下面是小编为大家收集的求职必知的八条经验（共含7篇），仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“小艾”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一汽大众求职经验
希望我的一汽大众求职经历的分享，对各位求职者有所启发。
背景：求职者为上海985院校汽车硕士，11月底接到一汽大众入职体检通知。
网申：一汽大众的网申系统要填的东西非常多，包括爱好，特长等。同时，要上传的文件也非常多。其中，本科成绩单是必须的，而研究生成绩单是可选的。工作地点部分，建议全部勾选，只选一个的，甚至只选长春的都可能会被筛掉简历。学校、专业、工作地点这些招聘单位主要需要了解的信息填全之后就可以提交等待消息了。
笔试：11月10日收到了笔试通知，笔试一共是120+人(本考点，上海还有另一个考点)，据说这次笔试还考一汽大众的文化，我和室友们还打印了好多文件，室友更是直接用手写的。笔试是很正常的行政能力测试，一汽大众公司文化题也就5分，很简单。他们检查证件非常仔细，笔试直至最后面试，都要检查证件、证书、成绩单等，据说有人因为东西不全被刷掉。
群面：笔试当天晚上就出结果，通知进入测评二，也就是群面，群面一组是12个人，有7-8组，估计80多人参加群面，我们这一组12个人，一大半本科生，一个博士生，还有几个研究生。本科生包括德语专业的妹子，都穿的'超正式，而我们几个研究生同学们都是平常一样的衣服，群面题目在网上可以找到，就看能不能抽到了。一般是社会及民生问题，不要认为理工科学生这个不行，宅男们天天刷论坛，思辨能力也能培养的很高，做决策可能不行，HOLD一个群面还是问题不大的。群面中，先是个人陈述，这个要抢先表达自己的观点，更容易纳入最后的总结，准备时间短，组织语言要快。陈述完进入讨论环节，阐述观点语气要坚定，不要用不确定的词，多和大家进行目光交流!不要看HR，但是你能感觉的HR在看你。讨论期间一定要说话，不是乱说，而是要推进讨论进程，有时候就算你有很好的新想法，但是如果引入到了大混乱中，或者引发了很多同学发言的欲望，就赶紧打住。要能带节奏，而不是和后期抢钱，不要打断别人。
终面：最后等待面试通知是很残酷的，我们这边30多个人参加，很多人都没有收到面试通知，于是有准备“霸王面”的，但是一汽大众是不支持“霸王面”，群面的时候也有，都被拒绝了，也有人专门去他们下榻的酒店里申请，群面当天晚上就得到通知，后天去面试，给了一天缓冲。
面试在安吉内酒店。面试的HR是2个，一男一女，开始很认真的检查证件，然后开始自我介绍，然后就会根据简历提问：
1.为什么选择一汽大众，一汽大众有什么优势?
2.XX车你觉得怎么样?竞争对手是谁?
3.大学生活满意吗?最遗憾的是什么?
4.本科拿到过奖学金吗?
5.去外面实习还要倒贴钱，你认为值得吗?
在外企实习，经理都是外国人，需要用英文交流?HR随后的面试就切换为英语了，不给一点点准备时间!
要用英语说工作和实习吗都还好，毕竟我确实和外籍老板说过很多，结果话锋一转，说聊聊你的家人吧?当时我那个崩溃啊，这个用中文都不好说，我甚至直接表示，能换个TOPIC么?万般无奈，只好扯到父母对我的教育方式上，也算是家人吧。还问了我女朋友，我说分手了，表示这个话题不开心，英文面试结束。
还问了父母对工作地点的看法。之后问我有什么问题，我依照前人的经验，问他们晋升机制等，HR解释的很详细，也说了大公司确实要熬。
最后，面试结束居然忘记问他们什么时候有答复就走人了。自认为是面试表现不错的一次。
一汽大众说15个工作日内给答复，结果面试结束4天就给了体检通知。
毕业生求职经验
工作选取上的事情还是要看你们自己的决定，你们自己对于自己的认识度到底有多少，说一些此刻就能够着手准备的东西吧
1、一身像样的衣服，最基本的要求是干净，整洁。最好的决定是一身正装（西服、皮鞋、领带等）毕竟人靠衣装！正装是提高人气质最快的方法，有一个好的精神面貌，才会给用人单位一个好的印象啊，毕竟第一印象是很重要的。在中国凡事都讲究一个天时地利人和，人和是最重要的，而你的精神面貌就是人和。
2、一份完整的简历，虽说完整，但也要保证一点，就是言简意赅，简历的意思就是简要的介绍你的经历。简历是很重要，一份好的简历是要让用人单位的面试官很容易就能够找到他想明白的东西的。千万不要嗦，必须要突出自我，做到与众不同。
3、一套简单的面试应对方案。无论是事业单位还是企业，都跑不了面试这一关，可能你成绩很好，很出色，但糟糕的面试表现也会让你毫无疑问的失败！换句话说，可能你成绩平淡无奇，但是出色的面试表现可能你就是那个胜出的人。告诉你们一些简单但很重要的面试方法：
1、眼神沟通
面试环节通常会有两到三个面试官，甚至四个都有可能。眼神沟通就显得尤为重要。一旦你在面试过程中，全程看地板、看天花板、四处乱看，那么恭喜您，失败毫无疑问的。切忌眼神必须要注视正在说话或者正在想你提问的面试官身上（能够做一些简单的眼神沟通更好）。之所以眼神沟通重要，那是因为这是对于面试官最起码的尊重。
2、语言的艺术
面试过程中，面试官会向你们提问很多的`问题，那么你的回答就尤其重要，最好的回答就是把问题再抛回去。例：面试官：……，你:……，对不对（可不能够、是不是、行不行）。那么恭喜您，成功把天聊死了。好的回答是这样，例：面试官：……，你：……，您觉得怎样样（您怎样看、您的意见是等等）。这样的回答能够了解到面试官对于这个问题的理解，这样你们的话题就打开了，沟通起来也会更加顺畅。
说了这么多，期望对于你们能有一些帮忙，相信自己，自信最重要！准确的认识自己，确定自己的方向，做多方面选取，运用一些技巧，你必须能够成功！
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中拔冗阅读我的求职信。扬帆远航，赖您东风助力!我是X学院系专业的学生，大学期间，从不迟到早退，按时独立完成自己的作业与考试。即将面临就业的选择，我十分想到贵行供职。本次我想应聘的工作岗位是银行大堂经理。
我曾在银行实习过大堂经理这个工作岗位。我工作努力认真，工作态度积极，自觉认真地帮助客户解决疑难问题。在我实习的这段期间受到了上级主任、领导的认可和表扬，我相信我来到贵行后可以做得更好。凭着我的实习经验与认真、积极的工作态度，我相信我一定可以把工作做好!
以下是我个人能力与工作教育背景的综合简介：
良好教育背景：将于20xx年7月获得*大学经贸学院国际金融专业经济学学士学位。连续三年获学校优秀大学生综合奖学金，综合排名列专业前5%(共2人)。
金融行业工作经验：在瑞典银行上海办事处兼职、中国银行国际结算部实习以及在中国出口商品交易会外事办公室任助理，从事客户接待、国际结算业务操作和会务操作等工作，对金融、贸易等行业有了较深了解。
较强的沟通策划能力：在校期间担任班长、学生党支部书记，策划组织了系列班会和晚会，组织广州市残疾人展能中心校园义卖活动和暑期大学生志愿者“三下乡”服务，较多地进行对外沟通联系、项目策划、人员管理和任务分配等工作，培养团队意识和社会责任感。
扎实的个人技能：多年的文学写作中练就较强的文字表达能力，曾任校报编辑、校新闻中心记者;学校以外语为特色的独特训练中培养起良好的英文读写能力，并能用Word，PowerPoint进行大量文案工作。
我希望凭借自身所具有的工作实践经历和知识技能，以及自身的刻苦、进取精神，为贵公司的未来发展贡献力量。
祝贵行事业蒸蒸日上!热切期盼您的回复!
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中垂阅我的求职信。我是一名天津财经大学经济学专业的学生，今年大三，面临即将投身于社会之际，为了找到一份符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，在大学三年里，我一直为实现它一步一步的努力着，而从事银行业工作一直是我心目中所追求的理想目标。
一直希望有机会为实现自己的这个目标而打下基础，在这个良好的机遇中，我志愿加入贵银行的培训队伍中，使自己所学的理论知识与实践相结合，以此机会来提高自己的能力，在培训过程中，我会自觉遵守贵银行的相关制度及规定，在此我谨向各位领导作自我推荐。感谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵银行事业蒸蒸日上，屡创佳绩。
此致
敬礼!
毕业生求职经验分享
7月27日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信语音访谈方式对XX级商学院会计专业郭学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。
郭学姐于XX年6月毕业，目前就业于潍坊一家制造型私企，她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职，目前还是处于学习阶段。需要学习的东西还是很多的，因为在学校学习的知识都是理论性的，还是很有限的。在公司里主要学习一些实践性的东西。在公司里需要轮岗，了解公司产品，最后再根据需要定岗。在之前她找了两家实习，一个是威海的一个事务所，另一个就是现在所在的'私企。最后她还是选择了这家私企。
在选择就业方向方面，郭云学姐告诉我们主要看个人的想法和实际情况，毕竟计划赶不上变化，现实与理想还是有一定差距的。在投简历的时候就要广撒网，以自己的专业知识为背景，看看自己更倾向于什么样的工作岗位，还要对自己所投的岗位有一定的了解，避免出现一些不必要的失误。
在实习上，大多数公司在看简历的时候都比较注重实习经历和实际的能力这一块。我们应该找几份不同性质的公司实习，也可以在一家公司的不同岗位上实习，在不同的氛围中可以体验一下，通过自己的观察和切身的感受，然后明白自己喜欢的是哪一种，适合自己的是什么样性质的工作，做好定位。做好自我定位很重要，可以为以后省去很多不必要的麻烦，不管是在工作中还是人生发展上。在做自我定位的过程中，应该尝试一下不同的、新鲜的东西，了解自己的长处和短板，便于自己发展自己优势和弥补自己的不足，给自己作出一个好的定位锚。但是实习也不是越多越好，也是要视个人情况。最好是不多而精，找一些与自己的就业方向或者专业相关的实习经历。
在学校里社会实践和科研立项可以适当的参加，不要盲目的去参加，但是也不是越多越好，视个人情况不同而定。参加社会实践和科研立项，丰富自己的大学生活，是可以锻炼到自己的一定的实践能力，更多的是与人沟通交流的能力和团队合作的能力，从中可以发展的组织能力、协调能力等。这些更有助于我们发展。
在找工作的时候，要做好自我定位，发展个性，不必要随大流，取决于自己的想法和实际情况。只有这样，我们才会知道如何发展，补充自己的能力，技能，为以后做好准备。
求职找工作八条实用经验
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要，有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思 考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作 用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性，
我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去 更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答 案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的`表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了， 比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于 我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
有经验人才成市场“香饽饽”
“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。
“有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示，私营企业受发展规模限制，自身人才储备相对不足，招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益，用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才，节约了企业经营成本。
无经验者求职“三忌”不容忽视
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场“三忌”不容忽视。
一忌夸夸其谈，锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二忌拖沓冗长，辞不达意。在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三忌频繁跳槽，自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
★ 求职八心理要不得
