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第一输：言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州，
求职为何输在第一面？
。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
第二输：不注意细节
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴，
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三输：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四输：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句――“刚毕业的你们要不要？”或者“不是长沙人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
专家点评：我也参加过一些招聘，有些人，本身专业跟我们招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陈词来打动招聘者，甚至会认为他的弱势反倒是他的优势。如果自己都没有自信能做好这个工作，招聘单位当然更不会考虑你。
求职为何输在“第一面”？
第一输：言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州，小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
第二输：不注意细节
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天。招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴，
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的`第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三输：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四输：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要？”或者“不是长沙人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
求职，你为何输在了第一面
1月8日是上星期六，虽然用招聘业内人士罗黎明的话来说现在是招聘求职淡季，但是来中南人才市场和湖南人才市场求职的人还是络绎不绝，李晓立（化名），长沙理工大学届毕业生，在征得他的同意下，成为了记者跟踪采访的对象。李晓立在人才市场上转了一圈下来，拿来的惟一一份简历还攥在手中。这次未果，除了李同学本身期望与招聘单位有差距外，记者旁观认为，李同学还输在跟招聘单位打交道的“第一面”上。针对小李及其他求职者的失败，记者特意请人力资源专家进行了点评。
第一输：言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的.茬了。
专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
第二输：不注意细节
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天，
招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三输：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四输：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要？”或者“不是长沙人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
专家点评：我也参加过一些招聘，有些人，本身专业跟我们招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陈词来打动招聘者，甚至会认为他的弱势反倒是他的优势。如果自己都没有自信能做好这个工作，招聘单位当然更不会考虑你。
责任编辑：天道酬勤虽然用招聘业内人士罗黎明的话来说现在是招聘求职淡季，但是来中南人才市场和湖南人才市场求职的人还是络绎不绝，
求职不要输在第一面
。李晓立（化名），长沙理工大学2005届毕业生，在征得他的同意下，成为了记者跟踪采访的对象。李晓立在人才市场上转了一圈下来，拿来的惟一一份简历还攥在手中。这次未果，除了李同学本身期望与招聘单位有差距外，记者旁观认为，李同学还输在跟招聘单位打交道的“第一面”上。针对小李及其他求职者的失败，记者特意请人力资源专家进行了点评。第一输：言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月？”对方反问：“你期望的工资有多少？”小李反问：“你们能给我多少？”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
专家点评： 小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你？
第二输：不注意细节
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗？”招聘老师望着小李怔了半天，招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评： 做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三输：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好？”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评： 现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四输：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句――“刚毕业的你们要不要？”或者“不是长沙人要不要？”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性？”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
专家点评： 我也参加过一些招聘，有些人，本身专业跟我们招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陈词来打动招聘者，甚至会认为他的弱势反倒是他的优势。如果自己都没有自信能做好这个工作，招聘单位当然更不会考虑你。
第一输：言语不得体
浙江某机械公司招聘秘书，工作地点在杭州。小李对这个公司的工作岗位和工作地点都比较满意。因此他兴冲冲地挤进去，跟招聘人员聊开了。第一句话问：“你们秘书多少钱一个月?”对方反问：“你期望的工资有多少?”小李反问：“你们能给我多少?”招聘人员相互一笑，再不搭小李的茬了。
专家点评：小李这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数。而且最好不要开口先问薪水。对公司而言，一个先了解发展空间的求职者比先问薪水的求职者有吸引力得多。“你们的待遇怎样?”“一个月能给我多少钱?”“有没有休假日?一个月休息几天?”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机。否则，招聘单位就会认为，我们还没有了解你，就提这么多条件，谁敢用你?
第二输：不注意细节
在南方职业学院展位前，由于要加填一张意向表，小李同学问招聘老师：“你有笔借吗?”招聘老师望着小李怔了半天，
招聘老师跟记者表示了对应聘人员素质的失望。由于他们招聘的是老师，要求有得体的衣着，流利的表达。但求职者，很多不注意细节，随地吐痰者有之，见面凑在招聘者面前2厘米处问话的有之，有人说话时还紧张得结结巴巴。
专家点评：做事即做人，一个行为不得体的人也很难在工作中有卓越表现，特别是跟人第一次打交道的时候，得体的.体态语言能让人产生良好的第一印象。衣服整洁，保持端正仪容很重要。
第三输：回答不诚实
在某图书出版公司展位前，编辑一职要求有本科学历。当公司招聘人员要求出示学历证件时，一位男性求职者说：“我的证件被我老婆带到乡下去了。”招聘者马上笑道：“你老婆有这爱好?”怀疑之意溢于言表。有的还在简历里痛诉苦难史，想以此来打动招聘者，有的在简历中虚构许多成绩，但是没有证书可以佐证。
专家点评：现实中，一个求职时不诚实的人，是不可能得到别人的首肯和好印象的。不管你是有意“贬损”自己，还是在无意中抬高了自己，除了证明你的不诚实之外，一点好处也没有。
第四输：没有自信
在几个展位前，虽然对方没有特意强调工作经验，小李同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要?”或者“不是长沙人要不要?”对方本来没有这种问话，小李一问，招聘单位自然觉得有工作经验的人更好，家住长沙的当然更好。记者还看到有女生问“你们要不要女性?”这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，招聘人员也就顺水推舟，予以回绝。
三年前，我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人，
求职往往输在实力之外
。公司当时处于快速发展时期，需要大量的人才。我们在报上打了一次广告，求职信和简历雪片般飞来。我得承认，我们都挑花眼了！其中一个职位是董事长秘书。 秘书，一个司空见惯的职位，没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的企业家，做他的秘书就是一件令人期待的事了。
不少人挖空心思地修饰简历，有人寄来了自己美丽的照片，有人打电话来用英语、日语等多种语言介绍自己，甚至有人告诉我们他懂武术和射击，并且酒量特别大！
而我们的董事长对性别、相貌，甚至外语都没有特别的要求，他只要求秘书做人和做事都是个能够令人信赖的人。
在对简历进行了初步的筛选之后，我们通知了15位候选人来面试。面试约定在上午10点钟，其实在面试前我们还安排了笔试，但我们并没有在电话中提醒应聘者，
笔试也没有设监考人员，由应聘者自行答题。
结果，有5位没有带笔的应聘者首先被淘汰出局，因为秘书要为他人提供服务，意想不到的情况会经常发生，而不习惯于做多种准备的人不会是个好秘书。
我们在笔试考场入口处准备了签到表，由各人签上自己的名字和到达的时间，旁边仍然无人监督。结果有4人因签了与实际情况不符的虚假到达时间而被淘汰，2人因迟到被淘汰，还有两人因在考试期间跟外界通电话被淘汰。
余下的3人，我仔细阅读了他们的试卷和求职的资料。一人试卷答得不错，但字体棱角分明，卷面不够干净；一人试卷答得不理想，但所带来的以前写的作品不错；最后一人试卷答得中规中举，但字体俊秀，虽然没有带来以前发表的作品，但在答题时十分有条理。
秘书不应该是个棱角太过分明的人；条理比文采更重要，而且要看现场的作品而不是以前的。
因此，我们最终选择了最后的那个应聘者。后来的事实表明我们没有看错人，他的工作得到了董事长的好评，而我与他也成了私下里聊得来的好朋友。
关于毕业生求职面试输在哪里
7月即将来临，面对“求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看看你到底输在哪里？
一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗？
简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
二、面对面试官，你做好心理准备了吗？
面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
在面试过程中，最大的`困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
三、面对职场潜规则，你了解多少？
强调薪水 易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
★ 一面一面造句
★ 一面教案
★ 《一面》语文教案
★ 一面五星红旗课件
