下面是小编帮大家整理的警告的演讲稿（共含19篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“滴汗扣扣企鹅”一样，积极向本站投稿分享好文章。
关于警告的演讲稿
大学生活应该是丰富多彩的，我们每个人都可以在这种丰富多彩的大学生活中充实自己，体现自己的价值，并不断完善提高自己。
可是我发现，当我写下这两句话后我后悔了，因为找不到第三句话来巩固我这个观点，可是我总不至于现在就说:“我的演讲到此结束，谢谢大家！”我们要有勇于探索和发现的精神，要有敢于为了真相而挑战权威的精神，虽然挑战者号航天飞船在1986年1月28日升空72秒后爆炸。
于是我开始思考为什么，难道一开始说大学生活是丰富多彩就是个美丽的错误吗？辩证唯物主义告诉我们,世界是物质的,物质的唯一特性是客观实在性,所以我们想问题、办事情要从客观存在的事实出发，简单点说，我跑去同学们寝室打了打酱油，调查他们的大学生活是怎样的，调查归来，我的心情沉痛，我得到关于我们大学生活的三个结论：无聊，寂寞，空虚，或者说只有一个结论，因为这三者本没有什么实质性的差别。
很显然，梦想并没有照进现实。
好了，敬爱的领导，亲爱的同学们，我的演讲现在开始，我演讲的题目叫警告。希望在接下来的三分钟里大家不要睡着，因为这几天天气变冷，容易感冒。
上面说到大学生活无聊，相信大家都有同感，那这里我就不说赞成的同学请鼓掌了。
可是无聊不是我们想要的大学生活啊，当初我们奋战在高三的时候虽然很辛苦很疲惫有时候还会心酸，一次次被分数打击，但是我们心中尚有一份希望，那时候的我们痛并快乐着，累却不乏充实、快乐，这一切为了什么？难道是现如今无聊、乏味的大学生活吗？我们出发点并不是这样的啊，我们也想每个人都有个充实快乐丰富多彩的大学生活啊，有人用鲁迅先生的四本书来诠释大学生活——大一《呐喊》因为不知道自己不知道，大二《彷徨》——知道自己不知道，大三《伤逝》——不知道自己知道，大四《朝花夕拾》——知道自己知道，很明显，随着年龄跟知识的增长，我们的大学生活渐渐变得无聊了，原因错综复杂，我们不必深究，关键是不想陷入这个怪圈的我们要学会怎样摆脱学会摆脱。
在此给大家三点警告，说成警告不说是建议是因为说了建议后没人会听，建议来的太委婉了。
1.尽快适应大学的学习方法，确立新的学习生活目标
正确的方法是成功的捷径。大学生进人大学后碰到一个普遍问题，就是学习方法的不适应。他们习惯老师天天陪伴、督促、被动接受知识的中学学习方式，对大学的学习特点和规律一无所知。进入大学以后，面对生活需要自理、学习需要自主、大量的'学习时间要求自己安排等，他们感到无所适从，学习成绩明显下降。据了解，近年来，大学一年级学生的补考人数较多，一般占总人数的20％左右，有的甚至在30％以上。因而大学新生迫切需要通过向老同学取经、向老师取经等各种渠道，尽快了解大学学习特点和规律，并根据自己的特点和经验，迅速摸索出一套适合自己特点和大学学习特点的学习方法。谁能最快地适应大学学习方法，谁就能尽快地适应大学生活。
2.积极地面对大学丰富多彩的课余生活，合理的安排好自己的课余时间
现在大学中，除了日常的上课，还有各种各样的讲座、讨论会、学术报告、文娱活动、社团活动、公关活动等等。这些活动对于大学新生来说，的确是令人
眼花缭乱，因此必须有计划的安排自己的时间才能使自己过得充实。 首先要先保证学习。然后最好能专门制订一份休闲计划，对一些较重大的节假日和休闲项目做出妥当的安排，这样能使你的休闲和学习有条不紊地交叉进行，使身心得到有效地放松和调适。当然，体育锻炼是必不可少的，最好能根据自己的身体状况和客观条件制订出一个体育锻炼计划，务必拥有一个健康强壮的身体。尽量培养自己有多种兴趣爱好，如打球、下棋等，这样可以增添你的活动和情趣，使你的生活充实丰富、生机勃勃。若能够拥有一项或多项自己有兴趣而又擅长的爱好，那是再好不过的了。有些同学能写得一手好书法，或制得出精妙的手工艺品，或打得一手好乒乓球，这无疑会给他们的人生增添无穷的乐趣，也有利于建立自信心，增强社会适应能力。 还可以利用课余时间阅读一些自己喜欢的书籍报刊。以读书为乐事，既可以排遣烦忧，愉悦性情，又可以获取知识，增长智慧，对大学新生身心的健康发展非常有利。
3.尽快找到新的朋友
大学生刚刚离开昔日的中学好友和师长及家乡、亲人，来到新的集体中生活，面对陌生的校园、陌生的大楼、陌生的面孔，他们特别需要帮助，需要理解。但是，由于许多学生缺乏独立生活和集体生活的能力，既不善于让别人了解自己，也不善于接近他人，缺少新的朋友，“寂寞感”和“孤独感”油然而生，陷入烦恼和痛苦之中。大学新生要摆脱这种烦恼，首先要树立自信，大胆热情地与他人进行交往；其次，主动参加集体活动，热情帮助他人，扩大自己的交往范围，从而结识新同学，结交新朋友，冲淡思乡之情，消除孤独之感。
相信做到以上几点之后我们的大学生活会变得充实快乐起来的，但是记住，不要为了摆脱无聊而去做以上事情，因为这样只会让自己更累，到最后只会让情况更糟。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
xx
20xx年5月15日
警告
警告jǐng gào[释义]①（动）提醒；使警惕（基本义）。他～我们要注意安全。（作谓语）
②（动）对有错误的'个人、团体、国家提出告诫。～厂家要提高产品质量。（作谓语）
③（名）对犯错误者的一种处分。～处分。（作定语）
[构成] 偏正式：警〔告[同义] 正告ZZ同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。
XX建设集团有限公司
二零一x年十一月二十九日
宁波市开发管理有限公司关于员工XXX予以警告处分的通知 根据《公司考核制度》，员工XXX今年至今为止已累计扣除考核分10分，现予以警告处分。根据公司规定，如若考核分扣分达10分以上，将给予开除的处理。 为进一步加强工作纪律管理，提高工作效率，现就加强管理、严明工作纪律的有关规定通告如下：
一、严格作息时间。按时上下班，不得迟到、早退、旷工;上班时间必须坚守岗位，不得中途脱岗，严格执行考勤制度。
二、加强工作纪律。自觉遵守各项工作纪律，严禁在上班时间，处理私人事务。严禁擅离职守，严禁利用办公电脑上网聊天、玩电脑游戏、看电影、听音乐。严格执行请销假制度，按规定程序办理。希望公司全体员工高度重视，自觉维护规章制度的严肃性，公司将组织进行抽查和暗访，发现违纪员工将严肃处理。 宁波市开发管理有限公司
二〇一x年七月二十五日
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
年月日
_______员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
你于年月日驾驶冀A，车型小轿车，被我站执法人员发现擅自从事道路运输经营活动，对你的违法行为记入黑车名单，给予警告处罚。再次违反的，按照《XXX出租汽车管理条例》给予3—5万元罚款。
特此通知
当事人签字：
执法人员：
年月日
致：全体员工
由：xx国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的xxxx船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、Q关于警告处罚的通知书范文篇吴zxx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。
年月日
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
xxxxxx电子
生产部
先生/女士：
你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度，请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理，解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。
特此通知!
年 月 日
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的`基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
尊敬的老师和同学：
首先，我向大家承认我的错误，上次上课迟到是不对的，我违犯了学校的制度，给同学们带来了坏的影响，不仅影响了老师的正常上课，也耽误了同学们宝贵时间。迟到是没有借口也没有理由的，无论如何上课迟到是不应该的，我只是想把事情经过简单的说一下。
昨天早上按照平时的情况是不会迟到的，虽说特殊情况少，但这次还是被我撞上了，平时不会堵车的路口今天堵车了，具体情况是一辆装满建筑材料的大卡车正在卸货，把整个路口给堵死了，无耐，只得绕路而行，但后面的车也多不好掉头，就因此耽误了5分钟，现在想想这不能怪他人，还是我的错。
其次，我向老师和同学深刻检讨自己的错误，第一，我不应该出发那么晚，虽说平时不会迟到，但我应该想到会有意外的事发生，发后把从家出发的时间提前10分钟，就是再遇到堵车，一定不会迟到的，第二，在遇上堵车时我不应该在那里耗时间，应该做出租车感到学校，那样就不会迟到了，这是我思想上认识的不够，心存侥幸，希望自己不会迟到，然而心存侥幸往往是不可取的，我要学会随机应变，灵活的处理突发情况。第三，我不应该养成不珍惜时间的坏习惯，迟到，违反了一寸光阴一寸金的原则，虽然时间不是用“寸”来计算的，但“一寸光阴一寸金”也说明了时间的价值。人的时间观念不对，这看似是个小错误，但后果是很严重的，你想想，都要每天迟到5分钟，学校还能正常上课吗?我决定以后好好珍惜时间。
最后，我表态要改正这个错误。我对我迟到的行为十分羞愧，下定决心改正错误，我保证这是第一次，也会是惟一的一次。我不会再辜负家长，教师和学校的期望。希望老师和同学们给了我一个改过自新的机会。我诚恳地接受批评，并愿意接受处理。我保证，我不会再犯两样的错误!请老师和同学们相信我。
保证人：XXX
XXXX年XX月XX日
员工姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，200x年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
200x.06.16
“吴老师，你要小心点！”――竟然有学生写条子警告老师，吴老师是有二十几年班主任
校长接过字条大为震惊，怎么可能呢？吴老师可是自己亲手培养起来的德育典型，怎么会出现被学生威胁的事情呢？校长望着那个触目惊心的“！”――吴老师治班严格，管理规范，一定是那些调皮学生到了他那个班受不了他的“高压政策”而图谋“造反”。校长想了想，还是把吴老师叫到了办公室。
吴老师接过了字条，血直往头上涌――怎么可能呢？几十年来自己一直把学生当做自己的孩子，一心扑在工作上――难道这个社会变化太快了，孩子思想复杂，自己跟不上时代的步伐了吗？
吴老师定了定神，把那字条又看了一遍：这张普通的作文稿纸，也没有什么特别之处，但是，吴老师还是从字迹里认了出来，一定是小强写的，
泪水盈满了吴老师的眼睛，掉在那张字条上……
____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。期望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
部门：
姓名：
工号：
兹有 于 年 月 日 (阐述原因)
为严肃厂规及教育当事人，现对该当事人作出以下处理意见
□书面警告一次
□ 补偿赔偿 RMB
当事人声明：本人愿意理解以上处理，并不再违反 当事人签名：
部门主管确认：
经理签名：
日 期：
说明：
1.本警告书用于员工(职员工人)违反厂规或部门规定时使用
2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档
3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理
部门：
姓名：
工号：
职务：
总经理： 部门经理主管：
接信人签收：
提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司
日期：
事件原因：
由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。
提议改善：
XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
基于在 年 月 日的面谈，依据公司有关规定，给予 部门： 姓名： 员工编号： 严重警告处分。原因如下：
因工作严重失职，而造成公司损失。
该警告自即日起将保留六个月。
若员工没有改善或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。
员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：
签字：
日期：
上级主管签字：
日期：
人力资源中心签字：
日期：
某某同事：
由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，期望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心
年 月 日
部门直属领导： 年 月 日
人事部负责人： 年 月 日
员工确认：
本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理职责。
签名确认：
★ 警告通知
★ 党内警告检讨书
★ 党内警告现实表现
★ 爱情警告名言
★ 最佳警告日记
★ 党内警告处分决定
★ 警告信范文通用
