下面小编给大家整理的关于旷工警告的决定（共含5篇），欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“冰糖葫芦娃”一样，积极向本站投稿分享好文章。
员工旷工警告
先生/女士：
你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此警告
公司
年月日
关于柜机班员工集体旷工的处理决定
现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
佛山市德勤通风机电设备有限公司
206月13日
关于***同志旷工的处理决定
发布部门?行政部
发布日期?年5月18日
现有公司员工***?于2014年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予***同志处以200元罚款并劝其离职。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
________
年月日
关于同志旷工的处理决定
现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：
1、扣除当月绩效奖金;
2、考核个人月度工资标准的20%;
3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;
4、根据所签订的《劳动合同》“第九条(二)相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。
有限责任公司
年月日
★ 党内警告处分决定
★ 警告通知
★ 旷工检讨书
★ 旷工检讨书
★ 旷工保证书
★ 党内警告检讨书
★ 党内警告现实表现
★ 爱情警告名言
★ 警告的演讲稿
