以下是小编为大家准备的应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？（共含10篇），希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Polonium”一样，积极向本站投稿分享好文章。
感谢大家的回答，有提醒和忠告，也有支持和鼓励，我都一一认真看过，只是抱歉没有办法一一回复。因为字数限制，我无法在题目中补充内容，所以我自己也回答了这个问题
[应届毕业生迟迟找不到工作，是否因为自视太高？]
应届毕业生一直找不到工作,该怎样调整心态?
说实话，今年行情不景气，不是你值不值的问题，而是大家都在收缩口袋，不舍得给的问题。
但我也想给你打打气，因为在你的描述中，我感觉到了你的自信和聪明。
有些时候或许大家都看轻你，觉得你不切实际，有时候你自己恍惚也那么认为。
这时候你需要坚持一下。
到目前为止，我所有的历程都经历了坚持一下的过程。
我和题主不能比，我大学行政管理专业，差点没拿到毕业证书，每天都在玩WOW。除了谈了一个女朋友，后来结了婚，基本整个大学生涯没有任何收获。
我也没有华丽的实习经历，在街道实习了一年，毕业后对方给我聘用1600一个月的待遇，我拒绝了。街道的老阿姨因此还训斥我不知好歹，眼高手低……
有个小伙子，和我同期进入一家知名分类信息网站工作。很惭愧，我和该公司的企业文化不着调，干了没几天就跑了。但小伙子却顶住了压力，一路坚持到了转正。小伙子人很聪明，做事很积极，也肯动脑子，从简单的类目运营开始干起，每次获得职位的调动或提升，他都会高兴地告诉我。
如今，两年过去，他已经成为了该网站的一名产品经理，独挡一面。薪水也从刚毕业的“普通水平”，提升到了他这个年龄的“较高水平”。
几乎所有认识我的人都说我聪明，但我自负，我倔强，我受不得委屈。(补一句，我那臭脾气也就我家那媳妇能受得了~哈哈)
这或许很不好，这或许遭人非议，这或许让我能够施展的平台大大减少。
没关系，因为这就是我。有时候我觉得，就是因为喜欢争一口气，所以才有今天的我。
两年下来，我也在做着我想对喜欢的工作，也有不小的平台，也有一群工作上互相信赖的好哥们。
说这些，只是想告诉题主：很多时候，不是你不够好，而是你没找到适合你的机会或者接触到适合你的人。见龙在田，利见大人。毕业后的你，在社交上不妨多认识一些行业里的人，多跟他们交流。说不定“大人”就在其中。
薪水固然要关注，但我觉得你的当务之急是找一个自己真正喜欢的方向，在饿不死自己的前提下好好锻炼一年。对自学能力强的人而言，一年就够了。我相信踏实奋斗过一年的你，跳槽后，薪资不会低于15W一年，
最后，真的，别再觉得名校经历、专业限制这些因素有多重要了，很多公司不兴这个.没学过不见得学不会，不懂得不代表碰不得。
看看马云，俞敏洪，老罗在咱这个岁数是什么状况，人家现在呢?别泄气，那么多工作机会，总有一款适合你。
最后送上前辈写的一篇日志《送给正在艰难找工作的师弟师妹们》，希望可以帮你调整心态。
最近听到大四的师弟师妹说今年找工作形势不好，我上网查了一下，发现形式确不及往年，以往每年都是以几千几千为单位从全国招聘应届生的`互联网公司，今年招人数量都锐减，很多都还是技术和研发岗位。眼看着到10月底了，很多师弟师妹还没找到工作，都很着急，很气馁，我想以一个过来人给师弟师妹说一下我当年找工作时的一些事情，希望能对你们找工作有帮助。
我的基本情况，普通本科，通信工程，实践经验算是有点，大学期间从未拿过奖学金，英语46级更是勉强，我那年找工作，形势也很严峻。9、10月份面试的时候，各种被鄙视，被交大为首的211学生各种虐，很多企业网投，连网申都过不了，石沉大海，到10月底面试了好多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很灰暗，每次去面试都会被面试官打击，有时是轻蔑的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大……，遇到了各种辛苦。但那会，没多的选择，只能硬着头皮奔波于各高校的宣讲会。因为那会来我们学校开宣讲会的基本都是小企业，我知道如果整天待在学校，我根本就没有好的机会。我只能积极地去跑其它学校。
整个11月无论遇到什么困难，我都会早上6点30准时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大概一个半多小时8：30左右到交大，在交大校园各处都有很多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大概记一下截止日期和宣讲会时间。然后就等10：00——12:00的宣讲会，中午就在交大食堂吃个饭然后找个教室趴下睡一会儿，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，基本都是一些比较有名头的企业，各个学校的学生趋之若鹜，前期我基本受尽侮辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力、深信服(估计很多人都没听过)都止步二面。但我不放弃。
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网友倾诉：
老师，我有些苦恼，我今年大学毕业，一直没找工作，没有压力也没有动力，也不影响自己的生存，男友还在外地读研究生。今天我随口问他今天是不是和某某女生联系了，口气可能有点严厉，他就不高兴了直接挂了我的电话，我再打过去他就不接电话了，怎么打都不接，发短信给他他也不回，这是今天发生的事情。
前几天他跟我说他的事情可以提前完成，他可以提前来找我，今天却跟我说他不来了，不管我怎么说，他都是老样子，很不耐烦的态度，说不来就是不来了，十一才能过来。现在的工作不好找，我自己也确实有些消极，一直逃避，一直宅在家里。不知道到哪里去找工作，在北京找又想去他那边，去他那边又觉得找工作更困难，一直没有给自己一个目标。
今天他说，他不知道过来我的城市干嘛，他肯定不会来我这边；如果我去他那边，我爸妈很可能不会让我跟他走，而且他认为即使我跟他去了他的城市我肯定也不会积极找工作。他还说如果这个月我还找不到工作我们就完了，他说他不想要一个废物，他不来是因为对我没有信心。
我觉得他现在不爱我了很痛苦，他说我是闲得无聊。他经常挂我的电话，说一些很难听的话，每一次我都很难过，可是我会劝自己，是因为自己太懒散他才会这样对我。
我跟他在一起每件事情都是他说了算，必须按照他的去做，他说要是听我的就坏了。我常常觉得他完全不管我的感受，有种肆无忌惮的感觉，我非常清楚他现在完全不怕我离开，也不担心我会难受，他曾经说过没有我他会过得更好。
是我做错了吗？还是他真的不爱我了？我该怎么做？他现在这样，是不是真的像别人说的那样已经成了烂股，应该及早换掉？
专家回复：
在你的来信中，你提到你的工作和爱情，最重要的还有对生活的信念，在你看来似乎什么都是没太有希望，而且还有些猜疑，
想问你的几个问题是，你为何如此着急要让男友过来见自己的父母？对方是否准备好了？在你的来信中提到对方还是在读研究生。你对于找工作这件事情，似乎没有太多信心，对爱情也没有太多信心。
现在困扰你最大的是你的爱情，若爱情不顺利，你觉得就算工作也没有什么意义。到底是你逼得太紧还是男友真的不够爱你呢？在你的来信中提到，“是不是真的像别人说的那样已经成了烂股，应该及早换掉？”这样的话语背后是什么，在你的概念里，是不是指望着男人给予自己幸福呢？不去找工作，觉得没有压力，也没有动力，那你对生活的控制感在哪里？
提到你的观念，想要请你核实一下男友他期望的女友或者妻子应该是什么样的？你们之间的核心价值观是否一致？若他欣赏的你不具备，若你不具备，你是否知道你想要的生活到底什么样的？
首先，你需要整理自己的部分，需要什么样的生活，对自己的生涯有什么样的规划，你自己想要做一个什么样的人，只有当你搞清楚自己，才能知道下一步怎么走。
其次，你要反思自己不断怀疑男友和催促对方，到底是太着急了还是需要给父母一个交待？你是否看到自己在这个过程中扮演着什么样的角色？你是否对他人的期望过多？你想要成为的理想自我，是否是男友也重视的。若对方不尊重你，你是什么样的感受？你想要的又是什么？你是否不愿为自己的生活承担责任，而是让男人承担供养家庭的责任，并根据他们的生活的方式和办法来应对生活中出现的困难。
最终，依靠男人生活的女人只能自我惩罚，他们在婚姻中受到忽视，无法采取主动，因而内心充满怨怼和恐惧，生怕丧失眼前舒适的生活条件，这样的女性对男性创造的生活感到不满，对自己的状态感到失望，她们被深深打上了无价值的烙印，因此她们仍信任自己的力量和女性的优势，无法承担自己的责任。希望在此之前，你已经找到你的价值。
最后最重要的是，你是否放弃了自己，你对自己的信任有几分？你要自己成为男人不会离开你的女人，那你需要修炼的魅力和独立、自信。你学会了如何爱自己，也学会如何理解别人现在的处境，你就可以更加吸引力！
KEE，沪上知名大学应届毕业生，目前正在为找工作犯愁，
毕业生，你为什么找不到工作？
。去年底，某中型外资企业，对KEE的潜力比较看好，并允诺KEE颇为不错的薪金，及培训计划，但KEE却看不上。 “我能找到更好的工作”，KEE继续把眼光瞄准“著名跨国公司”。但是屡败屡战，屡战屡败。眼看着离毕业越来越近，很多同学都陆续找到了工作，KEE着急了。在朋友的推荐下，KEE找到了赫敦职业顾问。
案例分析：
KEE，成绩优秀，又是学院学生会干部，属于应聘条件较好的那种。为什么到现在都没有找到工作呢？
在职业顾问的启发下，KEE道出了心事：正因为成绩优异又是学生干部，KEE对自己的职业生涯定位很高，希望自己能成就事业。因此，普通的企业KEE连简历都懒得投递，认为“屈才”，怕皇帝女儿嫁了农民，于是，他把眼光全部瞄准“优质企业”，但总是早早地被涮了下来。于是，KEE至今没有归宿。
KEE的失误之一：错误地把公司名气看作是找工作的标准。
片面的职业价值观，使KEE白白错失了许多好机会。职业顾问建议您，调整健康坚定的择业心态，没有最好的工作，只有最合适的工作。
职业顾问认为：判断“工作机会”的原则，主要看你的能力的发挥限度，公司对你的重视程度及其他。
能力发挥限度主要指：性格、兴趣、专业、能力等方面和工作的契合度。
公司对你的重视程度包括：公司给予你的发挥空间、培养机会、晋升机会、薪金等。
其他：包括行业、公司的运做发展状况，公司的企业文化、管理制度等
据职业顾问分析，从各方面讲，那家被KEE拒绝的外资企业，事实上非常适合KEE，尤其是公司老板对KEE的重视和肯定，对于KEE今后的职业发展非常有帮助，
由于KEE对自己的能力判断过高，觉得自己能找到更好的工作，因而盲目回绝。使得机会白白错失。
KEE的失误之二：对自己的竞争力没有准确的判断。
眼高手低，是许多毕业生的通病，他们过高地估算了自身的竞争力。这类人群，往往是成绩优秀的学生或者学生干部。的确，在校园这个比较单纯的环境里，他们是优秀的、拔尖的。但他们忽视了，校园只是社会的一方净土，他们的优秀，如果脱离了校园这个特定环境，也就失去了意义。
所以，职业顾问提醒广大应届毕业生：学校里的一切荣誉成果都成为过去式。调整心态，正确定位，一切归零，从头开始。
职业顾问指出，KEE的核心竞争力在于：
学习成绩
一方面说明，KEE对专业理论的认知理解程度高；同时也证明了KEE拥有良好的学习方法，学习能力强。公司招聘新员工的原则，就是希望员工工作上手快，所以，学习成绩好，是一张王牌。但KEE的学校并非重点高校，比KEE更优秀的毕业生，成绩优异也是相对而言的。
学生干部等社会实践
说明具备一定的管理能力、组织能力、交际能力和合作能力。但是缺乏工作经验，所以不要妄想一步登天，从基层做起，踏踏实实，才是职业发展道路。
综合分析，职业顾问认为，在毕业生就业市场不景气的情况下，KEE仍有自己的优势所在，找不到工作，只是因为KEE定位太高，一心想去“名企”工作，但事实上“名企”往往都有“工作经验”的限制，并要求有突出工作成绩；即使录用应届毕业生，也是挑选人中之龙。KEE并没具备如此竞争力，所以职业顾问认为，选择有发展的外资企业，是KEE的明智选择。
KEE在职业顾问的一番指导下，恍然大悟。原来自己太高估了自己的能力，一味地钻进了“进知名企业”的怪圈里，使得许多合适的工作都白白错失。
你对自己的竞争力有正确的判断吗？你是不是到现在都没有找到工作？你那么赶快去找职业顾问，他将告诉你，找不到工作的原因。
求职者：你为什么找不到工作
许多人在抱怨自己找不到工作，这是为什么呢？是否从自己身上找过原因：
无论你是否曾经失业六周，六个月，或甚至更长的时间，你的心理健康和幸福所受的影响，都让你到了山穷水尽的地步了，你购买西装，修饰你的简历，并打印出你的名片以证明你在你的领域内是个专业人士。你申请了几十个开放的职位，展现你的专业技能和所取得的成就。你无论去哪都带着你的手机，热切期望着你梦想的雇主能够打电话通知你去面试。
但是，几个星期过去了，你没有接到任何电话。你开始感到绝望和无助。你想知道，为什么没有人对你的申请作出回应呢?我做错了什么吗?我还要失业多久呢?你可以归咎于经济的不景气。你也可以归咎于糟糕的就业市场。你可以责怪雇主们的无知和对你简历的轻视。你也可以责怪你自己。或者，你可以做一些更有建设性的事情--跟一个专业的工作招聘人员学习了解你做错了什么，改变你自己的战术，并找出如何才能获得聘用的.方法。
为此，我最近询问了托尼·贝什拉(Tony Beshara)人们在找工作时所犯的最大的错误是什么，他可以说是美国顶尖的猎头，也是新书《无与伦比的简历》的作者，
下面是他的回答(你可以通过我自己的网站Richerlife.com来收听完整的采访录音)。
托尼·贝什拉：人们所犯的最大的错误就是，他们不断的通过网络点击着发送键，而这与自发的行动是不同的。每一个招聘的工作岗位，雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历，雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人，或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语，发现特殊品质和特点的第三方的工作人员审阅。
发送一份简历并不能得到一份工作。还有一项活动也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算雇佣某人的工作负责人。你要给他们打电话，说明你是谁，解释你为什么会是一个好的员工，并试着与他们进行一次面谈。现在，如果需要你发送一份简历，那么你再发送，但是你一定要在你发送简历前给他们打电话。当你发送简历是，在你发送后要再给他们打电话确认。
现在人们回来说“嘿，他们甚至没有看所有的这些。他们只是在那些网站上发布信息，而我只能发送我的简历，而我从来没有得到任何的回应。”你说的对!那是因为你使用的都是那些愚蠢的网页。
美国有750万个企业。你知道企业的平均规模么?16名员工。通常人们会说“哦，是110人。”不，不，不。是16人。你认为那些人就只是坐在电脑前，等着有人通过网站发送简历进来?不可能。他们会做他们需要做的工作。他们可能是工程公司，或设计公司，或移植公司，或制造公司，或销售公司，或者任何其他的公司。他们不会只是坐在那里，等着你发送你的简历。他们不可能这样做。
所以，你必须拿起电话，给他们打个电话，说“罗伯特，我是托尼。我是一个很好的员工。我想要过来跟你谈谈。”
求职季节，为何找不到工作
人间四月天，大地回春，艳阳高照，与外面熙熙攘攘踏青的人群相比，人才市场求职者数量也依然“火爆”，
快到四月中旬，“金三银四”招聘季已过大半，将要渐入尾声，这个时候如果还是没有找到合适的工作，你是否开始心急了呢？机会稍纵即逝，你是仍然做着“无用功”，焦急抱怨但是找不到出路，还是应该反思下，问题到底出在什么地方呢？
求职高不成低不就，一直没有找到合适的工作
郭翎（化名）自从上个月辞职到现在一直没有找到合适的工作，并不是说没有单位要她，只是要她的她不想去，她想去的不要她，现在就变成了高不成低不就的尴尬局面。郭翎学的是国际贸易专业，毕业后却误打误撞进了网络公司从事网络编辑的工作，做了一年多，感觉不是兴趣所在，又换了一家外资公司从事供应链管理的工作。因为觉得薪资不高，也没有什么发展空间，不是自己想要的，所以眼看自己年龄越来越大，也不想拖下去，又辞职了。但是，辞职后再去找工作，才发现好像都不知道要找什么工作。寻觅一个多月了，一直没有找到合适的，心里越来越急了。
求职前，职业定位很重要
像大多数的人一样，郭翎每次找工作都是比较随性的，从来没有考虑过自己究竟要什么？到底适合做什么？从大学毕业后的简历海投到第一次跳槽的随意投递简历，甚至到目前的再一次辞职找工作，郭翎还是没有确定自己以后该坚持的方向在哪里？正是因为没有确定的职业规划和目标，所以年近三十，郭翎又一次面临选择的困惑。
因为不确定求职的方向和目标，求职也变得困难起来，感觉无从下手。一些低门槛的工作，郭翎不愿意去，当然也去不得，否则又会陷入求职-不断跳槽-再求职的怪圈，
而一些看得上的工作，郭翎却不能去。这里的“不能”，独之秀职业顾问认为，也不是绝对的，可能存在两个方面的问题：一是郭翎的求职技巧出现了问题，不能准确的在了解岗位要求的情况下去做好求职前的准备，所以这方面是可以弥补的；其次就是她个人得能力和所寻求得岗位存在着一定得偏差，也就是说郭翎对自己得职业定位还不够准确，跟现实得职场存在一定得差距，所以很难跨过这个“门槛”。
郭翎找的是一些人力资源，财务，策划，采购方面的工作，在竞争力上，人力资源和采购的工作和她之前从事过的两份工作还是有吻合点的，但是因为不是直接的工作经验，所以在求职技巧不过关的情况下往往被“拒之门外”。而从郭翎自身的个性特征、职业兴趣以及价值观来看，则更倾向于人力资源管理，只是需要加强求职包装和技巧的提升，否则很难真正开始自己新的旅程。
求职后，职业规划是关键
现在市场上求职的主体群体就是80后，他们这一代人报考学校专业，求职，跳槽都喜欢跟风，没有自己的'职业规划，所以往往工作多年后还可以看到他们还是在和应届生抢饭碗。长此以往，必然会断送自己的职业生涯。所以，不管出于什么原因而跳槽或者离职的，独之秀首席职业顾问张平提醒，再一次选择工作时不能再盲目的为了换工作而随便再找份工作，必须对自己和职场有个清晰的认知和思考。先清楚自己到底要什么？适合做什么？结合现实的情况来规划好自己的职业发展路线，并且做好接受困难的准备，因为没有百分百完美顺利的工作，必须要有成熟的心态和坚定的信念来走完自己选择的道路。否则，将又一次走回老路，仍然重复不断跳槽却没有达到预期效果的怪圈。
独之秀职业规划机构提醒
招聘高峰即将过去，大部分企业基本上完成了招聘指标和人才储备计划，剩下的时间不管对于招聘企业还是求职者都变成了最后的冲刺。如果你还继续徘徊在求职的路上找不到出口，不妨停下脚步，先找问题的根源和解决方法，再以全新的面貌重新出击，一击即中。
1、不适当的穿着打扮。根据公司文化和场合来决定衣着打扮，否则，你会显得很不合时宜。
2、抱怨以前的同事。当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我?”
3、缄默不语。面试官通常会问：“你有什么问题吗?”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
4、面试前不做资料搜集。找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息，弄清楚公司的发展方向和理念，这么做也可以让你面试时有很多话可说。
5、觉得面试只在会议室里进行。事实上，整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗?你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。
6、太早谈论工资。让雇佣者先提工资数额，会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提的话，会让人觉得你太在意薪酬。
7、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成为终身职业，但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以，你无需向公司承诺几年的工作期限，也不要让自己听起来像“过山车”。
8、不懂礼貌。面试后向对方发送一封感谢信，感谢面试官花时间和你会面，这会给对方留下好印象。
9、坐以待毙。如果面试官说会在一定时间内给你回复，那么你就要主动出击，打电话询问是否已有最后决定。如果只是等，结果很可能会是：你绝对不会得到那份工作。
10、不及时总结经验。当你付出辛劳终有回报时，别忘了曾遇到的困难和挫折。一定要记得，维系关系网、不断积累经验和拥有更多推荐信是多么重要。如果需要再找工作时，这些经验会让你轻松许多。
11、觉得自己永远不需要找另一份工作。热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。但你该做好离开的准备，事情总有变数。所以，你应时刻有危机感。
12、惹是生非。在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的，不是惹事的。
13、闭口不谈自己在找工作。你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
14、只关注自己期望的“那一个”。尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
15、简历里不附求职信。调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?
16、一成不变的求职信。通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
17、求职信里错误连连。如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢?同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。
18、太多的“我”，而缺少“你们”。简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
19、提供不恰当的联系方式。不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
20、面试迟到。每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永远不在此列。
找不到工作的10理由
Expert says change of attitude might be best approach
专家说转变态度也许是最好的办法
You've got the flawless resume, impeccable credentials and the perfect look -- you are an employer's dream candidate. So why is it you've been on the job hunt for almost a year and there are no prospects in sight?
你的简历完美无缺、各种证书无懈可击、相貌无可挑剔——你是雇主的理想雇用对象，可为什么你已经找了快一年的时间，还是没找到工作？
You also need to have the right attitude. Here are some reasons why you might be having trouble with your job search.
你还需要有端正的态度。下面是一些妨碍你找到工作的原因。
1. You're not making finding a job a job itself: Many people don't adopt a committed, passionate, failure-is-not-an-option attitude and don't recognize that finding a job is a numbers game. When it comes to interviews, it's all numbers: the more interviews you get, the better your chances of getting called back; the more times you're called back, the better your chances of landing a good job.
你没有将找工作当成一项“工作”来完成：许多人态度不认真、没有热情、没有做好“不许失败”的思想准备、没有意识到求职是一个“数字游戏”。面试完全就是“数字游戏”：你获得的面试机会越多，接到回访电话的机会就越多；接到回访电话数目越多；找到一份好工作的机会就越大。
2. You haven't developed a system of finding a job: The system should entail everything from goals and intentions that dictate planned activity to role-playing of interviews.
你还没有将找工作建立成一个系统过程：这个系统应该包括一切事情，从确定活动的目标、意图到面试时的角色扮演。
3. You have an unrealistic idea about the market for your skills: There is a tendency for people to over inflate the ease of their ability to find a job, based on a distorted view of the marketability of their skills. This can lead to frustration and disappointment when the job search takes longer than expected.
你对自身技能与市场的看法不够实际：由于错估了自身技能的“销路”，人们往往容易拔高自己找工作的能力。当找工作的时间比预期的长时，求职者就会感到沮丧和失望。
4. You aren't acknowledging the psychological and emotional stress that changing jobs entails: By denying this reality, people operate out of fear of rejection. They confuse activity with productivity and focus on minor things that appear to be job-finding activities, but aren't the most fruitful activities.
你还没有意识到换工作要承受的心理压力和情感压力：否认这些压力，人们会因为害怕拒绝而做出一些行为。他们搞不清“活动”和“成效”；关注那些找工作中的小事情，而不是能带来成果的事情。
5. You ignore small businesses: You've forgotten or don't realize that 97 percent of the businesses in the United States employ fewer than 100 people. America is not run by big business. It is run by small groups of people who organized to provide goods and services.
你忽略了小公司：你忘记或者没有意识到在美国，97%的公司的雇员人数都不超过100人，
《找不到工作的'10理由》()。美国不是由大企业所主宰的；而是一些提供商品和服务的小公司。
6. You don't recognize that face-to-face interviews are the only things that matter: There are all kinds of things you can do to get face-to-face interviews, but you have to get them. Pulling out all the stops by doing anything you can to get in front of a hiring authority with pain (the need to hire someone) is key.
你没有认识到面对面的面试是最重要的：获得面对面面试的方法多种多样，重点是要获得面试。全力以赴，尽一切可能站到求才若渴的招聘人员面前才是关键。
7. You don't prepare well for interviews: Most people are either not confident in themselves or act arrogant in the interviewing process simply because they are not as prepared as they should be. They don't prepare and practice presentations on themselves with others.
你对面试准备不足：在面试过程中很多人要么不自信要么表现傲慢。原因很简单：他们没有做好应有的准备。他们没有和别人一起来准备、练习。
8. You're not selling yourself: The vast majority of people going into an interviewing situation simply don't sell themselves very well. People neglect to do everything from dress properly to focus on what they can do for a prospective employer. And worst of all, they don't come right out and ask for the job.
你没有很好地推销自己：参加面试的大多数人都没有很好地推销自己。人们总会忽视各种各样的事情，从衣着到思考能为未来的老板做什么。最糟糕地是，他们没直接提出想要这份工作。
9. You have the attitude, “What can you do for me?”: Most people consider interviews a two-way street. They believe that the employer is just as responsible for selling them on the company and the job as they are for selling themselves to the employer. They don't realize that there is nothing to consider until you have an offer. If you give enough reasons to employers as to why they ought to hire you and what you can do for them, they will give you plenty of answers on what they can do for you.
你的态度问题，总是“你能给我什么？”：大多数人认为面试是一个双向选择。他们认为雇主的职责是“卖给求职者公司和工作”，就像“求职者将自己卖出去”一样。他们没有意识到，在获得工作机会之前其实是“没什么要考虑的”。如果你能给出足够的理由让雇主聘用你、告诉他们你能为公司做什么，那么雇主也会告诉你他们能给你什么。
10. You give poor reasons for leaving your job: Whether it's why you left your last employer or why you want a new job, most people present the reason from a selfish point of view. They badmouth and criticize their current or past employers and justify their own convictions, thinking that a prospective employer is going to identify with them. They're wrong!
你给出的离职原因很糟糕：不论是被问到辞职的原因还是被问到为什么想跳槽，多数人给出的理由都很自私。他们诋毁、批评现在或过去的雇主，为自己的观点辩解，认为未来的雇主能同情自己。他们错了！
毕业生，你为什么找不到工作？
1供需差：
岗位增36%学生增130%
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从至，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
2选材刁：
应届生就业不吃香
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。
3专业同：
热门专业人才过剩
近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的'专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
4薪酬低：
市场只给1700元/月
这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
(责任编辑：孙硕)
研究生找不到工作 谁之过
10月11日，优酷网拍客上传视频《研究生毕业回家种地老父气绝服毒》，众多网站论坛纷纷转发，很多网友在评论中感叹“知识难改变命运”。
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，再加上高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业难已经成为了不争的事实。但关于网友的“知识难改变命运”这一说法笔者认为过于片面、有失妥当，更不应该将研究生找不到工作的责任归咎于“知识难改变命运”。
研究生找不到工作，教育有责任。近年来由于高校的不断扩招，高校的教学力量难以满足不断增多的高校学生，导致教学质量下降，并且在教学设置上注重书本上理论知识的灌输，缺乏对实际操作能力的培养，再加上为了缓解大学生就业压力，扩招研究生等一系列原因在一定程度上加剧了研究生就业难度。
研究生找不到工作，自己更有责任。笔者在大学期间曾听一位老师讲过“大学不光是学知识，更重要的是培养我们的学习能力”，新闻中的`苗卫芳显然缺乏这种学习能力，在不同的工作环境中他不能尽快适应周围环境，并且他对自身没有一个准确定位，最终导致了他选择回家种地，逃避现实。
研究生找不到工作，传统观念也有责任。在许多人看来“书读的越多，就一定会有一份收入稳定的工作”，在苗卫芳看来，他理想的收入稳定的工作，就是所谓的“铁饭碗”――当公务员或进事业单位。正是由于一定要找稳定工作这一传统观念作祟，让他忽视了自身条件是否适合，从而不断求职失败。
“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，如何避免越来越多的苗卫芳出现，学校要改革，高校学生更要转变思想，加强自身各方面能力素质的学习，将所学知识转变成能力，让“知识改变命运”不再落空。
( 考研） ■