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协商教学研究
对实施协商教学的一点感想董晓军
本学期，我校开展了以“协商约定――合作探究――实践反思”为主要研究课题的‘协商教学’研究与实践，我作为英语学科的实践教师，主要承担的是对‘协商教学’的测评方面的研究。经过从开学至今的学习研究、实践与听课等方方面面的学习，听了26 日的`3节英语课片段以及在帮助徒弟刘朵老师做校级创优课活动期间，我感觉收获颇丰，对协商教学有了一个初步的了解。
协商性课程中“协商”指学习者与教学者为了一个共同的目标或任务，带着各自的观点来商量如何能更好地完成教学目标而努力。协商课程就是师生双方共同讨论确定学什么、怎样学，达到师生教学意义的沟通、学习之乡的协同、学习方法和结果的共识。正是通过课前调查之后，刘朵老师发现学生们对Harry Porter很感兴趣，因此创设了以“参观魔法学校”为主线来进行本节课的学习。
经过协商约定的课堂教学使学生成为了课堂真正的主人，学习英语的兴趣大有提升。
以魔法学校为主线，通过魔法棒、小房子以及电脑课件等媒体牢牢地抓住了学生的注意力，每个活动都是经过教师与学生的协商制定和实施的，因此，学生感受到了来自老师的尊重，学生很感动于这种尊重，而不是一味地被动地接受知识，他们的积极性得到了最大限度的调动，我看到有的班级的学生是还着极大的兴趣来上英语课的，他们在活动中表现得十分突出，学生的学习能力得到了最大限度提升。作为教师，我们不仅传授知识，更重要得是培养学生的学习习惯和学习方法。如果一个学生具备良好的学习习惯和方法，那么，必然能形成一定的能力。而‘协商教学’恰恰是通过师生间和生生间的协商，使学生明白了自己在学习上得优势与不足，然后自己选择适合自己的学习方法与活动，这样，学生对自己就有了一个明确的了解，而不是糊里糊涂地学习。正因如此，刘朵老师的课堂教学达到了高效。高效是我们教师追求课堂教学的效果的一种境界，经过协商后的课堂，师生对教与学都很明确，课堂教学因此而直奔高效，学生的收获将得到最多的提高。
反之，如果没有经过师生间的协商约定，教师一味地按课本程序传授知识，那么，学生的兴趣就没有那么浓厚，学生也不可能成为课堂真正的主人，学生也感受不到来自教师最大程度的尊重，他们只是被动地接受知识，我们的课堂教学也就不可能达到高效。
因此，我们要倡导协商教学，在协商的过程中，师生双方才能不断地达到改进与发展，教学，只有在这种互动中才能获得源源不断的动力。
甲方(实际车主)：，性别，年龄，身份证号，住址，联系方式。
乙方(受害方家属)：，性别，年龄，身份证号，住址，联系方式。
丙方(担保人)：，身份证号(或者统一社会信用代码)住址，联系方式。
年月日甲方及甲方司机不安全驾驶机动车(车牌号冀D3E568)与其他车辆在发生交通事故，致使车上乘车人员兼倒班司机在该交通事故中当场死亡。现甲乙双方就赔偿事宜在公平、自愿、平等的基础上，根据国家相关法律、法规规定，经双方协商一致，签订本赔偿协议，以供双方共同遵守：
第一条甲方在签署本协议时应先行支付乙方(大写)赔偿，以作为签署本协议的诚意金。
第二条经甲乙双方协商，由甲方向乙方支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、受害人家属精神抚慰金、受害人家属办理丧葬事宜的支出的误工费、交通费、住宿费等其他合理损失，共计(大写)。
第三条上述第二条赔偿款项甲方分(几期)支付乙方，每笔支付时间为，甲方以现金或银行卡转账(包括微信、支付宝等)的方式将赔偿款项汇入乙方指定的(姓名)的`银行账户，账号。
第四条为保证赔偿款项的全部履行，由丙方为甲方提供担保，同时丙方督促甲方在规定时间内履行赔偿义务，若甲方没有完全按照本协议履行赔偿义务，乙方可通过所有合法手段包括但不限于催告、诉讼等方式要求丙方代为支付甲方所欠乙方的全部赔偿款项。
第五条甲方承诺，在本协议签署之日起(时间)内支付全部赔偿，若甲方没有在承诺时间支付全部赔偿或者第二条规定的支付时间内支付部分赔偿，视为甲方违约，乙方仍可就赔偿事宜向甲方主张权利。
第六条上述赔偿款项甲方支付给乙方后，由乙方所有近亲属内部自行分配、处理，其处理分配赔偿款项与甲方无任何关系。
第七条甲方履行全部赔偿义务完毕后，此事即告终结，甲乙双方不再有任何权利义务关系。乙方承诺待乙方收到全部赔偿款后，乙方及乙方家属不再追究甲方的责任。
第八条因死者系该事故车辆上的乘车人员及倒班司机，属于甲方车辆车上人员责任险的赔偿范围，该保险赔偿款项由甲乙双方协商处理。
第九条甲乙双方任何一方违反本协议约定，违约方应赔偿守约方违约金。
第十条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定或者签署补充协议。
第十一条如履行本协议发生争议，由双方协商解决，协商不成或不愿协商，由乙方所在地的人民法院诉讼解决。
第十二条本协议自双方签字(盖章、按手印)之日生效。
第十三条本协议壹式份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：丙方：
年月日年月日年月日
时间：20XX年8月4日
地点：公司五楼会议室
参加人员：
行政方：XXX(董事长〃首席代表)XXX(财务部长)
XXX(办公室主任〃记录)
工会方：XXX(工会主席〃首席代表)XXX(职工代表)
XXX(职工代表)
20XX年，公司领导集体带领全体员工主动应对世界金融危机带来的市场冲击，抓质量、降成本，不断开发新产品，扭转了市场趋于萎缩的局势，取得了全公司经济效益增长10%的成果。按照党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，以及“X委办[20XX]34号”文件精神，经双方平等协商，就职工工资增长等问题达成共识并纪要如下：
一、适度提高职工工资收入。
(一)对各车间、班组实行产量工资、计件工资的一线职工，在20XX年产量工资、计件工资标准的基础上上调7%。
(二)对全公司管理人员、后勤保障服务人员的月工资标准，在20XX年本人工资的基础上上调5%。
(三)鉴于公司经销人员收入标准上调不久，原则上一年之内暂不作调整。
二、提供午餐补贴。在公司食堂就午餐的员工，每人每餐补贴2元，即员工在购买午餐票时，每张餐票少付2元。
三、提供交通费补贴。对未在厂区职工宿舍居住，并家住XX镇(含)以西及XX镇的职工，以出勤天数为基数，每天给予2元钱交通补贴，其每月补贴随下一月工资发放。
四、继续改善职工文化生活
(一)实现每个职工宿舍均安装电视机的目标。20XX年底前安装100台。以后逐年增长，增长额另定。
(二)扩大“职工书屋”。因现有“职工书屋”容量不足，公司将另选一处大于200平方米房屋替代;公司工会拨1万元留用工会经费增购图书，并积极争取上级工会给予支持。
(三)用好现有文体活动场地。公司现有两个篮球场地常有物资堆放，不利文体活动开展，公司责成办公室通知相关部门不得占用，违者给予处罚。现用作库房的原乒乓活动室在一周内腾出，由工会布置恢复。
五、相关约定
(一)本纪要经双方首席代表签字后，工会方将纪要内容报告职工代表大会，获得通过后在纪要上注明，则本纪要即行生效。
根据《劳动合同法》的有关规定，对涉及员工切身利益的规章制度需要与工会或职工代表平等协商，xx有限公司人事部于xxxx年xx月xx日与工会就员工对公示的新制定(修改)的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：
一、xxxx年xx月xx日 时，xx有限公司发出通知，将新制定(新修改)的规章制度进行了公示，并连续xx天向员工征求意见，工会对其向全体员工征求意见的事实予以见证;
二、工会认为，该规章制度在职工福利、职工工资等方面进行了必要的调整。并希望公司能在公司业绩整体提高的基础上，在以下事项上做进一步的改善：
三、公司人事部对上述建议和意见作出如下回应：
四、工会和公司人事部基于员工与公司共同发展的理念就大部分问题达成共识：
xx公司 xx公司工会
人事部主管(签字)：主席(签字)：
(盖章) (盖章)
日期： 日期：
为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20XX年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20XX年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20XX年到20XX年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。
最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。
本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
协商时间：8月10日
协商地点：泰来县第一生产资料公司会议室
协商议题：行业集体合同、工资集体合同、女职工合法权益
专项集体合同条款等
企业方协商代表：祁 明(首席)、樊志远、刘中秋 职工方协商代表：王晓华(首席)、杨东、汪剑冬 主持人：王晓华
记录人：杨 东
协商情况：
一、由工会主席宣读：
《泰来县农资销售行业集体合同》(草案)
《泰来县农资销售行业工资集体合同》(草案)
《泰来县农资销售行业女职工特殊保护专项集体合同》
(草案)
二、依次发表意见或建议
王晓华：根据行业内企业生产经营和经营效益状况分析
与预测，结合其他相关经济因素,对照政府颁布的工资指导线，经事先征求职企双方的意见和建议,就今年行业内职工工资等形成初步意见，纳入合同条款中，现通过此次会议进行协商，以期
1月25日上午，我院新年的第一次相关部门与护理部工作协调会在行政楼五楼会议室召开。院党委副书记、纪委书记张玉教授主持会议。人事处、总务处、器材科、药剂科及护理部等职能部门负责人，临床总护士长、护士长及医疗服务中心代表参加了会议。
张玉副书记首先指出，全院开展的党政班子联片活动中，临床科室的护士长比较集中反映了打印机使用维修保养、药剂科工作模式、后勤维修服务、人力资源管理等方面存在的问题。相关部门对这些问题必须高度重视，并及时解决，切实体现临床以患者为中心，行政后勤以临床一线为中心的服务宗旨。张玉副书记说，协调会就是提供一个机会，让相关部门当面听取临床一线的呼声，具体了解临床的需求和问题，更好为临床服务;同时促进各部门之间工作的相互了解和配合。
本次协调会气氛融洽，务实高效。总护士长、护士长及医疗服务中心代表积极发言，说出了临床科室遇到的实际困难、迫切希望解决的问题及相关部门如何更好配合现行护理工作模式的建议。人事处张进祥处长，总务处安勇维处长、器材科吴汉曦科长、药剂科等部门负责人和工作人员给予认真听取并一一记录。对有些问题当场给予答复或解释;对反应集中的重点问题，提出或商议解决方案;对于牵涉面较广较复杂的问题，各部门负责人表示将另行研究解决的'方法。总务处等部门负责人表示，今后将继续定期与护理部召开工作联席会，及时了解并解决临床一线的问题。
护理部刘义兰主任代表护理队伍感谢院领导对护理工作的高度重视和大力支持，感谢相关部门对护理工作的理解和支持。有了领导和各部门的支持，护理工作者也将把更多的时间和精力投入到对患者的服务中，让患者更加满意。
张玉副书记要求各部门针对护士长们提出的问题一一梳理并尽快解决。他要求各部门今后要结合优秀管理团队创建活动，深入临床一线，为临床排忧解难;通过不断改进工作作风，提高工作效率，惠及更多的患者。
近日，区人民医院护理工作协调会议在急诊三楼会议室召开。常务副院长蔡洪流、党总支书记沈志峰、副院长王晓春及护理、医技、医疗、药房、后勤等部门20余名相关负责人参加了会议。
此次协调会议由护理部部长吴鸿珠主持，她说，护理工作繁琐而细致，涉及到医院的医疗、医技、药房、后勤等，需要各个部门的支持。会议围绕“服务”二字展开，针对如何提升院内外服务满意度，积极查找问题的根本原因、改进不足之处，各科护士长与相关科室负责人进行了讨论，并提出可行性建议。
随着区人民医院的快速发展，召开协调会议成了院内各部门、人员间多种协调合作的途径之一。本次协会会对协调院内护理与各部门、人员间的关系，维护工作环境稳定，提升服务满意度起到重要作用。
护理部 叶敏 王银萍/文)7月19日下午，优质护理工作协调会在眼科部会议室举行。项振扬院长助理及相关职能科室负责人、优质护理病区护士长参加了本次会议。
协调会上，各优质护理病区护士长纷纷发言，提出了本科室在开展优质护理过程中存在的困难和问题，相关职能科室对大家所提出的问题认真地作记录，并一一进行了解答。针对医疗设备的后期维护、检修，护理员的管理等问题，医学工程部卢主任表示，将安排人员定期对科室设备进行上门维护、巡修，为优质护理工作的开展提供强有力的后勤保障。医务科虞科长针对护士长提出的医生医嘱电脑输入问题再次强调：“医嘱的电脑输入明确规定是医生的职责，护士要做好提醒告知的工作，严禁医疗秘书输入医嘱的违规现象发生。”
最后，项振扬院长助理对全院护士在人员紧缺的情况下能将优质护理工作持续开展所付出的努力予以了肯定，他指出优质护理工作更要关注病人的感受，工作的出发点要以病人为中心，在目前医疗环境如此恶劣的情况下，我们只有将工作做得更细、更精，才能赢得病人和社会的认可。
209月14日上午10时，护理部与信息科在耳鼻喉口腔科示教室召开协调会议，主管护理工作的赵立民党委副书记、信息科副科长陈明、杜云鹏，护理部廖耀玲主任、马金秀、莫国华副主任以及信息科相关人员、大科护士长、部分护士长代表参加了会议。
在会上，赵副书记强调了召开信息协调会议的重要性和必要性，并明确指出本次会议的目的是为了就护理工作中有关信息方面的内容进行协商、协调解决问题，从而促进临床护理工作的开展。
会议就护理管理、临床科室的共性问题、专科信息化管理三大块、13个方面的内容进行了沟通和讨论。整个会议在友好、和谐的氛围中进行，达到了预期的效果，为我院信息系统更好地服务于临床护理和护理管理工作提供了很好的沟通交流平台。
工作岗位调整协商通知书
_____ _同志 ( 先生、女士 )：
现因本公司近期组织架构发生调整，撤销了原售后管理部洗衣机服务经理(副部长)岗位，公司其他部门也无空缺的副部长岗位，故你与公司签订的劳动合同已无法继续履行，因此公司欲将你的工作岗位调整至售后管理部回访专员岗位任职，负责售后客户回访的相关工作，现特与你协商，征询你意见。以上工作调整是否同意;(请向营运人事部做出回复，2个工作日内未回复将被视为不同意以上调动)。
当事人(签名)：
浙江 销售有限公司(签章)
年 月 日
协商解除服务协议意向通知书
先生/女士：
你与公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，依据《劳动合同法》第下列第 5 项原因，根据《劳动合同法》第 三十六 条第 / 款的规定，从 年 月 日起解除劳动合同。1、违反《员工守则》第 章第 条第 款第 项 ;2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;4、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;在接到本通知5个工作日内：(1)公司代表会与你协商交接相关事宜;(2)办理劳动合同解除手续。
公司代表(签名) :
****公司 年 月 日
协商解除劳动合同通知书
____________同志：
身份证号码[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]
你与公司签订的劳动合同，由于公司生产经营情况进行重大调整。公司根据劳动合同法第四十条第三款决定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因此与您解除劳动合同。请您在接到通知后到公司人力资源部办理解除劳动合同相关事宜。 谢谢您在公司工作期间来对公司的支持和帮助。特此通知。
人力资源部
____ 年 月 日
员工签字确认：
协商年度工作计划
一、指导思想
为贯彻落实县委、县政府关于《201X年科学发展目标考核实施意见》的文件精神，全面促进xx镇工资集体协商工作扎实有效推进；贯彻落实科学发展观，以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则，保障企业合职工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展成果。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕振兴范楼经济和建设全面小康社会目标任务，围绕实施促进居民收入五年倍增目标，开创全镇经济社会又好又快发展新局面作出积极贡献。
二、工作原则
1、党政主导工会力推的原则。工资集体协商是一项复杂的系统工程，也是一项长期的任务。镇工会推进工资集体协商工作，要在依靠镇党政重视支持，融入经济社会发展大局中予以推进。同时，工会必须发挥工会自身优势，积极主动地工作，培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，增强自身素质，力推工资集体协商工作全面开展。
2、依法推进保持稳定的原则。严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观调控政策，做到协商双方的主体
资格，协商程序和签约内容合法。要始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营秩序摆在首位，双方互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商氛围。
3、利益兼顾科学合理的原则。坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力，实现可持续发展。要立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工意愿要求，综合考虑地区、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增长幅度。
三、工作目标
各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会企业普遍签订集体合同。职工50人以上企业到201X年工资集体协商建制率达95%以上，到201X年达到100%；职工50人以下企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
四、推进步骤
深入推进工资集体协商行动计划分为三个阶段：
201X年为“工资集体协商攻坚年”，按照“抓机遇、造声势、加力度、破难题”的要求，着力推动工资集体协商在重点难点领域取得突破性的进展，50人以上企业必须依法全部建立工会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达95%。
201X年为“工资集体协商全面推进年”，按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，着力建立工资集体协商激励机制，大力提高工作覆盖面，50人以上企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%；50人以下企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到95%。
201X年镇辖区内企业按要求建工会建制率达到100%，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%。
五、工作措施
1、加大扩面建制推进力度。区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业尤其是非公有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。对未建制企业，通过下发上级工会或行业工会特别提示菡、人力资源社会保障部门行政建议书等形式督促推动。大力宣传工资集体协商制度在职工增收、企业增效、保持劳动关系和谐等方面的积极作用，增强企业经营管理者开展工资集体协商的自觉性，调动职工参与的积极性，为扩面建制营造良好氛围。
2、提高工资集体协商质量。以推进工资集体合同“要约行动”为载体，指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条款。生产经营正常、经济效益有增长的.企业，应根据企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。
六、工作要求
1、加强组织领导。按照上级的部署和要求，制定落实三年行动计划的工作规划，建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构，充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。
2、加强舆论宣传。要加强对工资集体协商的舆论引导，善于把社会的高度关注变成推进工作的有利契机，营造良好的社会舆论环境。深入非公有制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业，面对面地指导和推动企业依法依规依程序开展集体合同和工资集体协商工作。
3、加强基础工作。镇工会、人保所要健全台账资料，加强对考核目标的过程管理，积极落实工作措施，努力完成序时进度，按季组织自查，并将自查情况书面上报县总工会、县人力资源和社会保障局。
甲方：
乙方： 身份证号码：
乙方为甲方外协车队司机，现就乙方借用甲方公司资质为客户运输货物工作中风险
责任事宜，双方一致达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、乙方必须遵守国家有关运输的相关法律规定，不能做违法乱纪的行为，严禁恶意降价、抬价、恶意竞争、扰乱市场，否则甲方有权随时收回乙方借用甲方的资质，并由乙方承担相应的民事责任。
3、乙方在从事运输活动中应确保诚实守信，以充分维护甲方公司形象。如乙方采用夸大、虚构等欺诈手段进行市场宣传或因其它故意、过失行为，给第三方造成经济损失由乙方自己承担赔偿责任。如因上述行为导致甲方遭受经济损失，甲方有权向乙方追偿。
4、乙方应严格按甲方的授权范围从事运输工作，如乙方越权使用甲方资质，给第三方造成经济损失由乙方自己承担赔偿责任。如因上述行为导致甲方遭受经济损失，甲方有权向乙方追偿。
5、乙方在给第三方运输货物过程中出现的事故、货损等一切损失均由乙方自行承担，如因上述事件导致甲方遭受经济或者名誉损失的，甲方有权向乙方追偿。
6、本协议经双方签章（手印）后生效，因本协议产生争议由双方协商解决，协商不成向甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方：乙方：
年 月 日年 月 日
甲方：(公司)
乙方：(员工) ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于 年 月 日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现乙方因___不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 年 月 日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资 元。
2、甲方发给乙方相当于 个月工资的经济补偿金人民币 元。
3、甲方向乙方额外支付相当于 个月工资代通知金人民币 元。
4、甲方向乙方支付相当于 个月工资的医疗补助费人民币 元。
上述1、2、3、4项共计人民币 元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字画押)：
授权代表：
年 月 日 年 月 日
乙方家属(签字画押)：
年 月 日
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： ，性别，身份证号码：
鉴于甲、乙双方于年月日签订《劳动合同》，现经甲、乙双方协商一致，乙方同意与甲方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、甲、乙双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；
二、甲方向乙方支付经济补偿金元，除上述支付义务之外，甲方不具有支付任何经济补偿金、赔偿金的义务，甲乙双方别无其他任何劳动争议；
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
四、乙方应在本协议签字后3日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的.，
由乙方负责赔偿；
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应赔偿甲方全部经济损失。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办的责任由乙方自行承担；
七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份。
甲方（经办人签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
_____ _同志 ( 先生、女士 )：
现因本公司近期组织架构发生调整，撤销了原售后管理部洗衣机服务经理(副部长)岗位，公司其他部门也无空缺的副部长岗位，故你与公司签订的.劳动合同已无法继续履行，因此公司欲将你的工作岗位调整至售后管理部回访专员岗位任职，负责售后客户回访的相关工作，现特与你协商，征询你意见。以上工作调整是否同意;(请向营运人事部做出回复，2个工作日内未回复将被视为不同意以上调动)。
当事人(签名)：
浙江 销售有限公司(签章)
年 月 日
____________同志：
身份证号码[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]
你与公司签订的劳动合同，由于公司生产经营情况进行重大调整。公司根据劳动合同法第四十条第三款决定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议因此与您解除劳动合同。请您在接到通知后到公司人力资源部办理解除劳动合同相关事宜。 谢谢您在公司工作期间来对公司的支持和帮助。特此通知。
人力资源部
____ 年 月 日
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