下面就是小编整理的面试时实力、仪表均要抓（共含6篇），希望大家喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“珍珠奶茶拉面”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试时实力、仪表均要抓
又到毕业生找工作的“黄金时节”，真正跨入社会的第一步——面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事，企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。
人靠衣装，做个偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出呢?笔者采访了有关专家和部分企业的人力资源部主管。
穿衣打扮有学问
曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有?这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体;另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
但接下来的事情却让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
面试时要穿啥?你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。
男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
衬衫的最理想布料也是天然织物，要穿那些挺括的全棉衬衫。衬衫必须是长袖的，以白色或淡蓝 色、不带图案或条纹的为宜。
女生面试着装一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀;裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份，
面试礼仪有讲究
去年12月，一家公司通知肖宋去面试。认真准备了一周，肖宋信心十足地前去面试了。
材料准备充分、提前十分钟到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，肖宋自认做得够完美。在和面试官愉快地交流了一段时间以后，面试官提出让他把椅子挪近一些。肖宋按照平时的习惯，双手拉住椅子，屁股不离座位，“跳跃”着往前挪。看着眼前的情景，面试官一语未发，只是拿笔在纸上记下了些什么……
一周后，肖宋接到了一封邮件，上面写道：“实在抱歉，我们对你的求职申请暂时不予考虑。以后如果有合适的.职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里得到确认，但肖宋相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬送了一个工作机会。
啥叫实力派?课业成绩要优秀，知识技能要过硬。啥叫偶像派?不止要有合适的行头，还要有恰到好处的谈吐、举止。
提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。对面试地点比较远、地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置。但需要强调的是，即使早到，也不宜过早进入考场。具体说来，最好不要提前10分钟以上就出现在面谈地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而感到不便。
抓紧时间整理形象到达面试地点后，应该到洗手间整理一下衣服，擦擦皮鞋，这样也会使自己更加从容和自信。
对工作人员客气有礼从进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，你都应该一视同仁，比如保安员、接线员等。
把握进入房间的时机进入房间后，若发现面试官正在填写资料，切勿打扰。在房间内等候期间，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。有时候面试官会询问你喝什么饮料或提出其他选择，你一定要明确回答，以免给人留下缺乏主见的印象。此外，若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。
如何就坐有学问有两种坐姿要坚决避免，一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。标准坐姿为坐下后身体略向前倾，表现出愿意和面试官积极交流的身体语言暗示。一般说来，坐满椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并拢双腿。需要挪动椅子时，不要拖动椅子致使其发出噪音，而一定要将椅子提起来，轻拿轻放。
肢体语言要适度下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、笔、纸片等物品;玩手指头;抠指甲;抓头发;挠头皮;抠鼻孔;跷起二郎腿乱抖;用脚敲踏地面;双手托下巴;说话时用手掩着口;摇摆小腿等。
做个积极的交流者要注意与面试官进行眼神交流，但这并不是让你直勾勾地盯着对方，而是要将目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置。听对方说话时，要不时点头以示同意，同时面带微笑。
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面试：实力、仪表均要抓
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穿衣打扮有学问
曾有一名求职者前往一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋，一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
但接下来的事情却让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
面试时要穿啥？你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。
男生面试着装穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，就会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
衬衫的最理想布料也是天然织物，要穿那些挺括的全棉衬衫。衬衫必须是长袖的，以白色或淡蓝 色、不带图案或条纹的为宜。
女生面试着装一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的'，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份，
面试礼仪有讲究
去年12月，一家公司通知肖宋去面试。认真准备了一周，肖宋信心十足地前去面试了。
材料准备充分、提前十分钟到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，肖宋自认做得够完美。在和面试官愉快地交流了一段时间以后，面试官提出让他把椅子挪近一些。肖宋按照平时的习惯，双手拉住椅子，屁股不离座位，“跳跃”着往前挪。看着眼前的情景，面试官一语未发，只是拿笔在纸上记下了些什么……
一周后，肖宋接到了一封邮件，上面写道：“实在抱歉，我们对你的求职申请暂时不予考虑。以后如果有合适的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里得到确认，但肖宋相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬送了一个工作机会。
啥叫实力派？课业成绩要优秀，知识技能要过硬。啥叫偶像派？不止要有合适的行头，还要有恰到好处的谈吐、举止。
提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。对面试地点比较远、地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，甚至事先搞清洗手间的位置。但需要强调的是，即使早到，也不宜过早进入考场。具体说来，最好不要提前10分钟以上就出现在面谈地点，否则面试官很可能因为手头的事情没处理完而感到不便。
抓紧时间整理形象到达面试地点后，应该到洗手间整理一下衣服，擦擦皮鞋，这样也会使自己更加从容和自信。
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把握进入房间的时机进入房间后，若发现面试官正在填写资料，切勿打扰。在房间内等候期间，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。有时候面试官会询问你喝什么饮料或提出其他选择，你一定要明确回答，以免给人留下缺乏主见的印象。此外，若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手。
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肢体语言要适度下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、笔、纸片等物品；玩手指头；抠指甲；抓头发；挠头皮；抠鼻孔；跷起二郎腿乱抖；用脚敲踏地面；双手托下巴；说话时用手掩着口；摇摆小腿等。
做个积极的交流者要注意与面试官进行眼神交流，但这并不是让你直勾勾地盯着对方，而是要将目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置。听对方说话时，要不时点头以示同意，同时面带微笑。
非语言行为解读：正常情况下，面试就是面试官与求职者交流沟通的过程，语言是主要的工具。其实，在求职者没有与面试官进行语言交流之前，面试就已经开始，这就是非语言传递给面试官的信息。
仪容仪表美是内在美、自然美、修饰美的统一。而仪容仪表的修饰美是最可以直接实现的，所以也是仪容礼仪关注的重点。它不仅是打扮和美容，在面试官看来，也就是体现了求职者良好的精神面貌和对工作的乐观、积极的态度。
那么怎么才叫“得体”呢?“得体”与“不得体”都是模糊的概念。在不同的时间、地点、氛围下，得体与不得体之间会相互转化。比如穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。在这里，我们如果对“得体”与“不得体”设定一条具有可操作性的原则，那就是：仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的角色身份及所处的具体环境相符。当你以一个学生身份去求职时，你不应过分刻意妆扮，花枝招展;当你去一个声名显赫的大公司尤其是外企业求职时，就必须注意自己的仪容仪表。因为你的形象将代表企业的形象。
■某位先生在上海应聘某外企的工程师职位，几轮面试下来他各方面都不错，于是请外籍总经理最后见见面，如没有什么问题就准备录用。外籍总经理面试之后却说：“这种人我们公司不可能考虑。这个人最起码有一个星期没有洗澡，身上有异味。”说白了，就是这位工程师由于各种原因没有通过“外表”这一关。■
所以，求职者在面试之前，最好能对着镜子把自己从上到下打量一番，花费一点心思为自己塑造一个良好的仪容仪表。求职者平时不仅要注意个人的清洁卫生，还要注意自己的仪表仪态，把自己美好的形象展现给用人单位。良好的仪表不仅可以愉悦自己的心情，使自己信心十足，从容应对面试，也能取悦用人单位。对于求职者仪容仪表的要求，一般有三个方面的内容：
1.头发整洁，长短适中
A.头发整洁、无异味、无头屑;
B.发型大方，与自己的脸型、肤色、体型、气质相配;
C.不宜染鲜艳夺目的发色，不宜烫过于夸张的发型;
D.发型要与应聘职位相吻合，如办公行政人员的发型要端庄一些，而广告策划人员则可以相对个性一点;
E.男士应以短发为主，前面头发不应盖住额头，两侧头发不宜遮住耳朵，脑后头发不宜触及衣领;
F.女士头发可长可短，刘海切忌挡住眼睛，长发最好束起来，不宜被披头散发，不宜佩戴过于花哨的发饰。
2.面部清洁，女士淡妆
A.牙齿洁白，口腔无异味。口内有异味或食物残渣是很不礼貌的事情;
B.清洁耳朵，修剪耳毛。经常清除耳中分泌物，耳毛长出耳外的一定要及时修剪;
C.清洁鼻孔，修剪鼻毛。不要让异物堵塞鼻孔，及时修剪长到鼻孔外的鼻毛;
D.男士要修面剃须，切忌胡子拉碴地参加面试;
E.女士要化淡妆，以清新、淡雅、自然为宜，切忌浓妆言抹、艳光四色。
3.双手洁净，指甲整齐
A.勤洗双手，保持手部清洁，忌有污渍;
B.面试时手指上尽量少带戒指或指环，更不能戴夸张的饰品;
C.不留长指甲，指甲一般与指尖等长且指缝里无脏物;
D.男士忌把小手指的指甲留得很长，既不卫生，给人的印象也不好;
E.女士尽量不要美甲，切忌涂颜色过于鲜艳的指甲油。
[礼仪技巧：面试时的仪容仪表]
在这个网络资讯十分发达的时代，每个人都可凭自己的智慧和创意，在规则范围内自主地整合天下资源，为社会创造更多更新的智力财富，满足社会进步的需求，这是令人尊重和个人引以自豪的伟大的价值劳动！企业软实力权威专家邓正红先生把握全球经济发展趋势，潜心研究国内外企业的生存发展20多年，创立了本土化的企业未来生存管理思想，独创邓正红企业软实力理论，其思想理论受到企业界和理论界的高度关注，互联网、传统媒体倍加青睐，广为、传播、借鉴、引用，日渐成为指导中国企业生存发展、提升企业软实力的有力思想和理论支撑，对此，邓正红先生由衷欣慰。在这个转型时代，“思想是行动的指南”这句哲言尤其显得更为现实和迫切，从国家到企业到个人，都需要生存发展，都需要资源支撑，都需要思想和理论指南。这也是邓正红企业未来生存管理思想和邓正红企业软实力理论的价值所在。
这是整合和共赢的时代，也是创造和尊重的时代。大家都需要资源，都在想办法创新每一天，问题的关键不是标榜创新的花花点子，而是如何找到自己所需要的资源。在海量信息的环境下，资源遍地皆是，俯首可拾，但你采取什么手法弄到你的目标资源，用什么名目去整合，资源能否为你所调动，能否按照你的意愿让你所用，这就不是硬实力所能说了算的，也不是所谓垄断性的行政势力所能左右的，这就看你是否具备随心所欲整合资源的软实力资格！
什么是软实力资格？邓正红企业软实力理论指出，一个企业或一个人，面对相关利益主体，所表现的诚信、责任、包容、合作、尊重、关爱、平等、开放、民主等品格，就是一个主体的软实力资格。当你具备了这种软实力资格，他人就会急你所急，想你所想，愿意为你付出，实心替你解难。之前你可能一无所有，也可能只是孤家寡人一个，但当你具备了这种软实力资格，再加上你的智慧点子，天下资源就像陡然长上了翅膀，在你人格魅力的影响下翩翩起舞，纷纷投入你的怀抱，至于你怎么用，怎么实现资源增值，怎么创造新的价值，那完全是你主观上的事情。这就是邓正红先生经常强调的“红雨随心翻作浪，青山着意化为桥”。记住：你想随心所欲摆布资源，这完全是你具备软实力资格之后的事情。一句话，要做事，先做人。
我们每个人在有限的资源面前，拥有两个平等：一是利用资源平等，二是创造资源平等。至于资源能否归于你，就要看资源所从属主体的意志。在封建王朝时代，“溥天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣”，天下资源都属于那个“孤家寡人”，皇帝老儿对天下资源可随心所欲，任意处置。而今天，扁平化、信息化、全球化，每个利益主体之间的距离几乎趋零，平等、协作、开放、共赢的主旋律，决定了每个人都可以按照资源运作规律获取资源、利用资源、创造资源，尤其资讯信息资源和知识智力资源。邓正红的企业未来生存管理思想和企业软实力理论，就得力于国内外管理专家、学者、同道的共同研究和国内外企业的实践总结，是在掌握了大量资讯的基础上，融个人多年潜修、深入演绎，积各家之大成、个人之感悟和时代之气息，随未来大趋势孕育而生。就是说，有心人站在众人的肩膀上就显得更有个性而已。
伟大的时代创造鲜活的思想，理论源于实践，又回归实践。邓正红企业未来生存管理思想和邓正红企业软实力理论来自于“大家”，而这些知识创造能为“大家”有所裨益，在各类媒体广为传播、多方引用，谋求资源的再创造，也是邓正红先生本人的企盼，从而实现智力共享、资讯共享、价值共创、利益共赢。邓正红在感谢大家对其思想理论厚爱的同时，也有些许“软实力期待”：一是尊重作者的署名权，包括作品署名、“邓正红企业未来生存管理思想”和“邓正红企业软实力理论”的规范名称，还有引用作者的言论，不要随便将邓正红丢掉，正所谓饮水思源当不忘挖井之人。这方面90%的互联网媒体做得不错，这里就不一一列举。二是自觉维护作者的合法权益，做负责任的媒体人。这里要强调的是，转载或刊发邓正红思想理论作品，如果是公益性、非营利性的知识传播，请尊重作者的署名，并注明出处；如果是经营性组织或者传统纸质媒体，刊发、转载作者思想理论作品，请事先征得作者同意，并及时支付稿酬，
不好意思，这方面有几家传统媒体做得不够好，必须点出来，《经理日报》至今刊发作者3篇以上作品，没与作者联系，也未支付稿酬；《中国现代企业报》四版20刊发作者作品至少有6篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《首都建设报》、年共刊发作者作品2篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《经济导报》20刊发作者作品1篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《企业文化》杂志2007年、刊发作者作品2篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《企业家信息》杂志2007年刊发作者作品1篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《化工管理》杂志20刊发作者作品1篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《中国职工教育》杂志年刊发作者作品1篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《人力资源开发》杂志2006年、2007年刊发作者作品2篇，没与作者联系，也未支付稿酬；《中国乡镇企业》年刊发作者作品4篇，没与作者联系，也未支付稿酬。希望以上被点名的媒体单位，严格要求自己，走软实力经营之路，尽速与作者沟通。正所谓，亡羊补牢，为未晚矣！
说实在的，写这篇文章实不为作者情愿。其引爆点是《经济参考报》2008年8月15日14版企业智库头条刊发了一篇署名“关立学”的文章《企业软实力：用更少实现更多》。众所周知，这篇文章的思想个性，大家一看，就知道是邓正红企业软实力理论系列作品之一，文章出自中国管理传播网邓正红企业软实力研究专栏。于是，作者于2008年8月18日下午与该报当版责任编辑纪平电话联系，说明该文章真正作者是企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生，要求很简单，一是向作者表示歉意，二是向作者支付稿酬。谁知，这位纪编辑似乎很见过世面，当即“急”出一番所谓的道理来：一是不知这篇文章是你的，要知道是你的就不会用；二是用此稿与他没关系，文章是新华社内部稿库提供的；三是报社是不会付稿酬的，硬是要付，他个人支付得起。而且语气强硬，似乎他在“理”中。为此，作者当即挂断，不再和此等“强人”费口舌。看来，他们确实在“用更少实现更多”。
邓正红先生研究企业软实力，向来以理解、尊重、和谐而包容天下，遇到此等事情还是头一遭，这方面阅历委实浅薄。本不想继续理会，但后来一回味，加上此前《经济参考报》2008年8月1日刊发了邓正红的《企业信息化与倒金字塔》未署作者名，2008年5月9日刊发邓正红的《企业软实力：从朦胧到觉醒》，也未署作者名，感到这与《经济参考报》的媒体地位极不相称，也是不应该的，觉得其中有一个透视中国现状的大问题浮出水面，就是此公打出的招牌——新华社。新华社怎么啦？中国第一大国家通讯社，世界上为数不多的著名的国家级大社之一！《经济参考报》是新华社的重点媒体！在我的眼里，新华社无论从经营规模还是从运作规范都是值得尊敬的新闻资讯媒体。但是，站在软实力高度来看新华社，这个编辑的言辞则大打折扣。管中窥豹，可见一斑。一是，一个堂堂国家一级大社，靠什么获取资讯信息资源，就因为你是代表国家、你有雄厚的信息技术，你就可以随心所欲，随意把手伸向互联网，不征得作者同意，就把人家辛辛苦苦的智力成果“抓”入囊中？！而且也不管作者是谁，随便整个名儿挂上去。这叫毫无纪律，不讲规则，不尊重作者。二是，你新华社虽然代表国家，但是你是赢利性组织，你也晓得用先进信息技术武装你的媒体，发挥你的资讯信息资源优势，把你所搜索和掌握的内部信息卖给广大客户，你就不知道这些资讯创造都是有成本的？！天下没有免费的午餐，请尊重作者，作者作品在互联网上可公益共享，但不是你创收的无价劳动！三是，世界正步入软实力博弈的时代，中国举办奥运会令世人刮目相看，为什么？这就是中国软实力所释放的无限魅力！然而，作为中国向世界展示的重要窗口和渠道——新华社，其员工如果都像作者遇到的那位编辑一样，中国实力形象“软”得起来吗？微乎微乎，岌岌可危！
应该说，新华社作为中国的主流媒体，其形象总体来说还是可以的，但是，细节决定成败，企业软实力也是如此。回到本文主题，在当前海量信息的环境下，企业尤其是经营性媒体单位，你凭什么整合资源，不管谁，资源面前人人平等，规则面前人人平等，就是既要讲纪律又要讲平等，姑且简称“纪平”吧。软实力就是聚合共同生长的力量，就是聚合各方的智慧创造。中国奥运会的成功举办，就是用中国的软实力聚合世界和国内各方面的力量，实现了中国人百年追求的光荣和梦想。这就是邓正红企业软实力理论所阐述的“用更少实现更多”。总之，不管你是谁，当你不具备软实力资格，也就是还不够整合资源的“格”，这个时候，就是天王老子，平民老百姓的一毫一厘，你也动不得，你只看得！
面试时的站姿坐姿着装等仪表礼仪的整理
1.说说什么是正确的站姿?
站立时身形应当正直，两肩相平，双臂自然下垂于身体两侧，双腿立直，脚跟相靠，两脚尖张开约60度，如果叉得太开是不雅观的，
2.正确的就座坐姿是什么?
就座后，坐姿应端正，但不僵硬，上身轻靠椅背。不要用手托腮或双臂肘放在桌上。
3.面试时的坐姿该如何?
答：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松
着装礼仪
1、男士面试时，衣着怎样才得体?
春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。
2、男士面试时，西装的色调如何?
西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。
3、男士面试时，配套的衬衫颜色?
配套的衬衫最容易的选择是白色。
4、男士面试时，领带的材质?
领带应选用丝质的。
5、男士面试时，领带上图案怎样得体?
领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出精明。
6、男士面试时，领带在胸前的长度为多少?
领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。
7、男士面试时，领带夹的位置?
领带夹应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。
8、男士面试时，袜子和皮鞋应选用的颜色?
深色的袜子、黑色的皮鞋。
9、男士面试时，皮带的颜色?
皮带要和西装相配，一般选用黑色。
10、男士面试时，着装三一律原则是什么?
男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。
11、女士面试时，服装的色彩如何选择?
色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色表现品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
12、女士面试时，服装的材质如何选择?
春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。
13.女士面试时，衣服的质地能否太薄、太透?
衣服的.质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。
14.女士面试时，丝袜的颜色如何选择?
以透明近似肤色的颜色最好。
15.女士面试时，穿丝袜的注意事项?
要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
16.女士面试时，穿皮鞋的注意事项?
穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，
17、求职中服装穿着的总体要求是什么?
应做到朴素、大方、整洁、美观。
18、西装的着装规范有哪些?
熨烫平整, 不卷不挽;配好衬衫，少穿内衣;衣扎裤内，不露里裤;系好领带，必穿皮鞋;巧系纽扣，少装东西。
19、男士面试时，配套的衬衫质地?
质地以30%—40%的棉、60%—70%的化纤为好。完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗过之后都需要重新熨烫。
20、男士面试时的“三大禁忌”是什么?
穿西装必须要打领带，不可无领带。西装上的标签必须拆除。穿深色西装不可配白色袜子。
21、面试时服装应注意的哪些地方?
答：应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。
22、面试时怎样恰当着装?
答：不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他(她)从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
23、面试时服装怎样搭配?
答：你要先从着装做起，第一印象很重要，男士西服领带，要得体，着装要求大方，整洁、要求三一定律，即上衣，裤子，包为一种颜色，还要求外观颜色不过三种，即上衣，裤子，包为一种颜色，衬衣为一种，鞋为一种。领带为搭配色，可不计。女性职业装，不可穿过高高跟鞋。
24、面试时要过分职业化么?
答：有的应届毕业生担心自己工作经验不足，看上去不够老练，所以想方设法在穿着上拉一下印象分，以致于使自己的着装过于职业化。其实，完全没有必要这样做。一般情况下，招应届生的用人单位大都能理解大学生的现状，不会苛求新进的员工就有很高的职业化素养，只要你符合他们的用人标准，穿着得体大方也就可以了。
25、着装时需要哪些礼仪规范?
答：具体来说，求职时，应注意以下礼仪规范：男士，应留短发，梳理整齐，保持自然色，不宜追求夸张与新潮;胡须要刮干净，适当咀嚼口香糖以便保持清新的口气;短指甲，保持清洁;应聘时，上身宜着单色衬衣或有稳重感的t恤，且领口、袖口无污迹;裤子平整，有裤线，且着色与上衣协调;衣服保持平整、清洁;若着西装，口袋不放物品;皮鞋光亮，配深色袜子;全身3种颜色以内，避免配戴项链和手链等饰物;精神饱满，面带愉快和自信的微笑。
求职者参加面试时礼仪仪表很重要切不可忽视
很多人都不太清楚在求职者参加面试时，hr首先是通过求职者的礼仪和仪表来了解对方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企业hr不可能深入的了解求职者，但从一个人的礼仪和仪表上更能看出一个人的基本素养，除了求职简历、学历等，掌握了基本的职场礼仪更能给hr留一个好的第一印象，这对求职成功有着不可缺少的帮助。
hr通过礼仪和仪表来判断求职者的'身份、素养、学识、个性等内容，并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的。有因为一个人对另一个人的印象和观感，在初次见面时的短短几分钟内就已经形成，这个印象无形中左右着主考官的判断。因此，求职者一定要注重求职时的外表形象。
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、说其他同类型公司的坏话。
9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
以上这些在面试时千万不要去犯，犯了这个错误会让hr对你产生非常不红的印象，一个连职场基本礼仪都不懂的人企业是不需要的。
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