以下是小编收集整理的电子竞技：就业新选择？(共含10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“好多鱼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
被某些家长视为“洪水猛兽”的电子游戏也能成为一种职业，近日举办的“互联星空”杯足球竞技大赛，一些以大学生为主的高手已被闻讯而来的用人单位签约，进入职业电子足球技队。
“打机”打出新职业
此次足球竞技大赛珠海赛区胜出者小陈，是北京师范大学珠海校区的大四学生，他本来已签下中山一家物流公司，没想到被另一家公司以年薪5万元的价码打动，准备加入该公司组织的电子足球职业队。小陈说，该公司在预赛结束后找到他，游说他加盟，称每月的基本工资约3000元，加上其他收入，年薪超过5万元。
事实上，在广州、深圳等地早有职业电子竞技选手，喻f就参加了广州第一批电子竞技，他估计在广州以电子竞技为职业的人约有20多人，而业余从业者达数百名，大概有三四十个队，“作为职业电子竞技手，有固定的上下班时间”，他所在的球队，每天11时起床，中午1时准时开始训练，除了练习就是讲评和总结，直到晚上9时才下班。
部分人收入赛白领
据说，一流强队的职业选手的基本工资在1500-3000元，打比赛的奖金另外计算。据了解，许多电子竞技团队基本工资都不高，大约在1000元左右，最低的只有500-600元，但是高手则另当别论。
“与韩、日等国已形成产业化不同，广州电子竞技业仍处于萌芽阶段，只有通过这种大赛才能物色到人才”，正知咨询公司总经理刘敏表示，正在张罗高手加盟，针对游戏产品的生命力作测试，薪金以项目结算，月薪3000-5000元。
据介绍，有些大学生将求职目标转向了电子竞技，汕头大学的小巫本次竞技被普遍看好，他毫不掩饰对这份工作的渴望，“如果能拿到10万元年薪，那已是大城市中等白领的收入，比起其他同学一般都是1000多元的收入，自然是很大的诱惑”。
能否推广不同看法
广州大学附中学生处主任殷小毛认为，玩电子游戏成为一种职业，这一现象和做法值得商榷，虽然电子竞技得到体育总局的认可，但毕竟与其他体育项目不一样，没有给社会带来文化和物质的创造，更谈不上对社会有什么贡献，应在小范围、有控制的情况下进行，而不应该作为一种职业广.
相关链接：电子竞技运动
以电子软硬件设备作为运动器械进行的、人与人之间的智力对抗运动，正式成为国家体育总局第99个体育项目。，成都女选手张明莉夺得我国电子竞技史上首个世界冠军。
世界上著名的电子竞技赛事有CPL电子竞技职业联盟、法国ESWC电子运动世界杯、韩国联赛WCG世界电子竞技大赛等，国内已有多支电子竞技队伍。
电子竞技专业就业前景
就目前的发展形势而言，电子竞技专业的就业前景逐渐被看好。最新几年电竞行业从业者的人才缺口越来越大，为此很多大学开设了电竞专业。
目前，电子竞技行业仍然处于发展初期，劳动力需求规模不断扩大，根据电子竞技员就业景气现状分析报告可以看出，未来几年电子竞技员人才需求量很大，曾被认为“误人子弟”的'电子竞技已发展为收入高、前景好的新职业。
“隐性就业”渐成“90后”新选择：不用朝九晚五
不少“90后”大学毕业生开网店、自由撰稿、做资料翻译……没有单位、不用“朝九晚五”
阅读提示
今年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期，不少“90后”大学毕业生开始尝试自由撰稿、开网店、当管家、做家教、教钢琴、教画画、教游泳……工作不再限于投奔企事业单位，方向不再限于考研、考公务员，隐性就业正在成为拥有专长和技术的人才的一种新就业形式。
隐性就业同时可创业
毕业于山西旅游职业学院的王文璐已经在家晃荡了一年多，一直没有找到可心的工作，让她产生了先 “喘口气”的想法：“看现在的情形，找合适的工作太难了。我准备在网上先开个小店，有空的时候再充充电。”她表示，身边有个在网上开店的朋友，经营走上正轨后挣了不少钱，所以她也下定决心专心打理网店了，“赚钱不赚钱先不说，我也试试，至少算份自己的事业！”
毕业于大同大学的于婷婷，在学校各方面都很出色，却因为学校名气不够响亮而四处碰壁。朋友介绍了一份短期工作给她，就是翻译。凭着出色的外语水平，她很快完成了这份工作，报酬是1000元。这件事情让她茅塞顿开，“为什么我一定要去公司就职呢？”有时她还会不固定地接手一些自由度较大的工作，比如做做婚礼主持人，虽然不稳定，但每月也是笔不小的收入。“和过去相比，生活也变得很有趣味，”于婷婷说，“但我不会一辈子都这样打零工的，将来可能的话我想开一家翻译公司。现在我还在学习日语，想趁年轻，多学一点东西。”
山西大学哲学社会学学院讲师李隽说，“90后”“隐族”多数家庭环境还过得去，可以自由支配生活的条件相对比较成熟。跟“70、80后”相比，“90后”活得更加自我，认为做自己感兴趣的工作很重要。据了解，目前越来越多有一技之长的人加入到隐性就业者行列，他们大多学的是设计类、艺术类、体育类、翻译类和技术类等工作性质比较灵活的专业。
李隽表示，就业形式正在向多元化发展，隐性就业正成为一种新的趋势。究其原因，其一，每年数百万的大学生涌向职场，求职竞争压力大，能找到一份自己满意的工作极其不易。其二，求职者的就业观念和形式发生转变，现在的大学生在就业时更多考虑自己的兴趣、爱好。其三，社会对劳务的需求呈现多样性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。
隐性就业不是失业，而是就业甚至是创业，是新时代造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，分流了就业压力，减缓了社会焦虑，也为经济注入了活力。
隐性就业背后存隐忧
采访了众多隐性就业者后，记者明显感觉到多数人的内心缺乏安全感。尽管有不少人每月赚的钱与在公司就职差不多，甚至更高，但“不知能干到几时”的说法却屡屡听见，显然这并不是他们的终极目标。
家住阳泉市矿区的曹艳梅女士说，女儿小静非常享受自己“自由职业者”的生活状态，工作时间随意，不用朝九晚五地坐班。她经常浏览网络上媒体的约稿版面，选择合适的题材投稿。面对小静的悠然自得，曹女士却是“心慌慌”。“没有四金没有保险，总是没着没落的。”而且，有时稿费能不能顺利拿到手也让人担心。“女儿的同学曾帮人翻译资料，辛苦了两个礼拜，发过去之后那边人就再也找不到了，一点证据都没有。”这种隐性就业者经常忽略保护自己的利益。对此，李隽表示，只要和用人单位存在劳动关系，就应该签署劳动合同。一旦劳动合同缺失，双方不构成契约关系，劳动者的权益就很难得到有效保护。
“我的画画班挺红火，赚钱也不少，自由自在的'，比很多上班族都要好，但我家里不是很认可。”毕业于西安三资职业学院的郭欣就生活在家人的不理解中，“他们觉得这是不务正业，还是应该找一份稳当工作，我妈老是质问我‘要是生病了怎么办，老了怎么办，接不到活儿了怎么办’。现在就业压力这么大，稳定的工作不好找，我有时候想到将来，也挺闹心。”
市场经济由市场调节劳动力资源，隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度和市场精神相契合，其乐观的态度和奋斗精神值得肯定。随着高等教育大众化的深入发展，大学毕业生中的隐性就业者将进一步增多，将来也可能由非常态向常态转化。
但是，目前隐性就业者背后的权益保障缺位，社会缺乏足够的理解、支持也是不争的事实。李隽说，隐性就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。如果就业统计方法能随着就业形式的变化而调整，“隐性就业”可能就成为了“显性就业”。如果社会保障方式能考虑到各类就业人员的需求，也许这些就业者的社会保障也不成问题。
从制度上保护隐性就业者
由于隐性就业族与用人单位之间没有固定的劳动关系，往往也没有固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬，其权益很难得到有效保护，这就需要社会从制度上来保护他们，同时加强就业引导。李隽说。
尽快建立覆盖全体劳动者的社会保障体系，使大学生隐性就业者“应保尽保”。在市场化的就业环境下，不管什么性质的用人单位，都必须为劳动关系存续期间的劳动者缴纳社会保险金。同时，加大征缴和稽查的力度，利用国家强制力量向所有用人单位全额征缴社会保险金；对于少缴或拒缴者，加大其“违约”成本，依法给予严惩。只有这样，隐性就业者才能解除后顾之忧。
切实加强对用人单位的监管，确保隐性就业大学毕业生的合法权益。用人单位在招雇隐性就业者时，有不与之签订劳动合同的，有合同条款明显不利于被招雇者的，还有不完全履行甚至拒绝履行法定义务的。对此，劳动部门应该加强监管，使大学生隐性就业者有能力、有条件与用人单位进行平等地谈判，尤其是当其合法权益受到侵害时，能够通过法律途径得到补偿，而这样的用人单位也必须付出经济上和声誉上的代价。
积极引导大学毕业生到基层就业，使其眼光不只局限于大城市。大学生隐性就业的出现并增多，源头在于大学毕业生竞相进入大城市谋职创业。过多的毕业生集中于大城市，对用人单位来说，确实有利于人力资源的优化配置，但对大学毕业生来说，极有可能造成人力资源的浪费。一方面是大城市的人才贬值，大学生“就业难”；另一方面在基层、在边远地区、在艰苦岗位上，对大学生有着大量需求，却鲜有人“屈就”。面对人才市场上的结构性矛盾，对于高等学校来说，可以从择业观教育入手，使大学生认识到基层蕴藏着无数的成才机会，在大城市就业市场已趋于饱和的情况下，选择到基层是理性的、现实的；对于各级政府来说，可以在给予服务基层的大学生更多优惠政策的同时，建立起科学规范的管理体系，不仅要为他们的工作和生活提供最基本的保障，而且能为他们今后的优先发展和自由流动创造条件。
大学生就业理智选择
近日，《中国人力资源服务业白皮书》在京发布。调查显示，在进行就业选择时，越来越多的“北上广”大学生选择到基层，把目光转向二线城市，尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。大学毕业生在择业时眼界放得更宽广，地点的选择上也更加务实，不再迷恋于大城市。
过半中大毕业生离穗就业
《白皮书》显示，以北京大学为例，近年来到京外地区就业的人数逐年增加，目前35%的毕业生选择京外地区。其中，除传统热点地区上海、广东、江苏之外，西部的四川、重庆、广西、陕西等正成为毕业生去向集中地。
赴京外就业的学生比例也是清华大学(招生办)就业指导中心每年专门统计的指标。几年来，清华大学毕业生京外就业比率在不断提高，近5年来已经提高了10个以上的百分点。
中山大学就业指导中心副主任岳军介绍，截至目前，中大已签约的毕业生中，选择到广州以外珠三角其他中小城市、非珠三角地区乃至西部省份就业的`毕业生比例已超50%，呈现较为明显的增长态势。
近年出现一股“回流”潮
调查发现，届毕业时在“北上广”就业的大学毕业生中，有22.2%的人3年后离开了“北上广”，去往其他地区就业。大学生就业近几年出现了一股“回流”潮，一部分大学生开始理性地反思“唯大城市是从”的就业观念，回流到一些中小城市。
《白皮书》显示，上海和北京生源更倾向于留在当地工作，但更看中工作机会而不是地域的应届生比例正在逐年提高；而广州生源倾向于离开广州发展。
值得注意的是，各地均有少量毕业生选择回家啃老，北京“啃老族”略高于其他两地。
《中国人力资源服务业白皮书2011》是北京大学人力资源开发和管理研究中心、上海外服联合发布的。
。大学生就业，如何选择适合自己的城市？国内一线城市和非一线城市的工作环境如何？不同选择的大学生的工作现状如何……日前，中国传媒大学在校生、应届毕业生和已工作1至5年的毕业生为调查对象，就以上问题开展了调研，
大多数学生希望留在一线城市工作，但房价和生活、就业的压力会影响到他们的现实选择。
在对100位在校生的调查中，毕业后愿意选择在北京工作的达63.6%。关于愿意选择在北京工作的原因，依据5分制打分结果，“就业发展机会多”以4.13分居于首位。
而在对100位应届毕业生的调查中，由于面临更现实的选择，只有11位表示会留在北京工作。对于大多数不愿意留在北京工作的应届毕业生来说，房价太高成为首要原因，影响重要性分值达3.6分。同时，生活、就业压力大达到3.4分。
绝大多数已就业者选择国内一线城市(北京、上海、广州、深圳)，就业发展机会成为主要驱动因素，但仍有部分毕业生因生活安逸流向非一线城市，并有数量增多的趋势，
据调查，毕业于中国传媒大学、已工作1到5年的受访者中，有72.6%的人选择在国内一线城市(北京、上海、广州、深圳)工作，25.8%的毕业生在国内非一线城市工作；在国外工作的仅有2人。
调查中，被问及如果有机会重新选择时，58.2%的受访者表示愿意选择在国内一线城市(北京、上海、广州、深圳)工作，比现状的72.6%低了 14.4%；27%的受访者表示愿意在国内非一线城市工作，比现状的25.8%高了1.2%；而愿意选择在国外工作的则由2人上升至15人，由1.6%提 高至12.3%。同时还有人打算先在一线城市工作一段时间再回到二线城市。
已就业的毕业生无论在一线城市还是非一线城市，工作压力大都是当下生活压力的最主要来源。在非一线城市工作的毕业生对当前工作环境的满意度略高。
已工作者的生活压力都从何而来？据调查，47.1%已工作的毕业生表示工作压力大是主要方面，45.7%的受访者表示薪酬不丰厚是生活压力来源的一 方面，22.9%感受到了生活环境不便，21.4%表示发展空间有限，9.3%表示处理不好人际关系。由此可见，无论是在国内一线城市还是非一线城市，工 作压力大都是生活压力的主要来源。同时，调查中还显示，身在国外的毕业生就业压力不明显。
从对工作环境满意度的平均分来看，以40分为满分，国内非一线城市以28.31分略微领先于国内一线城市的27.49分；国外却以22.5分远远落后于国内。
了解
大学生就业选择论文
一、学历与就业分析
从学历方面看，高学历毕业生似乎应该更具就业优势，但用人单位真正需要的是符合岗位需求的人才，高学历不一定等于高就业率。从毕业生实际就业率看，专科生由于工作期望务实，反而成为就业大战中的赢家。同样，普通高校的就业率不一定弱于传统强校。以我市唐山学院为例，作为一所以工科为主的市属综合性院校，虽然一直面临着激烈的就业市场竞争，但多年来始终保持着很高的就业率。统计数据显示，学院届毕业生共计3809人，截至9月，已就业人数3528人，总体就业率92%。其中，协议就业1851人，占48%；升学495人，占13%；其他形式就业1182人，占31%。这使得在高校生源逐年减少、很多院校为生源问题而苦寻对策的新形势下，确保了学院入学提档线和入学人数得以逐年同步提升。简言之，就业率就是唐山学院的“金字招牌”。毕业生广受用人单位欢迎的背后，是一系列扎实工作和优异数据给予的有力支撑。多年来，唐山学院在办学理念、专业设置、实践培养、招聘安排等方面，深入研究经济社会发展规律，充分考虑就业市场需求，着力培养学生实际应用能力，收到良好效果。20，学院各系加大就业市场开拓力度，新增机械、电子、商贸等就业基地18家；加强职业发展与就业指导课程的规范化建设，举办了职业生涯规划大赛、“创业服务校园行”专题讲座、组织SYB创业培训等一系列就业创业培训及活动，取得了良好效果。从用人单位反馈情况看，92%认为该院毕业生专业知识扎实，知识结构合理，具有很好的发展潜力；85%认为该院毕业生分析解决问题能力、获取知识和信息能力等职业素质优秀；83%认为该院毕业生具有良好的人际交往能力和团队精神。
二、当代大学生就业方式的变化
1.做好职业生涯规划，选择适合自己的就业方式。职业生涯规划就是以既有条件为基础，确立发展方向，提供奋斗的方法和步骤。这可以把社会职业需求和个人职业理想、职业素质很好地结合起来，帮助大学生设计好成长之路。因此，将要走上社会的'大学毕业生要扎实做足准备工作。首先，要认清自己的人生价值，设定自己的奋斗目标，先有大目标，再完善小目标。其次，在做职业规划时，不能只给自己描绘美丽蓝图，一定要将现实客观因素考虑在内。例如，有些学生选择自主创业，一旦遇到风险，很多人无力承受失败和资金损失等后果。
2.保持就业渠道畅通，实现就业方式多元化。目前，毕业生的就业渠道一般有学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部、三支一扶等。其中，比较热门的大概有四种：一是选择报考公务员和选调生。成为国家公务人员，工作较为稳定，社会地位相对较高。二是选择报考“三支一扶”“、大学生村官”和“服务西部”志愿者。到祖国最需要的基层去，能够实现自我价值、服务大众。三是选择自主创业。到农村发展特色农业、养殖业和旅游业等，或者在城市靠专业特长创建公司。四是选择参军入伍。既有不错的收入，还有锻炼成长的机会，选择退伍再就业又有政策倾斜。但是，报考公务员受专业、户籍、是否党员等多种因素限制，学校推荐岗位一般要求是学生干部或成绩突出者，这些只适用于少数人群。而对大多数毕业生来讲，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，但这并不能完全满足毕业生需求。
三、当代大学生就业观的变化
依据当前的社会和经济形势，大学生就业观念的转变势在必行。广大毕业生要根据人才市场供求状况，彻底摆脱落后的划分行业高低贵贱的陈旧观念，适当调整自己的就业预期，先就业再择业，才能在激烈的社会竞争中创造一片天地。
1.就业群体定位的变化。过去，很多大学生把自己定位于“知识分子”，认为应从事比较体面的工作。随着形势的发展，现在很多大学生对自己的定位逐渐趋于理性，认为大学毕业后也是普通劳动者，工作平台适合就行。当然，从未认真思考过这个问题的大学生也占有一定比例。但在竞争如此激烈的情况下，大部分人都不得不走向现实。
2.对薪水收入和福利等期望值的变化。调查数据显示，71%的大学生认为自己毕业后的底薪应在1000～3000元水平，22%的同学认为应在3000～5000元左右，6%的同学认为应在5000元以上，1%的认为在1000元以下也没有什么不能接受的。从整体看，价值定位还是比较准确的，但期望值过高和过低的7%的同学，并没有给自己一个合理定位，从而较难找到合适工作。
3.面对竞争时的态度选择上的变化。在激烈的竞争下，70%的人选择态度是努力改变，但还有30%的同学并没有调整好心态，回答将以听之任之的态度去面对，认为“车到山前必有路”。
4.面对竞争寻找因素主动提升自我的选择变化。在自我认知方面，能否客观看待自己、正确认识不足是成长进步的基础和前提。统计数据显示，在谈到欠缺因素时，38%的同学认为自己承受压力、克服困难的能力有所欠缺；32%的同学反映自己的沟通协调能力需要提高；16%的同学认为解决问题的基本能力需要提升，还有14%的同学找出了很多个人因素，可见大部分同学能够看到不足，但更重要的是要积极地做出相应改进，不断克服缺点不足，提高综合能力。
5.适应社会需求，就业理念多元化。过去，有很多生源地为县域或农村的大学生，不愿意去基层或回家乡。如今，随着就业市场形势的紧张，大学生也更加清楚地认识到只有适合自己的就业方式才是最好的就业出路。此次调研中，学生的选择多种多样，普遍愿意从点滴做起，用知识和双手去开创未来。
总之，市场经济在推动社会快速发展的同时，也给处在这个社会中的各类人群以较大竞争压力。对每个大学生来说，及早规划职业生涯，对决定自己职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定奋斗目标，就能在激烈的就业竞争中找到一席之地。对于广大教育工作者而言，帮助大学生更好就业是必须要面对和研究的现实问题，只有主动适应形势变化，积极帮助大学生找准正确定位、提升实际能力，才能赢得学生和社会的双重认可，才能不断把高等教育事业推向前进。
选择新的起点_850字
选择就像是人位于一个岔路口，走哪条路都要靠他自己的决策。
无忧无虑地度过小学的六个春秋，即将面临毕业。每个人就像河流岔口的一叶扁舟，顺流而下，可以直达派位的公办初中，而要靠上私立中学的港湾，需要家长的支持和经济上的帮助。我的户籍在鲤城区的南片区，如果让电脑派位，只能派到泉州七中，或者是泉州三中。这一段时间，班里的同学们都在议论着，要上什么样的中学好呢？
就在前几个休息日，爸爸还特意带着我到泉州的几所初中学校去参观了解，在我的印象中，实验中学、现代中学、外国语中学在每年的各项竞赛中，都能得到好的名次，环境就数外国语中学最佳。实验中学由于离家最远，要绕过好几条街，经过好几个交通复杂的路口，但是爸爸妈妈又是打工者，又不能每天接送，安全就成了一大问题，虽然我心仪，但不得不选择放弃，现代中学和外国语中学就成了我目前选择的目标。
如果你问我，为什么不去选择那公办的学校呢？那是因为曾经也是我现在班主任吴老师的'两位学生，一个正班长，一个副班长，上初中时正班长选择了泉州三中，副班长选择了泉州现代中学。虽然她们在各自的学校成绩都很优秀，都考上了泉州名牌高中学校，但是她们的差距就显现出来，选择现代中学的那位姐姐，上了名牌大学；选择三中的姐姐，只考上本二的最低分数线。
泉州七中初中部，今年刚要恢复，但他的前身是泉州八中，而八中的学生，“声名远扬”，好像出了不少的“绿林好汉”。5月7日下午放学后，泉州八中的十几个中学生，到我校门口敲诈抢劫小学生，被保安和校长当场抓到两个，叫社区的民警把他们带走。我和几位同学在布置班级，那天晚上要开家长会，有位学生家长把这一情况告诉了我的班主任。虽然泉州七中高中部是泉州的名牌中学，但刚要复办的初中部，
我不想把我的未来当成试金石。有的家长对教育并不重视，他们认为虽然受到良好教育，但是大学毕业找工作也很难。
周恩来总理从小就懂得，为中华崛起而读书！现代的科技发展，离不开有文化知识的仁人志士，他们推动了社会的发展。当然，选择私立学校，并不等于选择未来，学生的主要目的就是学习，需要不懈的努力和正确的学习态度，私立学校的学生没有考上高中的，也有一部分人。我需要有好的学习环境和条件，我的选择，我将为之努力！
处于岔路口的我，对于新起点的选择，需要家长的支持和帮助，我无怨无悔！
【选择新的起点_850字】
近年来，“网货”(通过互联网渠道进行销售的商品)在中国日益流行，改变了传统商品的销售、生产、设计和流通等诸多环节，让商业流程变得更快、更短，与此同时，网货的社会经济效益也凸显出来，不仅为消费者提供了物美价廉的商品，也为创业者、就业人员提供了新的选择。
开网店卖网货的人越来越多。国内著名调查机构艾瑞咨询的调研数据显示，有11.5％的店主完全以网店为生。据统计，仅淘宝网上半年就创造了69万个就业机会，更带动了196.6万人的间接就业。
这部分人群既解决了自己的就业，又为其他人创造了就业机会。随着网货市场的飞速发展，网货用户正以形似“众包”的形式完善网货的生态链，除了自己当老板之外，还衍生出许多新职业：网店装修工、网拍师、网店模特、网络钟点工、网货砍价师、代购……
此外，网货销售、网货递送、网货营销、网货包装等工种也日益发展壮大。这些薪酬不等、随着网络交易发展出来的职业，正让越来越多的人能够一展所长，
20上半年，淘宝网每日新开店铺数约1万家，其中23岁－32岁年龄段的年轻人占60％。据杭州师范大学阿里巴巴商学院发布的一份报告显示，有88.58％的大学生网络创业者选择在电子商务平台创业。创业者中有38.35％需要雇佣人员。
网货不光解决了年轻人的就业问题，也解决了一部分中老年人的就业问题。网货包装是随着网货红火起来的工种之一。据介绍，一家“皇冠”信用店铺有近30名员工，其中专门安排2个打包人员，薪水在元左右。因为打包对技术的要求不高，店主会找40岁－50岁的人来店里帮忙。
艾瑞咨询的调研数据显示，年上半年中国网络购物市场规模达1034.6亿元，同比增长94.8％。有研究推算认为，由于下半年的在线销售额往往高于上半年，2009年全年中国零售类网货交易规模将达到2350亿元。
应届毕业生就业应选择怎样的行业呢
社会在经过无数年的变迁和发展中，逐渐的体现了它的特点，那就是弱肉强食，适者生存，或许这也是亘古不变的社会的进过的原则，那么在竞争如此巨大的社会里面，我们是不是能够去迎合社会的需求，努力让自己变成社会需要的那种人才，进而提高我们的就业的几率，那么哪些专业就业前景好，有了明确的目前，我们才能够有所针对性的选择我们的所能够适应的专业，从而提升自我的就业的远景!
首先，建筑行业永远是我们的哪些专业就业前景好的答案之一，中国是一个正在突飞猛进的最大的发展国家，国民的总收入已经达到世界第二的水准，但是也避免不了中国的人口基数大的问题，简单来说就是人口多，需要的住房肯定也是不会少的，这个时候就需要建筑行业，不管怎么说，人口的生长率在一定的程度上是高于死亡率的，所以说，每个人都会对于房产有需求。
哪些专业就业前景好的答案之二，就是计算机行业，由于世界已经是计算机的时代了，虽然说中国以前是比较的封闭的，但是由于不能够落后于其他的国家，所以中国也已经走上了一个全民的网路时代，这个时代已经离不开计算机，对于计算机的需求可以说是有增无减，把握好这个实际非常重要!
相信大家对应届生选择哪些行业就业比较好的问题都已经有了自己的收获与了解，虽然说目前我们列举的专业都是比较的大众的，但是如果这两个专业也确实是目前的市场所需求的，有需求才有前景。
拓展：企业招聘需要有自己的原则
现在企业招聘经常会遇到相同的问题，那就是入职人员没过几天，或许当天就离职了。这对于企业发展来说是一种很不利的现象。于是企业管理人员会建议人力资源部用心理测评的方法提升招聘人才的准确度。这时作为企业的招聘经理，并不是简单的通过测试软件来判断人才可用与否，而是要系统的考虑利用测试软件测试什么。
首先，测试什么?中国猎头人才网为企业测评销售人才时候，不会就这么简单的说，测试他的销售实力怎么样?而是测评影响销售业绩的多个因素，例如：他的沟通能力如何?他追求成就的愿望怎样?他的分析思考力是什么水平?他是否喜欢和人交往?所谓系统性就是要系统的考虑这些问题，从人力资源专业角度将，就是建立销售人员的胜任力模型，这个模型比较全面的涵盖了影响销售业绩的胜任力要求，现实中的面试通常做不到这一点，很少系统深入考虑测什么的问题，从我们看到企业人员招聘面试前的准备就可以看出来，许多企业面试时候连像样的评分表都没有。
其次，用什么测?如果想要了解应聘者更深层的一些性格，例如：这个人有没有主见，个性如何，可以用性格测试去了解，性格测试能够从全方位的视觉做出性格特点，如果企业想了解应聘者的能力，那么应该经过面试考察，通过面试问题可以了解到面试者的一些信息，如果你还想了解应聘者的说服实力怎样，可以经过角色扮演让面试者演练一番，最后，针对不同胜任力就应有不同的测试应聘者的多种方法能力，进行综合考虑，主要观察的是应聘者的专业能力。
综上所述企业招聘需要有自己的原则，才能招聘到适合企业的人才。
大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大，其实只要我们做好就业的准备，知道自己的目标是什么，对于未来的路就不会迷茫了!
大学生如何就业
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。
当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关;而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。
二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。
多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义?知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗?确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢?
三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。
大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。
