以下是小编帮大家整理的90后找工作“精挑细选”（共含7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“那就吃南瓜不咯”一样，积极向本站投稿分享好文章。
90后找工作“精挑细选”
7月份，是大学生毕业季，往年这个时间段的招聘市场都是最热闹的，但今年却有点异常，8点半开始的招聘会10点多大中专毕业生们才姗姗来迟。1670多个岗位供求职者选择，达成初步意向的却寥寥无几。记者采访了解到，目前的大中专毕业生就业群体主要是90后，面对工作，他们与80后的心态很不一样，“慢慢来，挑挑看，有合适的就应聘，没有合适的就再等等。”这是他们不少人的心声。
现场招聘的早到，求职的迟来
7月14日上午，招聘会在市人力资源市场如期举行。记者在招聘会现场发现，8时30分就开场的招聘会，迟迟没有“人气”。8时30分左右，几乎所有的招聘单位都已经“ 就位”，但是整个招聘市场却十分冷清。“我们已经习惯了，最近一段时间都是这样，都是我们招聘单位的来了一个多小时了以后，人才会慢慢多起来。”负责东升地毯招聘的陈先生说。
记者在招聘现场发现，从八点半到九点半，整个会场招聘人比应聘人还多。直至10点左右，才有求职者陆陆续续入场。“求职的比招聘的要淡定得多，最近几场招聘会都是这个现象。”市人才交流中心的工作人员表示。
求职者“气定神闲，精挑细选”
虽然上午十点半才姗姗来迟，但90后们找工作时依旧淡定从容，
“这个工作地点在哪里？”“ 实习期是多长时间？”……在招聘摊位前，记者在这群90后大中专毕业生的脸上看不到着急和慌张，反而多了一份从容和淡定。记者随机采访了几个前来应聘的大中专毕业生，多数人对于找工作都有一种“看缘分”的.心态。“慢慢来，有合适的就看看，没有合适的就再等等。总不能不合适也去，岂不浪费时间嘛。”1991年的陈晓称，自己首先要选择在日照的，其次要选择专业对口的，如果短期内没有碰到合适的，会等等看。
“这些前来应聘的人中，有不少我都认识了，好多人来了很多次了。”鸿鹄房地产营销策划有限公司的王女士告诉记者，今年的毕业生找工作让她觉得很异常。“很能挑，有一点不中意扭头就走。”
招聘方“半年时间只招来俩人”
根据日照市第二季度的用工情况分析可以看出，第二季度严重“缺工”。“这一批求职者都很淡定，不慌不忙的，很多单位招了半年了，也没还有招到合适的。”市人才交流中心的工作人员称。
“每个周六我都来招聘，但是到现在为止半年了，我才招到了俩人，今年一上午了也只收到一份简历。”鸿鹄房地产策划公司的王女士无奈地说，自己在考虑下场招聘会还要不要来了。同样场场招聘会必到的东升地毯招聘负责人陈先生也遇到了一样的困境。“今年的毕业生要求太多，很多毕业生外地的工作不考虑，没有班车的也不考虑。”
市人才交流中心的工作人员告诉记者，导致90后毕业生们找工作不慌张的原因有多种。“这批毕业生大部分从小家境就不错，是被家里宠着的，所以工作也不想吃苦，还有一点就是他们的父母现在年纪不大，对他们出去工作挣钱不着急，既然不着急，索性就再等等看。”文/图 本报记者
精挑细选幼儿园
一般来说，孩子到了3岁，父母就要为孩子挑选幼儿园了。美国一项针对全国3000位家长做的开放性问卷调查发现，目前孩子已上幼儿园的家长认为，选择幼儿园最重要的考虑有两项，一是“近便性”，也就是幼儿园离家或上班的地方近，接送孩子方便，另一个则是“他人导向”，因为家长对于怎么去选幼儿园这方面的信息很少，所以通常会问问邻居、朋友，或是认识的人，看一看附近有没有“还不错”的幼儿园。
在这两项主要的条件符合后，家长才会考虑“老师”、“课程”和“环境”。而“经费”、“价格”方面的考虑则排名在6、7名之外。
事实上，家长认为理想的幼儿教育课程内容和方式，和幼教专家的认识是有差距的。比如：家长认为的好老师要具备耐心、爱心，常跟家长联络、沟通，或是有丰富的经验，但家长却很少在乎老师是不是专业，师资是否合格。
“什么样的幼儿园才是好的幼儿园呢?”其实家长可以利用以下线索来评估与判断。
幼儿园是否正规
在多方探听询问幼儿园的信息后，家长可先将听起来觉得还不错的幼儿园列成名单，利用电话作初步筛选，问一问幼儿园是否是正规幼儿园，师资的来源、评定的结果如何、再考虑学费与近便性。
正规幼儿园有什么好处呢?其实幼儿园在申请设立时，需经过有关部门核准，在安全、设施、场地、师资、等方面多了一层政府监督的保障，立案之后，每年还会有定期的公共安全检查并接受评定，这些举措无形中就促使幼儿园重视这些问题。
因此，家长在参观幼儿园时，要特别注意该园是否有核准证书，证书上的园址与实际地址是否相同，要注意是否有更改、不符、借用，或是违规使用楼层的情形。
师资来源影响教学质量
幼儿园的合格教师应领有教育部门所发的幼儿园教g币证书，这些合格老师有的是从师范院校幼儿教育科系毕业、或是修毕幼儿教育学程，并在指定的幼儿园实习一年，且成绩及格。
一些教育专家认为，老师对孩子是很重要的，因为即使面对的是不很完美的环境，一个好老师还是可以利用身边资源来教导孩子，帮助孩子。“一个好老师除了会爱孩子，还要懂得观察孩子。”幼儿教育系副教授杜克解释道，会爱孩子是一个老师最基本的条件，但懂得观察孩子更重要。比如，老师面对不同的孩子，要能发现他们各有什么样的问题，需要什么样的帮助，会与家长一同讨论找出原因，提供多元的解决方法，并且制订出符合孩子气质与各项发展的期望和目标。
另外，有关部门对幼儿园的评比结果也可作为挑选幼儿园的参考。
环境规则与安全不容忽视
家长在与园方联系后，可以去幼儿园走一圈，看看园舍建筑是否稳固，楼梯与设备是不是专为幼儿设计，楼梯、桌角、柱子与游戏设施是否有防护装备。以保护幼儿的安全。
为符合孩子喜爱活动的天性，幼儿园的.空间要宽阔，能让孩子尽情地跑跳玩耍。此外，消防设备、饮水、用电安全也是家长要注意的。
杜克还建议，家长在参观幼儿园时，要记着去厕所、厨房走一走，看看是否符合清洁卫生的原则，和活动室的距离是否恰当，当然，孩子饮水用的杯子有没有污垢，毛巾干不干净等，这些看似不起眼的小细节都是不错的评估点。教室里有没有幼儿的作品，玩具是否够幼儿使用，图书、教具的陈列最好采取开放式，方便幼儿拿取，顺便看看教室里孩子使用时是否自由，有没有受到限制。
一个好的幼儿园应是专为孩子设计的，所以，家长对幼儿园做基本的筛选后，要记住带孩子一同去参观。如果您让他们参与选择幼儿园的决定，您将会看到您的孩子会高兴，喜爱上学，而且进步很快。
如何精挑细选幼儿园
美国一项针对全国3000位家长做的开放性问卷调查发现，目前孩子已上幼儿园的家长认为，选择幼儿园最重要的考虑有两项，一是“近便性”，也就是幼儿园离家或家长上班的地方近，接送孩子方便；另一个则是“他人导向”，通常会问问邻居、朋友，或是认识的人，看一看附近有没有“还不错”的幼儿园。在这两项主要的条件符合后，家长才会考虑“价格”、“老师”、“课程”和“环境”。
事实上，这项调查结果同样适合我国的家长。“什么样的幼儿园才是好的幼儿园呢?”除了“近便性”、“价格”等因素外，家长还可以利用以下线索来评估与判断：
幼儿园是否正规 幼儿园在申请设立时，需经过有关部门核准，在安全、设施、场地、师资、等方面多了一层政府监督的保障，立案之后，每年还会有定期的公共安全检查并接受评定，这些举措无形中就促使幼儿园重视这些问题。因此，家长在参观幼儿园时，要特别注意该园是否有核准证书，证书上的园址与实际地址是否相同，要注意是否有更改、不符、借用，或是违规使用楼层的情形。
师资来源与教学质量 幼儿园的合格教师应领有教育部门所发的.幼儿园教师证书，这些合格老师有的是从师范院校幼儿教育科系毕业、或是修毕幼儿教育学程，并在指定的幼儿园实习一年，且成绩及格。一些教育专家认为，老师对孩子是很重要的，因为即使面对的是不很完美的环境，一个好老师还是可以利用身边资源来教导孩子，帮助孩子。“一个好老师除了会爱孩子，还要懂得观察孩子。”老师面对不同的孩子，要能发现他们各有什么样的问题，需要什么样的帮助，会与家长一同讨论找出原因，提供多元的解决方法，并且制订出符合孩子气质与各项发展的期望和目标。
环境与安全不容忽视 家长可去幼儿园走一圈，看看园舍建筑是否稳固，楼梯与设备是不是专为幼儿设计，楼梯、桌角、柱子与游戏设施是否有防护装备。为符合孩子喜爱活动的天性，幼儿园的空间要宽阔，能让孩子尽情地跑跳玩耍。此外，消防设备、饮水、用电安全也是家长要注意的。家长在参观幼儿园时，要记着去厕所、厨房走一走，看看是否符合清洁卫生的原则，和活动室的距离是否恰当，当然，孩子饮水用的杯子有没有污垢，毛巾干不干净等，这些看似不起眼的小细节都是不错的评估点。教室里有没有幼儿的作品，玩具是否够幼儿使用，图书、教具的陈列最好采取开放式，方便幼儿拿取，顺便看看教室里孩子使用时是否自由，有没有受到限制。
＂90后＂找工作 要有个性更要有能力
“有没有休假?一个月休几天、怎么休法?”6月27日，在市人才市场，填写完就业意向书后，20岁的求职者小强开始询问休假待遇，在企业代表张帆看来，90后求职者比80后求职者个性更加张扬，要求也更加直接、明确。
90后求职：
现实与理想有差距
90后应届大专毕业生思思，毕业于辽宁商贸职业学院财会专业，她选择回抚顺发展，虽然对薪资要求不高，但她希望找一家在沈抚新城内、管理正规有上升空间的企业。她坦言：“我在外地实习时，工资能达到1500元钱，回到抚顺后，我发现像我这种工作经验不多的求职者不太好找工作，所以我愿意从低做起，即使工资达不到1500元，只要给我机会就行。”
90后小秋学的是商务英语专业，在市场转了一圈后，她说出了自己对所要应聘岗位的要求：“我家住市内，不想去沈抚新城或是望花区内的企业工作，每天通勤太辛苦了。”她不挑企业，最大的希望是能有一份稳定的工作，企业能给她缴纳保险。
毕业后已经参加3场招聘会的小乔还是没有找到工作，“我本科毕业、中文专业，看到很多企业都招聘文员，主要是写文字材料和招待客户，有些企业嫌我没有工作经验，我也觉得1200元钱的工资有点低。”小乔说，她想从事媒体和文案策划等工作，她看好几家沈抚新城内的企业，却因为没有工作经验而被拒之门外，
而一些小型民营企业想录用她，她又觉得工资低。
用工单位：
希望有个性更要有能力
企业代表张帆认为，90后员工对于工作有明确目标，想要从事哪个岗位他们会明确地表态，而且他们希望私人空间能得到保证，比如他们反对企业把两人间宿舍变成4人间的。“我们是服务行业，企业已经尽全力在生活、工作上给予最大的关照，可部分90后对于工作有些随意，所以他们的流动性很大。”某大型餐饮企业代表侯女士说。
个性鲜明成为90后的标签，但用工单位希望90后在张扬个性的同时，也要提高工作能力，毕竟他们已走入职场，要为个人和企业的发展奋斗。
人才市场：
90后及家长都要转变观念
部分90后求职者留给用工单位及人才市场工作人员的印象是：个性鲜明、脱离实际。企业代表和工作人员反映：“经常遇到90后求职者和父母一起来人才市场，询问有没有工作环境好、薪资待遇高的`工作，但他们很少考虑自己的能力能胜任什么样的工作。”
市人才市场负责人介绍，从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面对的需求方并没有太大差异。但最近有企业反映，个别90后新进员工因为被师傅批评几句就觉得自尊心受到伤害，便擅自离职。这样的情况挫伤了企业接收、培养毕业生的积极性。90后求职者在走向社会、走入职场前要做好心态的转变，从祖辈、父辈“襁褓式”的关爱呵护中走出来，认清自身的不足，这样才能真正有机会张扬个性、展示风采。家长也不要再溺爱和束缚孩子，相信他们的能力，给他们空间在职场上一展所长。(记者 李琳 实习生 时琳)
在校“90后”为找工作先热身
面试是踏入职场的敲门砖，在同等条件下，一个拥有丰富面试技巧的人更易被用人单位选中。日前，长沙市第二届大中专学生模拟面试决赛在长沙财经学校举行，18位在校学生同场厮杀，其竞争的激烈和提问的现实，丝毫不逊于真枪实弹的职场对决。对于即将面临就业的学生来说，这不仅是一场比赛，更是在求职开始阶段的一次重要演习。
让别人在最短的时间记住你
“某天，在某个超市收银台，你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘，那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生，相比常见的背诵式自我介绍，这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景，把自己融入其中进行介绍，这也为她最后获得一等奖奠定了基础。
为何把“自我介绍”进行简单变化，就能赢得众多评委的好评？湖南骏和集团人事行政总监尹爱文介绍，在“自我介绍”环节，大多应聘者都是千篇 一律的背诵，让面试官未发问就丧失了兴趣。其实，“90后”学生虽然缺少社会经验，但他们敢想敢做的性格，可以在思想上给“70后”面试官震撼，让他们知道“你处理问题的方式”。
“要是你写的情书和别人写的没啥区别，姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来，面试中的“自我介绍”就如同求爱里的`情书一样，要讲求个性，要给人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的当下，如何用一个简单的陈述，让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。
敢说真话，展现真实一面
“你上白班，公司晚上失窃，老板却扣了你半个月工资以示惩罚，你会怎么办？”面对湖南芝林药业股份有限公司营运总监李灿提出的尖锐问题，一名参赛选手显然没有做好准备，她只得在左思右想后表示，自己会服从老板的决定。
但是，这样的回答并不能让李灿满意。他表示，如今企业不仅需要“90后”员工有服从力，更需要他们敢于表达自我主见。按常理，大多数员工都会在此种情况下维护自己利益，但在面试过程中，应聘者碍于情面不敢说出，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏差。
长沙万达广场人事行政部经理郑佳表示，在选择应届毕业生时，清晰的自我定位是企业最为看重的。其实，企业追求的就是效益，需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高，往往无法打动用人单位。因为作为求职者，基本愿望就是能拿到满意的薪水，如果连自己内心的意愿都不敢表达出来，又怎能为企业谋求财力了。
此外，郑佳建议，毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好，但不要只局限于本专业的发展，不要只拘泥于自己学生的身份，用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的。
怎样精挑细选作文素材
一、积累材料要熟悉且能打动自己
具有“真情实感”是天津市中考作文的一个传统性要求。要想达到这一要求，就必须选择自己熟悉的材料来写。因为只有“熟悉”，才会有切身的体验，也才会产生感同身受的共鸣。生活中写作素材“百花齐放”，但不熟悉的材料同学们把握起来一定不能得心应手，而只有选择那些自己熟悉的人、情、事、景、物才能写出细腻、动人的内心情愫，也只有选择那些能够触及自己灵魂，拨动自己心弦的材料，才能引发读者也随之怦然心动。特别提醒注意的是，对于所积累的材料，最好是以“我”为主人公，这样才有助于呼唤出自己心灵深处的声音，达到“以我心写我文”情真意切的写作效果。
二、积累材料宜“小”不宜“大”
由于考场作文时间、篇幅都有严格限制的特点，日常作文素材积累宜从“小”入手，因为“小”更容易写得具体、生动、细腻、感人;而“大”材料就很容易写成泛泛而谈的“介绍性”文章，内容空洞而缺乏重点。特别提醒注意的是，选材切入点“小”并不意味着“立意狭窄”，因此中考作文的素材积累，可以从大处着眼，小处着手。从自己的生活实际中，选择一个小的切入点，运用“以小见大”的写法，表现积极向上、活泼健康的主题，从而表现生活，在生活中深入思考，感悟成长的主题深度。例如：写作《留住那份纯真》这篇作文的时候，可以从“歌颂单纯而美好的人、景、物、情”这一“大”方面入手，再缩小为“纯真的感情”“纯真的想法”等小范围，进而具体选材为“纯真的友情”“纯真的追求”“纯真的理解”“纯真的心灵”等内容。这样，自己素材库中有关“宽容”“真诚”“互助”“朴素”“诚信”等内容就都可以调用出来提供选择了。
三、积累材料重“新”忌“旧”
在中考作文素材的准备过程中，同学们要经常对所积累的材料进行“推新替旧”的调整。作文素材，时间越“切近”就越鲜活，记忆也就越清晰深刻，写起来想说的话自然就很多;相反，时间已经“久远”的.材料，不仅缺乏时代感，而且很容易凭模糊印象出发，叙述起来怎能会熟悉亲切，生动形象?
积累新颖素材还可以从“转换构思角度”入手，使“旧”材料重新穿上“新”外衣，通过新的角度来引申表现新的主题，实现耳目一新的写作效果。例如：在《第一次尝试》一文中，有一位同学选择的材料是“第一次尝试学习焖米饭的经过”，这属于学习“做家务”类型里的素材，学生主题定位在“第一次尝试焖米饭，成功后妈妈夸奖我学会做家务，可以帮她排忧解难了。”在运用给“旧”材料穿“新”衣的选材原则修改后，这位同学把作文材料修改为“三次焖饭，第一次水多米少没成功，第二次米多水少也没成功，第三次米水比例恰当终于成功。”主题也随之修定为“只有实践才能出真知”的生活道理。
在作文素材积累过程中，同学们要关注自己身边的生活，对于那些能引发自己感悟的材料一定要仔细挖掘，日积月累，在中考时就一定能拥有新鲜的素材“珍宝”，而下笔如有神。
无线标准
目前市面上的无线局域网设备主要支持IEEE 802.11g和IEEE 802.11n两种标准。支持IEEE 802.11g+标准的网卡，最高传输速率是108Mbps;支持IEEE 802.11n标准的网卡，最高传输速率是300Mbps，而支持IEEE 802.11b标准的网卡，最高速率仅有11Mbps;支持IEEE 802.11g标准的网卡，最高速率是54Mbps，这些标准都是向下兼容的，消费者在选购的时候就要留意，不要买错或被JS忽悠。
接口
USB无线网卡接口主要分USB 2.0、1.1、1.0三种，现在绝大部分USB接口的无线网卡都已经采用USB2.0接口，
USB2.0接口能够提供480Mbps的数据通信带宽，而USB1.0则速度要慢得多。
发射功率
只要是无线局域网设备都有一定的发射功率，USB无线网卡的发射功率当然是越高越好，这样它的传输距离就越远，我们在选购的时候尽量选择发射功率较高的无线网卡。特别是带有天线技术的，它能够提高无线网卡信号覆盖范围，让用户可以拥有高效稳定的无线网络。
产品外形
USB无线网卡可以分为盒型和U盘型两种外观形式。盒型的USB无线网卡标配带有一条数据延长线，大部份都是天线外露，这些设计是为了方便它放置在桌面;而U盘型的USB无线网卡同样标配数据延长线，它的USB接口可以直接插入电脑的USB接口，由于它的天线都是内置，所以不能够不便调节天线的方向。两者在外形上相比之下，U盘型的无线网卡更小巧方便携带。
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