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9月21日 来源：中人网
一份职业能从事多久，仍然是人们进行职业规划时重点考虑的因素，据调查显示，近70%的人做职业规划时，对“职业寿命”的考虑比重超过了50%.那么，这现象背后隐藏了人们怎样的心理呢？
IT业也是“青春饭”
所谓“职业寿命”，是指一种职业适合人从事的时间长短。大凡“寿命短”的职业，对体力、容貌的依赖度都比较高，例如建筑工人、运动员、偶像派演员等；又或者，职业所要求知识的更新速度非常快，只有接受能力强的年轻人才能跟上脚步，例如现在的IT行业，就是“青春饭”的新贵。
与之相反，“寿命长”的职业对年龄依赖度低，甚至是年纪越大越吃香。在智联招聘的调查中，近四成人认为教育、培训职业寿命最长；此外，证券、银行、公务员等职业也被普遍看好。
成长需要是主要原因
西南大学心理学副教授杨东告诉《生命时报》记者，注重职业寿命，是一种理性的选择，
一方面，职业寿命长，说明此种职业相对稳定，组织结构变革较慢，给人的安全感较高。而追求稳定和安全，正是人的本性。另一方面，人们可以在从业过程中不断发展与成长，不断突破自我，获得成就。这也是人的需求所在。
那些寿命短的职业，虽然可能帮你在短期内赚取大量的金钱，让你“一劳永逸”，却往往伴随着巨大风险，一旦行差踏错，便可能“竹篮打水一场空”，自然不受人们，尤其是风险厌恶者的青睐。
此外，这项调查中，女性和中年人，分别比男性和年轻人更看重职业寿命。“与男性相比，女性更倾向于追求安定。”杨东解释道，“年轻人则往往较为浮躁，急功近利，处世经验少，缺少长远规划。他们可能更喜欢追求眼前的利益，而忍受不了短时期的平淡。”
职业“长寿”与否靠自己
那么，如果人们都去追求“寿命长”、稳定的职业，是否会让这个社会缺少“拼劲”，使“寿命短”而又必要的职业无人问津？如果人们都去追求稳定的职业，必然会导致竞争加剧、压力增大，稳定也会变为不稳定，此时，自然会有人退出，使得人力资源在不同寿命的职业间达到最佳的平衡。
不过，杨东还是提醒大家，也没有必要过于执着于职业寿命。一个人在工作的过程中，不断积累资源与经验，让自己获得成长，完全可以把职业寿命变短为长。例如，工人做得好，学会了如何经营，可以自己做老板；运动员经验丰富了，可以做教练；偶像派演员也可以转型为演技派。“所以，关键还在于自己，是否能够在初期工作中积累足够的资源。”
程序员也吃“青春饭” 七成从业者年龄小于30岁
在日前召开的IBMBluemix云计算大会上，IBM携手服务平台CSDN共同发布《2015中国开发者调查报告》显示年龄在30岁以下的开发者占比达七成，技术更新换代快、加班现象严重、工作压力大等，成了“大龄”程序员转行的主要诱因。
知识更新换代快使程序员成为了青春饭
新的技术、新的框架总在不断出现，在外行人眼里这是程序员工作难以长久的原因。
这句话在一定程度上说是对的，而更多的原因则在于程序员本身，
有相当多的程序员没有接受过正轨系统的教育，对计算机硬件软件缺少系统的了解，基础薄弱，只是在培训机构学习了一些皮毛而匆忙进入这个行业。那么毫无疑问他们是很容易被淘汰的`。
技术转管理是职业成长趋势
各个技术性行业，随着年龄的增长，从事的工作越来越远离具体的技术，管理型的成分越来越多，这是一个趋势。
年过30的程序员，大多数都会升任项目经理等职位，这时候他们会将更多精力用于统筹和安排上，在技术上投入的时间越来越短，从而造成一种现象让外界误以为“30岁以上就不适合做程序员”了。
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