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才貌双全未必是坏事经典散文
对于女人而言，才貌双全才是人生的大赢家。才貌双全是所有女人所有期待和追逐的，是认为一生中最大的荣耀。我用很长一段时光证明，才貌双全未必是好事。
——题记
一路走来，不知道有多少人称赞我是才貌双全的，曾经我觉得这样的称赞是对我人生最大的赞美，但是最终发现我的人生就是栽在了才貌双全这个字眼上。
因为才貌双全，一直心高气傲，所以在很多的事情上，因为自己的这份心高气傲，犯下了很多不应该犯下的人生错误。也因为才貌双全，所以招惹了很多本该可以逃避的灾难，让自己的人生曾经有段岁月处于很彷徨和无助的境界，用很长时光我才走出最为迷茫的那段历程。
才貌双全未必是好事，曾经我也暗暗庆喜老天把这么好的事情都留给了我，让我一直处于一种很优越的状态下长大和成长，也成为了一个大家都羡慕的女人。当我有一天回望走过的人生之路之时，发现老天把这份幸福带给我的时候，也给我惹来了人生很多的灾难。女人向来是善妒的，所以，在这样一路才貌双全的沾沾自喜之中，我不免遭受到了女人们放出的很多冷枪，很多还是所谓闺蜜放出的。
遭受了很多人生的冷枪之后，我才明白是见不得女人比自己优秀的，何况还才貌双全，有几个人不想把你使劲踩脚下呢？一个人踩不下就联合起来一起使劲踩。所以，任何一个拥有才貌双全的人，必将很有可能会遭受到四面楚歌的境界，让自己的人生在很长一段时光之中不得安生。
老天向来是公平的，让你得到很多的时候，必定也会失去很多，这就是人生，谁的人生也不会这样的`什么好事兼具，所谓舍得永远是平衡的。聪明的人，容易把很多别人隐藏着的劣根性看得清清楚楚，所以一直保持着一种清醒的状态，这也未必是好事。生活有时糊涂一点，也是一种快乐。
才貌双全未必是好事，在生活中没有十全十美。如若真的是十全十美的人，那也是生活的一种疲累，在追求这个完美的过程中，不知道会有多少的劳累。所以，在很多时候我在想，如若生命有一点点小瑕疵，也未必是坏事。只要这些小瑕疵不影响生命的完美性和所走的距离，有什么不好呢？
才貌双全的女人看似是生活的大赢家，但是为了把自己修炼成才貌双全，这一路前行的路上一直在学习和充电，一直在长途跋涉，也是很累的一个过程。才很多人认为是天生的，其实不是，那是靠后天不断努力所得的，那是一个非常艰辛的过程，没有强大的意志力是无法支撑下来的。
当然，貌是天生的，但是也需要后天的气质来沉淀这份美丽。所有气质不是天成的，它是一个不断学习和进取的过程，是一个不断被书香熏陶而完善自我的过程。真正的美丽是由内心散发的，同时又是由外表而来展现的。
曾经，年少很张扬，一直觉得才貌双全是好事。但是，当生命经历了很多的时候，才发现这个世上没有事事和时时都如意的时候，生命有所得也就会有所失。生命永远是在平衡中前行的，永远不会处于任何一种什么都是圆满的状况。所以，很多时候才貌双全的人，注定会遭受到很多非人的磨难。或许，这些磨难也是为了让生命走得更加悠远吧？
希望下一程之中，我所谓的才貌双全带给我的是人生一程新的美丽，而不再是太多的琐碎。
示弱，未必是坏事
广西南宁市马山县马山中学 黄大达
当狂风猛烈地吹过来时，大树昂起头说：我强大，我不怕。小草却悄悄地弯下了腰。
狂风过后，大树被吹断了腰，可小草却重新抬起了头。
人生，该低头的时候要学会低头，该示弱的时候要学会示弱，老是一副强大的样子，未必是好事。
项羽与刘邦争天下时，项羽一时都认为他是最强大的，但他最后却被善于示弱的刘邦打败了。
秦始皇和他的儿子秦二世一直都认为他们父子都是最强大的，可他们强大的秦皇朝却被手无寸铁的老百姓推翻了。
二战时的希特勒也认为他是世界最强大的，可他最终也被盟军打败而自己也自杀身亡了。
人生，善于示弱，不是一种胆小、无能、软弱的表现，而是一种风度、一种智慧。
有时示弱，是一种君子风度；
有时示弱，是一种策略手段；
有时示弱，是一种积蓄的过程；
有时示弱，是为了等待机会；
有时示弱，是为了更好的合作；
有时示弱，是为了更好的发展。
示弱，并不都是什么坏事。适当的.示弱，是一种生存的智慧与法则，而一些老是以一种强大的面孔出现在别人面前的东西，有时反而消亡得更快。
在适当的地点、适当的时间，适当的示弱，是一种高超的为人处世艺术。
面试题摩擦未必是坏事
在笔者看来,这次面试题“摩擦”不见得就是一件坏事其中有一定的'积极意义.近日,上海交大自主招生道面试题--“谈谈你对浙大院士论文造假的看法如果你是浙大校长,你会会如何处理这件事情?”让许多浙大学子无法接受.不少同学翻出了上海交大的“口雌”如汉芯造假事件、高考秘密录取名单事件,甚至有同学提议用娄似的考试题目回敬对方.(2月18目<青年时报>)
作 者：王北镇 作者单位： 刊 名：观察与思考 英文刊名：GUANCHA YU SIKAO 年，卷(期)： “”(5) 分类号： 关键词：分班未必是坏事作文600字
丽听说要分班，丽不知道是该高兴还是该伤心，不过丽想了想，现在的班级也确实没有什么可以留恋的，丽一想到班级的同学，丽觉着他们都不是好人，欺负班里一个有些残疾的人，自己也不喜欢这个班级的老师，分班应该是好的吧。
按照分班名单，丽被分到了其他的班级，丽拿着书包楞楞的站在同学中间，老师正在给安排座位，丽本以为自己会安排到第一排或者第二排，因为丽的个子不算太高，以前的班级丽一直在第一排，不过出乎意料的是丽被安排到了第三排，丽看了看第一排和第二排的人，丽明白了，这些人都是这个老师教过的学生，所以好的座位都给她们了。
丽越想越心烦，自己的同桌还是个男生，丽一看他，就知道他不是什么好学生，丽更生气了，丽讨厌这个老师，丽觉着老师是不是把自己当成跟他一样的学生了，丽想着，她现在的同桌根本就不配当她的同桌，丽想不通，自己是好学生，不是坏学生，丽一定要证明给这个新老师看。
丽也不知道从什么时候开始，老师似乎注意到了丽，开始提问丽，经常让丽回答问题，丽感觉到自己正在变的不同，不同于自己的.同桌还有后桌，丽听课的时候看着前桌在书桌下频繁的玩手机，丽看到很多次了，丽更加认真学习了。
老师真的调了座位，把丽调到了第二排，丽终于改变了老师的看法，丽觉着轻松了很多，终于不和那些坏学生在一条线上了，丽决定要继续努力学习，虽然之前成绩不好，但是丽现在有信心，一定要提高自己的成绩，考到年级前三十，让从前的同学，让从前的老师都对自己刮目相看。
扣分未必是件坏事初二作文
今天，我们班的眼保健操扣了分，受到了老师的严厉批评。
我有些不满，懊恼是哪个检查的人和我们班过不去，可是转念一想，这能怪那个检查员吗？不能。如果我们每一个人都认真地做了眼保健操，那么检查员会故意和我们班过不去以至于扣我们的分吗？
找来找去，原来不怪别人，原因在于自己，我们自己没有认真做，没有认真地去看待眼保健操，甚至有些人根本没做，当然会被扣分。换做我是那个检查员，看了这种情况，我也会扣分的。
开始写检讨时，我边写边觉得老师这样做不公平，是啊，我每次都认真做了，为什么扣分时我还要写呢？当我想到集体二字时，我终于明白了，班级就是一个大集体，如果每个人干每个人的事，那么集体就团结不起来，光自己做好是不够的，还要让更多的人做好，只有做到这样，班风才会好起来，整个集体才会团结起来。
一个人来号召领导是带动不了五十二个人的，就像拉车一样，如果只有一个人在前面拉，那么，就会觉得很吃力，但如果多数的人在前面拉，车子才能够快起来，才能起到团结的作用。只有大多数人团结起来，努力做好榜样，才会带动其他人，这不就是集体二字的含义吗？
我仔细回忆着，的确，我是认真做了，但是，当时教室很吵，一个星期下来都很吵，但我并没有阻止，只是做着我应该做的，继续让教室吵下去。现在想起来是多么不应该啊，且不说我是班干部，就算是班级中的一员，也应该想到要阻止一下说话的人，起一下带头作用吧！
这次的扣分责任不全在说话的'人，也不全在于没有阻止他们说话的人，更不在于检查员，这次的责任是我们全班都要来承受的，要让我们都认识到这并不是一件小事。
分已经扣了，没有机会再去挽回了！但是扣分也未必是件坏事，它带给我们的虽然有失落和郁闷，但它给我们全班敲响了警钟，也让我明白了集体的重要性。
也许，如果没有这次扣分，我就不会自我反思，重新认识一些道理；也许，没有这次扣分，我怎么也不会明白集体的重要，不会知道自己犯了什么错误，如果不是这次扣分指出了我的错误，我就会一而再，再而三地犯下去，终而误了大事。
扣分并不重要，重要的是你是否在这次的扣分中明白了什么道理，如果不吸取经验教训，那么扣分不也是白扣？
不要用一种愤怒和烦恼的心态去面对扣分，也许有时，扣分也未必是件坏事。
八成研究生放弃北上广未必是坏事
在江苏省教育厅、省人力资源和社会保障厅、南京市人力资源和社会保障局联合主办的“届研究生专场招聘会”上，1万余名研究生进场争抢7382个岗位。调查发现，就业形势虽已回暖，企业对高级人才需求的增幅不太明显。在这样的大背景下，研究生在不断调整自己的定位，大部分在锤炼中变得更加现实、谨慎，在高房价、高成本压力下，八成研究生放弃去“北上广”。（《扬子晚报》11月22日）
在此之前，“北上广”一直都是高学历人才的就业首选，而有竞争力的薪酬水平、良好的职业前景和城市功能的高度完善又是这些城市吸引高端人才的最主要因素。现在，迫于高房价和高成本的压力，八成研究生主动放弃“北上广”，“舍主求次”，不能不说明高学历人才在就业方面已经日趋理性和务实。
表面上看，研究生们是因为高房价、高成本压力才放弃“北上广”的，其实不然，因为在高房价、高成本的背后，隐藏的是包括房价在内的经济因子对人才调配的调控作用。换句话说，研究生们避开“北上广”，其实是经济规律的'作用使然。
在美国等西方发达国家，大城市的房价和生活成本也经历了由低到高最后回归均衡的过程。以美国为例，在19世纪晚期，受自由资本主义飞速发展的影响，美国大城市的房价逐步高攀，并一度达到中产阶级都无法企及的地步。针对这种情况，美国政府不失时机地推动郊区化进程，厂商转向大城市郊区寻找宽阔而廉价的土地，并由此制造出10来个大大小小的城市群。在这一进程中，美国也出现了和我们今天相同的现象，那就是大量高学历人才舍弃高房价和高生活成本的大城市，转而投奔生活成本低廉的中小城市。当时美国的这些高学历人才或许都不清楚，他们在不经意间完成的，其实是美国经济从大城市高度集中向众多城市群的转移。
眼下我国其实也是如此，一边是房价高昂着高贵的头，让人望而却步，一边是资源向“北上广”等中心城市高度集中，造成经济区域分布和结构的严重不合理，这已经成为困扰我国经济持续健康发展的重要问题。在这种背景下，离开区域经济的重新布局和经济战略的长远规划来谈降房价是不可能行得通的，而必须借助人才战略转移等全方位手段。
既然八成研究生都选择了放弃“北上广”，就必须重新审视把大量稀缺资源投向中心城市的惯常思维，在政策、人才、技术、资源等方面向中小城市倾斜，实现经济资源在不同地区的均衡分配。
寒风吹拂着一张张疲惫不堪的脸。兴许是因为风中夹带着稍些苦味儿，脸上显露出了更难以描述的痛苦。我知道——生活是乏味的：不停的奔波，不停的忙碌……可是这样又得到了什么?“唉，生活哪……无奈!”我不禁感叹。
在我看来，生活已被学习填满了，也就是生活像被操纵了似的，清淡无味，没有一点乐趣。对于我来说，初三的生活简直是暗无天日，脑海里只允许两个字：学习。很多时候我很讨厌为这两个字所做的一切一切：做枯燥的数学习题;记许多词性的英语单词;默乏味的语文古诗词……整天在题海里遨游，却总游不到我的彼岸。
对于这种紧张的气氛，说实话，我不喜欢。每天都为作业太多而苦恼，为要记却记不住的东西而厌烦。有时真的很想去一个安静的地方，忘却心中所有的不快，也许只有这样才可以使我摆脱乏味、无聊的“学海”。可是世事总是事与愿违，不称我的心，不如我的意。没办法，对于不能称心如意的东西，我只好全盘接受。
或许正是这太多的不如意让我渐渐的爱上了音乐……
一次考试，让我对学习更进一步的绝望了。原本自信的试卷上却打满了叉叉。回到家把书包扔在一旁，在电脑前呆了大半天又不知道干什么。左思右想，打开平常不太听的歌。奇怪的是，以前那些让我觉得讨厌的曲子，现在听来，却是那么的亲切，就好像旧时的朋友一样。我专心地听着，那种认真，是前所未有过的，我渐渐陶醉在其中忘记了所有的烦恼……
音乐像薄荷糖。它会将你的心灵从喧嚣和冗杂之中带出，带到一片静土，使你那烦躁的心平静下来。
音乐也像浓意十足的奶糖。轻轻地，静静地，流入我的心扉，让我感受到音乐的矫健与缠绵。
音乐还像……
是啊，生活有太多的不如意了，与其痛苦难受还不如去寻找些快乐，寻找些甜味儿。给你的生活加点糖吧，也许你的脸上露出的将是美丽灿烂的笑容。
熊丙奇：复旦退出“北约”未必是坏事
熊丙奇
12月2日，自主招生高校陆续公布自主招生方案，“北约”、“华约”、“同盟”三大联考继续存在，其中，比较显著的变化是复旦大学、南开大学退出“北约”。根据三大联考确定的考试时间，“北约”和“华约”安排在明年2月11日同一天。
有舆论把个别高校的退出，说成是联考散伙，但在笔者看来，高校退出自主招生联考，是十分正常的。而联考放在同一天，则极不正常，甚至十分错误。
联考的本质是社会化的考试，学校自主认可联考，哪一个联考最终获得认可的学校多，就更具权威性与公信力，获得更大的生存空间。因此，有学校重新加入或者退出都正常，而且，如果一个学校同时认可两个联考，也不奇怪。就像美国很多大学都同时认可SAT与ACT成绩。
但是，把联考的时间放在一起，故意撞车，则背离了联考扩大学生选择权的改革初衷。众所周知，联考是针对高校各自为政举行自主招生笔试而推出的，目的在于减轻学生疲于奔命赶考的负担，让学生考一个联考，就可以联考成绩申请多所学校。如果把联考时间放在一起，这无疑扼杀了学生的选择权，让推行联考的意义大打折扣。
今年“北约”和“华约”最初把考试时间定在一天，就是迫使学生“二选一”，在舆论的一片反对之声中，后来终于错开一天。明年这两个联考的时间又放在同一天，这种做法，有些出人意料，也令人失望。有意思的是，“华约”提到考试时间时提到“初定”，这或许可以理解为就是他们自己也认为这种做法会遭到质疑，以“初定”来留下调整的空间。
我国的自主招生联考，一开始尝试，就走偏了方向，把联考变为联盟，联考与学校绑定，变成为学校集团圈地抢生源，这引起社会对联考制度的质疑。可以说，正是一些高校的错误做法，把本来不错的联考搞坏如果联考是社会化考试，自主招生高校不搞结盟，学生可自主选择联考，一个学生参加一个联考，可以以联考成绩申请多所高校，不是减轻了赶考的负担？
自主招生联考方面的'改革走到今天这一局面，责任主要在学校，有些大学完全从自己的利益出发，不尊重学生的权益，不愿给学生提供选择空间，当然，高校出现这种情况，也是可以理解的，原因在于，我国大学还处于“选择”学生的强势地位。而一所大学，要真正重视学生的权益，处处为学生着想，就必须让他们处于“被学生选择”的状态。遗憾的是，我国的自主招生改革，是以学生只能获得一张大学录取通知书作前提设计的，因此自主招生与集中录取嫁接，结果必然是学校用自主招生政策抢生源。
而基于学生可以获得多张录取通知书的自主招生，既可以是联考基础上的高校完全自主招生，也可以是统一高考之后的高校自主招生，不管哪种模式，当选择权在学生手中，大学的招生理念和办学理念都会发生根本转变。可以说，这是自主招生改革的关键点所在，也是最难之处。(作者系21世纪教育发展研究院副院长)
中国大学网 ■朋友的朋友未必是你的朋友散文
01
周末和朋友出去吃饭。
等到了约定地点，看到她还带了一个朋友，姑娘看着很干净利落，一见面先是热情的招呼。然后，两人游变成了三人行。
可逛街的过程中，我才知道这姑娘真的是人不可貌相。
当我摸上一件衣服的时候，她不管三七二十一拎起来就列入自己的试穿范围。当我拿起一个饰品，她会快速地把它倒过来看标签上的价格，合理就率先一步购买。
碍于朋友的面子，只能强力地压下自己的厌恶之心。
好不容易捱过逛街，坐在餐厅里吃饭的时候，她就展开了她的多话模式，点汤包嫌烫嘴，点猪排年糕嫌油腻，点排骨玉米汤又嫌肉少。
来来来，你行你来点。不行就闭嘴。ok？
朋友看了我一眼，又看了她朋友一眼，最后点了一桌不荤不素的菜，还要尽量做出饭菜很好吃的样子。
结束后，三个人一起去地铁站。朋友的朋友非要从天桥上过，但显然走地下通道更快捷。结果，三个人站在路口呈现一个对峙的状态，谁也不想让步。
朋友略表为难，试探着她，要不走地下吧，不然一会儿地铁停了。对方不松口。
朋友看了我一眼，明白我也不让步。
最后就是朋友和她一起走了天桥。我一个人走了地下通道，赶上了最后一班地铁。
晚上到了家，朋友给我发条信息，试探地问我是不是生气了，我说“是”。她说：我以为我们是朋友，所以你也会喜欢我朋友的。
我想也没想就给她回复：你是你她是她，和你做朋友，不代表与你的朋友也能成为朋友。
02
大春在人际交往中，遇到这种事的指数达50+次。
她在一家游戏体验馆做经理，每个月都有两个免费的名额，可以带人来免费体验。所以每次她邀请好友过来的时候，偶尔就会面对几个完全陌生的脸孔。
有些朋友的朋友显得十分健谈得体，个别聊得很好的也会互加好友。
当然，还有一种是看了一眼就知道没有下文的。
大春开始怀疑人生的那一次，是她大学同学带着她的好朋友一起来体验游戏。
刚进了体验屋，她就看到了那个朋友略带不屑的目光，在接下来玩的几个项目里，时不时地指挥着大春做这做那。玩过几个项目后似乎并不满意，便催着大春带她们去玩更有趣的。
大春的同学也察觉到气氛的不对，几次提醒好友注意语气。但那个朋友就是摆出一副“我不用花钱，但我要玩好”的表情回应着，愣是把好好的气氛弄得极其僵硬。
体验快要结束时，可以和店里穿着卡通人偶服的工作人员拍照。也不知道那个朋友是哪根筋搭错了，直接把身上的包丢给了大春，留了句帮我看一下，就跑过去合照。
期间，还不断地根据自己的喜好，让人偶配合着她的姿势，有几次都险些把人偶拉扯摔倒。拍照结束后，大春在一边等着同学她们洗照片。
工作人员走过来，脾气特别不好：你朋友带来的什么人啊，这么没有素质，完全不把我们当成人看。
大春理亏不好说什么，最后送同学走的时候，还是说了句：我不奢求你的`朋友都是我喜欢的类型，但至少别这么让我为难的。
03
小菡和我吐槽，她又被室友带出去见一些根本不认识的朋友，美其名为：我希望你能和我的朋友成为朋友。
因为不忍心伤害室友的热情，每一次聚会的时候，小菡都努力地让自己融入到其中。
听她们谈论一些完全不感兴趣的话题时，还要想着自己说些什么才不会冷场，几次聚会下来的虚脱，让她有种在操场跑十圈的感觉。
有几个室友的朋友加了她后，总是给她发信息让她帮忙点赞拉票求转发，要么就是强行给她安利各种各样的产品，如果她回应的慢了，对方就会一阵炮轰地攻击她。
小菡给室友看过聊天记录，室友并不以为意，因为这是她们之间的相处模式，她还安慰小菡习惯就好了。
这样的活动越来越多，室友乐此不疲，对于小菡的不积极，她总是极度困惑。她问小菡：“和我的朋友做朋友，不好吗？”
这样的问题让小菡哑口无言，她是真的很喜欢这个室友，她的室友对她也非常好。无论是生活上还是学习上，都会尽最大的努力来帮助她。
可小菡真的没办法接受室友那丰富多彩的生活圈。她和她们呆在一起的时候，她就感觉自己是一个奇葩，完全融不进去。
她问我：“朋友的朋友，一定要喜欢吗？”
04
这个问题的答案是：不一定。
前不久，我受到了好友的邀请，带着姐姐一起去迪士尼玩。在此之前，我的姐姐并没有和这个好友有过任何沟通。
除了我在中间外，她们就是完全陌生的人。
去之前，我简单地在微信上为彼此做了简单的介绍。但当天见面的时候，我仍旧忐忑。
像丑媳妇见公婆一样，总会担心家人的这个标签会成为一个减分项。
尤其是见面的过程中，若是发生什么不愉快的事情，无论是安慰哪一方，另一方都会受到不小的伤害。
但显然是我担心过多。她们聊天的时候，显然比我更娴熟。更多的时候，反而是我站在一旁看着她们两个人说。
虽然没有迅速地成为朋友，但是喜欢还是写在脸上，好友和她短短的相处一个上午的时间，却和我重复了几次，喜欢我姐姐。
并且在接下来的一段时间里，我们的聊天对话永远少不了：你姐姐在干吗？你姐姐睡了吗？什么时候带你姐姐一起出来玩？
（不好意思，这位好友，咱们能互相拉黑吗？说好的只爱我一个呢。）
所以，朋友的朋友是否能成为朋友，最主要的还是要看是否合得来。
合得来，不需要你说什么，一个眼神她们就会成为朋友。合不来，强迫她们坐在一起说上一天，结束后仍旧只是陌路。
05
俗话说得好，道不同，不相为谋。
你和一个人之所以成为朋友，是因为你们身上有彼此相互吸引的点，而这个点让你们越走越近。
但你朋友在人际交往中，与她相吸的点未必与你的相同，所以即便拥有着朋友的牵线，也很难和另一个人成为朋友。
别强迫自己喜欢不喜欢的人，也别强迫朋友融进你的朋友圈。朋友只是朋友，一个要特殊对待的亲人。（文/巫其格）
说到坚持与放弃的好坏，也许大部分人会认为坚持优于放弃，因为成功大部分来自坚持，而失败大部分来放弃。真的是这样吗，我看未必。
人们坚持是成功必不可少的条件，因为坚持，梦想从梦中飞进现实，所以人们认为，坚持是前进路上的垫脚石，是通向成功的路，是实现梦想的捷径。
而放弃呢，被人们认为是懦弱，没有勇气的表现，是前进路上的绊脚石，是失败的深渊，是实现梦想的最大的敌人。
但我不这样想，它们本身并无对错，坚持与放弃只是人们选择结果，而人们对坚持与放弃的评判，只是根据这种选择所对应的成功比例的表象判断。但其实，放弃也是成功必不可少的条件，它可能是一种睿智，是缜密思考的结果，是遇见此路不通的及时拐弯，更是一种敢于离开安逸的勇气。
大洋彼岸的windows发明人，曾经的世界首富，比尔盖茨，就是个很好的例子，当时的他，本可以在哈佛安心读书，中规中矩的做一名高材生，毕业后再进入真正的研究，可他没有，他放弃了他应得安逸与美妙的悠闲生活，他开始了当时最困难的计算机程序项目研发，几年后，当他的同届同学开发出了这个程序后，他已经绕过这个程序开发出了比其优越无数倍的程序。
比尔盖茨的同学的确不算失败，但是，他比他们更睿智，更勇敢，所以他得到了没人得到过的成功，只有他实现了他学习的初衷。
放弃并非绝对的懦弱与愚昧，它并无对错，有时候，它也是睿智的体现，也是勇气的体现，只有不惧他人眼光，勇于放弃，理智选择，才能真正的成功。
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业
“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。”微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度。
比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐“失意者”和具有冒险精神的人
“微软之王”比尔·盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团[5.99 13.45%]董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
◆德国SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位
德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商。1998年1月1日，SAP北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司。
SAP看重于一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要。所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入SAP之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能。
UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美国联合包裹速递服务公司)，创办于1907年，现在已经成为全球速递行业的“四大巨头”之一。清廉是UPS对员工素质的第一要求。
为了保证员工具有较高的清廉素质，UPS着重采取了三条措施。首先是在招聘过程中，通过“目测”和“心测”的方法来选人。其次是通过试用期选人。其三是采用一套行为科学的测试机制，给员工打分。
宝洁：放在第一位的是诚实正直，热心社会活动者优先
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
此外，如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，而热心社会活动的学生，宝洁会优先考虑聘用的。
英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人
美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
美的集团：更欢迎具有电子科技专业知识和经济管理、市场营销专业知识的人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
斯伦贝谢公司：更看重团队精神
法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。
对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。
对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他人合作，学会领导别人与被别人领导。
万科：德才兼备，以德为先
万科企业股份有限公司是一家中国大陆实力雄厚、声誉卓越的专业房地产公司，万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
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