下面小编给大家整理的在德国跳槽，你想好了吗?(共含8篇），欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“克莱德”一样，积极向本站投稿分享好文章。
从最新的职业市场获悉，在德国大多数的打工族都不太喜欢自己的现在的工作，总想更换工作。大多数人都持有这样的一个观点：那就是反正有的是足够的工作位置。
德国媒体报导，60%的德国打工族想尽快地更换他们目前的工作。大约有14000名网民在网上调查中也表达了同样的意思。
艺高人胆大，反正有的是本事，不怕跳槽换工作。长期以来，很多职业机构一起想对此现象进行深入的讨论-那些经常跳槽的人就是通过更换工作维生。所以在二月份的时候JobScout24网站得出结论，四分之一的人会在今年底把他们的老板炒鱿鱼。
是不是大部分的打工族都依赖于他们现有的工作？是不是大面积的跳槽行为会导致企业的结构不再稳定?恐怕不会。大多数的打算换工作的人可能还得稍等片刻。因为从现在的数据来看只有他们当中的很小一部分人会有能力得到这份工作。
这结论出自一个简单的计算。那就是如果所有的跳槽者在某一天同时申请新的职位，那么他们不可能都得到工作，因为他们的位置不是简单的互相交换，那么这样大面积的跳槽会造成职业市场比较大的波动，是应该受到重视的。
只有900000个职位
这场数字游戏的来由是来自联邦劳动管理局的最新的数据：有26，000，000人在社保下工作。同时在劳动局注册的职位有300，000个。 劳动管理中心的劳动市场专家Bernhard Hohn说：在对劳动力市场回顾的基础上，以及职业市场的研究我们得出，我们必须将这个数字翻三番，那样才能够达到实际需要的职位数量。
大致的估计是可供选择的职位和社保人数比例为900，000比26，000，000。理论上来说3.5%的人可能更换他们的工作。如果按照JobScout24估计的那样，有四分之一的人，也就是6，500，000的人想更换工作，那么他们当中只有14%的人能够真正如愿以偿。
这个计算并没有考虑到，失业人员也会与跳槽人员进行竞争。Hohn对所谓的丰富的跳槽机会并不以为然：“如果真的有这么多人积极主动地找工作，那么我们的就业市场就应该有更大的波动并且有更多的推动力。但是这样的情况是否会发生我们还不能确定。”
波鸿大学的教授Heinrich Wottawa对这个调查也持有很大的疑问：“如果你提问的方式不同，那么你可以得到不同的结果”比如说“我就算有一个好的工作我也要跳槽。”而另一种不同的说明可以这样理解：“我不能再忍受我现在的工作了，我要换一个工作
”。
这是一种被动的职业更换，在今天的打工族中是一种普遍现象。但是并不意味着，这些人不会去积极主动地争取工作。打工一族今天总是睁大眼睛：“如果老板不能在同事中间建立威信，那么在同事中间也不可能。”
Wottawa说：“在老板与雇员之间的关系现在已经产生了很大的改变，以前怎么样处理这个关系只是跳槽一方的人生选择，而现在老板与员工双方已经紧密地联系在了一起。 谁也离不开谁”
Modernfan编译
跳槽，你想好了吗?下面列出职场人士最避讳的四种跳槽，看看你在其中嘛?
一、随意改行，盲目跟潮，
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的`跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在 招聘 的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。 求职 者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环，
企业认为这样得 求职 者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿 招聘 。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、甚至后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个 求职 目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?
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澳大利亚知名管理咨询人多利·雅各布斯博士，在世界上许多国家出版过企业管理专著，现在，针对雇员如何与老板相处，特别是那些吹毛求疵的老板，他提出20条对策。
1、承认老板的势力与权威，即使这会很不公平。
2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他处去。
3、不要期盼老板的赞同，应树立自我的强烈意识，这样纵然老板反应消极，也不致匡限自己。
4、即便被老板赏识多多，也要竭尽自我所能。
5、分清自己工作的职责和老板的企望，下一步分别去实现。
6、定期与老板交交心，谈论自己的表现和各自的评判标准。
7、从老板的期望角度，来客观地审视自己。
8、为了更大的工作成就感，立下自我表现标准，然后去实现它―― 除非与老板的标准相左，
9、定下自认为颇具魅力的行为基调，以诚相待同事，尊重他们的权利，并与他们合作。
10、显示出自己重视老板的意见。
11、对于老板否定的回应，和缓、策略地表现出自己的最佳反应。
12、接受，然后不仅仅针对老板，表露出自己的愤怒――以一种安全的方式。
13、佯装向老板一吐心中感受――其实它们根本未曾存在过。
14、下班后，与一知心好友一吐心中积怨。畅谈自我渴望，这样办公室里就不会有怨气。
15、停止扮演受害者角色，相反坚持不懈地树立自我尊严。这通常会让老板知难而退，较少非难你。
16、组建自己良师益友的盟军网络。
17、寻找能带给自己认同和称道的东西――志愿工作、嗜好、社交俱乐部、频繁与友外出、发展特殊才能、帮助不幸的人。
18、感到自己被套住了时，想象自己正在他处工作。
19、想好至少10条退路，熬下去！
20、当一切都无可挽回时，跳槽。这将开阔自己的选择面，确信自己不再被人套。
你想好了吗500字作文
很多事情都没有朝着我们想象的轨迹前行。
其实，每个人都有选择适合自己的生活方式的自由，但无论在哪条路上，我们都会有一个自己出发时的理由。所以当我们决定背上书包，前往未知的征途的时候，就要清楚的知道为什么要出发？我的终点在哪里？
曾经的我也是个很消极的人，不知道自己喜欢什么，想要追求什么，只知道自己的人生很模糊。每天只会在课室，宿舍，食堂三点一线，然后静静等待周六日到来，只为能在家睡到自然醒。所以每当太阳升起的时候，我不是在想时间为何过得那么快，而是期待时间快点走。可能因为我一直是一个寂寞却又多愁善感的人。永远学不会如何去规划自己的人生，可惜这种感觉真的太糟糕了。至于当我终于从颓废状态走出来的时候也是后话了，但是我只是想对未来很模糊的.朋友们说，你们的日子我也走过，我能体会那种孤独的烦躁，你们不需要心情过于郁闷。不过我可以告诉你们，只要你不停地去干活，去找寻一个可以让你停不下来的目标，你就不会感到日子无聊及痛苦。
你想好了吗？是让自己继续无所事事，还是去找一个让你可以奋斗的方向。虽说未来你不可以估测，可是你可以改变你现在的处境。而我，恰好相信你可以。
目前是招聘旺季，不少职场人士都在寻思着跳槽。如果在同个行业里跳槽还相对容易，但是转行跳槽就难了。有过成功转行跳槽经历的张先生表示，转行跳槽不但要从头学起，还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。他建议，转行不像换个工作那么简单，在转行前要考虑是否适合转行、什么时候转行、适合转到什么行业等因素，可以考虑先在公司内转换岗位，也可以寻找那些欢迎新手的企业。
在公司内转换岗位积累经验
林目前在一家公司担任人力资源主管职位，她说自己在毕业后做了三年会计工作，但是觉得压力很大，晚上经常失眠，于是她便考虑转行，一次偶然的机会，她向领导申请调岗，到人事部工作，由于之前她就考取了人力资源管理员（国家职业资格四级）证书，而人事部刚好急需招人，加上领导对她的能力比较认可，于是便同意她换岗。
林表示，对于有意转行的职场人士，完全可以借助这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，因为不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本比离开公司低得多。
寻找喜欢聘用新手的公司
“文秘，要求有相关工作经验两年；网络编辑，要求相关工作经验一年……”，很多企业在招聘员工的时候都要求有相关岗位经验，所以职场人士在转行时遇到的首要问题就是没有相关工作经验。但是，也有部分公司是喜欢招聘新手的，他们认为新手可塑性更强，更有利于公司以后对他们的培养。
据了解，喜欢招聘新手的企业有两种：一种是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。比如世界500强的企业就很喜欢招聘那些没有经验的人；一种则是业务流程基本稳定的公司。这种公司业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
参加培训尽快进入角色
如果想尽快进入新角色，参加相关短期就业培训班也是不错的选择。从事IT业的蔡先生表示，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。所以，参加短期就业培训班虽然不一定能够让你成功转行，但却可以让你更快地进入新角色。
据了解，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。
第一，新环境与职业规划是否相符合。对于一般的跳槽来讲，都是希望职位能变高，薪水能变多，发展空间能变大。但是，一定要衡量的是，这些因素虽然递增，但是否与自己本身的职业规划相符合。如果答案是有悖于你的职业目标的，而现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来的某一个时间起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。与职业规划的契合度是跳槽之前一定要三思的问题，因为职位和薪水在一定程度上是难以与之平衡的，当然，这个问题的思考前提是你有一个清晰的职业路径规划。
第二，将现在的环境列入考虑范围。换一个新环境虽然在一定程度上是有所提高的，但是与之各个方面的磨合也是要有一个适应期和过渡期的。所以，去认真回想现在的公司有没有特别让你留恋的地方，比如人际关系、办公环境等，把现在公司好的地方都回想一遍，再确认是否真的可以不顾这一切而奔赴到一个新环境，并愿意从头开始。最好能够打探到新环境的工作氛围如何，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。
第三，新东家是否已经找到是关键。很多人自认为身怀技能，凭着自己的本事会很快找到一个满意的工作，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的选择。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。否则，饿肚子的日子就会让你痛定思痛，并悔恨自己不该辞职，那样的日子绝对不会好过。
跳槽意味着机会，也意味着风险。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
昨天，看了一篇报道：两个独生子女婚后有了爱情的结晶，本来是喜事，可是两家老人为了争夺孩子的“冠姓权”不仅拆散了一个原本幸福的家庭，孩子也在大人们的抢夺中被摔到地上，摔成了比较严重的脑震荡，将来会不会影响智力现在还无法预知。
现在适婚的独生子女越来越多，于是第一个孩子（好像两个独生子女成婚，婚后可按规定生育两个孩子）随谁姓的问题就成了两家的争论的焦点。可能对于孩子的父母来讲，这不是一个问题，毕竟他们年轻，思想比较开放，随谁的姓都可以。可是对于某些老人来讲，这个问题就严重了，尤其是男方的父母。千百年来，孩子都是随父姓，现在如果孩子随了母姓，他们就会认为儿子给祖宗丢脸了。于是，他们就会百般阻挠，就像这个报道中的男方父母一样，以断绝父子关系来要挟，必须要让孩子随父亲的姓。而女方的家庭也以新社会了，国家没有规定孩子一定要随父亲的姓为理由，强烈要求孩子要随母亲的姓。就这样争来打去，谁都不愿意妥协，那么最终的结局就只有离婚一条路可走，可是离婚的时候，两家还会争夺孩子的抚养权。本来原本幸福的一家呀，就这样成了陌路，甚至仇人!可是最无辜的孩子却没有任何的发言权，因为她才刚刚出生。
其实，我倒想问问这两家老人，相比儿女的幸福、孩子的健康，一个姓氏真的就那么重要吗？难道除了离婚可以解决争端，就没有别的路可走了吗？孩子随了父姓，就可以光宗耀祖了吗？孩子随了母姓，就意味着娘家从此有后了吗？我看不然！
其实针对这个问题，除了离婚，摔伤孩子，我到认为可以有两条路可以走：
第一，如果小夫妻两个事先协商好了随谁的姓，那么就随谁的姓，先不必理会老人的意见，以后再慢慢给老人做工作，如果一方老人的工作实在做不通，那么为了两家的和睦以及孩子的幸福，只好委屈小夫妻要采取第二个办法了。
第二，几年后，再生一个孩子，孩子随另外一方的姓，这样不就皆大欢喜了嘛。虽然小夫妻可能会苦些，累些，可是想想这么做以后，两家老人都高兴了，孩子们也有了伴儿，那么再苦再累也值了。总比现在这样，家散了，孩子伤了要强许多吧。
我相信以后会有更多的人会遇到孩子“冠姓权”的问题，希望这个时候父母们，尤其是老人们要冷静，毕竟姓氏是次要的，孩子们的幸福才是最重要的。
孩子到底随谁的姓，你想好了吗？
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