以下是小编收集整理的职业测评解读白领职业现状与未来（共含7篇），欢迎阅读与借鉴。同时，但愿您也能像本文投稿人“啥也不晓得”一样，积极向本站投稿分享好文章。
。你所干的工作是否真正适合你？你是不是把最合适的人放到了最合适的岗位上？
我们常常这样问自己。有的人，会这样问自己一辈子，也有的人，为了寻找答案，选择——做一场职业测评职场之花：我不知道风在向哪吹？
朱丹大学毕业三年了，在一家日资企业做办公室文员。她觉得工作还驾轻就熟，只是没可能有再大的发展了。“你知道，在日语里，有一个词形容我们这样在单位里工作的年轻女孩子，叫‘职场的花’，只要你坐着，没有偷懒，没有趁机上网聊天，分派你的事情办完了，就可以了。日本人对工作的年轻女性要求就是这样。”
朱丹希望改变自己的环境。办法看上去很多。考注册会计师？上MBA？书买回来一堆，可是“即使是上MBA，我也要考虑今后做什么，我究竟适合做什么呢？”从小是乖乖女，顺利地考上大学，顺利地到外企工作，如今面临着人生方向选择的朱丹，突然发现没有人可以替她拿主意了。她的好朋友，还有老师，都不能解决她的问题。
朱丹终于下决心来做一次职业体检，让专家做诊断，来为自己的职业“卜一卦”，朱丹告诉中国《新闻周刊》，她的同事有不少是从日本回来的海归，而日本的职业心理测评和咨询业很发达，有人几乎是每年都要做一次。800元做一次“职业咨询”，海归同事认为很值得：“应该啊，你还这么年轻，再不咨询就晚了！”
朱丹发现，“测评”的题目类似GMAT机考的心理测验题目。坐在电脑前输入考生号码后，进入了网上的测试页面，全部是选择题，比如“选择对您更有吸引力的词语：A矛； B盾 ”；“用望远镜观察天象 A乐意 ；B不乐意”，用鼠标点击答案即可。和正常考试一样，测验有时间限制，不同的是每套题前都会有这样的特殊提示：“回答无正误好坏之分，只是帮助你更好地理解自己，不要过多思考，不要遗漏任何题目。”
除了数学题目未在规定时间内完成外，朱丹的体检过程基本顺利，一刻钟后，她拿到了由计算机给出的“职业心理体检报告”，长达13页。“我觉得体检报告与我的情况是基本相符的，感觉对自己还算有了一个大致的了解。”朱丹告诉记者。她已经与白玲工作室约定下周再看专家门诊，由职业咨询师对她专门进行辅导。
如今，自掏腰包做一次咨询，请职业咨询专家给自己号脉，为前途开出处方，越来越受到北京、上海、深圳等城市白领的青睐。
而一项有关人力资源项目查显示，在白领消费结构的变化中，职业类消费的增长最为突出，涨幅最大，达到79%，其中相当一部分是投资于职业心理测评及咨询。
什么人更愿意参加职业测评分析发现来自民营企业的人最多，其次是事业单位、三资企业和国企；而从层次上看，来自中高层的管理人员最多；IT业、房地产、金融保险、医药等领域的人最多，因为这些人普遍压力过大；有意思的是，女性比男性更愿意参加体检，男女的比例约为1比1.6，年龄在26岁到30岁的人更多。
“我是谁，我究竟适合做什么？”
每一个来这里的人，都问着一个问题：“我是谁，我究竟适合做什么？”
北大心理系主任王垒认为，“想不清楚做什么其实也是一种心理问题”，王垒介绍，从心理学研究的角度，一个人因为什么而活着，自己想干什么，最喜欢什么，需要有一个澄清的过程，以达成“自我同一性认识”；但往往有相当一些人不了解自己，所以需要科学的工具来帮助自己。
房地产公司的策划刘岱也曾经处在两难的境遇，她拥有两个专业文凭：设计和新闻，该选择哪一个？刘岱至今清晰地记得月17日，那是她职业生涯的一个转折点。做过体检后，她发现自己的性格更注重分析和创新，根据职场医生的建议，她决定转向策划。不久，刘岱顺利地找到了一份策划的工作。
与个人想要找到匹配的岗位相对应，企业运用职场体检，则是要为岗位找到匹配的人。“企业过去招人的依据是靠文凭，发现文凭不够时就靠技能，后来发现光有技能还不行，还得有经验。现在，心理因素变得更重要了。”
职业测评由于设计和方法上的.科学性，要比传统的选拔标准更准确，“就像中医过去是采用望闻问切，靠传统经验，如今也配合了验血等西式方法，准确性高多了”。
北京大学心理系曾为三资企业和国企、民营企业等各种类型的机构做过职场体检，发现绩效越好的公司越注重职业心理测评。据该系主任王垒介绍，特别是一些高速发展的大型民营企业，更关注人才心理测评。比如TCL，总监以上的高层就有二三百人，“这种情况下，不能够再靠企业家自己一个人发现人才。不光要看准，还要提高效率，心理测评的优势就在这个时候体现了出来。”
北森测评网高级职业顾问朱伦说，某大公司应用职业心理测评后，企业招聘的成本降低了至少30%。美国心理学家赫克则指出：采用随机方法选拔人才的准确率只有15%，采用有经验的管理者来进行人事选拔的准确率是35%，而采用经验结合心理测验手段进行选拔的准确率高达76%。
不论是针对个人的体检，还是针对企业的体检，所采用的手段都是相同的，都是对人的心理类型进行检测。
越来越多的企业和个人正在参加到职业体检的行列中来。因为所有的雇主都想避免这样的情况：在花费了几个月时间后，自己雇佣的人貌似强大，实际上却缺乏成功所需要的合适的心理品质；而几乎所有的雇员都想避免这样的后果：过五关闯六将后，得到的是一个看上去很美，但却无法发挥自己特长的岗位。
职业测评与招聘
如果你第一次到某一个城市，你首先想到的是什么？很多人是去买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向，在西方，很多人把人才测评看成职业招聘的地图,所以在进行面试之前去做一个职业测评根号有利于你选择职业。
在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。
总部设在美国北卡罗来纳州的创造性领导人才中心对近500名企业总裁进行的调查结果显示：让错误人选进入领导班子对于企业来说代价是巨大的。选择和培训一名低级管理人员耗资约5000美元，然而选择和培训一名高级主管则可能耗资高达25万美元。
目前，许多公司都在试图缩小公司内部管理层的规模，但这样做的一个后果就是一名不称职的主管对企业造成的损害也随之增大。企业如今面临的市场环境瞬息万变，因此，很多企业都希望能够了解所招聘的高级主管在未来将会有什么样的表现，而不仅仅是他过去有过什么样的表现，但通常的.招聘面谈并不能满足这种需求，所提供的信息存在很大的局限性，能做出录用决定的信息太少，
因此，企业对人才测评的需求日益增大。
根据美国一些高级人才招聘公司发布的数据显示，在最近几年中，这些公司的客户中希望对求职者、甚至对总裁职位的申请者进行测评的比例不断上升，从十年前微不足道的极小比例已经增至目前的30％。在英国，使用心理学技术招人已经很普遍。根据英国一家人才测评专业机构的统计，在英国，有85％的公司在使用心理测试技术招募新人。目前，即使尚未开始进行人才测评的公司也已对招聘程序进行了改进。
心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的管理风格以及有关他本人的许多情况。
例如，应聘者会面对诸如“谁是你曾为之工作过的最佳经理以及为什么”或者“你最好的朋友喜欢什么”等等这样的问题。这些测评的主要目的是衡量应聘者的交往、分析和组织的技能以及管理风格等等，同时还包括行为科学家们认为能预测一个人的未来表现的那些个性特征和工作动机。一家知名的美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有3位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢t总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定用职业测试作为最终的决定标准。除了一组素质测试以外，该公司还选定了销售倾向测试。测试报告显示，3个候选人都具有销售方面的个性倾向，不同的是，有的倾向于在比较成熟的市场环境中施展才干，有的则能够扮演开荒者的角色，问题终于迎刃而解。
调查显示
40%大学生求职也“啃老”
随着“80后”和90年代初的独生子女们开始进入职场，求职“啃老”也成为了职场中的一个现象，而早在几年前，这一问题已经开始受到关注。
，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所就合作过一份“20中国大学生就业状况调查”。调查显示，有41.61%的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径；而在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。
在网络上，也有不少职场人就这一话题展开了讨论。有人认为，家庭关系已经成为求职路上的一道重要门槛，依赖父母不仅是求职的捷径，在某些时候甚至成了必要条件。
不少大学毕业生表示，他们并不想依赖父母，实在是“形势所迫”，家庭背景和社会关系在某些时候会直接关系到求职的成败。但是，家庭背景是父母给的，社会关系的建立主要靠的也是父母的基础，在巨大的就业压力下，找工作靠关系、靠父母已经在大学生的意识里生根发芽了，甚至还有人直言：“大学生找工作就是比爹！”
职场专家建议
家长和职场新人都应打开“枷锁”
可以说，职场新人求职“啃老”已经成为职场中的普遍现象，中华英才网HR顾问袁苑认为，由于“80后”职场新人绝大多数是独生子女，从小承受了父母、祖父母、外祖父母两代人的宠爱，缺乏独立自主的'能力，到了求职的关口上，父母们习惯性地为孩子“包办”一切，而这些即将走入职场的新人也对父母有着很深的依赖，才造就了“80后”职场新人求职也“啃老”的现象，
那么，这些家长和职场新人该如何改变这种现状？职场专家建议，家长和职场新人都该放开架在彼此身上的“枷锁”，父母应该给孩子更多的自主空间，相对地，职场新人也应该减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会。
“我们建议，家长可以和孩子一起多参加学校、学生会组织的社会实践活动，通过这样的活动，让家长从侧面观察孩子，发现孩子已经长大了，有独立自主的能力。同时，通过这样的活动，也能让孩子发现自己的能力所在，从而减少对父母的依赖。”袁苑说，“此外，我们也建议家长和孩子一起，与心理学家、职业规划师等专业人士多聊聊，从中增进家长对孩子的了解，让孩子发现除了父母之外，他们还有别的求助的渠道。”
另外，有些职场新人对自己的就业方向感到迷茫，因而依赖父母去决定做什么工作。针对这类职场新人，袁苑建议，他们不妨去专业的测评机构，对自己的性格、人格、能力等做一次专业的测评，通过电脑测评结果去寻找自己的职业方向。
职业测评与专业选择
职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”，如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。
【职业指导的开端】
在20世纪之前，职业选择对于多数人来说还不是寻常之事。在过去职业分工过于粗糙，许多人只是自动去继承父母所从事的职业。从工业革命开始，新兴工业大量出现，使整个经济社会发生了巨大的变化，促使社会出现大量的新兴的职业和工作岗位。
19为了帮助青年人梳理这个日渐复杂的职业选择过程，帕森斯老先生在美国波士顿成立了“职业局”，目的在于指导求职者去审视自己的特点，调查当地的就业选择状况，然后选择最佳的就业机会。此举成为我们所知的生涯咨询的开端。
【职业测评的步骤】
1.对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行细致的自我评估
2.考察所有的学校学习、业余培训、就业机会和各种职业的可供选择的机会。
3.基于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。
【国内职业理念的发展的背景】
一方面国内高校从左右开始进行大规模的扩招，加上社会经济结构的变化以及市场条件大背景下对人才的大量需求以及能力的要求的变化，造成了大量的高学历人才培养的浪费;另一方面大量的高学历者对自身综合特质的不了解，盲目的追求名校高学历，对于社会岗位对人才的能力以及特质的需要不了解，造成了所学不可用的局面，
从开始，国家加强了对大学生职业规划的课程的要求，要求各大高校对在校大学生进行职业规划的授课。由于我国特殊的人才选拔制度，此种要求根本无法从源头上解决当前的大学生就业难的主要矛盾。
越来越多的高校工作者意识到，解决所学专业与就业之间的矛盾的源头应该在志愿填报或者更早的时间。所以在志愿填报的过程加入了考生对自身特质了解和对职业的调研了解的内容。由于受地域等因素的影响很多的从业者和家长对测评存在着很大的误区。
【对于测评使用的误区】
测评的目的是在于对考生的特质进行初步的了解和挖掘，以便更好的对专业和职业的选择做出更精准的定位。但是目前来看，很多人却错误的使用了此类测评工具。
【误区1】使用测评结果能够定位考生的专业。目前常用的专业定位工具为霍兰德职业兴趣模型。此工具目前为全球使用最广泛的.测评工具，但是受到利益的驱使，国内目前往往照搬网络或者对照国外的职业模型，换句话说使用测评工具并不能做到完全的人职匹配，适合我国的专业分类又能无限接近考生特质的方法不是定位法，而是排除法。
【误区2】使用职业测量工具并不能完全意义上定位到专业，只能定位到国内专业的一级学科。可以将职业进行划分和归类(参见中华人民共和国职业分类大典)，但是具体的岗位对人却有不同的要求。可能不同的职业的不同岗位对人的要求是一样的，另外专业和职业不是一一对应的关系，所以如果只用兴趣测评工具直接定位专业则显得过于片面。
【点评】使用职业兴趣测评的目的在于查看考生本身的职业兴趣倾向，是无法准确定位考生所适合的专业的， 由于国内经济结构的特殊性，只能通过此类的测评排除掉一些与考生的特质因素不相符的职业，然后再结合考生家庭整体的资源特点以及其他的探索工具通过人工调研、分析的过程才能做出取舍。所以单纯的通过测评的形式给予专业选择的建议是过于片面的，并不能从根本上解决当前的专业选择与职业方向的定位的问题的!
09年白领必做的的职业测评
“你失业了吗？”“你找到工作了吗”
这些成了09年白领群中，最流行的问候语，
09年白领必做的的职业测评
。在金融危机的逼迫下，裁员、减薪成了各大公司的救命稻草，昔日盛气凌人的白领们，如今整日提心吊胆，不得不面临失业的风险。
你知道什么人最容易失业吗？
你知道自己有没有被裁员的危险呢？
不用在担惊受怕了！一个09年在上海、北京等地白领当中盛行的测试便可以给你答案。——“职业情商测试”（ ceping.tianji.com/eval01 ）
一个职业情商的高的人，可以轻松的处理各种职场关系，面对危机自然也是沉着冷静。
一个人若没有情绪智慧，不懂得提高情绪自制力、自我驱使力，也没有同情心和热忱的毅力，就可能是个“EQ低能儿”，《09年白领必做的`的职业测评》()。自然就没有什么好的下场了……
如果你的得分在90分以下，说明你的EQ较低，你常常不能控制自己，你极易被自己的情绪所影响。很多时候，你容易被击怒、动火、发脾气，这是非常危 险的信号──你的事业可能会毁于你的急躁,对于此,最好的解决办法是能够给不好的东西一个好的解释,保持头脑冷静,使自己心情开朗,正如富兰克林所说:” 任何人生气都是有理的,但很少有令人信服的理由。”
如果你的得分在90～129分，说明你的EQ一般，对于一件事，你不同时候的表现可能不一，这与你的意识有关，你比前者更具有EQ意识，但这种意识不是常常都有，因此需要你多加注意、时时提醒。
如果你的得分在130～149分，说明你的EQ较高，你是一个快乐的人，不易恐惧担忧，对于工作你热情投入、敢于负责，你为人更是正义正直、同情关怀，这是你的优点，应该努力保持。
如果你的EQ在150分以上，那你就是个EQ高手，你的情绪智慧不但不是你事业的阻碍，更是你事业有成的一个重要前提条件。
职业测评：你未来会是什么职位
对于未来，我们有太多的未知，再多的计划也赶不上变化，而现在我们能做的就是脚踏实地做好自己的工作，自己的生活，计较太多反而失去的更多，对待未来你有怎样的憧憬呢?有没有想过，在未来，你的'职位会是什么?想知道就一起做完这个职业测试吧!
如果你的男/女友因为赚钱而抽不出时间来陪你，你会怎么想：
1、没关系，他以事业为重证明他有上进心
2、他都这么努力我也要努力工作
3、他肯定是不爱我了
测试结果
A、不喜欢死板是你潜意识里的个性
你憎恨枯燥乏味，千篇 一律的工作，
文书员这类的工作是你的禁忌。有开发创造的空间是你向往的生活，你希望可以把自己的创造力和想象力发挥的淋漓尽致。经理，老板或自己营业的职业会帮助你找到你自己的发挥空间。你可以按自己的嗜好设计自己的公司或小店，给你的生活增添一份格外的乐趣。
B、教师是人类心灵的工程师
总喜欢指挥和命令别人的你，比较适合天天和孩子们混在一起。因为你的组织能力很强，所以这种可以带领一个集体，共同达到指定目标的工作最适合你不过。相比之下，在大公司担任主任等可以领导群雄的工作也比较适合你。要是在古代，你是不是要做将军啦?
C、你喜欢古典式的生活和塌实稳定的收入
你不喜欢冒险，所以医生，秘书，公务员等从事比较循环工作的职业是很适合你的生活和性格。你只想要平凡的生命，对于你来说，工作便是你经济的来源。你不会很介意自己是怎么样工作的，你只是很介意自己是怎么拿工资的。
解读职业英语测评标准(TOEIC)考试
三托比较
TOEFL（托福）是一种留学考试，侧重于学术性的测量。从学习角度来讲，主要是一些知识题。很多北美大学和学院愿意使用TOEFL考试来决定入学资格，因此，打算到北美大学学习的考生应当参加TOEFL考试。
TOEIC（托业）考试更注重实际英语的应用能力，主要是考工作环境中的日常交流，不包括理论英语，不会有专业术语的出现。由于服务目标截然不同，考试的设计、内容、文理和测试的范畴等也不一样。题目主要来自日常生活、银行、旅行等采集的`题型，重点放在交流、理解方面。
其实全世界每年参加托业考试的人数远远超过托福――在全世界每年有250万人参加托业考试，而参加托福考试的只有80万人。全球已有50多个国家超过4000家国际企业使用TOEIC标准。如果到外企求职，对方的人事主管很可能要求你出示TOEIC考试成绩。
TOPE（托普）则是ETS新开发的一项职业英语测试，是专门针对公司职员和政府公务员的一个综合性英语水平考试，没有词汇量的限制，其设计是为了考查英语实际运用技能，每道试题的内容和背景都来自日常工作环境和商务环境。去年11月16日，ETS在北京举办了首次试验性的TOPE考试，有近千人参加，预计本月举行正式考试。
考试对象
目前参加TOEIC考试的主要是一些跨国公司在中国的代表机构、合资企业。另外，摩托罗拉大学MBA项目、美国布法罗大学和人民大学合作的EMBA项目等均已采用TOEIC作为入学考试。国内的一些大型企业，特别是IT领域高科技企业，如北大方正等公司，也对TOEIC产生浓厚兴趣。
日常工作环境中例如企业、饭店、医院、餐厅、航空业、国际会议、体育比赛等行业需要使用英语的人，跨国公司和跨国组织的雇员，如经理、销售代表和航空服务人员，可能要求参加TOEIC考试，以评估其相关职责的语言运用能力；或者作为语言培训课中的定级标准；同时也可作为提职、加薪的参考。政府、跨国公司和跨国组织雇用新人也可参照TOEIC考试成绩。许多人以个人名义参加TOEIC考试，作为自我评价或简历中的一部分。
考试标准
TOEIC是用以评价一个人专业工作上所需的英语能力的考试，是一个参考值，而非为某种课程特别设计，因此，其考分没有及格与不及格之分。
TOEIC的考分从10分到999分，考生究竟要达到哪个标准才算合适，完全由公司或企业方按照职位要求来定。例如，一家跨国公司要招收一名清洁工，那么应聘者的TOEIC成绩可能只要求达到20分，因为他们的工作不需要很高的英语交流能力。而如果该公司招收的是市场部经理，那么可能要求应聘者有高达900分的TOEIC成绩。
下面一组分数大致说明TOEIC考试分数及其相关水平：805――900优秀；655――804高级；555――654中高级；405――554高级偏下；305――404高级起步者；205――304起步者；10――204低级起步者。
托业考试官方网站：www.toeictest.com.cn
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