以下是小编帮大家整理的为什么学历低更容易成为成功人士（共含8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“窦桃”一样，积极向本站投稿分享好文章。
这些营销员被大公司录用，而且比他们原来的工作待遇好多了，所以个个都努力工作，想要保住饭碗。(而大多数找了大学生的公司，则个个眼高手低，盯着待遇而不想多付出，结果可想而知)。这样，他们的工作效率自然会比别的公司的业务员高很多。此乃优势二。
其三，他们的业务员进行简单培训，牢记所要说的和做的(都很具体)，不需要他们去发挥或者“灵活运用”，只要把背得的东西倒出来就是了。这样，对于已经细分出来的客户具有很强的针对性。于是，成功者当然是他们。
我觉得，用顶尖人才做出一流的事情，是顺理成章的;要象这公司这样用末流的人才做出一流的业绩，那才叫高!
我也分析了一下我们自己的营销队伍。现在的队伍人虽然不多，但文凭从初中生到中专生、大专、本科、硕士都有了。认真研究了一下他们的业绩，基本上是初中生和中专生的业绩最好。你不觉得这很离奇吗?
于是，我又花些时间来看他们和那些受教育更多的人的差别：
自信心：他们对要做的事情总是信心百倍，并且全身心投入到其中;另外的人则持观望甚至怀疑态度。
沟通：他们更重视交流的氛围，对于要沟通的内容要等时机到了再表示出来;另外的人则显得猴急。
行动：他们想到一件事情就会开始去行动;不成功的人则可能连想都没有想就自我否决了。
资源：他们会利用公司的各种资源，经常要公司别的人来给他们提供帮助;其他的人极少主动请求帮助。
执行力：低学历者有更高的执行力，只要公司的整体方向对，团队配合给与支持就能够很好贯彻公司意图;而高学历者往往会把精力用在思考“公司这样做到底对不对”上，不但浪费了精力，而且由于不能够100%认同上面的决策而导致内心的抵触情绪(可能他自己也没有意识到)，有了抵触情绪的人是很难真正去做一件事的，他们大多数的时间都浪费了，最后就想找个借口来解释自己为什么“做不了”的借口。
当然，这里说的低学历，是指他学历低但能力不低的人。如果学历低、执行力也不行，公司没有好的方案，又没有好的同事配合支持，其成功的机率只会比高学历的更低。
为什么学历低更容易成为成功人士?前几日和一个做营销的老前辈沟通，他是没有什么专业基础的人但营销做得很有心得。回来后就想，为什么那些看起来没什么专业基础的人会做得比大学生甚至研究生还好呢?
先说个故事：原来在我的这个行业有一间做得响当当的公司，据说他们的销售人员曾经只要大专以下学历者。开始大家都不以为然，觉得那是民营企业家的歪把式。但后来的结果证明了他的牛叉，业绩一年一翻番，很快就成为行业中的先锋。就算这样，还是有不少有学问的人风言风语，总觉得人家的成功纯粹是一种偶然。有一天，我也觉得蹊跷，就开花了点心思来学习，这一学好真有不少收获呢。
记得曾经和大家讲过一个纳粹德国培训新兵的故事：纳粹当年以一当十横扫欧洲，凭的是什么?战后有专家专门研究其成功之道，最后发现纳粹的新兵选用系统是其成功的关键要素之一。其新兵训练结束后教官要对其作出评判：聪明or愚蠢+勤快or懒惰。这样一来，就可以把人人分为4类：
聪明+勤快的，做后勤保障工作;
聪明+懒惰的，做参谋，他们是日后的军官。聪明而又懒惰的人，会想出一些提高效率的办法来让事情简单化;聪明而有懒惰的人也善于用人，不会事必躬亲。
愚蠢+懒惰的，做步兵。步兵不需要你的头脑，知道执行命令就行。
愚蠢+勤快的，不能留在部队，送去种地。
大家要问为什么?因为愚蠢而勤快的人会破坏部队的纪律，让部队混乱。
这个故事说得乱七八糟的，其实是想要大家知道这人各有不同，要干合适他的工作就好。
再回头说那家成功的公司，人家那些被认为低素质的人为什么能够做得好?研究了一番，发现他们把市场和客户细分做得很到位，他们的目标客户不是什么有学问的人--主要是农民，于是用这样的营销员和他们沟通自然会比大学生、研究生舒畅，拉家常也容易找到共同话题。此为一优势。
能力与学历不是一个概念，企业要生存，靠得是领导人的能力，而不是学历。为什么说低学历者创业更容易成功，因为他们想要成功的欲望比任何人都强烈，而且能够吃苦，经得住打击，更重要的是他们对市场需求异常敏感!下面我们一起来看看这篇创业杂谈，看完之后大家一定有收获的。
按照我们教育思维的理解：A如果比B学习成绩好。那么，A就比B更有出息。这种竞争思维，并不能解释一些真实的社会现象：为什么低学历的人也能成为亿万富翁?
通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。
会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。
他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。
他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。
更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。
正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。
生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：
1、很多人都可以读大学
2、读大学需要4年时间，还要很多钱
3、大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任
每个人都要为自己的选择埋单。读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。
相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。
即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。
决定一个人成功的关键很简单：如何把自己放在一个合适的位置，并合理利用经济的规则来创造财富。那种按部就班，习惯于占座和稳定的心态，可能并不是一个最有优势的竞争方式。
所以说，我们不要以学历来论英雄，学历不等于能力!不要因学历而看轻一个人，说不定明天他就是你的老板!
每一个人都有自己的比较优势，高学历并不能涵盖所有优势，并且高学历也耗费了时间成本和机会成本;最重要的一点是，低学历的人离市场更近，而高学历可能并没有带给你市场需要你懂得的知识和技能。
“市场险恶，从来富贵险中求。低学历的人多年在市场中拼杀的经验远比书本上的教条更生动。别人从书本上学知识，他们在社会上用血的教训长本事。现实的教训永远是让人印象深刻的，也是让一个人快速成长的。”
一、低学历者或拥有更多时间成本和机会成本
现在，我们生活在一个经济社会中，但大多数人并不太理解经济学。我们对经济学的概念，大致的印象很有可能是这样的：
1、经济学是谈钱的，是一门专业，跟日常生活没太大关系;
2、经济学可能比较复杂，我们不需要明白，也搞不明白;
3、A经济学家说过的话，一定有B经济学家出来反对;
4、经济学家说没有通货膨胀的时候，大家都已经非常小心和紧张了;
上述印象大致是对的。
现代科学总是从一些基本原理出发，然后，从一个人类的生活领域或问题领域入手，开始一个转换的过程，这个过程的转变，主要通过：高等数学的引进、建立复杂的数学公式，发明很多的专业词语，使问题更加抽象化。一句话，如果你看不懂，那就对了。
经济学大致也是如此。比如，很有可能你不了解这样的词语：成本、比较优势。但你一定听过这样的话：天下没有免费的午餐，或者是，天生我材必有用。对经济学的使用，一直限制在经济领域，这真是一种浪费。其实，其基本原理，也可以帮助我们看清每个人的生活。
经济学貌似在谈稀缺资源的配置。其实，也可以说是：在谈选择。
经济学，就是研究在有限资源或条件下，人会怎么做?是什么样的动机决定了人会舍弃什么，保留什么?设计什么样的机制会导致一个基本可知的结果。
经济学，是一种梦想和人性的游戏。
能力与学历不是一个概念 为何低学历的人更易成功
二、能力与学历不是一个概念，企业更看重能力
大学生毕业后，就开始找工作。找不到工作，就考研。如果研究生毕业后，还找不到满意的工作就考博。这种思路的逻辑是这样的：学历决定出路。学历高，读完书后，自然在社会上，比别人拥有更大的竞争力，更容易抢到一个可以获得高薪的体面位置。这种完全基于学历竞争的策略，有几个基本的常识错误：
1、如今的学历，已经跟能力不是一个概念。如今的企业，看重的是员工的能力和贡献，学历是次要的;
2、考研或考博，要看什么时候。大多数考研的人认为，延迟2年进入社会，自己有可能有更大的优势。
人总想准备的充分一点，再面对工作选择的机会。想法是听起来很有道理的，但读研的成本，不在花费的学费上面，而是2年的时间，还有很多的机会成本。试想两个人，一个人读研毕业，另外一个已经在某个行业有了2年的工作经验，这种机会差异，很少被人注意。
如今的大学已经今非昔比，你能保证没染上好吃难做的恶习前，赶快离开，投入到生活的洪流中，好歹在残酷的生活面前，还能够迷途知返，一切都还来得及。越是怕离开的人，内心就越是挣扎，就越是不敢离开。
学校是个避风港，只要能花着父母愿意支付的钱，把工作能推多远就多远，直到你不好意思再推下去为止。此过程中，既付出了时间成本和机会成本，有可能连自信都丢掉。
三、低学历者或自利动机强烈，对市场需求异常敏感
按照我们教育思维的理解：A如果比B学习成绩好。那么，A就比B更有出息。这种竞争思维，并不能解释一些真实的社会现象：为什么低学历的人也能成为亿万富翁?
通过考试成绩筛选出来的人，大致基本上可以证明其自身的素质是不错的。但这不是经济社会运转的逻辑。经济社会的运转逻辑是这样的：从给别人提供产品或价值的交换中获利。
会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。
他的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。
他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。
更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。
正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。
生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：
1、很多人都可以读大学;
2、读大学需要4年时间，还要很多钱;
3、大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任;
每个人都要为自己的选择埋单。读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。
决定一个人成功的关键很简单：如何把自己放在一个合适的位置，并合理利用经济的规则来创造财富。那种按部就班，习惯于占座和稳定的心态，可能并不是一个最有优势的竞争策略。
“低学历更能成为亿万富翁？”一文清晰的告诉了我们，学历并不代表很好的优势，低学历也能成才！
很多性格内向的人都想使自己变得外向一些，因为似乎只有性格外向的人才更适应当今社会，更利于与人交往。但其实很多性格外向的人，对自己的性格也有很多不满意的地方。
每种性格都有各自的优缺点。性格内向的人其实有很多优点，例如做事认真、踏实稳重等等。内向的人想使自己变得开朗一些，多半是因为活泼开朗的人容易与别人相处，参与活动更积极一些，但是这些并不是性格外向的人的“特点”，它只是外向性格的附属品。掌握与人交往的技巧，使自己的热情大胆一些，性格内向的人同样可以做到！所以，有些时候并不是性格可不可以改变，而是能力可不可以提高的问题，我想此时这个问题的答案，我就不必多说什么了。
经过了上面的讨论，我想你也许不再为想要改变性格而苦恼了。但你也许仍然还在困惑，性格到底是不是一成不变的？事实上，我们只能说在某种意义上，性格是可以改变的。例如随着年龄或情境的改变，人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格，即使是通过心理治疗与辅导，也绝非易事。
可见，有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。假如你一定要改就看看下面这个帖子吧！俗话说：江山易改，本性难移。是否性格是与生俱来、终生不变的呢？其实不然。
在了解性格之前有必要了解人格。人格在心理学上有时叫个性，是一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思维模式和情绪反应的特征，也是一个人区别于他人的特征之一。因此人格就表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观念等方面。一般地讲，人的形成与生物遗传因素有关，但是人格是在一定的社会文化背景下产生的，所以也是社会文化的产物。
从心理学角度讲，人格包括两部分：即性格与气质。性格是人稳定个性的心理特征，表现在人对现实的态度和相应的行为方式上。从好的方面讲，人对现实的态度包括热爱生活、对荣誉的追求、对友谊和爱情的忠诚、对他人的礼让关怀和帮助、对邪恶的仇恨等等；人对现实的行为方式比如举止端庄、态度温和、情感豪放、谈吐幽默等。
人们对现实的态度和行为模式的结合就构成了一个人区别于他人的独特的性格。在性格这个问题上，恩格斯曾说，人的性格不仅表现在做什么，而且表现在怎么做。做什么说明一个人在追求什么，拒绝什么，反映了人对现实的态度，怎么做说明人是怎么追求的，反映了人对现实的行为方式。性格从本质上表现了人的特征，而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记。
气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。同样是热爱劳动的人，可是气质不同的人表现就不同：有的人表现为动作迅速，但粗糙一些，这可能是胆汁质的人；有的人很细致，便动作缓慢，可能是粘液质的人。气质和性格就这样构成了人格。
我们要承认，不仅是职场，这个世界看起来早已成为外向者的天下。但事实上，内向者安静的力量，更容易让他们成为卓越领导者。
在面试中打鸡血般强装开朗外向的应聘者并不少见，因为我们都不否认，不仅是职场，这个世界看起来早已成为外向者的天下。关于“内向者是否适合职场生存”的话题，早已有人进行过讨论。不久前，苏珊·凯因（SusanCain）出版了她的新作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》（Quiet：ThePowerofIntrovertsinaWorldThatCan’tStopTalking），凯因认为，性格内向的人并不需要假装自己很外向，事实上，内向的性格也能成就伟大的事业。哲学博士JenniferB.Kahnweiler也持类似观点，她认为：内向者的一些关键特性——比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越领导者。Kahnweiler在出版的TheIntrovertedLeader一书去年已经有了中文译本，名为《内向者的“静”争力》。
“内”、“外”有别
“内向”与“外向”定义，最早由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，这也是心理学类型理论中最为著名的划分方式。荣格认为，个体心理能量的活动倾向于外部环境，就是“外倾型”的人，他们重视外界，爱社交、活跃、开朗、易适应环境；心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界、好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。
而在凯因的定义中，内向者被认为更喜欢刺激较少的环境，并倾向于安静专注，听得多说得少，在开口之前会思考。相反，外向者在社交场合中非常有活力，通常坚定自信，能够同时处理多个任务，表达自己的想法，反应迅速。在凯因看来，内向者回避社交并不是出于害羞或恐惧，他们只是单纯地不喜欢而已。
对“内向者”的偏见
毫无疑问，这个世界已经被“外向者”所占领——尽管其中有一部分是“伪装”的。我们的文化也更加推崇性格外向的人，特别是职场中，“性格外向”、“开朗乐观”、“擅长沟通”已经是对于每一个应聘者的基本要求。不过，一些我们认为理所应当的情况，事实上并非如此。
通常我们以为：企业界崇尚极度自信，CEO们大多是控制力强、语言流利、说话铿锵有力的管理者。
事实上：内向的CEO比我们通常以为的要多，根据一项统计，美国40%的商业权力掌握在性格偏于内向的人手里。
“内向”的潜在竞争力
更注重深度：
内向型领导者追寻深度而非广度，他们乐于向纵深挖掘，获取他们想要得到的信息；和外向型领导相比，他们更加谨慎和细心，更容易把事情想得透彻并作出明智的决定，完成一件事后再继续处理新问题和新点子。即使需要与他人交流，他们也更热衷进行有意义的谈话，认真地聆听并提出有见地的解答，而不是无谓地闲聊。
开口之前先思考：
内向者极少会说出不靠谱的话，因为在开口之前，他们已经在脑海中完成了字斟句酌的工作，就如同书写下来的文字报告一样观点清晰、用词准确。在和他人的沟通交谈中，他们也会仔细思考对方的发言和评论，并且在思考之后才做出回应，因此在公司会议中，他们可以在一片嘈杂喧嚣中保持清醒和冷静，并做出判断与回应。事实上，公司会议上最沉默的那个人，往往掌握着决策权。
孤独带来成效：
有心理学家专门做过研究：喜欢单独训练的人往往更容易获得精湛技艺，这些技艺包括体育方面、乐器演奏，或是学生的课业考试等等。单独训练保证了在集体训练时无法达到的练习强度，被训练者的精神也更加集中，因此结论是：人在单独工作时会更有成效，而那无疑是性格内向的人所喜欢的方式。此外，头脑风暴并不是产生“好主意”的唯一的方式，独立思考的效果有时候可能会更理想。
通常我们以为：开朗外向和情商高的人更容易获得管理者职位。
实际上：研究表明，内向者也可以成为优秀的老板，无论作为管理者还是决策者。
内向型领导者的优势：
倾听员工声音：
性格内向的领导者更善于倾听，他们关注细节，并在倾听中获取他们所需要的信息，以掌握公司的真实状况，减少人力资源方面的成本。比如，用一句嘘寒问暖的话让原本打算离职的重要员工改变主意。事实上，内向型领导者更善于领导主动型员工，倾听并鼓励员工实施自己的想法，他们所扮演的更多是调节者的角色，而不是外向型领导者常常扮演的决策者。
平和的自信：
内向型领导者从来都是“忙而不乱”，他们的秘诀就在于有备而来。对于工作上的重要会议或演讲，内向型领导者会早早开始策划方案（甚至在方案A之外还准备好方案B），因此在重要场合下，他们总能保持心平气和，沉稳持重，丝毫不受外界环境干扰或影响。而领导者身上所展现出的这种持重、自信、平和的气质，也为他们争取到团队成员的信任。
决策更加慎重：
外向型领导者开朗自信、勇于进取的个性，一旦过度，就会给公司带来麻烦，比如过度自信，可能让他们在某些商业决策中做出错误的选择。不仅如此，未来可能得到的丰厚回报会让外向型领导者忽略其他风险信号，不顾一切地“向前冲”。而对于内向型领导者来说，他们的警觉性无疑更高，因此在决策时也会考虑更多，并更加慎重地做出决定。
“内向领导者”榜单
比尔·盖茨：童年的盖茨并不愿意主动与人接触，他不善于言谈，喜欢独处但并不在意别人的意见。比起与人相处，他更爱钻研新技术。
沃伦·巴菲特：全球著名投资商、“股神”巴菲特曾经是个内向的小孩，他能数小时沉迷在画有火车模型的目录中，或是很安静地盯着一把母亲给他的牙刷，一盯就是两个小时。
奥巴马：成功颠覆了“害羞的人无法在政治选举中取胜”的这一成见，喜欢独处的奥巴马从政前从事学术工作，工作履历上都是偏内向的职业，此外他还喜欢写作。
通常我们以为：社交能力对于领导者来说就像必须经常锻炼身体那样重要。
实际上：性格内向的领导者拥有潜在的竞争力。
掌握孤单的人更容易成为人生赢家散文
听歌的人都寂寞。他们咀嚼着歌词，去品味歌中与自己同步的孤独。
在《一个人的朝圣》中，有这样一句歌词——世界太大，人会迷路。要么庸俗，要么孤独。
1.
三个月前想着“两人同行95折”我跟苗苗一起办了健身卡。
我因为找不到同行者，没去两天就让卡安静的在抽屉里长蘑菇了。而苗苗则把卡放在兜里，每天下课去跑跑步骑骑单车。虽然她也是一个人。
直到前几天我猛然发现，苗苗的身材已经出了线条。我才意识到，原来一个人的时候才是最好的进步时间。
对于年轻人而言，孤独其实是一种常态。如果你不能很好的掌握它，它就会反过头来掌握你，让你在不知不觉中落于人后。
我们常说人是群居动物。
从小到大我们总是要结伴而行。看电影要约人，做头发要约人，小女生们就连上厕所都要手拉手一起才可以。但随着我们渐渐长大，每个人都有各自的生活。这时我们才意识到，原来人也是个体灵魂。
没有人可以真的一直陪在我们身边，要知道，下雨的时候连影子都会缺席。
所以掌握孤独，成为了我们人生的一门必修课，只有你尽早的去接受去学习。你才能更好更快地去成长。
2.
你想去图书馆看书，可因为室友不肯跟你一起，你便同他们一样躺在了床上一整天；你想去跑步，但同行的人突然有事不去了，你因为讨厌独自一人而打断前面所有的节奏；你想去看新出的电影，但因为没约到人，直到电影下架你也没看过一次......
人与人之间的分水岭就在这时出现了。有人掌握了孤独，借着一个人的时间充实自己、安静思考；而有人则因为没人陪伴龟缩在自己的角落里，不去运用这段完全属于自己的时光。久而久之，人与人自然有了差距。
很多时候，当我们感到孤独了，那说明生命在告诉你，你需要一个进步的空间了。
我们不能因为找不到志同道合的行者，而不断降缓自己行走的轨迹。每个人都应该有自己的生活，无论喧嚣与寂寞那都是你自己的人生。
3.
再谈谈爱情。现代人，都是食色性也。我们总说不喜欢酒的味道，却爱极了醉时的感觉。很多时候，我们不是因为彼此相爱而相互依偎，更多的是因为厌倦孤寂而抱团取暖。
我们厌倦一个人吃饭，厌倦一个人睡觉，厌倦一个人听洗衣机的转动声，厌倦着人满为患的地铁里，挤满了所有的人的孤独。就这样，我们带着有人陪就行的心理，草率的寻找着同一频率里寂寞的肉体。
望着那一个又一个看似喧嚣的夜晚，那些灯红酒绿的背后都是一个又一个深邃寂寞的黑洞。人们把太多的经历与激情给了这个黑洞。等到真正爱情到来的时候，他们已经忘了如何去爱的感觉了。
要知道，我们向往的从不是可以一起看电影的人，而是可以一起分享电影的人。但想在大千世界找到一个真正懂自己的人总需要时间。
所以在孤单的时候，别着急。我们总要有一段时光，一个人去走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌。
与其将就草率，不如掌握这份孤独，让自己在孤单中充实丰满。让自己在变优秀的过程中，去等待那个可以温暖拥抱你的灵魂。别把激情太早燃尽，要把它们留给那个对的人。
4.
我在《你所谓的稳定不过是在浪费生命》中看到这样一段话：
很多年轻人，在最美好的青春年华，竟然无所事事地浪费着生命。他们等着、挨着，希望这段时间赶快过去，然后再去等待另一段时间。他们不规划着自己的人生，不去利用他们现在最宝贵的时间。
他们竟然不知道，一个人最无忧无虑的年龄里，可以充实地做很多事。他们更不知道人的生命是最脆弱的，稍纵即逝。此时此刻，不用养老，不用抚小，他们却无法利用孤单的时间，让现在的孤单在今后发光。
这段话让我第一次去正视自己，第一次给了孤独新的定义。生活是我们自己的，我们每个人都有各自不同的人生，不是说没人陪伴就过不去了。当我们放下对孤独的成见时，人生的道路便会一下子开阔起来。你总要去迈出第一步，让那些该死的`孤单感都滚蛋。才能跟着风行走，把孤独当自由。
5.
一个人其实并不可怕。
一个人的你，可以看电影时不用听朋友的吐槽，安静的赏析一部你喜欢的作品。
一个人的你，可以在在图书馆里找一个阳光晒的到的位置，安静的写写读书笔记，找寻温暖的调子。
一个人的你，可以坚持每天跑四十分钟步，在不经意间拥有一个让人羡慕的马甲线。
一个人的你，可以做去多事情。在一种不会被打扰的状态下，去做自己喜欢的事情。而不是众多人一起的去中和意见，然后服从。你会在这个过程中知道自己真正喜欢什么，真正想要什么。也会在这个过程中不断进步，安静的思考。
在这个世界上，生命的温度是自己给的，而不是陪伴的人越多我们才会越温暖。
6.
其实在我们年轻时，感情也好生活也罢，寂寞都是常态。在你还没有那么强的社会资源之前，独处的时间会占大多数。所以前行的路上，想要成长，想要强大，我们就不能在受远方羁绊的同时，还要受行人的影响。
俄罗斯作家——谢尔古年科夫。他曾一个人在森林里独居九年来创作《秋与春》。对他来说，孤独是不存在的，有的只是一个可以安静且独立思考的空间。
生活中最好的形态，就是人走茶凉后，你仍知如何乐活。
人与人最悬殊的差距，就是有人知道自己爱玫瑰，有人只说他爱花。
而这一切都是在孤单中找寻自己的结果。你总随波逐流的附和别人，中和大家的意见行事，便永远不知道自己真正喜欢的是什么。
所以先掌握孤单的人更容易成为人生赢家，因为他们有足够的空间认识自己，丰满自己，成全自己。
别人永远无法做你人生的常青树，生活是你自己的。不是有人相伴就能成长，不是人声鼎沸就精彩斑斓，在慢慢人生道路上，一直陪着和你的，只能是那个了不起的自己。
北京考生上北大清华更容易 校园开放日为16日
昨天（1日，下同）北大、清华两校招办主任做客城市管理广播高招咨询，率先透露2011年本科招生计划。据介绍，两校今年招生计划保持稳定，基本与去年持平。而今年北京考生比去年减少5.27%,那么这就意味着北京考生上北大、清华的可能性更大。考生可于4月16日到北大、清华与招办老师进行面对面交流。
生源优秀会大幅扩招
据两校招办主任透露，今年两校的总体招生计划保持稳定，北京地区的'录取率和去年持平。清华大学招办主任于涵称，通过自主招生发现，今年北京考生生源比较优秀，学校在生源优秀的情况下，会保持大幅度的扩招。例如去年在北京公布的招生计划为243人，而实际录取超300人。
两校和往年一样，按照100%-120%的比例进行提档，原则上不退档。于涵介绍，对于北京考生，报考清华大学的理科生前50名都可保证第一专业志愿录取，前100名保证前三个专业录取。文科前30名保证第一志愿，前50名保证前三志愿内录取。今年清华大学打破文理界限招生，文科考生报考理科专业，只要达到文科清华提档线，即可被理科专业录取，理科亦同。北大招办主任秦春华同时介绍，近两年来，北大专业满足率极高，专业级差不超过5分。
据于涵透露：“根据往年经验，理科考生一模成绩达到北京市前800名的，被清华录取的可能性很大，按区县划分来说，海淀区和西城区排名前300名、东城区排名在100名左右的考生均有机会被录取。”
小语种不影响一志愿
为了鼓励和保护高分考生选择自己喜欢的小语种专业，北大小语种采取提前录取，但不影响第一批第一志愿报考的方式。北大招办主任秦春华介绍，考生如果同时报考了小语种，那么成绩出来后，可由考生自己选择。外语类考生不再组织单独测试，以北京市教育考试院组织的外语类专业成绩为主，要求达到4分以上。
校园开放日均定16日
昨天两校公布了校园开放日时间，继北大清华自主招生复试撞车后，今年两校的校园开放日再次撞车，均定在本月16日进行。考生可与招办老师进行面对面交流。
清华新增能源实验班
与往年不同，今年清华大学新增工程物理能源实验班，该班计划招生30人左右。于涵透露：“该专业主要针对大能源领域，着重解决人类长期使用能源以及使用能源的安全问题。被录取的学生均有机会作为交换生到世界一流大学中深造，并可免试申请本校研究生。”
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