以下是小编整理的90后的求职技巧(共含10篇），欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“三青啊”一样，积极向本站投稿分享好文章。
今，90后的大学生开始慢慢的迈向社会，进入职场。在初入职场的第一年，许多人一直奔波于面试、找工作。带着懵懵懂懂对社会的看法，很多东西都不知道该如何表达、不知道哪份工作适合自己。大学生除了给自己定制一个适合自己的人生规划之外，在面试时想要获得成功，就应当去考虑该如何让用人单位信任自己，录用自己。
忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头”也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。
忌“狂轰滥炸”，盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
第一印象很重要 邋遢、不修边幅不可取
不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程要诚恳 勿以自我为中心
在面试过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。应聘后可写信致谢，一般在应聘后2―3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职技巧四则
成功的求职者要具备三个基本条件：乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找寻工作计划。除此之外，还要充分利用以下几个求职技巧。
技巧之一
知己知彼，百战百胜
商品推销员在推销时要充分了解自己的产品，而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品。买货时还要货比三家，讲究产品质量高低，所以在递出简历前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的专长在哪里，应该如何充分展示自己的技能和丰富经验，从以往的工作中学到了哪些技术和经验，爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历，然后再列出在过去的工作中，你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后，你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差，树立竞争职位的信心，这份工作非我莫属。
技巧之二
简历策划有文章
来源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5e1b3d30epdz.html) - 求职技巧四则_香香_新浪博客
简历的基本内容分为三部分：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育背景，第三部分是过去的工作经历。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目，避免使用很长的句子。当然，字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。
技巧之三
铺开天罗地网
要在严酷的.就业市场中立于不败之地，除了要时时跟上时代步伐之外，也不要忽略建立一张自己的就业网。俗话说：你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要（Itisnotwhatyouknow，butwhoyouknow）。建议在你找工作的过程中，以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然，更要居安思危，在受雇的过程中，就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业介绍所等有招聘消息来源的机构保持密切联络，他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网，工作就跑不掉了。
技巧之四
面试时充分推销自己
充分的准备加上冷静的头脑，就可以从容地“销售”（sell）自己了。在回答雇主提出的问题时，保持乐观的态度。当雇主问到你一些你并不是很了解或者没做过的工作时，不要立即回答“不会”、“不行”，告诉他你曾做过的相关工作并让他了解你很乐于学习新事物。当然如果在面试前对这家公司做个小调查，你的面试就会更顺利。
第一，在网络上填写申请书时，要选择好时机，最恰当的就是在中午和凌晨这两个比较有空闲时段来填写，可以避免一些公司的因为网络服务器出现状况而使你的资料没有掉，同时要记得保存你写好的资料，
第二，很多的低级问题极易发生却又常常被我们所忽视，如文字的编辑，语法等，要注意多检查一遍。此外，复制和粘贴的时候要注意格式的转换，毕竟一些特殊的字符在文本框的中是无法显示的，
要保证申请页面的整洁、美观，在视觉上要吸引住招聘方的眼球，让其有耐心继续浏览你的简历。这就是人们常说的细节决定成败。
第三，忌没有主次之分，要注重突显你申请表中的关键字。比如有些的公司在审核简历的很关键一步就是通过电脑的自动检索关键字，所以你没有突出关键字的表格极有可能会被淘汰掉。同时，切忌申请表格内容太过繁文褥杂，要简单明了，有适度的字数限制。
昨日，天津卫视原创户外真人秀节目《非你莫属之90后求职季》(简称《90后求职季》)在北京举行首次看片会。作为求职节目《非你莫属》的特别节目，《90后求职季》备受90后求职者的关注。节目如何做到真实、靠谱?制片人刘爽昨日进行了解读。据悉，该节目有望于2月24日开播。
对于为何选择90后为节目主角，刘爽表示，做《非你莫属》的时候发现90后求职者越来越多，他们渴望能迅速在职场中找到自己的位置，所以就想做一档《非你莫属》的衍生节目，让90后求职者找到自己的定位。
节目中，6位90后求职者来到北京进行体验，节目组为他们提供一所房子，《非你莫属》第二现场主持人徐睿将以“房东”的身份每天向他们收取房租。在接下来的5天里，6位求职者将去10多家企业应聘30多个实习岗位，用赚取的报酬支付生活费，如果没钱付房租，就要离开租住的房间流落街头。选手实习结束后，有机会登上《非你莫属》的舞台，寻求一份正式工作。
90后求职十大特征
27日，级应届毕业生双选会在九龙坡区陈家坪会展中心举行。260家企业提供近10000个就业岗位，共有约5000名求职者参会，一半以上求职者获得了初次面试机会。
在昨日双选会上，青涩面孔的90后大学生初上职场舞台。他们展现出哪些个性化的求职特点和需求，对于这些，80后人力资源专家会怎么看，企业怎么应对。
拥有双休
在一家幼儿英语培训机构前，一名女生咨询面试官：“入职之后员工是否有双休？”面试官有些惊讶：“很多同学最看重工资，你为什么最关心双休问题？”
“现在人们生活节奏太快，很多人只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”这名女生叫杨琳琳，来自南方翻译学院对外汉语系。她说，很多人刚出校门努力工作，甚至放弃了自己应有的周末双休权利，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。“适当的加班我可以接受，但不会为了工作放弃健康，我会利用双休出门爬山、骑车，让自己劳逸结合。”
除了双休，不少90后求职者关心单位是否有旅游等福利。
重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅是个80后，她说自己毕业找工作也在乎双休，看到别人耍自己不舒服。现在，90后找工作对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。其次，大多数90后希望有较高的生活质量，想在节假日和亲友集聚游玩，为下周工作调整最佳状态。
在处理加班和休息的关系上，企业也要注意平衡。当个人利益与集体利益冲突时，单位还是希望员工让一步以使工作正常运转。
男女比例
重庆人文科技学院会计专业的居辉告诉记者，他没谈过恋爱。“到了单位看到没几位女同事，岂不是很恼火？”
居辉身边的同学表示赞同。“我们不是把单位男女比例作为自己找工作的标准，只是想在工作前有个简单的了解，自己心里有个数。”居辉的同学杨鑫说，在单位上班，工作还是最重要的，只要把工作搞好，爱情面包也会有的。
谭贤梅说，自己当初找工作不得看这些，工作最重要。如今，90后员工有较为前卫的思想和想法，心态比较乐观。从目前来看，多数企业不提倡办公室恋情，尤其是外资企业。当然，对于想留住人才的企业来说，也不乏希望员工在企业内部组成家庭。比如生产一线，夫妻双方都在同一家企业上班，员工更具有稳定性，不轻易跳槽。
喜欢出差
我市一家铝业生产企业，员工都有可能长期出差。负责招聘的韩女士说，因为公司在成都、常州、湖北等地都有分公司，需要经常出差，一般四五天，最长可能有一个多月。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应长期出差”。
结果，让她意想不到的是，没有一个大学毕业生对出差这件事反感，反而非常乐意，询问着能去哪些地方出差。
正在应聘的学生小陈说：“出差很好啊，可以到全国各地走走，就算不能去景点观光，也能去不同的地方感受不同的风景和文化，生活更加丰富多彩。”
华威人才市场总经理李舒雯表示，90后大学生这种心态比较好，有利于工作。以前求职者大多抱怨出差，认为这太累，不能与家人团聚。现在大学生性格更加外向，对出差也不以为苦。需要提醒的是，一定要完成工作，不能因为贪玩而耽误了。
不拼酒量
重庆工商大学的小王，应聘我市一家化工公司的人力资源管理职员岗位，招聘负责人问她专业知识，小王都对答如流。
突然，招聘人员问了一句：“酒量如何？”小王一下子懵了，露出一脸尴尬：“只能喝一点点，没有喝过，大约能喝一瓶啤酒。”招聘人员说，因为他们在全国有20多家分公司，出去工作时常常会有酒局。
应聘结束之后，她对记者说，自己确实从小到大都没有喝过酒，不知道一次能喝多少。“我也不想去尝试自己的酒量有多大，这种要看酒量的工作我宁肯不要。”
李舒雯说，一些销售类的岗位要求员工有一定酒量。为了工作，多适应一下社会也并非坏事。毕业生在就业时，根据自己的身体条件和个人意愿来选择工作是对的，滴酒不能沾的人一定不要强迫自己去从事需要酒量的工种，可以换个工作试试。
免费住宿
在一家重庆人力资源公司的展台前，免费住宿福利吸引了求职者排队。
重庆师范大学涉外商贸学院中文系陈曦说，他来自黔江，毕业后想在主城打拼。“毕竟大城市机会要多一些，如果能找到提供免费住宿的单位，会省去一大部分开销。”
谭贤梅说，这部分毕业生的家大多不在本地，所以他们都有很强的节约意识，独立意识较强。“提供宿舍的.企业，主要集中在生产、服务及销售岗位。”谭贤梅说，能提供免费住宿的企业有限，建议求职者在经济条件有限的情况下不妨与同学合租，以节省开支。
不想打杂
在我市一家铝业生产企业的展台前，求职者仔细看着岗位：总经理助理、销售总监助理、人力资源总监助理……
“助理是做什么的？是不是就是跟班打杂的？”不少大学生向负责招聘的韩女士咨询，韩女士回答：“初期工作是帮总监做一些闲活，例如整理份文件，跑个腿儿什么的。”一听这话，很多大学生打起了退堂鼓：“这个岗位跟实习生差不多，学不到东西，反而浪费了青春。”
李舒雯认为，70后、80后，95%以上都是从跟班打杂开始进入职业生涯的，哪有单位一开始就交给你重要工作。所以，不想打杂的心态不对。别小看助理跟班打杂，它反倒是最适合应届大学毕业生的岗位。
专业对口
重庆邮电大学计算机系的杨艺如说，她学的计算机软件工程，希望去一家软件公司发展，这样会比较得心应手。“刚开始时工资低点没关系，毕竟是应届毕业生，姿态先放低，要求别太多，以后肯定有机会晋升。”
谭贤梅说，专业对口也是兴趣对口，那么工作不仅可以得心应手，更容易取得突破。90后爱学习，接受知识面广，应该利用这一优势，适当给予自己一定的拓展空间，只有给自己充好电，才能随时面对各类困难。
国外出差
重庆师范大学英语系的孙澳说，英语是自己在大学里学得最有用的技能，上班之后如果没有用武之地，就会慢慢被荒废，几年的学习就被浪费了。“希望找一家有机会出国出差的用人单位，让自己更加有存在感。”
谭贤梅说，很多单位只要求本科生有大学英语4级证书，那些有更高英语文凭的大学生往往体现不出优势来，建议想获得出国机会的求职者不妨把目光转向外贸公司。
在渝工作
昨天双选会上，永川一家机械制造企业招聘销售人员，工作地点分布在重庆、贵阳、西安等地，结果重庆地区3名员工很快就招齐了，应聘外地的寥寥无几。一名学生说：“除非是工资和其他待遇很好，否则还是想留在重庆城里上班。”
李舒雯表示，刚刚从学校毕业，还没有成家，对于工作地点应该宽一点。到一个地方去工作，并不是说永远留在那里，个人机会和公司发展才是考虑的重点。
不愿加班
“旺季会有加班，加班工资翻倍。”一家民营食品企业在招聘销售人员时说，但一上午只收到六份简历。重庆师范大学的小邹看了半天，最终放弃了应聘。她说：“我还是喜欢工作有规律的单位，钱少一点没关系，怕加班会把自己搞疯掉。”
李舒雯说，“我刚工作时，加班别说给钱了，就是不给钱我也会干。工作是一种快乐，在工作中收获的不仅是金钱。”她表示，任何老板都希望员工为企业而牺牲个人的一些利益，这也是职场的普遍要求，大学生应该主动适应社会，必要的加班应当主动接受。
个人简历
・基本资料
姓 名： XXX 求职类型：全职
性 别： 男 年 龄：
身 高： 婚姻状况： 未婚
籍 贯： 月薪要求： 5000-8000
学 历： 大专 工作经验： 2年
毕业院校： 北京电子大学 主 修：家用电器（热水器）售后安装与维修
电脑水平： 一般 英语水平：
现居住地： 北京
・求职意向
希望工作地点： 北京市,深圳市
希望工作岗位： 家用电器,小家电,客户服务类
补充说明：
发展方向：
1、家用电器售后服务行业是一个学无止境的职业，每天都要面对不同用户用不同的方法解决，正好符合我性格中能够不断地从实际经验中学习，挑战自我、发挥自己灵活的判断力和操作方法，能够为自己的技术提高，而奠定基础，用最精湛的技术为更多的用户快速解决问题！
2.我立志做一名出色的售后服务工程师，和他人在一起积极地工作，虚心的向他人求取知识，喜欢不断地从实际经验中学习，发挥自己灵活的判断力，寻找解决用户和产品之间问题的方法。
3.根据自己的职业规划，我制定了自己的学习生涯规划。为自己的技术提供一个新的台阶更好的为广大用户提供一个更好的服务，也同时寻找新的挑战目标，确定自己的发展方向。
・教育培训
1.本人从小父母离异家庭经济来源薄弱，初中毕业后在家后跟随亲人学习家用电器售后服务工作，并没有经过职业院校和高等教育.如果贵公司注重学历证书完全可视而不见这份简历。
・技能专长
1.我能够熟练地对家用电热水器、家用全自动洗衣机、家用平板电视机、家用分体式空调、家用吸油烟机、家庭卫浴产品等常用家用电器进行专业的安装、
2.本人最精通的产品当属家用电热水器并对售前设计售后安装（PPR-PVC－铝塑管）维修维护了解透彻并操作熟练。
3.还能对其他产品（除电视）进行简单维修维护清洗。
4.对家用分体家用空调安装更是熟练精通（吊篮吊车）室外高空作业等危险项目，先后参加过多次海尔公司组织的培训，技术研讨和技能等级考核，
5、四年多的经验已经把我锻炼成了一名能吃苦耐劳，有团队精神，处事稳重，乐于沟通，对工作兢兢业业，严格要求的合格家电服务高级技工。在此期间通过各种培训和工作实践，使我掌握了先进的家电相关知识和保养维修技术，每年员工考核本人都能将用户回访满意率达到百分之九十以上！
6、优质完善的售后服务是对客户和公司重要承诺。我相信如果能够加入贵公司，必定能加快工作效率为公司提高业绩从而提高公司利润。
・工作经验
至今有4年工作经验曾在两家公司工作过。
时 间：7月至今
公司名称：中型家用电器 卫浴 综合商场
公司性质：民营企业
担任职位：售后服务－工程监督 施工
工作描述：1、主要负责商场售出所有商品进行售后设计－安装－维护.对电热水器、家用全自动洗衣机、家用平板电视机、家用分体式空调、家用吸油烟机、家庭卫浴产品等所有品牌家用电器进行专业的安装、本人最精通的产品就是电热水器并对售前设计售后安装维修维护了解透彻、对（PPR-PVC－铝塑管）焊接并操作熟练。
2、还能对其他产品（除电视）进行简单维修维护清洗。
3、对家用分体式空调安装熟练并能进行高空作业等项目。先后参加过多次参加公司组织的培训，技术研讨和技能等级考核，对公司数十次的大中小工程项目能够按期交工完成验收，并且回访满意。
4、此外，本人还有1年的家电售后服务学徒人员日常管理的工作经历。
离职原因：寻求更大的发展机会空间。
时 间：6月至207月
公司名称：星级服务中心（世界品牌500强企业）
公司性质：民营企业
担任职位：空调电热部门组长工作描述：
1、主要负责庞大市区内所有商场售出的海尔商品进行些安装、对海尔电热水器、家用分体式空调安装和洗衣机、平板电视机、吸油烟机、等海尔家用电器进行专业的安装、维护、清洗，等常规项目。
离职原因；对公司发展定位有歧义，寻求更适合自身的发展机会。
・自我评价
1、我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人所以我以下所说的都是事实没有夸张的成分，也没有夸张华丽的词藻、
2、本人从小父母离异;从而养成了独立自主的好习惯和良好的个人素质。
3、喜欢挑战自我，勇于开拓创新，对工作认真负责，能吃苦有着良好的团队合作精神。对待公共设施和工具都爱护有加。
4、我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励！
5、我的希望寄托于您的慧眼，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。
6、因为年轻，本人身上昂扬着热情，低调做人，高调做事，为做好工作全力以赴。7.管理培训和积极的思考让我在以往的工作中取得了让企业和自己满意的成就。
・联系方式
联系电话： 电子邮箱：
移动手机： 邮政编码：
个人主页：
联系地址：
据了解，届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军，但事实上大专、技校、中专、高中等毕业的90后早几年已经开始进入到社会和企业中。从笔者这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、 80后为企业中高层管理人员主体的现实决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。
许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。
针对90后大学生毕业生马上就要进入求职大军的现实，笔者认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。
笔者认为90后大学生应重点培养以下六种心态：
第一、是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好，漫天要价，太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
第二、是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实的干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
第三、是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的，
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
第四、是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
第五、是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下做好准备。
第六、是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的，另外90后伴随网络时代一起成长，对网咯时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走的更远、爬得更高。
对于高校的就业指导部门来说，针对90后大学毕业生的实际情况，建议应做好以下两项工作：
第一，协助90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职做准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请企业里HR来协助指导。
第二，做好90后大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生得求职技巧进行培训，必要时进行面试模拟训练，使毕业生在找工作之前训练有素。
从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。90后走向社会是必然的，在企业拥抱90后的同时，90后更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。
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“90后”求职最重视“人脉关系”
随着 “金九银十”招聘黄金季的到来， 的应届毕业生也加入了浩浩荡荡的求职大军，人人校招近日发布 《应届毕业生求职意向调研报告》，调查显示，社交网站成 “90后”求职重要网络渠道，而人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一， 64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力。
据悉，此次调研活动为期27天，调研共回收问卷15万余份，应届毕业生作为活动主要研究对象占总样本的61.9%，共计94739人。调查显示，随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。调研数据显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道， 80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息。其中传统招聘网站依然是应届生使用最多互联网求职渠道，值得一提的是，四分之一的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。
而人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一，
由于当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高， “90后”的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升。调研显示， 2013应届生最重视的`个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验， 52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。因而，积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。
报告还显示， 44.5%的应届生在求职过程中希望获取与企业 HR沟通交流的机会，44.2%的应届生希望获得实习/社会实践的机会，两者是应届生在求职过程中最希望获得的帮助。其次是与企业员工沟通交流的机会、师哥师姐介绍求职经验等，而专业技能培训等帮助则位居其后。表明安排应届生与企业相关人员沟通交流，帮助其获取最直接的求职信息及经验比组织应届生参加相关培训带来的帮助更为直接有效。
此外，城市的发达程度与应届生选择就业地点的比例成正相关。而对于企业性质的偏好选项中， 2013应届生选择最多的为国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%，可见体制内企业是应届生选择的主流，外企、私企等则位居其后。
90后大学生依赖网络求职
人人校招最新发布的《2013应届生求职反馈调研报告》显示，20应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻。另外值得注意的是，网络平台正在取代传统的招聘会，成为应届生投递简历的最重要渠道。
求职报告显示，截至12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业Offer，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。
90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的重要来源。根据人人校招发布的'《2013应届生求职反馈调研报告》显示，互联网已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为2013应届生投递简历最多的渠道，其中招聘网站的使用率最高，约占整体的70%。
值得一提的是，越来越多的毕业生乐于在人人网等社交网站上分享面试、求职的相关信息。近半数人在SNS上获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。可见，网络已经成为当下大学生的得力助手，网友们发布的求职经验对新人有很大参考价值。
自我介绍求职技巧
自我介绍求职技巧
自我介绍的意义
(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
[编辑本段]自我介绍的方式
自我介绍可以有不同的方式，
（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的`。我们这里主要讲书面的自我介绍。
（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
[编辑本段]自我介绍的禁忌
（1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。
（2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩
[编辑本段]自我介绍常用在哪些地方
(1) 用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。
(2)一般还用于求职时使用。
(3)参加公务员考试也需要使用。
[编辑本段]自我介绍的技巧
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试
的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
[编辑本段]自我介绍范文
我是一个活泼开朗的小女孩，我性格随和，下课后总能听到我愉快的笑声。
我下课后有时会帮成绩不好的同学讲一下题，我还会帮助别人做我应该做
的事。我觉得帮助别人自己也会觉得高兴的！
我是一个班干部，在班上我管的纪律井井有条。我的组织能力很强，有时
侯我会带着同学们开展一些有益的活动。我还把本班的少先队员的工作做
得有声有色呢！
我的特长是弹琴、跳舞、书法。
我从小就学弹琴，现在弹得还是算好的哟！
我还学过跳舞，我学了3、4年了。我还在重庆的艺校去考了舞蹈4级的证
书。
我的书法是最棒的，我在班上写的字是最好的呢！
这就是我！一个大方开朗的小女孩！
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