以下是小编整理的在朗讯如何得到薪酬回报？（共含6篇），欢迎阅读与收藏。同时，但愿您也能像本文投稿人“谢谢你我爱你”一样，积极向本站投稿分享好文章。
现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作（TeamWork），一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门，也可能只是部门中的一部分，一个部门主管所带领的员工在某一时期可能是来自不同部门，一个员工也可能同时属于几个部门。员工处在一个信息交换频繁的矩阵中。朗讯公司的组织模式也呈矩阵结构，而朗讯最有特色的一项制度，则是她对员工的评估矩阵，这是一个由GROWS行为和工作业绩构成的矩阵。每个员工一年来的业绩都要放到矩阵里掂量，如同经过一片风暴矩阵。
薪酬结构
朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。朗讯专门有一项奖DDLUCENTAWARD，也称全球业绩奖。
朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金，业务部门根据个人的销售业绩，每一季度发放一次。在同行业中，朗讯薪酬中浮动部分比较大，朗讯这样做是为了将公司每个员工的薪酬与公司的业绩挂勾。
薪酬的两大考虑
朗讯公司在执行薪酬制度时，不仅仅看公司内部的情况，而是将薪酬放到一个系统中考虑。朗讯的薪酬政策有两个考虑，一个方面是保持自己的薪酬在市场上有很大的竞争力。为此，朗讯每年委托一个专业的薪酬调查公司进行市场调查，以此来了解人才市场的宏观情形。这是大公司在制定薪酬标准时的通常做法。另一个考虑是人力成本因素。综合这些考虑之后，人力资源部会根据市场情况给公司提出一个薪酬的原则性建议，指导所有的劳资工作。人力资源部将各种调查汇总后会告诉业务部门总体的市场情况，在这个情况下每个部门有一个预算，主管在预算允许的情况下对员工的待遇做出调整决定。
人力资源部必需对公司在6个月内的业务发展需要的人力情况非常了解。
朗讯在加薪时做到对员工尽可能的透明，让每个人知道他加薪的原因。加薪时员工的主管会找员工谈，根据你今年的业绩，你可以加多少薪酬。每年的12月1日是加薪日，公司加薪的总体方案出台后，人力总监会和各地做薪酬管理的经理进行交流，告诉员工当年薪酬的总体情况，市场调查的结果是什么？今年的变化是什么？加薪的时间进度是什么？
公司每年加薪的最主要目的是保证朗讯在人才市场增加一些竞争力。
学历慢慢淡出
朗讯在招聘人才时比较重视学历，贝尔实验室招了200人，大部分是研究生以上学历，“对于从大学刚刚毕业的学生，学历是我们的基本要求，
”对其他的市场销售工作，基本的学历是要的，但是经验就更重要了。学位到了公司之后在比较短的时间就淡化了，无论做市场还是做研发，待遇、晋升和学历的关系慢慢消失。在薪酬方面，朗讯是MeritpayDD根据工作表现决定薪酬。进了朗讯以后薪酬和职业发展跟学历工龄的关系越来越淡化，基本上跟员工的职位和业绩挂勾。
薪酬的悖论
一方面我们知道，高薪酬能够留住人才，所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上涨，必须和人才市场的情况挂钩，如果有人因为薪酬问题提出辞职，很多情况下是让他走或者用别的办法留人，所以薪酬留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很“抠”。
在成熟的企业里，情况通常是薪酬涨多少跟人力资源部没有太大关系。所以涨薪必须有制度和根据，例如业绩评估，这就牵涉到一个系统，而不是一个人说了算的问题。
要操作好薪酬的悖论很需细致的工作。朗讯的薪酬结构中浮动的部分根据不同岗位会不一样。浮动部分的考核绝大部分和一些硬指标联系在一起，比如朗讯公司今年给股东的回保率，如果超额完成，每个人会根据超额完成多少给一个具体的奖励数出来。销售人员则看每个季度的销售任务完成情况如何。对待加薪必须非常谨慎，朗讯每年在评估完成后给员工加薪一次，中途加薪的情况很少，除非有特殊贡献或升职。
也有因薪酬达不到期望值辞职的员工，朗讯一定会找辞职的员工谈话，他的主管经理和人事部会参与进去，朗讯非常希望离职的员工能够真实地谈出自己的想法，给管理提出一个建议。朗讯注重随时随地的评估，对于能力不强的员工，给他一个业绩提高的计划，改进他的工作，如果达不到要求，朗讯会认为这个工作你没有效率，只好另请人来做。
因薪酬不满而申诉的情况每年都有几例。人力总监李剑波认为，这是看问题的一个方法，业绩考评本身就有些主观性。不同的经理的水平不一样，在考核员工时可能还是有些问题，但大部分问题在经理那里就解决了。员工的投诉不能表明一个公司的薪酬体制好坏，一个最重要的指标是员工因薪酬离职的多不多。还有一个必须掌握的原则是人力资源部的薪酬制度是否表现了公司的意图。比如公司将薪酬全部放在业绩上，销售上，就会将浮动部分加大，并向销售人员倾斜。任何一个人力资源部的事，都跟公司的业务紧密联系，“如果薪酬制度不能表明是和公司的业务紧密相关的，那么我们是在瞎忙乎。”
开始看钱，然后看发展
薪酬在任何公司都是一个非常基础的东西。一个企业需要一定竞争能力的薪酬吸引人才来，还需要有一定保证力的薪酬来留住人才。如果和外界的差异过大，员工肯定会到其它地方找机会。薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但是薪酬不是万能的，工作环境、管理风格、经理和下属的关系都对员工的去留有影响。员工一般会注重长期的打算，公司会以不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。朗讯公司的员工平均年龄29岁，更多是看到自己的发展。
来源：《世界商业评论》
。这家人对他们并不友好，并且拒绝让他们在舒适的客人卧室过夜，而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时，较老的天使发现墙上有一个洞，就顺手把它修补好了。年轻的'天使问为什么，老天使答到：“有些事并不象它看上去那样。”
第二晚，两人又到了一个非常贫穷的农家借宿。主人夫妇俩对他们非常热情，把仅有的一点点食物拿出来款待客人，然后又让出自己的床铺给两个天使。第二天一早，两个天使发现农夫和他的妻子在哭泣，他们唯一的生活来源——一头奶牛死了，年轻的天使非常愤怒，他质问老天使为什么会这样，第一个家庭什么都有，老天使还帮助他们修补墙洞，第二个家庭尽管如此贫穷还是热情款待客人，而老天使却没有阻止奶牛的死亡。
“有些事并不象它看上去那样。老天使答道，”当我们在地下室过夜时，我从墙洞看到墙里面堆满了金块。因为主人被贪欲所迷惑，不愿意分享他的财富，所以我把墙洞填上了。昨天晚上，死亡之神来召唤农夫的妻子，我让奶牛代替了她。所以有些事并不象它看上去那样。
励志心得：有些时候事情的表面并不是它实际应该的样子。如果你有信念，你只需要坚信付出总会得到回报。你可能不会发现，直到后来……
更多应届毕业生求职网【职场励志】推荐阅读：
人生有许多的得到与失去，付出与回报，当你得到某件东西或者某件事物的时候，想必你都要做好失去的准备。当得到了，也就意味着会失去。如果它不属于自己。那么它早晚会离开自己，因为它本身就不属于自己！
付出才会有回报吗？是的，我们不能坐吃山空立地吃陷，我们要付出。无论是为别人还是为自己。只要我们付出了才会有回报。
没有任何事情或者东西是不劳而获的。每个人都要付出最艰辛的苦痛，才能换回属于自己的东西。这就是付出与回报！
那么世上什么东西需要得到？需要失去？需要付出？需要回报呢？其实爱需要得到，但也会失去。爱需要付出，但也需要回报。因为没有得到的爱算不上失去，没有失去的爱，也算不上得到。当然，没有付出爱，自然也不会得到爱的回报。爱是不需要回报。但没有回报的爱并非真爱。
其实世上有很多东西是不需要回报的。如；亲情，友情，爱情。它们是世上任何东西都无法买到的。因为它们都是无价之宝。是无法用钱来衡量的。所以，爱是不需要回报的，因为爱是需要我们付出的，我们付出了，它自然会回报我们！用爱付出爱，才能得到真爱。用心回报心，才能得到真心。
当我们得到了。失去了。付出了。回报了。人生本来就是得到了，再失去，付出了，再回报。没有一个人会随随便便的成功，努力不一定成功，但要想成功就必须努力。我们失去了，不等于失去了全部。我们一定会得到我们应该得到的东西。我们付出了，不等于再也没有了。我们一定会有回报。回报自己！
得到了。是因为我们曾经失去过。回报了。是因为我们曾经付出过！
1.我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不求权势者垂青。——雨果
2.进步，意味着目标不断前移，阶段不断更新，它的视影不断变化。——雨果
3.我们应当努力奋斗，有所作为。这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在时间的沙滩上留下我们的足迹。——拿破伦一世
4.人生在勤，不索何获。——张衡
5.一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运的行动。
6.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
7.智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会。
8.只有勤勉、毅力才会使我们成功……而勤勉一毅力又来源于为达到成功所需要的手段。——史密斯
9.做一件事，就要当一件事。若还苟且粗疏，定不成一件事。——吕新吾
10.奋斗名言人类要在竞争中求生存，便要奋斗。——孙中山
1. 傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可及。——礼记
2. 爱祖国，为祖国的前途而奋斗，是时代赋予我们的神圣职责。——苏步青
3. “不耻最后”。即使慢，弛而不息，纵会落后，纵会失败，但一定可以达到他所向的目标。——鲁迅
4. 凡事皆有极困难之时，打得通的，便是好汉。——曾国藩
5. 凡事皆贵专心，有所专宗，而博观他途，以扩其识，亦无不可。无所专宗，而见异思迁，此眩彼夺，则大不可。——曾国藩
6. 一个人如果想在事业上有所成就，就不要因循守旧，不要单纯模仿别人，而要标新立异，独树一帜。
7. 停止奋斗，生命也就停止了。——卡莱尔
8. 奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。——孙中山
9. 拼着一切代价，奔你的前程。——巴尔扎克
10. 当时间的主人，命运的主宰，灵魂的舵手。——罗斯福
11. 当你将信心放在自己身上时，你将永远充满力量。
12. 做了好事受到指责而仍坚持下去，这才是奋斗者的本色。——巴尔扎克
13. 不断的奋斗就是走上成功之路。——孙中山
14. 吃别人所不能吃的苦，忍别人所不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
15. 对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。——爱因斯坦
16. 作了好事受到职责而坚持下去，这才是奋斗的本色。——巴尔扎克
17. 凡事欲其成功，必要付出代价：奋斗。——爱默生
18. 脚跟立定以后，你必须拿你的力量和技能，自己奋斗。——萧伯纳
19. 对于学者获得的成就，是恭维还是挑战?我需要的是后者，因为前者只能使人陶醉、而后者却是鞭策。——巴斯德
20. 不要抱着过去不放，拒绝新的观念和挑战。
21. 如果你过分珍爱自己的羽毛，不使它受一点损伤，那麽你将失去两只翅膀，永远不再能够凌空飞翔。——雪莱
22. 与其战胜敌人一万次，不如战胜自己一次。
23. 人类要在竞争中求生存，更要奋斗。——孙中山
24. 在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。——毛姆
25. 聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的条件。——贝弗里奇
26. 一个人必须面向未来，想着要着手做的事情。但这并不容易做到。一个人的过去是一种日益加重的负担。——罗素
27. 无论头上是怎样的天空，我准备承受任何风暴。——拜伦
28. 聪明出于勤奋，天才在于积累。——华罗庚
29. 凡人要自立，要自强，要求己莫求人。——胡文忠
30. 对乐于奋斗的人来说，奋斗不是憾事，而是乐事。——托马斯
1. 办事贵有定见，不贵有成见，定见者，在我之知识学问，不与世为推移者也。——袁枚
2. 变中求其一，动中求其定，难中求其成。那就是“变动难，一定成”——蒋经国
3. 不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。——郑板桥
4. 凡事以理想为因，实行为果。——鲁迅
5. 凡事欲其成功，必须付出代价——奋斗。——爱默生
6. 奋斗就是生活，人生惟有前进。——现代文学家巴金
7. 形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
8. 如果我们能够为我们所承认的伟大目标去奋斗，而不是一个狂热的、自私的肉体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己愉快的话，那么这才是一种真正的乐趣。——萧伯纳
9. 人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。——茅以升
10. 奋斗是万物之父。——陶行知
11. 无论做什麽事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。——牛顿
12. 发明的秘诀在不断的努力。——牛顿
13. 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。——韩愈
14. 想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取的和明智的方式同它们奋斗。——马克斯威尔·马尔兹
15. 一个人必须经过一番刻苦奋斗，才会有所成就。——安徒生
16. 奋斗以求改善生活，是可敬的行为。——茅盾
17. 你应将心思精心专注于你的事业上。日光不经透镜屈折，集于焦点，绝不能使物体燃烧。——毛姆
18. 富就富在不知足，贵就贵在能脱俗。贫就贫在少见识，贱就贱在没骨气。
19. 发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前进。——巴尔扎克
20. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底
★ 薪酬心得体会
