为了增加就业成功系数，对自己感兴趣的单位既应聘文秘，又应聘程序员，甚至还应聘推销员。但这种做法并不可取，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者，将会被最先排除掉。毕业生应当对某一职位表现出诚意和热情，同时申请多个职位给单位的感觉不是“样样通”，而是“样样松”。
一年一度的大专院校毕业生求职活动开始进入高潮，有人欢喜有人忧，究竟大学生们做了哪些准备工作以求在应聘工作时击败竞争者脱颖而出呢？我们去看看以下现象：
现象一、为增求职砝码大学生热衷印名片、写博客
现象二、一些人忙于洗牙、整容“包装”自己
现象三、有人学驾车、学速录、学演讲等技能“装备”自己
每个寒暑假，尽管学校已放假，但外语外贸大学，中、高级口译班的教室里却座无虚席，法语、德语等语言补习班也都是人头攒动，而一些培训口才、演讲的培训班，寒假开始也非常火爆。许多大学生寒假参加自费学驾驶，目标是为方便求职。据了解，一些大学将驾驶课作为相关专业学生就业实习的一部分，对拿到驾照者给予社会实践的学分。
电脑速录培训也受到大学生的青睐。由于这方面人才缺口很大，被称为“粉领”职业的速录员目前收入很高。已参加培训的华师大一位大学生说，速录师现在社会需求很大，也不是很难学，自己就是作为增加就业砝码的技能来学的。现在不少公司尤其是外企，都要求应聘者有一定的技能，特别是掌握驾车、速录、演讲等技能的人才，特别吃香，工作也相应好找。
现象四、还有人拿各种培训证书、修改简历“充实”自己
据不完全统计，有八成大学毕业生参加过一系列的各种职前“热身”，都是为自身前途“加砝码”，等着在求职路上更有实力“搏一把”，
中山大学计算机系大四学生林智杰（化名）、梁绍柱（化名）坚持在大三、大四的寒暑假学习网络工程师课程并取得北大青鸟IT认证和国家劳动部职业资格证书，由于在学习过程中参与了实际网络工程项目，取得了项目经验，现已成功进入IT 名企，月薪3千多，收入已远远抛离其他大学同班同学。
究竟企业的用人标准是怎样的呢？
由于人才市场是需方市场，每年大学毕业生暴增的情况下（将近500万，仍余留124万未工作），特别是在要求人才素质综合化的要求下，学历已经日趋被人冷淡化，企业对综合素质的要求却日益苛刻化。为了打动企业HR的心，越来越多的人开始意识到技能（包括项目经验）是申请职位的砝码。
现在的企业在对社会招聘的时候非常注重综合技能，原因是：
一来企业用人的目的是要马上能给企业创造效益，“即插即用”，可以节省岗位培训的时间，新员工立即投入工作状态。
二来可以从以往的技能培训（项目经验）中判断出这个应聘者的职业素质，如果应聘者有比较大的知名机构的培训经历（项目经验）的话，企业的HR只要打个电话就可以知道应聘者以前的表现。相对来说是比较容易得到应聘者的诚信认证的。
三来，企业希望应聘者是具备符合岗位要求的能力，最好是比岗位要求的能力更加高，包括沟通能力、团队合作能力等。学历是比较刻板的经历，现在学历教育普及化，名校毕业生也非常的普遍，是否具备职业人素质才是更加重要的。
求职大潮已经来临，你具备 “重磅炸弹”了吗？
【案例分享】
我毕业初找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。
之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职。
那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”
这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。
这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我到了主考官赞许的眼神。
在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。
接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。
后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”
我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”
虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
面试中如何表现自信?
许多留学生在毕业之后，都期望进入世界500强企业，为职业生涯开一个好头。但是，不管想回国就业的海归还是决心留在英国的毕业生，想顺利进入外企并不容易。面对众多应聘者的竞争，想要脱颖而出，除了硬件过关外，个人的气质性格等软实力也相当重要。在面试过程中，自信往往是吸引面试官的第一要诀。
自信是来源于经验、知识和实践。可以面试时提升信心吗?如果能够，说明你并不孤单。媒体、公司、老板、同事甚至你的家人都是你的后援团，会让你觉得自己没有辜负他们的期望。这种理想的状态会增强你的信心，但这些真的足够吗?让我们看一些面试时提升信心的简单方法。
自信的求职者在面试时一般表现良好。他们给了雇佣者更多选择自己的理由。为了在面试中表现完美，你需要修炼哪些能力呢?
下面是求职辅导专家Carrie李群提供的终极建议，教你如何在面试中恰到好处的展现自信。
1.要勇于对视
对视是很重要的，但不要死盯着对方看。对视有助于更好地向面试官传递信息。在与面试官交谈时，如果你能与对方交换眼神，就能更好地交流，表示你对对方很感兴趣并且你对自己很自信。直接的对视表示你是一个开朗、放松、直接和诚实的人。与人交谈时躲避对方的眼神，会显得你犹疑、忧郁、胆小和不快乐。这些你意识到了吗?
2.保持微笑
微笑也是最有力的武器之一。如果你保持微笑，那么你会给面试官一个积极正面的印象，而且微笑可以帮你克服紧张和恐惧。不管内心感受如何，你的微笑会让人觉得你在新的环境里是舒适放松的，一般对方也会以微笑回应你。
3.直面恐惧
恐惧经常会阻止很多人追求或拥有他们渴望的东西。你有摆脱窘境的方法和行为吗?时不时感到不安或者有时自我怀疑是很自然的事情。你有隐藏于外表之下恐惧吗?你知道自己的恐惧来源于什么吗?在这种情况下要自我突破，尝试问问自己 “我到底害怕什么?”注意答案是什么，答案往往没有想象的那么可怕。例如，你参加面试时紧赶慢赶还是迟到了，那么，首先，你要接受这个事实。为自己的迟到和面试官的等待诚恳地道歉。总而言之，一旦你迟到了，这个事实就不可能改变。尝试用幽默代替恐惧，也许结果并不能如计划中那样好，但起码可以继续下去并且变得有趣。
4.记住面试官的名字
如果给你一张和同事的合照，那么你看到的第一个人是自己的概率最大。为什么?因为人们习惯于被注意。如果你在面试中能说出面试官的名字，你会立即与其建立起融洽的关系。如果你在言辞中提到了面试官的名字，他/她会更加专心地听你说。尊重别人至关重要，同时展现自信。
5.申请工作
没人希望你乞求一份工作，比如“求求你，请给我这份工作。”但是面试官希望看到你对工作的热情。很多应聘者表现地不热情是因为他们认为故作冷静是很酷的。如果你表现冷漠，会让面试官怀疑你对工作的态度。表现热情但不过头，说一些适当的话，比如“我很乐意接受这份工作。”
6.认真倾听
倾听是平静紧张情绪的好方法。它会帮你把注意力集中在其他事情而不是你的紧张上。总结对方的话是很好的方式，这表示你认真倾听了对方的谈话，进行了认真的思考并且能够做出评论。当面试官说话时注意他的节奏和语调并尝试跟上。以上这些都能帮助你证明自己对他人的积极回应。
7.接受现实
自信的人有勇气接受事情不按照计划进行或者进行地不完美。你可以接受的事情越多，你表现得越自信。接受现实帮助你避免因为“事情应该是这样或必须是这样”而苛责自己。人总会碰到一些意外情况：忘记自己说了什么，掉东西，用奇怪的腔调讲话等，这些都是过程中的一部分。试着对周围的人诚实，承认自己的紧张然后继续。接下来情况只会变好，甚至以后都会变好。
8.赞美别人并接受别人的赞美
学会赞美别人会让你自我感觉愉悦，也同时让其他人知道你重视他们。寻找积极的话题与面试官交流，问问自己，“我喜欢这个人身上的哪一点”。然后郑重地告诉他。当你受到赞美时，利落地表示感谢，并给他们明确的信号，你相信自己有能力接受美好的事情。
9.积极乐观
积极乐观要贯穿面试的始终。尽量克制不挑剔，你会收到同样的回应。你到底说了什么，你的声调才是真正的信号。试着改变语速和语调来让听者保持兴趣和注意力。
10.保持忠诚
不要抱怨以前的工作、老板和工作方式。性格的冲突是可以接受的，但不要抱怨。减少这类的讨论，多谈以前公司积极的方面。正能量更强大。
企业不会只通过求职者简历上的资料就决定录用，正因为通过面试更能直观、详尽的了解一个人。从谈吐到性格，从服饰、外貌小细节到整体的精神状态……方方面面，企业想看到的是一个落落大方、谦虚有礼、从容不迫的求职者。
所以，面试中请务必保持自信，要时刻展现出真实的自己，保持微笑、真诚互动。比如，可以在面试结束时对面试官为自己付出的时间和精力表示感谢。
留学生们都有优秀的求学背景，却往往疏于管理细节、无法在面试中充分表现，导致面试结果不理想。不管是正在找工作的英国毕业生还是海归，努力想想自己的优势吧，面对社会的期望，大胆站出来，展现最出色的自己!
尊敬的领导：
您好!
我是X X大学材料科学与工程学院材料成型专业的一名学生，今年7月我顺利毕业并获取材料科学与工程学士学位。获知贵单位正在招聘人才，我自信我在大学四年的学习和参加的社会实践会有助于我来应聘贵单位的职位。
大学四年来，在老师的严格教导及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料成型专业有关知识，养成了为学严谨，实事求是的作风，大学期间连续3年获得校级奖学金。在课余我还阅读了很多相关书籍来充实自己的专业知识；具备良好的英语阅读能力；计算机网络知识比较丰富，熟悉Office，掌握Word、Excel、PowerPoint，并自学AutoCAD三维绘图。大学四年计算机操作经验，使我具备了较强的实践和应用能力。
此外，我积极地组织和参与各种社会实践活动，抓住每一个机会，锻炼自己。例如在中国一拖的生产实习，熟悉车身冲压、焊接、涂装和总装生产现场的装配工艺、动力分装、车门分装、内饰装配、底盘装配、最终交车以及调整返修等各条生产线的装配零件、生产设备、辅助工装、总装下线后车辆进行检验的内容等。这些经历培养了我良好的.交际能力，使我懂得了与人合作、和睦相处，也使我处事更务实有责任感、更富有团队精神。 我渴望成为贵单位的一员，同时我也一直坚持着这样的人生信条--热爱自己的选择，对工作负责就是对自己的尊重!
宝鸡是个美丽的城市，宝桥是个传奇的企业。尊敬的领导，无论您是否选择我，都希望您能够接受我诚恳的谢意!
此致
敬礼!
自荐人:X X X
届毕业生求职难度将增加
根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高，
本次调查从月12日开始，1月11日结束，共收回有效答卷10940份。其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。调查方式是挂网调查。结果显示，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点;本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点;硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点，
调查表明，高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%、本科为47%;硕士“有工作经历”的'毕业生签约率为35%。
从毕业生专业看，高职高专制造大类专业毕业生签约率相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率相对较高。高职高专毕业生签约率下降较快的专业为生化与药品大类、公共事业大类，本科为医学、经济学，硕士为农学、教育学、管理学。
目前签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。制造业目前仍是创造就业的最多行业，重要性不容忽视;同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业人才需求旺盛。
一、迷茫的开始
和很多同学不同，我对于找工作的觉悟晚得有点可怕。我甚至到了9月底十月初刚刚开始自己的网申，看看自己的求职记录excel文档，第一个网申是SC的网上测试，很晚了。在那个时候，很多公司都已经开始准备网申收尾了，比如citibank，比如P&G，所以，不出意外地，我错过了他们的网申，也就是在这么一个迷茫的状态中，我开始了自己第一章节的 求职故事。
二、空白的准备
开始了网申才知道很多公司看中的主要有2点，学习，实习，而很不幸的就是，这两个方面我几乎可以说空白，没有奖学金，在学院的成绩是中等偏下，而且下得不少。实习除 了在一个很小的公司打过一个月的工，什么也没有了。回想上个学期和一个学姐交流的她 的实习经验，10+的世界500强实习经验，让我可以感到自己跟她相比之下的渺小。可既然 这已经成为现实，现在再后悔也已经于事无补了，毕竟生活的脚步要往前走，调整好心态 之后，拿着自己可以说很poor的resume，开始一个一个公司的网申了。
三、欣慰的第一次
我的第一个网申是SC的，当然，也经历那个可以说bt的性格测试，早先问了去年进去 的一个过来人的经验，告诉我不需要太保守，有时候中国人的谦虚并非好事，所以性格测 试的时候，只要觉得自己确实符合的，我都选择5，从来不选择4，不符合的则几乎都为1， 所以我的结果很漂亮，1、3、5，而看到最后跳出来的congratulations，我很高兴，至少 ，我第一次有了被认可的感觉，随后的shl也很顺利，虽然是第一次做，不过感觉很好，也 全对通过，自此也建立了我对shl的信心。 最值得一提的是，我的网申是在Cyber Arena进行的，看着旁边的兄弟在war3时手指灵 活的跳动，而我的手指则是在计算机上啪啪狂按，那种感觉真的很复杂。。。
四、四大热身跑
网申的第一个高峰就是四大了，四家公司申请了3家，其中pwc因为名字写错，很不幸 的在resume阶段就被刷，让我郁闷了好久，开始抱怨微软的输入方法，都打了无数遍自己 的名字了，怎么它就是技不住呢。KP和DTT的网申则很顺利，不过心痛的还是每次当他们要 我输入成绩时候的无奈。不过构筑在不胡编的前提下，我都条自己成绩好的科目填上去的 ，然后能做的就是祈祷他们不要太在意成绩。事后证明，还是很幸运的，因为都拿到笔试机会。
五、窒息的第一次电面
9月27日完成SC的网申后，在10月22日等来了电面预约电话，一天的准备时间，还记得 自己当时接到预约时候的兴奋，整个下午的课都没有听进去，脑海中都是第二天的电面。 也许是第一次，所以我的准备相当充分，写了满满一页的问题回答，然后自己不断地 背，晚上更是拖同学在思源湖边连说了3个小时口语，第二天也翘了一上午的课，来准备下 午的电面。 电面不是很顺利，其间数次听到对方说“excuse me, but I think u did not catch my point, Ill repeat that again”。虽然在同寝看来，口语已经很流利了，可毕竟多次 被指出表达不到位，所以很不安。半个小时准时挂断电话，心中满是后悔，因为发现很多 他提的问题bbs都有，而我没有看，在不安中，等待了三个星期，直到后来收到了面试结果 的mail。
六、忙碌的快乐。
我想很多人都应该记得10月底那次dtt和kp笔试大碰头的日子，我也是。上午8点家里 出发，10点到闵行开始dtt性格测试，然后火速交卷，赶2点在fd的kp。当然我知道那天还 有pwc或者ey的，大家都在努力奔波奋斗，而最后都希望拿到offer，忙碌的感觉不是很好 ，但是有期待，这样就有意义，至少，我当时是这么认为的。
七、幸福的一天。
11月7号，对我来说我不幸福的一天，火箭战胜了马刺，而我在那天，吃菜园小饼的时 候，在一包里面吃到了11块心形的，而在包装纸上写着，10个就已经是运势旺到顶了。 10点半，第一个陌生的号码出现在手机上，2212****，拿到了KP笔试pass的消息，本 来都已经绝望了，因为自己做的结果远没有上次SC来得感觉好，加之前一阶段大家都陆续 收到了一面通知，更让我不安，不过现在，最难的KP笔试都很幸运的度过了，让我欣喜若 狂。 下午4点半，第二个电话响起，dtt笔试的pass，也让我很高兴，因为先前别人的一面 都几乎通知完毕了，而我又幸运的赶上了末班车。 晚上回去开邮箱，被告知SC电面通过，让我感觉自己当时的努力换来了回报，也让我 更加多了一份自信。
八、人生第一面。
11月9号，恒隆广场3楼，我第一次穿着西装出现在面试场上，从GD一开始的不安到后 来无形中带领大家完成任务，到后来单面时候mgr对GD表现的赞不绝口，到最后结束时候4 0分钟的超长单面。恒隆见证了我的变化。更重要的是，我认识了那个mgr，当时留名片简 单的目的只是为了thanks letter或者日后或的消息，但后来，她却成了我很好的老师。 9号之后，11号的dtt一面，也顺利通过，虽然遭遇fd超a女，但是我硬是凭着最后pre sentation时候的英语表现吸引了HR整个面试过程中唯一的一次抬头，可以说，那个时候的 我，自信之外，有点过度自信了，也直接导致了后来的故事。
九、第一次面试失败。
Inbev一面，fd，11月13日，我也会记住这天，一路看来很顺的求职在这一天碰到了第 一次失败，仍然遭遇fd超a男，可没有了英语的支撑，我的表现可以说平庸。加上四大和I nbev截然不同的评判标准，让我完全没有在HR面前留下任何加分的印象，也从这开始，一 连串的失败来了。
十、最郁闷的一次面试
15日，外滩中心27楼，我坐在par和mgr的面前，开始自己在dtt consulting的最后一 面，从一开始，mgr就顶着我最大的软肋成绩开始不断追问，“为什么你成绩那么差”，“ 你大一大二在干嘛”，每一句侮辱性的话语我都会铭记在心，并且同时记住那个mgr不屑的 眼神和par意味深长的微笑。而更多的，是对自己大学生活的后悔，如果不是学习不好，我 也许可以很帅的跟那个mgr说我比他各个方面都厉害多了，而现在，我却只能站在回闵行的 地铁上默默难过，从那之后，每次我有机会和小孩子们交流，我都告诉他们即使进入了大 学，也一定一定要把学习放在第一位，而不是所谓的综合能力。
毕业生求职压力大 专业是“敲门砖”但不是唯一砝码
11月21日，记者从广西人才交流服务中心获悉，《三季度广西人才网大中专院校毕业生供求情况分析报告》出炉。20三季度通过广西人才网招聘应届毕业生的用人单位共计3483家，由于需求减少，毕业生总体供求矛盾比去年同期相比更为突出，竞争压力增大。
今年三季度，广西人才网中毕业生求职人数为25097人，而需求人数仅为9712人，总体供需压力较大，毕业生供求比达到2.58，即2.58人竞争1个岗位，并且结构性矛盾较明显，供需分布不平衡。记者从分析报告中看到，供需双方较大的都集中在南宁市，毕业生供求比为2.17。而桂林市求职竞争压力较大，其毕业生供求比达到12.02。有业内人士认为，出现这种情况与桂林市的经济结构及毕业生较多有关。
分析报告显示，用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有77.05%的岗位不对专业进行明确要求。“我们在招人的时候，最看重的是综合能力，对专业没有特别高的要求。”一家信贷公司的招聘负责人告诉记者，他们在招入新人后会进行系统培训，只要毕业生掌握基本的经济类知识即可，最主要的还是看个人的沟通能力、学习能力等素质。
业内人士指出，专业是求职的'“敲门砖”，但不是唯一砝码。同时，当前许多“万金油”专业已渐渐在求职中失去了原来的优势，大学生要注重培养自己的综合能力，努力做一个“复合型人才”。
记者在“职位薪酬与毕业生期望对比图”中看到，多数职位类型中，毕业生期望大于用人单位提供薪酬水平，毕业生期望平均薪酬比用人单位提供平均薪酬高出288元/月。其中1500元/月至2999元/月是毕业生和岗位较集中的区间，集中了76.47%的毕业生和71.16%的岗位。
报告显示，在平均薪酬低于毕业生期望值的职位中，农林渔牧类与毕业生期望的落差最大，相差了1234元。在薪酬高于期望值的职位中，通信类以高出毕业生期望值1059元居于榜首。
2007届大学毕业生就业已经进入尾声，大部分学生已经顺利找到东家，成功签约并实现就业，但还有一部分学生没能找到自己的岗位。记者近日发现，部分大学生为了更好地帮助自己就业，开始在网上建立自己的“求职博客”，通过博客的方式推销自己。
大学生争开求职博客
记者登录电子科技大学本届毕业生陈某的博客看到，上面不仅有他的简历、各种证书、照片等，还把自己的职业规划方案、薪水要求、就业方向等也全部挂了出来。最引人注目的，是他关于大学教育、职业教育的观点、认识以及求职经验等也被写成了一篇篇漂亮的文章，看上去内容丰富，文采飞扬。陈告诉记者，他学的是计算机专业，前段时间有两家公司曾经相中了他，但他认为薪水不够理想，因此放弃了就业的打算。“我觉得计算机是一个比较热门的专业，应该能够比较好就业，因此也没有着急。如果实在不行，还可以考研。”
陈告诉记者，他开通求职博客，就是希望一方面能把自己推销出去，让企业能够全面了解自己，同时也借此渠道把自己的一些求职经验告诉所有的大学生。
更多的大学生则将自己的简历做成了“求职博客”，直接挂到人才网站上。记者在智联招聘等知名人才网站上看到，不少大学生的求职博客点击率还很高。记者发现，不少大学生的求职博客上，不仅有中英文详细简历，还有特长展示，并收录了自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等文章。
由于博客的逐渐流行，很多人才网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等，就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，同时省去了自己制作网页的麻烦。
HR：是创新 但要真实
对于求职博客这一新颖的求职形式，企业咋个看？它究竟对招聘单位有没有吸引力？
部分企业HR在接受记者采访时表示，由于就业压力的加大，一些学生开设求职博客推销自己，是一种创新行为，值得鼓励。
某通讯集团人力经理刘春告诉记者，他曾经看过几个大学生的求职博客，里面内容确实很丰富，与传统的简历相比，博客更加立体化，更加全面，可以充分展示学生的综合素质，也让我们招聘单位对求职者有一个更全面的了解。
但也有个别企业HR对求职博客的真实性提出了自己的看法。某企业HR表示，由于互联网的开放性和可以随意表达的特点，求职博客上的一些内容的真实性难以核实。有的企业担心，网络上虚假的东西太多，不排除有求职者为吸引单位注意，采取抄袭、复制文章等作假行为。
人力资源专家指出，目前求职博客越来越多，专业求职博客一般带有找工作的目的，博客将不能如实反映一个人的性格和素质，作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑；同时，一旦某个博客作者找到合适的工作，他将关闭自己的博客，必然引起整个网站质量的下降。
专家指出，求职博客可能会帮助一些学生成功就业，但不可能在大范围内取得成功。本报记者 彭世军
资料连接 求职博客三大禁忌：
切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真，要真实地展现自己，切忌作假。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。
切忌风格与专业特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。
切忌心态不平：求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。
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