以下是小编帮大家整理的美国人找工作要看牙齿（共含3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“hzypkj”一样，积极向本站投稿分享好文章。
权威机构发出预报，美国经济将明显回升，相当多的公司将停止裁员，另有为数不少的公司表示在新的一年将增雇员工。一时间，应聘又成为美国社会的热门话题，各种辅导求职面试的机构和网站开始热闹起来。一天，在杂志上看到一则面试窍门介绍，从衣着、礼貌到谈吐、举止，讲得头头是道。其中，最让记者惊讶的是，牙齿好坏、握手力度居然对美国人求职能起到重要作用。
一些服务行业明确要求牙齿要好
走在美国街头，记者印象最深的是美国人都有着一口整齐洁白的牙齿。商店服务员、图书馆管理员、警察、教师，甚至公共汽车司机，都面带令人赏心悦目的微笑。曾看到过一句话：“如果说眼睛是心灵的窗户，牙齿则是生意场的敲门砖。”事实的确如此。在美国，需要经常面对公众开口讲话的行业，还有那些需要时常面带微笑的服务性行业，都在招聘启事上明明白白地写着：“应聘者必须有一口漂亮、整齐的牙齿。”至于普通职业的招聘，虽然公司不会以牙齿健美作为衡量标准，但是如果你有一口整齐洁白的牙齿，在应聘时自然要比和你条件相同却牙齿欠佳的竞争者占优势。
一位在美国生活多年的华人朋友告诉记者，在美国，人们非常重视牙齿保健，孩子们基本上都有从小就戴牙套的习惯，她的女儿也不例外。问其原因，朋友说，从小为孩子矫正牙齿，就是希望她将来能顺利地找到一份好工作。了解了牙齿对美国人的重要性后，也就不难理解为什么在面试窍门介绍里特别提醒应试者在面试之前一定要刷牙，用漱口水或薄荷口香糖来保持口气清新了。
对牙齿的看重带动了牙医行业
正因为美国人爱齿有加，才使得美国的牙科诊所遍地皆是，且生意红火。仅华盛顿特区，加上邻近20公里以内马里兰和弗吉尼亚州的近郊，就有上百家。在美国，牙医必须有行医执照，并具有相当长时间的从业经验后才能承接复杂的美齿工作。牙科诊所还必须投保年度金额相当高的医疗事故险，事故越多，向保险公司缴纳的投保金就越多。因此，这里的牙医一般行事谨慎，医护人员的责任感便由此而生。
另外，美国的医疗保险已经包括了牙齿的常规保护和治疗，这是促使美国人从小就重视牙齿健美的另一个因素。精打细算的美国人觉得，既然常规治疗不用花钱，为什么不用呢？因此，人们大多从小养成了定期看牙医的习惯，包括每年进行一到两次的清洗等常规治疗。戴牙套则在美国中小学生中是普遍现象，从健康角度讲，这样做既能防止因牙齿排列不齐造成的牙垢残留，又能为日后节省大笔医药费。
求职时与人握手要有力度
除了牙齿对找工作重要外，求职时得体的握手也非常重要。美国人强调握手时无论男女都要有些力度，但又不能把人握疼。在美国，“柔若无骨”的轻触式握手最忌讳，这会让面试者觉得应聘者为人不诚恳，对这份工作不够重视。这一点与我们国内很多人想象的不一样。
另外，求职者在面试时要提一两个好问题也是必不可少的。不管是关于薪水、休假等待遇方面的，还是对所申请职位的设想，甚至是关于公司前景的建议，都可以显示你对这份工作的认真程度。在美国，得体地询问薪水、奖金、休假、培训机会等问题不会遭到非议，反倒能显示你自尊、自信和对工作的认真态度。美国人认为，不重视自己的人也不会去重视别人。
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运，而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。裁员风暴来临，许多人饥不择食，有工作就干，而那些真正有实力的人才是不必担心的，因为真金不怕火炼。如果这时候你选择一家发展前景不好的公司，那么极有可能面临再次跳槽，或者公司发展黯淡，造成又一轮裁员。所以，即使暂时没有工作，也要找个合适的工作，那么，求职者从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围。
案例分析：如此面试官
某公司招聘一客户经理。营销总监Any的部门会很多，昨天Any出去开会，让招聘专员小吴安排下午3：00面试，说绝对的2：00就能赶回来。结果2：30打电话给小吴，说会议正开的热闹，让她的助手小万先面试一下，别让求职者有白来一趟被耍弄的感觉。还跟小吴商量能不能安排明天下午3：00由她再复试?还有什么行不行的呢?领导的时间肯定要协调嘛。助手小万面试完，小吴就让三位求职者明天再来一趟。估计他们多少也猜到今天小万是临时救场，公司没有安排好。那三位也没说什么，表面上都还挺理解，微笑道别。
第2天，都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。小吴估计Any没怎么看简历，就把简历递给她。Any满脸的歉疚：“对不起，让你们久等了。”那人也礼貌地说没关系。为了避免冷场，小吴让那位女士先自我介绍，好让Any趁机看看她的简历。但那位女士一句话就给说砸了。因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定这位女士没机会了。
的确，这位女士已经做了两次自我介绍，一次是小吴面试，一次是昨天小万面试。今天又要讲一遍，想想也是挺烦的。其他的表现可以说无懈可击。但她的第一句话就出卖了她的态度：不耐烦。后面两个也很快结束了。Any问小吴，你觉得我应该选谁?小吴说：“不敢肯定谁合你意。但知道谁不合你的心思。”Any淡淡一笑：“怎么，你也看出来了?在助手小万眼里，她做为第一人选。只怕她还不知道为什么。后面两个我再考虑一下，如果还有其他合适的，咱还是接着面试。”
第3天，Any打电话给小吴：“我后天出差，明天你能不能再把那两位约过来再谈一次。我想让他下周上班。明天我整个下午都有空，即使下班后也行。具体时间你来安排。”小吴就马上忙乎着打电话。一个说实在安排不开，只能等Any出差回来后在来公司谈。另外一个接通电话后，小吴说：“我们觉得你还行，但Any要出差，明天下午再来公司谈一次，方便吗?”那小伙子略为迟疑了一下：“我现在出差也在长沙，回深圳都5点多了。赶到您公司恐怕要6：30，可以吗?”“说实话，我们都下班了可以等，就是不知你怎么样，大老远赶过来。”小伙子很痛快：“那就6点30分见，如果晚了就麻烦您等我一会。”
第二天下午快6：30，那个小伙子来了，手里提着一个小行李箱。小吴把Any找来，让进会议室。寒暄了两句，Any就站起身说：“我得回去准备东西，
你们谈吧。”这有点让小吴纳闷，甚至有点恼火。是你Any约别人面试，人家大老远来了，你聊两句就走，什么意思?Any知道小吴想什么：“我们之间不用再谈了。你们谈入职前的体检、档案如何办。”
错误一：不守时不守信的面试官
营销总监Any是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费。安排好的面试，因为会议的拖延而取消，那么从这里也能看出，该公司的会议没有效率，笔者曾经在国外企业工作，公司规定会议组织者必须在规定的时间内开会，否则你就是浪费与会者的时间，而浪费时间就等于浪费生命，浪费效率。守信用是一个管理者最起码的素质，而案例中的Any身为面试官，却违背了这一原则。
错误二：以个人好恶判断人选
“都超过3点钟了，Any才急匆匆来到会议室。这时第二个面试的人都已经到了。” 从案例中的这段描述可以看出，又一次体现了Any身为营销总监的不守时作风。仅仅因为求职者说了一句话，因为她说：“好吧，那我就再说一次。”小吴注意到Any的脸色微微怔了一下，但迅速恢复了常态。不过他愧疚的神态一扫而空。小吴断定她没机会了。”这段描述显示了Any是一个过分自我中心，不能体谅他人的面试官。这样的判断完全出自于他个人的喜好，自己做得不得体，还不能容忍别人的不满情绪，尽管这位求职者本来是三个人当中最被看好的一位，却因为Any的个人好恶而被淘汰。人力资源管理者首先要有颗爱才惜才的心，将人才视为公司宝贵的资源，将公司的好口碑在自己的职业素养上得以彰显，如果不爱才惜才，反而依仗自己的权利任意轻视别人的尊严，那么，最终这样的公司也不会被求职者青睐，更不会留住核心员工。
错误三：盲目判断妄下结论
一个求职者说实在安排不开，另一个说下班后等赶过来。Any就决定第一个安排不开的不要，第二个不仔细谈了，直接录取。第一，Any自我为中心的态度又一次在这里体现，他不顾求职者的时间是否方便，只管按照自己的意愿随性处置，这样很可能错过一个非常不错的人选，求职者在职，因为工作走不开，正说明他为公司工作的责任感，不是个为了个人利益而不顾公司利益的人。第二，Any既然让第二个求职者赶来见面，却又只寒暄了两句，直接让助理去说入职的事情，不尊重求职者，也不慎重为公司利益着想。大老远赶过来面试，诚意可嘉，但是能力和其他方面的素质是否就能适应公司的岗位需求，Any作为营销总监，不去充分把握，却草率的决定，推给下属去处理入职事宜。求职者就要当心了，这样的草率决定，体现在面试上，也能体现在解雇上。很多时候，求职者更应该详尽的了解公司的氛围和文化，风格和经营思想，再决定自己是否要留下接受Offer。
面试官的素质是企业文化侧面的一个反映，面试官也代表着企业的形象，一个企业对人才是否重视，从面试官的态度可见一斑。所以，面试官在面试人才的同时，也要加强自己的修养。
裁员风暴来了并不可怕，世界在重新整合资源，向更优越的企业集中，暂时的动荡和镇痛是会有的，但是，机会也伴随风险同时来临，也许被裁的人员在其他领域找到更好的发展空间也未尝不可，只要坚定信心，没有过不去的坎。上帝说：麻雀不种不收，上帝尚且养活，更何况是他造的人呢?身为万物之灵长的人类，更应该努力适应环境，学会生存之道，在严寒的冬天等待春的希望!
工作的第一步是什么？很多人也许会说，写简历，复习专业课，没错，这是
找工作前的初始准备，但是，在这之前最好还有一步：定位自己。说简单点就是对
自己要有一个全面的了解，“我”究竟是哪一种job hunter，
第二步：专业基础知识的准备。
不论你的目标是软件行业还是运营商，专业基础知识是笔试、面试必须的环节
，C/C++/JAVA、数据结构、计算机网络，这是最重要的，其次操作系统、数据库，
对于通信、电子、自动化专业的电路理论、模电、数电，总之，对于想要求职技术
类职位的同学，现在，请抓紧时间将这些专业课好好看一遍。
第三步：简历。
一份好的.简历是成功的一半，写简历时，一定要多写些“实”的东西，不要
告诉别人你“会”什么，重要的是告诉别人我为什么会，或者说，我“做”过什么
，如果有实习或者项目经历，请毫不吝惜地把这个经历放在个人资料、教育背景之
后，如果发表过论文，就请把论文放在项目背景的后面。然后可以写一些自己的技
能（或者说，一些“虚”的东西），然后是获奖证书、社会活动、兴趣爱好等。有
些同学在简历中写了很多“精通C/C++，较好地掌握了网络编程”这样的话，这就
让人感觉很“虚”，当然，可能这位同学真的没有机会去做实际的项目，只是看看
书而已，但是，只要真的看书了，那书上总会有例子吧，比如，任何一本介绍网络
编程的书，它总会有一个类似网络聊天的程序，那你完全可以在简历上写“用
WinSock接口实现过一个基于TCP的网络聊天室程序”，这一下子就让hr感觉简历漂
亮多了，hr一般不懂技术，可是，我们究竟能不能进入面试、笔试阶段，就是要这
些不懂技术的人来决定，当他看到一堆专业术语时，还看到“实现过程序”这样的
话，他就会下意识的感觉，这个人起码做过项目，那么，你进入下一个环节的机会
也就多。那同学可能会问，进入面试环节不还是要让人发现么，没错，是让人发现
，让人发现什么？能让人发现的就是“我确实做过程序，虽然是一个很简单的程序
”，不过，前提是你起码要把这个程序看懂，不要到时候人家问你用WinSock建立
TCP连接的过程，你都说不出来，那就麻烦了，呵呵。
因为实习或者项目经历对于求职来说实在是太重要了，就这部分，我想再多说
一些。南邮很多同学在中兴、moto实习过，那么，如何去介绍你的实习经历呢？有
人这样写：
“在中兴通讯南京研究所实习半年，主要从事软交换系统的开发工作，项目主要涉
及软交换系统控制和软交换容灾系统，基于C语言。”
也有人这样写：
在中兴通讯南京研究所实习半年，主要项目：
(1) 软交换通信系统中系统控制模块的实现，并配合测试人员进行了单元测试和集
成测试。
(2) 软交换异地容灾系统的设计与实现，主要承担编码工作，代码量为3000行左右
项目均是基于C语言开发，使用VxWorks操作系统。
一年的实习，对于我的编程能力是一个很大的提高，使我懂得了如何在商业软件开
发环境中与人合作、交流，较好地培养了团队意识和动手能力。
两种写法，给hr会有什么不同的感觉，大家自己体会。
第四步：笔试。
招聘中的笔试，不是我们在校的考试，而是公司衡量应聘者专业素质的时候，
客观题部分没什么说的，主观题部分，大家在答题的时候，要尽可能多的把自己的
思想显示出来，即便对于一些不会的题目，也要尽可能地把自己的思考过程写上去
★ 买衣服要看标签
★ 选专业要看什么
★ 找工作自我介绍
★ 爱护牙齿演讲稿
★ 牙齿缺损怎么办
